家演習

パートタイマーの解雇雇用契約書に反映されます

ロシア連邦の労働法第 282 条では、主な仕事がフルタイムの従業員は、外部の雇用主と契約を結ぶか、パートタイムの雇用のために内部で契約を結ぶと規定されています。労働関係の正式化は一般的な条件で行われ、却下するときは、いくつかの機能とニュアンスを検討する価値があります。パートタイム労働者の解雇の具体的な内容について、さらに詳しく説明します。

パートタイム労働者の自発的解雇

の一つハイライト寄稿者が解任されると、手配時に締結された契約が考慮されます。その形式と内容は非常に重要であり、従業員を解雇するための最終的な手続きを決定するものです。交友関係は、主に次の 2 つの方法で形式化されます。

緊急 TD。雇用主と従業員の関係について期限が定められています。
パーペチュアル TD。

最初のケースでは、任期の終了時に人を解雇することができますが、無期限の TD では、ロシア連邦の労働法に規定されている手順のすべてのパラメーターを遵守する必要があります。

アルバイトの自己都合による解雇事由

アルバイトは、法第 80 条により解雇することができます。複数の仕事を兼務している人は、一般的に辞めることができます。労働関係の終了には、次の 3 種類の理由があります。

リーダーのイニシアチブ
の上自分の意志;
相互に有益な契約を締結したとき。

内部結合では、このアクティビティの終了は、メインの場所からの自動的な離脱を意味するものではありません。

解雇手続き

雇用主は、自分の希望でパートタイム労働者を解雇する方法を考えていますか? 雇用主と被雇用者との間のやり取りは、法律の条文に従って正式に行われなければなりません。確立されたスキームに従って、自分の自由意志で従業員を解雇する必要があります。

あなた自身の要求で彼から声明を入手してください。
手続きを命じる。
通知で署名に反対する人をよく理解してください。
労働許可証がある場合は発行します。アルバイトの記録を作成しないことは認められています。
補償金の計算と発行。

従業員は、この契約に基づく最終勤務日に決済されます。

パートタイム労働者は、自分の自由意志で解雇された場合、2 週間働く必要がありますか?

パートタイム労働者は、一般的に解雇されるべきです。従業員は、決定の 2 週間前に雇用主に通知する義務があります。この時間がうまくいっていると考えるのは間違っているでしょう。私たちは話している従業員の義務についてではなく、タイムリーな通知について。法第 80 条は、従業員を 3 日以内に解雇し、指定された週は勤務させないことができる場合を規定しています。これは、病院での勉強の開始時、当然の休息、移動、または病気のために可能です。理由には、雇用主のための証拠書類が必要です。

パート・アルバイトの自己都合解雇申請書 2018年サンプル

申請書は、ケア手順を開始するための文書です。それがアルバイトを解雇できるということです。職場やインターネットで採取したサンプルから、便利な方法で書かれています。申請書は、申請者に代わって取締役に書面で提出する必要があります。テキストでは、理由を示すことが重要です-自分の自由意志を却下するためです。関係の早期終了の理由がない場合は、文書の提出日から 14 日が自動的に考慮されるため、日付を省略することができます。理由がある場合は、日付が設定され、退職の理由が正当化されます。ドキュメントは署名で保護されています。

アルバイトの自己請求による解雇命令 2018年サンプル

命令は、アプリケーションに正式なコースを提供し、従業員のイニシアチブを特定のアクションに変換します。結合労働者の解雇を許可する決議には、その文言に次の内容が含まれていなければなりません。

解雇された者の雇用に関する書類の氏名、役職および番号。
ベース。
営業終了日。

注文には、計算中に取得される個人の署名の形で、従業員の同意が必ず含まれている必要があります。記載されている規則に従うことで、当事者間の訴訟やその他の紛争を回避できます。法規範の遵守は労使関係の基本です。

小規模な民間企業では、従業員がアルバイトとして雇用されるという状況に遭遇することがよくあります。たとえば、外部のパートタイムの会計士や宅配業者を利用します。または、コンテンツマネージャーは、自分の義務とシステム管理者の仕事を組み合わせた「何でも屋」です。

副業がアルバイトに合わなくなる瞬間が訪れることもある。この場合、従業員は自発的に辞表を提出します (SR)。パートタイマーの解雇 SJの標準的な解雇とほとんど変わりません。

自主退職

これは、従業員側の解雇の一種です。雇用主が貴重なスタッフを失いたくない場合でも、解雇を拒否することはできません。ただし、彼には、従業員が尊重しなければならない権利もあります。

解雇の手続きはアートによって規制されています。 80TK ロシア連邦. 法律によると、従業員は退職の 2 週間前から遅くとも退職届を提出しなければなりません。最後の作業
日 - 申請書に記載されている解雇日。興味深いことに、従業員は自由に辞めることができます 休暇中や病気休暇中でも。休暇から彼を思い出す必要はありません。

雇用主に通知してからの日数は、通常のスケジュールに従って計算されます。 従業員はすぐに雇用主を離れることはできません。 2週間の期限が切れる前に従業員が気が変わった場合、申請を取り下げて「勤務中」のままにすることができます。

書類、すなわち、作業台帳、入退学命令書の写し、給与証明書等 仕事の最終日に発行されます。同時に、彼らは未使用の休暇に対して（ロシア連邦労働法第 127 条に基づく）未払い賃金または補償金を支払います。実際、従業員にとってこの日は解雇をキャンセルする最後のチャンスです。

労働法、Art。 77. この条項の第 3 段落である「自分の自由意志で解雇された」という注記は、労働記録に記載されています。さらに、注文の日付と番号を書きます。

次の場合、オフの期間は短縮またはキャンセルされる場合があります。

両当事者は、2 週間の拘留を取り消すことに同意します。
従業員は研究のために登録されました。
従業員が退職します。
別の都市または国に移動します。
雇用主の行為は労働法に反していた。

社内アルバイト

内部結合 人員配置を最適化するために使用されます。これは、主な雇用からの空き時間に同じ雇用主との仕事です。主に次の 3 つのケースで使用されます。

安全上の理由と法律により、2 人目の従業員が必要です。例としては、追加の 2 番目の電気技師として自分の労働者を雇う場合があります。
ダウンサイジング後 解雇された者の職務を遂行するために従業員が必要です。たとえば、パートタイムの異動後の会計士は、レジ係と同じ会社で働いています。
で かけがえのない従業員の長期不在。会計士が休暇を取っても、誰かが給料を払わなければなりません。会社に適切な資格を持つ従業員がいる場合は、追加料金でアルバイトとして登録されます。

解雇の登記

社内のパートタイム労働者の自己の意思による解雇は、主要な従業員の解雇とほとんど変わりません。声明も書いている 次に、No. T8-a の形式で解雇命令を作成します。文書には、社外パートか社内かの表示はありません。

注文には次のように記載されています。

従業員の氏名;
彼の立場;
退職者の従業員番号;
解雇日;
労働法の条文を示す根拠;
控除または補償に関するデータ。
適切な欄に代表者およびパートタイム労働者の署名。

社内のパートタイム労働者が退職した場合、労働記録に次の 2 つのエントリが作成されます。

主な従業員としての解雇について。
以下、アルバイトの解雇について。

退職理由は同じである必要はありません。同様に、2 つの雇用記録が必要です。アカウンティングは、2 つの個人アカウントの計算を実行します。雇用契約の下で働く場合、従業員は追加の職務の遂行を拒否する場合、3 営業日前に雇用主に通知することができます (労働法第 60 条第 2 項による)。

社外パート

従業員は、自分の組織だけでなく、別の組織でも、主要な仕事で忙しくない時間に働くことができます。社内のアルバイトだけでなく、社外のアルバイトの勤務日も、 1日4時間を超えることはできません。従業員が主な勤務先で休暇や休暇を取った場合、少なくとも丸一日アルバイトをすることができます。ただし、アルバイトの時間数は本業の時間を超えることはできません。法律によると、パートタイム労働者の勤務場所の数は制限されていません。

パートタイマーの報酬は、主要な従業員の報酬と同じ手当でヘッドによって計算されます. ただし、最低賃金を下回ることはできません。パートタイム労働者は一日中職場にいなければならないので、 従業員と雇用契約を結びます。永続的または一定期間. パートタイム雇用の記録を作成するかどうかは、従業員の個人的な選択です。

解雇時の休暇手当の計算に関する詳細は、こちらをご覧ください。

外部のアルバイトが州に移動したいということはよくあります。この場合、彼は以前に両方の組織から解雇されています。外部アルバイトの自己都合による解雇 制裁は含まれていませんそして良い選択でしょう。

パートタイム労働者の解雇日は、その日に働いていたとしても、週末または休日であってはなりません。次の平日までお待ちください。パートタイム労働者と主要な従業員は、2 週間前に当局に通知します。

解雇に際し、外部アルバイトについての記載があった場合、 従業員は、マークを付けるために主な仕事からワークブックを取得する義務があります解雇について。アルバイト開始の記録とは対照的に、解雇の場で記入します。

労働期間を延長したり、解雇時に制裁を課したりする雇用契約の条件には法的効力がなく、法律に反しています。たとえば、契約では、従業員の主導による解雇の場合、1 か月前の通知と給与の損失が規定されています。しかし、辞任者は、法律に従って、つまり2週間前に経営陣に警告する権利を依然として持っています。さらに、彼は違反を指摘して法廷に行くことができます。

外部パートタイマーの解雇に伴う休暇の計算

これが主な違いです。外部パートナーの場合 メインの場所で休暇を取得すると、追加の場所から休むことができます。同時に、必要な期間をまだ完了していなくても、休暇が付与されます。解雇の際には、再計算して休日分のお金を差し引く必要がありますが、勤務日は必要ありません。休暇中に従業員がアルバイトとして働き続けた場合は、補償金を支払う必要があります。

このように、アルバイトと正社員の解雇の差は小さい。従業員に法律を順守させ、自分でそれを行います。法廷で証明できるようになったので、彼らに自分の自由意志で辞任を強要しないでください。従業員の主導による解雇はそのままにしておきます。

労働法は、パートタイム労働者の労働、雇用、登録、および解雇に関する特別な手続きを規定しています。企業でそのような従業員との雇用契約を終了する理由はいくつかあります。彼自身の希望、当事者の合意、および企業のイニシアチブに関連する解雇です。雇用主の主導によるアルバイトの解雇は、仕事の詳細（内部または外部のアルバイト）を考慮して、指定された法律の基準に従って正確に行われなければなりません。ほとんどの場合、解雇は違反で発生し、訴訟につながるため、法律によって確立された手順を順守することは非常に重要です。

たとえば、社内アルバイトの場合、ワークブックが同じ企業に保管されているという特異性があります。したがって、この雇用主は、この従業員の仕事に関する情報を入力する責任があります。また、アルバイトを辞める場合、同じ会社に上場している本職を失うことはありません。逆に、この企業での主な仕事を辞めた後、彼は自由時間に行った2番目の地位を失うことはありません。

パートタイマーの解雇事案

次の理由により、余暇に働くスペシャリストを主な仕事から解雇することができます。

従業員の主導で;
主な従業員のこの地位への入学のため。
企業の清算に関連して;
彼の健康状態により、彼がこの場所で働くことができない場合。
削減によって、雇用主がこの地位を削減することを決定した場合。

これらは、一般的な慣行から明らかなように、パートタイムの従業員が解雇される可能性がある主な状況です。これらすべての状況を要約すると、雇用主によって開始された理由があり、従業員が自分自身をやめたいという状況があります。また、労働法第 77 条に定める理由で解雇されることもあります。

アルバイトとの雇用契約が企業の主導でどのように、またどのような場合に終了されるかを検討してください。

主力社員募集

主な従業員を雇用する際のアルバイトの解雇は、ロシア連邦の労働法の規定によって規制されており、解雇の追加の根拠となります労使関係労働者と。つまり、ロシア連邦労働法第 77 条に規定されている契約終了の主な理由に加えて、第 288 条もあり、主な専門家がこの仕事に雇われている場合、従業員を解雇することができます。

しかし、アートの下での雇用契約の終了の根拠。 288は、主な労働者のこの場所への入場の事実です。かかる受付の確認は、アルバイトの解雇命令と同時に発せられる命令であってもよい。これらの命令は、入学と解雇の両方が法律に従って行われるように、できれば同じ番号で日付を記入する必要があります。

条項の同じ規定は、命令の発行の2週間前に、差し迫った雇用契約の終了と解雇の理由についてパートタイム労働者に警告することを義務付けています。もちろん、ここでは従業員の同意は必要ありません。なぜなら、この役職が主な役職になる従業員を受け入れることは雇用主の権利だからです。法律は、社内外を問わず、この文言に従って解雇できるパートタイム労働者を示していません。唯一のニュアンスがあります。内部のパートタイム労働者が解雇されると、彼はこの地位を離れますが、同じ企業の主要な地位にとどまります。外部のアルバイトは職場を離れ、まったく別の企業の従業員のままです。

多くの人事担当者にとって理解できないもう1つのニュアンスは、彼がメインのポジションを離れたときに内部のパートタイムの仕事に対処する方法ですが、2番目のポジションにとどまります。結局のところ、彼と雇用契約を結ぶ必要があります。しかし、そのような結論は自動的に生じるわけではなく、法の規範と規則に従う必要があります。特に、明確で変わらないことが1つあります。パートタイム従業員がメインの従業員と同じ企業から解雇された場合、このポジションにメインのスペシャリストが雇用されているため、パートタイムの従業員との雇用契約を終了することはできません。まず、この仕事を主な仕事として彼に提供し、次にこの仕事を他の専門家に提供する必要があります。

労働規律違反による解雇

主要な従業員が代わりに雇用されている場合、従業員は企業のイニシアチブで解雇できるという事実に加えて、法律はパートタイムの仕事の解雇の一般的な根拠も確立しています。区別されます。たとえば、欠勤、出勤酔っ払い、労働義務を果たさない体系的な失敗は、企業の従業員と別れる理由になるかもしれません。

欠勤による雇用主の主導によるパートタイム労働者の解雇は、主な労働者と同じ順序で発生します。唯一の違いは、外部のパートタイム労働者のワークブックが別の企業にあり、そのスタッフに彼が主な従業員としてリストされており、労使関係の終了に関する情報を入力しなければならないのは主な雇用主であることです。 . さらに、ロシア連邦最高裁判所プレナムの意見によると、欠勤のためにパートタイム労働者を解雇することは可能ですが、そのような行為の正当性を証明する責任は雇用主にあります。

まず第一に、職場に従業員がいない理由を見つける価値があります。ただし、事実自体は、そのような専門家の直属の上司からの覚書に基づいて形成された、確立された委員会の行為の形で書面で記録する必要があります。この行為は、特定の従業員がシフトのために職場を欠席したことを示しています（結局のところ、ほとんどの場合、アルバイトの労働時間は3時間を超えません）。また、勤務時間に関係なく、シフトに出席しないことも、法律によれば欠勤と見なされます。

従業員が現れたら、彼からの説明メモを要求する必要があります。その中には、職場を欠席した理由を示す必要があります。彼がそのような理由の妥当性に言及している場合は、病院からの証明書、または事故に遭った場合は警察からの証明書など、裏付けとなる証拠を彼に要求する必要があります。不敬な理由が明らかになった場合、コードは懲戒責任を負う期限を定めているため、即時解雇を実行する必要があります。

小型化

従業員が企業でアルバイトをしている場合、従業員の数または構造単位の削減により、雇用契約が終了する場合があります。この場合、平均月収相当額の補償金として退職金を支払わなければなりません。

p> ほとんどの実務家は、労働法で義務付けられているように、そのような従業員の平均月給を維持する必要があるかどうかについて議論しています。パートタイム労働者に対しても同様の権利と保証が法律で定められているため、必要であると主張する人もいます。補償金の支払い. しかし、彼はすでに主な職場で雇用されているため、これは必要ないと考える人もいます。何が起こるのですか？次の 2 か月間、彼は平均月給を維持する必要がありますか?

司法慣行は、雇用主が主要な職場を持っている場合、さらに2か月間平均月給を支払わないという雇用主の権利を確認しています。雇用契約が終了するまでに従業員が別の職に就いていない、つまり失業したままの場合、従業員は退職金だけでなく、雇用の2〜3か月前の平均月給も受け取る必要があります。

パートタイマーの解雇の形態

雇用契約を終了する手順は、ワークブックが別の企業に保管されており、その従業員が主な従業員としてリストされているという点で、一般的な手順とは少し異なります。したがって、アルバイトが解雇されたときに誰がワークブックに記入する必要があるかという、完全に合理的な問題が生じます。

登録は、労働記録が作成された従業員が、雇用契約を終了する理由と正当性を示す解雇を確認する文書を持参しなければならないという事実を考慮して、主な職場で行われます。解雇された人は、企業からの命令または証明書のコピーを持参する必要があることが判明しました。ここでは、ロシア連邦の労働法の規範への文言とリンクが記載されています。従業員、書かれます。

パートタイム労働者が働いていた会社は、主な文書の実行を正しく完了し、すべてを時間通りに完了する義務があります必要な計算、タイムリーに支払い、要求された証明書を発行します。解雇された従業員は、退職の理由に関係なく、給与とともに、未使用の休暇に対する補償を受け取ります。ただし、従業員の削減または清算の場合、少なくとも法律で定められた最低額の退職金を受け取る必要があります。

雇用主の発意による外部アルバイトまたは自己の要求による内部アルバイトの解雇方法に関する質問、およびその他のアルバイトの解雇に関する質問に答える場合、ロシア連邦の労働法は、パートタイム労働者に対して、本業の従業員と同じ保証と補償をすべて保持していることに留意してください。例外は、仕事と勉強を組み合わせた従業員、および極北で働く人に提供される保証と補償です。これらは主な職場でのみ提供されるためです（ロシア連邦労働法第287条）。

このことを念頭に置いて、アルバイトを解雇する場合、雇用主は、本業の労働者が解雇時に有するのと同じ権利と従業員の保証が守られるようにしなければなりません。

社内アルバイトの解雇命令：見本

社内パートタイムの仕事を解雇する命令のフォームは、雇用主が独自に作成するか、雇用主が統一フォーム No. T-8 (01/05/ のロシア連邦国家統計委員会の決議) を使用することができます。 2004 N 1)。この命令には、主な仕事のために従業員を解雇する命令と同じ詳細がすべて含まれている必要があります: 姓、名、パートタイム労働者の愛称、パートタイム労働者の構造単位と役職、解雇日、理由雇用契約の終了（ロシア連邦労働法による）、署名リーダー。従業員は、署名に対する命令に精通している必要があります。従業員が署名に対して文書に慣れることを拒否した場合、雇用主はこれについて注文書にメモする義務があります。

外部パートタイマーの解雇命令サンプル

外部アルバイトの解雇命令は、雇用主が内部アルバイトの解雇命令と同じ形式で発行し、主な仕事の従業員を解雇する命令と同じ詳細をすべて含める必要があります。姓、名、パートタイム従業員の愛称、パートタイム労働者の構造単位と役職、解雇日、雇用契約終了の理由（ロシア連邦労働法による）、署名頭。

アルバイトからの解雇に関するワークブックのエントリ。サンプル

パートタイムベースでの仕事の遂行に関するワークブックへのすべてのエントリは、パートタイムの仕事が雇用主からこれを要求する場合にのみ、主要な職場で行われます（労働法第66条のパート5ロシア連邦）。エントリは、従業員がパートタイムで働いている雇用主によって発行された文書に基づいて作成されます (2003 年 10 月 10 日付けのロシア労働省の命令 N 69 によって承認されたワークブックの記入に関する指示の第 3.1 節)。ワークブックの「仕事に関する情報」セクションは、次のように雇用主によって記入されます。雇用主は、列 1 にエントリのシリアル番号を記入し、列 2 にパートとして働いていた従業員の解雇日を記入します。時間労働者が示され、列3にパートタイム労働者の解雇の理由についてエントリが作成され、列4に雇用主が名前、日付、およびエントリが作成された文書の番号を示します。

アルバイトの自己都合による解雇

自分の要求で外部のアルバイトを解雇する方法、または同じ理由で内部のアルバイトを解雇する方法の質問に答えるときは、イニシアチブでの解雇の手順に関する労働法の一般規則に従う必要があります。従業員の。パートタイム労働者（外部および内部）は、雇用主にこれについて警告したことを忘れずに、自分のイニシアチブ（自分の意志）で雇用契約を終了する権利を有します。通知はパートタイムのパートナーが書面で、契約終了の 2 週間前までに行う必要があります (ロシア連邦労働法第 80 条)。雇用主との合意により、パートタイム労働者は 2 週間の満了前に解雇される場合があります。パートタイムの職を辞任するときは、パートタイムの仕事が2週間の期間が満了する前にいつでも辞表を撤回できることを考慮することが重要です. 2週間経過しても雇用主がパートタイム労働者との雇用契約を終了せず、同時にパートタイム労働者が雇用契約の終了を主張しない場合、パートタイム労働者との雇用契約は継続する。

使用者の発意によるパートタイム労働者の解雇

雇用主の主導で社内のパートタイムの仕事を解雇する方法、または同じ理由で社外のパートタイムの仕事を解雇する方法の問題に答えるには、労働法の一般規則だけでなく、雇用主の主導による雇用契約の終了、およびパートタイム労働者のみに関する特別規則による終了。

この法律は、パートタイムの仕事を解雇するための特別な根拠を確立しています - 主な仕事としてアルバイトの仕事をする従業員を雇うことです（ロシア連邦労働法第288条）。この場合、雇用主はパートタイム労働者に書面で通知する義務があり、雇用契約が終了する少なくとも2週間前に通知する必要があります。

外部および内部のパートタイム労働者は、主な仕事で雇用されている労働者の労働法で規定されているのと同様の理由で、雇用主のイニシアチブで解雇することができます (ロシア連邦労働法第 81 条)。

企業の清算または企業の従業員数（従業員）の削減。
アルバイトの資格または彼が行った仕事の間の不一致（資格の欠如の事実は、アルバイトの認定の結果に基づいて確立されます）。
パートタイム労働者による労働義務の不履行の繰り返し、またはパートタイム労働者による単一の重大な違反公務、すなわち、欠勤、アルコール（薬物）中毒での職場への出現、従業員による法律で保護された秘密の開示、およびロシア連邦労働法によって労働義務の重大な違反として直接認められているその他の行為。
パートタイム労働者が金銭的または商品価値を直接提供した場合、雇用主側の信頼の喪失につながった有罪行為のパートタイム労働者による委託。
ロシア連邦の労働法によって明示的に規定されているその他の場合 (その他の連邦法)。

手続き上、雇用主の主導によるパートタイム従業員の解雇は、本業の従業員の解雇と何の違いもありません。アートの下の雇用主。ロシア連邦労働法第 287 条は、パートタイム労働者に関して、主たる仕事で雇用されている一時解雇された労働者に提供されるすべての権利と保証を遵守する義務を負う。

雇用主の主導でパートタイム労働者を解雇する方法は？この問題は、ロシア連邦の労働法によって直接規制されており、アルバイトの種類によって決定されます。解雇の手続きとマーク自体ワークブック(TK) は、労働契約を破棄し、この事実を文書化するためのよく知られた手順とは異なります。

契約の終了

外部結合と内部結合があり、自由時間. 最初のケースでは、別の会社で働いている部外者について話していますが、パートタイム (1 日最大 4 時間) しかあなたのところに来ません。追加の義務を負い、勤務時間中に働くことに同意した。どちらのタイプも雇用契約によって作成され、どちらの場合も、パートタイムの解雇はさまざまな方法で発生します。これは、ショッピングモールが従業員が登録され、フルタイムで働いている職場にのみ保管されているためです。

会社の要請による内部パートタイム労働者の解雇は、協力の最終終了の14日前に警告が発行され、2か月前にスタッフが削減された場合にのみ可能です。ショッピングモールは同じ雇用主にあるため、1 つのポジションを離れた後、彼は本業で働き続けています。

経営陣は、協力の終了の理由を示す命令（指示）を発行します。契約が終了すると、すべての保証と退職金がパートタイム労働者と主要な従業員に適用されます。削減について話している場合、会社は従業員に選択できる別のポジションを提供する義務があり、アルバイトは、従業員が別のポジションを拒否した場合、または会社が他のポジションを提供する機会がない場合にのみ解雇できます。オプション。

多くの一般的な原因非協力:

退職者自身が表明した願望。
当局のイニシアチブ（欠勤、不遵守など）;
解雇;
雇用契約の終了;
会社が別の地域に移動したとき。
このポジションでフルタイムで働く準備ができている人を雇う。
会社の閉鎖または破産に関連して。

人員削減のための従業員の解雇には、給付金の支払いが伴います。実際、彼は他の従業員と同じ従業員であり、いくつかのポジションを組み合わせているだけです。

自己の自由意志によるパートタイム労働者の解雇は、これを当局に通知することを意味します。もちろん、このルールをキャンセルする正当な理由がない場合、または上司と部下の間でこの問題について合意に達していない限り、3〜14日の期間でうまくいくはずです。従業員が合格しなかった場合、3日間の期間が提供されます保護観察. この場合、補償金の支払いは行われませんが、計算は必ず行われます。シリアル番号の下で労働コードにエントリが作成され、取締役の命令の番号が示されます。ある人が退職し、主要職と追加職の両方で解雇されることを希望する場合、1 つのエントリが作成されます - 主職のために。

ショッピングセンターが別の会社にあるため、外部のアルバイトの解雇は異なります。入学の際は、アルバイトの証明書と他社の雇用命令書のコピーを添付した従業員からの申請に基づいてエントリが作成されます。 2番目の雇用主の主導で解雇された従業員（パートタイム労働者）は、経営陣の命令に精通し、それに署名する必要があります。次に、彼はこの注文で来て、メインサービスのショッピングモールにエントリする必要があります。

この場合、別途お支払い手続きが必要です。給与に加えて、本格的な休暇（28日）が設けられています。それが使用されなかった場合（従業員はすでに主な仕事で休暇を取っているため、これはかなり可能です）、補償が支払われます。

アルバイトと主な仕事

外部のアルバイトについて話している場合、雇用主の主導でアルバイトを解雇しても、自動的に彼がこの会社の主要な従業員になるわけではありません。これを行うには、すべてのルールに従って終了して形を整える必要があります。州に受け入れられ、1日4時間ではなく少なくとも8時間働きます。従業員は、入場日と注文番号が示されるショッピングモールに入場する必要があります。労働者が最初の仕事を辞めるつもりがない場合、これはすべて行うことができません。

さまざまな理由で外部のアルバイトを解雇することができますが、最も一般的なのは、このポジションでフルタイムで働く新しい従業員の採用です。当然のことながら、彼らはポジションを組み合わせる人に全額を支払い、彼の要求に応じて、彼が必要とするすべての証明書のコピーを発行する必要があります。解雇の前夜、従業員は休暇を取る資格があり、主な役職に定められた休暇と一致する場合、休暇を取ることができます。通常、休息日は合計され、追加の休息日が追加されます。

却下することは禁じられています：

妊娠中または小さな子供の世話をしている従業員。
片親;
多くの子供の親。

雇用主は解雇することができます契約関係欠勤、体系的な規律違反、提示された要件に違反した場合、およびその他の多くの理由に関連して。このような正当な理由によるアルバイトの解雇は、本業への協力を打ち切る理由にはなりません。

従業員の主導によるパートタイム労働者の解雇も同様の方法で発生し、協力を終了するという個人的な意思表示が先行するだけです。通常の健康な市民と同様に、結合者は休息する権利と一時的な障害の費用を支払う権利を有します。

解雇された内部貢献者は、外部貢献者と同様に、雇用関係の終了の事実について法廷で上訴することができます。彼が解散の理由を違法と考える場合、彼は被告の場所で訴訟を起こすことができます（地方裁判所）。内部従業員のステータスは変更される場合があります。経営陣が、彼が主要な仕事よりも複合的な仕事でより必要とされていると判断した場合、彼は異動することができます（適切な命令が発行され、労働法にエントリが作成されます）。主要な場所に移動するとき、従業員は4時間ではなく、すでにフルタイムで働いています。

パートタイムの支払い

すでに述べたように、パートタイム労働者の解雇には一定の支払いが必要です。会社は彼にすべての当然の収入、すべての時間の休暇に対する補償、および退職金を支払います（会社の閉鎖または縮小の場合）。手当の額は、主要な従業員の場合は、給与の1つです。平均年収 2ヶ月保管。この上社内パートタイマー、削減に該当し、主な場所にいる可能性が高い人は、特権的な立場にあることに気づきます。

メインの場所が失われたことを示すショッピングモールを提供すると、状況が変わる可能性があります。この場合、アルバイトの平均収入は、1回ではなく数か月間保存されます。

自分の意志で退職した場合、または1日8時間働く準備ができている新しい従業員が現れたために退職した場合、給付は支払われません。未使用の休暇の補償額がいくらになるかを把握するには、労働法に仕事として示されている瞬間から何日使用されたかを経理部門で事前に確認できます。

教師や大学の教師など、有給の職業もありますが、同時に年間56日までの長期休暇が提供されます。そして、これは、さまざまな分野を読んで、1つまたは複数の大学でパートタイムで働くことが多いのは教師であるという事実にもかかわらずです。

アルバイトの年次有給休暇は、本業の休日と一致しています。これは破ることのできない法的要件です。 2番目の仕事で半年がうまくいかなかった場合は、残りを事前に発行できます。

パートタイマーの解雇 雇用契約書に反映されます