Miten ammattiliittoja kutsuttiin Englannissa? Ammattiliittojen rooli sosiaalisten ja työsuhteiden säätelyssä
Lähetä hyvä työsi tietokanta on yksinkertainen. Käytä alla olevaa lomaketta
Opiskelijat, jatko-opiskelijat, nuoret tutkijat, jotka käyttävät tietopohjaa opinnoissaan ja työssään, ovat sinulle erittäin kiitollisia.
Isännöi osoitteessa http://www.allbest.ru/
Pietarin humanitaarinen ammattiliittojen yliopisto
Humanistinen tiedekunta
Koreografian laitos
Essee ammattiyhdistysliikkeestä
Aiheesta ""
Suorittanut 1. vuoden opiskelija
Mendoza Sanchez Irene Natalie
Johdanto.
Ensimmäisten ammattiliittojen perustaminen ja toiminta Englannissa
Ammattiliitot tunnustettiin ensimmäisen kerran lailla Englannissa vuonna 1824.
Brittiläiset ammattiliitot yhdistyivät yhdeksi kansalliseksi ammattiliittokeskukseksi
Britannian ammattiliittojen kongressi ei hallitse, vaan koordinoi
TUC:n vuosikongressin kolme tehtävää
Rahoitus BKT
Toimivallan jako TUC:ssa
Ammattiliittojen tavoitteet Englannissa
Jäsenmaksun maksaja tilaa "ammattiyhdistysmusiikkia".
Ammattiliiton edun mukaisesta työstä jokainen saa palkkaa.
Ammattiyhdistysveljeyden henki kumpuaa vallanjaosta.
Britannian ammattiliitoilla ei ole poliittisia tavoitteita, mutta ne tukevat eri tasoisia kansanedustajia, jotka toimivat ja toimivat ammattiliittojen edun mukaisesti.
Johdanto
Kansainvälinen työ- ja ammattiyhdistysliike on kulkenut pitkän ja vaikean polun kehityksessään. Se tunsi voittojen ja tappioiden, ylä- ja alamäkien jaksot.
Tällä hetkellä kansainvälisestä työ- ja ammattiyhdistysliikkeestä on tullut vaikutusvaltainen poliittinen voima, jolla on merkittävä rooli modernissa yhteiskunnassa. Mutta jotta voidaan oikein arvioida sen kehityksen monimutkaisia ongelmia nykyinen vaihe on välttämätöntä jäljittää työväenliikkeen alkuperä. Eli ohjaamaan tunnettu leninistinen kaava: "Älä unohda tärkeintä historiallista yhteyttä, katso jokaista kysymystä siitä näkökulmasta, kuinka tunnettu ilmiö syntyi historiassa, mitkä ovat tämän ilmiön kehityksen päävaiheet. kävi läpi, ja katso tämän kehityksen näkökulmasta mitä tästä asiasta on nyt tullut".
Kansainvälisen työntekijän historia ja ammattiyhdistysliike sisältää tärkeimmät vaiheet työväenluokan ja sen järjestöjen sankarillisessa taistelussa kapitalistista sortoa vastaan yhteiskunnan vallankumouksellisen muutoksen puolesta.
Kansainvälisen työväenliikkeen historiassa on yleisesti hyväksytty jaksotus. Jokaisen ajanjakson sisällä paljastetaan laadullisia ja määrällisiä muutoksia työväen- ja ammattiyhdistysliikkeen kehityksessä ja kuvataan pääongelmat.
Lokakuuta edeltävälle ajanjaksolle ovat ominaisia seuraavat pääongelmat:
Teollisen proletariaatin muodostuminen
Ammattiliittojen perustaminen
Ensimmäisen kansainvälisen luominen.
Lokakuun jälkeisellä kaudella tarkastellaan seuraavia pääongelmia:
Pääoman maailman vallankumouksellisen nousun syyt
Muutokset työväen- ja ammattiyhdistysliikkeessä siirtomaamaissa
Profinternin luominen ja toiminta
Kominternin rooli kansainvälisen ammattiyhdistysliikkeen kehityksessä
Työväenluokan taistelu fasismia vastaan 30-luvulla ja sen rooli antifasistisessa liikkeessä toisen maailmansodan aikana
Maailman ammattiliittojen liiton perustaminen.
Ammattiyhdistysliikkeen muodostumisen edellytykset
1700-luvun puolivälissä Länsi-Euroopan maissa alkoi teollinen vallankumous. Yksi toisensa jälkeen ilmaantuu löytöjä ja keksintöjä, jotka ovat mullistaneet teknologian eli raaka-aineiden käsittelytavat. Tämän vallankumouksen päävaiheet: mekaaninen kehruukone, mekaaninen kutomakone, höyryvoiman käyttö.
1700-luvun lopun ja 1800-luvun alun löytöjen ja keksintöjen ansiosta tuotantovoimien kehittäminen edistyi valtavasti.
Vallankumous tekniikan alalla, ennen kaikkea konetuotannon ilmaantuminen, aiheutti vallankumouksen sosiaalisten suhteiden alalla. Konetuotannon myötä työvoiman ja pääoman asema muuttui dramaattisesti. Teollisesta pääomasta tuli tärkein tekijä julkinen elämä. Tuolloin pääoman kasvun myötä palkkatyöläisten köyhyys kasvoi, ja he joutuivat kaikenlaista omaisuutta riistämään, ja he joutuivat myymään työvoimansa työkalujen ja tuotantovälineiden omistajille.
Ammattiyhdistysliikkeen syntymisestä ja kehittymisestä Euroopan työväenluokan keskuudessa on tullut yksi olemassaolotaistelun lain ilmentymistä yhteiskunnan yhteiskunnallisessa elämässä.
Seuraavat syyt sen esiintymiseen erotetaan:
Kapitalististen suhteiden muodostuminen työsopimuksen vapauden pohjalta
Työntekijän avuttomuus ja eristäytyminen yrittäjän edessä työsopimusta solmittaessa
Palkkatyöntekijän yhteiskunnallisen aseman epävakaus
Vakituisten työntekijöiden luokan muodostuminen, jotka työskentelevät eliniän ja usein useiden sukupolvien ajan samalla tuotannonalalla ja jopa samalla toimialalla
Tuotannon keskittyminen ja suurten työvoimamassojen kerääntyminen yhteen paikkaan
Yrittäjien ja työntekijöiden etujen ero, jälkimmäisten enemmistön toivon menettäminen itsenäisiksi omistajiksi
Työläisten taistelu oikeuksistaan, mikä johti heidän ensimmäisten yhdistysten perustamiseen
Työnantajat yhdistyvät taistellakseen työntekijöiden vaatimuksia vastaan
Työväen massojen sosiopoliittinen kehitys, heidän tietoisuutensa ammatillisista ja luokkaetuistaan
Eri poliittisten puolueiden toiminnan vaikutus järjestäytyneen työväenliikkeen kehitykseen
Syitä, jotka estivät ammattiliittojen kehitystä, ovat: alueellinen eristyneisyys ja palkattujen työntekijöiden hajaantuminen joillakin toimialoilla; heidän sosioekonominen ja poliittinen lukutaidottomuutensa; alhainen elintärkeiden tarpeiden taso; vähän koulutettujen työntekijöiden köyhyys; Maaseutualueilta tai heikosti tulleiden maahanmuuttajien jatkuva virta paremmille työoloille kehitysmaat, pienyritysten omistajien ja työntekijöiden etujen vastarinnan kehittymisen heikkous ja työntekijöiden yhdistysten vapaan olemassaolon lainsäädännöllinen kielto.
Ammattiliittojen syntyminen oli objektiivista ja loogista. Syy niiden ilmestymiseen on tarve yhdistää työntekijät tuotantovälineiden jatkuvan omistuksen ja siihen perustuvan palkkatyöjärjestelmän perustan edellytyksiin. Ammattiliittoja perustamalla työläiset pyrkivät tuhoamaan kilpailun työmarkkinoilla, suojelemaan itseään "porvariston tyrannialta ja tunteettomalta asenteelta".
Työläisten oikeuksiensa puolesta käytävän kamppailun tarpeista syntyneet ammattiliitot olivat pitkään olemassa salaisina, laittomina yhdistyksinä. Niiden laillistaminen tuli mahdolliseksi vasta yhteiskuntien kehittyessä. Ammattiliittojen lainsäädännöllinen tunnustaminen oli tärkeässä roolissa niiden kehityksessä.
Taloudellisen kamppailun tarpeista johtuen ammattiliitoilla oli tärkeä rooli työntekijöiden aineellisten olojen parantamisessa. Ensisijainen ja perustehtävä, jota varten ammattiliitot perustettiin, on suojella työntekijöiden etuja pääoman tunkeutumiselta. Sen pääsisältö on taistelu korkeammista palkoista ja Paremmat olosuhteet työvoimaa. Jossa tämä taistelu Työntekijät pitivät sitä yrittäjien vastakkaisten toimien aiheuttamana kostotoimenpiteenä.
Ammattiliittojen toiminnalla oli aineellisen, taloudellisen vaikutuksen lisäksi suuri moraalinen merkitys. Työläisten järjestäytynyt mielenosoitus puhui heidän ihmisarvon säilyttämisestä. Taloudellisen taistelun hylkääminen johtaisi väistämättä työläisten rappeutumiseen, heidän muuttumiseensa kasvottomaksi massaksi. Juuri ammattiliitot vaikuttivat kansalaisyhteiskunnan muodostumiseen ja oikeuskulttuurin kehittämiseen.
Huolimatta yleisistä ammattiliittojen synty- ja kehitysmalleista, jokaisella maalla oli omat poliittiset ja taloudelliset olonsa, jotka vaikuttivat toimintaan ja organisaatiorakenne ammattiliitot. Tämä näkyy esimerkkinä ammattiyhdistysliikkeen syntymisestä Länsi-Euroopan ja Pohjois-Amerikan kehittyneimmissä maissa.
Ensimmäisten ammattiliittojen perustaminen ja toiminta Englannissa
ammattiliittoliike englanti teollisuus
1600-luvun lopulla Englannissa alkoi siirtyminen hyödykepääomasta teolliseen pääomaan. Teollisen vallankumouksen alkaessa suuret yritykset alkoivat käyttää ensimmäisiä koneita - kehruua ja höyryä.
Konetuotannon kehittyminen johti kilta- ja manufaktuurituotannon hajoamiseen. Teollisuudessa tehdastuotanto erilaisilla teknisillä parannuksilla alkaa kehittyä yhä enemmän.
Teollisuuden nopea kehitys johti kaupunkien nopeaan kasvuun.
Englannin monopoliasema maailmanmarkkinoilla vaikutti osaltaan sen nopeaan taloudelliseen kehitykseen.
Primitiivisen kasauksen aikana teollinen kapitalismi maksimoi työvoiman riistoa käyttämällä raskaasti nais- ja lapsityövoima pidentää työpäivää ja alentaa reaalipalkkoja. Tätä helpotti se, että valtio ei puutu työolojen säätelyyn.
Kapitalistisen tuotannon syntyessä ja kehittyessä ilmaantuvat ensimmäiset palkkatyöläisten yhdistykset.
Ensimmäiset palkkatyöläisten yhdistykset olivat luonteeltaan hyvin alkeellisia ja perustuivat kauppaperiaatteeseen. Nämä muodottomia järjestöjä edustavat seurat yhdistivät riveihinsä vain ammattitaitoisia työntekijöitä, jotka pyrkivät suojelemaan suppeasti ammatillisia sosioekonomisia etujaan. He yhdistivät keskinäisen avustusjärjestön, vakuutuskassan, vapaa-ajan kerhon ja poliittisen puolueen toiminnot. Pääasia heidän toiminnassaan oli kuitenkin kamppailu työolojen parantamiseksi. Joten vuonna 1667 perustetuilla työntekijöillä - hatuntekijöillä oli oma liittonsa vuonna 1771, ja vuonna 1775 he saavuttivat palkkojen nousun ja säännön, joka koskee vain organisaationsa jäsenten palkkaamista. Jatkossa he alkoivat esittää "kotitalousoikeuksia" alansa yrityksissä.
Työnantajien ensimmäinen reaktio työntekijäjärjestöjen syntymiseen oli kielteinen. Jo XVIII vuosisadan puolivälissä. Parlamentti on täynnä työnantajien valituksia työntekijöiden ammattiliittojen olemassaolosta, joiden tavoitteena on taistella niitä vastaan. Käyttäen vaikutusvaltaansa parlamentissa he saivat ammattiliittojen kiellon vuonna 1720. Jonkin aikaa myöhemmin, vuonna 1799, parlamentti vahvisti ammattiliittojen perustamisen kiellon perustellen tätä päätöstä työväenjärjestöjen uhkalla valtion turvallisuudelle ja rauhalle.
Ammattiliittojen vastaisesta lainsäädännöstä huolimatta ammattiliitot jatkoivat kehitystään siirtyen laittomaan valtioon. Samaan aikaan salaisten yhdistysten olemassaolon kanssa työläiset alkoivat taistella oikeudesta muodostaa yhteenliittymiä.
He löysivät tukea nuorten porvarillisten älymystöjen joukossa, jotka muodostaessaan radikaalien puolueen - ts. radikaali uudistuspuolue päätti liittoutua työläisten kanssa. Radikaalipuolueen edustajat uskoivat, että jos työläisillä olisi laillinen oikeus muodostaa ammattiliittoja, työläisten ja työnantajien välinen taloudellinen taistelu järjestyisi ja olisi vähemmän tuhoisaa.
Kannattajia oli myös ylähuoneen työläisten ja suurmaanomistajien keskuudessa.
Hallitsevien piirien edustajat ovat ryhtyneet useisiin toimenpiteisiin työntekijöiden yhdistymisvapauden tukemiseksi.
Tämän taistelun vaikutuksesta Englannin parlamentti joutui hyväksymään lain, joka salli työväenliittojen täyden vapauden. Tämä tapahtui vuonna 1824.
Kuitenkin jo vuonna 1825 teollisuusmiehet saavuttivat tämän lain rajoittamisen Peel Actilla.
Ammattiyhdistysliikkeen kasvu 1950-luvun puolivälissä johti uusiin ammattiliittojen kieltoon.
Vuonna 1871 eduskunta hyväksyi ammattiliittolain.
Mutta kuitenkin eduskunnan jatkuva halu rajoittaa ammattiliittojen oikeuksia johti ammattiyhdistysliikkeen politisoitumiseen. Pyrkiessään yleistä äänioikeutta Englannin työläiset saavuttivat itsenäisen edustuksen parlamentissa vuonna 1874. Edistää tarmokkaasti Gladstonen liberaalihallituksen korvaamista konservatiivisella disraelilaishallituksella, joka teki myönnytyksiä työntekijöille.
Vuoden 1875 lailla poistettiin rikolliset kostotoimet ammatillisten etujensa puolesta taistelevien työntekijöiden yleisiä toimia vastaan ja laillistettiin siten työehtoneuvottelut.
Kokemusta englantilaisten ammattiliittojen organisoinnista ja työstä
Ensimmäistä kertaa ammattiliitot saavat tunnustusta laillisesti Englannissa vuonna 1824
”...Englanti on luonnollinen lähtökohta ammattiyhdistysliikkeen teorian ja käytännön tutkimiselle. Siellä kapitalismi sai klassisen muotonsa, täällä ammattiliitot ilmestyivät ensimmäisen kerran. Juuri täällä itsepäisen ja joskus traagisen taistelun seurauksena ammattiliitot tunnustettiin ensimmäisen kerran lailla. Tämä tapahtui vuonna 1824. Ja monien maiden työntekijät oppivat englantilaisten veljiensä kokemuksista.
Englannissa on 9,5 miljoonaa ammattiliiton jäsentä
"Englannissa on nykyään ammattiliittoissa 9,5 miljoonaa ihmistä, mikä on noin puolet kaikista työllisistä."
Brittiläiset ammattiliitot yhdistyvät yhdeksi kansalliseksi ammattiliittokeskukseksi.
"Englannin ammattiliitot haluavat säilyttää organisaation yhtenäisyyden eli olla osa yhtä kansallista ammattiliittokeskusta - British Congress of Trade Unions (TUC), joka perustettiin vuonna 1868 ja joka yhdistää 90% kaikista ammattiliittojen jäsenistä.
"...työväenluokka ja sen mukana Englannin ammattiliitot eroavat jossain määrin poliittisesta homogeenisyydestä. Itse asiassa nykyään ammattiliitot maissa, joissa on useita ammattiliittokeskuksia, ovat jakautuneet pääasiassa poliittisista syistä. Ei niin Englannissa. Ammattiliitot omin käsin ja omien päämääriensä saavuttamiseksi, perustettuaan poliittisen järjestön vuonna 1900 (vuodesta 1906 - työväenpuolue), pysyvät pääosin työväen asemissa.
Britannian ammattiliittojen kongressi ei hallitse, vaan koordinoi
”Paljon johtuu periaatteesta, jota BKT ohjaa toiminnassaan. Tämä periaate määritellään "koordinoinnin" käsitteellä: yksittäisten ammattiliittojen ponnistelujen, toimien ja lähestymistapojen koordinointi. Toisin sanoen asetettuaan TUC:lle sen perustamishetkellä tehtäväksi yhdistää voimat yhteisen politiikan kehittämiseksi, ammattiliitot - TUC:n jäsenet muotoilivat sellaisen periaatteen jälkeläistensä toiminnalle, joka ei heikennä jokaisen yksittäisen ammattiliiton autonomiaa, jotta TUC ei muuttuisi koordinoivasta elimestä hallintoelimeksi. Tämä periaate ilmenee kaikessa ja läpäisee BKT:n alusta loppuun. Esimerkiksi TUC:n yleisneuvoston, sen kongressien päätökset eivät ole sitovia, TUC:n jäsenet toteuttavat ne vapaaehtoisesti. Ja päätöksiä, joille voitaisiin periaatteessa antaa sitova luonne, tehdään harvoin, koska TUC:n tehtävänä ei ole valvoa tai johtaa jäsentensä toimintaa, vaan kehittää koordinoitua politiikkaa, ei mitään muuta.
"" Suurimman kirjapainon lakon aikana 1983-1984. Ammattiliitto pyysi TUC:n yleisneuvostoa hyväksymään päätöslauselman, jossa TUC:n jäseniä kehotetaan tukemaan kirjapainoja solidaarisuustoimilla, toisin sanoen vaatimaan yleislakkoa. Yleisneuvoston enemmistö äänesti sitten vastaan. Kuten näette, BKT:n pätevyys on sellainen, että se ei vaadi sen valtuuttamista valtaan. Totta, tämä ei tarkoita, että BKT on yleensä voimaton keho. Ei, hänellä on erittäin tärkeä työkalu on erotus jäsenistä""
BKT-kongressi järjestetään vuosittain samaan aikaan
""TUC:n ylin elin on kongressi... kongressi järjestetään vuosittain, mikä tarkoittaa, että ammattiliittojen politiikkaa tarkistetaan vuosittain, eikä TUC voi myöhästyä tapahtumien kulusta"
""... kongressi pidetään aina samaan aikaan - maanantaista perjantaihin syyskuun ensimmäisellä kokonaisella viikolla. Ja tämä tarkoittaa, että kaikki ammattiyhdistysjärjestöt tietävät tarkalleen, milloin kongressi järjestetään, eikä mikään BKT:n koneiston tai johdon manipulointi vaalien ajoituksen ja tietysti delegaattien kanssa ole mahdollista. Tämä on toisaalta. Toisaalta kongressien vuotuinen järjestäminen määrää ennalta sen toimivuuden ja tilan "luonnollisen" luonteen. Ei saa olla seremoniallista naamiointia, ei lahjoittamista tai "huijaamista" edustajia, ei etukäteen valmisteltuja ja koneiston kirjoittamia puheita. Englannissa BKT:n kongressi on tavallinen ja yksinomaan toimiva tapahtuma.
BKT:n kongressin edustajat äänestävät ammattiliittojen määräysten mukaisesti
""... äänestäminen kongressissa on edustavaa, eli edustajilla ei ole yhtä ääntä, vaan täsmälleen niin monta ääntä kuin he edustavat ammattiliiton jäseniä. Tämä sulkee pois myös koneiston alun perin määräämät vaalipelit sekä ulkopuolisen tai merkityksettömän organisaation henkilön valinta, erisuuruisten ammattiliittojen mielipiteiden suhteeton huomioiminen.
TUC:n vuosikongressin kolme tehtävää
"...TUC:n kongressilla on kolme tehtävää: kuulee ja käsittelee yleisneuvoston vuosittaisen kertomuksen asioiden tilasta ja tehdystä työstä; keskustelee ja äänestää päätöksistä, jotka ammattiyhdistysjärjestöt ovat antaneet kongressille, sekä valitsee yleisneuvoston jäsenet"
Ammattiliittojen ehdottamat päätökset hyväksytään, jos niitä kannattaa suurin osa TUC:n ammattiliitoista
Toinen toiminto sisältää pohjimmiltaan mielenkiintoisimman, koska äänestämällä jokaisesta yhden tai toisen ammattiliiton ehdottamasta päätöslauselmasta riippumatta siitä, mitä yleisneuvosto ajattelee tästä asiasta, on mahdollista ottaa huomioon kaiken kaupan näkökulma. Ammattiliittojen järjestöjen asemaa kehitettäessä kokonaisuutena varmistaen, että sellaisen, erityisesti BKT:n tehtävän toteuttaminen, osapuolten kantojen yhteensovittaminen. Siksi TUC:n kongressien päätös on aina todella enemmistön päätös, TUC:n politiikka ja kanta on todella enemmistön politiikka ja kanta."
"Toinen, kongressin ohella, tärkeä osa BKT:n johtamista on yleisneuvosto, joka koostuu 44 jäsenestä (vuodesta 1984). Yleisneuvoston jäsenet ovat pääsääntöisesti ammattiliittojen pääsihteerit - BKT:n jäsenet, ts. ammattiliittojen kokopäiväiset tai vapautetut työntekijät. On kuitenkin syytä muistaa, että TUC:n henkilöstön jäsenet, mukaan lukien TUC:n pääsihteeri, eivät voi olla yleisneuvoston jäseniä, ja siksi he hallitsevat valittua elintä.
"TUC:n yleisneuvoston alaisuudessa on seitsemän pysyvää komiteaa, jotka muodostuvat ammattiliittojen edustajista - TUC:n jäsenistä ja joita johtavat yleisneuvoston jäsenet. Lisäksi BKT:n yleisneuvoston jäsen voi olla useiden komiteoiden jäsen samanaikaisesti. Pysyvät komiteat ovat TUC:n rakenteen tärkein elementti, kaikki yleisneuvoston käsittelemät asiat käsitellään alustavasti pysyvissä komiteoissa, ja viimeksi mainitun päätöksellä on ratkaiseva merkitys "" ... kaikkien seitsemän komitean nimet:
1) rahoituksesta ja yleisistä asioista; 2) kansainvälisistä asioista; 3) koulutuksesta; 4) sosiaaliturvasta ja työturvallisuudesta; 5) työllisyys- ja organisaatiopoliittisista kysymyksistä; 6) taloudellisista asioista; 7) tasa-arvoasioissa (naiset ja miehet työssä). TUC:n puitteissa toimii myös 18 toimialojen tai toimialojen ja ammattiryhmien toimikuntia, TUC:n edustajat osallistuvat sekakomiteoiden työhön, joita korvataan ajoittain muilla.
Kaikki edellä mainittujen komiteoiden työ on lähes yksinomaan hallituksen ja hallitusten järjestöjen lobbausta, jonka tarkoituksena on tehdä BKT:n edun mukaisia päätöksiä jälkimmäisten toimesta.
BKT:n henkilökuntaa
”Koko rakennetta palvelee hyvin pieni määrä kokoaikaisia työntekijöitä. Nämä sisältävät:
1) TUC:n pääsihteeri, hänen sijaisensa ja kaksi avustajaa (apulaispääsihteerillä ei ole avustajaa) sekä kahdeksan osastopäällikköä (talousosasto, kansainvälinen osasto, organisaatiotyö- ja työsuhdeosasto, lehdistö- ja tiedotusosasto, sosiaaliosasto turvallisuus- ja työturvallisuusosasto, lääketieteellinen neuvonantaja (jotain kuin luotettava lääkäri);
2) pieni määrä lueteltujen osastojen työntekijöitä "
Rahoitus BKT
”Henkilöstön palkkasumma yhdessä TUC:n hallintokulujen kanssa on noin 1/4 kokonaisbudjetista. Esimerkiksi vuonna 1977 palkkasumma oli noin 500 000 puntaa. Art., ja jos ajattelet, että keskipalkka oli silloin 4,5 tuhatta puntaa. Taide. vuodessa, ei ole kovin vaikeaa laskea, kuinka monta kokopäiväistä työntekijää ylipäänsä voitaisiin palkata (miinus tietysti johtavien virkamiesten ryhmän kustannukset, joiden palkat ovat yleensä keskimäärin 2 kertaa huomattavasti korkeammat) ja muut hallinnolliset kulut. Yleisesti ottaen BKT:n taloudellinen perusta ei ole kovin vahva. Vuonna 1978 ammattiliiton maksuosuus TUC:lle oli 20 p vuodessa yksittäistä jäsentä kohden, ja henkilökohtainen kokonaismaksu oli keskimäärin 13 puntaa eli 0,3 % keskipalkasta sinä vuonna. Ja nykyään maksujen määrä on edelleen alhaisin teollisuusmaiden ammattiliittojen joukossa: Saksassa - 1%, Italiassa - 0,5%, Ranskassa - 0,75%, Ruotsissa - 1,4%, Yhdysvalloissa - 5% "
BKT:n alueelliset rakenteet - "katto" paikallisten ammattiliittojen johtajien kokouksille
”BKT:n rakenteen mukaisesti sen tehtävistä kertoo myös se, että 8 maakuntaliitossa on vain yksi vastuuhenkilö. Maakuntavaltuuston sihteerin tehtävänä on koordinoida ammattiliittojen alueellisten rakenteiden viestintää ja kontakteja ja TUC:n alueneuvostojen tehtävänä on tarjota ”katto” ammattiliittojen johtajien yhteisten kokousten pitämiselle. kehittää yhteistä aluepolitiikkaa, joten erityisiä valtioita ei tarvita"
Toimivallan jako TUC:ssa
”...tarkasteltuamme huolellisesti Englannin kansallista ammattiliittokeskusta, löydämme erinomaisen esimerkin monien kiireellisten ongelmien ratkaisusta, joka perustuu samaan vallanjaon periaatteeseen: toimeenpanovalta (pääsihteeri jne.). ) ei pitäisi yhdistää lainsäädäntöelin (yleisneuvoston jäsen). Ja sitten luotu ruumis ei muutu alkuperäisen suunnitelman vastaiseksi, eli se on olemassa itselleen, ei niille, jotka loivat ja rahoittavat sen.
Ammattiliittojen tavoitteet Englannissa
”… tietyllä ammattiliitolla on aina useita tavoitteita. Yksi näistä tavoitteista on kuitenkin kaikkien ammatillisten järjestöjen asettama - tämä on asianmukaisten työolojen ja palkan varmistaminen, ts. ammattiliittojen jäsenten taloudellisten etujen suojelu, ja tämä tavoite on pääsääntöisesti ykkönen. Lisäksi ammattiliitot asettavat itselleen sellaisia tavoitteita kuin "tuotannon hallinnan vakiinnuttaminen koko yhteiskunnan edun mukaisesti" (PSO) , "edistää yleistä parantumista hyvinvointiammattiliittojen jäsenten joukossa" (OPM), "osuuskuntasektorin laajentaminen vaihtoehtona olemassa olevalle kilpailuun perustuvalle sosiaalijärjestelmälle (OPS), "tarjoaa materiaalista tukea hyväntekeväisyyssäätiöille ja -järjestöille" (AGS) ), "edistää ammattiyhdistysten jäsenten sosiaalisia, moraalisia ja henkisiä etuja" (GMB) ... ... yksi työkaluista saavuttaa tavoitteensa, suurin osa (noin 70 %) ammattiliitoista, jotka ovat TUC:n jäseniä säädettävä sääntöihinsä poliittisista välineistä, nimittäin poliittisten rahastojen perustamisesta poliittisten puolueiden, yritysten ja asiaankuuluvien kansanedustajien rahoittamiseksi. Kaikissa säännöissä on vähintään tukea eri tasoisille kansanedustajille, jotka toimivat ja toimivat ammattiliittojen edun mukaisesti. Ei siis voi olla kysymyskään brittiläisten ammattiliittojen puoluepoliittisesta eristäytymisestä. Samaan aikaan ammattiliitoilla ei ole poliittisia tavoitteita eikä siten roolia poliittinen organisaatio ne eivät kuulu"
Englannin liittojen vakauden säätiö
"... M. Thatcherin hallituksen yli kymmenen vuoden ajan harjoittaman ankaran hyökkäyksen ammattiliittoja vastaan ammattiliitot selvisivät, ja tämä huolimatta siitä, että he itse kokivat vakavan kriisin johtuu talouden rakenteellisista ja teknologisista rakennemuutoksista. Toisaalta ammattiliittojen piti kyetä aktiiviseen ja järjestäytyneeseen vastarintaan, mikä on mahdotonta ilman jäykkää rakennetta. Toisaalta heidän täytyi tarjota jäsenilleen tietty oikeuksien täyteys, päätöksenteon demokraattisuus, oikeudenmukainen ja rehellinen jakelu sekä ammattiyhdistysetujen saaminen. Toisin sanoen ammattiliittojen jäsenten tulee nähdä yhdistyksessään veljeys, ei vieras rakenne, jonka koneisto lopulta alistaa kaiken ja kaiken omien etujensa mukaan.
Jäsenmaksun maksaja tilaa "ammattiyhdistysmusiikkia"
”Ammattiliiton vakauden tärkein osatekijä on sen demokraattinen rakenne, tarkemmin sanottuna ammattiliiton tavallisten jäsenten osallistumisaste päätöksentekoon. Se riippuu ennen kaikkea siitä, kuinka ammattiliitossa vaalit järjestetään. Tähän mennessä tilanne on sellainen, että voidaan väittää, että Englannin ammattiliitoissa toimii hyvin demokraattinen vaalimekanismi. …enemmistö ammattiliittojen virkamiehistä valitaan suljetulla lippuäänestyksellä, paitsi ensiasteena. Kansallisen tai alueellisen tason vastuutyöntekijät valitaan suljetulla lippuäänestyksellä ja myös kaikki ammattiliiton jäsenet. Äänestys tapahtuu postitse, mutta äänestäjälle ei tietenkään ole kuluja, koska hän saa salaisen äänestyksen maksetulla kirjekuorella. Ammattiliiton jäsenten osallistumisasteen määrää myös se, miten ja milloin valtakunnalliset, ennen kaikkea ammattiliiton konferenssit (kongressit) pidetään. Kansallisen ammattiliiton konferensseja (kongresseja) pidetään vuosittain, samoin kuin BKT:n kongresseja, kaikkine edellä mainituista tästä seikasta aiheutuvista seurauksista. On myös tärkeää, että tällaisen konferenssin valmistelemiseksi muodostetaan peruskirjan mukaisesti erityinen toimikunta, johon ei voi kuulua kansallisen tason virkamiehiä tai johtokunnan jäseniä. Tämän komitean päätehtävänä on muodostaa konferenssin asialista tai pikemminkin varmistaa, että kaikki alhaalta lähetetyt päätösluonnokset sisällytetään siihen, ja myös varmistaa, että pääsihteeri toimittaa kaikille paikallisille ammattiyhdistysjärjestöille täydellisen luettelon etukäteen toimitetut päätökset. Ja tämä tarkoittaa, että valtuutetut pääsevät tutustumaan päätösehdotusten sisältöön etukäteen, ja niitä on melko paljon, keskustella niistä varsinaisten jäsenten kanssa, määrittää oman kantansa ja tulla sitten konferenssiin, osallistua pätevästi. keskustelussa ja äänestyksessä. On vaikea olla antamatta tunnustusta sille, joka ensimmäisenä kehitti sellaisen tärkeimpien päätösten tekemiseen mekanismin, joka ottaa huomioon kaikkien mielipiteen. Asia on siinä, että konferensseissa kehitetään yleistä ammattiliittopolitiikkaa, joka sisältää monia suuntauksia ja näkökohtia. Sitä kehitetään määrittelemällä ammattiliiton kannat tietyssä asiassa, ja tämä puolestaan toteutetaan muotoilemalla ja äänestämällä tiettyä asiaa koskeva päätösluonnos. Sieltä useista kymmenistä tällaisista päätöslauselmista keskustellaan ja ne hyväksytään vuosikonferensseissa. Konferenssissa noudatetaan edustajaäänestyksen periaatetta sekä TUC:n kongresseissa, mikä varmistaa tehtyjen päätösten ja päätösten korkean edustavuuden. Useissa tapauksissa kansallinen toimeenpanoneuvosto nimittää riippumattomia henkilöitä suorittamaan salaiset äänestykset, mikä varmistaa tarvittaessa erityisen tarkkuuden. Ammattiliiton demokraattisen toiminnan takaavat myös huomattava määrä ammattiliittojen jäsenten oikeuksia, jotka on kirjattu peruskirjaan. Erityisesti Yhdistyneessä Koneinsinööriliitossa ammattiliiton jäsenillä on oikeus tutustua ammattiliiton kaikkiin asiakirjoihin, mukaan lukien taloudelliset asiakirjat. Tämän oikeuden käyttämiseen ei tarvita kenenkään suostumusta, vain ammattiliiton jäsenen halu riittää. Lisäksi ammattiliiton paikallisosaston johdon on määrättävä päivät, jolloin he tekevät "aikataulun mukaisen" tutustumisen asiakirjoihin riippumatta siitä, ilmoittiko joku tästä vai ei.
"Ammattiliittojen tehokkuus ja kyky organisoitua vastarintaa varmistetaan ensisijaisesti sillä, että kaikki valta kuuluu valtakunnallisen ammattiliiton konferenssille ja niiden välisenä aikana sen valtakunnalliseen johtokuntaan. Näiden elimien, samoin kuin kaikkien vastaavien alue- ja perustason elinten, päätös sitoo kaikkia tietyn toimielimen toimivaltaan kuuluvia ammattiliiton jäseniä sekä alempia elimiä. Ammattiliiton elämän tärkeimmistä asioista, joista niiden tehokkuus riippuu, päättävät konferenssi ja valtakunnallinen johtokunta. Se on noin lakon tai muun kollektiivisen kanteen ilmoittamisesta, ammattiliittojen rahoitusrahastojen perustamismenettelystä ja niiden kulumista koskevista säännöistä, ammattiliiton rakenteen, virkojen nimikkeistön ja tehtävien määrittämisestä, ammattiliiton yleisen politiikan määrittämisestä liitto. muu tärkeä pointti on, että vähintään 50 % maksutuloista keskitetään keskusrahastoon ja ensisijainen organisaatio on taloudellisesti vähiten "rikkain" ammattiliiton rakenne. Asiantuntijoiden pakollisella osallistumisella toteutettava työehtosopimuspolitiikan kehittäminen ja lakkojen pitäminen vaativat erittäin merkittäviä varoja, minkä vuoksi niiden keskittäminen perusorganisaation tasolle on tehotonta. "Peruskirjan rikkominen ja ennen kaikkea taloudellinen ja lakon toteuttaminen voi johtaa ammattiliiton erottamiseen tai lakon taloudellisen tuen epäämiseen, jos lakkoa ei ole hyväksytty."
Ammattiliiton etujen mukaisesta työstä jokainen saa palkkaa
”…yhtä tärkeää asiaa on korostettava. Kaikki valitut ja nimitetyt saavat lisäpalkkiota työstään ammattiliiton edun mukaisesti, elleivät he tietenkään ole vakituisia työntekijöitä. Joten GMB-ammattiliiton aluetoimikunnan jäsenet saavat 5l jokaisesta kokouksesta. Taide. , ja lähdettäessä kotoa toiseen kaupunkiin - 19 f asti. Taide. päivässä keskustarkastuslautakunnan jäsen kustakin tarkastuksesta - 19 f. Art., ottaen huomioon kuljetuskustannukset, alueellisessa tarkistuslautakunnassa - 9,5 f. Art., veronkantajalla on palkkioita jne. Samaan aikaan ammattiliittojen peruskirjat määräävät tietyissä tapauksissa rikosoikeudellisia, vaikkakin pieniä, rangaistuksia esimerkiksi valitun toimielimen kokouksesta poissaolosta. Kaikki tämä yhdessä takaa kaikkien ammattiliitoissa työskentelevien edun.”
Ammattiyhdistysveljeyden henki kumpuaa vallanjaosta
”Ammattiyhdistysveljeyden henki kumpuaa siitä, että kuten BKT:ssa, valtakunnallisissa ammattiliitoissa toimii vallanjaon periaate, ts. Hallinto- ja toimeenpanevat virkamiehet eivät voi olla samanaikaisesti valittujen elinten jäseniä (kääntäjä korostaa). Kansallisella tasolla, ts. mikä tärkeintä, tässä suhteessa ei ole poikkeuksia. Joissakin tapauksissa ammattiliittojen peruskirjat eivät kiellä tällaista yhdistämistä alueellisella tasolla ja vain suhteessa sihteeriin aluetoimisto . Perustasolla ammattiliittojen säännöissä määrätään tällaisesta yhdistelmästä terveen järjen syistä ja koska avoimia virkoja ei yleensä ole. Ammattiliiton säännöissä tehdään myös tiukka ero ammattiliittojen virkailijoiden välillä, jotka ovat aina vaaleilla valitut ja valituissa elimissä, mutta jotka eivät yleensä ole kokopäiväisiä työntekijöitä (paitsi presidentti) ja ammattiliittojen virkamiehiä, kuten pääsihteeri, ammattiliittorahaston puheenjohtaja. , jotka voidaan nimittää, mutta ei valita jäseniksi ja jotka ovat todennäköisemmin kokopäiväisiä työntekijöitä. Tarkka luettelo kaikista ammattiliiton virkamiehistä ja virkamiehistä, heidän toiminnallisista tehtävistään ja toimivaltarajoistaan sekä valituista elimistä tai heidän edustajistaan koostuvista elimistä on aina ammattiliiton peruskirjassa ... Jokainen yhdistyksen jäsen ammattiliitto, jolla on peruskirja käsissään, tietää tarkan vastuullisten työntekijöiden lukumäärän, enemmän kuin Lisäksi hän tietää heidän palkkojensa koon. Tämä on toinen piirre suurimmassa osassa englantilaisia ammattiliittoja (ei vain englantilaisia, muuten, tämä on tapana melkein kaikissa länsimaisissa ammattiliitoissa). Niinpä insinöörityönjohtaja ja pääsihteeri saivat vuonna 1989 (palkkoja tarkistetaan vuosittain) 25 000 puntaa. Taide. , apulaispääsihteeri, kansallinen järjestäjä - 18 tuhatta puntaa. Art., aluejärjestäjä, piiritoimiston sihteeri - 17 tuhatta f. Taide. Ammattiliiton paikallisosaston puheenjohtaja (kuten ensisijaista organisaatiota kutsutaan) saa puolet siitä, mitä rahastonhoitaja saa, rahastonhoitaja 25% siitä, mitä sihteeri saa, ja sihteeri saa 2% puolivuotiskorvauksesta. .. Käsiteltävänä olevan asian kannalta ei ole vähäistä merkitystä sillä, että peruskirjassa Ammattiliitolla on yksityiskohtaiset ja tarkasti määritellyt edut ammattiliiton jäsenille sekä erilaiset maksut. Näiden maksujen määrää ei voida muuttaa muutoin kuin muuttamalla peruskirjaa ja siten kansallisella konferenssilla, ammattiliiton kongressilla. Siten lakkoilijat - GMB-ammattiliiton jäsenet saavat 5-21 litraa. Taide. viikossa, kansallisen toimeenpanevan neuvosto määrittää erityismäärän. Työtapaturman aiheuttaman työkyvyttömyyden sattuessa liiton jäsen saa (eli liiton varat) 2650l. Taide. 6 viikon sisällä. Ammattiliiton jäsenen kuoltua perheavun määrä on alkaen 34l. Taide. jopa 130 lb. Taide. riippuen ammattiliittojen kokemuksesta jne. Koneenrakentajien ammattiliiton jäsenet saavat sairauden sattuessa liiton varoista noin punnan viikossa 18 viikon ajan ja saman verran työttömyyden sattuessa. On pidettävä mielessä, että tällaiset pienet maksut johtuvat siitä, että tärkein tulonlähde tänä aikana on valtion järjestelmä sosiaaliturva"
Ammattiliittojen jäsenillä Englannissa ei ole yhtäläisiä oikeuksia eivätkä heillä ole yhtäläisiä velvollisuuksia
Ja viimeinen asia, jota ei voi jättää sanomatta, mikä luonnehtii ammattiliittoja ja niiden vakauden lähteitä. Kyse on jäsentyypeistä. Nykyinen työväenluokan rakenne on niin monimutkainen, että ammattiliitot eivät voineet olla ottamatta sitä huomioon peruskirjoissaan säilyttääkseen ammattiliittojen sosiaalisen perustan. Ensimmäinen jäsentyyppi - näihin kuuluvat ne, jotka maksavat koko ammattiyhdistysmaksun. Heillä on kaikki peruskirjaan kirjatut oikeudet. Toinen tyyppi - se sisältää osa-aikaiset työntekijät, ts. työskentelevät alle 21 tuntia viikossa ja maksavat alennettua maksua. Heillä on täydet oikeudet lukuun ottamatta etuuksia: heillä on oikeus saada 50 % ammattiliittojen tavanomaisesta määrästä. Kolmas tyyppi - se sisältää ne, joilla ei ole työtä ja jotka on rekisteröity työttömäksi. He maksavat ammattiyhdistysmaksua 10 penniä viikossa eivätkä voi olla liiton paikallisosaston virkamiehiä, vaikka he voivat johtaa työttömien erityistoimikuntaa. Neljäs tyyppi - se sisältää eläkeläiset, jotka ovat olleet ammattiliitossa 10 vuotta. He maksavat vain 5 päivää viikossa, mutta heillä on oikeus vain kuolemantapauskorvaukseen, eikä heillä ole oikeutta toimia ammattiliitossa. Viides tyyppi - se sisältää nuoria ammattiliiton jäseniä. Nämä ovat alle 18-vuotiaita henkilöitä, jotka maksavat puutteellisen maksun ja ovat oikeutettuja puoleen ammattiyhdistyksen etuuksien määrästä. Kuudes tyyppi - se sisältää opiskelijat - ammattiliiton jäsenet, he ovat samassa asemassa kuin nuoret ammattiliiton jäsenet. Seitsemäs tyyppi - se sisältää ammattiliiton jäseniä, joilla on yli 30 vuoden ammattiliittokokemus. Eläkkeelle jäädessään heillä on oikeus olla maksamatta ammattiliittojen etuusmaksuja kokonaisuudessaan. Kahdeksas tyyppi on ammattiliiton kunniajäseniä. Nämä ovat henkilöitä, jotka ovat tehneet merkittäviä palveluja ammattiliitolle. He eivät voi asettua ehdolle, äänestää eivätkä heillä ole ammattiliiton etuja. Täysijäsenyys alkaa vasta, kun jäsenmaksut on maksettu ajallaan. 13 viikon velan sattuessa liiton jäsenet menettävät kaikki oikeudet, mutta pysyvät kuitenkin liiton jäseninä. Jos velka ylittää 6 kuukautta, ammattiliiton jäsen eroaa siitä automaattisesti."
Englannin ammattiliitoilla ei ole poliittisia tavoitteita, vaan ne tukevat eri tasoisia kansanedustajia, jotka toimivat ja toimivat ammattiliittojen edun mukaisesti.
Nykyään useimmat kehittyneiden kapitalistien ammattiliitot Muissa maissa, puhumattakaan kehitysmaista (joissa poliittinen puoli on hypertrofoitunut), ne ovat tavalla tai toisella yhteydessä poliittisiin puolueisiin. Mutta vain brittiläiset ammattiliitot loivat oman poliittisen puolueen. Työväenpuolueen (käännettynä työväenpuolueeksi) nimellä se on ollut olemassa vuodesta 1906. Vaikka ammattiliittojen vuonna 1900 luoman poliittisen järjestön etunimi heijasti sen ilmentymisen tarkoitusta ja merkitystä paljon kaunopuheisemmin. Tässä se on - Työntekijöiden edustustokunta. Kyse oli edustuksesta maan parlamentissa, ts. Ammattiliittojen etuja suojelevan parlamentaarisen ryhmän perustaminen. Tämä on tietysti mahdollista vain vaalien kautta, mikä tarkoittaa, että vaalikampanjaa varten oli järjestettävä, kerättävä varoja ja niin edelleen. Näin ilmestyivät ammattiliittojen poliittiset rahastot... Perustettuaan oman puolueen ammattiliitoista tuli sen kollektiivisia jäseniä. Toisin sanoen ammattiliittojen ja AP:iden välillä on organisatorinen yhteys. Ammattiliitot osallistuvat AP:n konferenssien työhön paikalliselta tasolta kansalliselle tasolle, osallistuvat AP:n politiikan kehittämiseen, sen hallintoelinten valintaan. Koska ammattiliitot ovat kollektiivisia jäseniä, niillä on edustajaäänioikeus, ja kun otetaan huomioon, että kollektiivinen jäsenmäärä on lähes 90 % AP:n jäsenistä, tulee selväksi, että ammattiliitot ovat tärkein AP-politiikan luonnetta määrittävä tekijä. Ammattiliitot rahoittavat DP:itä ja tarjoavat noin 80 % kaikista AP:n varoista. Rahoitus tulee niin sanotuista poliittisista varoista, jotka tulevat sellaisten ammattiliittojen jäsenten poliittisista maksuista, jotka ovat valmiita maksamaan tällaisen osuuden liiton jäsenmaksujen ohella. Keskimäärin noin 80 % AP:n jäsenistä ammattiliittojen jäsenistä maksaa osuuden. Panos on pieni. Vuonna 1980 se oli 1,25 penniä viikossa 108 punnan palkalla viikossa. Peruskirjassa määrätään tarkoituksiin, joihin poliittisten rahastojen varoja voidaan käyttää. Niitä ovat AP:n rahoitus, vaalikampanja, kansanedustajien tuet, poliittisen materiaalin painaminen, jonka tarkoituksena on saada äänestäjä äänestämään AP:n ehdokasta ja muut. Miten poliittinen säätiö luodaan? Poliittinen rahasto perustetaan ammattiliiton jäsenten enemmistön päätöksellä salaisella äänestyksellä kaikkien ammattiliiton jäsenten kesken. Tämä äänestys on välttämättä suoritettava riippumattoman ääntenlaskentalautakunnan toimesta. Päätös poliittisen rahaston perustamisesta ei estä ammattiliiton jäsentä kieltäytymästä maksamasta poliittista tukea. Unionin varoja muista rahastoista ei saa käyttää poliittisiin tarkoituksiin. Kaikilla ammattiliiton jäsenillä on vuoden 1988 lain mukaisesti oikeus milloin tahansa tarkastaa ammattiliiton varojen oikea käyttö ei-poliittisiin tarkoituksiin, ja jos rikkomuksia havaitaan, ammattiliiton jäsen voi hakea asiaa tuomioistuimessa, ja valtio takaa kaikkien oikeudenkäyntikulujen maksamisen. Lisättäköön, että BKT:lla ei ole oikeutta perustaa poliittista rahastoa eikä lakkorahastoa, joka vastaa ammattiliittojen BKT:lle asettamia tavoitteita ja tehtäviä. ... vuonna 1972 perustettiin TCU:n ja LP:n yhteyskomitea, joka on kolmikantainen väline etujen ja kantojen koordinoimiseksi ja yhteisen politiikan kehittämiseksi. Tämä komitea koostuu kuudesta TUC:n yleisneuvoston, DP:n kansallisen toimeenpanevan komitean ja parlamentaarisen ryhmän edustajasta. 1974-1978 - Työväenpuolueen hallituksen menestynein kausi, ja ammattiliitot pystyivät vaikuttamaan suoraan lainsäädäntöpolitiikkaan. Tänä aikana englantilaiset ammattiliitot ottivat johtavan aseman muiden maiden ammattiliittojen joukossa lakiin perustuvien oikeuksien ja yhteiskunnallisen vaikutusvallan osalta.
Isännöi Allbest.ru:ssa
...Samanlaisia asiakirjoja
Ammattiyhdistysliikkeen synty. Ammattiliittojen takuut ja toimintaoikeudet. Ammattiliitto työntekijöiden elämässä. Ammattiliittojen rooli työllisyyden turvaamisessa ja sosiaalinen suojelu yrityksen työntekijät kriisissä esimerkiksi MDOU Kindergarten (Jekaterinburg).
lukukausityö, lisätty 15.4.2012
Kysymys Venäjän ammattiliittojen tuesta ylikansallisten yritysten ulkomaisten ammattiliittojen osuuksille tai osallistumisesta koordinoituihin toimiin. Nykyaikaisten ammattiliittojen rooli työkonfliktien institutionalisoinnissa. Edut, takuut ja korvaukset työssä.
tiivistelmä, lisätty 18.12.2012
Ammattiliitot - sosiaalinen instituutio, joka säätelee sosiaalisia ja työsuhteita; ammattiliittojen oikeudet ja valtuudet työmarkkinaosapuolten kumppanuusjärjestelmässä. Ammattiliittojen käytäntö, niiden syntymisen ja kehityksen edellytykset nykyisessä vaiheessa Venäjällä.
testi, lisätty 28.9.2012
Ammattiliittojen syntymisen historia Venäjällä. Ammattiyhdistykset ovat pakollinen sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyn kohde. Ammattiliittojen valtuudet Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti. Ammattiliittojen jäsenmäärään vaikuttavat tekijät.
tiivistelmä, lisätty 31.10.2013
Ammattiliittojen historiasta. Nuoriso ja ammattiliitot. Nykyaikaiset ammattiliittojen työntekijät ja ammattiliittojen elimet. Työmarkkinaosapuolten järjestelmän muodostuminen sosiaalisena instituutiona. Venäjän ammattiliitot tänään. Neuvostoliiton ammattiliittojen työkäytäntö.
testi, lisätty 21.09.2010
Maailman ammattiyhdistysliikkeen muodostumisen edellytykset, sen erityispiirteet ja mallit. Ammattiyhdistysliikkeen alkuperä ja kehitys Englannissa, Saksassa ja Ranskassa (XIX - XX vuosisadan alku), sen muodostumisen ensimmäiset askeleet ja piirteet Amerikassa.
testi, lisätty 11.5.2010
Menetelmät ja välineet työntekijöiden kunnollisten palkkojen saavuttamiseksi. Ammattiliittojen taistelu velkojen palauttamisesta. Solidaarisen palkkapolitiikan tavoitteet. Palkkaerot. Työnantajien strategia palkkakysymyksissä. Kahdeksan perusvaatimusta.
valvontatyö, lisätty 11.02.2009
Työntekijöiden ja työnantajien etujen erot, ammattiliittojen rooli työmarkkinoiden tasapainon ylläpitäjänä. Protektionismin ongelma Venäjän federaation työllisyyden alalla, avoimien työpaikkojen puute Venäjän valtionkoneiston keski- ja alempien virkamiesten keskuudessa.
tiivistelmä, lisätty 11.1.2015
Yhteiskuntapoliittisten instituutioiden rooli nuorten luovan toiminnan kehittämisessä. Osavaltio, julkiset järjestöt työssäkäyvien nuorten sosio-ammatillinen liikkuvuus. Ammattiliittojen, opiskelijaprikaatien ja komsomolin koulutustoiminto.
tiivistelmä, lisätty 19.3.2012
Tutkimus nyky-yhteiskunnasta globalisaation kontekstissa, työttömyyden sosiaalinen ilmiö siinä. Kuvaus ammattiliittojen roolista globaaleille työmarkkinoille integroituvien työntekijöiden oikeuksien puolustamisessa. Vaikutusanalyysi moderni järjestelmä työttömyyden koulutus.
On aivan luonnollista, että ammattiliitot syntyivät ensimmäistä kertaa vuosiin teollinen vallankumous maailman teollistuneimmassa maassa Englannissa. Ammattiyhdistysliike tässä maassa osoittaa sen yleisiä kehitysmalleja, jotka myöhemmin ilmenivät muissa maissa.
Ensimmäiset työläisyhdistykset olivat luonteeltaan tiukasti paikallisia ja yhdistivät vain kehittyneimpien teollisuudenalojen korkeasti koulutettuja työntekijöitä. Joten yhtenä ensimmäisistä englantilaisista ammattiliitoista pidetään vuonna 1792 perustettua Lancashiren Spinners' Unionia. Ammattitaidottomien työntekijöiden korkea työttömyys teki heidät helposti korvattavissa, joten he eivät aluksi kyenneet vastustamaan työnantajien mielivaltaa ja jäivät siksi ammattiyhdistysliikkeen ulkopuolelle.
Sekä yrittäjät että heidän etujaan puolustava valtio osoittivat aluksi suvaitsemattomuutta ammattiliittoja kohtaan. Niiden torjumiseksi otettiin käyttöön erityislakeja, jotka kielsivät työväenliitot ja otettiin käyttöön rikosvastuu"salaliittojärjestöjen" jäsenyyteen. Vuosina 1799-1800 Englannissa hyväksyttiin laki, joka julisti työväen kokoukset laittomiksi ja kielsi mielenosoituksia. Nämä lait eivät kuitenkaan rauhoittaneet työläisiä, vaan päinvastoin kannustivat heitä yhdistymään taisteluun oikeuksiensa puolesta. Siksi jo vuonna 1824 Englannin työvoimalainsäädäntö kumottiin ja ammattiliittojen varsinainen laillistaminen tapahtui.
Ammattiyhdistystoiminnasta tuli nopeasti joukkoliike. Lukuisat paikalliset ammattiliittojärjestöt alkoivat solmia yhteyksiä keskenään kokemusten vaihtamiseksi ja yhteisten toimien järjestämiseksi. Vuonna 1834 Robert Owenin aloitteesta perustettiin Grand National Consolidated Trade Union, mutta tämä organisaatio osoittautui epävakaaksi. Kuitenkin vuonna 1868 liike kohti Ison-Britannian ammattiliittojen yhdistämistä päättyi ammattiliittojen kongressin muodostumiseen.
Ammattiliittojen kongressi ), joka on siitä lähtien ollut Yhdistyneen kuningaskunnan ammattiyhdistysliikkeen keskeinen koordinointielin.Ammattiyhdistysliike oli alun perin puhtaasti miehiä, naisia ei hyväksytty ammattiliittoihin. Yrittäjät käyttivät tätä menestyksettömästi: käyttämällä tekniikan viimeisintä kehitystä, joka yksinkertaistaa työntekijän työtä, työnantajat pyrkivät korvaamaan miespuoliset työntekijät naisilla halvempana ja vähemmän organisoituneena työvoimana houkutellen heitä rupia. Koska naisten oikeutta työhön eivät tunnustaneet edes heidän miespuoliset kollegansa, Englannin naisten oli perustettava omat ammattijärjestönsä. Suurin niistä, "Naisten suojelu- ja suojeluyhdistys" (josta myöhemmin tuli Naisten ammattiliittoliitto), pystyi vuosina 1874-1886 järjestämään noin 40 ammattiliittoa naistyöläisille. Vasta 1900-luvun alussa. Englannissa miesten ja naisten ammattiliitot sulautuivat. Mutta vielä nykyäänkin Englannissa, kuten muissakin maissa, ammattiliittojen jäsenten osuus naispuolisista työntekijöistä on selvästi pienempi kuin miestyöntekijöiden keskuudessa.
Samaan aikaan brittiläisissä ammattiliitoissa havaittiin muita merkittäviä muutoksia. Uusia ammattiliittoja syntyi
(Uudet ammattiliitot). Ensimmäiset suuret uudet ammattiliitot (työläisten liittokaasuteollisuus, the Union of Dockers) perustettiin vuonna 1889. Aikaisemmin olemassa olevat ammattiliitot rakennettiin suppeasti ammatilliselle (myymälä)pohjalle, ts. yhdistivät vain saman ammatin työntekijät. Uusia ammattiliittoja alettiin rakentaa tuotannon (toimialan) pohjalta - niihin kuului eri ammattien työntekijöitä, mutta samaan toimialaan kuuluvia. Lisäksi ensimmäistä kertaa korkeasti koulutettujen työntekijöiden lisäksi myös kouluttamattomia työntekijöitä hyväksyttiin näiden ammattiliittojen jäseniksi.. Uusien ammattiliittojen vaikutuksen alaisena kouluttamattomat työntekijät alkoivathyväksyä vanhoissa ammattiliitoissa. Vähitellen jäsenyyden uudet periaatteet hyväksyttiin yleisesti ja 1900-luvun alkuun mennessä. ero uusien ja vanhojen ammattiliittojen välillä poistettiin suurelta osin.1900-luvun alussa Englannin ammattiliitot yhdistivät yli puolet maan kaikista työntekijöistä (vuonna 1920 noin 60 %). Ammattiyhdistysliikkeen korkea organisoitumisaste teki siitä pitkän aikaa vaikutusvaltaisen osallistujan maan poliittiseen ja taloudelliseen elämään.Ammattiyhdistysliikkeen muodostuminen ja kehitys vuonna eri maat ah tapahtui yleensä Englantilainen kuvio, mutta viiveellä ja eri hinnoilla. Esimerkiksi Yhdysvalloissa ensimmäinen kansallinen ammattiliitto, Knights of Labour, syntyi vuonna 1869, mutta 1800-luvun lopulla. se romahti, ja vuonna 1881 perustetusta American Federation of Laborista (AFL) tuli suurin kansallinen työjärjestö. Vuonna 1955 se sulautui Congress of Industrial Organizationin (CIO) kanssa. Yhdysvaltain johtava ammattiyhdistysjärjestö on sittemmin kutsuttu AFL-CIO:ksi. Työnantajien vastustus ammattiliittoja kohtaan oli tässä maassa hyvin pitkä. Siis 1920-1930-luvuilla Kansallinen liitto teollisuusmiehet vaativat "keltaisen koiran" sopimusten käyttöönottoa, joiden mukaan työntekijöiden ei pitänyt liittyä ammattiliittoihin. Ammattiyhdistysliikkeeseen yhdistyneiden työntekijöiden yhteenkuuluvuuden heikentämiseksi amerikkalaiset työnantajat tekivät heille lisämyönnytyksiä, esimerkiksi käyttivät osallistumista yrityksen voittoihin. Suvaitsemattomuus ammattiliittoja kohtaan korvattiin Yhdysvalloissa niiden tunnustamisella vasta F. D. Rooseveltin "uudella kurssilla": vuonna 1935 hyväksytty National Labour Relations Act (Wagner-laki) vaati työnantajia tekemään työehtosopimuksia työntekijöiden enemmistöä edustavan ammattiliiton kanssa.
Jos Englannissa ja USA:ssa ammattiliitot esittivät pääsääntöisesti puhtaasti taloudellisia vaatimuksia ja erottuivat voimakkaasti radikaaleista (vallankumouksellisista) poliittisista puolueista, niin muissa kehittyneissä maissa 1800-luvun lopun ja 1900-luvun alun ammattiyhdistysliike. osoittautui enemmän politisoituneeksi ja vallankumoukselliseksi. Joissakin maissa (Ranska, Italia, Espanja) ammattiliitot joutuivat anarkosyndikalistien, toisissa (Saksa, Itävalta, Ruotsi) sosiaalidemokraattien vaikutuksen alaisena. "Manner-Euroopan" ammattiliittojen sitoutuminen vasemmistolaisiin ideoihin vei niiden laillistamisprosessia. Ranskassa oikeus perustaa työväenliittoja tunnustettiin virallisesti vasta 1930-luvulla. Saksassa Hitlerin hallinto tuhosi ammattiliitot, ne palautettiin uudelleen vasta toisen maailmansodan jälkeen.
1900-luvun jälkipuoliskolla Ammattiliittojen kehityksen vallankumouksellinen aika on vihdoin päättynyt, työmarkkinaosapuolten ideologia on voittanut. Ammattiliitot luopuivat yhteiskunnallisen rauhan loukkauksista vastineeksi ammattiyhdistysoikeuksien ja valtion sosiaalisten takeiden tunnustamisesta.
Ammattiliittojen ja työnantajien välisten suhteiden "levitys" sai silmiinpistävimmin Japanin ammattiyhdistysliikkeen. Koska Japanissa kuuluminen yritykseen, ei ammatti, on erittäin tärkeää työntekijälle, myös ammattiliitot eivät ole tässä maassa ammatin, vaan yritysten perustamia. Tämä tarkoittaa sitä, että eri alojen työntekijät, jotka ovat yhdistyneet "yritykseen" ammattiliittoon, ovat solidaarisia oman yrityksensä johtajille kuin muiden yritysten ammattikollegoille. Ammattiyhdistystyöntekijät itse saavat palkan yrityksen johdolta. Tämän seurauksena japanilaisissa yrityksissä ammattiliittojen ja johtajien välinen suhde on paljon ystävällisempi kuin eurooppalaisissa yrityksissä. Japanin "kumppanin" ohella on kuitenkin eurooppalaisen tyyppisiä, mutta pienempiä, alaammattiliittoja.1900-luvun jälkipuoliskolla teollistumisen kehittyessä kehitysmaat Aasiassa ja Afrikassa ammattiyhdistysliike alkoi kehittyä aktiivisesti maailmantalouden reuna-alueilla. Kuitenkin vielä nykyäänkin kolmannen maailman maiden ammattiliitot ovat pääsääntöisesti pieniä ja niillä on vähän vaikutusvaltaa. Ammattiliittojen nousu on havaittavissa lähinnä vasta teollisuusmaissa (Etelä-Korea, Brasilia).
Ammattiliittojen tehtävät. Ammattiliittojen kehityksen alkuperä liittyy yksittäisten palkansaajien ja yrittäjien todellisten oikeuksien epäsymmetriaan. Jos työntekijä kieltäytyy työnantajan tarjoamista ehdoista, hän on vaarassa joutua irtisanoutumaan ja jäämään työttömäksi. Jos yrittäjä kieltäytyy työntekijän vaatimuksista, hän voi erottaa hänet ja palkata uuden, menettämättä melkein mitään. Saavuttaakseen tietyn oikeuden tasa-arvon, työntekijän on kyettävä siihen konfliktitilanne hyödyntää työtovereiden tukea. Työnantajan ei tarvitse vastata yksittäisiin työntekijöiden puheisiin ja protesteihin. Mutta kun työntekijät yhdistyvät ja tuotantoa uhkaa joukkoseisokit, työnantajan ei ole pakko kuunnella vain työntekijöiden vaatimuksia, vaan myös vastata niihin jollain tavalla. Tällä tavalla ammattiliitto antoi työntekijöille vallan, jonka he olivat menettäneet yksin toimiessaan. Siksi yksi ammattiliittojen tärkeimmistä vaatimuksista oli siirtyminen yksittäisistä työsopimuksista työehtosopimukset yrittäjä ja ammattiliitto, joka toimii kaikkien jäsentensä puolesta.Ajan myötä ammattiliittojen tehtävät ovat muuttuneet jonkin verran. Nykyään ammattiliitot eivät vaikuta pelkästään työnantajiin, vaan myös hallituksen talous- ja lainsäädäntöpolitiikkaan.
Nykyajan ammattiliittojen ongelmia käsittelevät tutkijat erottavat kaksi niiden päätehtävästä suojaava(suhteet "ammattiliittoyrittäjät") ja edustaja(suhteet "ammattiliittovaltio"). Jotkut taloustieteilijät lisäävät näihin kahteen kolmannen funktion, taloudellinen huoli tuotannon tehokkuuden lisäämisestä.
Suojatehtävä on perinteisin, se liittyy suoraan työntekijöiden sosiaalisiin ja työoikeuksiin. Kyse ei ole vain yrittäjien tekemien työntekijöiden työoikeuksien loukkausten estämisestä, vaan myös jo loukattujen oikeuksien palauttamisesta. Tasaamalla työntekijöiden ja työnantajan asemat ammattiliitto suojelee palkattua työntekijää työnantajan mielivaltaisuudelta.
Lakot olivat pitkään ammattiliittotaistelun vahvin ase. Ammattiliittojen läsnäolo ei aluksi liittynyt käytännössä lakkojen tiheyteen ja järjestämiseen, mikä jäi spontaaniksi ilmiöksi. Tilanne muuttui radikaalisti ensimmäisen maailmansodan jälkeen, kun ammattiyhdistystyöläisten lakot tulivat heidän oikeuksistaan kamppailussaan päävälineeksi. Tämän osoitti esimerkiksi ammattiliittojen kongressin johtama valtakunnallinen yleislakko toukokuussa 1926, joka nielaisi kaikki Britannian johtavat talouden alat.
On huomattava, että kamppaillessaan jäsentensä eduista ammattiliitot osoittavat usein välinpitämättömyyttä muiden työntekijöiden, jotka eivät ole ammattiliittojen jäseniä, etuja kohtaan. Esimerkiksi Yhdysvalloissa ammattiliitot taistelevat aktiivisesti maahanmuuton rajoittamiseksi, kun ulkomaalaiset työntekijät "keskeyttävät" intiaanien työn. Toinen ammattiliittojen käyttämä tapa rajoittaa työvoiman tarjontaa on vaatimus monien toimintojen tiukasta lisenssistä. Tämän seurauksena ammattiliitot maksavat jäsenilleen korkeampaa palkkaa kuin ammattiliittoon kuulumattomille (Yhdysvalloissa 20-30 %), mutta joidenkin taloustieteilijöiden mukaan tämä voitto saavutetaan suurelta osin pahentamalla ammattiliittoon kuulumattomien jäsenten palkkoja.
Viime vuosikymmeninä käsitys ammattiliittojen suojaavasta tehtävästä on muuttunut jonkin verran. Jos aiemmin ammattiliittojen päätehtävänä oli palkkojen ja työolojen nostaminen, niin nykyään niiden pääasiallinen käytännön tehtävä on työttömyyden kasvun estäminen ja työllisyyden lisääminen. Tämä tarkoittaa painopisteiden siirtymistä jo työntekijöiden suojelemisesta kaikkien työntekijöiden etujen suojaamiseen.
Tieteellisen ja teknologisen vallankumouksen kehittyessä ammattiliitot pyrkivät vaikuttamaan paitsi palkkojen ja työllisyyteen, kuten se alun perin oli, myös uusien laitteiden käyttöön liittyviin työoloihin. Niinpä Ruotsin ammattiliittojen keskusliiton aloitteesta 1990-luvulla ergonomiaan perustuvia standardeja alettiin ottaa käyttöön kaikkialla maailmassa. tietokone teknologia, jotka säätelevät tasoa tiukasti elektromagneettinen säteily ja kohina, kuvanlaatu näytöllä.
Edustustehtävä liittyy työntekijöiden etujen puolustamiseen ei yritystasolla, vaan valtion ja julkisten elinten tasolla. Edustuston tarkoituksena on luoda lisää
(olemassa oleviin verrattuna) etuudet ja palvelut (sosiaalipalvelut, sosiaaliturva, lisäsairausvakuutus jne.). Ammattiliitot voivat edustaa työntekijöiden etuja osallistumalla valtion viranomais- ja paikallishallinnon vaaleihin, tekemällä ehdotuksia sosiaali- ja työelämää koskevien lakien antamiseksi, osallistumalla valtion politiikan ja valtion ohjelmien kehittämiseen. väestön työllisyyden edistäminen, osallistuminen valtion työsuojeluohjelmien kehittämiseen jne.Ammattiliitot osallistuvat poliittiseen taisteluun aktiivisesti lobbaamalla ennen kaikkea niitä päätöksiä, jotka lisäävät työntekijöiden tuottamien tavaroiden kysyntää ja sitä kautta työvoiman kysyntää. Siksi amerikkalaiset ammattiliitot ovat aina aktiivisesti kannattaneet protektionistisia toimenpiteitä, jotka rajoittavat ulkomaisten tavaroiden tuontia Yhdysvaltoihin.Edustustehtävien toteuttamiseksi ammattiliitot ylläpitävät läheisiä suhteita poliittisiin puolueisiin. Kaikkein pisimmälle menivät englantilaiset ammattiliitot, jotka jo vuonna 1900 perustivat oman poliittisen puolueen, Workers' Representation Committeen, vuodesta 1906 alkaen työväenpuolueen (käännöksenä työväenpuolue). Ammattiliitot rahoittavat tätä puoluetta suoraan. Samankaltainen tilanne on Ruotsissa, jossa työntekijöiden enemmistön yhdistävä Ruotsin Ammattiliitto huolehtii Ruotsin sosiaalidemokraattisen puolueen poliittisesta johdosta. Useimmissa maissa ammattiyhdistysliike on kuitenkin jakautunut eri poliittisesti suuntautuneisiin yhdistyksiin. Esimerkiksi Saksassa on yhteistyöhön sosiaalidemokraattien kanssa suuntautuvan Saksan ammattiliittojen liiton (9 miljoonaa ihmistä) ohella pienempi kristillisten ammattiliittojen liitto (0,3 miljoonaa ihmistä), lähellä kristillisdemokraatteja. .
Kiristyneen kilpailun olosuhteissa ammattiliitot alkoivat ymmärtää, että työntekijöiden hyvinvointi ei riipu pelkästään vastakkainasettelusta työnantajien kanssa, vaan myös työvoiman tehokkuuden kasvusta. Siksi nykyaikaiset ammattiliittojärjestöt eivät juuri koskaan turvaudu lakkoon, vaan osallistuvat aktiivisesti jäsentensä ammatillisen koulutuksen parantamiseen ja itse tuotannon parantamiseen. Amerikkalaisten taloustieteilijöiden tutkimukset osoittavat, että useimmilla toimialoilla ammattiliittojen jäsenet osoittavat korkeampaa tuottavuutta (noin 20-30 prosenttia).
Ammattiyhdistysliikkeen kriisi nykyaikana. Jos 1900-luvun ensimmäinen puolisko. siitä tuli ammattiyhdistysliikkeen huippu, sitten sen toisella puoliskolla se siirtyi kriisin aikaan.Ammattiyhdistysliikkeen nykyisen kriisin silmiinpistävä ilmentymä on ammattiliittoihin kuuluvien työntekijöiden osuuden väheneminen useimmissa kehittyneissä maissa. Yhdysvalloissa ammattiyhdistysaste (työvoiman ammattiliittojen aste) laski 34 prosentista vuonna 1954 13 prosenttiin vuonna 2002. cm. Tab. 1), Japanissa 35 prosentista vuonna 1970 22 prosenttiin vuonna 2000. Harvoin missään maassa (poikkeuksena Ruotsi) ammattiliitot yhdistävät yli puolet työntekijöistä. Maailman indikaattori työntekijöiden kattavuudesta ammattiyhdistysliikkeessä vuonna 1970 oli 29 prosenttia yksityisellä sektorilla ja 2000-luvun alussa. laski alle 13 % (noin 160 miljoonaa ammattiliiton jäsentä 13 miljardia työntekijää kohti).
| Pöytä 1. Ammattiyhdistysten JA TYÖNTEKIJÖIDEN JÄSENYYDEN DYNAMIIKKA USA:ssa, % TYÖVOIMASTA | ||
| vuosi | Prosenttiosuus työvoimasta | |
| Jäsenyys vain ammattiliittoihin | Jäsenyys ammattiliittoihin ja työväenjärjestöihin | |
| 1930 | 7 | |
| 1950 | 22 | |
| 1970 | 23 | 25 |
| 1980 | 21 | |
| 1992 | 13 | |
| 2002 | 13 | |
Tutkijat tunnistavat kolme pääasiallista ulkoiset tekijät vastustaa ammattiliittojen kehitystä nykyaikana.
1. Kansainvälisen kilpailun lisääntyminen talouden globalisaation seurauksena
. Kansainvälisten työmarkkinoiden muodostumisen myötä maailman kehittyneiden maiden työntekijöiden kilpailijat eivät ole vain heidän työttömiä maanmiehiään, vaan myös joukko työntekijöitä maailman vähemmän kehittyneistä maista. Tämä ihmisryhmä, jolla on suunnilleen samat tiedot, on valmis tekemään saman määrän työtä huomattavasti pienemmällä palkalla. Siksi monet "kultaisen miljardin" maiden yritykset käyttävät laajasti ammattiliittoon kuulumattomien siirtotyöläisten (usein laitonta) työtä tai jopa siirtävät toimintansa kolmannen maailman maihin, joissa ammattiliitot ovat erittäin heikkoja.2. Vanhojen teollisuudenalojen tieteellisen ja teknologisen vallankumouksen aikakauden lasku.
Ammattiyhdistysliike on pitkään perustunut perinteisten alojen työntekijöiden (metallurgit, kaivostyöläiset, satamatyöntekijät jne.) työvoimasolidaarisuuteen. Tieteellisten ja teknologisten vallankumousten kehittyessä, rakenteellisia muutoksia tapahtuu kuitenkin teollisuuden työllisyyden osuus pienenee, mutta palvelusektorin työllisyys kasvaa.
| Taulukko 2. YHDISTYMISKERROIN YHDYSVALTAIN TALOUDEN ERI Sektoreilla, % | |||||||
| Teollisuusteollisuus | 1880 | 1910 | 1930 | 1953 | 1974 | 1983 | 2000 |
| Maatalous, metsätalous, kalastus | 0,0 | 0,1 | 0,4 | 0,6 | 4,0 | 4,8 | 2,1 |
| kaivosteollisuus | 11,2 | 37,7 | 19,8 | 4,7 | 4,7 | 21,1 | 0,9 |
| Rakentaminen | 2,8 | 25,2 | 29,8 | 3,8 | 38,0 | 28,0 | 18,3 |
| Tuotantoteollisuus | 3,4 | 10,3 | 7,3 | 42,4 | 7,2 | 27,9 | 4,8 |
| Liikenne ja viestintä | 3,7 | 20,0 | 18,3 | 82,5 | 49,8 | 46,4 | 4,0 |
| Kaupalliset palvelut | 0,1 | 3,3 | 1,8 | 9,5 | 8,6 | 8,7 | 4,8 |
| Koko taloudessa | 1,7 | 8,5 | 7,1 | 29,6 | 4,8 | 20,4 | 14,1 |
3. Liberaalin ideologian vaikutuksen vahvistaminen kehittyneiden maiden hallitusten toimintaan.
1900-luvun jälkipuoliskolla ideoiden suosio uusklassinen talousteoria, hallituksen ja työväenliikkeen väliset suhteet alkoivat huonontua. Tämä suuntaus on erityisen havaittavissa Isossa-Britanniassa ja Yhdysvalloissa. Näiden maiden hallitukset 1900-luvun viimeisinä vuosikymmeninä. harjoittivat tietoista kilpailua edistävää politiikkaa, jonka tarkoituksena oli vähentää ammattiliittojen vaikutusvaltaa ja rajoittaa niiden toimintaa.
Isossa-Britanniassa M. Thatcherin hallitus vastusti jyrkästi kielteisesti ammattiliittojen palkkojen nostamiseen tähtäävää toimintaa, koska se nosti brittiläisten tavaroiden kustannuksia ja heikensi niiden kilpailukykyä kansainvälisillä markkinoilla. Lisäksi työsopimukset vähensivät konservatiivien mukaan kilpailua työmarkkinoilla ja estivät työntekijöiden irtisanomisen markkinaolosuhteiden mukaan. 1980-luvun alussa hyväksytyt lait kielsivät poliittiset lakot, solidaarisuuslakot, yrittäjän tavarantoimittajan piketointi, monimutkaistivat aktiivisen toiminnan menettelyä (otettiin käyttöön kaikkien ammattiliittojen jäsenten pakollinen ennakkoäänestys mielenosoitustoimien järjestämisestä). Lisäksi joidenkin virkamiesryhmien kuuluminen ammattiliittoihin oli yleisesti kielletty. Näiden pakotteiden seurauksena ammattiliittoon kuuluvien työntekijöiden osuus Yhdistyneessä kuningaskunnassa laski 37,5 prosenttiin vuonna 1991 ja 28,8 prosenttiin vuonna 2001.
USA:n ammattiliittojen tilanne on vielä pahempi. Työntekijät useilla toimialoilla, joilla oli perinteisesti vahva ammattiyhdistysliike (teräs, auto, liikenne), joutuivat hyväksymään palkanleikkaukset. Useat lakot kärsivät murskaavan romahduksen (ilmeisin esimerkki on lennonjohtajien ammattiliiton hajottaminen 1980-luvulla R. Reaganin johdolla). Näiden tapahtumien seurauksena ammattiliittoihin halukkaiden työntekijöiden määrä väheni jyrkästi, koska he eivät kyenneet hoitamaan tehtäviään.
Listattujen lisäksi ulkoinen Ammattiyhdistysliikkeen kriisin syihin vaikuttavat kotimainen tekijät nykyajan työntekijät eivät tavoittele ammattiliittojen jäsenyyttä ammattiliittojen itsensä joidenkin piirteiden vuoksi.
Lailliset ammattiliitot ovat olemassaolonsa viimeisen puolen vuosisadan aikana "kasvaneet" olemassa olevaan järjestelmään, tulleet byrokraattiseksi ja monissa tapauksissa eronneet työntekijöistä. Pysyvä henkilöstö, byrokraattiset menettelyt vieraansivat yhä enemmän ammattiliittojen "pomot" tavallisista työntekijöistä. Ammattiliitot, jotka eivät ole entiseen tapaan sulautuneet työläisiin, lakkaavat suuntautumasta ongelmiin, jotka todella koskevat heidän jäseniään. Lisäksi, kuten E. Giddens toteaa: "Ammattiyhdistysjohtajien toiminta ja näkemykset voivat olla melko kaukana heidän edustajiensa näkemyksistä. Ei ole harvinaista, että ruohonjuuritason ammattiliittojen ryhmät joutuvat ristiriitaan oman organisaationsa strategian kanssa.”
Mikä tärkeintä, nykyaikaiset ammattiliitot ovat menettäneet mahdollisuuden kehittyä. Varhaisena vallankumouksellisena aikana heidän toimintaansa inspiroi taistelu tasa-arvon ja yhteiskunnallisten muutosten puolesta. 1960-1970-luvuilla jotkut kansalliset ammattiyhdistysjärjestöt (Iso-Britanniassa, Ruotsissa) jopa vaativat talouden pääsektoreiden kansallistamista, koska yksityinen yritys ei pysty tarjoamaan sosiaalista oikeudenmukaisuutta. 1980- ja 1990-luvuilla kuitenkin uusklassisten taloustieteilijöiden puolustama näkemys, jonka mukaan valtio harjoittaa Taloudellinen aktiivisuus paljon huonompi kuin yksityinen yritys. Tämän seurauksena ammattiliittojen ja työnantajien vastakkainasettelu menettää ideologisen intensiivisyytensä.
Jos joissain kehittyneissä maissa ammattiyhdistysliike on kuitenkin selvässä laskussa, niin toisissa ammattiliitot ovat säilyttäneet merkityksensä. Tätä monin tavoin helpotti työväenliikkeen ja viranomaisten välisen suhteen yritysmalli. Tämä koskee ennen kaikkea sellaisia Manner-Euroopan maita kuin Ranska, Saksa ja Ruotsi.
Niinpä silloin, kun Isossa-Britanniassa otettiin käyttöön ammattiliittojen vastaisia lakeja, Ranskassa hyväksyttiin työlakeja, joissa määrättiin työterveys- ja työturvallisuuskomiteoiden järjestämisestä työpaikalla ja vahvistettiin myös laillisesti pakollinen palkkatyöehtosopimusmenettely ( 1982). Lainsäädäntö 1980-luvulla otti ammattiliittojen edustajat äänivaltaisten yritysten hallitukseen. 1990-luvulla valtio otti vastuulleen työvoimavälimiesmenettelyjen ja työvoiman ammattitaitoa parantavien ohjelmien järjestämiskustannukset. Ranskan valtion toiminnan ansiosta työväentoimikuntien ja ammattiliittojen edustajien oikeudet laajenivat ja vahvistuivat merkittävästi.
Kriisiilmiöitä on kuitenkin havaittavissa myös "mannermaisten" ammattiliittojen toiminnassa. Etenkin ranskalaiset ammattiliitot ovat suhteellisen pienempiä jopa amerikkalaisia: Ranskan yksityisellä sektorilla vain 8 % työntekijöistä on ammattiliittojen jäseniä (USA:ssa 9 %), julkisella sektorilla noin 26 %. USA 37%). Tosiasia on, että kun hyvinvointivaltio harjoittaa aktiivista yhteiskuntapolitiikkaa, se itse asiassa ottaa haltuunsa ammattiliittojen tehtävät, mikä johtaa uusien jäsenten tulon heikkenemiseen niihin.
Toinen "mannermaisten" ammattiliittojen kriisin aiheuttaja on globaalien (erityisesti eurooppalaisten) työmarkkinoiden muodostuminen, mikä kiristää kaikkien EU-maiden työntekijöiden välistä kilpailua yli 50-kertaisilla palkkaeroilla. Tällainen kilpailu on johtanut palkkojen laskuun, työolojen huononemiseen, työttömyyden ja tilapäistyöllisyyden kasvuun, sosiaalisten hyötyjen tuhoutumiseen ja varjosektorin kasvuun. Johtajan Dan Gallinin mukaan Kansainvälinen instituutti Työväenpuolue (Geneve): ”Voimamme lähde on työväenliikkeen järjestäytyminen maailman mittakaavassa. Syy siihen, miksi onnistumme toistaiseksi harvoin ja huonosti, on se, että jäämme mielessämme valtiorajojen määrittelemien suljettujen tilojen vankeiksi, kun taas vallan ja päätöksenteon keskukset ovat jo kauan sitten ylittäneet nämä rajat.
Vaikka talouden globalisaatio vaatii ammattiliittojen kansainvälistä konsolidointia, nykyaikainen ammattiyhdistysliike on todellisuudessa verkosto löyhästi yhteenliittyneitä kansallisia järjestöjä, jotka jatkavat toimintaansa kansallisten ongelmiensa mukaisesti. Olemassa olevat kansainväliset ammattiliittojen järjestöt Kansainvälinen vapaan ammattiliittojen keskusjärjestö (maailman suurin 125 miljoonaa jäsentä), kansainväliset ammattiliittojen sihteeristöt, Euroopan ammattiliittojen keskusliitto ja eräät muut eivät vielä ole laajaa toimivaltaa. Siksi radikaalien ammattiyhdistysaktivistien pitkäaikainen unelma, globaalin "Yhdistyneen Suuren Ammattiliiton" luominen, on toistaiseksi vain unelma.
Vaikka eri maiden ammattiliittojen järjestöt onnistuvatkin saamaan aikaan yhteistyötä keskenään, on ammattiliitot pitkällä aikavälillä tuomittu asteittaiseen kuihtumiseen. Ammattiliitto on teollisen aikakauden tuote tyypillisellä pääomanomistajien ja työntekijöiden vastakkainasettelulla. Koska lähestyessämme postiteollista yhteiskuntaa tämä konflikti menettää terävyytensä ja katoaa, myös klassisen tyyppiset ammattiliittojärjestöt menettävät väistämättä merkityksensä. On todennäköistä, että lähitulevaisuudessa ammattiyhdistysliikkeen keskus siirtyy kehittyneistä maista kehitysmaihin, joissa teollisen yhteiskunnan teknologiat ja tuotantosuhteet edelleen hallitsevat.
Ammattiliittojen kehitys Venäjällä. Ammattiliittojen edelläkävijöinä Venäjällä pidetään 1890-luvulla syntyneitä lakkotoimikuntia. Ammattiliitot sanan varsinaisessa merkityksessä ilmestyivät maassamme vasta vuosien 1905-1907 vallankumouksen aikana. Tänä aikana suuriin Pietarin tehtaisiin - Putilov, Obukhov - perustettiin ammattiyhdistyskomiteoita. 30. huhtikuuta 1906 Venäjän pääkaupungissa pidettiin ensimmäinen kaupunginlaajuinen työläisten, metallityöläisten ja sähköasentajien kokous. Tätä päivämäärää pidetään maamme ammattiliittojen historian lähtökohtana.Vuoden 1917 jälkeen Neuvostoliiton ammattiliittojen ominaisuudet alkoivat poiketa jyrkästi vastaavien ulkomaisten instituutioiden ominaisuuksista. Ei turhaan sanottu, että leninistisessä ajattelussa ammattiliittoja kutsuttiin "kommunismin kouluksi".
Merkittävät erot alkavat Neuvostoliiton ammattiliittojen jäsenyydestä. Huolimatta erilaisesta asemasta ja etujen vastustuksesta, Neuvostoliiton ammattiliitot yhdistivät kaikki sekä tavalliset työntekijät että yritysten johtajat. Tämä tilanne ei havaittu vain Neuvostoliitossa, vaan myös kaikissa muissa sosialistisissa maissa. Se on kuitenkin monessa suhteessa samanlainen kuin Japanin ammattiliittojen kehitys, sillä olennainen ero on kuitenkin se, että Neuvostoliitossa ammattiliitot eivät olleet "sosiaalisia", vaan valtion omistamia, ja siksi kieltäytyivät rehellisesti kaikista yhteenotoista johtajien kanssa.
Neuvostoliiton ammattiliittojen tärkeä erottava piirre oli suuntautuminen hallitsevan puolueen ideologian esittelyyn työväenjoukoille. Ammattiliitot olivat osa valtiokoneistoa - yhtenäistä järjestelmää, jolla oli selkeä vertikaalinen hierarkia. Valtion omistamat ammattiliitot osoittautuivat täysin riippuvaisiksi puolueelimistä, joilla oli hallitseva asema tässä hierarkiassa. Tämän seurauksena Neuvostoliiton pohjimmiltaan vapaat ja amatööriliitot muuttuivat byrokraattisiksi järjestöiksi, joilla oli haarautunut rakenne, määräysjärjestelmä ja vastuullisuus. Ero työläismassoista oli niin täydellinen, että ammattiliittojen jäsenet itse alkoivat nähdä jäsenmaksut eräänlaisena verona.
Vaikka ammattiliitot olivat olennainen osa kaikkia Neuvostoliiton yrityksiä, ne kiinnittivät vain vähän huomiota klassisiin tehtäviinsä työntekijöiden suojelemiseksi ja edustamiseksi. Suojatehtävä kiteytyi siihen, että ilman ammattiliiton virallista (ja pääsääntöisesti muodollista) suostumusta yrityksen hallinto ei voinut irtisanoa työntekijää tai muuttaa työoloja. Ammattiliittojen edustustehtävä kiellettiin olennaisesti, koska kommunistinen puolue ja siten väitetysti edusti kaikkien työssäkäyvien ihmisten etuja.
Ammattiliitot harjoittivat subbotnikien, mielenosoitusten järjestämistä, sosialistisen kilpailun järjestämistä, niukkojen aineellisten hyödykkeiden (kuponkien, asuntojen, tavaran ostokuponkien jne.) jakamista, kurin ylläpitämistä, agitaatiota, propagandaa ja saavutusten toteuttamista. parhaat työntekijät, kerho- ja ympyrätyöt, amatööritaiteen kehittäminen työyhteisöissä jne. Tämän seurauksena Neuvostoliiton ammattiliitot ovat muuttuneet olennaisesti yritysten sosiaaliosastoiksi.
Paradoksi piilee myös siinä, että puolueen ja valtion hallinnassa ammattiliitot menettivät mahdollisuuden päättää ja puolustaa työolojen parantamista ja palkkojen korottamista koskevia kysymyksiä. Vuonna 1934 työehtosopimukset Neuvostoliitossa lakkautettiin kokonaan, ja kun vuonna 1947 päätettiin niiden uusimisesta teollisuusyrityksissä, työehtosopimuksessa ei käytännössä määrätty työehtoja. Palkkaaessaan yritykseen työntekijä allekirjoitti sopimuksen, joka velvoitti hänet noudattamaan työkuria sekä täyttämään ja ylittämään työsuunnitelmia. Kaikenlainen järjestäytynyt yhteenotto johdon kanssa oli ehdottomasti kielletty. Kielto ulottui tietysti myös tyypilliseen työläisten oikeuksista käytävän taistelun muotoon, lakkoon: heidän organisaatiotaan uhkasi vankeus ja jopa joukkoteloitukset (mitä tapahtui esimerkiksi Novocherkasskissa vuonna 1962).
Neuvostoliiton talouden romahdus aiheutti kotimaisten ammattiliittojen vakavan kriisin. Jos aikaisemmin työntekijöiden jäsenyys ammattiliittoihin oli ehdottoman pakollista, niin nyt on alkanut massiivinen työntekijöiden pakottaminen, jotka eivät nähneet mitään hyötyä kuulumisesta tähän byrokraattiseen järjestöön. Ammattiliittojen ja työntekijöiden välisen suhteen puute ilmeni 1980-luvun lopun lakoissa, jolloin perinteiset ammattiliitot eivät olleet työntekijöiden, vaan valtion edustajien puolella. Jo Neuvostoliiton viimeisinä olemassaolovuosina kävi selväksi, että ammattiliitoilla ei ollut todellista vaikutusvaltaa poliittisella ja taloudellisella alalla. Kriisiä pahensivat myös lainsäädännön uudistukset, jotka rajoittivat ammattiliittojen toimintaa. Monissa yrityksissä ne yksinkertaisesti hajotettiin, ja vasta syntyneet yritykset estivät usein tarkoituksella ammattiyhdistyssolujen syntymisen.
Venäjän ammattiliittojen rappeutuminen hidastui vasta 1990-luvun puolivälissä. Vähitellen ammattiyhdistysliike alkoi jälleen palata poliittisten ja taloudellisten tapahtumien areenalle. Siitä huolimatta venäläiset ammattiliitot eivät 2000-luvun alkuun asti olleet ratkaisseet kahta kiireellistä ongelmaa, mitkä toiminnot niiden tulisi pitää prioriteettina ja mitkä autonomia.
Venäjän ammattiliittojen kehitys kulki kahdella tavalla. Uuden tyyppiset ammattiliitot(Vaihtoehtoiset ammattiliitot, jotka syntyivät Neuvostoliiton olemassaolon viimeisinä vuosina) ohjaavat klassisten toimintojen suorittamista, kuten teollisella aikakaudella lännessä. Perinteiset liitot(neuvostoliittolaisten perilliset) jatkavat entiseen tapaan työnantajien auttamista pitämään yhteyttä työntekijöihin ja lähestyvät näin japanilaisia ammattiliittoja.
Suurin ero vaihtoehtoisten ammattiliittojen ja entisten neuvostotyyppisten ammattiliittojen välillä on niiden ei-valtiollinen luonne, riippumattomuus yritysten johtajista. Näiden ammattiliittojen kokoonpano on ainutlaatuinen siinä mielessä, että niissä ei yleensä ole johtajia. Neuvostoliiton perinnöstä vapautuneet vaihtoehtoiset ammattiliitot kohtasivat uusia haasteita.
Liikaa politisointia.
Vaihtoehtoiset ammattiliitot keskittyvät osallistumaan poliittisiin tapahtumiin ja pääasiassa protestiliikkeen muodossa. Luonnollisesti tämä vie heidän huomionsa pois heidän huolestaan työssäkäyvien "pienistä" päivittäisistä tarpeista.
Valmistaudu yhteenottoon.
Vaihtoehtoiset ammattiliitot eivät omaksuneet neuvostotyyppisten ammattiliittojen myönteisiä kokemuksia. Tästä johtuen uudet ammattiliitot järjestävät lakkoja hyvin, mutta "lipsahtavat" sisään Jokapäiväinen elämä. Tämä johtaa ammattiyhdistysjohtajien kiinnostukseen meneillään olevia lakkoja kohtaan, mikä lisää niiden merkitystä. Tällainen suhtautuminen vastakkainasetteluun viranomaisten kanssa toisaalta luo uusille ammattiyhdistysjohtajille "oikeuden puolesta taistelijoiden" ilmapiirin, mutta toisaalta karkottaa heiltä ne, jotka eivät ole taipuvaisia radikalismiin.
Organisaation amorfismi.
Vaihtoehtoisten ammattiliittojen jäsenyys on pääsääntöisesti epävakaa, niiden johtajien välillä esiintyy usein ihmisten välisiä konflikteja, ja tapaukset huolimattomasti ja itsekkäästä varojen käytöstä eivät ole harvinaisia.
Perestroikan aikakauden suurimmat itsenäiset ammattiliitot olivat Sotsprof (Venäjän Ammattiliittojen Liitto, perustettu 1989), Kaivostyöläisten Riippumaton Ammattiliitto (NPG, 1990) ja Työväenliittojen Liitto (STK). Aktiivisesta protestitoiminnastaan huolimatta (esimerkiksi NPG:n järjestämät koko Venäjän kaivostyöläisten lakot vuosina 1989, 1991 ja 1993-1998) väestölle ei tiedotettu näistä ammattiliitoista. Siten vuonna 2000 lähes 80 % vastaajista ei tiennyt mitään "itsenäisistä" ammattiliitoista suurimman Sotsprofin toiminnasta. Pienen kokonsa ja jatkuvan taloudellisten resurssien puutteen vuoksi uudet ammattiliitot eivät 1990-luvulla pystyneet vakavasti kilpailemaan perinteisten ammattiliittojen kanssa.
Vaihtoehtoisia ammattiliittoja on olemassa vielä 2000-luvulla, vaikka niiden osuus työväestöstä on edelleen pienempi. Tunnetuimpia tällä hetkellä ovat sellaiset ammattiliittojen yhdistykset kuin "Protection of Labor", Siperian työväen keskusliitto, "Sotsprof", Kokovenäläinen työliitto, Venäjän satamatyöntekijöiden ammattiliitto, Venäjän rautatietyöntekijöiden ammattiliitto. veturivarikkojen, lennonjohtajien ammattiliittojen liiton ja muiden. Niiden pääasiallinen toimintamuoto on lakot (mukaan lukien koko Venäjän lakot), teiden sulkeminen, yritysten takavarikointi ja niin edelleen.
Mitä tulee perinteisiin ammattiliittoihin, ne alkoivat 1990-luvulla "elvyttää" ja jonkin verran muuttua uusien vaatimusten mukaisesti. Puhumme entisten Neuvostoliiton valtiollisten ammattiliittojen pohjalta muodostetuista ammattiliitoista, jotka kuuluivat aiemmin liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvostoon ja nyt osana FNPR:ää (Venäjän itsenäisten ammattiliittojen liitto). Heitä on noin 80 % yritysten työntekijöistä.
Huolimatta niin vaikuttavasta luvusta, se ei millään tavalla osoita Neuvostoliiton jälkeisen ammattiyhdistysliikkeen menestystä. Kysymys ammattiliittoon liittymisestä tietyssä yrityksessä on edelleen puhtaasti retorinen ja ratkeaa automaattisesti, kun henkilö otetaan palvelukseen.
Viime vuosien mielipidemittaukset osoittavat, että vain 1/3 yritysten pääammattijärjestöjen jäsenistä kääntyi heidän puoleensa ongelmiensa kanssa. Hakijat ovat suurimmassa osassa tapauksista (80 %) huolissaan, kuten neuvostoaikana, yhteiskunnallisista ja sisäisistä asioista tietyn yrityksen tasolla. Voidaan siis todeta, että vanhat, perinteiset ammattiliitot ovat kokonaisuutenakin vahvistaneet asemiaan, mutta eivät ole eronneet entisistä tehtävistään. Klassista länsimaisille ammattiliitoille suojaava toiminto näkyy vain taustalla.
Toinen perinteisissä ammattiliitoissa säilynyt negatiivinen jäännös neuvostoajasta on työntekijöiden ja johtajien yhtenäinen jäsenyys yhdessä ammattiliittojärjestössä. Monissa yrityksissä ammattiliittojen johtajat valitaan johtajien osallistuessa, ja monissa tapauksissa yhdistyvät hallinto- ja ammattiyhdistysjohtajuus.
Sekä perinteisille että vaihtoehtoisille ammattiliittoille yhteinen ongelma on niiden pirstoutuminen, kyvyttömyys löytää keskinäistä kieltä, lujittaa. Tämä ilmiö havaitaan sekä pysty- että vaakatasossa.
Jos Neuvostoliitossa ruohonjuuritason (ensisijaiset) organisaatiot olivat täysin riippuvaisia korkeammista ammattiliittoelimistä, niin Neuvostoliiton jälkeisellä Venäjällä tilanne on täysin päinvastainen. Saatuaan virallisen luvan hallita taloudellisia ja mobilisaatioresursseja primääriorganisaatioista tuli niin autonomisia, että ne lakkasivat keskittymästä korkeampiin viranomaisiin.
Myöskään eri ammattiliittojen välillä ei ole yhteenkuuluvuutta. Vaikka joitain esimerkkejä koordinoiduista toimista tunnetaan (Venäjän satamatyöntekijöiden liiton lakot kaikissa Venäjän satamissa ja Lennonjohtajien ammattiliiton lakot työlain säilyttämisen yhtenäisten toimien päivinä vuosina 2000 ja 2001 ), mutta yleensä eri ammattiliittojen välinen vuorovaikutus (jopa yhdessä yrityksessä) on vähäistä. Yksi syistä pirstoutumiseen on ammattiyhdistysjohtajien kunnianhimo ja lakkaamattomat keskinäiset moitteet tiettyjen tehtävien täyttämättä jättämisestä.
Vaikka nykyaikaiset venäläiset ammattiliitot yhdistävätkin erittäin suuren osan palkkatyöläisistä, niiden vaikutus talouselämään on edelleen melko heikko. Tämä tilanne heijastaa sekä ammattiyhdistysliikkeen maailmanlaajuista kriisiä että Neuvostoliiton jälkeisen Venäjän erityispiirteitä maana, jossa on
siirtymätalous. Materiaalit Internetissä: http://www.attac.ru/articles.htm; www.ecsoc.msses.ru.Latova Natalia, Latov Juri
KIRJALLISUUSEhrenberg R.J., Smith R.S. Moderni talous työvoimaa. Teoria ja julkinen politiikka, Ch. 13. M., Moskovan valtionyliopiston kustantamo, 1996
Ammattiliittojen historia Venäjällä: vaiheet, tapahtumat, ihmiset. M., 1999
Gallin D. Ajattele ammattiliittopolitiikkaa uudelleen. Työväen demokratia. Ongelma. 30. M., Maan tulevaisuudennäkymien ja ongelmien instituutti, 2000
Modernin Venäjän ammattiyhdistystila. M., ISITO, 2001
Kozina I.M. Venäjän ammattiliitot: suhteiden muutos perinteisessä rakenteessa. Taloussosiologia. Elektroninen lehti, osa 3, 2002, nro 5
1600-luvun lopulla Englannissa alkoi siirtyminen hyödykepääomasta teolliseen pääomaan. Teollisen vallankumouksen alkaessa suuret yritykset alkoivat käyttää ensimmäisiä koneita - kehruua ja höyryä.
Konetuotannon kehittyminen johti kilta- ja manufaktuurituotannon hajoamiseen. Teollisuudessa tehdastuotanto erilaisilla teknisillä parannuksilla alkaa kehittyä yhä enemmän.
Teollisuuden nopea kehitys johti kaupunkien nopeaan kasvuun.
Englannin monopoliasema maailmanmarkkinoilla vaikutti osaltaan sen nopeaan taloudelliseen kehitykseen.
Primitiivisen kasauksen aikana teollinen kapitalismi maksimoi työvoiman riiston, työllistää raskaasti naisia ja lapsia, pidentää työpäivää ja alentaa reaalipalkkoja. Tätä helpotti se, että valtio ei puutu työolojen säätelyyn.
Kapitalistisen tuotannon syntyessä ja kehittyessä ilmaantuvat ensimmäiset palkkatyöläisten yhdistykset.
Ensimmäiset palkkatyöläisten yhdistykset olivat luonteeltaan hyvin alkeellisia ja perustuivat kauppaperiaatteeseen. Nämä muodottomia järjestöjä edustavat seurat yhdistivät riveihinsä vain ammattitaitoisia työntekijöitä, jotka pyrkivät suojelemaan suppeasti ammatillisia sosioekonomisia etujaan. He yhdistivät keskinäisen avustusjärjestön, vakuutuskassan, vapaa-ajan kerhon ja poliittisen puolueen toiminnot. Pääasia heidän toiminnassaan oli kuitenkin kamppailu työolojen parantamiseksi. Joten vuonna 1667 perustetuilla työntekijöillä - hatuntekijöillä oli oma liittonsa vuonna 1771, ja vuonna 1775 he saavuttivat palkkojen nousun ja säännön, joka koskee vain organisaationsa jäsenten palkkaamista. Jatkossa he alkoivat esittää "kotitalousoikeuksia" alansa yrityksissä.
Työnantajien ensimmäinen reaktio työntekijäjärjestöjen syntymiseen oli kielteinen. Jo XVIII vuosisadan puolivälissä. Parlamentti on täynnä työnantajien valituksia työntekijöiden ammattiliittojen olemassaolosta, joiden tavoitteena on taistella niitä vastaan. Käyttäen vaikutusvaltaansa parlamentissa he saivat ammattiliittojen kiellon vuonna 1720. Jonkin aikaa myöhemmin, vuonna 1799, parlamentti vahvisti ammattiliittojen perustamisen kiellon perustellen tätä päätöstä työväenjärjestöjen uhkalla valtion turvallisuudelle ja rauhalle.
Ammattiliittojen vastaisesta lainsäädännöstä huolimatta ammattiliitot jatkoivat kehitystään siirtyen laittomaan valtioon. Samaan aikaan salaisten yhdistysten olemassaolon kanssa työläiset alkoivat taistella oikeudesta muodostaa yhteenliittymiä.
He löysivät tukea nuorten porvarillisten älymystöjen joukossa, jotka muodostaessaan radikaalien puolueen - ts. radikaali uudistuspuolue päätti liittoutua työläisten kanssa. Radikaalipuolueen edustajat uskoivat, että jos työläisillä olisi laillinen oikeus muodostaa ammattiliittoja, työläisten ja työnantajien välinen taloudellinen taistelu järjestyisi ja olisi vähemmän tuhoisaa.
Kannattajia oli myös ylähuoneen työläisten ja suurmaanomistajien keskuudessa.
Hallitsevien piirien edustajat ovat ryhtyneet useisiin toimenpiteisiin työntekijöiden yhdistymisvapauden tukemiseksi.
Tämän taistelun vaikutuksesta Englannin parlamentti joutui hyväksymään lain, joka salli työväenliittojen täyden vapauden. Tämä tapahtui vuonna 1824.
Kuitenkin jo vuonna 1825 teollisuusmiehet saavuttivat tämän lain rajoittamisen Peel Actilla.
Ammattiyhdistysliikkeen kasvu 1950-luvun puolivälissä johti uusiin ammattiliittojen kieltoon.
Vuonna 1871 eduskunta hyväksyi ammattiliittolain.
Mutta silti eduskunnan jatkuva halu rajoittaa ammattiliittojen oikeuksia johti ammattiyhdistysliikkeen politisoitumiseen. Pyrkiessään yleistä äänioikeutta Englannin työläiset saavuttivat itsenäisen edustuksen parlamentissa vuonna 1874. Edistää tarmokkaasti Gladstonen liberaalihallituksen korvaamista konservatiivisella disraelilaishallituksella, joka teki myönnytyksiä työntekijöille.
Vuoden 1875 lailla poistettiin rikolliset kostotoimet ammatillisten etujensa puolesta taistelevien työntekijöiden yleisiä toimia vastaan ja laillistettiin siten työehtoneuvottelut.
Nyky-yhteiskunnassa monet käsitteet korvataan vieraalla alkuperällä olevilla sanoilla. Kapitalismin kehitys johti erityisten organisaatioiden muodostumiseen. Mitä ammattiliitot ovat?
Historiassa työntekijöiden ammattiliitot ovat piilossa tämän käsitteen takana.
Käsitteen merkitys
Käännetty kielestä englannin kielestä"ammattiliitot" on "ammatti" ja "liitto". Toisin sanoen ihmiset, joita toiminnan tyyppi yhdistää.
Kapitalistisen yhteiskunnan syntyessä syntyi uusia väestökerroksia: yrittäjiä, palkkatyöläisiä.
Vähitellen niistä tuli yhteiskunnan perusta. Heidän suhteensa ei ollut ilman konflikteja. Niinpä yrittäjät omasta edustaan huolehtien tiukensivat palkkatyöntekijöitä koskevia vaatimuksia. He pidensivät työpäivän pituutta, alensivat palkkoja, ottivat käyttöön sakkoja ja säästivät työsuojeluvaroista.
Suojellakseen etujaan työntekijät kieltäytyivät tekemästä työtä. Heidän vaatimuksensa täyttyivät, jos mielenosoittajia oli paljon.
Englanti on liikkeen syntymäpaikka
Ammattiliittojen perustamisen aikaan Britannia oli teollisesti kehittynein. Ammattiliitot ovat saarivaltakunnan aivotuote.
Ensimmäiset organisaatiot sisälsivät korkeasti koulutettuja työntekijöitä, jotka olivat mukana edistyneillä teollisuudenaloilla. Tosiasia on, että sellaisia työntekijöitä oli vaikea korvata, toisin kuin tavalliset työntekijät. Yksi ensimmäisistä on Lancashiren Spinners' Union, joka ilmestyi vuonna 1792.
Yrittäjät suhtautuivat kielteisesti tällaisiin ammattiliittoihin. Valtio osoitti myös suvaitsemattomuutta heitä kohtaan. Oli jopa lakeja, jotka kriminalisoivat ammattiliittoihin osallistumisen. Tällaiset viranomaisten toimet saivat työntekijät yhdistymään taistelemaan oikeuksiensa puolesta. Tämän seurauksena valtion oli tunnustettava nämä järjestöt. Joka tehtiin vuonna 1824.
Maailmanlaajuinen jakelu
Ammattiliitot ovat järjestöjä, jotka levisivät kaikkialle Englantiin 1800-luvulla. Heidän edustajansa alkoivat kommunikoida keskenään kokemusten vaihtamiseksi ja yhteisten toimien toteuttamiseksi.
Vuonna 1834 Robert Owenin johdolla yritettiin perustaa yleinen ammattiliitto. Järjestäminen ei voinut kestää kauan, mutta aloitettiin. Vuonna 1868 perustettiin ammattiliittojen kongressi. Tämä on ammattiyhdistysliikkeen tärkein koordinointielin nykyaikaisessa Britanniassa.
Entä naiset?
Aluksi ammattiliitot koskivat vain miehiä. Naiset eivät olleet tervetulleita ammattiliittoihin. Tästä oli etua yrittäjille, jotka alkoivat palkata naisia työhön. Tätä helpotti myös tieteellinen ja teknologinen kehitys, joka yksinkertaisti suuresti työntekijän työtä. Kauniit sukupuolet olivat vähemmän järjestäytyneitä ja suostuivat työskentelemään pienemmällä palkalla.
Ajan myötä naisia alkoi muodostua, ja näin syntyi Naisten ammattiliitto. 1900-luvun alussa naisten ammattiliitot sulautuivat miesten ammattiliittoihin. Tilastojen mukaan ammattiliitoissa on vähemmän naisia kuin miehiä.
Uudet ammattiliitot
Ammattiliittojen määritelmä muuttui 1800-luvun lopulla. Nyt he yhdistivät itseensä eri ammattien työntekijät yhdelle tuotannonalalle. Tämä mahdollisti kouluttamattomien työntekijöiden liittymisen järjestöihin. Ensimmäisten ammattiliittojen joukossa, jotka tekivät tämän, olivat Dockers Union, Gas Industry Workers Union.
1900-luvun alussa Britannian ammattiliitot koostuivat merkittävästä osasta maan työntekijöitä. Organisaatiot alkoivat vaikuttaa paitsi talouteen, myös osallistua poliittiseen elämään.
Maailmanlaajuinen jakelu
Englannin ammattiliitoista tuli työväenliikkeen malli. Muiden maiden järjestöt keskittyivät sumuisen saaren edustajiin. Ensimmäinen kansallinen työntekijöiden liitto Yhdysvalloissa perustettiin vuonna 1869. Sitä kutsuttiin "työn ritareiksi". Sitten organisaatio romahti, vuonna 1881 sen korvasi American Federation of Labor.
Taistelu työnantajien ja ammattiliittojen välillä Yhdysvalloissa on jatkunut hyvin pitkään. Kaikki ratkesi vuonna 1935 hyväksytyllä kansallisella työsuhdelailla.
Monissa Euroopan maissa ammattiliitot olivat luonteeltaan vallankumouksellisia, joten niiden laillistaminen viivästyi. Esimerkiksi Saksassa työläisten yhdistämiskysymystä käsittelivät sosiaalidemokraattiset voimat ja Ranskassa anarkosyndikalistit.
Japanilaiset järjestöt eroavat kaikista ammattiliitoista. Ne yhdistävät samaan yritykseen kuuluvia työntekijöitä. Alan ammattiliitot eivät ole tulleet suosituiksi tässä maassa.
Millä ehdoilla ammattiliitot perustettiin? Heidän päätehtävänään oli edustaa ja suojella työntekijöiden etuja työsuhteissa.
Liikkeen kriisi
1900-luvun lopulla ammattiliitot alkoivat kokea kehityksensä kriisin. Monissa kehittyneissä maissa työntekijät jättävät organisaatiot. Vaikka Etelä-Koreassa, Brasiliassa ja muissa maissa, kehittynyt ammattiliittojärjestelmä säilyy. Tämä johtuu siitä, että järjestöjä alkoi muodostua siellä vasta viime vuosisadan toisella puoliskolla.
Brittiläiset ammattiliitot pitävät parempana ylläpitää organisaation yhtenäisyyttä, ts. olla osa yhtä kansallista ammattiliittokeskusta - British Congress of Trade Unions (TUC), joka perustettiin vuonna 1868 ja joka yhdistää 90% kaikista ammattiliittojen jäsenistä.
Suuri osa brittiläisten ammattiliittojen toiminnasta riippuu myös periaatteesta, jota BKT ohjaa toiminnassaan. Tämä periaate määritellään "koordinoinnin" käsitteellä: yksittäisten ammattiliittojen ponnistelujen, toimien, lähestymistapojen koordinointi loukkaamatta niiden autonomiaa, jotta BKT ei muutu koordinoivasta elimestä hallintoelimeksi. Tämä periaate ilmenee kaikessa ja läpäisee BKT:n alusta loppuun. Esimerkiksi TUC:n yleisneuvoston, sen kongressien päätökset eivät ole sitovia, TUC:n jäsenet toteuttavat ne vapaaehtoisesti. Ja päätöksiä, jotka voitaisiin periaatteessa tehdä sitoviksi, tehdään harvoin, koska TUC:n tehtävänä ei ole valvoa tai johtaa jäsentensä toimintaa, vaan kehittää koordinoitua politiikkaa, ei sen enempää.
BKT:n ylin elin on kongressi, joka pidetään vuosittain. Kongressi pidetään aina samaan aikaan: syyskuun ensimmäisellä täydellä viikolla. Tämä tarkoittaa, että kaikki ammattiliittojärjestöt tietävät tarkalleen, milloin kongressi pidetään. Englannissa BKT:n kongressi on tavallinen ja yksinomaan toimiva tapahtuma.
BKT-kongressilla on kolme tehtävää:
- kuulee ja keskustelee yleisneuvoston vuosikertomuksesta asiaintilasta ja tehdystä työstä;
- keskustelee ja äänestää päätöslauselmista, jotka ammattiyhdistysjärjestöt esittelivät ennen kongressia;
- valitsee yleisneuvoston jäsenet.
Ammattiliittojen ehdottamat päätökset hyväksytään, jos niitä kannattaa enemmistö TUC:n ammattiliitoista. BKT:n ylin hallintoelin on yleisneuvosto (General Council). Lisäksi TCU:ssa muodostetaan seuraavat komiteat:
- rahoituksesta ja yleisistä asioista;
- kansainvälisissä asioissa;
- koulutus;
- sosiaaliturva ja työturvallisuus;
- työllisyyspolitiikka ja organisaatio;
- taloudellisista kysymyksistä;
- tasa-arvokysymyksissä (naiset ja miehet työpaikalla).
TUC:n puitteissa toimii myös 18 toimialojen tai toimialojen ja ammattiryhmien toimikuntia, TUC:n edustajat osallistuvat sekakomiteoiden työhön, joita korvataan ajoittain muilla.
Kaikki edellä mainittujen komiteoiden työ rajoittuu lähes yksinomaan hallituksen ja hallitusten organisaatioiden lobbaamiseen BKT:n edun mukaisten päätösten tekemiseksi.
Koko rakennetta palvelee hyvin pieni määrä kokoaikaisia työntekijöitä. Nämä sisältävät:
- TUC:n pääsihteeri, hänen sijaisensa ja kaksi avustajaa, osastojen päälliköt (talousosasto, kansainvälinen osasto, organisaatiotyön ja työsuhteiden osasto, lehdistö- ja tiedotusosasto, sosiaaliturva- ja työturvallisuusosasto, lääketieteen osasto);
- pieni määrä lueteltujen osastojen työntekijöitä.
Kokonaisuutena TUC:n taloudellinen perusta ei ole kovin vahva, ammattiliittojen osuus TUC:lle on 1-2 % jäsenmaksujen määrästä.
Maakuntaliitoissa on vain yksi vastuullinen työntekijä. Maakuntaliiton sihteerin tehtävänä on koordinoida ammattiliittojen aluerakenteiden viestintää ja yhteyksiä ja TUC:n alueneuvostojen tehtävänä on järjestää ammattiliittojen johtajien yhteisiä kokouksia yhteisen aluepolitiikan kehittämiseksi.
Välineinä tavoitteidensa saavuttamiseksi suurin osa (noin 70 %) TUC:n jäseninä olevista ammattiliitoista tarjoaa säännöissään ja poliittisissa välineissään, nimittäin poliittisten rahastojen perustamisen poliittisten puolueiden, yritysten ja asiaankuuluvien kansanedustajien rahoittamiseksi.
Kaikissa säännöissä on vähintään tukea eri tasoisille kansanedustajille, jotka toimivat ja toimivat ammattiliittojen edun mukaisesti. Ei siis voi olla kysymyskään brittiläisten ammattiliittojen puoluepoliittisesta eristäytymisestä. Samaan aikaan ammattiliitoilla ei ole poliittisia tavoitteita, joten poliittisen organisaation rooli ei ole niille ominaista.
Suurin osa ammattiliiton toimihenkilöistä valitaan suljetulla lippuäänestyksellä, lukuun ottamatta vain ensisijaista tasoa. Äänestys tapahtuu postitse, mutta äänestäjä ei tietenkään maksa kustannuksia, koska hän saa salaisessa äänestyksessä lipun maksetulla kirjekuorella.
Ammattiliiton jäsenten osallistumisasteen määrää myös se, miten ja milloin ammattiliiton kansalliset konferenssit (kongressit) pidetään. Kansallisen ammattiliiton konferensseja (kongresseja) pidetään vuosittain, samoin kuin BKT:n kongresseja kaikkine niistä aiheutuvina olosuhteineen, jotka on mainittu edellä. On myös tärkeää, että tällaisen konferenssin valmistelemiseksi muodostetaan peruskirjan mukaisesti erityinen toimikunta, johon ei voi kuulua kansallisen tason virkamiehiä tai johtokunnan jäseniä.
Tämän komitean päätehtävänä on muodostaa konferenssin asialista tai pikemminkin varmistaa, että kaikki alhaalta lähetetyt päätösluonnokset sisällytetään siihen, ja myös varmistaa, että pääsihteeri toimittaa kaikille paikallisille ammattiyhdistysjärjestöille täydellisen luettelon etukäteen toimitetut päätökset. Ja tämä tarkoittaa, että valtuutetut pääsevät tutustumaan päätösehdotusten sisältöön etukäteen, ja niitä on melko paljon, keskustella niistä varsinaisten jäsenten kanssa, määrittää oman kantansa ja tulla sitten konferenssiin, osallistua pätevästi. keskustelussa ja äänestyksessä. On vaikea olla antamatta tunnustusta sille, joka ensimmäisenä kehitti sellaisen tärkeimpien päätösten tekemiseen mekanismin, joka ottaa huomioon kaikkien mielipiteen. Asia on siinä, että konferensseissa kehitetään yleistä ammattiliittopolitiikkaa, joka sisältää monia suuntauksia ja näkökohtia. Sitä kehitetään määrittelemällä ammattiliiton kannat tietyssä asiassa, ja tämä. vuorostaan toteutetaan muotoilemalla ja äänestämällä tiettyä asiaa koskeva päätösluonnos. Sieltä useista kymmenistä tällaisista päätöslauselmista keskustellaan ja ne hyväksytään vuosikonferensseissa.
Konferenssissa noudatetaan edustajaäänestyksen periaatetta sekä TUC:n kongresseissa, mikä varmistaa tehtyjen päätösten ja päätösten korkean edustavuuden. Useissa tapauksissa kansallinen toimeenpanoneuvosto nimittää riippumattomia henkilöitä suorittamaan salaiset äänestykset, mikä varmistaa tarvittaessa erityisen tarkkuuden.
Ammattiliiton demokraattisen toiminnan takaavat myös huomattava määrä ammattiliittojen jäsenten oikeuksia, jotka on kirjattu peruskirjaan. Erityisesti Yhdistyneessä Koneinsinööriliitossa ammattiliiton jäsenillä on oikeus tutustua ammattiliiton kaikkiin asiakirjoihin, mukaan lukien taloudelliset asiakirjat. Tämän oikeuden käyttämiseen ei tarvita kenenkään suostumusta, vain ammattiliiton jäsenen halu riittää. Lisäksi ammattiliiton paikallisosaston johdon on määrättävä päivät, jolloin he tekevät "aikataulun mukaisen" perehdytyksen asiakirjoihin riippumatta siitä, ilmoittiko joku siitä vai ei.
Ammattiliittojen järjestäytyneen vastarinnan tehokkuus ja kyky turvataan ensisijaisesti sillä, että kaikki valta kuuluu kansallisen ammattiliiton konferenssille ja niiden välisenä aikana - sen valtakunnalliseen toimeenpanevaan neuvostoon. Näiden elimien, samoin kuin kaikkien vastaavien alue- ja perustason elinten, päätös sitoo kaikkia tietyn toimielimen toimivaltaan kuuluvia ammattiliiton jäseniä sekä alempia elimiä.
Ammattiliiton elämän tärkeimmistä asioista, joista niiden tehokkuus riippuu, päättävät konferenssi ja valtakunnallinen johtokunta. Puhumme lakon tai muiden kollektiivisten toimien julistamisesta, ammattiliittojen rahoitusrahastojen perustamismenettelyn ja niiden käyttöä koskevien sääntöjen määrittämisestä, ammattiliiton rakenteen, virkojen ja tehtävien nimikkeistön määrittämisestä sekä yleisen ammattiliiton politiikan määrittämisestä. ammattiliitto.
Toinen tärkeä seikka on, että vähintään 50 % jäsenmaksutuloista on keskittynyt keskusrahastoon ja ensisijainen organisaatio on taloudellisesti vähiten "rikkain" ammattiliiton rakenne. Asiantuntijoiden pakollisella osallistumisella toteutetun työehtosopimuspolitiikan kehittäminen ja lakkojen pitäminen vaativat erittäin merkittäviä varoja, mikä tekee niiden keskittämisestä perusorganisaation tasolle tehotonta.
Sääntöjen rikkominen, erityisesti taloudellisen ja lakon järjestämisen osalta, voi johtaa liitosta erottamiseen tai lakkolaisten taloudellisen avun epäämiseen, jos lakkoa ei ole hyväksytty.
Kaikki valitut ja myös nimitetyt saavat lisäpalkkiota työstään ammattiliiton edun mukaisesti. Henkilökunta saa palkkaa.
Samaan aikaan ammattiliittojen säännöissä määrätään tietyissä tapauksissa rankaisevista, vaikkakin vähäisistä seuraamuksista esimerkiksi valitun toimielimen poissaololle istunnosta.
Ammattiliiton säännöissä tehdään myös tiukka ero ammattiliittojen virkailijoiden välillä, jotka ovat aina vaaleilla valittuja ja valituissa elimissä, mutta jotka eivät yleensä ole kokopäiväisiä työntekijöitä (muuta kuin valtion presidenttiä) ja ammattiliittojen virkamiehiä, kuten pääsihteeri, ammattiliittorahaston puheenjohtaja. , jotka voidaan nimittää, mutta ei valita jäseniksi ja jotka ovat todennäköisemmin kokopäiväisiä työntekijöitä.
Tarkka luettelo kaikista ammattiliiton toimihenkilöistä ja toimihenkilöistä, heidän toiminnallisista tehtävistään ja toimivaltarajoistaan sekä valituista elimistä tai heidän edustajistaan koostuvista toimielimistä on aina ammattiliiton peruskirjassa. Jokainen ammattiliiton jäsen, jolla on peruskirja käsissään, tietää tarkan vastuullisten työntekijöiden lukumäärän, ja lisäksi hän tietää heidän palkkansa.
Käsiteltävänä olevan asian kannalta ei ole vähäistä merkitystä sillä, että ammattiliiton peruskirjassa määritellään yksityiskohtaisesti ja täsmällisesti ammattiliiton jäsenten edut sekä erilaiset maksut. Näiden maksujen määrää ei voida muuttaa muutoin kuin muuttamalla peruskirjaa ja siten kansallisella konferenssilla, ammattiliiton kongressilla.
Maksut maksetaan pääsääntöisesti lakkoilijoille vamman sattuessa, perheapua ammattiliiton jäsenen kuoleman yhteydessä jne.
Erityisen mielenkiintoista on se tosiasia, että ammattiliittojen jäsenillä ei ole Englannissa yhtäläisiä oikeuksia eivätkä heillä ole yhtäläisiä velvollisuuksia. Ammattiliiton jäsenten oikeudet ja velvollisuudet riippuvat heidän valitsemistaan jäsenyyden ehdoista. Yleisimmät jäsenyystyypit ovat:
Ensimmäinen tyyppi - se sisältää ne, jotka maksavat koko ammattiyhdistysmaksun; heillä on kaikki peruskirjaan kirjatut oikeudet;
Toinen tyyppi - se sisältää osa-aikaiset työntekijät, ts. työskentelevät alle 21 tuntia viikossa ja maksavat alennettua maksua; heillä on täydet oikeudet etuuksia lukuun ottamatta: heillä on oikeus saada 50 % ammattiyhdistysetujen tavanomaisesta määrästä.
Kolmas tyyppi - se sisältää ne, joilla ei ole työtä ja jotka on rekisteröity työttömiksi; he maksavat ammattiyhdistysmaksua 10 penniä viikossa, eikä heitä voida valita ammattiliiton hallintoelimiin, vaikka he voivat johtaa erityistä työttömien komiteaa;
Neljäs tyyppi - se sisältää eläkeläiset, jotka ovat olleet ammattiliiton jäseniä 10 vuotta; he maksavat vain 5 päivää viikossa, mutta heillä on oikeus vain kuolemantapauskorvaukseen, eikä heillä ole oikeutta toimia ammattiliitossa;
Viides tyyppi - se sisältää nuoret ammattiliiton jäsenet; nämä ovat alle 18-vuotiaita henkilöitä, he maksavat osittaista maksua ja ovat oikeutettuja puoleen ammattiliiton etuuksien määrästä.
Kuudes tyyppi - se sisältää opiskelijat - ammattiliiton jäsenet, heillä on sama asema kuin ammattiliiton nuoret jäsenet;
Seitsemäs tyyppi - se sisältää ammattiliiton jäsenet, joilla on yli 30 vuoden ammattiliittokokemus, eläkkeelle jäädessään he säilyttävät oikeuden olla maksamatta ammattiyhdistysetujen maksuja kokonaisuudessaan;
Kahdeksas tyyppi - ammattiliiton kunniajäsenet; nämä ovat henkilöitä, jotka ovat tehneet merkittäviä palveluja ammattiliitolle; he eivät voi juosta. äänestää eikä heillä ole ammattiyhdistysetuja.
Täysijäsenyys alkaa vasta, kun jäsenmaksut on maksettu ajallaan. 13 viikon velan sattuessa liiton jäsenet menettävät kaikki oikeudet, mutta pysyvät kuitenkin liiton jäseninä. Jos velka ylittää 6 kuukautta, ammattiliiton jäsen eroaa siitä automaattisesti.
Englannin ammattiliitoilla ei ole poliittisia tavoitteita, mutta ne tukevat eri tasoisia kansanedustajia, jotka toimivat ja toimivat heidän etujensa mukaisesti.
Nykyään suurin osa kehittyneiden kapitalististen maiden ammattiliitoista, puhumattakaan kehitysmaista (joissa poliittinen puoli on hypertrofoitunut), on tavalla tai toisella yhteydessä poliittisiin puolueisiin. Mutta vain brittiläiset ammattiliitot loivat oman poliittisen puolueensa - työväenpuolueen (käännöksenä - työväenpuolue), joka on ollut olemassa vuodesta 1906. Vaikka tämän poliittisen järjestön etunimi on ammattiliittojen perustama Workers' Representation Committee. vuonna 1900 paljon kaunopuheisemmin hänen ulkonäkönsä tarkoitus ja merkitys. Kyse oli edustuksesta maan parlamentissa, ts. Ammattiliittojen etuja suojelevan parlamentaarisen ryhmän perustaminen. Tämä on tietysti mahdollista vain vaalien kautta, mikä tarkoittaa, että vaalikampanjaa varten oli järjestettävä, kerättävä varoja ja niin edelleen.
Perustettuaan oman puolueen ammattiliitot liittyivät sen kollektiivisiin jäseniin. Toisin sanoen ammattiliittojen ja LP:n (Ison-Britannian työväenpuolueen) välillä on organisatorinen yhteys. Ammattiliitot osallistuvat AP:n konferenssien työhön paikalliselta tasolta kansalliselle tasolle, osallistuvat AP:n politiikan kehittämiseen, sen hallintoelinten valintaan. Koska ammattiliitot ovat kollektiivisia jäseniä, niillä on edustava ääni, ja kun otetaan huomioon, että kollektiivinen jäsenmäärä on lähes 90 % AP:n jäsenistä, tulee selväksi, että ammattiliitot ovat tärkein AP-politiikan luonnetta määrittävä tekijä.
Ammattiliitot rahoittavat DP:tä ja tarjoavat noin 80 % sen kaikista varoista. Rahoitus tulee niin sanotuista poliittisista varoista, jotka tulevat sellaisten ammattiliittojen jäsenten poliittisista maksuista, jotka ovat valmiita maksamaan tällaisen osuuden liiton jäsenmaksujen ohella. Keskimäärin noin 80 % jäsenistä maksaa vakuutusmaksun AP:iin kuuluvissa ammattiliitoissa
Peruskirjassa määrätään tarkoituksiin, joihin poliittisten rahastojen varoja voidaan käyttää. Niitä ovat AP:n rahoitus, vaalikampanja, kansanedustajien tuet, poliittisen materiaalin painaminen, jonka tarkoituksena on saada äänestäjä äänestämään AP:n ehdokasta ja muut.
Miten poliittinen säätiö luodaan? Poliittinen rahasto perustetaan ammattiliiton jäsenten enemmistön päätöksellä salaisella äänestyksellä kaikkien ammattiliiton jäsenten kesken. Tämä äänestys on välttämättä suoritettava riippumattoman ääntenlaskentalautakunnan toimesta. Päätös poliittisen rahaston perustamisesta ei estä ammattiliiton jäsentä kieltäytymästä maksamasta poliittista tukea. Unionin varoja muista rahastoista ei saa käyttää poliittisiin tarkoituksiin. Kaikilla liiton jäsenillä on vuoden 1988 lain mukaan oikeus milloin tahansa tarkastaa liiton varojen käytön oikeellisuus poliittisiin tarkoituksiin, ja jos rikkomuksia havaitaan, liiton jäsen voi hakea tuomioistuimelta, ja valtio takaa liiton varojen maksamisen. kaikki oikeudenkäyntiin liittyvät kulut. Lisättäköön, että BKT:lla ei ole oikeutta perustaa poliittista rahastoa eikä lakkorahastoa, joka vastaa ammattiliittojen BKT:lle asettamia tavoitteita ja tehtäviä.
Yhdistyneessä kuningaskunnassa on edelleen oikeuskäytäntö, jonka perusteella ammattiliitot ovat vastuussa "laittomasta" lakonmurtajien sulkemisesta pois riveistään. Näitä ammattiliittojen toimia pidetään "salaliitona" yksilöä vastaan.
