Mga pangunahing prinsipyo ng paggawa na tinatanggap sa komunidad ng mundo. ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work and Mechanism for its Implementation

internasyonal na organisasyon paggawa, ILO(International Labor Organization, ILO) ay isa sa mga ahensya ng United Nations (UN) na responsable para sa pagbuo at pagpapatupad ng mga internasyonal na pamantayan sa paggawa, pagtataguyod ng proteksyon ng mga karapatan sa paggawa, pagtatatag ng pantay na karapatan para sa mga kalalakihan at kababaihan sa lugar ng trabaho, pagpapalakas ng panlipunang proteksyon at pagbuo ng diyalogo sa nauugnay sa mundo ng trabaho.


Ang isang tanda ng International Labor Organization (ILO) ay tripartitismo- isang tripartite na istraktura kung saan isinasagawa ang mga negosasyon sa pagitan ng mga gobyerno, organisasyon ng mga manggagawa at mga employer. Ang mga delegado ng tatlong grupong ito ay kinakatawan at nakipag-usap sa pantay na batayan sa lahat ng antas ng International Labor Organization.

Istraktura ng International Labor Organization

International Labor Conference

International Labor Conference ay ang pinakamataas na katawan ng International Labor Organization, kung saan pinagtibay ang lahat ng mga aksyon ng ILO. Ang mga delegado sa International Labor Conference ay dalawang kinatawan mula sa gobyerno at isa mula sa pinakakinakatawan na organisasyon ng mga manggagawa at employer ng bawat kalahok na Estado.

Administrative Council Ang International Labor Organization ay ang executive body ng ILO. Siya ang namamahala sa gawain ng Organisasyon sa pagitan ng mga sesyon ng Pangkalahatang Kumperensya at tinutukoy ang pamamaraan para sa pagpapatupad ng mga desisyon nito. Tatlong sesyon ng Administrative Council ang ginaganap taun-taon - sa Marso, Hunyo at Nobyembre.

Ang Lupong Tagapamahala ay binubuo ng 56 na miyembro (28 kinatawan ng gobyerno, 14 na tagapag-empleyo at 14 na manggagawa) at 66 na kinatawan (28 na pamahalaan, 19 na tagapag-empleyo at 19 na manggagawa).

Sampung upuan ng mga miyembro ng Administrative Council na kumakatawan sa mga pamahalaan ay nakalaan sa isang permanenteng batayan para sa mga kinatawan ng mga pamahalaan ng mga nangungunang bansa sa mundo - Brazil, Great Britain, Germany, India, Italy, China, Pederasyon ng Russia, USA, France at Japan. Ang natitirang mga miyembro ng Konseho, na kumakatawan sa mga pamahalaan ng ibang mga estado, ay muling inihalal ng Kumperensya sa isang rotational na batayan tuwing tatlong taon.

International Labour Office

International Labour Office sa Geneva ay ang permanenteng secretariat ng ILO, operational headquarters, research and publishing center. Ang Kawanihan ay naghahanda ng mga dokumento at ulat na ginagamit sa mga kumperensya at pagpupulong ng Organisasyon (halimbawa, ang Pangkalahatang Ulat ng Komite ng mga Eksperto sa Paglalapat ng mga Pamantayan, mga ulat ng Lupong Tagapamahala at mga komite nito). Pinangangasiwaan din ng Kawanihan ang mga programang teknikal na pakikipagtulungan na sumusuporta sa gawaing pagtatakda ng pamantayan ng International Labor Organization.

Ang Kawanihan ay may departamentong responsable para sa lahat ng bagay na may kaugnayan sa mga internasyonal na pamantayan sa paggawa, gayundin ang mga departamentong responsable para sa mga aktibidad ng mga employer at manggagawa.

Ang mga isyu sa pangangasiwa at pamamahala ay desentralisado at inililipat sa antas ng rehiyon at sub-rehiyon at sa mga representasyon sa mga indibidwal na bansa.

kawanihan na pinamumunuan ni CEO, na inihalal para sa limang taong termino na may karapatang muling mahalal, ay gumagamit ng humigit-kumulang 2,500 kawani at eksperto na nakabase sa punong tanggapan nito sa Geneva at sa higit sa 40 mga tanggapan sa buong mundo.

Ang mga panrehiyong pagpupulong ng mga miyembrong estado ng ILO ay regular na ginaganap upang talakayin ang mga isyung partikular na interes sa rehiyon.

Ang Lupong Tagapamahala at ang Internasyonal na Kawanihan ay tinutulungan sa kanilang gawain ng mga tripartite na komite na sumasaklaw sa mga pangunahing sangay ng industriya, gayundin ng mga komite ng mga eksperto sa mga bagay tulad ng propesyonal na pagsasanay, proteksyon sa paggawa, pag-unlad ng pamamahala, Ugnayan sa paggawa, bokasyonal na pagsasanay, pati na rin ang mga espesyal na problema ng ilang mga kategorya ng mga manggagawa: kabataan, mga taong may kapansanan.

Mga gawain ng International Labor Organization

Ang mga pangunahing gawain ng International Labor Organization ay:

  • Pagbuo ng isang pinag-ugnay na patakaran at mga programa na naglalayong lutasin ang mga problema sa lipunan at paggawa.
  • Pag-unlad at pagpapatibay ng mga internasyonal na pamantayan sa paggawa sa anyo ng mga kombensiyon at rekomendasyon at kontrol sa kanilang pagpapatupad.
  • Tulong sa mga kalahok na bansa sa paglutas ng mga problema sa trabaho, pagbabawas ng kawalan ng trabaho at pagsasaayos ng migrasyon.
  • Proteksyon ng mga karapatang pantao (karapatan sa trabaho, sa asosasyon, sama-samang pakikipagkasundo, proteksyon mula sa sapilitang paggawa, diskriminasyon).
  • Ang paglaban sa kahirapan, para sa pagpapabuti ng antas ng pamumuhay ng mga manggagawa, ang pag-unlad ng social security.
  • Tulong sa bokasyonal na pagsasanay at muling pagsasanay ng mga may trabaho at walang trabaho.
  • Pag-unlad at pagpapatupad ng mga programa sa larangan ng pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at kapaligiran ng produksyon, kaligtasan at kalusugan sa trabaho, pangangalaga sa kapaligiran at pagpapanumbalik.
  • Tulong sa mga organisasyon ng mga manggagawa at negosyante sa kanilang trabaho kasama ng mga pamahalaan upang ayusin ang mga relasyon sa lipunan at paggawa.
  • Pagbuo at pagpapatupad ng mga hakbang upang maprotektahan ang mga pinakamahina na grupo ng mga manggagawa (kababaihan, kabataan, matatanda, migranteng manggagawa).

Mga pamamaraan ng trabaho ng International Labor Organization

Sa gawain nito, ang International Labor Organization ay gumagamit ng apat na pangunahing pamamaraan:

  1. Pag-unlad ng social partnership sa pagitan ng mga pamahalaan, mga organisasyon ng mga manggagawa at mga negosyante (tripartism).
  2. Pag-unlad at pagpapatibay ng mga internasyonal na pamantayan sa paggawa: mga kombensiyon at rekomendasyon at kontrol sa paggamit ng mga ito (standard na setting).
  3. Tulong sa mga bansa sa paglutas ng mga suliraning panlipunan at paggawa. Sa ILO, ito ay tinatawag na technical cooperation.
  4. Pagsasagawa ng pananaliksik at paglalathala sa mga isyung panlipunan at paggawa.

tripartit- ang pangunahing paraan ng trabaho ng International Labor Organization at ang natatanging tampok nito mula sa lahat ng mga internasyonal na organisasyon. Ang solusyon sa lahat ng problema sa lipunan at paggawa ay maaaring maging matagumpay lamang bilang resulta ng magkakaugnay na aksyon ng mga gobyerno, manggagawa at negosyante.

Mga batas na pinagtibay ng International Labor Organization

Pinagtibay ng International Labor Organization ang mga sumusunod na aksyon sa mga isyu sa paggawa:

  • Mga Deklarasyon
  • mga kumbensiyon
  • Mga Rekomendasyon

Sa kabuuan, ang International Labor Organization ay nagpatibay ng tatlo mga deklarasyon:

  1. 1944 ILO Philadelphia Deklarasyon sa mga Layunin at Layunin ng International Labor Organization
  2. 1977 ILO Declaration on Multinational Enterprises and Social Policy
  3. 1998 ILO Declaration on Fundamental Rights and Principles at Work

mga kumbensiyon ay napapailalim sa ratipikasyon ng mga bansang miyembro ng ILO at mga internasyonal na kasunduan na nagbubuklod sa pagpapatibay.

Mga Rekomendasyon ay hindi legal na mga kilos na may bisa. Kahit na hindi niratipikahan ng estado ang isang partikular na kombensiyon, ito ay nakatali sa katotohanan ng pagiging kasapi sa International Labor Organization at pag-akyat sa charter nito ayon sa apat na pangunahing prinsipyo sa mundo ng trabaho, na nakasaad sa Deklarasyon ng ILO ng 1998.

Mga pangunahing prinsipyo sa mundo ng trabaho, na nakasaad sa Deklarasyon ng ILO ng 1998:

  • Kalayaan sa pagsasamahan at karapatan sa sama-samang pakikipagkasundo
  • Pagbabawal sa diskriminasyon sa mga relasyon sa paggawa
  • Pag-alis ng sapilitang paggawa
  • Pagbabawal child labor

Ang walong Convention ng International Labor Organization (ayon sa pagkakabanggit - Convention No. 87 at 98; 100 at 111; 29 at 105; 138 at 182), na tinatawag na pundamental, ay nakatuon sa apat na prinsipyong ito. Ang mga Convention na ito ay pinagtibay ng karamihan ng mga estado sa mundo, at sinusubaybayan ng ILO ang kanilang pagpapatupad nang may partikular na atensyon.

Ang International Labor Organization ay hindi maaaring magpatupad kahit na ratified Conventions. Gayunpaman, may mga mekanismo para sa pagsubaybay sa pagpapatupad ng mga Convention at Rekomendasyon ng ILO, ang pangunahing esensya nito ay upang imbestigahan ang mga pangyayari ng di-umano'y mga paglabag sa mga karapatan sa paggawa at bigyan sila ng internasyonal na publisidad sa kaso ng matagal na pagwawalang-bahala sa mga komento ng ILO ng partido ng estado. Ang kontrol na ito ay isinasagawa ng ILO Committee of Experts on the Application of Conventions and Recommendations, ng Governing Body Committee on Freedom of Association at ng Conference Committee on the Application of Conventions and Recommendations.

Sa mga pambihirang kaso, alinsunod sa Artikulo 33 ng Konstitusyon ng ILO, ang International Labor Conference ay maaaring tumawag sa mga miyembro nito na gumamit ng impluwensya sa isang estado na partikular na lumalabag sa mga internasyonal na pamantayan sa paggawa. Sa pagsasagawa, ito ay isang beses lamang ginawa, noong 2001 laban sa Myanmar, na binatikos sa loob ng mga dekada dahil sa paggamit ng sapilitang paggawa at pagtanggi na makipagtulungan sa International Labor Organization sa isyung ito. Bilang resulta, ilang estado ang naglapat ng mga parusang pang-ekonomiya laban sa Myanmar, at napilitan itong gumawa ng ilang hakbang patungo sa ILO.

Kinatawan ng ILO sa Russia

Tanggapan ng ILO para sa Silangang Europa at Gitnang Asya

Decent Work Technical Support Unit at ILO Office para sa Silangang Europa at Gitnang Asya ay nagtatrabaho sa Moscow mula noong 1959. Pamagat hanggang Abril 2010: ILO Subregional Office para sa Silangang Europa at Gitnang Asya.

Bilang karagdagan sa Russia, ang Bureau ay nag-coordinate ng mga aktibidad ng International Labor Organization sa siyam na iba pang mga bansa - Azerbaijan, Armenia, Belarus, Georgia, Kazakhstan, Kyrgyzstan, Tajikistan, Turkmenistan at Uzbekistan.

Ang mga pangunahing lugar ng aktibidad ng Kawanihan ng ILO ay ang pagsulong ng mga pambansang disenteng programa sa trabaho sa mga bansa sa rehiyon, ang pagbuo ng panlipunang diyalogo, proteksyong panlipunan, pagpapaunlad ng trabaho, proteksyon sa paggawa, pagkakapantay-pantay ng kasarian sa mundo ng trabaho, HIV / AIDS sa lugar ng trabaho, ang pag-aalis ng child labor, atbp.

Mula sa pagsusuri ng Charter ng ILO at tatlong kasalukuyang deklarasyon ng ILO, na hindi mga internasyonal na kasunduan, hindi mga normatibong legal na aksyon, ngunit espesyal internasyonal na mapagkukunan batas sa paggawa, lalo na, ang mga sumusunod pangkalahatang kinikilala (pangunahing) prinsipyo ng internasyonal na batas sa paggawa:

1) ang prinsipyo ng katarungang panlipunan, kabilang ang pagbibigay ng mga pagkakataon para sa lahat na lumahok sa isang patas na pamamahagi ng mga bunga ng pag-unlad sa larangan ng sahod, oras ng pagtatrabaho at iba pang mga kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin ang buhay na sahod sahod para sa lahat ng nagtatrabaho at nangangailangan ng gayong proteksyon;

2) ang prinsipyo ng pantay na suweldo para sa pantay na trabaho;

3) ang prinsipyo ng kalayaan sa pagsasalita at kalayaan ng samahan ng mga manggagawa at employer bilang isang kinakailangang kondisyon para sa patuloy na pag-unlad;

4) ang prinsipyo ng sangkatauhan (humanism) sa mundo ng trabaho, kabilang ang pagkakaloob ng mga kondisyon ng paggawa ng tao sa mga manggagawa, ang pagkilala sa kahirapan bilang banta sa pangkalahatang kagalingan at ang pagkilala sa karapatan ng lahat ng tao na tamasahin ang kanilang materyal. kagalingan at espirituwal na pag-unlad sa mga kondisyon ng kalayaan at dignidad, pagpapanatili ng ekonomiya at pantay na pagkakataon;

5) ang paggawa ay libre at hindi isang kalakal;

6) ang prinsipyo ng social partnership, kabilang ang pagkakapantay-pantay at pagtutulungan ng mga kinatawan ng mga manggagawa, negosyante at pamahalaan.

Ang ibang hanay ng mga pangunahing (pangkalahatang kinikilala) na mga prinsipyo ng internasyonal na batas sa paggawa ay iminungkahi sa panitikan. Kaya, ipinahihiwatig ni E. A. Ershova sa mga ito ang supremacy ng internasyonal na batas sa paggawa sa mga pambansang ligal na batas na kumokontrol sa mga relasyon sa paggawa. Sa bagay na ito, tandaan namin na sa isyu ng relasyon sa pagitan ng internasyonal at pambansang batas sa agham internasyonal na batas, ang mga pamantayan sa konstitusyon ng ilang mga estado, mayroong iba't ibang mga diskarte at konsepto (halimbawa, ang mga korte ng England o Estados Unidos ay may ibang diskarte sa isyu ng paglalapat ng mga pamantayan ng internasyonal na batas at ang kaugnayan nito sa pambansang batas kaysa sa mga tagapagpatupad ng batas. ng Belarus at Russia, samakatuwid ang supremacy ng nauna sa huli ay hindi karaniwang kinikilalang prinsipyo). Bilang karagdagan, ang mga intergovernmental at interdepartmental na internasyonal na kasunduan, sa kahulugan, ay hindi maaaring magkaroon ng supremacy sa Konstitusyon at iba pang mga batas na pambatasan, dahil sa antas at kakayahan ng mga katawan na nagtapos sa kanila. Pinagtatalunan din na ang E. A. Ershova ay kabilang sa pangkalahatang kinikilalang mga prinsipyo ng internasyonal paggawa ang mga karapatan ng mga ideya tulad ng pantay na karapatan sa proteksyon ng hudisyal at mabuting pananampalataya internasyonal na obligasyon, dahil ang mga gabay na legal na ideyang ito ay may pangkalahatang legal na kahalagahan, dahil nauugnay ang mga ito sa anumang sangay ng batas, at hindi lamang paggawa mga karapatan.



Bago ang pag-ampon ng Geneva Declaration ng 1998, ang mga pangunahing karapatan sa loob ng kakayahan ng ILO ay karaniwang inuri sa tatlong grupo ng mga karapatan: kalayaan sa pagsasamahan, pag-aalis ng sapilitang paggawa at proteksyon laban sa diskriminasyon sa larangan ng trabaho.

Upang mga prinsipyong nauugnay sa mga pangunahing karapatan sa trabaho, tinukoy ng 1998 Geneva Declaration ang mga sumusunod apat na legal na ideya:

1) kalayaan sa pagsasamahan at epektibong pagkilala sa karapatang magsagawa ng mga kolektibong paglilipat
mga diyalekto;

2) ang pagpawi ng lahat ng anyo ng sapilitang o sapilitang paggawa;

3) epektibong pagbabawal ng child labor;

4) hindi pagtanggap ng diskriminasyon sa larangan ng paggawa at trabaho.

Binigyang-pansin ni D. V. Chernyaeva ang katotohanan na "ang pangunahing katangian ng mga prinsipyo at karapatan sa itaas ay itinatag ng UN noong 1995 sa UN World Summit on Social Development sa Copenhagen (Denmark)" .

Mahalagang bigyang-diin na bago pa man ang proklamasyon ng ILO, ang mga prinsipyong may kaugnayan sa mga pangunahing karapatan sa mundo ng trabaho ay naipakita at binuo sa pitong pangunahing kombensiyon ng ILO, kung saan, noong 1999, idinagdag ang ikawalo - No. 182 sa pagbabawal at agarang hakbang para mapuksa ang pinakamasamang uri ng child labor.

Ang tanong ng may-bisang kalikasan ng kinikilalang pangkalahatan na mga prinsipyo ng internasyonal na batas ay lubos na pinagtatalunan sa agham ng internasyonal at batas sa paggawa. Mayroong isang medyo karaniwang pananaw sa panitikan na ang mga estado ay obligadong ilapat lamang ang mga karaniwang kinikilalang prinsipyo na nakasaad sa mga dokumento ng batas ng mga internasyonal na organisasyon, batay sa katotohanan ng pagiging kasapi sa kanila, o binuo sa mga bilanggo kasama ang kanilang paglahok. mga internasyonal na kasunduan, at ang mga makikita sa mga deklarasyon ay opsyonal. Naniniwala si N. L. Lyutov na "batay sa mga pagsasaalang-alang sa primacy ng soberanya ng estado, upang matukoy ang katotohanan na ang Russia ay nakatali sa isang partikular na legal na pamantayan o prinsipyo na hindi pa naratipikahan ng Russian Federation, dalawang kondisyon ang dapat na naroroon: a) unibersal na pagkilala ng pamantayan o prinsipyong ito; b) Ang pagsang-ayon ng Russia sa katotohanan na ang pamantayang ito ay kinikilala sa pangkalahatan, kabilang ang may kaugnayan sa Russia. Pagkatapos ang may-akda ay mahalagang i-level out ang kanyang pangalawang kundisyon, na itinuturo ang kawalan ng "ebidensya ng hindi pagpayag ng Russia na tanggapin ang kaukulang mga obligasyon" . Sa aming opinyon, ang diskarte na ito, batay sa pangangailangan para sa dalawang kondisyon para sa umiiral na likas na katangian ng pangkalahatang kinikilalang mga prinsipyo ng internasyonal na batas, ay medyo hindi makatwiran at hindi ganap na sumusunod sa talata 4 ng Artikulo 15 ng Konstitusyon ng Russian Federation. Ang pagkakasalungatan na ito ay napansin din ni E. A. Ershova sa isang polemic kay V. A. Tolstik, na binabanggit na sa pamamaraang ito "maaari ang isang tao na gumuhit ng isang kakaibang konklusyon tungkol sa pangangailangan na ilapat lamang ang "aming kinikilala", at hindi "pangkalahatang kinikilala" na mga pamantayan ng internasyonal na batas" . Kung ang bawat estado ay nagpasiya para sa sarili kung ito ay isinasaalang-alang ang isa o isa pang pangkalahatang kinikilalang prinsipyo na obligado, kung gayon ang kahulugan ng kanilang unibersal na pagkilala, obligatoryo at imperativeness ay mawawala. Halimbawa, maaaring hindi tanggapin ng Myanmar ang prinsipyo ng pagbabawal sa sapilitang paggawa o sapilitang paggawa at patuloy na nilalabag ang mga pangunahing karapatan ng mga manggagawa. Kasunod ng lohika nina N. L. Lyutov at V. A. Tolstik, para sa Myanmar ang prinsipyong ito, sa pangkalahatan ay kinikilala ng komunidad ng mundo, ngunit hindi kinikilala ng Myanmar mismo, ay hindi obligado para ito ay sundin. Naniniwala kami na ang mekanismo ng pagpapatakbo ng mga prinsipyong ito ay medyo naiiba (babalikan namin ito sa ibaba). Bilang karagdagan, ang Russia, na tumuturo sa pagsasama ng mga pangkalahatang kinikilalang mga prinsipyo ng internasyonal na batas sa legal na sistema, at ang Republika ng Belarus, na kinikilala ang kanilang priyoridad, kusang-loob na nilimitahan ang kanilang soberanya ng estado sa antas ng konstitusyonal na pabor sa bahaging ito ng internasyonal na batas.

Ang International Labor Organization

Ang International Labor Organization (ILO)- dalubhasang institusyon UN, isang internasyonal na organisasyong pang-regulasyon relasyon sa paggawa. Noong 2009, 183 na estado ang miyembro ng ILO. MULA SA 1920 punong-tanggapan ng Organisasyon International Labour Office, ay nasa Geneva. AT Moscow ay ang tanggapan ng Subregional Office para sa Silangang Europa at Gitnang Asya.

[alisin]

    1 Ang kasaysayan ng paglikha, pag-unlad at mga gawain ng ILO

    2 Istruktura ng ILO at mga dokumentong nagtatag nito

    • 2.1 Konstitusyon ng ILO

      2.2 Deklarasyon ng ILO ng Philadelphia

      2.3 Mga Standing Order ng International Labor Conference

      2.5 ILC International Labor Conference

      2.6 Administrative Council

      2.7 ILO International Labor Office

    3 Mga paraan ng pagtatrabaho at mga pangunahing lugar ng aktibidad

    4 Member States ng ILO

    5 Russia at ang ILO

    6 mga direktor-heneral ng ILO

    7 Mga Pangyayari

  • 9 Mga Tala

Kasaysayan ng paglikha, pag-unlad at mga gawain ng ILO

Itinatag noong 1919 batay sa Kasunduan sa Versailles bilang isang yunit ng istruktura Liga ng mga Bansa. Itinatag ito sa inisyatiba at sa aktibong pakikilahok ng Western Social Democracy. Ang ILO Charter ay binuo ng Labor Commission of the Peace Conference at naging bahagi ng XIII Treaty of Versailles . Ang pangangailangang likhain ang ILO ay natukoy ng mga sumusunod na dahilan:

    Ang una ay pampulitika.

Ang dahilan para sa paglikha ng ILO ay ang rebolusyon sa Russia at isang bilang ng iba pang mga European bansa. Upang malutas ang mga kontradiksyon na lumitaw sa lipunan sa isang eksplosibo, marahas, rebolusyonaryong paraan, nagpasya ang mga organizer ng ILO na lumikha ng isang internasyonal na organisasyon na idinisenyo upang itaguyod ang panlipunang pag-unlad sa buong mundo, itatag at panatilihin ang panlipunang kapayapaan sa pagitan ng iba't ibang sektor ng lipunan, at tumulong. lutasin ang mga umuusbong na suliraning panlipunan sa isang ebolusyonaryong mapayapang paraan. .

    Ang pangalawa ay sosyal.

Ang kalagayan sa pagtatrabaho at pamumuhay ng mga manggagawa ay mahirap at hindi katanggap-tanggap. Sila ay sumailalim sa malupit na pagsasamantala, ang kanilang panlipunang proteksyon ay halos wala. Ang pag-unlad ng lipunan ay nahuli nang malayo sa pag-unlad ng ekonomiya, na humadlang sa pag-unlad ng lipunan .

    Ang pangatlo ay pang-ekonomiya.

Ang pagnanais ng mga indibidwal na bansa na mapabuti ang sitwasyon ng mga manggagawa ay nagdulot ng pagtaas sa mga gastos, pagtaas sa gastos ng produksyon, na nagpahirap sa pakikipagkumpitensya at nangangailangan ng solusyon sa mga problemang panlipunan sa karamihan ng mga bansa. . Ang Preamble ay nagsasaad na "ang kabiguan ng alinmang bansa na magbigay sa mga manggagawa ng mga kondisyon ng trabaho ng tao ay isang balakid sa ibang mga tao na gustong mapabuti ang kalagayan ng mga manggagawa sa kanilang mga bansa" .

    Ang unang CEO at isa sa mga pangunahing nagpasimula ng paglikha ay Pranses pigurang pampulitika Albert Thomas. Ang kasalukuyang CEO ay Juan Somavia.

AT 1934 Ang Estados Unidos at ang USSR ay naging miyembro ng ILO. AT 1940 Noong 1999, pansamantalang inilipat ang punong-tanggapan ng ILO sa Montreal, Canada dahil sa Ikalawang Digmaang Pandaigdig. Dahil dito, napanatili ang pagpapatuloy ng mga aktibidad ng Organisasyon. AT 1940 taon USSR sinuspinde ang pagiging miyembro nito sa ILO, na na-renew noong 1954. Simula noon, ang Belarus at Ukraine ay naging mga miyembro ng ILO .

    Noong 1944, tinukoy ng International Labor Conference sa Philadelphia ang mga gawain ng ILO sa panahon pagkatapos ng digmaan. Pinagtibay nito ang Philadelphia Declaration, na tinukoy ang mga gawaing ito. Ang Deklarasyon ay naging annex at mahalaga bahagi Batas ng ILO. Hindi tinanggap ng gobyerno ng USSR ang imbitasyon ng ILO na lumahok sa kumperensya. AT 1945 taon bumalik ang ILO sa Geneva .

Ang mga layunin at layunin ng ILO ay ipinahayag sa Charter. Ang gawain ng ILO ay itinayo batay sa isang tripartite na representasyon ng mga manggagawa, employer at gobyerno - tripartit.

Ang ILO ay isa sa pinakamatanda at pinakakinakatawan na internasyonal na organisasyon. Nilikha sa ilalim ng Liga ng mga Bansa, nakaligtas ito sa huli at mula noong 1946 ay naging unang espesyal na ahensya ng UN. Kung sa oras ng paglikha nito 42 estado ang lumahok dito, kung gayon noong 2000 mayroong 174 sa kanila. .

Istruktura ng ILO at mga dokumentong nagtatag nito

Isang natatanging katangian ng ILO ang tripartite, ang tripartite structure nito, kung saan isinasagawa ang mga negosasyon sa pagitan ng mga gobyerno, organisasyon ng mga manggagawa at employer. Ang mga delegado ng tatlong grupong ito ay kinakatawan at nagkakasundo sa pantay na katayuan sa lahat ng antas ng Organisasyon. .

Ang pinakamataas na katawan ng ILO ay International Labor Conference kung saan pinagtibay ang lahat ng instrumento ng ILO. mga delegado Komperensyang pang-internasyonal ay dalawang kinatawan mula sa Pamahalaan at isa bawat isa, ayon sa pagkakabanggit, mula sa pinakamaraming kinatawan na organisasyon ng mga manggagawa at employer ng bawat kalahok na Estado. Ang Lupong Tagapamahala ng ILO, na inayos din sa isang tripartite na batayan, ay ang executive body ng ILO. Ang International Labor Office ay nagsisilbing secretariat ng ILO. Tinatanggap ng ILO mga kumbensiyon at Mga Rekomendasyon sa mga isyu sa paggawa. Bilang karagdagan sa mga kombensiyon at rekomendasyon, tatlong deklarasyon ang pinagtibay: 1944 taon sa mga layunin at layunin ng ILO (kasama na ngayon sa Konstitusyon ng ILO), 1977 ILO Declaration on Multinational Enterprises and Social Policy, pati na rin ang 1998 ILO Declaration on Fundamental Rights and Principles at Work. Ang mga kombensiyon ay napapailalim sa ratipikasyon ng mga kasaping bansa at mga internasyonal na kasunduan na nagbubuklod sa pagpapatibay. Ang mga rekomendasyon ay hindi legal na may bisa. Kahit na hindi niratipikahan ng estado ang isang partikular na kombensiyon, nakatali ito sa katotohanan ng pagiging kasapi sa ILO at pag-akyat sa konstitusyon nito ayon sa apat na pangunahing prinsipyo sa mundo ng trabaho, na nakasaad sa Deklarasyon ng ILO ng 1998. Ito ang mga prinsipyo ng kalayaan sa pagsasamahan at ang karapatan sa sama-samang pakikipagkasundo; pagbabawal ng diskriminasyon sa mga relasyon sa paggawa; ang pagpuksa sa sapilitang paggawa; at ang pagbabawal sa child labor. Ang apat na prinsipyong ito ay nakatuon din sa walong ILO Conventions (ayon sa pagkakabanggit - Conventions No. 87 at 98; 100 at 111; 29 at 105; 138 at 182), na tinatawag na fundamental. Ang mga Convention na ito ay pinagtibay ng karamihan ng mga estado sa mundo, at sinusubaybayan ng ILO ang kanilang pagpapatupad nang may partikular na atensyon.

Ang ILO ay hindi maaaring magpatupad ng kahit na ratified Conventions. Gayunpaman, may mga mekanismo para sa pagsubaybay sa pagpapatupad ng mga Convention at Rekomendasyon ng ILO, ang pangunahing esensya nito ay upang imbestigahan ang mga pangyayari ng di-umano'y mga paglabag sa mga karapatan sa paggawa at bigyan sila ng internasyonal na publisidad sa kaso ng matagal na pagwawalang-bahala sa mga komento ng ILO ng partido ng estado. Ang kontrol na ito ay isinasagawa ng ILO Committee of Experts on the Application of Conventions and Recommendations, ng Governing Body Committee on Freedom of Association at ng Conference Committee on the Application of Conventions and Recommendations.

Sa mga pambihirang kaso, alinsunod sa Artikulo 33 ng Konstitusyon ng ILO, ang International Labor Conference ay maaaring tumawag sa mga miyembro nito na gumamit ng impluwensya sa isang estado na partikular na lumalabag sa mga internasyonal na pamantayan sa paggawa. Sa pagsasagawa, ito ay ginawa nang isang beses lamang, noong 2001, na may paggalang sa Myanmar, binatikos sa loob ng ilang dekada dahil sa paggamit ng sapilitang paggawa at pagtanggi na makipagtulungan sa ILO sa isyung ito. Bilang resulta, ilang estado ang nag-apply laban sa Myanmar mga parusang pang-ekonomiya at napilitan siyang gumawa ng ilang hakbang patungo sa ILO.

Konstitusyon ng ILO

Deklarasyon ng ILO ng Philadelphia

Noong 1944, sa isang sesyon sa Philadelphia, USA, pinagtibay ng International Labor Conference ang Deklarasyon ng Philadelphia, na tumutukoy sa mga layunin at layunin ng Organisasyon.

    Ang Deklarasyon ay naglalaman ng mga sumusunod na prinsipyo:

    • ang paggawa ay hindi isang kalakal;

      kalayaan sa pananalita at kalayaan sa pagsasamahan ay kinakailangang kondisyon patuloy na pag-unlad;

      ang kahirapan saanman ay banta sa pangkalahatang kagalingan;

      lahat ng tao, anuman ang lahi, paniniwala o kasarian, ay may karapatang tamasahin ang kanilang materyal at espirituwal na pag-unlad sa mga kondisyon ng kalayaan at dignidad, katatagan ng ekonomiya at pantay na pagkakataon.

Mga Panuntunan ng International Labor Conference

1998 ILO Declaration on pangunahing mga prinsipyo at mga karapatan sa trabaho

Samantalang ang mga tagapagtatag ng ILO ay nagpatuloy mula sa paniniwala na katarungang panlipunan ay mahalaga para sa pagtiyak ng pangkalahatan at pangmatagalang kapayapaan;

Samantalang ang paglago ng ekonomiya ay mahalaga ngunit hindi sapat para sa pagkakapantay-pantay, panlipunang pag-unlad at pagpuksa sa kahirapan, na nagpapatunay ng pangangailangan para sa mga pagsisikap ng ILO na suportahan ang matatag na mga patakarang panlipunan, katarungan at mga demokratikong institusyon;

Isinasaisip na ang ILO ay dapat, higit sa dati, na gumamit ng lahat ng mga mapagkukunan nito sa larangan ng standard-setting, teknikal na kooperasyon at lahat ng potensyal nito sa pananaliksik sa lahat ng larangan ng kakayahan nito, sa partikular na trabaho, pagsasanay at mga kondisyon sa paggawa, upang upang makamit kung paano, sa loob ng balangkas ng pandaigdigang estratehiya para sa sosyo-ekonomikong pag-unlad, upang matiyak na ang patakarang pang-ekonomiya at patakarang panlipunan ay magkatuwang na nagpapatibay sa isa't isa, na lumilikha ng mga kondisyon para sa malakihan at napapanatiling pag-unlad;

Samantalang ang ILO ay dapat magbigay ng partikular na atensyon sa mga problemang kinakaharap ng mga taong may espesyal na pangangailangang panlipunan, partikular sa mga walang trabaho at migranteng manggagawa, at pakilusin at hikayatin ang mga internasyunal, rehiyonal at pambansang pagsisikap na tugunan ang mga problemang ito, at isulong ang mga epektibong patakarang naglalayong lumikha ng trabaho;

Sapagkat, upang palakasin ang mga ugnayan sa pagitan ng panlipunang pag-unlad at paglago ng ekonomiya, ang garantiya ng paggalang sa mga pangunahing prinsipyo at karapatan sa trabaho ay may partikular na kahalagahan at kahulugan, dahil pinapayagan nito ang mga kinauukulan na malaya at sa pantay na mga termino na maangkin ang kanilang patas na bahagi sa ang yaman na kanilang nilikha ay nakatulong at nagbibigay-daan din sa kanila na matanto ang kanilang buong potensyal na tao;

Samantalang ang ILO ay isang internasyonal na organisasyon, na ipinag-uutos ng Konstitusyon nito at karampatang awtoridad para sa pag-aampon at aplikasyon ng mga internasyonal na pamantayan sa paggawa, at tinatangkilik ang pangkalahatang suporta at pagkilala para sa pagtataguyod ng mga pangunahing karapatan sa trabaho, na siyang pagpapahayag ng mga prinsipyong ayon sa batas nito;

Sapagkat, sa isang konteksto ng lumalagong pagtutulungan sa ekonomiya, mayroong isang kagyat na pangangailangan na muling pagtibayin ang pagiging permanente ng mga pangunahing prinsipyo at karapatan na ipinahayag sa Charter ng Organisasyon at upang itaguyod ang kanilang pangkalahatang pagtalima;

International Labor Conference:

1. Naaalala: a) na sa malayang pagsali sa ILO, kinilala ng lahat ng Estadong Miyembro ang mga prinsipyo at karapatan na nakasaad sa Konstitusyon at sa Deklarasyon ng Philadelphia at itinalaga ang kanilang sarili sa pagkamit ng lahat ng layunin ng Organisasyon, gamit ang lahat ng paraan sa kanilang pagtatapon at may buong pagsasaalang-alang sa kanilang likas na katangian;

  1. Internasyonal organisasyon paggawa (2)

    Abstract >> Pamamahala

    Alisin ang mga problema internasyonal mga organisasyon paggawa ay isang projection ng parehong mga interregional na problema mga organisasyon paggawa, pagkakaiba... ang post na ito. Modelong pang-ekonomiya internasyonal mga organisasyon paggawa Internasyonal organisasyon paggawa kailangan ng lipunan bilang coordinator...

  2. Pangkalahatang Kumperensya Internasyonal Mga organisasyon paggawa

    Artikulo >> Estado at batas

    Charter Internasyonal Mga organisasyon paggawa ipinadala sa General Manager Internasyonal Ang Kawanihan paggawa para sa... Internasyonal Mga organisasyon paggawa, CEO Internasyonal Ang Kawanihan paggawa nagpapaalam sa lahat ng Miyembro Internasyonal Mga organisasyon paggawa ...

  3. Aktibidad internasyonal mga organisasyon paggawa, istraktura nito at organisasyon

    Abstract >> Estado at Batas

    Ano ang MOT? Internasyonal organisasyon paggawa(ILO), na nakabase sa ... mga institusyon ng sistema Mga organisasyon Nagkakaisang Bansa. Ito lang ang internasyonal organisasyon na binubuo ng... ang ILO ang naging una internasyonal organisasyon sino nag review...

Kasama sa koleksyong ito ang pinakamahahalagang dokumento ng International Labor Organization (ILO), na kinakatawan ng dalawang deklarasyon at 51 kombensiyon. Ang mga deklarasyon ng ILO ay kinikilala bilang balido sa Russia sa bisa ng pagiging kasapi nito sa International Labor Organization, at ang mga nauugnay na ILO convention - sa bisa ng kanilang ratipikasyon ng ating bansa. Ang lahat ng mga internasyonal na ligal na aksyon ng ILO na kasama sa koleksyon ay, ayon sa talata 4 ng Art. 15 ng Konstitusyon ng Russian Federation, ang prayoridad na bahagi nito legal na sistema at samakatuwid ay may legal na supremacy sa lahat ng iba pang pinagmumulan ng batas sa paggawa ng Russia, kabilang ang Labor Code ng Russian Federation. Nangangailangan ito ng direktang aplikasyon sa ating pambansang kasanayan ng pangkalahatang kinikilalang mga prinsipyo at pamantayan ng internasyonal na batas sa paggawa na nakapaloob sa mga dokumentong ito. Ang koleksyon na ito ay dapat na maging interesado sa mga kinatawan ng mga tagapagpatupad ng batas at mga superbisor na katawan ng estado, unyon ng manggagawa, abogado, legal na iskolar at iba pang mga tao na, sa kanilang propesyonal na aktibidad nauugnay sa batas sa paggawa.

Deklarasyon sa Mga Pangunahing Prinsipyo at Karapatan sa Trabaho

Samantalang ang mga founding father ng ILO ay nagpatuloy mula sa paniniwala na ang katarungang panlipunan ay mahalaga sa pagtiyak ng unibersal at pangmatagalang kapayapaan;

Isinasaalang-alang na ang paglago ng ekonomiya ay mahalaga ngunit hindi sapat para sa pagkakapantay-pantay, panlipunang pag-unlad at pagpuksa ng kahirapan, na nagpapatunay sa pangangailangan para sa mga pagsisikap ng ILO na suportahan ang matatag na mga patakarang panlipunan, katarungan at mga demokratikong institusyon;

Isinasaisip na ang ILO ay dapat, higit sa dati, na gumamit ng lahat ng mga mapagkukunan nito sa larangan ng standard-setting, teknikal na kooperasyon at lahat ng potensyal nito sa pananaliksik sa lahat ng larangan ng kakayahan nito, sa partikular na trabaho, pagsasanay at mga kondisyon sa paggawa, upang upang makamit kung paano, sa loob ng balangkas ng pandaigdigang estratehiya para sa sosyo-ekonomikong pag-unlad, upang matiyak na ang patakarang pang-ekonomiya at patakarang panlipunan ay magkatuwang na nagpapatibay sa isa't isa, na lumilikha ng mga kondisyon para sa malakihan at napapanatiling pag-unlad;

Samantalang ang ILO ay dapat magbigay ng espesyal na atensyon sa mga problemang kinakaharap ng mga taong may espesyal na pangangailangang panlipunan, partikular na ang mga walang trabaho at migranteng manggagawa, at pakilusin at hikayatin ang mga internasyunal, rehiyonal at pambansang pagsisikap na tugunan ang mga problemang ito, at isulong ang mga epektibong patakarang naglalayong lumikha ng trabaho;

Sapagkat, upang palakasin ang mga ugnayan sa pagitan ng panlipunang pag-unlad at paglago ng ekonomiya, ang garantiya ng paggalang sa mga pangunahing prinsipyo at karapatan sa trabaho ay may partikular na kahalagahan at kahulugan, dahil ito ay nagpapahintulot sa mga taong kinauukulan na malaya at sa pantay na mga termino na makuha ang kanilang patas na bahagi. ng yaman na kanilang nilikha, tumulong at nagbibigay-daan din sa kanila na matanto ang kanilang buong potensyal na tao;

Samantalang ang ILO ay isang internasyunal na organisasyon na ipinag-uutos ng Konstitusyon nito, karampatang awtoridad para sa pag-aampon at paggamit ng mga internasyonal na pamantayan sa paggawa, at tinatangkilik ang pangkalahatang suporta at pagkilala para sa pagtataguyod ng aplikasyon ng mga pangunahing karapatan sa trabaho, na siyang pagpapahayag ng mga prinsipyo nito ayon sa batas;

Sapagkat, sa isang konteksto ng lumalagong pagtutulungan sa ekonomiya, mayroong isang kagyat na pangangailangan na muling pagtibayin ang pananatili ng mga pangunahing prinsipyo at karapatan na ipinahayag sa Charter ng Organisasyon at upang itaguyod ang kanilang pangkalahatang pagtalima,

International Labor Conference:

1. Nagpapaalala:

a) na sa pamamagitan ng malayang pagsali sa ILO, kinilala ng lahat ng Member States ang mga prinsipyo at karapatan na nakasaad sa Konstitusyon at sa Deklarasyon ng Philadelphia, at itinalaga ang kanilang mga sarili sa pagkamit ng lahat ng layunin ng Organisasyon, gamit ang lahat ng paraan sa kanilang pagtatapon at nang buong pagsasaalang-alang sa kanilang likas na katangian;

b) na ang mga prinsipyo at karapatang ito ay ipinahayag at binuo sa anyo ng mga partikular na karapatan at obligasyon sa mga Convention, na kinikilala bilang pangunahing sa loob mismo ng Organisasyon at sa labas nito.

2. Ipinapahayag na ang lahat ng mga Estadong Miyembro, kahit na hindi nila niratipikahan ang nasabing mga Kombensiyon, ay may obligasyon, na nagmumula sa mismong katotohanan ng kanilang pagiging kasapi sa Organisasyon, na obserbahan, isulong at isabuhay nang may mabuting pananampalataya, alinsunod sa Charter, ang mga prinsipyong nauugnay sa mga pangunahing karapatan na paksa ng mga Convention na ito, katulad ng:

a) kalayaan sa pagsasama at epektibong pagkilala sa karapatan sa sama-samang pakikipagkasundo;

b) ang pagpawi ng lahat ng anyo ng sapilitang paggawa o sapilitang paggawa;

c) ang mabisang pagbabawal sa child labor; at

d) hindi pagtanggap ng diskriminasyon sa larangan ng trabaho at hanapbuhay.

3. Kinikilala ang obligasyon ng Organisasyon na tulungan ang mga Estadong Miyembro nito sa pagtugon sa mga pangangailangang natukoy at ipinahayag ng mga ito, na ganap na ginagamit ang lahat ng mga mapagkukunang ayon sa batas, praktikal at badyet nito upang makamit ang mga layuning ito, kabilang ang sa pamamagitan ng pagpapakilos ng mga panlabas na mapagkukunan at suporta, gayundin sa pamamagitan ng paghikayat sa iba pang internasyonal na organisasyon kung saan itinatag ng ILO ang mga ugnayan sa ilalim ng Artikulo 12 ng Konstitusyon nito upang suportahan ang mga pagsisikap na ito:

a) sa pamamagitan ng pagbibigay ng teknikal na kooperasyon at mga serbisyong pagpapayo na nagtataguyod ng pagpapatibay at aplikasyon ng mga pangunahing Kombensiyon;

b) sa pamamagitan ng pagtulong sa mga Member States na wala pa sa posisyon na pagtibayin ang lahat o ilan sa mga Convention na ito sa kanilang mga pagsisikap na igalang, isulong ang aplikasyon at bigyan ng bisa ang mga prinsipyong nauugnay sa mga pangunahing karapatan na paksa ng mga Convention na ito; at

c) sa pamamagitan ng pagbibigay ng tulong sa mga Estadong Miyembro sa kanilang mga pagsisikap na lumikha ng mga kondisyong nakakatulong sa pag-unlad ng ekonomiya at panlipunan.

4. Nagpasya na, upang matiyak ang buong pagpapatupad ng Deklarasyon na ito, isang mekanismo na nagpapadali sa pagpapatupad nito, maaasahan at epektibo, ay ilalapat alinsunod sa mga hakbang na nakalista sa sumusunod na annex, na isang mahalagang bahagi ng Deklarasyon na ito.

5. Binibigyang-diin na ang mga pamantayan sa paggawa ay hindi dapat gamitin para sa mga layunin ng proteksyonista sa kalakalan at wala sa Deklarasyong ito o mekanismo ng pagpapatupad nito ang dapat magsilbing batayan o kung hindi man ay gagamitin para sa mga naturang layunin; bukod pa rito, ang Deklarasyong ito at ang mekanismo para sa pagpapatupad nito ay hindi dapat gamitin sa anumang paraan upang pahinain ang comparative advantage ng alinmang bansa.

Aplikasyon. Mekanismo ng pagpapatupad ng deklarasyon

I. Pangkalahatang Layunin

II. Mga taunang hakbang hinggil sa mga hindi pinagtibay na pangunahing mga Kombensiyon

A. Layunin at saklaw

B. Pamamaraan at paraan ng paggawa

III. Global na ulat

A. Layunin at saklaw

B. Pamamaraan sa paghahanda at talakayan

IV. Huling probisyon

I. Pangkalahatang Layunin

1. Ang layunin ng mekanismo ng pagpapatupad na inilarawan sa ibaba ay upang hikayatin ang mga pagsisikap na ginawa ng mga Member States ng Organisasyon upang itaguyod ang paggalang sa mga pangunahing prinsipyo at karapatan na ipinahayag sa Konstitusyon ng ILO at ang Deklarasyon ng Philadelphia at muling pinagtibay sa Deklarasyon na ito.

2. Alinsunod sa purong layuning pang-promosyon na ito, ang Mekanismo ng Pagpapatupad na ito ay tutukuyin ang mga lugar kung saan ang tulong ng Organisasyon sa pamamagitan ng mga aktibidad na teknikal na pagtutulungan ay maaaring makinabang sa mga Miyembro nito at tulungan sila sa paggamit ng mga pangunahing prinsipyo at karapatang ito. Hindi nito pinapalitan ang mga umiiral na mekanismo ng kontrol at sa anumang paraan ay hindi makagambala sa kanilang paggana; nang naaayon, ang mga partikular na sitwasyon sa loob ng saklaw ng mga kontrol na ito ay hindi isasaalang-alang o susuriin sa ilalim ng mekanismo ng pagpapatupad na ito.

3. Ang sumusunod na dalawang aspeto ng mekanismong ito ay nakabatay sa mga umiiral na pamamaraan: ang mga taunang hakbang sa pagpapatupad na may kaugnayan sa hindi naratipikahang pangunahing mga Kumbensiyon ay mangangailangan lamang ng ilang pag-aangkop sa umiiral na pamamaraan para sa paglalapat ng talata 5 (e) ng Artikulo 19 ng Konstitusyon;

gagawing posible ng pandaigdigang ulat na makuha ang pinakamainam na resulta mula sa mga pamamaraang isinagawa alinsunod sa Charter.

II. Mga taunang hakbang hinggil sa mga hindi pinagtibay na pangunahing mga Kombensiyon

A. Layunin at saklaw

1. Ang layunin ay upang paganahin taun-taon, sa pamamagitan ng pinasimpleng mga pamamaraan, na palitan ang apat na taong cycle na ipinakilala ng Lupong Tagapamahala noong 1995, isang pagrepaso sa mga hakbang na ginawa alinsunod sa Deklarasyon ng mga Estadong Miyembro na hindi pa naratipikahan. lahat ng mga pangunahing Convention.

2. Sasaklawin ng pamamaraang ito bawat taon ang lahat ng apat na bahagi ng mga pangunahing prinsipyo at karapatan na tinutukoy sa Deklarasyong ito.


B. Pamamaraan at paraan ng paggawa

1. Ang pamamaraang ito ay ibabatay sa mga ulat na hiniling mula sa Member States alinsunod sa talata 5 (e) ng Artikulo 19 ng Konstitusyon. Ang mga form sa pag-uulat ay bubuuin sa paraang makakuha mula sa mga pamahalaan na hindi nagratipika ng isa o higit pa sa mga pangunahing Conventions na impormasyon tungkol sa anumang mga pagbabago na maaaring naganap sa kanilang mga batas at gawi, na isinasaalang-alang ang Artikulo 23 ng Konstitusyon at itinatag na kasanayan.

2. Ang mga ulat na ito, gaya ng pinoproseso ng Opisina, ay isasaalang-alang ng Lupong Tagapamahala.

3. Upang makapaghanda ng panimula sa mga ulat na pinoproseso, na may layuning makatawag pansin sa anumang aspeto na maaaring mangailangan ng mas malalim na talakayan, maaaring sumangguni ang Tanggapan sa isang grupo ng mga eksperto na hinirang para sa layuning ito ng Lupong Tagapamahala.

4. Dapat isaalang-alang ang pag-amyenda sa mga kasalukuyang pamamaraan ng Governing Body upang ang mga Member States na hindi kinakatawan sa Governing Body ay pinakamahusay na makapagbigay ng mga paglilinaw na maaaring kailangan o kapaki-pakinabang sa mga deliberasyon ng Governing Body, bilang karagdagan sa impormasyong nakapaloob sa kanilang mga ulat.

III. Global na ulat

A. Layunin at saklaw

1. Ang layunin ng ulat na ito ay magbigay ng isang dynamic na pangkalahatang-ideya ng bawat isa sa mga kategorya ng mga pangunahing prinsipyo at karapatan sa nakaraang apat na taon at magbigay ng isang batayan para sa pagtatasa ng pagiging epektibo ng tulong na ibinigay ng Organisasyon, gayundin para sa pagtatakda ng mga priyoridad para sa susunod na panahon sa anyo ng mga plano ng aksyon para sa teknikal na kooperasyon na naglalayong, inter alia, sa pag-akit ng mga panloob at panlabas na mapagkukunan na kinakailangan para sa kanilang pagpapatupad.

2. Sasaklawin ng ulat bawat taon ang isa sa apat na kategorya ng mga pangunahing prinsipyo at karapatan sa pagkakasunud-sunod ng priyoridad.


B. Pamamaraan sa paghahanda at talakayan

1. Ang ulat, kung saan ang Direktor-Heneral ay may pananagutan, ay gagawin batay sa opisyal na impormasyon o impormasyong nakolekta at sinusuri alinsunod sa mga itinatag na pamamaraan. Para sa mga estado na hindi niratipikahan ang mga pangunahing Kombensiyon, ang ulat ay partikular na kukuha ng mga resultang nakuha sa panahon ng pagpapatupad ng mga nabanggit na taunang hakbang sa pagpapatupad. Para sa mga Estadong Miyembro na nagpatibay sa mga nauugnay na Kombensiyon, ang ulat ay ibabatay sa partikular sa mga isinasaalang-alang sa ilalim ng Artikulo 22 ng Konstitusyon.

2. Ang ulat na ito ay isusumite sa Conference para sa tripartite discussion bilang ulat ng Director General. Maaaring isaalang-alang ng Kumperensya ang ulat na ito nang hiwalay sa mga ulat na isinumite sa ilalim ng Artikulo 12 ng mga Standing Order nito at maaaring talakayin ito sa isang pulong na partikular na nakatuon sa ulat na ito o sa anumang iba pang paraan. Ang Lupong Tagapamahala ay kailangang gumawa ng mga konklusyon mula sa talakayang ito sa isang sesyon sa hinaharap tungkol sa mga priyoridad at mga plano ng aksyon para sa teknikal na kooperasyong ipapatupad sa susunod na apat na taon.

IV. Nauunawaan na:

1. Ang mga panukala ay ihahanda upang amyendahan ang Mga Panuntunan ng Pamamaraan ng Lupong Tagapamahala at Kumperensya kung kinakailangan upang ipatupad ang mga naunang probisyon.

2. Susuriin ng Kumperensya ang pagpapatakbo ng mekanismong ito sa pagpapatupad sa isang napapanahong paraan sa liwanag ng karanasang natamo at pagtatasa kung ang pangkalahatang layunin na itinakda sa Bahagi I ay sapat na nakamit.

Ang teksto sa itaas ay ang teksto ng ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work na nararapat na pinagtibay ng General Conference of the International Labor Organization sa ika-86 na sesyon nito na ginanap sa Geneva at natapos noong 18 Hunyo 1998.

Bilang saksi kung saan sila ay naglakip ng kanilang mga lagda nitong ikalabinsiyam na araw ng Hunyo 1998:

Tagapangulo ng Kumperensya Jean-Jacques Exlin
CEO International Labour Office Michelle Hansenn
  • Deklarasyon sa mga layunin at layunin ng International Labor Organization
  • Deklarasyon sa Mga Pangunahing Prinsipyo at Karapatan sa Trabaho
Mga katulad na post