Главная Здоровье

Как всегда получать то, что вы хотите? (9 фото).

Нас с детства учили, что просить помощь - дело если не постыдное, то точно уж не заслуживающее уважения. И даже будучи взрослым, мы часто стесняемся попросить других об одолжении, ссылаясь либо на недостаточную тесность связи, либо на обязательность обратной услуги, либо на банальный стыд. Я же считаю, основывая своё мнения на многолетней практике нетворкинга, что просить других о помощи вполне естесственно, и, более того, в иной раз просто необходимо; при этом, правда, нужно учитывать кое-какие правила.

1. Поймите, зачем человек будет вам помогать.

2. Попросите о малом, но важном.

3. Редко, но метко.

1. Поймите, зачем человек будет вам помогать.
Разумеется, истинного альтруизма в наше время не существует - даже самые добрые и готовые помогать всегда люди ждут чего-то взамен. Вопрос: «что же им дать?» Не забывайте, что не всём в этом мире построено на деньгах и силе, как бы ни пыталось современное общество нам эту идею навязать. В разы прочнее и сильнее связи, постороенные на обмене эмоциями. Поверьте: попросив человека об одолжении, он будет только рад вам помочь. Если вы просите совета, то вы даёте этому человеку понять, что его мнение для вас важно. Если вы просите помочь вам в каких-то ежедневных мелочах, человек чувствует авторитет, которым вы его наделили, и ему будет вдвойне приятней оказать вам какую-либо услугу.

Также читайте последние новости Луганска на сайте наших партнеров: https://lg-news.net/dom-i-byt.html

2. Попросите о малом, но важном.
Часто услуги, о которых мы просим других людей, малы и не требуют множество усилий, однако приносят ощутимую пользу. Такие просьбы идеальны: вы не только даёте человеку возможность помочь вам, но и позволяете ему не устать от кучи проблем, которых вы взвалили на него. Обращаясь к человеку с просьбой, попросите его о мелочи - такой, которую некоторые даже за одолжение считать не будут. Однако, получив то, что вы хотели, не скупитесь на благодарность и особенно подчеркните важность и ценность его помощи. Таким образом вы убьёте двух зайцев: напомните о себе перед человеком, попросив его о маленьком одолжении, и позволите ему чувствовать себя хорошо после оказания такой ценной и важной для вас услуги.

3. Редко, но метко.
Это правило немного созвучно с предыдущим: в плане просьб и одолжений на первое место выходит их ценность, а не размер и количество. Постоянно умоляя людей о помощи, пусть даже и малой, вы производите впечатление человека, который сам не может разобраться со своими проблемами, а это имидж определённо негативный. Более того, частые просьбы надоедают, и, когда вам понадобится серьёзная помощь, вам могут её не оказать - вспомните историю о мальчике и волках.

И, напоследок, самое важное правило: чтобы вы всегда могли ожидать помощь от других, не забывайте оказывать её сами! Если кто-то попросил вас об одолжении, ни в коем случае не отказывайте и сделайте всё возможное - разумеется, в рамках ваших возможностей и желания. Более того, если вы распологаете необходимыми ресурсами, информацией, опытом или знакомствами - не стесняйтеь и сами предагайте их в первую очередь. Просите о помощии и помогайте сами - тогда у вас всегда будут верные товарищи и люди, на которых можно положиться.

Здравствуйте! Если вы хотите мгновенно получать новости с сайта «Фотокниги для души» — новые статьи, уроки, предложения поучаствовать в конкурсах, марафонах, примеры фотокниг, сведения об акциях и скидках и т.д. То, этот пост вам поможет разобраться как это сделать.

Для начала вам будет полезна эта информация.

На сайте «Фотокниги для души» четыре основных раздела.

— здесь я выкладываю различные статьи, в которых так или иначе дается полезная информация для самостоятельного обучения. Это и отдельные статьи на разные темы, касающиеся в основном фотокниг. И статьи из различных конкурсов и марафонов. Также, здесь публикуются организационные посты. И посты об акциях.
— полностью посвящена примерам оформления различных фотокниг.
— здесь вы можете приобрести авторскую графику, которая создается мной и командой сайта, для самостоятельной работы над фотокнигами.
Клуб любителей фотокниг — закрытый (платный) раздел сайта, в котором можно найти различные уроки и бонусы в виде графики для создания фотокниг.

А если на сайте появляется новая статья или новый товар, то это всегда отражается на ГЛАВНОЙ СТРАНИЦЕ!

Если вы хотите получать новости о новых статьях, конкурсах, марафонах, таварах и т.д, то вы можете подписаться в этой форме. и заполняйте форму на открывшейся странице.

Обратите внимание, после заполнения форм вам на почту придет письмо, в котором вам ОБЯЗАТЕЛЬНО нужно нажать на кнопку, чтобы подтвердить, что вы являетесь владельцем данного эл. ящика! Только после того, как вы увидите вот такую табличку — ваша подписка оформлена.

Кроме того, среди подписчиков до сих пор есть непонимание, что для того, чтобы совершить покупки в «Мастерской» не достаточно просто подписаться на новые статьи, уроки и т.д., о чем я подробно рассказала чуть выше. Для этого нужно зарегистрироваться на сайте. Нажать на кнопку «Регистрация» или «Авторизация», если вы зарегистрировались раннее.

И заполнить эту простую форму.

Т.е. «Подписка на новости» сайта (письма будут приходить вам на эл. ящик, как только на сайте появится новая статья) и «Регистрация на сайте» (у вас появится личный кабинет, через который вы сможете совершать покупки) — это совершенно разные операции, и ваши адреса системой сайта используются по-разному.

Если у вас остались вопросы — задавайте, постараюсь ответить.

Вне зависимости от вашего отношения к ФБР, вы не сможете отрицать, что специальные агенты являются тонкими психологами и знают подход к людям. Лучшие представители этой структуры в совершенстве постигли искусство убеждения, мастерски владеют приемами дешифровки и анализа. Опыт этих серьезных людей может пригодиться и вам в том случае, если вы хотите всегда получать желаемое. Их методы обучат навыкам психологической атаки и искусству убеждать. С их помощью вы без труда продадите клиенту товар и заставите людей прислушаться к вам.

Произнесите имя собеседника

Обратитесь к собеседнику по имени, и вы сможете подчеркнуть значимость этого человека. Оппонент почувствует, что вы уважаете его, и даже в какой-то степени станет чувствовать свое превосходство. Единственное, чего следует опасаться, это чрезмерного повторения имени. В этом случае собеседник может заподозрить вас в неискренности. Этим грешат напористые менеджеры по продажам, не осознавая, что их навязчивость слишком очевидна.

Не пытайтесь изменить человека (даже если вы правы)

Вы никогда не сможете получить желаемое, если с пеной у рта приметесь доказывать собственную правоту. Руководство ФБР дает строгие директивы своим сотрудникам: уличение в неправоте является контрпродуктивной мерой убеждения. Если вы будете пытаться изменить оппонента, вы больно ударите по его самолюбию. Вас не спасет даже ненавязчивый намек на неправоту. Вместо этого сосредоточьтесь на навыках слушания. Таким образом, вы заработаете уважение к себе.

Не забудьте о вежливости

Крутые парни беспринципные и наглые. Однако агенты ФБР знают подход к ним. Убеждение с помощью вежливости принесет гораздо больше дивидендов. Хорошие манеры станут вашими союзниками даже в том случае, если склонить на свою сторону предстоит неуступчивого человека.

Широкая улыбка

Когда вы заходите в магазин электроники, как вас встречают консультанты? Улыбка формирует позитивное первое впечатление. Поэтому если продавцы в салоне недружелюбны, вы имеете полное право развернуться и посетить магазин, принадлежащий конкурирующей организации. С точки зрения психологии, улыбка является одним из самых мощных инструментов, провоцирующих у собеседника доверие. Глядя на ваше лучезарное лицо, человек, сидящий напротив, приобретает уверенность в вашей открытости и благих намерениях. К тому же улыбка обезоруживает оппонента. Этот человек снимет с плеч груз напряжения и понизит градус собственной бдительности. Ему нет нужды держать с вами ухо востро, так не теряйте шанса!

Повторите фразу из его монолога

Агенты ФБР как опытные психологи любят демонстрировать приемы активного слушания, особенно когда хотят получить признательные показания. К сожалению, многие из нас не особо вслушиваются в слова собеседников, предпочитая общаться только лишь с близкими друзьями. Но тем лучше для вас. Просто повторите главную мысль, которую до вас донес оппонент, и он будет обезоружен в психологическом плане.

Безупречный внешний вид

Когда вы отправляетесь на встречу, не забудьте о безупречном внешнем виде. Деловой костюм, минимум парфюма и макияжа, яркий акцент в виде стильного аксессуара и идеально уложенные волосы. Безупречность поможет вам получить работу на собеседовании. Ну а если вам предстоит деловая встреча с партнерами, идеально продуманный и лаконичный образ поможет вам чувствовать себя уверенно. Своим появлением вы произведете на людей правильное первое впечатление. Оно формируется в доли секунды, однако остается в памяти навсегда.

Сделайте комплимент

Люди любят комплименты, грешат этим и крутые парни, с которыми агенты ФБР имеют дело на ежедневной основе. Запомните, что любая похвала должна быть искренней. Особенно эффективно это работает по отношению к людям с высокой степенью уверенности и чувства собственного достоинства. Получив от вас желаемую оценку, они успокоятся и выйдут из зоны комфорта.

Наклоны головы по направлению к собеседнику

Когда вы наклоняете голову по направлению к другому человеку, вы демонстрируете свое согласие с его позицией. В другой интерпретации этот прием может быть приравнен к одному из способов активного слушания. Если вы все сделаете правильно, вы улучшите свои позиции в сравнении с началом беседы. За это время собеседник успеет проникнуться к вам доверием.

Правило 30 секунд

Старая народная мудрость гласит: «Бог дал нам два уха и один рот». Согласно этому наблюдению, мы должны говорить в два раза меньше, чем слушать. В беседе пытайтесь придерживаться правила 30 секунд. Говорите короткими репликами и по существу, не позволяйте себе витиеватых лирических отступлений. Когда 30 секунд истекут, возьмите 10-секундную паузу, в течение которой вы усилите впечатление от сказанного с помощью мимики и невербальных сигналов. Это поможет вам максимально эффективно донести собственную точку зрения.

Довольно легко использовать клишированные слова в резюме, которые в дальнейшем окажут не самое лучшее впечатление на ваших потенциальных работодателей.
Этого можно так же легко избежать, используя «успешные глаголы» вместо «глаголов действия», а также добавив к вашему резюме маркированные списки.
Добавив в своё резюме слова, вроде «превысил», «оптимизировал», «модернизировал», вы сможете существенно повысить свои шансы на профессиональный успех.

Когда дело доходит до принятия решений о найме того или иного соискателя, включение «слов командного игрока» в ваше резюме снизит ваши шансы получить предложение от работодателя.

Так как же написать резюме, используя слова, которые повысят ваши шансы на успешный найм?

Многие люди со вполне добрыми намерениями посоветуют вам использовать «глаголы действия». Но на сегодняшний день этот совет устарел и несёт с собой сразу несколько проблем, как объясняет Марк Сенеделла, руководитель и основатель The Ladders.

Первая проблема заключается в том, что «глаголы действий» правильнее с грамматической точки зрения, но погоня за грамматикой – далеко не главное при составлении резюме. Вторая проблема состоит в том, что существует целая масса скучных и неопределенных «глаголов действия», которые люди зачастую использую подсознательно, и которые никоим образом не демонстрируют ваши сильные стороны.

“Среди моих наименее любимых активных глаголов я бы выделил «управлял», но существуют и не менее пресные слова, вроде «учредил», «определил» или «произвёл»” – пишет Сенеделла в своей новой книге «Руководство по составлению резюме от Ladders 2018».

Вместо использования активных глаголов, он советует следующую стратегию из трёх этапов:

Используйте «успешные глаголы». Как мы увидим чуть позже, это всё те же активные глаголы, которые демонстрируют именно результат ваших действий.
Используйте измеримые метрики. Это вторая важнейшая составляющая использования «успешных глаголов», но она выполняет отдельную роль: завершить мысль, которую начали «успешные глаголы».
Используйте маркированные списки. Ваша задача заключается в том, чтобы выделить ваши достижения, таким образом ваш будущий работодатель или менеджер по найму запросто найдет их среди прочих.

“Глаголы, вроде «увеличил», «понизил», «улучшил», «сократил» - всё это успешные глаголы . Стоит полностью исключить активные глаголы и фразы, которые полностью обезличены: «управлял», «в список моих обязанностей входило», «был нанят для», «был ответственен за» и так далее. То есть глаголы, которые просто констатируют факт, а не выставляют вас в героическом свете”, - пишет Сенеделла.

Таким образом, вы перестаете постоянно искать «активные глаголы», а вместо этого «оказываетесь перед выбором из как минимум 25 успешных глаголов», продолжает он. Без лишних слов, вот эти 25 успешных глаголов, которые он рекомендует использовать в своём резюме:

ускорил
достиг
добавил
был награжден
изменил
внёс вклад
понизил
передал
ликвидировал
превысил
расширил
приобрел
произвёл
вырастил
улучшил
увеличил
представил
максимизировал
минимизировал
оптимизировал
образовал
сохранил
продал
модернизировал

Некоторые из этих глаголов могут показаться довольно общими. Это нормально. Еще никто в истории не получал работу только за то, что смог подобрать креативный синоним к словам «достиг» или «улучшил».

Вместо этого, эти глаголы вынуждают вас придерживаться определенного формата: глагол, измерительная метрика плюс факт достижения – всё это маркированным списком.

Во всех иных случаях они лишь приводят к тотальному непониманию и незавершенной мысли.

Конечно же, это куда сложнее, чем использовать более привычные «активные глаголы» в вашем резюме. Но это одно из тех усилий, которое обязательно окупится в будущем.

Bill Murphy Jr., Inc., перевод: Артемий Кайдаш

Во время поиска работы вы ведете себя фамильярно с эйчарами, слишком настойчивы и ничего не знаете о компании вашей мечты? Будьте уверены: этого работодателя вы упустили. Предлагаем вам список тех вещей, которые могут стоить вам работы.

1. Вы не владеете информацией о компании или ее продукции

В этом случае эйчар просто будет считать интервью с вами пустой тратой времени. Даже если он будет продолжать задавать вам вопросы, он все равно для себя четко решил – ваша кандидатура не подходит на вакантную должность. Зачем в компании люди, которые даже не удосужились подготовиться к собеседованию? Этот пункт один из самых «раздражительных» для эйчаров. Поэтому заранее ознакомьтесь с компанией и ее деятельностью.

2. Вы ничем не интересуетесь

Если соискатель не задает вопросы, то это, по мнению многих эйчаров, показывает, что он не очень заинтересован в данной должности и ищет любую работу. Поэтому предварительно составьте список вопросов о деятельности компании, о коллективе, о заработной плате и т.д. Эйчар должен убедиться, что вам действительно интересна именно эта работа в именно этой фирме.

3. Вы чересчур настойчивы

Настойчивость – замечательная черта. Но здесь нужно не переборщить. Если каждый день надоедать эйчару вопросами типа «что вы решили по поводу моей кандидатуры?», то наверняка он поймет, что вы давно без работы и просто отчаялись или же что на нынешнем месте работы у вас все очень плохо. Чтобы не произвести неверное впечатление, лучше всего сразу после собеседования уточнить, когда можно будет позвонить или написать, чтобы узнать решение.

4. Вы – невнимательны к требованиям

Просматривая резюме от соискателей, эйчары отмечают, что многие соискатели даже не удосуживаются поменять графу «должность» (если резюме отправляется на разные должности в разные компании) или название организации. Такая небрежность отталкивает. Также если в вакансии указаны особые требования к резюме (например, составить его на английском, указать желаемый размер заработной платы или отправить с конкретной темой), то выполните их, продемонстрировать свою внимательность.

5. Вы не заботитесь о своей репутации

Сегодня работодатели, как правило, проверяют странички потенциальных кандидатов в социальных сетях. Менеджеры хотят знать, что из себя представляет соискатель: иногда фото в Facebook или ВКонтакте могут сказать больше, чем резюме. Поэтому позаботьтесь о своей репутации и удалите/скройте все компрометирующие вас статусы и фотографии.

6. Вы говорите шаблонами

Составляя резюме, старайтесь избегать шаблонных и банальных, по мнению эйчаров, слов, например, «дисциплинированность», «стрессоустойчивость» и т.д. Эти слова про вас ничего не скажут, кроме того, что вы отлично умеете переписывать шаблонные резюме под себя. Не нравится эйчарам и затянутый блок с личной информацией (сведения о школе, непрофильном дополнительном образовании, длинные описания увлечений и хобби), которая не имеет никакого отношения

7. Вы ведете себя фамильярно

Если вы пришли на собеседование и увидели перед собой молодого эйчара, не нужно расслабляться и вести себя так, словно вы с ним закадычные друзья. Вы можете пару раз пошутить, бросить несколько дружелюбных реплик, которые помогут вам расслабиться, но при этом не надо переходить грань.

8. Вы ленитесь отвечать на вопросы

Еще одна вещь, которая очень сильно возмущает эйчаров: никогда не отвечайте на любой вопрос фразой «в резюме все написано», ведь, согласитесь, вряд ли вам больше нечего рассказать о себе.