Osa-aikatyöntekijän irtisanominen artiklan nojalla. Työsopimus heijastaa

Venäjän federaation työlain 282 §:ssä sanotaan, että työntekijä, jolla on päätyö, kokopäiväinen, tekee sopimuksia ulkopuolisten työnantajien kanssa tai sisäisiä osa-aikatyötä varten. Työsuhteiden virallistaminen tapahtuu yleisin ehdoin, ja irtisanomisessa kannattaa ottaa huomioon joitain piirteitä ja vivahteita. Puhumme tarkemmin osa-aikatyöntekijöiden irtisanomisten yksityiskohdista.

Osa-aikaisen työntekijän vapaaehtoinen irtisanominen

Yksi kohokohtia avustajan irtisanoessa otetaan huomioon järjestelyhetkellä tehty sopimus. Sen muoto ja sisältö ovat ratkaisevia, se määrittää lopullisen työntekijän irtisanomismenettelyn. Kumppanuus muotoillaan kahdella päätavalla:

1. Kiireellinen TD, jossa on määrätty määräaika työnantajan ja työntekijän väliselle suhteelle.
2. Ikuinen TD.

Ensimmäisessä tapauksessa on mahdollista irtisanoa henkilö toimikauden lopussa, mutta toistaiseksi voimassa olevalla TD:llä on noudatettava kaikkia Venäjän federaation työlaissa määrättyjä menettelyn parametreja.

Osa-aikaisen työntekijän irtisanomisen perusteet hänen omasta pyynnöstään

Voit irtisanoa osa-aikatyön säännöstön 80 artiklan mukaisesti. Henkilö, joka yhdistää useita työtehtäviä, voi irtisanoutua yleisesti. Työvuorovaikutuksen lopettamisen perusteita on kolmenlaisia:

• johtajan aloite
• päällä oma tahto;
• molempia osapuolia hyödyttävän sopimuksen solmimisen yhteydessä.

Sisäisellä yhdistämisellä tämän toiminnan lopettaminen ei tarkoita automaattista poistumista pääpaikalta.

Irtisanomismenettely

Työnantajat ihmettelevät, kuinka osa-aikatyöntekijä irtisanotaan omasta pyynnöstään? Työnantajan ja palkatun henkilön välinen vuorovaikutus tulee virallistaa lain kirjaimen mukaisesti. Sinun on irtisanottava työntekijä omasta tahdostaan ​​vakiintuneen järjestelmän mukaisesti:

1. Hanki lausunto häneltä omasta pyynnöstäsi.
2. Anna määräys toimenpiteen suorittamiseksi.
3. Tutustu allekirjoitusta vastaan ​​lähtevään ilmoitukseen.
4. Myönnä työlupa, jos sellainen on. Osa-aikatyöstä ei saa tehdä kirjaa.
5. Laske ja maksa korvausmaksut.

Työntekijä selvitetään tämän sopimuksen viimeisenä työpäivänä.

Pitäisikö osa-aikaisen työntekijän työskennellä 2 viikkoa irtisanottuaan omasta tahdostaan?

Osa-aikatyöntekijä tulisi irtisanoa yleisellä perusteella - työntekijän on ilmoitettava päätöksestään työnantajalle 2 täyttä viikkoa ennen. Olisi väärin pitää tätä aikaa toimivana, koska me puhumme ei työntekijän velvollisuudesta, vaan oikea-aikaisesta ilmoittamisesta. Lain 80 artiklassa määrätään tapauksista, joissa työntekijä on mahdollista irtisanoa kolmen päivän kuluessa ja antaa hänen olla tekemättä työtä määritettyinä viikkoina. Tämä on mahdollista opiskelun alussa sairaalassa, ansaitulle lepolle, muutossa tai sairauden vuoksi. Perusteet edellyttävät työnantajalta asiakirjatodisteita.

Osa-aikatyöntekijän hakemus irtisanomiseen omasta pyynnöstään näyte 2018

Hakemus on hoitomenettelyn aloittava asiakirja. Tämä mahdollistaa osa-aikaisen työntekijän irtisanomisen. Se on kirjoitettu millä tahansa sopivalla tavalla, työssä tai Internetissä otetusta näytteestä. Hakemus tulee kirjoittaa johtajalle hakijan puolesta. Tekstissä on tärkeää osoittaa syy - irtisanoa omasta vapaasta tahdostaan. Jos suhteen ennenaikaiseen päättämiseen ei ole perusteita, päivämäärä voidaan jättää pois, koska 14 päivää asiakirjan toimituksesta otetaan automaattisesti huomioon. Jos perusteita on, määrätään päivämäärä ja perustellaan poistumisen syy. Asiakirja on suojattu allekirjoituksella.

Määräys osa-aikaisen työntekijän irtisanomisesta omasta pyynnöstään näyte 2018

Määräys antaa virallisen kurssin hakemukselle ja muuttaa työntekijän aloitteen konkreettiseksi toimeksi. Yhdistelmätyöntekijän irtisanomisen mahdollistavan päätöslauselman tekstissä on oltava:

1. Irtisanotun henkilön täydellinen nimi, asema ja työsuhdeasiakirjan numero.
2. Pohja.
3. Työpäivän päättymispäivä.

Tilauksessa on välttämättä oltava työntekijän suostumus henkilökohtaisen allekirjoituksen muodossa, joka saadaan laskennan aikana. Kuvattujen sääntöjen noudattaminen auttaa välttämään riita-asioita ja muita osapuolten välisiä riitoja. Oikeudellisten normien noudattaminen on työsuhteen perusta.

Pienissä yksityisissä yrityksissä tulee usein vastaan ​​tilanne, jossa työntekijä palkataan osa-aikaiseksi työntekijäksi. He ottavat esimerkiksi ulkopuolisen osa-aikaisen kirjanpitäjän tai kuriirin. Tai sisällönhallinta on "kaikkien ammattien jätkä", joka yhdistää tehtävänsä järjestelmänvalvojan työhön.

Joskus tulee hetki, jolloin pieni työ ei enää sovi osa-aikatyöhön. Tässä tapauksessa työntekijä jättää irtisanoutumiskirjeen (SR). Osa-aikaisten irtisanominen ei juuri eroa SJ:n tavallisesta irtisanomisesta.

Vapaaehtoinen irtisanominen

Tämä on eräänlainen työntekijän irtisanominen. Vaikka työnantaja ei haluaisi menettää arvokasta henkilökuntaa, hän ei voi kieltäytyä irtisanomisesta. Hänellä on kuitenkin myös oikeuksia, joita työntekijän tulee kunnioittaa.

Irtisanomista koskevasta menettelystä säädetään pykälässä. 80 TK Venäjän federaatio. Lain mukaan työntekijä jättää eroilmoituksen 2 viikkoa ennen lähtöä ja viimeistään. Viimeinen työskentely
päivä - hakemuksessa mainittu irtisanomispäivä. Mielenkiintoista on, että työntekijä voi irtisanoutua halutessaan vaikka lomalla tai sairaslomalla. Ei ole tarpeen kutsua häntä takaisin lomalta.

Työnantajalle ilmoittamisen jälkeiset päivät työstetään tavanomaisen aikataulun mukaan, työntekijä ei voi heti lähteä työnantajasta. Jos työntekijä on ennen kahden viikon jonon päättymistä muuttanut mieltään, hän voi peruuttaa hakemuksen ja jäädä "päivystykseen".

Asiakirjat, eli työkirja, kopiot pääsy- ja irtisanomismääräyksistä, palkkatodistus jne., annettu viimeisenä työpäivänä. Samalla he maksavat palkkarästiä tai korvauksia (Venäjän federaation työlain 127 §:n mukaisesti) käyttämättömästä lomasta. Itse asiassa tämä päivä on työntekijälle viimeinen mahdollisuus perua irtisanominen.

Irtisanottu työlain 11 §:n nojalla. 77. Tämän pykälän kolmanteen kappaleeseen merkitään merkintä "irtisanottu omasta tahdostaan". Kirjoita lisäksi tilauksen päivämäärä ja numero.

Työaikaa voidaan lyhentää tai jopa peruuttaa, jos:

• molemmat osapuolet sopivat peruuttavansa kahden viikon pidätyksen;
• työntekijä oli ilmoittautunut opiskelemaan;
• työntekijä jää eläkkeelle;
• muuttaa toiseen kaupunkiin tai maahan;
• työnantajan toiminta oli työlain vastaista.

Sisäinen osa-aikainen työntekijä

Sisäinen yhdistelmä käytetään henkilöstön optimointiin. Kyseessä on työpaikka saman työnantajan palveluksessa hänen vapaa-ajallaan päätyöstä. Sitä käytetään kolmessa päätapauksessa:

1. Turvallisuussyistä ja lain mukaan tarvitaan toinen työntekijä. Esimerkkinä voisi olla oman työntekijäsi palkkaaminen ylimääräiseksi, toiseksi sähköasentajaksi.
2. Supistamisen jälkeen Irtisanotun tehtävien suorittamiseen tarvitaan työntekijä. Esimerkiksi kirjanpitäjä osa-aikaisen siirron jälkeen työskentelee samassa yrityksessä kassana.
3. klo korvaamattoman työntekijän pitkä poissaolo. Kun kirjanpitäjä lähtee lomalle, jonkun on silti maksettava palkat. Jos yrityksessä on pätevä työntekijä, hänet rekisteröidään osa-aikatyöksi lisämaksua vastaan.

Irtisanomisen rekisteröinti

Sisäisen osa-aikatyöntekijän irtisanominen omasta tahdostaan ​​poikkeaa vain vähän päätyöntekijän irtisanomisesta. Hän kirjoittaa myös lausunnon sitten laaditaan irtisanomismääräys muodossa nro T8-a. Asiakirjassa ei ole merkintää ulkoisesta osa-aikaisesta tai sisäisestä.

Tilauksessa sanotaan:

• työntekijän koko nimi;
• hänen asemansa;
• lähtevän henkilön henkilöstönumero;
• irtisanomisen päivämäärä;
• perusteet, jotka viittaavat työlain artiklaan;
• tiedot vähennyksistä tai korvauksista;
• johtajan ja osa-aikaisen työntekijän allekirjoitukset asianmukaisissa sarakkeissa.

Jos sisäinen osa-aikatyöntekijä poistuu organisaatiosta, hänen työpöytäkirjaansa tehdään kaksi merkintää:

• päätyöntekijän irtisanomisesta;
• alla irtisanomisesta osa-aikatyöntekijänä.

Lähdön syiden ei tarvitse olla samat. Samoin työrekisteriä tulee olla kaksi. Kirjanpito suorittaa kahden henkilökohtaisen tilin laskennan. Työsopimuksessa työskennellessään työntekijä voi ilmoittaa työnantajalle kieltäytymisestä lisätehtävistä 3 arkipäivää etukäteen (työlain 60 §:n 2 momentin mukaan).

Ulkopuolinen osa-aikainen

Työntekijä voi työskennellä aikana, joka ei ole kiireinen päätyön parissa, ei vain omassa, vaan myös toisessa organisaatiossa. Ulkopuolisen osa-aikatyöntekijän työpäivä sekä sisäinen, ei saa olla enempää kuin 4 tuntia päivässä. Jos työntekijä piti lomaa tai vapaata päätyöpaikallaan, hän voi työskennellä osa-aikaisesti vähintään koko päivän. Mutta osa-aikatyötuntien määrä ei voi olla suurempi kuin päätoiminnan aika. Lain mukaan osa-aikaisen työntekijän työpaikkojen määrää ei ole rajoitettu.

Osa-aikatyöntekijän palkan laskee johtaja samoilla korvauksilla kuin päätyöntekijöiden palkat, mutta ei saa olla pienempi kuin minimipalkka. Osa-aikatyöntekijän on siis oltava työpaikalla koko päivä solmia työsopimus työntekijän kanssa. Se voi olla pysyvä tai tietty ajanjakso. Osa-aikatyön kirjaaminen työvoimaan vai ei on työntekijän henkilökohtainen valinta.

Tarkemmat tiedot lomapalkan laskemisesta irtisanomisen yhteydessä löydät täältä.

Usein käy niin, että ulkopuolinen osa-aikainen työ haluaa muuttaa valtiolle. Tässä tapauksessa hänet on aiemmin erotettu molemmista organisaatioista. Ulkopuolisen osa-aikaisen työntekijän irtisanominen omasta pyynnöstään ei sisällä sanktioita ja se olisi hyvä valinta.

Osa-aikatyöntekijän irtisanomispäivä ei voi olla viikonloppu tai vapaapäivä, vaikka hän olisi työskennellyt sinä päivänä. Sinun täytyy odottaa seuraavaan arkipäivään. Osa-aikatyöntekijä, samoin kuin päätyöntekijä, ilmoittavat asiasta viranomaisille 2 viikkoa etukäteen.

Irtisanomisen yhteydessä, jos ilmoitus tehtiin ulkopuolisesta osa-aikatyöstä, työntekijä on velvollinen ottamaan päätyöstä työkirjan merkinnän tekemistä varten irtisanomisesta. Se kirjataan irtisanomispaikkaan, toisin kuin tietue osa-aikatyön alkamisesta.

Työsopimuksen ehdot, jotka pidentävät työaikaa tai määräävät irtisanomisseuraamuksia, eivät ole lainvoimaisia ​​ja ovat lain vastaisia. Sopimuksessa on esimerkiksi määrätty kuukauden irtisanomisaika ja palkanmenetys työntekijän aloitteesta irtisanottaessa. Mutta eroavalla on edelleen oikeus varoittaa johtoa lain mukaisesti eli 2 viikkoa etukäteen. Lisäksi hän voi mennä oikeuteen ja huomauttaa rikkomuksesta.

Ulkopuolisen osa-aikatyöntekijän loman laskeminen irtisanomisen yhteydessä

Tämä on tärkein ero. Kun ulkoinen kumppanisi saa loman pääpaikalla, hän voi mennä lepäämään ylimääräisestä. Samalla myönnetään vapaata, vaikka hän ei olisi vielä täyttänyt vaadittua aikaa. Irtisanomisen yhteydessä sinun on laskettava uudelleen ja vähennettävä rahat vapaapäivistä, mutta ei työpäivistä. Jos työntekijä jatkaa lomallaan työskentelyä osa-aikaisena työntekijänä, joudut maksamaan korvausta.

Kuten näet, erot osa-aikaisen työntekijän ja päätyöntekijän irtisanomisessa ovat pieniä. Pyydä työntekijäsi noudattamaan lakia ja tee se itse. Älä pakota heitä eroamaan omasta tahdostaan, koska nyt se voidaan todistaa oikeudessa. Olkoon työntekijän aloitteesta tapahtuva irtisanominen sellaisena.

Työlainsäädäntö säätelee erityistä menettelyä osa-aikatyöntekijöiden työhön, palkkaamiseen, rekisteröintiin ja irtisanomiseen. On useita syitä irtisanoa työsopimus tällaisen työntekijän kanssa yrityksessä: hänen oma halunsa, osapuolten sopimus sekä yrityksen aloitteeseen liittyvä irtisanominen. Osa-aikatyön irtisanominen työnantajan aloitteesta on tapahduttava täsmälleen laissa määriteltyjen normien mukaisesti, ottaen huomioon työn erityispiirteet - sisäinen tai ulkoinen osa-aikatyö. Laissa säädetyn menettelyn noudattaminen on erittäin tärkeää, koska useimmiten irtisanominen tapahtuu rikkomusten kanssa, mikä johtaa oikeudenkäyntiin.

Esimerkiksi sisäisessä osa-aikatyössä erikoisuus on, että työkirja säilytetään samassa yrityksessä. Näin ollen tämä työnantaja on vastuussa tämän työntekijän työtä koskevien tietojen syöttämisestä siihen. Lisäksi hän ei irtisanoutuessaan osa-aikatyöstä menetä päätehtävää, jossa hän on samassa yrityksessä listattu. Ja päinvastoin, kun hän lopetti päätyönsä tässä yrityksessä, hän ei menetä toista asemaa, jonka hän suoritti vapaa-ajallaan.

Osa-aikatyöntekijän irtisanomistapaukset

Voit irtisanoa asiantuntijan, joka työskentelee vapaa-ajallaan päätyöstään seuraavista syistä:

• Työntekijän aloitteesta;
• Päätyöntekijän tähän virkaan hyväksymisen vuoksi;
• Yrityksen selvitystilaan asettamisen yhteydessä;
• Jos hänen terveydentilansa ei salli hänen työskennellä tässä paikassa;
• Vähennyksellä, jos työnantaja on päättänyt vähentää tätä virkaa.

Nämä ovat yleisimmät tilanteet, joissa osa-aikainen työntekijä voidaan irtisanoa, kuten yleinen käytäntö osoittaa. Jos kaikki nämä olosuhteet tiivistetään, on olemassa työnantajan aloitteita ja on tilanteita, joissa työntekijä haluaa itse irtisanoutua. Hänet voidaan irtisanoa myös työlain 77 §:ssä säädetyin perustein.

Harkitse, kuinka ja missä tapauksissa osa-aikatyötä koskeva työsopimus irtisanotaan yrityksen aloitteesta.

Rekrytointi päätyöntekijän tehtävään

Osa-aikatyön irtisanomista päätyöntekijän palkkaamisen yhteydessä säätelevät Venäjän federaation työlain määräykset, ja se on lisäperuste irtisanomiselle työmarkkinasuhteet työntekijöiden kanssa. Eli Venäjän federaation työlain 77 artiklan sanelemien tärkeimpien sopimuksen irtisanomisen syiden lisäksi on myös artikla 288, jonka mukaan voit irtisanoa työntekijän, jos tähän työhön palkataan pääasiantuntija.

Mutta perustelut työsopimuksen päättämiselle art. 288, on se tosiasia, että päätyöntekijä on päässyt tähän paikkaan. Vastaanoton vahvistus voi olla määräys, joka annetaan samanaikaisesti osa-aikatyön irtisanomista koskevan määräyksen kanssa. Nämä määräykset on päivättävä, mieluiten samalla numerolla, jotta sekä maahanpääsy että irtisanominen tapahtuvat lain mukaisesti.

Sama pykälän säännös velvoittaa varoittamaan osa-aikatyöntekijää tulevasta työsopimuksen päättymisestä ja irtisanomisen syystä kaksi viikkoa ennen määräyksen antamista. Tietenkään tässä ei tarvita työntekijän suostumusta, koska työnantajalla on oikeus hyväksyä työntekijä, jolle tämä asema on tärkein. Laki ei ilmoita, kuka osa-aikatyöntekijä voidaan irtisanoa tämän sanamuodon mukaan, sisäinen tai ulkoinen. On vain tietty vivahde: ​​kun sisäinen osa-aikatyöntekijä irtisanotaan, hän jättää tämän tehtävän, mutta jää pääasialliseen, samaan yritykseen. Ulkopuolinen osa-aikainen työntekijä lähtee työpaikalta jääden täysin toisen yrityksen työntekijäksi.

Toinen monille henkilöstövirkailijoille käsittämätön vivahde on, miten sisäisessä osa-aikatyössä tulee toimia, kun hän lähtee päätehtävästään, mutta jää toiselle. Loppujen lopuksi hänen kanssaan pitäisi tehdä työsopimus. Mutta tällainen johtopäätös ei tapahdu automaattisesti, ja lain normeja ja sääntöjä tulee noudattaa. Erityisesti yksi asia pysyy selvänä ja muuttumattomana - osa-aikaisen työntekijän kanssa on mahdotonta irtisanoa työsopimusta pääasiantuntijan palkkaamisen vuoksi tähän tehtävään, jos hänet irtisanottiin samasta yrityksestä kuin päätyöntekijä. Ensin sinun on tarjottava tämä työ hänelle pääasiallisena ja tarjottava sitten tämä asema muille asiantuntijoille.

Irtisanominen työkurilain rikkomisesta

Sen lisäksi, että työntekijä voidaan irtisanoa yrityksen aloitteesta, jos hänen tilalleen palkataan päätyöntekijä, laissa määritellään myös yleiset osa-aikatyön irtisanomisperusteet, joihin kuuluu työkuririkkomukset. erottua. Esimerkiksi poissaolot, töihin tulo humalassa, järjestelmällinen laiminlyönti työtehtävien suorittamisessa, voi olla syynä erota yrityksen työntekijästä.

Osa-aikaisen työntekijän irtisanominen työnantajan aloitteesta poissaolojen vuoksi tapahtuu samassa järjestyksessä kuin päätyöntekijät. Ainoa ero on, että ulkopuolisen osa-aikatyöntekijän työkirja sijaitsee toisessa yrityksessä, jonka henkilöstössä hän on listattu pääasiallisena, ja päätyönantajan on syötettävä siihen tiedot työsuhteen päättymisestä. . Lisäksi Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon lausunnon mukaan osa-aikatyöntekijä on mahdollista irtisanoa poissaolon vuoksi, mutta todistustaakka tällaisen teon laillisuudesta on työnantajalla.

Ensinnäkin kannattaa selvittää syy työntekijän poissaoloon työpaikalta. Itse tosiasia on kuitenkin tallennettava kirjallisesti perustetun komission asiakirjana, joka muodostetaan tällaisen asiantuntijan välittömän esimiehen muistion perusteella. Laki osoittaa, että tietty työntekijä oli poissa työpaikalta työvuoron ajan (useimmiten osa-aikatyön työaika ei ylitä 3 tuntia). Ja myös vuoroon ilmestymättä jättäminen sen kestosta riippumatta katsotaan lain mukaan poissaoloksi.

Työntekijän ilmestymisen jälkeen sinun tulee vaatia häneltä selittävä huomautus, jossa hänen on ilmoitettava syy poissaololleen työpaikalta. Jos hän viittaa tällaisen syyn pätevyyteen, sinun on pyydettävä häneltä todisteita, esimerkiksi todistus sairaalasta tai poliisilta, jos hän joutui onnettomuuteen. Jos epäkunnioittava syy paljastuu, irtisanominen on suoritettava välittömästi, koska kurinpitosäännöstössä asetetaan määräajat kurinpitovastuuseen saattamiselle.

Supistaminen

Yrityksessä osa-aikatyössä olevien työntekijöiden työsopimus voidaan irtisanoa henkilöstömäärän tai rakenneyksikön vähentämisen vuoksi. Tässä tapauksessa hänen on saatava korvauksena erokorvaus, joka vastaa keskimääräistä kuukausiansiota.

p> Useimmat ammatinharjoittajat kiistelevät siitä, onko tällaiselle työntekijälle tarpeen säilyttää työlain edellyttämä keskimääräinen kuukausipalkka. Jotkut väittävät, että se on välttämätöntä, koska laissa säädetään samat oikeudet ja takuut osa-aikatyöntekijöille korvaukset. Mutta toiset uskovat, että tämä ei ole välttämätöntä, koska hän on jo työssä päätyöpaikallaan. Mitä tapahtuu? Pitäisikö hänen säilyttää keskimääräinen kuukausipalkka seuraavat kaksi kuukautta vai ei?

Oikeuskäytäntö vahvistaa työnantajan oikeuden olla maksamatta hänelle keskimääräistä kuukausipalkkaa vielä kahden kuukauden ajan, jos hänellä on päätyöpaikka. Jos työntekijällä ei työsuhteen päättyessä ole muuta työpaikkaa eli hän jää työttömäksi, hänen on saatava paitsi eroraha, myös keskimääräinen kuukausipalkka kaksi tai kolme kuukautta ennen työsuhteen alkamista.

Osa-aikatyöntekijän irtisanomisen muoto

Työsopimuksen irtisanomismenettely poikkeaa hieman yleisestä siinä, että työkirja säilytetään toisessa yrityksessä, jonka henkilöstössä hän on pääasiallisena työntekijänä. Siksi herää täysin perusteltu kysymys, kenen pitäisi täyttää työkirja, kun osa-aikatyö irtisanotaan.

Ilmoittautuminen tapahtuu päätyöpaikalla ottaen huomioon, että työntekijän, jonka työtodistus on tehty, on tuotava mukanaan irtisanomisen vahvistava asiakirja, josta käy ilmi työsopimuksen irtisanomisen syy ja perustelu. Osoittautuu, että irtisanotun on tuotava kopio määräyksestä tai todistus yrityksestä, jossa on sanamuoto ja linkki Venäjän federaation työlain normiin, joka säätelee sopimuksen irtisanomisen perusteita. työntekijä, kirjoitetaan.

Yritys, jossa osa-aikatyöntekijä työskenteli, on velvollinen suorittamaan pääasiakirjat oikein, suorittamaan kaikki ajoissa tarvittavat laskelmat, maksa ne ajoissa ja anna pyydetyt todistukset. Irtisanotulle työntekijälle maksetaan korvaus käyttämättä jääneestä lomasta palkan kera riippumatta siitä, miksi hän jättää tehtävän. Mutta henkilöstövähennyksen tai selvitystilan sattuessa hänen on saatava myös erokorvaus, joka on vähintään laissa säädetyn vähimmäismäärän suuruinen.

Kun vastataan kysymykseen, kuinka irtisanotaan ulkopuolinen osa-aikatyö työnantajan aloitteesta tai sisäinen osa-aikatyö omasta pyynnöstään, sekä muuhun osa-aikatyön irtisanomista koskevaan kysymykseen Muista, että Venäjän federaation työlaki säilyttää osa-aikatyöntekijöille kaikki samat takuut ja korvaukset kuin päätyössä oleville työntekijöille. Poikkeuksen muodostavat työntekijät, jotka yhdistävät työn ja opiskelun, sekä Kauko-Pohjolassa työskenteleville henkilöille myönnetyt takuut ja korvaukset, koska niitä myönnetään vain heidän päätyöpaikallaan (Venäjän federaation työlain 287 artikla).

Tätä silmällä pitäen työnantajan on osa-aikatyötä irtisanoessaan huolehdittava siitä, että työntekijöiden samoja oikeuksia ja takeita noudatetaan kuin päätyössä olevilla työntekijöillä on irtisanomisen yhteydessä.

Tilaus sisäisen osa-aikatyön irtisanomiseksi: esimerkki

Työnantaja voi kehittää sisäisen osa-aikatyön irtisanomista koskevan määräyksen lomakkeen itsenäisesti tai työnantaja voi käyttää yhtenäistä lomaketta nro T-8 (Venäjän federaation valtion tilastokomitean päätös 1.5. 2004 N 1). Tässä määräyksessä on oltava kaikki samat tiedot kuin päätyön työntekijän irtisanomista koskevassa määräyksessä: sukunimi, etunimi, osa-aikatyöntekijän sukunimi, osa-aikatyöntekijän rakenneyksikkö ja asema, irtisanomispäivä, perusteet työsopimuksen irtisanomisesta (Venäjän federaation työlain mukaan), allekirjoitusjohtaja. Työntekijän tulee tuntea allekirjoitusta vastaan ​​annettu määräys. Jos työntekijä kieltäytyy tutustumasta asiakirjaan allekirjoitusta vastaan, työnantaja on velvollinen tekemään tästä merkinnän tilaukseen.

Määräys ulkopuolisen osa-aikatyöntekijän irtisanomisesta. Näyte

Ulkopuolisen osa-aikatyön irtisanomismääräys on työnantajan antama samassa muodossa kuin sisäisen osa-aikatyön irtisanomismääräys, ja sen tulee sisältää kaikki samat tiedot kuin päätyössä olevan työntekijän irtisanomista koskevassa määräyksessä: osa-aikaisen työntekijän sukunimi, etunimi, sukunimi, osa-aikatyöntekijän rakenneyksikkö ja asema, irtisanomispäivä, työsopimuksen irtisanomisen perusteet (Venäjän federaation työlain mukaan), allekirjoitus pää.

Merkintä työkirjaan osa-aikatyöstä irtisanomisesta. Näyte

Kaikki merkinnät työkirjaan osa-aikatyön suorittamisesta tehdään päätyöpaikalla ja vain, jos osa-aikatyö edellyttää sitä työnantajalta (työlain 66 §:n 5 kohta). Venäjän federaatio). Merkinnät tehdään sen työnantajan myöntämien asiakirjojen perusteella, jonka palveluksessa työntekijä työskentelee osa-aikaisesti (Venäjän työministeriön 10.10.2003 asetuksella N 69 hyväksytyn työkirjojen täyttöohjeen kohta 3.1). Työkirjan kohta "Työtä koskevat tiedot" täyttää työnantajan toimesta seuraavasti: sarakkeeseen 1 työnantaja merkitsee merkinnän järjestysnumeron, sarakkeeseen 2 osana työskennellyt työntekijän irtisanomispäivän. aikatyöntekijä, sarakkeeseen 3 tehdään merkintä osa-aikatyöntekijän irtisanomisen syystä, sarakkeessa 4 työnantaja ilmoittaa merkinnän perusteena olevan asiakirjan nimen, päivämäärän ja numeron.

Osa-aikaisen työntekijän irtisanominen omasta pyynnöstään

Kun vastaat kysymykseen, kuinka irtisanotaan ulkopuolinen osa-aikatyö omasta pyynnöstäsi tai sisäinen osa-aikatyö samalla perusteella, sinun on noudatettava työlain yleisiä sääntöjä aloitteesta tapahtuvasta irtisanomisesta. työntekijästä. Osa-aikatyöntekijällä (ulkopuolisella ja sisäisellä) on oikeus irtisanoa työsopimus omasta aloitteestaan ​​(omasta tahdosta) ilman, että hän on varoittanut tästä työnantajaansa. Osa-aikaisen kumppanin on tehtävä ilmoitus kirjallisesti ja viimeistään kaksi viikkoa ennen sopimuksen irtisanomista (Venäjän federaation työlain 80 artikla). Työnantajan kanssa sovittaessa osa-aikatyöntekijä voidaan irtisanoa ennen kahden viikon päättymistä. Osa-aikatyöstä erotettaessa on tärkeää ottaa huomioon, että osa-aikatyö voi milloin tahansa ennen kahden viikon määräajan umpeutumista peruuttaa oman erokirjeensä. Jos työnantaja ei kahden viikon kuluttua irtisano työsopimusta osa-aikatyöntekijän kanssa ja samaan aikaan osa-aikatyöntekijä ei vaadi työsopimuksen irtisanomista, osa-aikatyöntekijän työsopimus päättyy. jatkaa.

Osa-aikaisen työntekijän irtisanominen työnantajan aloitteesta

Vastatakseen kysymykseen siitä, kuinka irtisanotaan sisäinen osa-aikatyö työnantajan aloitteesta tai ulkopuolinen osa-aikatyö samalla perusteella, on välttämätöntä ohjata paitsi työlain yleisiä sääntöjä. työsopimuksen irtisanominen työnantajan aloitteesta, mutta myös vain osa-aikatyöntekijöitä koskevilla erityissäännöillä.

Lainsäädännössä vahvistetaan erityinen peruste osa-aikatyön irtisanomiselle - työntekijän palkkaaminen, joka tekee osa-aikatyötä pääasiallisena (Venäjän federaation työlain 288 artikla). Tällaisissa tilanteissa työnantaja on velvollinen ilmoittamaan tästä osa-aikatyöntekijälle kirjallisesti ja ilmoitus on tehtävä vähintään kaksi viikkoa ennen työsuhteen päättymistä.

Työnantaja voi irtisanoa ulkopuoliset ja sisäiset osa-aikatyöntekijät omasta aloitteestaan ​​samoilla perusteilla kuin työlainsäädännössä päätyössään työskenteleville työntekijöille (Venäjän federaation työlain 81 artikla):

• yrityksen purkaminen tai yrityksen työntekijöiden määrän (henkilöstön) vähentäminen;
• osa-aikatyön tai hänen tekemänsä työn pätevyyden välinen ristiriita (pätevyyden puuttuminen todetaan osa-aikatyön todistuksen tulosten perusteella);
• toistuva osa-aikatyöntekijän työvelvollisuuksien laiminlyönti tai osa-aikatyöntekijän yksittäinen törkeä rikkominen virallisia tehtäviä, nimittäin poissaolot, esiintyminen työpaikalla alkoholin (huume) päihtymyksenä, työntekijän lailla suojattujen salaisuuksien paljastaminen ja muut toimet, jotka Venäjän federaation työlaki tunnustaa suoraan työvelvollisuuksien törkeäksi rikkomiseksi;
• osa-aikatyöntekijän syyllistyminen syyllisyyteen, joka johti työnantajan luottamuksen menettämiseen, jos osa-aikatyöntekijä palveli suoraan raha- tai hyödykearvoja;
• muut Venäjän federaation työlaissa (muut liittovaltion lait) nimenomaisesti säädetyt tapaukset.

Prosessuaalisesti osa-aikaisen työntekijän irtisanominen työnantajan aloitteesta ei poikkea millään tavalla päätyössä olevan työntekijän irtisanomisesta. Työnantaja Art. Venäjän federaation työlain 287 §:n mukaan osa-aikatyöntekijöiden osalta on noudatettava kaikkia päätyössään työskenteleville lomautetuille työntekijöille annettuja oikeuksia ja takeita.

Kuinka osa-aikatyöntekijä irtisanotaan työnantajan aloitteesta? Tätä kysymystä säätelee suoraan Venäjän federaation työlaki, ja se päätetään osa-aikatyön tyypistä riippuen. Irtisanomismenettely ja itse merkintä työkirja(TK) eroaa tunnetusta työsopimusten rikkomisesta ja tämän tosiasian dokumentoinnista.

Sopimuksen irtisanominen

Ulkoinen ja sisäinen yhdistelmä on mahdollista vain sisällä vapaa-aika. Ensimmäisessä tapauksessa puhumme ulkopuolisesta, joka työskentelee toisessa yrityksessä, mutta tulee luoksesi vain osa-aikaisesti (enintään 4 tuntia päivässä), toisessa - naapuri- tai saman osaston kollegasta, joka suostui ottamaan lisätehtäviä ja työskentelemään työaikana. Molemmat tyypit laaditaan työsopimuksella, ja molemmissa tapauksissa osa-aikainen irtisanominen tapahtuu eri tavoin. Tämä johtuu siitä, että kauppakeskus säilytetään vain siinä työpaikassa, jossa työntekijä on rekisteröitynyt ja työskentelee kokopäiväisesti.

Sisäisen osa-aikatyöntekijän irtisanominen yrityksen pyynnöstä on mahdollista vain, jos hänelle annetaan varoitus 14 päivää ennen yhteistyön lopullista lopettamista henkilöstövähennyksellä - 2 kuukautta etukäteen. Koska kauppakeskus sijaitsee saman työnantajan palveluksessa, hän jatkaa työskentelyä yhdestä työpaikasta poistuttuaan pääpaikallaan.

Johto antaa määräyksen (ohjeen), josta käy ilmi yhteistyön lopettamisen syy. Sopimuksen päättyessä kaikki takuut ja erokorvaukset koskevat osa-aikatyöntekijää sekä päätyöntekijöitä. Jos puhumme alentamisesta, niin yritys on velvollinen tarjoamaan työntekijälle toista työpaikkaa, josta valita, ja osa-aikatyö voidaan irtisanoa vain, jos hän kieltäytyy toisesta työpaikasta tai yrityksellä ei ole mahdollisuutta tarjota muuta vaihtoehtoja.

Suurin osa yleisiä syitä yhteistyöstä kieltäytyminen:

• eläkkeellä olevan henkilön itsensä ilmaisema toive;
• viranomaisten aloite (poissaolot, sääntöjen noudattamatta jättäminen jne.);
• lomautukset;
• työsopimuksen irtisanominen;
• kun yritys muuttaa toiselle alueelle;
• henkilön palkkaaminen, joka on valmis työskentelemään kokopäiväisesti tähän tehtävään;
• yrityksen sulkemisen tai konkurssin yhteydessä.

Työntekijän irtisanomiseen henkilöstön vähentämiseksi liittyy etuuksien maksaminen. Itse asiassa hän on sama työntekijä kuin kaikki muutkin, hän yksinkertaisesti yhdistää useita tehtäviä.

Osa-aikatyöntekijän irtisanominen omasta tahdostaan ​​merkitsee siitä ilmoittamista viranomaisille. Ajanjaksolla 3-14 päivää sen pitäisi onnistua, ellei tietenkään ole hyviä syitä tämän säännön kumoamiseen tai tästä asiasta on päästy sopimukseen pomon ja alaisen välillä. Jos työntekijä ei ole läpäissyt, määräaika on 3 päivää koeaika. Tässä tapauksessa korvauksia ei suoriteta, mutta laskelma on välttämättä tehty. Työlakiin tehdään merkintä järjestysnumeroon ja johtajan määräyksen numeroon. Jos henkilö lähtee yrityksestä ja haluaa irtisanoutumisen sekä pää- että lisätehtävissä, tehdään yksi merkintä - päätehtävään.

Ulkopuolisen osa-aikatyöntekijän irtisanominen on erilaista, koska kauppakeskus sijaitsee toisessa yrityksessä. Hakemuksen yhteydessä siihen tehdään merkintä sellaisen työntekijän hakemuksen perusteella, joka on liittänyt mukaan myös todistuksen osa-aikatyöstä ja kopion työskentelymääräyksestä toiseen yritykseen. Toisen työnantajan aloitteesta irtisanotun työntekijän (osa-aikatyöntekijän) on tutustuttava johdon määräykseen ja allekirjoitettava se. Sitten hänen täytyy tulla tämän tilauksen kanssa ja tehdä sisäänpääsy ostoskeskukseen pääpalvelussa.

Tässä tapauksessa on erillinen maksumenettely. Palkan lisäksi määrätään täysipainoinen loma (28 päivää). Jos sitä ei käytetty (tämä on täysin mahdollista, koska työntekijällä on jo loma päätyössään), maksetaan korvaus.

Osa-aikainen ja päätyö

Osa-aikatyön irtisanominen työnantajan aloitteesta, jos puhumme ulkopuolisesta osa-aikatyöstä, ei automaattisesti tee hänestä tämän yrityksen päätyöntekijää. Tätä varten sinun on lopetettava ja muotouduttava kaikkien sääntöjen mukaisesti, ts. tulla hyväksytyksi osavaltioon ja työskentelemään ei 4, vaan vähintään 8 tuntia päivässä. Työntekijällä tulee olla sisäänkäynti kauppakeskuksessa, jossa ilmoitetaan sisääntulopäivä ja tilauksen numero. Kaikkea tätä ei voida tehdä, jos työntekijä ei aio lähteä ensimmäisestä työpaikasta.

Ulkopuolisen osa-aikatyön voi irtisanoa useista syistä, mutta yleisin on uuden työntekijän palkkaaminen, joka työskentelee tässä tehtävässä kokopäiväisesti. Heidän on luonnollisesti maksettava täysimääräisesti virkoja yhdistävälle henkilölle ja tämän pyynnöstä annettava kopiot kaikista hänen tarvitsemistaan ​​todistuksista. Irtisanomisen aattona työntekijä voi mennä lomalle, jos hänellä on siihen oikeus ja se on sama kuin päätehtävälle määrätty loma. Yleensä lepopäivät lasketaan yhteen ja niihin lisätään lisää.

On kiellettyä irtisanoa:

• raskaana oleva tai pientä lasta hoitava työntekijä;
• yksinhuoltaja;
• monen lapsen vanhempi.

Työnantaja voi irtisanoa sopimussuhde poissaolojen, järjestelmällisen kurin rikkomisen, esitettyjen vaatimusten noudattamatta jättämisen ja monien muiden syiden yhteydessä. Osa-aikatyöntekijän irtisanominen näin hyvistä syistä ei voi olla syy päätyön yhteistyön lopettamiseen.

Osa-aikaisen työntekijän irtisanominen työntekijän aloitteesta tapahtuu samalla tavalla, sitä edeltää yksinkertaisesti henkilökohtainen aikomus yhteistyön lopettamisesta. Kuten tavallisella työkyvyttömällä kansalaisella, myös yhdistyvällä on oikeus lepoon ja korvaukseen tilapäisestä työkyvyttömyydestä.

Irtisanottu sisäinen maksaja, kuten myös ulkopuolinen, voi valittaa oikeuteen työsuhteen päättymisestä. Jos hän pitää eron syytä laittomana, hän voi nostaa kanteen vastaajan asuinpaikassa (v. käräjäoikeus). Sisäisen työntekijän asema voi muuttua. Jos johto päättää, että häntä tarvitaan enemmän yhdistetyssä työssä kuin päätyössä, hänet voidaan siirtää (asianmukainen määräys annetaan ja merkintä työlakiin). Pääpaikalle muuttaessaan työntekijä työskentelee jo kokopäiväisesti, ei 4 tuntia.

Osa-aikaiset maksut

Kuten olemme jo todenneet, osa-aikatyöntekijän irtisanomisen yhteydessä maksetaan tietyt maksut. Yritys maksaa hänelle kaikki ansiotulot, lomakorvauksen koko ajalta ja irtisanomiskorvauksen (yrityksen lakkauttamisen tai supistamisen yhteydessä). Korvauksen suuruus on yksi palkka, kun taas avainhenkilöillä keskiansiot säilytetty 2 kuukautta. Tällä tavalla sisäiset osa-aikatyöntekijät, jotka todennäköisesti joutuvat alennukseen ja pääasiallisesti joutuvat etuoikeutettuun asemaan.

Tilanne voi muuttua, jos annat ostoskeskuksen, mikä osoittaa, että pääpaikka on menetetty. Tässä tapauksessa osa-aikatyön keskiansiot eivät säästy yhdeltä, vaan useammalta kuukaudelta.

Etuutta ei makseta, jos poistut omasta tahdostaan ​​tai sen vuoksi, että on ilmaantunut uusi työntekijä, joka on valmis työskentelemään 8 tuntia vuorokaudessa. Käyttämättömän loman korvauksen suuruuden selvittämiseksi voit etukäteen tarkistaa kirjanpidosta, kuinka monta päivää on käytetty työlaissa työksi ilmoitetusta hetkestä.

Huomaa, että on ammatteja, kuten opettajia ja yliopistoopettajia, joille tarjotaan palkallista, mutta samalla pidennettyä lomaa - jopa 56 päivää vuodessa. Ja tämä siitä huolimatta, että opettajat työskentelevät usein osa-aikaisesti yhdessä tai eri yliopistoissa ja lukevat eri tieteenaloja.

Osa-aikatyöntekijöiden vuosipalkkaiset lomat osuvat samaan aikaan päätyön lomien kanssa. Tämä on lakisääteinen vaatimus, jota ei voi rikkoa. Jos puoli vuotta ei ole työstetty toisella työpaikalla, loput voidaan antaa etukäteen.