Ako môže generálny riaditeľ odstúpiť z vlastnej vôle? Dobrovoľné odvolanie generálneho riaditeľa

Riaditeľ organizácie má dvojaké postavenie – je zamestnancom aj osobou zastupujúcou zamestnávateľa. Podlieha tak všeobecným normám pracovného práva, ako aj špeciálnym. Prepustenie CEO na vlastnej vôle sa líši od prepustenia zamestnanca na plný úväzok a má svoje vlastné charakteristiky.

Z tohto článku sa dozviete:

  • aký je postup pri odvolávaní generálneho riaditeľa na jeho vlastnú žiadosť;
  • ako sa formalizuje odvolanie riaditeľa LLC na jeho vlastnú žiadosť a príklad registrácie.

Postup pri odvolávaní generálneho riaditeľa na jeho vlastnú žiadosť

Pre všetky kategórie pracovníkov čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje dvojtýždňovú výpovednú lehotu na ukončenie pracovnej zmluvy, prepúšťanie Riaditeľ je na vlastnú žiadosť upozornený do jedného mesiaca ( čl. 280 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Predĺženie lehoty je spôsobené tým, že odvolanie generálneho riaditeľa sa uskutočňuje rozhodnutím kolegiálneho orgánu alebo valného zhromaždenia účastníkov (akcionárov). Zvolanie príslušného stretnutia si teda vyžaduje čas a množstvo právnych úkonov.

Na konateľa sa však vzťahuje všeobecné pravidlo, že daný termín možno znížiť, ak dôjde k dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancom. V tomto prípade musí manažér uviesť na žiadosť dátum odchodu z funkcie a osoba zastupujúca zamestnávateľa musí na žiadosť uviesť príslušné vízum so súhlasom.

Konkrétne vo vzťahu k vedúcim zamestnancom existuje súdna prax, kde sa výpoveď pred uplynutím jedného mesiaca považuje za nezákonnú, ak na žiadosti nie je uvedený dátum skončenia pracovnej zmluvy dohodnutý zamestnávateľom (napr. príťažlivosť rozsudok Krajského súdu v Lipetsku zo dňa 13.01.2016 vo veci č.33-59/2016). Preto by sa postup spracovania odchodu hlavy mal brať vážne, počnúc fázou aplikácie.

rezignačný list generálneho riaditeľa

Vedúci organizácie teda vypracuje vôľu odstúpiť s osobným vyhlásením. Zároveň označuje osobu alebo orgán, ktorý ho do funkcie zvolil (vymenoval). Ak ide o spoločnosť s ručením obmedzeným s jediným spoločníkom, prihláška je adresovaná priamo jedinému spoločníkovi. Ak jediný výkonný orgán zvolilo valné zhromaždenie účastníkov, potom sa prihláška píše tomuto orgánu.

Vodca má právo formulovať svoju vôľu rôznymi spôsobmi: „ prosím o dobrovoľné prepustenie "alebo" Žiadam o predčasné ukončenie pracovnej zmluvy ».

Vedúci organizácie je často vymenovaný alebo zvolený do funkcie, čím sa mu stanoví skúšobná doba. Ak počas obdobia skúšobná doba vedúci sa rozhodne odísť, potom tu bude regulovaná doba varovania Časť 4 Čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie. Odvolanie generálneho riaditeľa musí byť v tomto prípade s písomným upozornením tri dni vopred.

Oznámenie zriaďovateľa o odvolaní riaditeľa: vzor

Tento dokument má upozorniť účastníkov (účastníka), že jediný výkonný orgán má v úmysle odstúpiť, ako aj vydať žiadosť o zvolanie valného zhromaždenia. Tento dokument nie je ustanovený normami pracovného práva, ale je plne opodstatnený v oblasti práva obchodných spoločností.

Ak je v spoločnosti len jeden zakladateľ, tak oznámenie bude mať charakter vyhlásenia. Forma oznámenia jediného účastníka môže byť nasledovná:

Jedinému účastníkovi LLC "____"

Celé meno

OZNÁMENIE

Týmto Vám oznamujem svoj úmysel ukončiť pracovný pomer od 15.05.2017. Žiadam vás, aby ste zorganizovali postup prijímania a odovzdávania dokumentov a cenností.

Riadnym oznámením bude zaslanie tohto dokumentu doporučenou poštou s popisom prílohy.

V praxi často dochádza ku konfliktom, keď po oznámení alebo vyjadrení generálneho riaditeľa nenasleduje žiadna reakcia majiteľov spoločnosti. A tu nastáva konflikt pracovného a obchodného práva.

Na jednej strane Zákonník práce Ruskej federácie deklaruje slobodu a možnosť kedykoľvek ukončiť zmluvu podľa vlastného uváženia, na druhej strane normy korporátneho práva ukladajú jedinému výkonnému orgánu množstvo povinností a funkcionalitu, ktorá môže vykonávať iba hlava.

Jednoduché opustenie pozície aj pri dodržaní celého postupu pri oznamovaní vlastníkov a termínov ohrozuje činnosť právnická osoba– nemožnosť vykonávať finančné transakcie, vykonávať personálnu politiku, podpisovať dokumenty so zamestnancami, vydávať splnomocnenia, vykonávať transakcie a pod.

Postup, keď sa to stane prepúšťanie riaditeľa LLC na vlastnú žiadosť v rozpore s vlastníkmi, je diktovaná rovnováhou záujmov riaditeľa a právnickej osoby. Je rozumnejšie, ak vedúci, ktorý chce opustiť pozíciu, pošle vyhlásenie na všetky adresy jemu známej právnickej osoby a na adresu každého z účastníkov, v ktorom uvedie svoj úmysel opustiť pozíciu od určitého dátumu v mesiaci. .

Po uplynutí tejto lehoty, ak účastníci zhromaždenie nezvolali, neodvolali ho z funkcie a nezvolili iného riaditeľa, je vhodné obrátiť sa na rozhodcovský súd. S požiadavkami je potrebné uznať nečinnosť zakladateľov za nezákonnú a prepustiť ho z funkcie.

Do nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia súdu je potrebné vykonávať jeho funkcie a chrániť záujmy spoločnosti. Veď kým lídra nezbavia svojho postu, jeho nečinnosť môže poškodiť spoločnosť, čo znamená, že hrozí množstvo sporov. Táto cesta starostlivosti konfliktná situácia prospešné pre samotného vodcu, pretože odo dňa právoplatnosti rozhodnutia súdu sa zbavuje zodpovednosti za právnickú osobu. A jeho nečinnosť vo vzťahu k firme sa trestať nedá.

Stiahnite si súvisiace dokumenty:

Odvolanie riaditeľa LLC na vlastnú žiadosť: registrácia

Postup odvolania riaditeľa LLC na jeho vlastnú žiadosť obsahuje množstvo úkonov spojených s registráciou odchodu ktoréhokoľvek zamestnanca. Ak je postup postúpenia vecí organizovaný, je spravidla ukončený v čase vydania príkazu. Na základe výsledkov sa vypracuje príslušný akt.

Príkaz sa vydáva s odkazom na dôvody prepustenia (žiadosť alebo oznámenie), dátum ukončenia pracovnej zmluvy, normy Zákonníka práce Ruskej federácie. Odstupujúci vedúci sa oboznamuje s rozkazom proti podpisu. Podkladom môže byť aj Rozhodnutie jediného účastníka alebo zápisnica z valného zhromaždenia účastníkov (akcionárov), ktorá odráža rozhodnutie o odvolaní generálneho riaditeľa z funkcie. Potom v pracovná kniha na základe tohto dokumentu.

Informácie o ukončení zmluvy z podnetu zamestnanca sa zapisujú do osobnej karty zamestnanca. Odstupujúci manažér sa podpíše v príslušnom poli karty, aby potvrdil prijatie pracovnej knihy.

V deň odstúpenia dostane riaditeľ všetky potrebné dokumenty súvisiace s prácou.

V posledný pracovný deň manažér dostáva platby, ktoré sú stanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie - mzdy za odpracované obdobie, náhrada za nevyužitú dovolenku a iné. Žiadne iné náhrady a takzvané „padáky“ sa v tomto prípade nevyplácajú, pretože. to nestanovujú ani normy Zákonníka práce Ruskej federácie, ani dohoda strán (pri odchode na vlastnú žiadosť sa nevypracúva písomná bilaterálna dohoda).

V situácii odchodu prednostu je potrebné vykonať množstvo úkonov súvisiacich so zánikom osobitných právomocí zo zákona.

Do Jednotného štátneho registra právnických osôb sa teda zapisuje informácia o zmene vedúceho – organizácia je povinná do troch dní oznámiť registrujúcemu orgánu zmenu jediného výkonného orgánu. V opačnom prípade hrozí organizácii pokuta v súlade s odsek 3 čl. 14.25 Kódex správnych deliktov Ruskej federácie.

Viaceré organizácie považujú za potrebné písomne ​​oznámiť svojim protistranám zmenu na čele. Samozrejme, je potrebné upovedomiť úverovú inštitúciu obsluhujúcej spoločnosť a znova vydať kartu so vzormi podpisov a pečiatok.

Žiadosť o odvolanie generálneho riaditeľa LLC: vzor

Ako vidíme, postup uvoľnenia generálneho riaditeľa je oveľa komplikovanejší ako u bežných zamestnancov. K papierovaniu treba pristupovať veľmi opatrne, pretože. v tomto prípade je zvýšené riziko vzniku sporov nielen podľa pracovnoprávnych predpisov, ale aj podľa pravidiel upravujúcich činnosť právnických osôb.

Legislatíva Ruská federácia poskytuje každému zamestnanému občanovi našej krajiny právo na prepustenie podľa vlastného uváženia.

Pre bežných pracovníkov tento postup spočíva v napísaní vyhlásenia. Je to napísané na meno šéfa spoločnosti. Po jej prijatí bude zamestnanec do dvoch týždňov uvoľnený zo svojej funkcie.

Ťažkosti s odvolaním generálneho riaditeľa

Čo však robiť, keď toto právo chce generálny riaditeľ využiť. Viac sa o tom môžete dozvedieť prečítaním tohto príspevku. Proces odvolania generálneho riaditeľa je komplikovanejší ako u bežných zamestnancov.

Prvý problém spočíva v rozšírenej zodpovednosti tejto pozície. Faktom je, že je zodpovedný aj za straty, ktoré podniku teoreticky môžu vzniknúť.

Preto sa pred vydaním príkazu na prepustenie spravidla vykoná úplný audit. Okrem nej sa niekedy uchýlia k inventarizácii všetkého majetku, ktorý firma má. Spočíva nielen v odsúhlasovaní inventárnych čísel, ale aj v kontrole neporušenosti a výkonnosti hmotného majetku.

Prirodzene, po odchode generálneho riaditeľa by mal mať podnik človeka, ktorý by vykonával jeho funkcie. Môže to byť stály (schválený) zamestnanec alebo konajúci.

Ak chcete nájsť osobu s potrebné znalosti a zručnosti si vyžadujú čas. Okrem toho musí byť vystavené aj splnomocnenie pre nového šéfa spoločnosti.

Presun vecí z odvolaného generálneho riaditeľa na najatého tiež potrvá určitý čas. Dôvodom je mesačná lehota na podanie žiadosti.

Správne vypracovanie žiadosti o odvolanie generálneho riaditeľa, vzor návrhu

Tento postup je možné vykonať nezávisle. Na druhej strane zapojenie právnika nebude zbytočné. Ukážky tohto dokumentu sú dostupné bezplatne pomocou odkazov pod týmto článkom.

Prvá vec, ktorú by som rád poznamenal, je, že žiadosť musí byť adresovaná vlastníkovi (spoluvlastníkovi) podniku. Ak má spoločnosť akcionárov, papier sa zasiela predsedovi valného zhromaždenia.

Potom sa uvedie funkcia (generálny riaditeľ), názov spoločnosti a priezvisko, iniciály. Všetko vyššie uvedené je vo forme "čiapky". Pod ním je názov dokumentu.

Pod ním je text. Jeho forma je štandardná a nelíši sa od vyjadrenia bežných zamestnancov. Dokument musí obsahovať dátum vyhotovenia (predloženia) a podpis odstupujúceho generálneho riaditeľa.

Podávanie takýchto žiadostí spočíva vo zvolaní valného zhromaždenia na podnet odstupujúcej osoby. Práve on by mal túto otázku predložiť na posúdenie (zaradiť do programu rokovania).

Nižšie je uvedená štandardná žiadosť o odvolanie generálneho riaditeľa, ktorej vzor a formulár si môžete bezplatne stiahnuť.

Odvolanie generálneho riaditeľa LLC na jeho vlastnú žiadosť

Generálny riaditeľ spoločnosti s ručením obmedzeným je jej jediným výkonným orgánom (článok 1, článok 40 federálneho zákona „o spoločnostiach s ručením obmedzeným“ z 8. februára 1998 č. 14-FZ). Funkcie zamestnávateľa vo vzťahu ku generálnemu riaditeľovi LLC sú zverené valnému zhromaždeniu účastníkov (odsek 4, odsek 2, článok 33 zákona č. 14-FZ). V súlade s tým rozhodnutie o ukončení Pracovné vzťahy s generálnym riaditeľom právnickej osoby sa prijíma na mimoriadnom zhromaždení účastníkov LLC, ktoré je oprávnený iniciovať sám odstupujúci vedúci (§ 35 ods. 1-2 zákona č. 14-FZ).

Dôležité! Na rozdiel od ostatných zamestnancov musí vedúci právnickej osoby písomne ​​oznámiť zamestnávateľovi svoj úmysel skončiť najmenej 1 mesiac vopred (článok 280 Zákonníka práce Ruskej federácie z 30. decembra 2001 č. 197-FZ).

Zároveň je táto doba stanovená bez ohľadu na dobu, na ktorú bola uzatvorená pracovná zmluva s generálnym riaditeľom organizácie, a to aj v prípade krátkodobých pracovnoprávnych vzťahov (list Rostrud zo dňa 06.03.2013 č. PG / 1063 -6-1).

Ak je list o odstúpení zaslaný poštou, potom dátumom oznámenia zamestnávateľa je dátum prijatia listu od neho (poznámka o tom bude v oznámení o doručení), a nie dátum jeho odoslania ( pozri odvolanie Krajského súdu v Belgorode zo dňa 26.06.2012 vo veci č. 33-1744).

Riadne zaslané oznámenie však nemusí byť vždy doručené alebo prijaté adresátom. Odporúča sa riešiť takúto situáciu súdnou cestou (pozri prax nižšie).

Postup pri vykonávaní konania o odvolaní generálneho riaditeľa na jeho vlastnú žiadosť

Štandardné poradie je nasledovné:

  1. Upozornenie pre členov LLC:
    • Oznámenia o mimoriadnom zasadnutí sa zasielajú zaslaním doporučených listov účastníkom LLC s popisom prílohy a oznámenia o prijatí (odsek 1, článok 36 zákona č. 14-FZ). Zakladateľská listina právnickej osoby môže upravovať aj iný spôsob oznamovania, no tento sa javí ako jeden z najspoľahlivejších a najjednoduchších.
    • V oznámení musí byť uvedený dátum, čas a adresa zasadnutia, program rokovania (v tomto prípade môže obsahovať odvolanie generálneho riaditeľa organizácie, ale zároveň môže obsahovať aj otázku vymenovania nového vedúceho). K výpovedi je potrebné priložiť aj kópie dobrovoľného odstúpenia generálneho riaditeľa.
    • Uvedené listy musia byť zaslané na adresy všetkých účastníkov LLC. Sú prevzaté z výpisu z Jednotného štátneho registra právnických osôb alebo registra účastníkov LLC. Ak sa adresy v menovaných zdrojoch nezhodujú, musia byť na každý z nich odoslané upozornenia.
  2. Usporiadanie stretnutia členov LLC. V dôsledku toho sa prijme rozhodnutie odvolanie generálneho riaditeľa ktorý sa zapisuje do protokolu.
  3. Vydanie príkazu na odvolanie generálneho riaditeľa sro na základe zápisnice z valného zhromaždenia.
  4. Uskutočnenie vyrovnania s prepusteným zamestnancom, vykonanie zápisu do jeho pracovnej knihy.
  5. Oznámenie Federálnej daňovej služby o odvolaní riaditeľa.

Ak účastníci LLC ignorujú žiadosť riaditeľa o prepustenie

Berúc do úvahy to, čo je uvedené v čl. 37 Ústavy Ruskej federácie zakazujúcej nútenú prácu, účastníci valného zhromaždenia LLC nemajú právo odmietnuť generálnemu riaditeľovi prijať jeho žiadosť o prepustenie a následné ukončenie pracovného pomeru.

Dôležité! Mimoriadne zasadnutie sa v tomto prípade koná nie preto, aby sa dohodla možnosť odvolania generálneho riaditeľa na jeho vlastnú žiadosť, ale v súlade s ustanovením čl. 280 Zákonníka práce Ruskej federácie a pod. 4 s. 2 čl. 33 zákona č. 14-FZ prepúšťacieho nariadenia.

Najčastejším prejavom nekalého konania zo strany zamestnávateľa možno nazvať ignorovaním zo strany všetkých účastníkov LLC alebo účasti jedného z nich na mimoriadnom valnom zhromaždení, čo môže byť okrem iného vyjadrené neochotou získať zodpovedajúcu doporučený list generálneho riaditeľa LLC s jeho rezignáciou.

V takýchto prípadoch sa po uplynutí predpísaného mesiaca odporúča, aby sa vedúci LLC, ktorý chce skončiť, obrátil na súd, aby napadol nečinnosť zakladateľa (zakladateľov) a požadoval prepustenie z vlastnej vôle. Zároveň môžu byť vznesené požiadavky na úpravu informácií v Jednotnom štátnom registri právnických osôb (pozri odvolacie rozhodnutie Krajského súdu Kirov z 13. júna 2012 vo veci č. 33-1718).

Poznámka! Súdy naznačujú, že podľa čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie, po uplynutí oznámenia o prepustení je zamestnanec oprávnený ukončiť výkon svojich pracovných funkcií bez ohľadu na to, či zamestnávateľ dodržiava predpisy o ukončení pracovnej zmluvy alebo nie.

Zároveň môže byť za riadne potvrdenie vôle zamestnanca uznaná reklamácia príslušného obsahu odovzdaná jednému zo zakladateľov (pozri odvolanie Krajského súdu v Perme zo dňa 05.08.2013 sp. prípad č. 33-7154).

Oznámenie daňových a mimorozpočtových fondov o odvolaní riaditeľa

Oznámenie územného orgánu Federálnej daňovej služby v mieste právnickej osoby o zmene údajov o osobe oprávnenej konať bez splnomocnenia v mene organizácie sa vykoná do 3 dní odo dňa vykonania týchto zmien. (pododsek „l“, odsek 1, odsek 5, článok 5 federálneho zákona „ o štátnej registrácii právnických osôb a individuálnych podnikateľov» zo dňa 08.08.2001 č. 129-FZ) vyplnením a odoslaním formulára R14001, schváleného nariadením Federálnej daňovej služby Ruska zo dňa 25.01.2012 č. ММВ-7-6 / [chránený e-mailom]

Poznámka! Právna úprava neustanovuje, že k zániku právomocí výkonného orgánu LLC a ich prideleniu novej osobe musí dôjsť súčasne. Takže až do vymenovania nového generálneho riaditeľa LLC by sa mala daňovému úradu zaslať správa o ukončení právomocí konkrétnej fyzickej osoby (pozri list K Prílohy 6 k objednávke č. ММВ-7-6 / [chránený e-mailom]).

Na základe praxe sú daňové úrady veľmi zriedka pripravené prijať od odstúpeného vedúceho organizácie žiadosť o jeho vylúčenie z Jednotného štátneho registra právnických osôb ako osoby oprávnenej konať v mene organizácie bez splnomocnenia. Odmietnutie Federálnej daňovej služby zaregistrovať zmeny sa zvyčajne vysvetľuje skutočnosťou, že uvedený formulár P14001 nemôže podpísať bývalý vedúci, pretože jeho právomoci boli v skutočnosti ukončené, hoci informácie o ňom v Jednotnom štátnom registri právnických osôb je stále obsiahnutá (pozri rozhodnutie Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruskej federácie „O vyhlásení neplatnosti ...“ zo dňa 29. mája 2006 č. 2817/06).

Zároveň existuje aj prax v oblasti presadzovania práva, podľa ktorej súdy pomerne často ukladajú orgánom Federálnej daňovej služby povinnosť vylúčiť z Jednotný štátny register právnických osôb o bývalom generálnom riaditeľovi organizácie na jeho žiadosť. Vychádzajú z toho, že nemožnosť podania žiadosti vyhotovenej v súlade s požiadavkami zákona nemôže byť sama osebe dôvodom na odmietnutie uspokojenia právneho nároku osoby (napr. rozhodnutie 19. AAS zo dňa 02.03. .2016 vo veci č. A36-4738 / 2015).

Povinnosť oznamovať mimorozpočtové fondy, Rosstat a iné štátne orgány sp medziagentúrna spolupráca pridelené FTS.

Vzorový list na odstúpenie generálneho riaditeľa

Z hľadiska svojej štruktúry je rezignačný list v mene generálneho riaditeľa absolútne totožný s vyhláseniami, ktoré v podobných prípadoch píšu všetci ostatní zamestnanci.

rezignačný list generálneho riaditeľa zahŕňa nasledujúci obsah:

  • adresát: orgán právnickej osoby, ktorá uzatvorila pracovnú zmluvu s riaditeľom (môže to byť zakladateľ, valné zhromaždenie účastníkov a pod.);
  • funkcia, priezvisko, meno, priezvisko žiadateľa;
  • žiadosť o odvolanie žiadateľa z funkcie s uvedením konkrétneho dátumu odvolania;
  • dátum aplikácie;
  • Podpis žiadateľa s prepisom.

Vzor rezignačného listu pre generálneho riaditeľa

Príkaz na prepustenie ktoréhokoľvek zamestnanca podpisuje vedúci právnickej osoby-zamestnávateľ. To isté platí pre príkaz na odvolanie generálneho riaditeľa LLC. Napriek tomu, že v tomto prípade sa prepúšťaný zamestnanec a jediný výkonný orgán zhodujú v jednej osobe, generálny riaditeľ podpisuje príkaz o svojom odvolaní sám (viď list Rostruda zo dňa 11.03.2009 č. 1143-TZ).

V situácii, keď generálny riaditeľ z dôvodu určitých okolností nemôže samostatne podpísať príkaz (napríklad z dôvodu dočasnej invalidity a pod.), môže to urobiť osoba ním poverená podpisovať príkazy. Konateľ môže takéto oprávnenia preniesť vydaním miestneho aktu alebo vydaním plnej moci.

Poznámka! Zvyčajne na vydanie príkazu na odvolanie generálneho riaditeľa používajú jednotný formulár T-8 schválený vyhláškou Štátneho štatistického výboru Ruskej federácie z 1.5.2004 č.1. Od 10.1. /2013 sa tento formulár stal nepovinným (pozri informáciu Ministerstva financií Ruska „O nadobudnutí účinnosti ...“ č. ПЗ- 10/2012). Objednávku je teda možné vydať v akejkoľvek forme.

Príkaz na odvolanie generálneho riaditeľa(podľa jednotného formulára) si môžete stiahnuť nižšie:

Odvolanie generálneho riaditeľa rozhodnutím zriaďovateľa

Zriaďovateľ je oprávnený svojim rozhodnutím skončiť pracovný pomer s vedúcim právnickej osoby. Možné dôvody sú uvedené v čl. 81, 83, 278 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Otázka odvolania generálneho riaditeľa sa predkladá valnému zhromaždeniu zakladateľov (účastníkov) LLC (odsek 4, ods. 2, § 33 zákona č. 14-FZ).

Pri odvolaní generálneho riaditeľa z dôvodu odseku 2 čl. 278 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak z jeho strany neboli odhalené žiadne viny, vyplatí sa mu kompenzácia vo výške najmenej 3-násobku priemernej mesačnej mzdy (článok 279 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Dôležité! Prepustený zamestnanec má právo odvolať sa na súde zriaďovateľom prezentované motívy vlastného prepustenia, keďže dosť abstraktné znenie normy odseku 2 čl. 278 Zákonníka práce Ruskej federácie však neznamená, že zamestnávateľ nie je nijako obmedzený pri riešení otázky odvolania generálneho riaditeľa organizácie a problém rieši podľa vlastného uváženia (pozri definíciu tzv. Najvyšší súd Ruskej federácie zo dňa 1.11.2007 č. 56-B07-15).

Zároveň výpoveď zamestnanca podľa odseku 2 čl. 278 Zákonníka práce Ruskej federácie bez uvedenia dôvodov sa považuje za zásadne prijateľné. V tomto prípade prepustenie nepôsobí ako opatrenie právnej zodpovednosti a je sprevádzané povinným vyplatením náhrady (pozri rozhodnutie Ústavného súdu Ruskej federácie zo 14. júla 2011 č. 1015-О-О).

Ukončiť pracovný pomer s generálnym riaditeľom na základe paragrafov. 7-7.1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie je možné len v prípadoch uvedených v týchto normách. Plénum Najvyššieho súdu Ruskej federácie vo svojom uznesení zo 17. marca 2004 č. 2 vysvetľuje, že osoby uvedené v odseku 7 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie môžu byť na takomto základe prepustení, a to aj vtedy, keď sa preukáže, že spáchali krádež, prijímanie úplatku alebo iné nezákonné činy žoldnierskej povahy, aj keď nesúviseli s ich prácou. (bod 45 uznesenia č. 2).

Touto cestou, dobrovoľné odvolanie generálneho riaditeľa znamená to oznámiť zamestnávateľovi najmenej 1 mesiac pred dátumom výpovede. Funkcie zamestnávateľa vo vzťahu ku generálnemu riaditeľovi LLC sú pridelené jedinému účastníkovi alebo valnému zhromaždeniu účastníkov LLC. Konateľ je oprávnený podpisovať vlastnú objednávku o prepustení.

má množstvo odlišností od postupu pri prepúšťaní bežného zamestnanca. Dôvodom je, že takýto zamestnanec je hlavným výkonným orgánom spoločnosti, bez ktorého nemôže pokračovať vo svojej činnosti. O vlastnostiach tohto postupu budeme hovoriť v našom článku.

Ako prepustiť riaditeľa LLC podľa ľubovôle

Postup pri odvolaní riaditeľa LLC na jeho vlastnú žiadosť zahŕňa niekoľko fáz:

Dodržiavanie požiadaviek zákona v každej fáze môže ochrániť organizáciu pred prípadnými nárokmi bývalého manažéra a inšpektorátu práce, ako aj zabezpečiť jej ďalšie plné fungovanie.

Vyhotovujeme rezignačný list generálneho riaditeľa

Výpoveď zakladateľovi od riaditeľa- doklad, ktorý potvrdzuje vôľu zamestnanca, ktorý chce z pozície odísť. Vystavuje sa 1 mesiac pred očakávaným dátumom odchodu z práce (článok 280 Zákonníka práce Ruskej federácie). Napísanie žiadosti nie je povinným krokom. Dostatočným dôkazom vôle generálneho riaditeľa je oznámenie odovzdané zakladateľom spoločnosti.

Legislatíva nestanovuje jasné požiadavky na dokument. Ak sa rozhodne použiť nejaký vzor rezignačného listu generálneho riaditeľa LLC, musíte si uvedomiť, že dokument musí obsahovať údaje zamestnanca a zamestnávateľa, dátum nadchádzajúceho prepustenia, dátum vyhotovenia dokumentu a podpis žiadateľa. Zároveň si treba uvedomiť, že pre šéfa spoločnosti je zamestnávateľom valné zhromaždenie účastníkov spoločnosti.

Odoslať žiadosť o dobrovoľné odvolanie riaditeľa Môžete tak urobiť osobne alebo prostredníctvom poštovej služby alebo kuriérskej služby. Dňom oznámenia je v každom prípade deň, keď písomnosť zamestnávateľ obdrží. Hlavnou vecou je zaznamenať skutočnosť prijatia žiadosti adresátom - napríklad prijať značku o prijatí listu.

Rezignačný list od generálneho riaditeľa

Po rozhodnutí o odchode z funkcie by mal riaditeľ určiť termín mimoriadneho zhromaždenia akcionárov spoločnosti a zaslať im informáciu o čase a mieste konania zhromaždenia. Pravidlá oznamovania sú uvedené v čl. 36 zákona „o spoločnostiach s ručením obmedzeným“ z 8. februára 1998 č. 14-FZ:

  1. Oznámenie musí byť zaslané aspoň mesiac pred nadchádzajúcim stretnutím.
  2. Je potrebné upozorniť každého člena LLC jednotlivo.
  3. Oznámenie môže byť zaslané doporučene alebo iným spôsobom ustanoveným v zakladateľskej listine spoločnosti.
  4. Oznámenie musí obsahovať informácie o čase a mieste stretnutia, ako aj zoznam otázok plánovaných na prerokovanie.

Vzhľadom na vyššie uvedené pravidlá môžeme povedať, že najlepšou možnosťou je poslať žiadosť na dobrovoľné odvolanie generálneho riaditeľačlenov organizácie spolu s oznámením o mimoriadnej členskej schôdzi.

Postup pri koordinácii prepúšťania so zakladateľmi organizácie

Na stretnutí zakladatelia diskutujú a rozhodujú o nadchádzajúcom odchode šéfa spoločnosti. Keďže čl. 37 základného zákona krajiny zakazuje nútenú prácu, účastníci LLC nie sú oprávnení odmietnuť vedúcemu organizácie predčasné prepustenie z funkcie.

Odmietnutie účasti na rokovaní a vyhýbanie sa doručeniu oznámenia nie sú dobrými dôvodmi na pokračovanie v práci generálneho riaditeľa proti jeho vôli. V prípade takéhoto správania zamestnávateľa sa môže vedúci organizácie obrátiť na súd. Žalobný návrh odovzdaný zamestnávateľovi je dostatočným potvrdením vôle riaditeľa odísť z funkcie. Ako prípadová štúdia môžeme citovať odvolanie Krajského súdu v Perme zo dňa 05.08.2013 č. 33-7154.

Na mimoriadnom zasadnutí sa zakladatelia dohodnú na termíne nadchádzajúceho dobrovoľné odvolanie generálneho riaditeľa a môže sa s ním dohodnúť aj na dlhšej dobe vypracovania, potrebného na hľadanie nového kandidáta na funkciu prednostu. Ak nedôjde k dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancom, zamestnanec má právo dať výpoveď bez súhlasu zakladateľov. Hlavné je zároveň dodržať postup, ako to vyžaduje zákon.

Príkaz o odvolaní generálneho riaditeľa na vlastnú žiadosť, vzor príkazu

Vedúci organizácie môže po stretnutí sám vydať a podpísať príkaz na odchod. Špecifikuje:

  • názov spoločnosti a podrobnosti;
  • informácie o prepustenej osobe;
  • dôvody prepustenia;
  • dátum odchodu generálneho riaditeľa.

V tomto prípade sa spravidla používa jednotná forma dokumentu č. T-8 schválená vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie „O schválení jednotných foriem dokumentov ...“ z 1. /2004 č. 1. Použitie tejto konkrétnej šablóny však nie je povinné, zamestnávateľ, ak si to želá, má právo samostatne vypracovať formulárový dokument. Aktuálny vzor príkazu na odvolanie vedúceho organizácie si môžete stiahnuť na našej webovej stránke.

Zapísanie zápisu do zošita a vyrovnanie s gen. riaditeľ

Zápis do vedúceho pracovníka organizácie môže byť vykonaný samostatne alebo poverený oprávnenou osobou organizácie. Má tiež právo potvrdiť to svojim podpisom a pečiatkou organizácie (ak existuje). Hlavnou vecou je dodržať schválené požiadavky pokynov na vyplnenie pracovných kníh. Vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie z 10. októbra 2003 č. 69:

  1. Vyplňte všetky časti dokumentu.
  2. Pri vypĺňaní používajte arabské číslice.
  3. Nedovoľte skratky a opravy v záznamoch.
  4. Jasne uveďte dôvod odchodu.
  5. Doplňte odkaz na legislatívnu normu, ktorá sa stala podkladom pre skončenie pracovného pomeru.
  6. Uveďte podrobnosti príkazu na ukončenie zmluvy medzi prepustenou osobou a zamestnávateľom.

O dobrovoľné odvolanie generálneho riaditeľa môže počítať so zákonom stanovenými platbami a náhradami: mzda za odpracované hodiny, náhrada za nevyčerpanú dovolenku a pod. Okrem toho bývalý generálny riaditeľ odovzdáva záležitosti novému šéfovi organizácie. V prípade dočasnej neprítomnosti právneho nástupcu môže bývalý riaditeľ:

  • pokračovať v samostatnom ukladaní pečate a dokumentov organizácie;
  • poveriť uložením osobitnú archívnu organizáciu;
  • odovzdať dokumenty a pečať notárovi do úschovy.

Právo uchovávať listiny notárom priznáva čl. 97 „Základy právnych predpisov Ruskej federácie o notároch“ z 11. februára 1993 č. 4462-1. Pri prenose je potrebné pamätať na to, že dokumenty sa prijímajú a ukladajú v mene organizácie. To dáva novému šéfovi spoločnosti právo kedykoľvek si vyzdvihnúť dokumenty a pečate.

Ustanovuje postup odvolávania generálneho riaditeľa organizácie na jeho vlastnú žiadosť oznámenie daňovej služby?

Odpoveď na túto otázku je obsiahnutá v "l" str. 1 a str. 5 čl. 5 zákona "o štátnej registrácii právnických osôb a fyzických osôb podnikateľov" zo dňa 08.08.2001 č. 129-FZ, ktoré vyžadujú prevod na daňový úrad informácie o odvolaní riaditeľa právnickej osoby (aj na vlastnú žiadosť) a zmenách vo výkonnom orgáne spoločnosti. Na to je potrebné predložiť daňový úradžiadosť vyhotovenú na formulári P14001, ktorá bola predtým overená notárom. Žiadosť podáva novovymenovaný vedúci spoločnosti do 3 dní odo dňa vymenovania, následne daňový úrad zapíše informácie o novom riaditeľovi do Jednotného štátneho registra právnických osôb.

Osoba odvolaná z funkcie generálneho riaditeľa sa musí uistiť, že jej údaje sú vymazané z Jednotného štátneho registra právnických osôb. Nešetrný prístup k tejto problematike môže v budúcnosti spôsobiť problémy: problémy, keď manažér nájde zamestnanie v inej organizácii, nebezpečenstvo zodpovednosti za dlhy spoločnosti v prípade jej úpadku a pod. nového lídra spoločnosť nebola vymenovaná, žiadosť môže podpísať a podať bývalý generálny riaditeľ.

Vlastnosti postupu odvolania generálneho riaditeľa - dôchodcu na vlastnú žiadosť

Proces prepustenia na vlastnú žiadosť osoby, ktorá dosiahla dôchodkový vek, má jednu vlastnosť: takýto zamestnanec má právo nevypracovať obdobie stanovené zákonom (časť 3 článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie). Teda vedúci organizácie, ktorý je starobným dôchodcom, nie je povinný dodržať termín odchodu z práce.

Naďalej je však potrebné dodržať formálny postup odvolania (oznámiť zakladateľom, zvolať mimoriadne zhromaždenie účastníkov spoločnosti a rozhodnúť o odvolaní konateľa na dôchodku). V zázname v pracovnej knihe je potrebné uviesť, že dôvodom skončenia pracovného pomeru bol odchod do dôchodku.

Postup pri odvolaní generálneho riaditeľa na vlastnú žiadosť - jediného zakladateľa spoločnosti

V prípade, že vedúci je zároveň jediným organizátorom spoločnosti a jej majiteľom, postup odvolanie generálneho riaditeľa na vlastnú žiadosť je značne zjednodušený. Podľa časti 2 čl. 273 Zákonníka práce Ruskej federácie sa na takéhoto zamestnanca nevzťahujú normy pracovného poriadku manažéra.

V tejto situácii môže vedúci organizácie kedykoľvek nezávisle napísať zodpovedajúce vyhlásenie a rozhodnúť o jeho prepustení. To znamená, že trvanie procesu sa výrazne skráti, pretože nie je potrebné informovať sa o nadchádzajúcom prepustení, čakať 1 mesiac a organizovať stretnutie účastníkov. Súčasne s rozhodnutím o odvolaní môže jediný zakladateľ určiť šéfa spoločnosti.

Zodpovednosť generálneho riaditeľa po odvolaní

Úlohou lídra je prijať ťažké rozhodnutia. Zodpovednosť za svoje činy a rozhodnutia – materiálnu aj trestnoprávnu – ak sú dôvody na jej vznik, ponesie aj v prípade odvolania z funkcie.

Hmotná zodpovednosť hlavy teda vzniká v týchto prípadoch:

  • v prípade straty majetku;
  • poškodenie majetku organizácie;
  • nepredvídané výdavky podniku;
  • ušlý zisk zo strany firmy vinou prednostu.

Tieto okolnosti sa spravidla zistia až po audite v spoločnosti. Zamestnávateľ odvolaného šéfa organizácie môže podať na súd žalobu o náhradu škody spôsobenej konaním generálneho riaditeľa. Ak sú nároky uspokojené, vymáhanie môže smerovať do majetku bývalého zamestnanca.

Základ pre prilákanie trestnej zodpovednosti Nezákonné konanie hlavy sa môže stať za nasledujúcich podmienok:

  1. V jeho konaní (nečinnosti) je corpus delicti.
  2. Vina vodcu je zdokumentovaná.
  3. Premlčacia lehota neuplynula.

Na záver zostáva povedať, že najlepším riešením by boli pokojné rokovania a vzájomne výhodné dohody medzi vedúcim podniku a zakladateľmi, pretože umožňujú vyhnúť sa súdnym sporom a rýchlo prepustiť generálneho riaditeľa.

Spoločnosť je často nútená prepustiť svojho lídra. Niekedy riaditeľ odchádza z vlastnej vôle, často k rozchodu dochádza na základe dohody strán. V každom prípade musí organizácia poznať správny algoritmus akcií v takejto situácii. Zvážte proces odvolania generálneho riaditeľa v rôznych prípadoch a zistite, aké dokumenty sú na to potrebné.

Postup pri odvolaní generálneho riaditeľa podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Prepustenie akéhokoľvek zamestnanca je pre tím stresujúce, obzvlášť ťažké je rozlúčiť sa so šéfom firmy, ktorý je často jej hlavnou hybnou silou. Pri odvolávaní generálneho alebo výkonného riaditeľa je navyše potrebné dodržať všetky procesné nuansy.

Ako podľa ľubovôle vyhodiť šéfa firmy

V prípade skončenia pracovného pomeru s vedúcim spoločnosti sa zamestnávateľovi odporúča postupovať podľa nasledujúceho algoritmu.

Vypracovanie aplikácie

Po prvé, riaditeľ, ktorý chce odstúpiť, musí napísať príslušnú žiadosť. Nižšie je jej ukážka.

Vzor rezignačného listu napísaného na valné zhromaždenie zakladateľov spoločnosti

Zvolanie stretnutia zakladateľov LLC, OJSC, CJSC

Potom musia spoluzakladatelia organizácie zvolať mimoriadne stretnutie k otázke odvolania súčasného riaditeľa organizácie. Z takýchto stretnutí sa musia viesť zápisnice.

    Výsledkom schôdze zriaďovateľov by malo byť uznesenie o odvolaní.

    Zápisnica môže obsahovať aj doložku o vymenovaní dočasného riaditeľa. Takouto osobou môže byť zástupca bývalého vodcu.

Vzor zápisnice z valného zhromaždenia o odvolaní riaditeľa

Vydanie oznámenia o prepustení

Po dokončení týchto bodov je možné vydať príkaz na prepustenie vypracovaný vo formulári T-8. Nižšie je jej ukážka.

Vzor príkazu na odvolanie riaditeľa podpisuje bývalý prednosta

Vyplnenie pracovného zošita

Pri zostavovaní pracovného zošita je dôležité vziať do úvahy niektoré body. Napríklad záznam o prepustení musí mať nevyhnutne pečať podniku a obsahovať odkaz na číslo protokolu príslušného stretnutia spoluzakladateľov LLC. Vyhotovený záznam by mal byť osvedčený podpisom zodpovednej osoby (napríklad vedúceho oddelenia ľudských zdrojov spoločnosti).

Nižšie je uvedený príklad záznamu zošita.

Vzor zápisu do zošita o odvolaní riaditeľa v súlade s aktuálnymi pokynmi

A tiež je organizácia povinná oznámiť zmenu riaditeľa daňovému inšpektorátu a odovzdať všetky potrebné doklady svojim zamestnancom.

Výpočet: aké platby sú splatné

V prípade odvolania z vlastnej vôle dostáva riaditeľ plat za minulý mesiac a náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Iné platby sa v tomto prípade neposkytujú, pretože táto situácia sa príliš nelíši od bežného prepustenia zamestnanca.

Ako odvolať generála dohodou strán

V tomto prípade sa postup pri prepustení príliš nelíši od postupu pri prepustení z vlastnej vôle. Rozdiel spočíva predovšetkým v texte rezignácie. Odchádzajúci riaditeľ by mal uviesť, že plánuje opustiť spoločnosť po vzájomnej dohode.

Postup pri prepustení na základe dohody strán

Potom, čo zakladatelia dostanú žiadosť o odvolanie riaditeľa, je zvolané aj valné zhromaždenie zakladateľov. Počas nej sa prerokúvajú podmienky, za akých je spoločnosť pripravená rozísť sa s riaditeľom. Rokuje sa o výške jeho náhrady, ale aj o postupoch zriaďovateľov, ak by si riaditeľ náhle odchod rozmyslel. Potom sa k zmluve vypracuje dodatočná dohoda, ktorá popisuje podmienky skončenia pracovného pomeru.

Nižšie je uvedený príklad dohody o odvolaní riaditeľa.

Vzor dohody o ukončení zmluvy dohodou zmluvných strán

V záverečnej fáze sa do zošita urobí ďalší záznam. Zamestnanec personálnej služby by sa mal rozhodne odvolávať na rozhodnutie o prepustení na základe dohody strán.

Pracovná zmluva bola ukončená z dôvodu rozhodnutia oprávneného orgánu právnickej osoby ukončiť pracovnú zmluvu, odsek 2 článku 278 Zákonníka práce Ruskej federácie.

http://advocat-rostov.ru/index.php?id=106

Nižšie je uvedený príklad príkazu na odvolanie riaditeľa.

Vzor rezignačného listu riaditeľa

Výpočet odstupného

Ak k odvolaniu došlo na podnet organizácie, potom je povinná zaplatiť riaditeľovi odstupné vo výške najmenej trojnásobku mzdy za mesiac. Vo zvyšku fungujú všeobecné pravidlá ohľadne odstupného: riaditeľ má nárok na náhradu nevyčerpanej dovolenky za uplynulý čas a nevyplatenú časť mzdy.

Vezmime si príklad. Ak priemerný mesačný plat riaditeľa za Minulý rok predstavoval 100 tisíc rubľov. za mesiac, potom je okrem iných platieb povinný pri prepustení z iniciatívy organizácie zaplatiť odstupné vo výške 300 tisíc rubľov.

Ako dôjde k prepusteniu počas likvidácie LLC alebo bankrotu podniku

Niekedy je spoločnosť nútená ukončiť svoju činnosť z objektívnych príčin, napríklad z dôvodu nerentabilnosti podnikania alebo hrozby úpadku. V tomto prípade všetci zamestnanci firmy vrátane gen. riaditeľa treba odvolať.

Etapy likvidácie spoločnosti a prepúšťania zamestnancov

  • Riaditeľ musí vo svojom mene vydať a podpísať rozhodnutie o likvidácii podniku.
  • Ďalej je vymenovaná komisia, kde sa riaditeľ môže vyhlásiť za likvidátora.
  • Žiadosť o odvolanie musí byť napísaná buď podľa vôle, alebo na základe rozhodnutia schôdze zakladateľov. V tomto prípade sa ukazuje, že sa podpisuje sám riaditeľ vlastné prepustenie v pracovnom zošite. Toto si neodporuje existujúce normy Ruská legislatíva.

Papierovačky

Postup pri vydávaní všetkých potrebných dokladov sa nelíši od vyššie uvedených prípadov.

Vzorový zápis do zošita

Ako je uvedené vyššie, v prípade likvidácie spoločnosti riaditeľ osobne podpisuje záznam o prepustení do svojej pracovnej knihy.

Podľa odseku 5.3 Pokynu bude záznam v zošite reprodukovaný textom „Prepustený z dôvodu likvidácie organizácie, odsek 1 časti 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie“.

http://glavkniga.ru/situations/s502819

Postup výpočtu platieb riaditeľovi

V prípade prepustenia z dôvodu likvidácie podniku dostane konateľ odstupné vo výške 1 priemernej mesačnej mzdy, zostatok nevyplatených miezd a náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Príklady takýchto platieb boli uvedené vyššie.

Musím informovať dodávateľov?

Obchodné pravidlá vyžadujú, aby boli kľúčoví dodávatelia a nákupcovia informovaní o zmene alebo odvolaní generálneho riaditeľa spoločnosti. Ak to chcete urobiť, musíte poslať príslušný list, ktorého vzor je uvedený nižšie.

Oznámenie protistrán o zmene riaditeľa

Zmena vedúceho: odpovede na naliehavé otázky

Nie vždy prepustenie hlavy ide rýchlo a hladko. Niekedy sa vyskytujú neštandardné situácie, ktoré si vyžadujú dodatočné objasnenie.

Zakladatelia si odvolanie riaditeľa rozmysleli

Ak zakladatelia ignorujú rozhodnutie generála o prepustení, potom má v tomto prípade právo obrátiť sa na súd na ochranu svojich pracovných práv, pretože každý zamestnanec má právo prepustiť. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie musí riaditeľ oznámiť svoj odchod najmenej mesiac pred prepustením (bežný zamestnanec varuje 2 týždne vopred). Predpokladá sa, že toto obdobie by malo spoluzakladateľom spoločnosti stačiť na nájdenie náhrady za riaditeľa.

Kto je zodpovedný po odvolaní riaditeľa

Obráťme sa na článok číslo 277 Zákonníka práce Ruskej federácie. Uvádza sa v ňom, že šéf spoločnosti nesie plnú finančnú zodpovednosť za spôsobenie priamej materiálnej škody spoločnosti. Pred odvolaním riaditeľa musia byť vyriešené všetky majetkové a peňažné záležitosti. Po predložení nároku mu to bude možné len na súde.

Ako prebieha odovzdávanie prípadov inému riaditeľovi?

Koná sa stretnutie zakladateľov LLC, kde sa diskutuje o otázke výmeny riaditeľa. Z tohto stretnutia je oficiálne zaznamenaná zápisnica. Potom je vydaný príslušný príkaz na vymenovanie nového riaditeľa. Vzory týchto dokumentov sú uvedené nižšie.

Príkaz na vymenovanie nového riaditeľa

Situácií, v ktorých je odvolanie šéfa spoločnosti možné, je viacero. Napríklad odvolanie generálneho riaditeľa na vlastnú žiadosť po dohode strán počas likvidácie podniku. Všetky puzdrá majú svoje vlastné konštrukčné prvky. požadované dokumenty a vykonávanie postupov predpísaných zákonom.

Podobné príspevky