休暇日数計算式. あなたの会社が「簡素化」されている場合
休暇は従業員にとって楽しみな時間です。 ただし、自分の利益を守る準備をする必要があります。 国の法律の下で従業員が権利を与えられている休暇の量を正確に取得するために、休暇日数がどのように計算されるかを知ることができます。 規制された労働法 下限従業員が信頼できる日。 ただし、追加の休息日を提供してスタッフのパフォーマンスを向上させたい場合、雇用主を制限する人は誰もいません。
立法。 休暇とその期間
もちろん ロシアの法律従業員に与えられるべき日数を規制せざるを得ませんでした。 したがって、ロシア連邦労働法の第 115 条は、この条項を直接規制しています。
従業員には、毎年付与される次の休暇の権利があり、その日数は28暦日である可能性があると述べています。
これとは別に、特定のリストに含まれる職業に対してのみ、より多くの休息日を提供できるという行があります。
また、すべての従業員が法定休暇を受ける権利を規定している第 37 条も強調する価値があります。 第 114 条は、従業員が年次休息期間中の平均収入を維持する権利を有すると述べている同じグループに属していることは間違いありません。
ただし、雇用主は年次休暇の日数を変更できることを考慮する価値がありますが、 大きな側面. その中で この状況経営陣の同意が必要であり、組織の内部文書に示されている必要があります。 多くの場合、企業は年次基本有給休暇の標準的な期間、つまり 28 日間を使用します。
長期休暇を取得できるのは誰ですか?
前述のように、休暇日数はロシア連邦労働法第 115 条によって規制されていますが、年次休暇の日数を増やすことも法律で規定されていることに注意してください。
たとえば、成年に達していない従業員は、より長い休暇、つまり 31 暦日を取得する権利があります。 子供の教育機関の従業員の休暇日数の計算も異なり、合計休暇日数は 48 です。 また、幸運にもより長い休息を得ることができた従業員のこのグループは、True に起因する可能性があります。彼らの休暇は 2 日だけ長く、つまり 30 暦日です。
休暇の種類
休暇にはいくつかの種類があることも注目に値します。 主なものは年次有給休暇です。 あらゆる業種の従業員に提供されます。 つまり、いずれにせよ、従業員は法定の 28 日間の休暇を取得します。
しかし、注目に値することでもあります 特別団体、いわゆる追加休暇。 彼らは、不規則なスケジュールで働く人や、危険な生産などに関連する人に依存しています。 休暇日は異なる場合があります。 しかし、一般的に、危険な生産の労働者はさらに 2 週間、つまり 14 日間の有給休暇を取得します。
教育休暇は個別に選ぶことができます。 ただし、これらは次の 2 つの条件の下でのみ発行されます。
- この教育は、高等教育と中等教育の両方で、従業員が初めて取得する必要があります。 再研修には有給休暇は含まれません。 ただし、従業員は自費で何日も過ごすことができます。
- トレーニングの場所からの通話証明書の入手可能性。 教育機関に関する情報、セッションの開始日と終了日、学生が勉強しているコースに関する情報、データ、およびすべての署名と印鑑が含まれている必要があります。
最初の休暇。 料金はいくらですか？
従業員がまだ 1 年間勤務していない場合、休暇日数の計算はどうすればよいですか? 従業員は、企業で少なくとも6か月働いた後、休暇をとる権利があることに注意してください。 これは、組織内の動きを考慮していません。
つまり、従業員がある部門で就職した後、別の部門に異動した場合、特定の職場ではなく、企業で全期間休暇を取る権利があります。 したがって、従業員がチームに来たばかりですぐに休暇を取ったときに状況が発生する可能性があります。
従業員が 6 か月間、つまり 1 年の丁度半分働いた場合、人事部門は休暇日数の計算に進むことができます。 一般的な場合の年次休暇は 2 週間、つまり 14 日間です。 追加休暇の計算は、特別な計算式に従って実行されます。 従業員は、特別なリソースに助けを求めることができます。たとえば、休暇日の計算機があります。
追加休暇の計算。 ニュアンス
従業員が6か月間完全に働いて休暇を取りたい場合、雇用主は休暇を提供する権利があります。 この場合、主要な年次休暇に問題はありません。 これは、本来の休暇のちょうど半分、つまり 14 日間になります。
有給休暇はどうする？ 実際、労働者が危険な状況で働いている場合、 危険の高まり、その後、さらに 14 日間の休暇を取得できます。 つまり、論理的には、6 か月で 7 日間の休暇を取得できます。 そうですか？
危険な休暇の場合、それは従業員が危険な生産に関与していた時間にのみ提供されることに留意する必要があります。 つまり、従業員が 2 週間以上病気で休暇を取っている場合、または別の職に就いている場合、休暇を取得できない場合があります。
実用例
従業員の Sergey Ivanov は、この企業で 8 か月間働きました。 これらのうち、彼はインターンとして 2 つを過ごし、残りは有害な労働条件で働いていました。 彼が休暇に行きたい場合、彼は雇用主に何を期待できますか? 休暇日数は次のように計算できます。
- 従業員は 6 か月間働いているため、14 日間の年次休暇を発行できます。
- 従業員が危険な仕事に 6 か月間従事していた場合、さらに 7 日間の休暇を期待できます。
合計で、Sergey Ivanov は 21 日間の休暇を期待できます。
請求期間: 重要な概念
多くの従業員が、暦年、つまり1月から12月までの期間に休暇が与えられると誤って考えていることは注目に値します。 本当じゃない。 実際には 1 年が考慮されますが、それは従業員が特定の企業に雇用された瞬間からです。
これは、従業員が 4 月に就職した場合、請求期間は 4 月から翌年の 3 月まで常に使用されることを意味します。 休暇日数が計算されるのはこの期間です。
決済期間。 例
従業員が 2016 年 4 月に就職した場合、11 か月後に完全な休暇を取得する権利があります。 これは、すでに 2 月に 28 暦日の休暇を申請して人事部に申請できることを意味します。
ただし、従業員は休暇や部分的な休暇を取ることができます。 つまり、Georgy Petrov が 2016 年 4 月に来て 2017 年 4 月に出発するが、14 日間の休暇しか取得できない場合、残りの日は燃え尽きません。 彼は後で、たとえば 12 月にそれらを受け取ることができます。
同時に、12 月に人事部が計算メモを作成します。これは、休暇が 2017 年 4 月から 2018 年 3 月の期間ではなく、古い期間に取得されることを示しています。 そして新しいもののために-休暇日は蓄積し続けます。
休暇日の計算。 方式
従業員が請求年度を完全に計算していない場合、従業員が休暇を取る権利がある日数をどのように理解するのですか? あなたはいくつかの数学をしなければなりません。 もちろん、休暇日数計算機を使用する方がはるかに簡単です。これは、さまざまなリソースで十分です。 ただし、自分で計算を実行することも簡単です。
これを行うには、毎月の作業の「重さ」を判断する価値があります。 これを行うには、何日かを決定する必要があります 労働休暇企業から提供され、それを 12 で割ります。つまり、1 年の月数で割ります。 一般に、従業員が 28 暦日を受け取る場合、1 か月は 2.33 休暇日に相当します。
これで、カウントを開始できます。この数に、従業員が働いた月数を掛ける必要があります。 結果の数値は、必要に応じて切り上げられます。
実用例
Days は非常に単純ですが、そのアプリケーションを 実際の例. したがって、従業員が請求期間の 8 か月間働いていて、すべての日数を勤務したい場合、彼は自分が受け取る資格がある金額を計算する必要があります。
企業では、従業員に 4 週間、つまり 28 日間の休暇が与えられます。 その場合、1 か月で 2.33 休暇を取ることができます。 つまり、2.33 に 8、つまり勤務月数を掛けることができます。
したがって、この場合、従業員には 18 ～ 19 日間の年次休暇を付与する必要があります。
追加休暇の日数の計算。 特徴
しかし、従業員が追加の休暇も取得したい場合はどうなりますか? また、数える。 一般的なケースでは、すべてが同様の方法で考慮されます。 したがって、1 年全体で 14 日と仮定すると、1 か月は 1.16 日の休暇に相当します。 この数値は、休暇の合計日数を 1 年間の月数で割ったものです。
ただし、従業員がこの期間全体で本当に働いているかどうかを慎重に確認する価値がありますか? たとえば、2 週間を超える病気休暇と同じ期間の管理上の休暇は、請求期間から除外されます。
したがって、8 か月間勤務した従業員が、有害性を理由にさらに 9 日間の休暇を取得する必要がある場合。 ただし、勤務時間から 1 か月の行政休暇を取得し、さらに 3 週間病気休暇を取得した場合、残りの 6 か月間、つまり 7 か月間のみ、そのような計画の休暇が許可されます。日々。
有給休暇の計算
休暇日数を正しく計算する方法を教えてください。もう1つ言及する必要があります。 大事なポイント：有給休暇日数。 ここでは、従業員と会計士も注意する必要があります。 すでに述べたように、ロシア連邦労働法第 114 条では、従業員は平均所得に基づいて計算される休暇手当を受け取ると規定されています。 これは何を意味するのでしょうか？
有給休暇を計算するには、賃金と労働日数の 2 つの指標が必要です。
給料は、働いた時間に対する報酬です。 ただし、これには1回限りのボーナスは含まれません。 物資援助、過去の休暇の休暇手当の額、および病気休暇の日数の支払い。
日数も特別な係数によって考慮されます。 従業員がフル稼働した各月は 29.3 日としてカウントされます。 この数値は、年間の平均稼働日数から、 祝日.
つまり、従業員の給与が 30,000 ルーブルで、同時に 12 か月間働いた場合、その計算は非常に単純な形式になります。
- 360,000 ルーブル - 請求年度の賃金額。
- 351.6 - 働いた日数。
合計で、1日の休暇は1023ルーブルと89コペイカの金額で支払われます。 年次休暇、追加休暇、学生休暇の支払いも同様です。 休暇は暦日で提供されること、つまり休暇期間中の週末も支払われることを考慮する価値があります。
年次休暇日数の計算は、人事部門または経理部門の仕事です。 ただし、従業員は自分の権利が侵害されているかどうかを独自に確認できます。 これを行うには、適用するだけで十分です 簡単な式または電卓を使用してそのような指標を計算します。 いずれにせよ、従業員が自分の権利を知っていれば、休暇が陰になることはありません。
経理担当者は、従業員に休暇手当を計上するために平均収入を計算する前に、休暇の計算期間を決定する必要があります。 そのような期間の期間は制限されており、一部の期間は除外されています。 この記事では、これを正しく行う方法を詳しく検討します。
休暇の精算期間
休暇の請求期間は、主に従業員が組織で働いた期間によって異なります。 とにかく、1年以上、 与えられた期間まさか。
たとえば、従業員が 1 年以上前に組織で働き始めたとします。 請求期間は、休暇に入る前の 12 か月に相当します。 月は、1 から最終日まで、完全にカレンダーで考慮されます。
従業員が休暇を取り、1 年未満働いた場合、その従業員が組織で働いたすべての時間が請求期間と見なされます。
また、期間は次のように計算に含まれます。休暇の開始前の月の最初の営業日から最後の日まで。
組織は、請求期間を独自に設定する権利も有します。 これは、労働協約など、組織のローカル文書に記載する必要があります。 たとえば、雇用主は請求期間を 12 か月ではなく 6 か月に設定する場合があります。 これは労働法で禁止されているわけではありませんが、次の条件が満たされている場合: そのような請求期間に基づいて計算された休暇手当は、一般規則に従って計算された金額を下回ってはなりません。
請求期間から除外するもの
次の場合、請求期間から次の日を除外する必要があります。
- 従業員には平均的な給与が支払われました。 そのような日までに、私は有給休暇、出張の期間を理解しています（子供の食事期間を除く）。
- 従業員が病気休暇中または産休中だった。
- 従業員は自分の費用で休暇を取りました（給与を節約することなく）。
- 従業員は障害者の世話をするために追加の有給休暇を取得しました。
- 従業員は、雇用主または従業員自身の制御を超えた理由で、仕事をしませんでした。 たとえば、停電の日。
- 従業員は仕事から解放されました。
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請求期間の決定例
会計士 Petrova O.P. Continent LLC に勤務して 4 年目になります。 彼女は、2017 年 11 月 6 日から、彼女のために有給休暇の申請書を書きました。
請求期間を決定します。
Petrova の決済期間から除外される日を定義しましょう。
- 自費での休暇期間 - 2016 年 12 月 12 日～12 月 25 日。
- 出張期間 - 2017年4月1日～4月16日;
すべての日を請求期間から除外する場合
また、請求対象期間の全日を除外しなければならない場合もあります。 この場合、請求期間は、除外された期間よりも前のものに置き換える必要があります。
計算には、完全な 12 か月からなる期間も使用されます。
例を詳しく見てみましょう。
会計士 Petrova O.P. 2017 年 7 月 24 日から Continent LLC に勤務しています。 Petrova は 2017 年 11 月 6 日から休暇申請書を書きました。
ペトロワは休暇前に組織で働いていたので 1年未満、請求期間については、次のようになります。
次の日はこの期間から除外する必要があります。
- 出張日 - 2017年7月24日～31日;
- 修学休暇 - 2017 年 8 月 1 日 - 2017 年 12 月 31 日。
Petrova の請求期間全体は除外された時間で構成されており、Petrova の以前の請求期間は組織内でまだ機能していないため、休暇に入る月の日数を使用して休暇手当を計算します。つまり、次のようになります。
従業員が病気により休業を延長した場合
従業員が休暇中に病気になると、病気の期間を延長することを余儀なくされます。 このような状況では、病気の期間は計算期間から除外する必要があります。 つまり、最初に休暇手当を計算するとき、請求期間は、従業員が組織で働いた時間に基づいて計算されます。 そして、病欠はこの期間から除外されます。
例の詳細:
Continent LLC の会計士は、2017 年 10 月 17 日から 10 月 31 日までの休暇申請書を作成しました。 彼女は休暇中ずっと病気で、2017 年 11 月 1 日から 11 月 15 日まで休暇を延期しました。 請求期間は次のようになります。
2016 年 11 月 1 日から 2017 年 10 月 16 日まで、ただし 2017 年 10 月 17 日から 10 月 31 日までは請求期間から除外する必要があります。
従業員が退職し、その後復帰した場合
一時解雇された従業員が戻ってくることもあります。 ただし、これは、請求期間に解雇前の勤務時間を含めることができるという意味ではありません。 再定住時に従業員が働いた月のみが考慮されます。 これは、従業員との雇用契約が解雇時に終了し、未使用の休暇に対する補償も含まれる計算が支払われるという事実から生じます。 つまり、時間を計算に含めることはできません。
更生決済期間
会社が再編成された場合、請求期間には、再編成前の従業員の勤務時間と再編成後の時間を含める必要があります。 これは、従業員との組織再編中の雇用契約が終了していないためです。 これは、彼の労働活動が中断されなかったことを意味し、彼は同じ組織で働いていました。
請求期間中の土日祝日
週末の前後に、従業員が自費で休暇を取ったり、病気になったりする場合もあります。 ただし、この場合でも、週末を計算から除外する必要はありません。
計算には病欠や出張などの期間は含まれず、土日祝日は含まれません。
例を見てみましょう：
会計士 Petrova O.P. Continent LLCで3年以上働いています。 彼女は 2017 年 2 月 10 日から休暇申請書を書きました。 ペトロバの決済期間は、組織での作業期間に基づいて決定されます。
次の日は計算期間から除外されます。
- 自費での休暇 - 2016 年 12 月 25 日～31 日。
- 病気休暇 - 2017 年 1 月 11 日～15 日。
1 から 10 までの休日は計算から除外されません。つまり、計算期間は次のようになります。
法的枠組み
| 立法行為 | コンテンツ |
| ロシア連邦労働法第139条 | 「平均賃金の計算」 |
| 2007 年 12 月 24 日のロシア連邦政府令第 922 号 | 「平均賃金の計算手順の特殊性について」 |
| ロシア連邦労働法第75条 | 「団体の財産の所有者の変更、団体の所管の変更、団体の再編等における労使関係」 |
| ロシア連邦労働法第114条 | 「年次有給休暇」 |
よくある質問への回答
質問: 計算期間中に従業員が逮捕された日を除外する必要がありますか?
回答: そのような日は、管理者が従業員を今回の勤務から解放した場合にのみ除外できます。 仕事からの実際の解放がなかった場合、逮捕は除外期間のリストに含まれていないため、これらの日は除外されるべきではありません。
ソース不明
一般規定
アートのパート5によると。 憲法第37条 ロシア連邦誰もが休む権利があります。 アートに基づく。 ロシア連邦労働法第 106 条によると、休憩時間とは、従業員が労働義務の遂行から解放され、自分の裁量で使用できる時間です。 休暇は余暇の一種です。
退去権を取得するには、次の法的根拠が必要です。
1.従業員は 労使関係雇用主と。 実際には、次のような疑問が生じることがよくあります。 個人事業主民間で働く従業員に休暇を与える 法律上の契約契約する。 提起された質問に対する答えは否定的でなければなりません。 労使関係は、労働法、民事 - 法律 - 民事によって規制されています。 したがって、雇用主と従業員の間で雇用契約が締結されていることを条件としてのみ、休暇の付与について話すことができます。
2. 従業員は一定の勤続年数を持っている必要があります。
報酬の額と形態、フルタイムまたはパートタイムの勤務は、休暇の権利の行使に影響しません。 さらに、退職する権利は、勤務先、保持されている役職、または雇用契約の期間に依存しません。
パートタイム労働者は、本業での休暇と同時に、複合職での休暇を取得する権利があります。 ちなみに、後者は雇用主に無視されることがよくあります。
アートに従って。 ロシア連邦労働法の第 114 条に基づき、すべての企業、機関、組織の従業員は、組織的および法的形態や所有形態に関係なく、職場（地位）と平均収入を維持しながら年次休暇を与えられます。 さらに、アートに基づいて。 ロシア連邦労働法第 128 条により、従業員は無給休暇を与えられる場合があります。
間隔 支払った年次休暇は、年次基本休暇と追加休暇の期間で構成されます。
したがって、有給休暇には次の 2 種類があります。
- 年次基本休暇、
- 年次有給休暇の追加。
年次追加休暇には、次の種類があります。
- 有害および（または）危険な労働条件で雇用されている従業員のための追加休暇。
- 特別な仕事の性質を持つ従業員のための追加休暇。
- 勤務時間が不規則な従業員の追加休暇。
- 極北地域および同等の地域で働く従業員のための追加休暇。
- 連邦法で規定されているその他の場合の従業員の追加休暇。
追加の休日のこの分類は、アートに直接祀られています。 ロシア連邦労働法の116。 ただし、追加の休日のこのリストはすべてを網羅しているわけではありません。 言及されているものに加えて、次のものもあります。
しかし。研究休暇、
で。一時的な障害休暇、
から。出産に伴う休暇：
- 産休、
- 育児休暇、
- 養子を迎えた従業員の休暇、
- 父母特別休暇
- 障害児の親のための休暇。
D.無給休暇。
休暇の種類ごとに、独自の法的特徴があります。 この作業の一環として、 一般的な問題年次有給休暇の付与により発生します。 各タイプの休暇の特定の法的特徴は研究の対象ではありません。
年次有給休暇の累計取得方法
アートに基づく。 ロシア連邦労働法第 120 条では、従業員の年次休暇の合計期間は暦日で計算され、上限に制限されていません。 同時に、休暇期間に該当する休業日は、休暇の暦日数に含まれず、支払われません。
例
従業員は、2005 年 2 月 28 日から 2005 年 3 月 9 日までの期間、休暇を取得されました。休暇期間は、3 月 8 日の休業日に該当します。 したがって、従業員は 3 月 9 日ではなく、2005 年 3 月 10 日に出社する必要があります。
年次有給休暇の合計期間を計算する場合、追加の有給休暇は、その種類と数に関係なく、主要な年次有給休暇に加算されます。
実際には、休暇が営業日で計算されている場合、休暇の期間を決定する必要がある場合に問題が発生することがよくあります。
2002 年 2 月 1 日付けのロシア連邦労働省の書簡 No. 625 - BB から次のように、従業員に提供される休暇が (全部または一部) 就業日で計算される場合 (たとえば、 、過去に提供された休暇、有害な労働条件のための追加休暇など）、年次有給休暇の期間は、次の順序で計算する必要があります。休暇の開始日から、主要な特定の日数暦日（28暦日）の休暇をカウントし、週6日勤務の計算で特定の日数の追加休暇を取得し、日付を決定します 最後の日休日。 その後、合計休暇期間が暦日に換算されます。 結果のカレンダー日数は、年次有給休暇の合計期間になります。
例 1
従業員の次の年次休暇は、28 暦日の基本休暇と、6 営業日の危険な労働条件での作業のための追加休暇で構成されます。
休暇期間は、次の順序で決定されます。
1) 28 暦日の主な休暇 - 2005 年 2 月 1 日から 3 月 1 日まで (2 月 23 日の休業日を除く)。
2) 2005 年 3 月 2 日から 3 月 9 日まで (日曜から 3 月 6 日まで、および 3 月 8 日は休業日) の 6 日間の追加休暇。 、2005年は除く）。
休暇の制限 - 2005 年 2 月 1 日から 3 月 9 日までで、今回は 35 暦日です (2 月 23 日と 3 月 8 日の休業日を除く)。
年次有給休暇の付与・振替・延長・分割の手続き
年次有給休暇は、組織での継続的な勤務の年、つまり暦年ではなく、いわゆる「勤務年」に1回付与されます。
アートのパート1によると。 ロシア連邦労働法第 122 条によれば、従業員は、この組織で 6 か月間継続して勤務した後、初年度の休暇を使用する権利が生じます。 さらに、当事者の合意により、従業員は最初の 6 か月の勤務期間が満了する前に有給休暇を与えられる場合があることに留意する必要があります。
ロシア連邦労働法第 122 条に従って、6 か月の連続勤務が終了する前に、雇用主の希望にかかわらず、従業員の要求に応じて有給休暇を確実に提供する必要があります。
女性 - 産休前または産休直後;
18 歳未満の従業員。
生後3ヶ月未満の子（子）を養子に迎えた社員
連邦法で規定されているその他の場合。
アートに基づく。 ロシア連邦労働法第 286 条によれば、パートタイムで働く人には、本業の休暇と同時に年次有給休暇が付与されます。
2 年目以降の勤務に対する休暇は、組織によって定められた年次有給休暇の付与順序に従って、勤務年度のいつでも付与されます。
年次有給休暇を 2 年連続して欠勤すること、18 歳未満の従業員および危険有害業務に従事する従業員に年次有給休暇を欠席することを禁止します。 危険な状態労働。
最初の労働年は、特定の企業、機関、および組織で働くための入社日から計算され、その後は前の労働年の終わりの翌日から計算されます。
例
従業員は 2004 年 9 月 21 日に雇用されました。6 か月後、つまり 2005 年 3 月 20 日以降、従業員は最初の年次有給休暇を取得する権利があります。 最初の勤務年は、2004 年 9 月 21 日から 2005 年 9 月 20 日までの暦期間です。次の休暇の権利を与える 2 番目の勤務年は、2005 年 9 月 21 日から 2006 年 9 月 20 日までと計算されます。
ロシア連邦の労働法は、労働時間に比例して年次基本有給休暇を付与する可能性を規定していないことに注意することが重要です。従業員はそれを全額、全額を支払って受け取る必要があります。
アートに基づく。 ロシア連邦労働法第 121 条によると、基本的な年次有給休暇の権利を与える勤続期間には、次の期間が含まれます。
1. 実際の勤務時間、すなわち従業員が雇用契約に従って職務を遂行した時間。 この時間には、従業員が出張している時間も含める必要があります。
2. 従業員が実際には働いていなかったが、連邦法に従って勤務場所（役職）が彼のために保持された時間。 そのような場合には、次のようなものがあります。
- 従業員が軍事訓練、検証費用などを含む軍事任務を遂行した時間。
- 従業員が司法行政に関する法律に起因する職務を遂行する時間 (たとえば、会議への参加) 地方裁判所、陪審裁判、証人、被害者、陪審員などとしてのその他の裁判例）;
- 他の州の義務の履行の時間（例えば、選挙委員会の仕事への参加、権力の代表機関の会合への参加など）;
- 休暇に費やした時間（年間、追加、教育など）;
- 高度な訓練、再訓練、追加教育に関連する教育機関で費やされた時間（雇用主の指示による;
- 妊娠・出産（産前産後休暇中）の給付の受給時期
- 検疫、療養所とスパの治療に費やされた時間。
- 従業員が年次有給休暇を取得した時間もカウントされます。 年功序列、次の年次有給休暇を提供するための年功序列を含みます。
3. 違法な解雇または停職およびその後の前職への復職の場合の強制欠勤の時間。
4. 労働協約、労働契約、または組織の現地規制法によって規定されているその他の期間。
これらの期間は次のとおりです。
- 高等専門教育機関および中等専門教育機関の入学試験のための休暇期間。
- 中等学校で勉強している従業員に提供される仕事からの自由な日。
- 無給の短期（7日まで）休暇の時間。
- 大学の学生と専門中等教育の学生による有給職での実習の時間 教育機関及び同等の教育機関等
勤続年数に応じて年次基本有給休暇の権利を付与し、 いいえ次の期間が含まれます。
従業員が正当な理由なしに仕事を休む時間。 ロシア連邦労働法の76;
子が法定年齢に達するまでの育児休業期間。
従業員の要請により 7 暦日を超えて付与された無給休暇の時間 (無給休暇が雇用主の主導で付与された場合、休暇を付与する勤続期間に含まれる必要があります)。
有害および（または）危険な労働条件での仕事のために追加の年次有給休暇の権利を与える勤続期間には、関連する条件で実際に働いた時間のみが含まれることに留意する必要があります。
勤続年数に含まれない期間は、勤続年数の計算を延期し、それに応じて休暇を付与する境界を「押し戻します」。
例
4月2日から4月5日まで軍事訓練を受けていた。 5 月 6 日から 5 月 11 日まで、従業員は無給休暇を与えられました。 6月6日から9日まで、I.は職場に酩酊状態で現れたため、停職処分となった。
に 原則ただし、2004 年 6 月 6 日から 6 月 9 日までの期間は、休暇を取得する権利を与える勤続期間には含まれません。ロシア連邦労働法第 121 条第 2 部第 2 項に基づく)。
したがって、私が仕事を中断された4日間は、退職する権利を与える勤続期間には含まれていません。 したがって、I. は 2004 年 9 月 1 日からではなく、2004 年 9 月 5 日から休暇を取る権利を有します。
アートによると。 ロシア連邦労働法の第 123 条に従い、有給休暇の付与順序は、雇用主が承認した休暇スケジュールに従って毎年決定されます。この組織の選出された労働組合機関の意見を 2 週間前までに考慮します。暦年の始まり。
休日のスケジュール - 要約スケジュール。 それを編集するとき、現在の法律、組織の活動の詳細、および従業員の希望が考慮されます。
現在、2004年1月5日付けのロシア連邦国家統計委員会の法令第1号によって承認された統一フォームT - 7が有効です。 この文書は、暦年の組織のすべての構造部門の従業員に対する年次有給休暇の分配のタイミングに関する情報を月ごとに反映しています。
休暇スケジュールは、人事サービスの長によって署名され、組織の長または彼によって承認された人によって承認されます。有給休暇の付与順。
休暇スケジュールは、雇用主と従業員の両方にとって必須です。 休暇の開始時刻は、休暇開始の 2 週間前までに従業員に通知する必要があります。
連邦法で規定されている場合、特定のカテゴリーの従業員には、都合の良い時間に要求に応じて年次有給休暇が付与されるという事実に注意を払う必要があります。
夫の要請により、妻が出産休暇を取っている間、この組織での彼の継続的な勤務時間に関係なく、年次休暇が彼に付与されます（ロシア連邦労働法第123条）。
女性 - 産休前または産休直後（ロシア連邦労働法第122条第2部およびロシア連邦労働法第260条に基づく）;
18 歳未満の青少年 (ロシア連邦労働法第 122 条第 2 部およびロシア連邦労働法第 267 条による);
生後3か月未満の子供（子供）を養子にした従業員（ロシア連邦労働法第122条の第2部に従って）;
兼業のパートタイム労働者は、主な仕事のための年次有給休暇と同時に休暇を与えられます (ロシア連邦労働法第 286 条の第 1 部に基づく)。
軍人の配偶者は、軍人の休暇と同時に休暇を与えられる（第 11 条第 11 項を参照）。 連邦法日付 27.05.98 N 76-FZ「軍人の地位について」);
チェルノブイリ原子力発電所での災害の結果、放射線にさらされた特定のカテゴリーの市民 (1991 年 5 月 15 日付 N 1244-1 のロシア連邦法第 14 条第 9 項を参照) 社会的保護チェルノブイリ原子力発電所での災害の結果、放射線にさらされた市民」);
退役軍人 愛国戦争、他の州の領土での軍事作戦の退役軍人、戦争無効者、労働退役軍人、およびアートのパラグラフ17で指定されたその他のカテゴリーの労働者。 12.01.95 N 5-FZ「退役軍人について」の連邦法の14。
バッジ「ロシアの名誉提供者」を授与された人（09.06.93 N 5142-Iのロシア連邦法第11条「血液およびその成分の提供について」を参照）;
ヒーローズ ソビエト連邦、ロシア連邦の英雄、栄光の騎士団の完全な騎士（15.01.93 N 4301-1のロシア連邦法第8条第3項を参照）「ソビエト連邦の英雄、英雄の地位について」ロシア連邦と栄光勲章の完全な騎士団」);
社会主義労働の英雄および労働栄光勲章の完全なキャバリアーズ（2009 年 1 月 97 日 N 5-FZ の連邦法第 6 条第 2 条を参照）「社会主義労働の英雄およびオーダーの完全なキャバリアーズへの社会的保証の提供について」労働の栄光の」）。
不測の事態が発生した場合（たとえば、スケジューリング段階では知られていない従業員の妊娠など）、休暇スケジュールを変更する必要があります。 休暇スケジュールの確立された形式は、そのような変更を行う可能性を意味し、休暇の延期の理由を示しています。 また、スケジュールの列 N 10 (「注」) で、この従業員が特権カテゴリに属し、提出された申請書に従って他の時間に休暇を付与できることを示すことを推奨することもできます。 このテキストは、指定された列とグラフの下の両方に別のメモとして配置でき、列 N に関連する 10 人の従業員をマークします。
休暇スケジュールを変更するための基本は、任意の形式で書かれたアプリケーションです。
休暇は、次々と従業員に順次付与することも、すべてまたは一部の従業員グループに同時に付与することもできます。 組織またはその個々の部分（事故、自然災害などによる）で予期せぬ作業停止が発生した場合、行政と労働組合委員会（存在する場合）との間の合意により、休暇が与えられることがあります。すべてのグループまたは一部のグループを、以前に確立されたキューから除外して同時に。
休暇の延期
スケジュールで指定された日付に対して休暇を延期することが許可されています。 以下の場合ロシア連邦労働法第 124 条で定義されています。
1) 従業員と雇用主の間の合意による - 従業員がこの休暇中に時間どおりに支払われなかった場合、または従業員が休暇の開始時刻について休暇開始の 2 週間前以降に警告された場合。
2) 例外的に、現在の勤務年に従業員に休暇を与えることが、組織の通常の業務に悪影響を及ぼす可能性がある場合、この場合、休暇は次の勤務年に移されることがあります。
いずれの場合も、翌年に繰り越される休暇は、付与された勤務年度の終了後 12 か月以内に使用する必要があります。 休暇の未使用部分または休暇全体を金銭的補償で置き換えることは、労働法では規定されていません。
年次有給休暇を2年連続で欠席することは禁止されています。
ロシア連邦労働法第 124 条に従い、18 歳未満の従業員、および有害および (または) 危険な労働条件で働く従業員に年次有給休暇を与えないことは禁止されています。
実際には、懲戒処分を行った従業員を罰するために、雇用主が一方的に休暇を夏季から別の夏季に移す場合があります。 この慣行は、現在の法律、特にアートに準拠していません。 労働法第 192 条では、懲戒処分の適用に関連して、夏季期間中の年次休暇の不規定は規定されていません。
休暇延長
年次有給休暇は、次の場合に延長する必要があります。
従業員の一時的な障害;
法律がこの仕事の免除を規定している場合、国家公務の年次有給休暇中の従業員によるパフォーマンス。
その他法令、団体の条例に定める場合。
仕事やその他の理由で休暇を延期する必要がある場合、それが始まる前に発生した場合、新しい休暇期間は従業員と雇用主の間の合意によって決定されます。 従業員の休暇中に理由が発生した場合、休暇からの復帰期間は対応する日数だけ自動的に延長され、従業員はこれについて雇用主に直ちに通知する義務があります。
例
S. 2004 年 7 月 1 日から 7 月 28 日までの 28 日間の通常の年次休暇が付与されました。 休暇中、S. は病気になり、それを確認して、雇用主に 5 日間の就労不能証明書を提供しました。 したがって、S の休暇は自動的に 5 日間延長されます。
休暇の分割
アートに基づく。 ロシア連邦労働法第 125 条では、従業員と雇用主の間の合意により、年次有給休暇を分割することができます。 同時に、この休暇の少なくとも 1 つの部分は、少なくとも 14 暦日でなければなりません。
例
従業員は休暇のために 4 日間を希望しています。 雇用主は同意します。 したがって、従業員は残りの 24 日間 (28 - 4) の休暇を取得する権利があります。 登録方法は通常の休暇と同じです。 命令が出されなければならず、従業員は休暇が始まる2週間前までにそれを理解する必要があります。 さらに、休日の開始の 3 日前までに、最後の料金を支払う必要があります。
例
P. は 28 暦日の休暇を取得する権利があります。 Pは尋ねたスマッシュ 6 月の 14 暦日と 10 月の 14 日の 2 つの部分に分かれた休暇。 雇用主は反対しなかったので、P との間で書面による合意が締結され、その中で P がいつ、どのくらい休むかが明記された。
追加の休暇は翌年に繰り越すか、金銭的補償に置き換えることができることを覚えておく必要があります。 これを行うには、従業員は適切なアプリケーションを作成する必要があります。
休暇からの復習
休暇からの早期リコールは、従業員の同意がある場合にのみ許可されます。 現在の法律は、従業員の同意なしに、休暇から仕事に彼を早期にリコールする管理者の権利を規定していないため、従業員が、管理の終了前に仕事に戻るという管理命令に従うことを拒否することになります。休暇を労働規律違反とみなすことはできません。
従業員が予定より早く出勤することに反対しない場合は、従業員が休暇の残りを現物で使用できるように、休暇スケジュールを変更する必要があります。 休暇の未使用部分は、従業員の選択により、現在の勤務年中の都合のよい時間に提供するか、次の勤務年の休暇に追加する必要があります。
いずれの場合も、従業員の同意があっても、18 歳未満の休暇中の従業員、妊娠中の女性、および有害および (または) 危険な労働条件で雇用されている従業員を呼び戻すことは許可されていません。
従業員の休暇からの呼び戻しは、適切な命令によって正式に決定されます。これは、従業員に残りの休暇が与えられる時間を示します。
例
休暇が終わる 1 週間前に、T は辞めることを決心し、 自分の意志. 行政は T に仕事に行くよう命じたが、T はそれに反対し、残りの休暇を取ってから辞めるつもりだと言った。
コメント。
T. は、いかなる場合でも所定の休暇を取る権利を有します。 退職届を出したらすぐに復職する必要はありません。 ただし、アートのパート2に従って。 ロシア連邦労働法第 125 条により、行政は、必要に応じて T の休暇を取り下げることができるが、彼女の事前の同意を得た後に限ります。 その後、休暇の残りは、解雇時にお金で補償する必要があります（ アートによると。 ロシア連邦労働法の127）。
したがって、従業員は、自分の要求に応じて解雇する権利を独自に管理し、いつでも申請することができます（休暇中または出張中、病気による休暇中を含む）。
また、管理者は休暇の終了直後ではなく、アートに従って、その権利を行使してT.を解雇できることにも留意する必要があります。 ロシア連邦労働法の80、解雇申請の2週間後。 この場合、彼女は仕事に行き、休暇の後にもう 1 週間働く必要があります。
労働法では、休暇手当の計算は従業員の平均収入に基づいていることが規定されています。
アートの第4部に基づく。 ロシア連邦労働法第 139 条では、従業員に付与された休暇の平均収入と未使用の休暇に対する補償の支払いを計算するために、過去 3 か月間の平均日収が使用されます。 3 と 29.6 の未払い賃金の額 (月平均暦日数)。
例
K. は、2005 年 11 月 4 日から 28 暦日続く別の休暇に行きます。請求期間 (8 月から 10 月) は、従業員によって完全に計算されています。 請求期間中の未払い賃金は6000ルーブルに達しました。 毎月。
1 日の平均収入は次のように計算されます: (6,000 ルーブル + 6,000 ルーブル + 6,000 ルーブル): 3: 29.6 = 202.70 ルーブル。
有給休暇の額は5675.6ルーブルに達しました。 (202.7 ルーブル x 28 日)。
アートのパート5に従って。 ロシア連邦労働法第 139 条によると、就業日に提供される有給休暇および未使用の有給休暇に対する補償の 1 日あたりの平均収入は、未払いの賃金額を労働日数で割ることによって決定されます。週6日勤務のカレンダー。
労働協約は、従業員の地位を悪化させない限り、平均賃金を計算するための他の期間を規定することもできます。
現在、平均所得の計算には、平均賃金を計算するための手順の機能に関する規則が使用され、承認されています。 2003 年 4 月 11 日のロシア連邦政府令第 213 号 (以下「規則」という)。
休暇の平均収入を計算するには、次のことを行う必要があります。
1) 請求期間を決定します。
2) 規則のパラグラフ 4 に従って、この期間から除外する必要がある請求期間に時間と金額があるかどうかを判断します。
3) 請求期間およびそれ以前に従業員が受け取った実際の収入額を決定します。これは、平均収入を計算するときに考慮され、請求期間から除外された期間に発生した金額を差し引いたものです。
4）平均日次（平均時給）収入を計算するためのオプションを正しく選択します。
4) 1 日の平均 (1 時間あたりの平均) 収入を計算します。
5) 支払うべき日数 (時間) を決定します。
6) 平均日収 (平均時給) に有給休暇日数 (休暇中の時間数) を掛けて、平均収支を計算します。
計算期間の定義
アートに従って。 ロシア連邦労働法第 139 条によると、休暇の平均収入と金銭的補償の支払いを計算するための計算期間は、休暇が始まる月、または休暇手当の計算に関連するイベントが発生した月の 3 か月前です。および未使用の休暇に対する補償（1から1番目の数字まで）。
組織は、ロシア連邦労働法第 139 条に従って、確立された 3 か月の請求期間を拒否し、別の請求期間を設定する権利を有しますが、これが従業員の地位を悪化させないことを条件としています。 たとえば、6 か月、12 か月などです。
適切な選択は、労働者の地位を保護するための詳細な計算を考慮して、労働協約で（その中でのみ、他の地方の行為ではなく）決定されるべきである。労働者。
請求期間の決定とこの期間から除外される金額
規則のパラグラフ 4 によると、平均収益を計算する際、時間は請求期間から除外され、この期間中に発生した金額も次の場合に除外されます。
a) 従業員は、ロシア連邦の法律に従って平均収入を保持していた。
b) 従業員が一時障害給付または出産給付を受け取った。
c) 雇用主の過失によるダウンタイム、または雇用主と従業員の制御が及ばない理由により、従業員が勤務しなかった。
d) 従業員はストライキに参加しなかったが、このストライキのために仕事を遂行できなかった。
e) 従業員は、障害のある子供や障害のある子供の世話をするために、追加の有給休暇を与えられました。
f) その他の場合、従業員は、ロシア連邦の法律に従って、賃金の全部または一部を保持して、または支払いなしで、仕事から解放されました。
g) 従業員は、交代制の勤務組織での通常の勤務時間を超える勤務に関連して、およびその他の場合には、ロシア連邦の法律に従って、休息日 (休暇) を与えられました。
請求期間中に、従業員が欠勤、休業、ストライキへの参加、および規則第 4 条で指定された理由以外の理由で欠勤した場合、および従業員が勤務しなかった場合彼の過失によるダウンタイムのため、この時間にあたる営業日または暦日は請求期間から除外されません。
請求期間の従業員が実際に発生した賃金または実際に働いた日数を持たなかった場合、またはこの期間が規則の第4条に従って請求期間から除外された時間で構成されていた場合、後者は実際に発生した賃金の額に基づいて決定されます前の期間は、計算された期間と同じです（規則の第5項）。
例
F. は 2004 年 12 月 23 日から 2005 年 4 月 1 日まで病気でした。2005 年 4 月 8 日から、F. は年次休暇を取ります。
この場合、有給休暇の計算期間は、病気の 3 か月前 (2004 年 9 月、10 月、11 月) になります。
請求期間および請求期間前の従業員に実際の未払賃金または実際の勤務日数がない場合、平均所得は、発生した月に従業員が実際に働いた日数に対する実際の未払賃金の金額に基づいて決定されます。平均収益の維持に関連するイベントの（規則の第6節）。
このような状況は、たとえば、従業員が同じ月に出勤し、休暇を取る場合に発生する可能性があります。
例
R. は 2004 年 4 月 15 日に仕事を始めました。2004 年 4 月 26 日から、5 日間の事前休暇が与えられました。 したがって、休暇手当の計算では、2004 年 4 月 15 日から 4 月 26 日までの期間が認められます。
請求期間の従業員が、請求期間の前で、平均所得の維持に関連するイベントの発生前に、組織で実際に発生した賃金または実際に働いた日数を持っていなかった場合、平均所得は以下に基づいて決定されます。彼のために確立されたカテゴリの関税率、公式給与、金銭的報酬（規則の第7条）。
例
U. は 2004 年 6 月 17 日から転勤で雇用され、同日から休暇が与えられました。 によると 雇用契約 W. には2,300ルーブルの公式給与が与えられました。
請求期間がないため、休暇中の平均収入の計算は、2300ルーブルの給与に基づいて行う必要があります。
請求期間およびそれ以前に従業員が受け取った実際の収入額の決定。これは、平均収入を計算するときに考慮され、請求期間から除外された期間に発生した金額を差し引いたものです。
休暇手当を計算するこの段階では、請求期間中に従業員に発生したすべての支払いを合計する必要があります。
規則の第 2 項によると、平均収入を計算するために、これらの支払いのソースに関係なく、関連する組織で使用される報酬システムによって提供されるすべての種類の支払いが考慮されます。
a) 労働時間に対する関税率（公式給与）で従業員に発生する賃金。
b) 出来高払いで行われた労働に対して従業員に発生する賃金。
c) 製品の販売 (仕事の遂行、サービスの提供) またはコミッションからの収益のパーセンテージとして実行された仕事に対して従業員に発生した賃金。
d) 金銭以外の形式で支払われる賃金。
e) 公職に就いている者に対する勤務時間に対する金銭的報酬。
f) エディションで発生した資金 マスメディアおよび芸術組織、これらの編集事務所および組織の給与に含まれる従業員の料金、および（または）著者の（段階的な）報酬のレート（価格）で行われる彼らの仕事に対する支払い。
g) 初等および中等教育機関の教師に発生する賃金 職業教育減額された年間授業時間を超えた授業時間 勉強の負荷（発生時期に関係なく、請求期間の各月の10分の1の量で考慮されます）;
h) 以前の職場 (役職) での公式給与の金額を維持しながら、より低賃金の仕事 (役職) に異動した従業員の公式給与の差額。
i) 賃金制度により、暦年の終わりに最終的に計算される給与 (発生時期に関係なく、請求期間の各月の 12 分の 1 の金額で考慮されます)。
j) 専門的スキル、クラス、資格カテゴリ (クラスのランク、外交官のランク)、勤続年数 (実務経験)、特別な条件の関税率 (公務員給与) への手当および追加支払い 公共サービス、学位、学位、知識 外国語、国家機密を構成する情報を操作し、職業（役職）を組み合わせ、サービス領域を拡大し、実行される作業量を増やし、一時的に欠勤している従業員の職務を主な仕事から解放せずに実行し、チームを率いる。
k) 賃金の地域規制による支払い（係数および賃金に対するパーセントボーナスの形で）、重労働に対する賃金の引き上げ、有害および（または）危険な労働およびその他の特別な条件の労働による労働を含む、労働条件に関連する支払い。夜間労働、土日祝日勤務手当、時間外勤務手当あり。
l) 賞与および報酬。これには、その年の勤務成績に基づく報酬および勤続期間に対する 1 回限りの報酬が含まれます。
m) 報酬制度によって提供されるその他の種類の支払い。
ただし、資金援助は対象外となりますのでご注意ください。 給料となり、有給休暇の計算には含まれません。
支払いのリストは網羅的です。 株式の配当、預金の利子、保険料など、この規定に明記されていないその他の支払い。 平均年収を計算する際には考慮されません。
規則の第 14 条に基づき、請求期間中に実際に発生した平均収益、ボーナスおよび報酬を決定する際に、次の順序で考慮されます。
- 毎月のボーナスと報酬 - 請求期間の各月に同じ指標に対して複数回の支払いはありません。
例
2004 年 2 月 2 日以来、8,000 ルーブルの給与を持つ従業員。 毎月、28 暦日の有給休暇を取得。 2003 年 12 月、彼は 11 月のタスクを無事に完了したことに対してボーナスを授与されました。 そのサイズは1000ルーブルです。
計算期間には、2003 年 11 月、12 月、および 2004 年 1 月が含まれます。
したがって、請求期間の実際の収益額は 25,000 ルーブル (8,000 ルーブル x 3 か月 + 1,000 ルーブル) になります。
- 1か月を超える作業期間のボーナスと報酬-請求期間の各月の月額部分の同じ指標に対する1回の支払い。
これらのタイプの賞与には、たとえば、四半期ごと、半年ごとの賞与が含まれます。
同時に、法律はどの保険料を考慮に入れる必要があるかを決定していません。 したがって、会計方針では、平均利益の計算に未収ボーナスの金額をどのように含めるかを決定する必要があります。
かかる支払額は、原則として、請求期間の各月の月額部分の額で決定されます。
例
S. は 2005 年 5 月 17 日から 6 月 13 日まで休暇を取ります。彼女の給料は 3,000 ルーブルです。 同時に、2005 年 2 月に S. が発生し、2005 年の第 4 四半期に 3,000 ルーブルのボーナスが発行されました。
請求期間は 2005 年 2 月、3 月、4 月です。これらの月の収益は 12,000 ルーブル (3,000 ルーブル x 3 か月 + 3,000 ルーブル: 3 か月 x 3 か月) になります。
- その年の仕事の成果に基づく報酬、勤続期間（勤続期間）に対する1回限りの報酬、前暦年に発生したその年の仕事の成果に基づくその他の報酬 - 1の量報酬の発生時期に関係なく、請求期間の各月の 12 番目。
したがって、従業員が 5 月に休暇を取り、たとえば 1 月に年次報酬が発生した場合 (つまり、2 月から 4 月までの請求期間ではなく)、それは引き続き次の計算に含まれます。有給休暇 - 2 月、3 月、4 月ごとに 1/12。
例
D. は 2005 年 7 月 13 日から 8 月 9 日まで休暇を取ります。D. の公式給与は 5,000 ルーブルです。 2005 年 1 月、その年の結果によると、D. には 2,000 ルーブルのボーナスが支払われました。
請求期間は 2005 年 4 月、5 月、6 月です。この期間の D の収益は 15,500.01 ルーブル (5,000 ルーブル x 3 か月 + 2,000 ルーブル: 12 か月 x 3 か月) になります。
パーに基づいています。 請求期間に該当する時間が完全に計算されていない場合、または規則の第4項に従って時間が除外されている場合、規則の第14項、ボーナスおよび報酬は、平均収益を決定する際に考慮されます。請求期間内の勤務時間に比例して支払われます (ただし、所定の月の賃金と一緒に支払われる毎月の賞与は除きます)。
従業員がボーナスと報酬が発生するパートタイム期間に組織で働いており、それらが勤務時間に比例して発生した場合、実際に発生した金額に基づいて平均収入を決定する際に考慮されます。特定項に定める方法
平均日次 (平均時間別) 収益を計算するためのオプションの正しい選択。
規則の第 8 条によれば、すべての場合において、 労働時間の要約計算の適用を除く、平均収益の決定には 1 日の平均収益が使用されます。
平均収入従業員は、平均日収に支払期間の日数 (勤務、カレンダー) を掛けて決定されます。
規則のパラグラフ 9 によると、休暇に支払う平均日収は、 カレンダー未使用休暇に対する補償の支払いは、請求期間に実際に発生した賃金の額を 3 で割り、月平均暦日数 (29.6) で割って計算されます。
請求期間の 1 か月または数か月が完全に計算されていない場合、または規則の第 4 条に従って請求期間が除外されている場合、平均日収は、実際に発生した賃金額を請求期間は、月間平均暦日数 (29,6) に、完全に稼働した月数と完全に稼働していない月の暦日数を掛けた値で構成されます。
同時に、完全に稼働していない月の暦日数は、稼働時間に該当する週 5 日稼働の暦による稼働日数に 1.4 を掛けて計算されます。
例
R. は 2004 年 1 月 12 日から 28 日間の休暇を与えられた。 決算期は 2003 年 10 月、11 月、12 月。
10 月、R. は病気になり、週 5 日勤務のカレンダーによると 11 日しか働かなかった。 10 月の勤務時間に該当する暦日数は次のとおりです。
11日 x 1.4 \u003d 15.4 日。
11月に、労働者は 研究休暇そしてわずか5日間働いた。 計算では、勤務日数は暦日数 - 7 日 (5 日 X 1.4) に変換されます。
12月も無事終了。
従業員の給与は次のとおりです。10 月 - 6500 ルーブル。 11月 - 1500ルーブル; 12月 - 10,000ルーブル。
平均日収は次のように計算されます。
(6500 ルーブル + 1500 ルーブル + 10,000 ルーブル): (15.4 日 + 7 日 + 29.6 日) = 346.15 ルーブル
休暇手当の金額は 9692.20 ルーブルになります。 (346.15 ルーブル x 28 日)。
請求期間、つまりロシア連邦の労働法によって定められた 3 か月以内に、従業員が 1 日も働いていない月があり、部分的に働いている月がある場合、平均収入を計算します。 、従業員が働いた請求期間の月に発生した支払いを合計する必要があります。 次に、受け取った金額を、請求期間の各稼働月に該当する暦日数で割ります (この場合、その月が完全に稼働している場合、暦日数は 29.6 と見なされます)。
例
V. は 2004 年 5 月 10 日から 28 日間休暇をとります。 決算期は 2004 年 2 月、3 月、4 月。 2 月、V. は育児休暇中で、給与を受け取りませんでした。 3 月に彼女は 5 日間病気で、4 月は完全に機能しました。 3 月には V. に 7,000 ルーブルが入金され、4 月には 10,000 ルーブルが入金されました。 この組織は週 5 日勤務です。
3 月の週 5 日勤務のカレンダーによると、22 営業日。 これらのうち、V. は 17 日間 (22 - 5) 働きました。 暦日では、これは 23.8 日 (17 日 x 1.4) になります。
V. の 1 日の平均収益は次のとおりです。
(7,000 ルーブル + 10,000 ルーブル): (23.8 + 29.6) = 318.35 ルーブル。
休暇 V. は次のとおりです。
RUB 318.35 ×28日 = 8913.8 ルーブル。
請求期間内、つまりロシア連邦の労働法によって定められた 3 か月以内に、従業員に未払い金が発生しなかった場合、休暇手当を計算するための平均収入は、前の休暇に発生した賃金額に基づいて決定されます。 3ヶ月。
従業員が請求期間中またはその前の 3 か月以内に働いていない、または収入がない場合、休暇に入る前に実際に働いた日数の賃金に基づいて平均収入を決定する必要があります。
例
2003 年 7 月 14 日、D が採用されました。 2003 年 9 月 1 日から 2003 年 9 月 14 日まで、D は休暇を申請し、許可された。 したがって、決済期間は 2003 年 7 月 14 日から 8 月 31 日までです。 7 月に、D は 14 日間働きました。これは 19.6 暦日 (14 日 x 1.4) です。 8月は完全に終了しました。
この期間中、D. バイダは 10,000 ルーブルの賃金を獲得しました。
D さんの 1 日の平均収入は次のとおりです。
10000こする。 : (19.6 日 + 29.6 日) = 203.25 ルーブル
したがって、休暇 D. は次のとおりです。
RUB 203.25 ×14日 = 2845.5 ルーブル。
従業員が組織で1日働いておらず、すぐに休暇をとる場合、休暇の支払いは、公式の給与または関税率に基づいて、規則の第7項に従って行われます。 この場合、地区係数が計算に含まれ、従業員が資格を持っている場合は、遠隔地での勤務経験に対する手当も含まれます。
で付与された休暇に支払う平均日収 労働者日、および未使用の休暇の補償を支払うために、実際に発生した賃金の額を週6日勤務のカレンダーによる勤務日数で割って計算されます（規則の第10条）。
規則の第 10 条が、たとえば第 9 条のように「請求期間」という語句に言及していないという事実に注意を払わないことは不可能です。第 10 条の文字通りの解釈に基づいて、全期間が入社日から退職日までの従業員の勤務時間。 同時に、規則の第 2 項第 3 項に従って、有給休暇および未使用の有給休暇の補償の平均収入は、過去 3 暦月 (1 日から 1 日まで) について計算されます。 従いまして、同条に規定する有給休暇取得のための平均日給の算出方法については、 労働者日、法執行機関は全会一致の意見を持っていません。 例として、具体的な例を示します。
例 1
従業員は、2004 年 7 月 26 日から 2004 年 9 月 25 日までの 2 か月間の一時的な仕事を行うために、組織と雇用契約を結びました。
契約の終了時に、従業員は、2004 年 9 月 27 日から 9 月 30 日までの 4 営業日 (2 か月 x 2 営業日の休暇) の休暇の提供と支払いを要求しました。
休暇の支払いには、2004 年 7 月 26 日から 8 月 31 日までの請求期間が使用され、その間、すべての営業日が勤務され、5200 ルーブルの賃金が発生しました。
例 2
この従業員は、2004 年 9 月 2 日から 10 月 12 日までの雇用契約に基づいて、CJSC「Mashservice」に雇用されました。 合意によると、金銭的補償額は10,800ルーブルです。 契約期間中の稼働日数は、週 6 日の稼働日数で 36 日です。 従業員は 1 暦月丸ごと働いたので、2 日間の休暇が与えられます。 請求期間の平均収益は 300 ルーブルになります。 (10,800 ルーブル : 36 日)。 休暇手当の額は600ルーブルに相当します。 （300ルーブル×2日）。
秒なので、最初の視点を基礎としてとるべきだと思われます。 規則の第 2 条、第 3 条では、請求期間が 3 か月であることが明確に定義されており、その時間枠も示されています (1 日目から 1 日目まで)。
就業日で休暇を付与する場合、完全に就業していない月の就業日数は、就業時間に該当する週 5 日就業のカレンダーによる就業日数に 1.2 を乗じて計算されます。
例
P. は営業日 (4 日間) の休暇を与えられます。 決済期間は 2004 年 7 月 26 日から 8 月 31 日までです。 同時に、7 月 (7 月 28 日から 30 日まで) P. は病気でした。 8月には病気休暇もあり、合計10日間勤務した。
実際に働いた時間、P. は 3,000 ルーブルの未払い賃金を受け取りました。
不完全に働いた 7 月は 2.4 稼働日 (実際に稼働した 2 日 x 1.2) になります。
不完全に働いた 8 月の場合 - 12 営業日 (実際に働いた 10 日 x 1.2)。
合計 - 14.4 営業日。
1 日の平均収入は - 208.33 ルーブルです。 (3000 ルーブル / 14.4 営業日)。
休暇の平均収入は 833.32 ルーブルです。 (208.33 ルーブル x 4 営業日の休暇)。
パートタイムで働く場合（パートタイム労働週、パートタイム労働日）、休暇の支払いと未使用の休暇の補償を支払う従業員の平均日収も同様に計算されます。
例
B. 週 4 日勤務を確立した。 2004 年 4 月 23 日から 30 日まで、彼は年次休暇を与えられました。 計算期間は、1月、2月、3月を含みます。 請求期間が完全に完了しました。 請求期間の月の賃金は、1月から4000ルーブルに達しました。 公式給与、2月 - 4000ルーブル。 公式給与、3月 - 4000ルーブル。 - 公式給与、2000ルーブル。 - 毎月の保険料。 合計14,000ルーブル。
有給休暇の平均日収は 157.66 ルーブルです。 (14,000: 3:29.6)。
休暇の平均収入は 1261.28 ルーブルです。 (157.66 ルーブル x 8 休暇)。
請求期間中に B. が 1 か月間病気だった場合、平均収入の計算は実際に働いた時間、つまり 2 か月間で行われます (病気の期間は請求期間から除外されるため)。
平均日収を決定する際、連邦法によって定められた祝日は請求期間から除外されることに注意してください。
規則の第13条に基づき、配属された従業員の平均収入を決定する場合 労働時間の要約会計、平均時給が使用されます。 勤務時間の集計は、特に交替制勤務に使用されます。
平均時給は、請求期間に実際に発生した賃金額を、この期間に実際に働いた時間数で割って計算されます。
従業員の有給休暇の平均収入は、平均時給に、設定された週の労働時間の長さに応じた週あたりの労働時間 (時間単位) と休暇の暦週数を掛けることによって決定されます (この規則を適用する場合、2003 年 11 月 18 日付けの最高裁判所 RF の決定 No. GKPI 03-1049 によれば、この規則は決定の日から適用の対象とならないことを考慮に入れる必要があります。医療従事者への拡大）。
例
A. 労働時間の要約会計が確立されます。 会社が定めた通常の労働時間は、週 40 時間です。 A. は 2004 年 7 月 5 日から 8 月 1 日まで休暇を取りました。 請求期間は4月、5月、6月です。
A. は 4 月に 176 時間、5 月に 168 時間、6 月に 184 時間働きました。 (合計 - 528 時間)
毎月 A. は 12,320 ルーブル (合計 - 36,960 ルーブル) を請求されました。
請求期間の平均時給は 70 ルーブルになります。 (36,960 ルーブル : 528 時間)。
休暇に支払う平均収入: 70 ルーブル。 ×40時間。 ×4週間 = 11,200 ルーブル。
例
H. 勤務時間の集計会計を設定します。 労働時間 H. - 36 時間。 2004 年 4 月、彼は 14 日間の休暇を与えられました。 Ch. は、請求期間に 432.8 時間働きました。 請求期間の未払い賃金額は8,000ルーブルに達しました。
請求期間の平均時給は 18.48 ルーブルになります。 (8000 ルーブル: 432.8 時間)。
休暇に支払う平均収入: 18.48 ルーブル。 ×36時間。 ×2週間 = 1330.56 ルーブル。
休暇が暦週に満たない場合、そのような従業員の平均収入は、平均時給に休暇日数を乗じて休暇日数を掛け、休暇日数を 7 で除算することによって決定する必要があります ( 1 週間に 1 日）。
例
N. は、勤務時間の要約された記録を持っています。 会社が定めた通常の労働時間は、週 40 時間です。 N. は 2004 年 11 月 22 日から 11 月 25 日まで休暇を取りました。 決算期は8月、9月、10月です。
8 月と 9 月に、N は 176 時間働きました。 10 月 - 168 時間。 (合計 - 520 時間)。 毎月、彼は2000ルーブルを入金されました。 （合計 - 6000ルーブル）。
請求期間の平均時給は 11.54 ルーブルになります。 (6000 ルーブル : 520 時間)。
休暇に支払う平均収入: 11.54 ルーブル。 x 4 日間の休暇 x (4 日間の休暇: 7 (週の日数)) \u003d 26.31 ルーブル。
ベレズキン I. V. 別の休暇。 法律、登録、計算、会計、税務 // コンサルタント会計士。 2004.№6
Kurbangaleeva OA 2004 年の休暇と病気休暇: 登録、計算、会計、課税。 モスクワ: OOO ヴェルシナ、2004 年。
2019 年の休暇日数の計算 - 休暇の計算方法の例と一般的なアルゴリズムについては、記事を参照してください。 そしてもちろん、2019 年以降、この計算で何かが変わったかどうかを確認してください。
有給休暇の計算方法：基本ルール
- 従業員を休暇に送り、休暇手当を発行するとき。
- 解雇の有無にかかわらず、未使用の休暇に対する補償の支払い。
どちらの場合も、休暇のカレンダー日数の計算は、一般的なスキームに従って行われます。 これは、アートに含まれている基本的な休日の規則に基づいています。 ロシア連邦労働法第 115 条: 勤続年数ごとに、従業員は少なくとも 28 暦日の基本有給休暇を取得する権利があります。 原則として、ほとんどの企業の従業員には、まさにそのような期間が休息のために提供されています。
当社のウェブサイトの資料を使用して、追加の休暇を付与するニュアンスを調べてください。
- 「時間外勤務追加休暇」 ;
- 「最高裁判所は、追加休暇の期間の計算方法を明確にしました」 .
したがって、休暇を計算するために暦日を計算する前に最初に行うことは、組織内の従業員の勤続期間を決定することです。
重要！ 一般的に、人は6か月働いた後、新しい場所で最初の1年間休暇をとることができます。 ただし、雇用主との合意により、早めに休むことができます。 翌年の休暇は、雇用主が定めた休日の順序に従っていつでも提供されます。
勤続期間が計算された後、従業員が休暇カレンダーに数えることができる日数を決定する必要があります。 次の手順を実行する必要があります: 従業員は、勤務月ごとに暦日で提供される一般的に認められている 28 日間の休暇を取得する権利があります (28 日 / 12 か月)。
休暇時間の計算
行楽客が雇われた日から勤続期間のカウントを開始します。 言い換えれば、計算はカレンダーに従ってではなく、いわゆる稼働年数に従って実行されます。
例 1
2017 年 4 月 11 日に雇用された従業員の場合、最初の勤務年は 2017 年 4 月 11 日から 2018 年 4 月 10 日まで、2 年目は 2018 年 4 月 11 日から 2019 年 4 月 10 日までとなります。
従業員の勤務期間の休暇日数を計算するときは、次の時間を考慮します。
- 直接働いた;
- 実際には機能しませんでしたが、その地位は彼のために保持されました。
- 自費で休暇をとっていた (ただし、年間 14 暦日以内)。
- 違法な解雇や停職により休業を余儀なくされた。
- 自分の過失ではなく、必須の健康診断に失敗したために停職処分になった。
有給休暇の計算から休暇日を除外するかどうかという質問に対する答えは、部分的に肯定的です。 したがって、経験から除外します。
- 14日を超える無給休暇。
- 「子供の」休日;
- 正当な理由なく欠勤すること。
休日が休暇期間に該当する場合、休暇期間を正しく計算する方法
アートで。 ロシア連邦労働法の第 120 条では、休暇中の休業日は休暇自体に含まれないという規則が定められています。 実際には、休暇日の計算には 2 つのオプションがあります。
- 休暇期間は、開始日と暦日数で示されます。 この場合、従業員は 1 日後に休暇を離れます。
例 2
休暇は、2019 年 3 月 4 日から 14 暦日間、従業員に付与されました。 3 月 8 日は休日なので、2019 年 3 月 18 日ではなく、2019 年 3 月 19 日から勤務を開始する必要があります。
- 休暇期間は、開始日と終了日で示されます。 この場合、使用される休日は、対応する時間間隔から休日を引いた日です。
例 3
休暇は、2019 年 3 月 1 日から 2019 年 3 月 14 日まで従業員に付与されました。 暦上は14日ですが、3月8日が連休となるため、13日分の休暇を利用したものとみなされます。
不完全な月の休暇を計算するときは、単に働いた (実際に働いた) だけでなく、働いた期間に該当する暦日も考慮する必要があります。 そのため、2007 年 12 月 24 日の政令第 922 号によって承認された規則の第 5 項に記載されている期間に該当しない休日および週末は、休暇日数の計算に含める必要があります。勤務期間 .
休暇中の病気休暇のために休暇を延長する方法をご覧ください。
2019年度の有給休暇の計算方法（例）
上記の微妙な点とニュアンスを考慮して、2019年の休暇の請求期間の日数を計算する例を挙げましょう。
従業員が 2016 年 6 月 17 日にある会社に就職したとします。
在職中、彼は次のことを行いました。
- 2016 年 12 月 4 日から 2016 年 12 月 12 日まで、および 2017 年 2 月 12 日から 2017 年 2 月 19 日まで病気でした。
- 2017 年 4 月 7 日から 2017 年 4 月 13 日まで、および 2017 年 8 月 24 日から 2017 年 9 月 13 日まで、自費で休暇を取りました。
- 2017 年 6 月 2 日から 2017 年 6 月 22 日まで、2018 年 3 月 30 日から 2018 年 4 月 19 日まで、2018 年 8 月 29 日から 2018 年 9 月 11 日まで有給休暇を取っていました。
2019 年 1 月 15 日から、彼は仕事中に使わなかったすべての日を以前に取っていたため、辞めることにしました。
こちらもご覧ください 「その後の解雇で休暇をどのように手配するのですか？」 .
会社が 28 日間の標準休暇を採用した場合、彼が何日間の有給休暇を期待できるか見てみましょう。
ステップ 1. 経験を決定します。
2016 年 6 月 17 日から 2019 年 1 月 15 日までの総実務経験は 2 年 6 か月と 29 日となります。
病気や休暇の期間には触れません。 それらは、従業員の職場が保持される非稼働期間として、休暇を取る権利を与える勤続期間で考慮されます。
自己負担による休暇は、勤務年あたり 14 暦日以内の勤続期間に含めることができます。 そのような期間が 2 つあります。
- 2016 年 6 月 17 日から 2017 年 6 月 16 日までの営業年度 - 7 日間 (2017 年 4 月 7 日から 2017 年 4 月 13 日まで);
- 2017 年 6 月 17 日から 2018 年 6 月 16 日までの 21 日間 (2017 年 8 月 24 日から 2017 年 9 月 13 日まで)。
2 番目の期間は 14 日の制限に収まらないため、勤続期間から 7 日間の超過分を除外する必要があります。
したがって、休暇期間は2年6ヶ月と22日です。 切り上げる 満月、7 日を破棄して、2 年 7 か月を取得します。
ステップ 2. 指定された期間に従業員が取得できる休暇の日数を差し引きます。
これは、2 年間で 56 日、未完了の 1 年間でさらに 17 日 (28 日 / 12 か月 × 7 か月 \u003d 16.33 日) です。四捨五入は、組織が採用した規則に従って行われました (設定された推奨事項に従って)。 2005 年 7 月 12 日付のロシア連邦保健社会開発省の書簡で、従業員を支持して合計 73 日。
ステップ 3. 未使用の休暇日数を決定します。
勤務期間中、従業員は 3 回休暇を取りました。
- 2017 年 6 月 2 日から 2017 年 6 月 22 日まで。 この期間は 6 月 12 日が休業日であったため、21 日ではなく 20 日間の休暇が使用されました。
- 2018 年 3 月 30 日から 2018 年 4 月 19 日まで。 ここには休日はなく、休暇は21日間でした。
- 2018 年 8 月 29 日から 2018 年 9 月 11 日まで。 ここにも休日はなく、休暇は14日間でした。
未使用の葉の合計は 18 日 (73 - 20 - 21 - 14) です。 2018 年 12 月 21 日から 2019 年 1 月 15 日まで (年末年始を含む)、従業員は解雇の直前に休暇を取ることができます。 したがって、2019 年の休暇の計算は、 詳細な説明、生産されました。
結果
公式に雇用されているすべての市民は、28 暦日の年次有給休暇の権利を持っています。 休暇は、昨年の暦年の従業員の平均収入に基づいて支払われます。 これは、暦年ではなく、稼働年を意味し、カウントダウンは1月1日からではなく、特定の雇用主との雇用契約の締結日から始まります。
年次休暇を取得する権利は、この雇用主で 6 か月間勤務した後、従業員から発生します。 契約の当事者が合意に達した場合、休暇は早期に付与される場合があります。 従業員が 6 か月も働かずに退職した場合、使用者は未使用の休暇に対する補償を従業員に支払う義務があります。 そして、従業員が累積した休暇日数を計算する方法は? 有給休暇の計算式はそれほど複雑ではありません。 退職する権利を与える勤続期間には、どの期間が考慮されるかを知る必要があります。
労働義務の履行の2年目から、従業員の休暇はスケジュールに従って提供され、翌年の12月15日までに各企業で承認される必要があります。 すべての従業員は、休暇手当の計算方法を知っている必要があります。
有給休暇は次の式で計算されます。
OTP \u003d (給与 / (12 * 29.3)) * 休暇日数、ここで:
- OTP - 休暇のために受け取った報酬の額;
- 給与は、勤務期間全体のこの従業員の給与です。 12 - 1 年の月数。
- 29.3 は 1 か月の平均日数です。 この値は政府レベルで設定されます。
休暇手当の計算と支払いは、従業員の休暇開始の 3 日前までに行わなければなりません。 従業員が勤務年を完全に完了していない場合、上記の式を使用することはより困難です。
(29.3 / 12) * 合計勤務月数。 29、3 / 12 \u003d 2、各従業員が実際に働いた月に44日。
休暇手当を計算する際には、第 2 条に従って、次の期間が考慮されます。 ロシア連邦労働法の第 121 条:
- 実際の作業時間;
- 従業員が実際に職場を欠勤したが、それが残っていた日。 そのような場合は、ロシア連邦の労働法およびその他の規則に記載されています。
- 強制欠勤の日々。
- アートで指定された他の期間。 ロシア連邦労働法の121。
たとえば、従業員が 2015 年 11 月 2 日に就職し、2017 年 4 月 28 日に退職したとします。 彼は全期間、隙間なく完全に働きました。 したがって、彼は休暇のために5か月の勤続年数を「蓄積」しました。 4月が半分「過ぎた」ので、完全に考慮されています。 したがって、この従業員は 2.44 * 5 = 12.2 日の休暇を「累積」しています。 丸め規則によると、12 暦日です。
休暇手当の計算式
有給休暇の平均収入を計算する式は次のようになります。
Srzar \u003d Zarpl / (12 * 29.3)、ここで:
- srzar は、特定の従業員の 1 日あたりの平均給与です。
- 給与は、特定の従業員の最後の勤務年度の未払い給与全体です。
- 12 - 1 年の月数。
- 29.3 - 1 か月の平均日数。
たとえば、従業員は 2016 年 6 月 2 日に就職し、2017 年 6 月 1 日から休暇を取る権利を持っています。 この期間中、彼は 578,000 ルーブルを受け取りました。 したがって、彼の 1 日の平均給与は次のようになります。
578,000 / (12 * 29.3) = 1,638.32 ルーブル。
休暇日数の計算式は次のとおりです。
(29.3 / 12) * 合計勤務月数。 29.3 / 12 \u003d 各従業員が実際に働いた月の 2.44 日。 たとえば、ある従業員がこの雇用主のために 7 か月間働いたとします。 したがって、解雇された場合、彼は 7 * 2.44 = 17 暦日の休暇の補償を受ける権利を有します。
計算式
休暇日数の計算式は次のとおりです。
この労働者の平均収入 * 休暇日数。
各従業員は、休暇を個別に分割する権利を有しますが、その半分が少なくとも 14 暦日であることが条件です。 残りの日は彼が共有する権利があります。 ただし、休暇の分割は一般的なスケジュールから外れているため、雇用主との合意に達する必要があり、これは他の従業員に影響を与える可能性があります。
1 日の作業の平均収入は、次の式を使用して計算されます。
昨年の暦年のすべての収益 / 12 * 29.3
2018 年の休暇手当は、2007 年 12 月 24 日のロシア連邦政府令第 922 号によって承認された、平均所得の計算手順に関する規則を考慮して計算されます。新しい計算規則は、数年間開発または承認されていません。 .
金額に対して お金、従業員が休息期間中に受け取るものは、次の要因の影響を受けます。
- 計算が行われる期間;
- 従業員の平均給与。 前の雇用主から適切な証明書を取得する必要があるのは、この指標を計算するためです。 これにより、一部の金額と期間を「失う」ことがなくなります。
- 実務経験;
- 労働者が使用したい休日の日数。 補償の最大額は、28 暦日の休暇に対して支払われます。
雇用契約の下で正式に働く従業員のみが、離職する権利を有します。 民事契約が従業員と締結されている場合、そのようなパフォーマーは去る権利がありません。 標準休暇期間は 28 暦日です。 しかし、職業や地位によって、追加の休暇を取得する資格のある労働者もいます。
最初の休暇は、6か月の勤務後に付与され、その後、スケジュールに従って付与されます。 以前に承認された文書にもかかわらず、都合の良い時間に休暇を取ることができる従業員がいます。
- 産休を間近に控えた女性。
- まだ正式に養子になっていない従業員 3年;
- 未成年の労働者。
重要！ 雇用主と合意した各従業員は、無給で休暇を取得する権利を有します。 この場合、管理者はこれらの日数を支払う必要がないため、何も計算する必要はありません。 ただし、このような休暇を14日以上にわたって手配すると、勤続年数や勤続年数などの指標に影響します。
期間の日数
有給休暇を計算するには、過去 12 か月と実際に働いた時間を計算する必要があります。 会社は別の請求期間 (たとえば、6 か月または四半期) を設定する場合があります。 しかし、この規範は、労働協約またはその他の規制法に盛り込まれなければなりません。 この規定により、従業員は仕事に応募する際に署名に精通している必要があります。
「標準」期間が計算に使用されたかのように、自己設定された期間は従業員の地位を悪化させるべきではありません。
従業員が 6 か月後に休暇を取ることを決定した場合、その従業員が実際に働いた時間が計算に考慮されます。 計算するときは、どの期間が除外されるかを知る必要があります。 これには、従業員が病気休暇 (さまざまな理由による) および無給休暇 (14 日以上) を取っている日が含まれます。
会計士は、従業員の休息期間中の休日の会計処理について質問することがあります。 それらは考慮されるべきですか？ 労働省の説明 (2016 年 4 月 15 日付のレター No. 14-1 / B-351) によると、最近は「自動的に」休暇が延長されますが、有給はありません。
期間が完全に除外された場合はどうなりますか? たとえば、ある女性が子供の世話をするために休暇を取っていました。 そして、計算のために、数年前であっても、完全に計算された期間を取る必要があります. この期間も完全に除外されている場合は、請求月と実際に働いた日数を取得する必要があります。
雇用主の過失によって発生したダウンタイムも、請求期間から除外されます。 この期間は、平均収入の 2/3 の割合で賃金基金から支払われます。 ただし、休暇日数の計算では、金額も日数も考慮されません。
計算で考慮される支払い
平均収益を正しく計算するには、計算でどの支払いが考慮されるかを知る必要があります。 政令第 922 号は、雇用主は賃金支払いに関連するすべての金額を考慮に入れなければならないと述べています。 これらの支払いは、関連する現地の規制法に明記されている必要があり、従業員は仕事に応募する際に熟知している必要があります。
平均収入は、アートの規定に基づいて計算されます。 ロシア連邦労働法の139。 この記事を分析すると、特定の雇用主の報酬システムに含まれ、法律の規範に反しないすべての支払い（インセンティブを含む）が考慮されていると結論付けることができます。 これらの支払いがどのように行われるかは問題ではありません。
ボーナスはインセンティブの支払いに関連するため、ボーナスの会計処理について疑問が生じます。 計算では、賃金システムに関連するボーナスが考慮されます。 それらのリストは、次の地方条例のいずれかに記載されている必要があります。
- 雇用契約;
- 賃金に関する立場;
- インセンティブ（ボーナス）に関する規制;
- 労働協約。
有給休暇の計算
一部の従業員は、休暇を延長したいと考えており、週末や休日に「フック」するように休暇を手配しています。 公式の休日が従業員の法定休暇に該当する場合、それらは休暇日数に含まれず、その結果、支払われません。 アートで。 ロシア連邦労働法第 112 条には、ロシアの公式の休日の完全なリストが掲載されています。 大量彼らは1月に落ちます。
若手社員が気になることが多い質問ですが、休暇期間は土日も考慮されているのでしょうか？ アートによると。 ロシア連邦労働法の第 119 条により、ロシアの年次有給休暇は暦日で提供されます。 アートで。 ロシア連邦労働法第 120 条では、週末は就業日とともに休暇に含まれ、有給であると規定されています。
休暇期間
ロシアでは、年次休暇の最低期間は 28 暦日です。 公式に雇用されているすべての市民は、そのような休暇を頼りにすることができます。 これらには、雇用契約の下で働く人が含まれます。 民法上の契約に基づいて活動を行っている人は、年間 28 日間の休暇を期待することはできません。 このような保証は、公式に機能しているだけです。
ロシアでは、長期休暇を取得できる特定のカテゴリーの労働者が特定されています。 追加日数は法律で定められています。 さらに、雇用主は休暇のために数日間独立して「投げる」権利があります。 しかし、この規定は、現地の規制法に明記されている必要があります。
計算例
有給休暇を正しく計算する方法を理解するために、いくつかの例を挙げて説明する必要があります。
例 1. 従業員 N は、02.04 から 30.04 までの年次休暇の申請書を書きました。 彼の給料は56,000ルーブルです。 新年の前に、従業員Nを含むすべての従業員に18,000ルーブルのボーナスが与えられました。 毎月、従業員N.は5,000ルーブルのガソリン代と モバイル通信 1,000ルーブル。 期間は N. によって完全に計算されました。
- 2017 年 4 月 1 日から 2018 年 3 月 31 日までの請求期間は完全に計算されています。
- 休暇手当を計算する際に考慮しなければならない支払い:
- 従業員の給与 - 56,000 * 12 = 年間 672,000;
- 新年のボーナス - 18,000 ルーブル;
- 補償金の支払い賃金制度とは関係ないので考慮されません。
- 平均収益 N. 支払請求周期等しい:
(672,000 + 18,000) / 12 = 1 か月あたり 57,500。 - 休暇手当の計算:
(57,500 / 29.3) * 28 = 54,948.5 ルーブル。 - N.の手に渡ります：
54,948.5 - (54,948.5 * 13%) = 47,805.2 ルーブル。
例 2. 従業員 N は、01.04 から 15.04 までの期間に 14 暦日の年次休暇の申請書を書きました。 N.の給料は42,600ルーブルです。 N. は 2017 年 10 月 1 日から採用されました。 12 月、彼は 7 日間の病気休暇を取り、この期間中に 12,000 ルーブルを受け取りました。 12 月には、27,000 ルーブルの給与も受け取りました。
- 2017 年 10 月 1 日から 2018 年 3 月 31 日までの請求期間は、完全には計算されていません。
- 休暇前、N. は丸 6 か月、つまり 6 * 29.3 = 175.8 日働きました。
- 12 月の病気休暇と合わせて - 29.3 * 23/31 = 21.7 日。 合計 175.8 + 21.7 = 197.5 日。
- 計算される支払い:
- 病気休暇を除く 6 か月間および 12 月の一部 - (6 * 42,600) + 27,000 = 282,600 ルーブル;
- 病気休暇は考慮されません。
- 休暇手当の計算:
(282,600 / 197.5) * 14 = 20,032.4 ルーブル。 - N.の手に渡ります：
20,032 - (20,032.4 * 13%) = 17,427.84 ルーブル。
例 3. 従業員 N は、2018 年 4 月 1 日から 2018 年 4 月 15 日までの休暇申請書を作成しました。 彼はこの雇用主で 5 年間働いた。 月給 - 68,000 ルーブル、月間ボーナス - 5,000 ルーブル。 2017 年末に 30,000 ルーブルのボーナスが支払われました。 3月、N.は7日間病気休暇を取り、支払い額は27,000ルーブル、3月の給与は40,000ルーブルでした。
- 請求期間は 2017 年 4 月 1 日から 2018 年 3 月 31 日までです。
- 3 月には、29.3 * (31 - 7) / 31 = 22.7 日働きました。
- 平均収益を計算するための 3 月の支払い額:
- 3 月 21 日営業日の生産カレンダーによると、
- N. は実際に 16 日間働きました。
- 3 月の保険料 (5,000 / 21) * 16 = 3,809.5 ルーブル;
- 3 月の合計金額は 40,000 + 3,809.5 = 43,809.5 ルーブルです。
- N. は病気休暇中であったため、請求期間の一部で働いていました。 したがって、年末のボーナスは、実際に働いた日数に応じて再計算する必要があります。 N. の場合、これは 244 日です。 そしてスケジュールによると - 249日。 賞金額: (30,000 / 249) * 244 = 29,397.6 ルーブル。
- 12 月の合計 - 68,000 + 29,397.6 = 97,397.6 ルーブル。
- 休暇手当の計算:
- 年末時点 (68,000 * 11) + 97,397.6 = 845,397.6
- 計算する日数 29.3 * 11 + 16 = 338.3
- 休暇手当 - (845,397.6 / 338.3) * 14 = 34,985.4 ルーブル。
- Nの手で、34,985.4 - (34,985.4 * 13%) = 30,437.3 ルーブルを受け取ります。
