Domov Kozmetika

Ako zaregistrovať zamestnanca na prácu v individuálnom podnikateľovi v rámci rôznych foriem zdaňovania.

V priebehu činnosti organizácie a podnikateľa nastáva čas, keď je potrebné okamžite prijať zamestnanca z LLC, pretože. ona ma riaditela - bez neho nikde a IP, kedze taka potreba vyvstane. V tomto bode vyvstáva množstvo otázok – čo je potrebné, aké dokumenty, postup prijímania, žiadosti, práca, pracovné zmluvy atď. Tieto body premietneme do tohto článku a zvážime možnosť, keď máte kandidáta a potrebujete ho zdokumentovať.

Ak chcete zamestnať zamestnanca, musíte si od neho vyžiadať tieto dokumenty:

Občiansky pas
Pracovná kniha, ak zamestnanec predtým nikde nepracoval, začína sa nová
Snils - osvedčenie o poistení - zelená karta
DIČ, ak tam tiež nebolo - je potrebné, aby ho zamestnanec dostal od Federálnej daňovej služby
Doklad o vzdelaní - je potrebný skôr na žiadosť zamestnávateľa
Vojenský registračný doklad, ak je občan povinný vykonávať vojenskú službu
V určitých prípadoch lekárske potvrdenie

Postup pri prijímaní do zamestnania, pokyny krok za krokom

Krok 1. Osobitné posúdenie pracovných podmienok (skôr do roku 2014 - certifikácia pracovísk)

Ak má organizácia zamestnancov, ktorí vykonávajú nejaký druh práce, dokonca aj kancelársku prácu, je potrebné vykonať identifikáciu škodlivých a nebezpečných faktorov v ich práci. Relatívne ide o fikciu, ale podľa zákona je táto požiadavka povinná a vzťahuje sa na organizácie aj podnikateľov (podľa článku 212 Zákonníka práce Ruskej federácie a časti 1 článku 8 federálneho zákona č. 426) .

Áno, môžete, samozrejme, vykonať hodnotenie aj po nástupe do práce, ale majte na pamäti, že môžete niesť administratívnu zodpovednosť, a to ako individuálny podnikateľ, tak aj ako LLC. Na začiatok môžu vydať varovanie, ale existujú aj materiálne páky vplyvu, presne ako pozastavenie podnikania, a opakované porušenie bude trestané prísnejšie.

Dôležité! Od roku 2015 je správna pokuta za absenciu SOUT - za úradníkov a IP 5-10 tisíc rubľov, pre LLC - 60-80 tisíc rubľov, s opakovanou skutočnosťou - od 30 do 40 tisíc rubľov. a od 100 do 200 tisíc rubľov. podľa toho môžu tiež pozastaviť činnosť podniku až na 90 dní.

Krok 2. Zlato. odkaz

Pred prijatím zamestnanca sa v niektorých prípadoch vyžaduje lekárske potvrdenie, na to sa musí podrobiť lekárskej prehliadke v špeciálnom centre, po ktorej mu bude vydaný podporný doklad. O takýto doklad je možné požiadať aj zamestnávateľa.

Keď potrebujete lekárske potvrdenie:

V prípade zamestnania maloletého
V prípade práce v oblasti stravovania a potravinárstva sa takéto vyšetrenia vykonávajú predbežne a pravidelne a osoby mladšie ako 21 rokov - ročne

Krok 3: Požiadajte o prácu

Základom pre začatie zamestnania, rovnako ako uzatvorenie pracovnej zmluvy, je spísanie zamestnanca. Ak túto žiadosť schvália všetci konatelia, schvaľuje ju riaditeľ resp CEO spoločnosť a personálne oddelenie začnú prijímať a vybavovať všetky potrebné dokumenty.

Je však potrebné poznamenať, že v súčasnosti žiadosť nie je povinným dokumentom pre zamestnanie, môžete sa bez nej zaobísť. Vyplýva to z toho, že základom záveru medzi zamestnancom a zamestnávateľom Pracovné vzťahy je práve pracovná zmluva, na základe nej už vytvoria objednávku do zamestnania a ďalšie personálne dokumenty.

Krok 4. Uzatvorenie pracovnej zmluvy so zamestnancom

Základom pre nadviazanie pracovnoprávnych vzťahov medzi zamestnávateľom a zamestnancom je uzavretie občianskej alebo pracovnej zmluvy s ním - v skutočnosti opis všetkých povinností účastníkov písomne a zabezpečený pečaťami a podpismi na oboch stranách. Vyhotovuje sa v 2 vyhotoveniach - jedno zostáva zamestnancovi, druhé zamestnávateľovi.

Čo sa odráža v pracovnej zmluve a dobe trvania

Všetky podmienky zmluvy by nemali byť v rozpore s pracovným právom, zvyčajne obsahujú nasledujúce informácie:

Skúšobná doba je podľa zákona stanovená na najmenej 3 mesiace, ale po dohode strán ju možno skrátiť alebo úplne vynechať
Miesto výkonu práce by malo byť opísané s popisom štruktúry podávania správ
Povinnosti, ktoré má vykonávať zamestnanec
Výška miezd
Opisuje prácu a odpočinok

Pracovná zmluva môže obsahovať ďalšie podmienky, ktoré je potrebné premietnuť na papieri. Môže to zahŕňať dátum vypršania platnosti pre:

Na nie určité obdobie alebo na dobu neurčitú, najčastejšie sa to uzatvára so zamestnancami
Na určité obdobie - naliehavé, ak zamestnanec po skončení zmluvy stále pracuje, potom sa takáto zmluva prevedie na zmluvu na dobu neurčitú

Je možné uzavrieť aj pracovnú zmluvu o nezverejnení obchodného tajomstva podniku a dohodu o plnej alebo čiastočnej zodpovednosti (najčastejšie skladníkov a iných zodpovedných osôb).

Krok 5. Registrácia pracovnej zmluvy vo vestníku

Po uzavretí pracovnej zmluvy so zamestnancom alebo niekoľkých zmlúv - napríklad dodatočnej zmluvy o zodpovednosti, sa čísla a dátumy týchto zmlúv zapíšu do.

Po obdržaní svojich kópií dokumentov sa zamestnanec podpíše v príslušnom stĺpci, aby následne v prípade potreby preukázal, že takáto dohoda bola vydaná zamestnancovi v jeho rukách.

Krok 6. Žiadosť o zamestnanie

Na základe čoho zamestnanec začína svoju úradné povinnosti alebo obdarený nejakou autoritou, je príkaz na zamestnanie. Objednávka zobrazuje podmienky, za ktorých je zamestnanec pozvaný a po oboznámení je potvrdená oboma stranami. Ako doklad sa používa jednotný doklad pre jednu a T-1a pre skupinu osôb.

Krok 7. Oboznámte zamestnanca s jeho pracovnými povinnosťami

Predtým, ako si zamestnanec začne plniť svoje pracovné povinnosti, musia byť najskôr vypracované a popísané v príslušnom dokumente. Po oboznámení sa s týmto zoznamom sa zapečatí a v dvoch kópiách sa vytlačí aj dátum oboznámenia.

Ak sú povinnosti určené pre skupinu ľudí alebo sú typické, môžete si vytvoriť zoznam, na ktorom sa podpíšu všetci zamestnanci prijatí na toto voľné miesto s uvedením mena a dátumu podpisu.

Krok 8. Vyplnenie pracovného zošita

Po dokončení všetkého Požadované dokumenty, a máte na nich všetky podpisy, musíte do 5 dní. Niekedy by ste to nemali robiť hneď, pretože. niekedy existujú nuansy a zamestnanec jednoducho nechodí do práce, takže je lepšie počkať na pracovný týždeň.

Krok 9. Registrácia práce v pracovných knihách

Po úspešnom vyplnení zošita ho budete musieť tiež zaregistrovať.

Krok 10. Osobná karta

Súčasne s prijatím zamestnanca je vystavená osobná karta zamestnanca, do ktorej sú zapísané jeho osobné údaje.

Krok 11. Sledovanie času

Počas života podniku a návštev zamestnancov je potrebné viesť evidenciu pracovného času každého zamestnanca. Štát. com. stat, sú stanovené dve formy:

T-12, možno použiť v prípade, že spoločnosť bude viesť evidenciu pracovného času a miezd so zamestnancami. Zároveň je povolené viesť evidenciu bez vyplnenia časti o mzdách
T-13, možno použiť pri používaní automatizovaných elektronických zariadení

Krok 12. Povinná registrácia na FIU a FSS ako zamestnávateľa

Po objavení sa najatých zamestnancov musíte zaregistrovať (jednoducho získať číslo v systémoch) organizáciu vo fondoch ako zamestnávateľa.

Má právo najímať zamestnancov a tento proces sa príliš nelíši od zamestnávateľských organizácií. Kapitola 48 Zákonníka práce Ruskej federácie však opisuje charakteristiky práce pracovníkov, ktorých činnosť súvisí s jednotlivými podnikateľmi.

Podľa zákona musí každý zamestnávateľ oficiálne zamestnávať zamestnancov. Do troch dní od nástupu zamestnanca do práce je zamestnávateľ povinný formalizovať ich vzťah k pracovnej zmluve a vykonať zápis v

Ak podnikateľ poruší požiadavky zákona, je zodpovedný:

Administratívna - pokuta až 50 000 rubľov alebo zmrazenie činností až na 90 dní;

Daň - pokuta od inšpekčných služieb v závislosti od závažnosti porušenia;

Trestné - pokuta do 200 tisíc rubľov alebo väzenie až na 2 roky.

Ak chcete zamestnať zamestnanca, musíte:

Uzavrieť pracovnú alebo občianskoprávnu zmluvu;

pripraviť personálnu dokumentáciu;

Zaregistrujte sa vo Fonde sociálneho poistenia (FSS).

Občianskoprávna zmluva uľahčuje proces zamestnávania jednotlivému podnikateľovi. V tomto prípade sa zmluva uzatvára na vykonanie konkrétneho množstva práce alebo poskytnutie služby a nevyžaduje registráciu na FSS.

Bez ohľadu na to, aká bola uzatvorená dohoda o pracovnej činnosti, sa zamestnávateľ musí prihlásiť do dôchodkového fondu do 30 dní odo dňa prihlásenia prvého zamestnanca.

Registrácia zamestnanca krok za krokom

Na to, aby zamestnávateľ mohol prihlásiť zamestnanca, musí poskytnúť tento balík dokumentov:

Pracovná kniha (ak nie je k dispozícii, vydajte ju sami);
Vojenské registračné dokumenty;

Doklady potvrdzujúce kvalifikáciu zamestnanca (diplom vyššieho alebo neukončeného vysokoškolského vzdelania).

Zvážte postupnú registráciu zamestnanca v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie:

1. Zamestnanec musí napísať žiadosť o prijatie do zamestnania v súlade s tabuľkou zamestnancov.

2. Podľa článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ vyhotovuje pracovnú zmluvu v 2 vyhotoveniach. Jedno vyhotovenie zostáva podnikateľovi, druhé dostane zamestnanec. Zmluva musí obsahovať tieto informácie:

Celé meno zamestnanca a zamestnávateľa;

Podrobnosti o organizácii;

údaje z pasu zamestnanca;

Rozvrh;

Informácie o mzdách a bonusoch;

pracovné povinnosti;

Dátum a podpis.

3. Zamestnávateľ oboznamuje nového zamestnanca s jeho činnosťou a dostupnými miestnymi úkonmi: popis práce, predpisov o ochrane práce, interných pracovnoprávnych predpisov a pod.

4. Podnikateľ vyhotovuje objednávku na zamestnanie podľa jednotného formulára T-1 ..

5. Zamestnávateľ vytvára osobnú kartu zamestnanca.

6. Vedúci vykoná zápis do pracovného zošita do týždňa odo dňa uzatvorenia pracovnej zmluvy.

Zamestnanecké výhody a benefity na zamestnanca

V článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že podnikateľ je povinný vyplácať zamestnancovi mzdu každých pol mesiaca. Podmienky a postup platieb na základe pracovnej zmluvy. Pri výpočte miezd je potrebné viesť personálnu evidenciu a dochádzkový list. Oneskorená platba ukladá zamestnávateľovi administratívnu alebo finančnú pokutu.

Zamestnanec registrovaný na základe pracovnej zmluvy má právo na ročnú platenú dovolenku a nemocenskú dovolenku. Zamestnávateľ zase musí raz mesačne zraziť zo mzdy daň z príjmu fyzických osôb a odviesť ju do rozpočtu. Je to 13 % a daňovému úradu sa odvádza najneskôr do dvoch dní od vypočítania mzdy.

Podnikateľ, ktorý prilákal určitý počet zamestnancov, sa stáva zamestnávateľom, čo znamená, že musí previesť odvody ustanovené zákonom. Poistné je potrebné zaplatiť do 15. dňa každého mesiaca. Príspevková sadzba je 30 % zo mzdy zamestnanca, pričom 22 % v PFR, 5,1 % v MHIF a 2,9 % v FSS.

Pri uzatváraní občianskoprávnej zmluvy nie je zamestnávateľ povinný platiť finančné prostriedky FSS, ale v prípade potreby sú povolené prevody.

Hlásenie podnikateľa podľa zamestnanca

So zamestnancami podnikateľ zvyšuje počet hlásení, ktoré by mal podávať rôznym úradom. V súlade s tým je dôležité, aby zamestnávateľ vedel, kde, kedy a aké správy musí predložiť.

Hlásenia o zamestnancoch sa predkladajú v troch prípadoch:

daňový úrad;

Dôchodkový fond;

Fond sociálneho poistenia.

IRS sa musia predložiť tieto správy:

Informácie o priemernom počte zamestnancov – údaje sa predkladajú raz ročne. Treba ich odovzdať do 20. januára nasledujúceho roka. Napríklad výkaz za rok 2017 je potrebné podať do 20. januára 2018. Informácie sú potrebné na to, aby daňový úrad mohol kontrolovať počet zamestnancov pri zdaňovaní a zavádzaní daňových osobitných režimov.

Help 2-NDFL - správa sa poskytuje raz ročne do 1. apríla pre každého zamestnanca. Potvrdenie zobrazuje informácie o príjme zamestnanca, zrážkach a zrazenej dani z príjmu minulý rok. Ak je počet zamestnancov jednotlivého podnikateľa viac ako 25 osôb, hlásenie sa podáva elektronicky.

Help 6-NDFL – prenajíma sa štvrťročne do 1. dňa nasledujúceho štvrťroka. Osvedčenie je potrebné predložiť včas. Za omeškanie má daňový úrad okrem pokuty aj právo zablokovať bežný účet.

Výpočet poistného - predkladá sa štvrťročne do 30. dňa nasledujúceho štvrťroka.

Dôchodkovému fondu sa musia predložiť dve správy:

Informáciu o poistnej skúsenosti - podáva raz ročne na konci roka. Hlásenie je potrebné podať do 1. marca nasledujúceho roka.
SZV-M - hlásenie je potrebné podávať mesačne do 15. dňa nasledujúceho mesiaca. Dokument obsahuje údaje o zamestnávateľovi a zamestnancoch. Pre zamestnancov by mali byť k dispozícii tieto informácie: celé meno, SNILS a TIN.

Fond sociálneho poistenia:

4 FSS - hlásenie podáva raz za štvrťrok zamestnávateľ, ktorý platí odvody na úrazy. Správa je potrebná na to, aby zamestnávateľ mohol vrátiť časť vyplatených prostriedkov. Informácie je potrebné odoslať do 25. dňa nasledujúceho štvrťroka.

Registrácia zamestnanca na čiastočný úväzok

Algoritmus prijímania zamestnanca na čiastočný úväzok je prakticky rovnaký ako pri prijímaní zamestnanca na plný úväzok. Existuje však niekoľko nuancií:

1. Prijmite žiadosť. V žiadosti o zamestnanie zamestnanec uvedie požadovanú pozíciu a výšku sadzby.

2. Oboznámenie sa s miestnymi úkonmi pod podpisom.

3. Uzavretie pracovnej zmluvy, kde sa osobitná pozornosť venuje bodom o pracovnom čase a výške sadzby.

4. Vystavenie objednávky, ktorá musí obsahovať informáciu, že zamestnanec bol prijatý na polovičný úväzok.

5. Zápis do zošita. Informácie o sadzbe nie sú uvedené.

Pri uzatváraní pracovnej zmluvy by ste si mali vypočítať počet hodín na kratší pracovný čas. Musíte zadať počet odpracovaných hodín za deň, týždeň alebo mesiac. Tieto informácie sú potrebné na správny výpočet miezd. Zároveň sa odporúča uviesť v pracovnej zmluve mzdu na plný úväzok, treba však objasniť, že zamestnanec bol prijatý na kratší pracovný čas a mzda je nižšia.

Zákon Ruskej federácie stanovuje minimálnu mzdu. Ale pri práci na čiastočný úväzok môže zamestnanec dostať menej ako túto sumu. Objasnenie v pracovnej zmluve pomôže vyhnúť sa problémom s inšpektorátom práce a vysvetlí, prečo sa vypláca nižšia suma, ako je ustanovené minimum.

Najčastejšie pracovníci získajú prácu na čiastočný úväzok s hlavným zamestnaním. Pracovná kniha v tomto prípade zostáva na hlavnom mieste a neevidujú sa žiadne záznamy o práci na čiastočný úväzok.

Robiť brigádnika

Pri výkone práce nastávajú situácie, keď zamestnankyňa odíde na materskú dovolenku alebo na dlhodobú práceneschopnosť. Zamestnávateľ je nútený prilákať na plnenie pracovných povinností ďalšiu osobu, dočasne neprítomného zamestnanca.

Podnikateľ môže využiť viacero možností.

Preniesť povinnosti na iného zamestnanca, ktorý pre neho pracuje.

V tomto prípade sa uzavrie dodatočná dohoda a vydá sa objednávka. Dokumenty by mali obsahovať informácie o ďalších pracovných povinnostiach a zmenách miezd. Okrem pracovných funkcií je zamestnanec povinný plniť mu pridelené ďalšie povinnosti.

Presun zamestnanca na dočasne voľné pracovné miesto. Predchádzajúce povinnosti sú zamestnancovi úplne odstránené a sú mu pridelené nové. Na pozíciách v súvislosti s prestupom môžete zostať maximálne rok. Záznam v zošite nie je zapísaný. Len čo sa neprítomný zamestnanec vráti, náhradný zamestnanec sa presunie na jeho miesto. Na vykonanie prevodu zamestnávateľ vypracuje dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve.

Uzavretie zmluvy na dobu určitú.

Neprítomného zamestnanca môže nahradiť nový zamestnanec, s ktorým je uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú. Zmluva sa vyhotovuje rovnakým spôsobom ako zmluva na dobu neurčitú, ale je predpísané objasnenie, že zamestnanec je prijatý ako náhrada za dočasne neprítomného zamestnanca. Ak je známy dátum návratu zamestnanca, je možné obmedziť prácu nového zamestnanca na konkrétne termíny.

pracovná zmluva Pracovná kniha FSS

Ako sa podnik rozrastá, živnostník musí najímať zamestnancov, ktorí mu pomôžu s prácou. Evidencia zamestnancov u individuálnych podnikateľov však nie je známou záležitosťou. Aký druh registrácie je na to potrebný a aké povolenia je potrebné získať, to zistíme v našom dnešnom článku.

Aby mohol individuálny podnikateľ zamestnať zamestnanca, musí sa zaregistrovať ako zamestnávateľ v dôchodkovom fonde. Ak bude aktivita registrovaná na základe patentu, potom maximálny počet ľudí na prenájom je 5 ľudí. Pred uzatvorením pracovnej zmluvy so zamestnancom je potrebné oboznámiť sa s príslušnými zákonmi, ktoré vám pomôžu vyhnúť sa právnym problémom spojeným s nesprávnym vybavovaním zamestnancov.

Vypracovanie pracovnej zmluvy

Keď podnikateľ prijíma zamestnancov, zvyšuje si nielen výdavky, ale získava aj záväzky, a to ako voči zamestnancovi, tak aj voči štátu. Rozsah týchto povinností závisí od toho, ako je zmluva uzatvorená, aké položky bude obsahovať.

Pracovná zmluva sa uzatvára so zamestnancom, ak bude dlhodobo vykonávať rovnaký druh práce (ochranka, predavač, sekretárka). Zmluva musí obsahovať všetky náležitosti práce: rozvrh, odmeňovanie, povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa. Do 10 dní odo dňa uzavretia zmluvy sa musí individuálny podnikateľ zaregistrovať vo fondoch zdravotného a sociálneho poistenia a do jedného mesiaca sa musí zaregistrovať v dôchodkovom fonde.

Po registrácii vo všetkých inštanciách dostane podnikateľ oznámenia s číslami na platenie daní pre zamestnancov. Nebudú sa zhodovať s číslami pridelenými IP, aby mohli platiť vlastné dane.

Pamätajte: Postup registrácie vo fondoch a dôchodkovom fonde sa vykonáva raz, následne sa pri prijímaní zamestnancov nevyžadujú žiadne registrácie.

Po uzavretí zmluvy je zamestnávateľ povinný urobiť záznam do zošita zamestnanca s uvedením pozície, na ktorú bol prijatý. Pri prijatí zamestnanca musí podnikateľ platiť povinné odvody na zdravotné, dôchodkové a sociálne poistenie.

Pri podpise pracovnej zmluvy dáva zamestnávateľ zamestnancovi tieto sociálne záruky:

pravidelné mzda v rámci podmienok uvedených v zmluve;
nemocenské dávky;
ročná platená dovolenka;
výplata dávok pri prepustení zamestnanca rozhodnutím zamestnávateľa;
vytváranie pracovných podmienok pre činnosť.

Pri uzatvorení zmluvy musí zamestnanec napísať žiadosť so žiadosťou o jeho prijatie na danú pozíciu a zamestnávateľ musí vydať príkaz na prijatie príslušného zamestnanca.

Pri registrácii zamestnancov u jednotlivého podnikateľa sa vyžaduje nasledujúci zoznam dokumentov:

pracovná zmluva v dvoch vyhotoveniach;
príkaz na prijatie zamestnanca do funkcie;
popis práce zamestnanca;
rozvrh dovoleniek a rozvrh práce;
pravidlá vnútorného poriadku;
dohoda o zodpovednosti, ak je zamestnanec definovaný ako hmotne zodpovedný;
v prípade potreby sa podpíše dohoda o mlčanlivosti.

Podľa právnych predpisov Ruskej federácie musí byť zamestnanec registrovaný na základe pracovnej alebo občianskoprávnej zmluvy

Zmluva musí podľa Zákonníka práce Ruskej federácie obsahovať tieto informácie:

Priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca a zamestnávateľa;
Údaje z pasu zamestnanca a zamestnávateľa;
Adresa pracoviska;
Rozvrh;
Výška platu a odmien;
Pracovné povinnosti zamestnanca;
Kompenzácia (ak je potrebná);
Podmienky poistenia zamestnancov;
Dátum a podpis.

Registrácia zamestnanca pre jednotlivého podnikateľa je jednoduchý postup, nevyžaduje si personálnu evidenciu a správu dokumentov, ale pre úplný pokoj sa musíte postarať o vyplnenie všetkých foriem zamestnania, aby ste nespôsobili odpor zo strany regulačných orgánov. orgány.

Na registráciu bude žiadateľ potrebovať cestovný pas alebo iný doklad totožnosti, pracovnú knihu (ak nie je prvá). pracovisko a na čiastočný úväzok), vojenský preukaz (pre mužov), diplom o vzdelaní (pokročilý výcvik).

Na registráciu zamestnanca budete potrebovať jeho pas, vojenský preukaz (pre mužov), diplom a pracovnú knihu

Keďže individuálny podnikateľ nedostáva plat, jeho dane sa vypočítavajú na základe získaných ziskov. Čím vyšší zisk, tým vyššia daň. Príspevky do dôchodkového fondu a fondu povinného zdravotného poistenia sa platia mesačne. Za oneskorenú platbu alebo neplatenie príspevkov je zodpovedný individuálny podnikateľ, regulačné orgány môžu od neho vymáhať potrebnú sumu, berúc do úvahy pokuty a penále.

Občianska zmluva

Druhou možnosťou registrácie zamestnanca je občianskoprávna zmluva. Spočíva v tých prípadoch, keď zamestnanec vykonáva jednorazovú prácu vo vymedzenom čase. Napríklad programátor robí firemnú stránku alebo stavbári robia opravy v priestoroch firmy. Evidenciu zamestnancov na základe občianskej pracovnej zmluvy upravuje Občiansky zákonník.

Podmienky občianskoprávnej zmluvy si zamestnávateľ a zamestnanec dojednávajú individuálne, preto nemusia obsahovať povinné doložky z pracovnej zmluvy (nedostatok dovolenky, prémie, náhrady mzdy, sociálne poistenie zamestnanca). Nikto však neruší odvody za zamestnanca do Dôchodkového a zdravotného fondu. Vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom je formalizovaný iba dohodou bez zápisov do zošita.

Aj diela, ktoré majú obmedzený čas, musia byť vyhotovené zmluvou.

Niektorí individuálnych podnikateľov, v snahe ušetriť na odvodoch uzatvárajú so zamestnancami nie pracovnú, ale občianskoprávnu zmluvu. V prípade súdneho sporu medzi zamestnancom a zamestnávateľom však môže byť zmluva uznaná ako pracovná, ktorá zaväzuje podnikateľa platiť všetky príspevky a dane za zamestnanca, čím sa zabezpečí bezpečnosť jeho práv.

Bez povolenia

Sú prípady, keď si podnikateľ formálne nezariadi zamestnanca vôbec, vysvetľuje to vysokými daňami a odvodmi. V tomto prípade nie je zamestnanec nijako chránený, čo porušuje Ruská legislatíva RF. Neškodný zamestnanec sa môže čoskoro stať veľkým problémom pre individuálneho podnikateľa. Ak totiž zamestnanec nastúpil do práce, tak aj napriek absencii pracovnej zmluvy má spoločnosť voči zamestnancovi záväzky. To znamená, že spoločnosť sa automaticky stáva zodpovednou za nedodržanie.

Situáciu môže odhaliť napríklad konflikt so zamestnancom, ktorý ide s podnetom na inšpektorát práce, daňový úrad, prípadne aj na prokuratúru, ktorá vyvolá kontroly. Ak skutočnosť preukáže súd, spoločnosť má problémy. Niekedy na preukázanie viny stačí výpoveď svedkov, ktorými môžu byť iní zamestnanci alebo zákazníci.

Po prvé, spoločnosť dostane administratívnu zodpovednosť, pokutu až 50 000 rubľov a riaditeľ zaplatí až 5 000 rubľov. Po druhé, fondy si budú môcť účtovať ďalšie nezaplatené príspevky, ako aj vyberať penále a pokuty. Tretím problémom je, že v prípade úrazu na pracovisku môže byť riaditeľ uznaný vinným z „ublíženia na zdraví“. To znamená, že vodca môže byť odsúdený až na dva roky alebo pokuta 200 000 rubľov.

„Čierny“ plat sa môže obrátiť proti zamestnávateľovi, pretože nie je nikde uvedený, čo znamená, že zamestnanec môže šéfa vydierať. Zamestnanec sa môže zamestnávateľovi vyhrážať vyjadrením na inšpektorát práce, v ktorom bude požadovať opätovné vyplatenie alebo zvýšenie výplaty úplne.

Ako regulovať vzťahy so svojimi zamestnancami, každý podnikateľ rozhodne sám za seba. Aby sme sa však vyhli problémom so zákonom a problémom na súde, je potrebné sa vopred postarať o kompetentné riešenie personálnej otázky.

Ako môže podnikateľ zamestnať zamestnancov a koľko ho to bude stáť?

Najatí pracovníci zvyšujú podnikateľovi výdavky na platy, dane a poistné a pridávajú aj ohlasovacie povinnosti voči štátu.

Ako zaregistrovať jednotlivého podnikateľa za zamestnanca

Akú zmluvu si vybrať

Typ uzatvorenej zmluvy závisí od úloh, ktoré zamestnanec plní. Ak je práca jednorazový a zamestnanec je prijatý na vykonanie konkrétnej, časovo obmedzenej úlohy, potom Dohoda GPC je uzavretá(oprava, vytvorenie stránky, reklamná kampaň atď.)
Ak je prijatý zamestnanec pre trvalé zamestnanie, potom sa takéto vzťahy fixujú pracovná zmluva(predávajúci, vodič, strážnik a pod.).

Odkazy na legislatívu

Mikropodnik je právnická alebo fyzická osoba, ktorá spĺňa kritériá ustanovené v federálny zákon zo dňa 24. júla 2007 č. 209-FZ "O rozvoji malého a stredného podnikania v Ruskej federácii":

Občianskoprávne zmluvy:

Na základe pracovnej zmluvy podnikateľ musí poskytnúť svojmu zamestnancovi sociálne záruky. to:

Pravidelné vyplácanie miezd
Poskytovanie platenej dovolenky
nemocenské
Vyplatenie odstupného pri prepustení z podnetu zamestnávateľa
Zabezpečenie pracovných podmienok.

Podľa dohody GPC sa zamestnancovi poskytuje len to, čo je dohodnuté pri uzatváraní zmluvy.

Vyplácané podľa pracovných zmlúv poistné v plnej výške: príspevky do PFR, FOMS, FSS. Podľa dohôd GPC – iba PFR a MHIF ( bez FSS).

Napriek zrejmému finančnému prínosu pre podnikateľa z uzatvárania zmlúv GPC sa neoplatí uzatvárať takúto dohodu so zamestnancom, ak je v skutočnosti vzťah s najatou osobou pracovný. V prípade kontroly môže inšpektorát práce uznať takúto pracovnú zmluvu so všetkými dôsledkami - časové rozlíšenie odvodov do Sociálnej poisťovne, poskytnutie dovolenky a všetky splatné platby.

Ako sa zaregistrovať na FSS ako zamestnávateľ

Na registráciu musíte kontaktovať fondy so žiadosťami a súborom dokumentov. Treba to urobiť najneskôr do 30 dní odo dňa uzavretia zmluvy v FSS. Pokuta za neskorú registráciu na FSS je 20 000 rubľov.

7. Registráciu poistencov uvedených v odseku 3 ods. 2 tohto poriadku vykonávajú územné orgány fondu v mieste bydliska. individuálne na základe žiadosti o registráciu poistenca - fyzickej osoby (ďalej len žiadosť o registráciu fyzickej osoby), ktorej formulár je uvedený v prílohe č. 2 Správneho poriadku Sociálnej poisťovne Ruská federácia na poskytovanie verejných služieb na prihlasovanie a odhlasovanie poisťovateľov - fyzických osôb, ktoré uzatvorili so zamestnancom pracovnú zmluvu schválenú nariadením MPSVR a sociálnej ochrany Ruskej federácie zo dňa 25.10.2013 N 574n (registrovaný Ministerstvom spravodlivosti Ruskej federácie dňa 21.3.2014, registrácia N 31687), v zastúpení: najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa uzatvorenia pracovnej zmluvy s prvým z prijatých zamestnancov.

Dokumenty na registráciu v FSS

Postup pri registrácii na FSS a zoznam dokladov ustanovuje vyhláška ministerstva práce 202n:

Na registráciu ako poisťovateľa fyzických osôb uvedených v odseku 3 pododseku 2 tohto postupu sa okrem žiadosti o registráciu fyzickej osoby vyžadujú kópie dokladu totožnosti fyzickej osoby a pracovné knihy najatých pracovníkov resp pracovné zmluvy s týmito pracovníkmi.

pas jednotlivca (IP);
kópia osvedčenia o štátnej registrácii jednotlivca ako samostatného podnikateľa;
kópiu osvedčenia o registrácii daňový úrad(v prítomnosti);
kópie pracovných zmlúv alebo pracovných kníh;

Žiadosť o registráciu na FSS je možné zaslať elektronicky prostredníctvom štátnych služieb (vyžaduje sa elektronický podpis).

Dokumenty na registráciu v FIU <- Регистрация в ПФР отменена с 01.01.2017

Osvedčenie o registrácii ako samostatný podnikateľ
IP pas
Osvedčenie o registrácii fyzického podnikateľa na daňovom úrade (DIČ)
Zmluva so zamestnancom.

Fondy do piatich dní vydajú podnikateľovi oznámenia s číslami.

U fondov sa ako zamestnávateľ musíte zaregistrovať len vtedy, keď Prvé prijatie zamestnanca, pre všetkých nasledujúcich zamestnancov sa dodatočná registrácia nevyžaduje.

Ako nájsť svoju pobočku FIU na registráciu ako zamestnávateľa

Od 1. januára 2017 osobám uskutočňujúcim platby fyzickým osobám vrátane organizácií, fyzických osôb podnikateľov, fyzických osôb; individuálni podnikatelia (vrátane vedúcich roľníckych fariem), právnici, arbitrážni manažéri, notári vykonávajúci súkromnú prax, iné osoby vykonávajúce súkromnú prax, ktoré nie sú individuálnymi podnikateľmi; organizácie v mieste ich samostatných pododdielov, ktoré majú bežný účet a nabiehajú platby a iné odmeny v prospech jednotlivcov nie je potrebné žiadať FIU na registráciu a odhlásenie.

Odkazy na legislatívu

Pravidlá registrácie na FSS:

Postup registrácie na FIU:

Ako požiadať o zamestnanca

Podľa čl. 68 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť vyhotovený vo forme T-1, schválenej vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku č. 1. Objednávka sa vydáva v deň uzatvorenia pracovnej zmluvy alebo neskôr, podľa podmienok zmluvy. Objednávka musí obsahovať podpis zamestnanca.

Podľa dohôd GPC nie je potrebné robiť objednávku do zamestnania, vytvárať osobnú kartu zamestnanca a vykonávať zápis do zošita. Zamestnanca vystavujeme len na základe pracovných zmlúv.

Pre moskovský región nie je minimálna mzda nižšia ako 12 000 rubľov. podľa Zmluvy zo dňa 27.3.2014 (text). Jednotlivé okresy môžu mať svoje vlastné minimálne mzdy. Takže v meste Mytishchi v Moskovskom regióne minimálna mzda nemôže byť nižšia ako 15 600 rubľov. Táto hodnota je stanovená na obdobie rokov 2015 až 2017. Môžete si o tom prečítať.

Aký plat zaplatiť, ak je individuálny podnikateľ registrovaný v Moskve a zamestnanec pracuje v regióne Moskva?

Mala by sa uplatňovať regionálna minimálna mzda, pretože zamestnanec vykonáva svoju pracovnú činnosť na území moskovského regiónu. V tomto prípade nezáleží na tom, kde sa zamestnávateľ nachádza (pozri časť 2 článku 133.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Koľko zaplatiť za zamestnanca

Okrem samotnej mzdy si podnikateľ potrebuje ponechať a odviesť do rozpočtu daň z príjmu fyzických osôb za svojich zamestnancov 13% z platu. Tie. s platom 15 tisíc rubľov. zamestnanec dostane do rúk 13 050 rubľov.

Okrem toho musíte platiť príspevky do fondov: v dôchodkovom fonde Ruska 22%, FSS 2,9% + zranenia, MHIF 5,1%- tieto platby platí individuálny podnikateľ popri mzde zamestnanca na vlastné náklady.

Napríklad výpočet daní a príspevkov z platu 15 000 rubľov.

Mzda sa má vyplácať dvakrát mesačne v rovnakých splátkach (preddavok a mzda) a dane a odvody sa majú prevádzať raz mesačne.

Teraz si hľadám prácu programátora v Moskve. A niektoré personálne agentúry mi volajú a pýtajú sa, či mám fyzického podnikateľa, keďže ich klient-zamestnávateľ namiesto pracovnej zmluvy so zamestnancami uzatvára servisné zmluvy alebo subdodávky s individuálnym podnikateľom alebo sro s jedným zakladateľom, budem ich volať IP v budúcnosť. Nemám samostatného podnikateľa, ale existuje LLC, ktorá negeneruje príjem, kde si vediem účtovníctvo sám. Preto viem, čo to je, aké dane musíte platiť a prečo táto schéma nie je v Rusku legálna a ako to všetko ohrozuje nešťastného pracovníka, ktorý s tým súhlasil. Ešte raz opakujem, nie som právnik, ale programátor; to, čo popíšem nižšie, by sa mohlo stať zastaraným, zmeniť sa atď., a ak je v komentároch uvedená súčasná norma, nebude mi to vadiť.

Nemám nič proti spolupráci s personálnymi agentúrami ako uchádzač o zamestnanie, ak ich služby hradí zamestnávateľ a ak spĺňam požiadavky na voľné pracovné miesto. Viem, že je ťažšie zamestnať sa, ale dá sa to. Proste požiadavky na takého kandidáta sú vyššie, ako keby vás našli priami zamestnávatelia. Ale ľudia sa zamestnajú, personálna agentúra dostáva od zamestnávateľov peniaze za uzavreté pracovné miesta, biznis funguje. Aj keď nepôjdem do personálnych agentúr, kde si uchádzač platí za služby, pretože maximum, čo pre vaše peniaze urobia, je urobiť dobrý životopis a to zvládnem aj sám.

Zamestnávateľ sa však obráti na personálnu agentúru, aby hľadala pracovníkov, aj keď chce skryť, ktorý zamestnávateľ hľadá pracovníkov. Ak teda zavolá recruiter z KA a spýta sa na dennú sadzbu, je to presne ten prípad, o ktorom budem hovoriť nižšie. Hoci sú niektoré VOÚ, ktoré si založili dcérske spoločnosti, ktoré dostávajú od klienta zamestnávateľa denné sadzby za zamestnancov pracujúcich v priestoroch zamestnávateľa a ktoré platia svojim zamestnancom mesačnú mzdu plus všetky potrebné dane. Pre zamestnanca je to legálne a nazýva sa to outstaffing, aj keď je tu tiež niečo, čo nie je veľmi čisté, ale opakujem, som programátor, nie právnik.

Okrem toho schéma s IP nie je v Rusku legálna. Neviem ako Bielorusko, na Ukrajine je to takmer jediné v IT, ktoré funguje, ale niektorí svetoznámi zamestnávatelia sa rozhodli presunúť ho do Ruska.

Keď mi prvýkrát zavolala náborová pracovníčka z moskovskej kancelárie uznávanej globálnej personálnej agentúry s ponukou denných sadzieb, sladko spievala, že na daniach musím zaplatiť „len 6 %“ z dennej sadzby. Zdalo sa, že vôbec netušila, že ja osobne okrem týchto 6% (mimochodom, mám zjednodušený daňový systém 15%) ešte potrebujem platiť viac ako tretinu platu na sociálne odvody, a tiež daň z príjmu fyzických osôb ... Bola tým veľmi prekvapená a viac z moskovskej pobočky sa neozvala. Štafetu prevzali zamestnanci kyjevskej pobočky tej istej personálnej agentúry. Boli tak šťastní, že už mám LLC, že dokonca dali meno klienta (naozaj globálna IT značka), ubezpečili ma, že majú viac ako 40 externých IP konzultantov pracujúcich týmto spôsobom a nič sa nestalo, žiadne pokuty atď. na. Ale žiaľ, toto je len pred prvýkrát ...

Práve schéma, ktorá nahrádza pracovnú zmluvu pracovnou zmluvou, pracovnou zmluvou a pod., nie je legálna. V budúcnosti budem všetky tieto typy zmlúv o poskytovaní služieb nazývať. To znamená, že ak musíte prísť o 9 a odísť o 18 alebo 11, ale musíte si odpracovať 8 hodín, ak dostanete pokutu za meškanie, existujú nejaké ďalšie pokuty, napríklad za nesplnenie povinností. Všetko sú to porušenia Interných predpisov a iných miestnych zákonov a ich dodržiavanie je pre zamestnancov povinné. To znamená, že máte povinnosti zamestnancov. Ale IP nie je zamestnanec ...

Ukazuje sa, že vy máte povinnosti zamestnancov, ale práva zamestnancov nie. Neexistuje žiadny nárok na platenú dovolenku, žiadne platené nemocenské dni, nehovoriac o dobrovoľnom nemocenskom poistení, fitness, platbách za mobilný telefón a iných výhodách „bielych“ spoločností. Ak individuálny podnikateľ vykonal takú prácu, ktorá neuspokojila zamestnávateľa (budem naďalej volať spoločnosť, ktorá zamestnancovi ponúkla takúto schému), zamestnávateľ má právo neplatiť za služby. Alebo môže zmluvu kedykoľvek jednostranne vypovedať.

Ak však vo svojom voľnom čase programujete doma alebo na akomkoľvek inom mieste, ktoré sa nenachádza na území zamestnávateľa, na voľnej nohe (aj so zahraničným odberateľom a s kontrolou meny), zostavujete výkazy a platíte dane, máte viacero klient - potom je to všetko úplne normálne, v každom prípade do tejto schémy rozhodne nespadáte. Hranica je celkom jasná - nepracujete podľa rozvrhu práce a na území zamestnávateľa 40 hodín týždenne a neplníte povinnosti zamestnanca.

Po prvé, ide o priame porušenie Zákonníka práce Ruskej federácie, v ktorom sa uvádza, že ak osoba išla do práce so súhlasom zamestnávateľa, pracovná zmluva sa v skutočnosti považuje za uzavretú. A ak zamestnávateľ namiesto neho uzatvorí písomne občianskoprávnu zmluvu alebo zmluvu o poskytovaní služieb s individuálnym podnikateľom, ktorá ho núti vypracovať, potom má zamestnanec v tomto prípade právo sťažovať sa na inšpektorát práce alebo žalovať. Občianskoprávna zmluva sa uzatvára na jednorazové služby, napríklad do programu treba pridať jeden modul a ten si pridáte doma. Predtým sa často uzatvárala pre pracovníkov na diaľku, no v súčasnosti je pre nich povinná aj pracovná zmluva. Ale s pracovnou zmluvou má zamestnanec viac práv a zamestnávateľ platí viac daní. V prípade návštevy inšpektorátu práce sa to zamestnávateľovi nebude zdať postačujúce a súdy sa v tomto často stavajú na stranu pracovníkov, keďže časté sú iné porušenia v evidencii zamestnancov, napríklad chybný zápis. v zošite alebo nesprávne vykonanej pracovnej zmluve, za každú z nich inšpektorát práce udelí pokutu. Veľké firmy to síce začali vážnejšie riešiť, no u malých je to stále často bežný jav. A v Rusku sa preto zamestnávatelia spravidla snažia správať v súlade so zákonom. Ale, bohužiaľ, nie všetky.

Môj kamarát programátor išiel na neplatenú stáž do firmy a potom tam začal pracovať za plat. Ukázalo sa, že formálne tam nebol evidovaný vôbec nikto, no ľudia odpracovali predpísaných 40 hodín týždenne, ako to zamestnávateľ požadoval. V súlade s tým ľudia nemali seniorát, neexistovali žiadne dôchodkové úspory, neboli žiadne záznamy v pracovnej knihe atď. A programátori pracovali. Pravdaže, kamarátke sa tam páčilo. Ale pre ostatné profesie to skončilo v 90. rokoch XX storočia.

Po druhé, ide o porušenie daňového poriadku Ruskej federácie. V daňovom zákonníku Ruskej federácie existuje koncepcia zjednodušeného daňového systému pre malé podniky. Nahrádza DPH (do 18 %), daň z nehnuteľnosti a daň z príjmu (20 %) daňou STS. Môžete si vybrať až 6 % len z príjmov alebo až 15 % rozdielu medzi príjmami alebo výdavkami. Okrem zjednodušeného daňového systému existujú aj špeciálne preferenčné daňové režimy pre malé podniky, napríklad patent. Budem ich aj naďalej volať USN. Na vytvorenie zamestnanca sa ponúka IP v zjednodušenom daňovom systéme. Fyzický podnikateľ, ktorý sa teraz prvýkrát zaregistroval, má navyše právo na „daňové prázdniny“, ktoré sa však vzťahujú na určité regióny, určité oblasti činnosti a len na daň v rámci zjednodušeného daňového systému (všetky ostatné platby zostávajú zachované). Veľké spoločnosti nemajú nárok na zjednodušený daňový systém a všetky dane sa platia v plnej výške. Prirodzene, je pre nich výhodné zhodiť časť daní na individuálnych podnikateľov, navyše jednotliví podnikatelia majú nárok na daňové výhody.

Okrem toho všetci zamestnávatelia odvádzajú z miezd zamestnancov sociálne dane a daň z príjmu fyzických osôb. Ide o poistné odvody do sociálnych fondov a ich výška je viac ako 30 % z platu zamestnancov. Malé spoločnosti preto často vyplácajú „čierne“ alebo „sivé“ platy, zatiaľ čo veľké „biele“ spoločnosti uprednostňujú schému spolupráce s individuálnymi podnikateľmi. Plat je tam „biely“ a sú povinní z nich tieto dane platiť. Neplatia za IP.

Na prvý pohľad sú všetci šťastní a spokojní. Veľké spoločnosti neplatia poistné za zamestnanca – „optimalizujú“ svoje dane a zamestnanec pracuje vo „serióznej“ spoločnosti s celosvetovou reputáciou. Personalisti sladko spievajú o „iba 6 %, daňových prázdninách a vôbec o tom, kto čo vie a kto v čom je“. Ale od momentu registrácie IP spadá pod drobnohľad daňového inšpektorátu. A podľa zákona individuálny podnikateľ ručí v prípade úpadku celým svojím majetkom, a preto môže daňový úrad uložiť pokutu v akejkoľvek výške. A osobne som z tohto dôvodu otvoril LLC. V zásade, ak neexistuje bankový účet, nie je to také strašidelné (len bude ťažké uzavrieť IP), IP má na to právo (LLC - nie), pretože daňový úrad má právo iba zablokovať bankový účet. Je však nepravdepodobné, že veľká spoločnosť bude pracovať s IP bez bankového účtu.

Ale v skutočnosti, okrem "len 6%" odmieta, stále existujú povinné platby. Fyzický podnikateľ za seba platí poistné, len tieto príspevky sú fixné a individuálny podnikateľ je povinný ich platiť aj vtedy, ak nemá žiadne príjmy. K dnešnému dňu predstavujú viac ako 20 000 rubľov ročne, plus tiež 1% z príjmu nad 300 000 rubľov za rok. Ak ste si otvorili LLC, je nám ľúto, ale to, čo váš zamestnávateľ poslal na váš bankový účet, nie je váš osobný príjem, ale LLC, a nemáte právo to jednoducho minúť na svoje potreby ako individuálny podnikateľ. Najjednoduchšie je vybrať si ich vo forme mzdy na seba, nezabudnite však zo mzdy zaplatiť viac ako 30 % poistného nad rámec mzdy a 13 % dane z príjmu fyzických osôb. V súlade s tým sa váš príjem znižuje o tieto sumy. Stále môžete vyberať peniaze z účtu vo forme dividend, potom bez poistného, ale s daňou z príjmu fyzických osôb, ale nie častejšie ako 1 krát za 3 mesiace ...

Ďalšou citlivou otázkou je účtovníctvo... Áno, podľa zákona jednotliví podnikatelia (v zjednodušenom daňovom systéme bola zrušená LLC) nesmú mať medzi zamestnancami účtovníka. V praxi je však takmer nemožné pochopiť zložitosť ruskej legislatívy bez dobrej znalosti účtovníctva, okrem toho sa v Rusku príliš často mení. Preto sa 1C mohla stať vlajkovou loďou, pretože iba ona dokáže včas urobiť potrebné správy v programe. Takže sa nezaobídete bez účtovníka, 1C alebo jeho analógov ... Naozaj si stále môžete najať účtovnú spoločnosť. A ani to nie je zadarmo.

A ak sú všetci jednotliví podnikatelia obsluhovaní jednou účtovnou spoločnosťou, je to tiež „zvonček“ pre daňový úrad, že toto je ich „obľúbená schéma s individuálnym podnikateľom namiesto zamestnanca“. Majte však na pamäti, že za chyby účtovníka, ktorý už od vás dostal peniaze, je stále zodpovedná samotná IP a „dievčatá“ bez skutočných pracovných skúseností medzi účtovníkmi nie sú pre IP neobvyklé. Hlásenie je potrebné podať aj v prípade, že nebol príjem. Ale napríklad do Dôchodkového fondu už je potrebné podávať prehľady mesačne... A teraz je zvykom podávať prehľady cez internet a to sa aj platí. Hoci individuálny podnikateľ alebo malá LLC má právo predkladať správy na papieri. Je pravda, že existujú platené online účtovníctvo ako My business alebo Elba, ale za ich používanie je tiež potrebné platiť. A v procese používania jednej z týchto služieb ma ubezpečili, že nie je potrebné robiť dvojitú prácu, nechať iba webovú službu, nemusíte ju duplikovať v 1C, ale nejako lepšie hrám na istotu a robím aj tam aj tam a automatická výmena medzi nimi nie sú (presnejšie je tam len jednostranná od 1C). Tým pádom som osobne zdvojnásobil niektoré sumy v banke, musel som podávať ročné správy od 1C. Ale veľa ľudí sa tam má dobre.

Platiť budete musieť aj za používanie bankových služieb. Pre malé banky boli pekné tarify, ale teraz ich zostalo málo a nie je pravda, že vybraná malá banka nebude zatvorená.

Ide o povinné platby. A vo všeobecnosti ich možno predvídať, vypočítať vopred a zahrnúť do dennej sadzby. Oveľa horšie sú pokuty daňovej inšpekcie či iných dozorných orgánov. Pre stručnosť ich všetky nazvem daňou.

Pripomínam, že daňová inšpekcia pozorne sleduje výkazníctvo a dane a v mnohých prípadoch sú udeľované pokuty, o ktorých by ste ani nepomysleli, no v legislatíve sú naozaj rozpísané. Ak daňové úrady odhalia schému práce s individuálnymi podnikateľmi, môžu ich dokonca zavrieť do väzenia. Práve na tejto schéme sa Chodorkovskij chytil. Dostal som tu otázku, ako sa daňový úrad dozvie o tejto schéme. Úprimne povedané, netuším. Ale nejako to bude vedieť. Naplánovaná je daňová kontrola a pokuty sú udeľované fyzickému podnikateľovi aj zamestnávateľovi. Pre individuálnych podnikateľov neexistuje limit na pokuty a ich výška môže byť ľubovoľná, vrátane vyššej, ako je váš ročný zárobok u tohto zamestnávateľa. A platiť musíte aj tak. Daňové pokuty sú bežnou praxou, v prípade nezaplatenia je bankový účet zablokovaný. A pochybujem, že ti to zamestnávateľ zaplatí. IP je nezávislá právnická osoba.

Ohradili sa mi tu, že vraj je na vine zamestnávateľ, a na IP nikto nič nezistí, sú chudáci, nešťastníci, podvedení ... IP potrebuje len zamestnať dobrú účtovníčku, ktorá podľa názoru tzv. taka IP bez podnikavosti, vyriesi vsetky dane a vsetko bude OK. Bohužiaľ, toto je odpoveď pracovníka. V rámci tejto daňovej schémy skutočne neexistujú žiadne nároky voči zamestnancovi. Ale už existuje IP, je to už zodpovedná právna jednotka. Síce sú možné situácie, že kontroly nebudú, že sa daňový kontrolór jednoducho zľutuje nad jednotlivým podnikateľom a nebude účtovať pokutu, ale je možné, že bude účtovať, možno veľmi neskromne. To nezávisí od dostupnosti a profesionality účtovníka, hoci kompetentný účtovník môže vopred vypočítať, kde dôjde k porušeniam, ktoré môže Federálna daňová služba nájsť a odstrániť, to znamená znížiť počet pokút, ale bohužiaľ, nie suma...

Pokuta sa udeľuje aj zamestnávateľovi. Ale len on má na tieto účely k dispozícii celý tím právnikov, ktorí nie sú registrovaní ako individuálni podnikatelia (na rozdiel od programátorov rozumejú, o čo ide) a daňové pokuty je možné napadnúť na súde. Individuálny podnikateľ má, samozrejme, tiež právo to urobiť, ale na tento účel si musíte najať dobrého právnika alebo sa brániť na súde, keď ste popri účtovníctve študovali právo. Právne zdatný IP programátor však túto schému okamžite opustí.

Niektoré „seriózne“ firmy sa teda snažia „optimalizovať“ svoje zdaňovanie na základe toho, že programátori nepoznajú zákony a nútia ich, aby namiesto pracovnej zmluvy so zamestnancom registrovali samostatného podnikateľa alebo sro u jedného zakladateľa. . V tomto prípade ste povinní plniť si povinnosti zamestnancov, ale úplne vám chýbajú práva zamestnanca na dovolenku, nemocenskú a pod., je tu aj povinnosť viesť účtovníctvo a platiť dane. A je tu možnosť, že zamestnávateľ s vami jednostranne vypovedá zmluvu. V Rusku je táto schéma uznaná ako nezákonná (porušenie Zákonníka práce, Daňového zákona a Trestného zákona Ruskej federácie) a daňový inšpektorát veľmi „miluje“ otváranie týchto schém, ktoré sa nazývajú „Chodorkovského schéma“. Najťažšia vec pre fyzického podnikateľa po takejto daňovej kontrole (pretože v tomto prípade ručí svojim majetkom a ak nemôže zaplatiť pokutu, jeho majetok je zabavený). A ak sa otvorí LLC s jedným účastníkom, v tomto prípade budú môcť daňové úrady získať späť iba to, čo je na bankovom účte a schválený kapitál (hoci v tomto prípade existuje riziko zabavenia majetku, ale riziko je oveľa menej), ale zo sumy prijatej od tohto zamestnávateľa si budú musieť mesačne zraziť zo mzdy viac ako 30 % poistného.

Ak máte naozaj právne a finančné znalosti, potom sa dajú riziká minimalizovať. Pripomínam, že v Rusku neznalosť zákonov nezbavuje zodpovednosti. A predsa individuálny podnikateľ nie je zamestnanec a myslenie zamestnancov sa naňho nevzťahuje, treba sa naučiť podnikateľskému mysleniu a vidieť viac, ako vidí bežný zamestnanec-programátor, pretože si nepotrebuje napĺňať hlavu vedomosťami. judikatúry, účtovníctva, marketingu, predaja atď. .p - veď to robia iní ľudia v obyčajnej firme. A individuálny podnikateľ alebo jediný zakladateľ LLC je jedným z nich.