Domov Manikúra

Postup pri prepustení zamestnanca za to, že sa na pracovisku objaví v stave intoxikácie.

Zamestnanec prišiel do práce opitý

Celý popis:

Bohužiaľ, problém opitosti zamestnancov na pracovisku je aktuálny pre mnohých zamestnávateľov. Ale suspendovať alebo prepustiť takého potenciálneho zamestnanca nie je také jednoduché, ako by sa na prvý pohľad mohlo zdať. Článok pomôže zohľadniť nuansy tejto ťažkej situácie, ako aj správne zostaviť potrebné dokumenty.

Ráno pracovného dňa je pred nami veľa práce a potom sa ukáže, že jeden zo zamestnancov, mierne povedané, nie je vo forme. Obrázok, bohužiaľ, nie je zriedkavý. Čo by mal zamestnávateľ ako prvé urobiť, ak je zamestnanec na pracovisku v stave opitosti? V prvom rade mu zabráňte v plnení pracovných povinností. Ak sa „zlý zdravotný stav“ zamestnanca dozvedel až po nástupe do práce, musí byť z nej odstránený.

Odmietnuť alebo odstrániť?

Najprv sa pozrime na rozdiel medzi formuláciami „nepovolený pracovať“ a „prerušiť prácu“, ako aj na to, ako ich výklad ovplyvňuje ďalšie úkony. Ak administratíva zistila, že zamestnanec má znaky intoxikácia alkoholom pred začiatkom pracovného dňa a zakáže mu nastúpiť do práce, rozprávame sa o zákaze pracovať. A v niektorých odvetviach je tento moment obzvlášť dôležitý. Faktom je, že úradníkov môže byť vyvodená administratívna alebo trestnoprávna zodpovednosť, ak zamestnancovi umožnia vykonávať pracovné funkcie v opitosti (článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie alebo článok 143 Trestného zákona Ruskej federácie). Rovnaký názor majú aj sudcovia v uznesení pléna Najvyššieho súdu RSFSR z 23. apríla 1991 N 1 „O súdnej praxi v prípadoch porušovania pravidiel ochrany práce a bezpečnosti banských, stavebných a iných Tvorba."

Aby sa predišlo takýmto problémom, podniky zvýšené nebezpečenstvo(dopravné, energetické, chemické, banské a pod.) je potrebné vykonať preventívne prehliadky na začiatku pracovného dňa. Opitému zamestnancovi je tiež možné zabrániť v práci, ak ho v podobnom stave spozorovali nie na pracovisku, ale iba na území podniku, napríklad na kontrolnom stanovišti. V prípade, že zamestnanec už začal vykonávať pracovné povinnosti a potom si administratíva všimla jeho stav, hovoríme o prepustení zamestnanca z práce.

V ktorejkoľvek z týchto situácií musí správa podniku správne vypracovať dokumenty. V opačnom prípade môže zamestnanec napadnúť rozhodnutie zamestnávateľa o prepustení z práce na súde.

V pracovnom zákonodarstve sú pojmy „prerušenie práce“ a „prevencia v práci“ synonymá. Preto pre pohodlie použijeme iba jeden z výrazov. Takže podľa § 76 Zákonníka práce vyradenie z práce zamestnanca, ktorý sa dostavil do práce v stave alkoholovej, omamnej alebo inej toxickej intoxikácie, nie je len právom zamestnávateľa, ale aj jeho povinnosťou. Zároveň je zamestnanec pozastavený z práce, kým sa neodstránia všetky okolnosti, ktoré slúžili ako základ pre jeho prepustenie (časť 2 článku 76 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pracovník zostane nezaplatený.

My, dolu podpísaní, sme hlavný inžinier

Stroyremtyazhmash LLC,

Inšpektor oddelenia kontroly kvality spoločnosti Stroyremtyazhmash LLC,

a priemyselný čistič

Stroyremtyazhmash LLC,

(meno, pozícia, miesto výkonu práce)

vypracovali tento akt takto:

Elektrikár LLC "Stroiremtyazhmash",

(meno, pozícia, miesto výkonu práce)

sa na pracovisku objavila v stave intoxikácie

v rozvodni N 2

Vykazoval tieto príznaky intoxikácie:

1) pomalá, nejasná reč sprevádzaná obscénnymi slovami;

2) silný zápach alkoholu z úst;

3) viacnásobná strata rovnováhy;

4) sčervenanie tváre;

5) neschopnosť držať nástroje v rukách, chvenie prstov;

6) nevhodné správanie, vyjadrené agresívnymi akciami proti kolegom v dielni, hlasným vystúpením ruských ľudových piesní, pokusom zhodiť kombinézu.

Skutočnosť nájdenia Ugryumova Sergeja Kharitonoviča

v stave opitosti potvrdiť lekárskym potvrdením

nemožné, pretože zamestnanec sa odmietol dobrovoľne podrobiť lekárskej starostlivosti

vyšetrenie.

Pracovník odmietol podať vysvetlenie.

predmet/nepredmet (podčiarknite podľa potreby)

prerušenie práce do 9.10.2007.

Podpisy osôb

1. Vytrhnutie

2. Veselý

3. Smekhová

Odmietla podpísať *

* Ak zamestnanec odmietne podpísať akt po tom, čo to vzal na vedomie, tvorcovia aktu podpíšu znova alebo vypracujú samostatný dokument - akt o odmietnutí podpisu. - Poznámka. vyd.

Východ. Ako vidíme, prinútiť opitého zamestnanca, aby sa podrobil lekárskej prehliadke, je nemožné. Budete sa musieť uchýliť k trikom. Jedným z najbežnejších spôsobov, ako opraviť intoxikáciu zamestnanca, je zavolať sanitku. Správa podniku zvyčajne volá lekára s odkazom na zlý pocit zamestnanca. Napríklad, nezreteľná reč alebo poruchy vedomia môžu byť príznakmi mŕtvice, nielen intoxikácie alkoholom. V tomto prípade určite prídu zdravotníci a zaznamenajú stav zamestnanca, vydajú potvrdenie alebo potvrdenie o lekárskej prehliadke.

Dokument je vyhotovený v dvoch kópiách. Obsahuje podrobné informácie o emočný stav zamestnanca, jeho správanie, reč, reakcie. Nezabudnite si všimnúť prítomnosť alebo neprítomnosť zápachu alkoholu. Pre úplný obraz o stave zamestnanca musia byť v zákone prítomné výsledky laboratórnych testov. Počas kontroly sú povinné. Najčastejšie však subjekt odmieta podstúpiť testy a podstúpiť iné lekárske postupy. Ak sa ho nepodarilo presvedčiť, v akte sa zaznamená aj skutočnosť odmietnutia.

Podpis zamestnanca v lekárskom posudku. Po vydaní dokumentu by lekári mali požiadať zamestnanca, aby sa s ním oboznámil a podpísal. Nebojte sa odmietnutia alebo neschopnosti zamestnanca podpísať dokument. Táto okolnosť môže slúžiť ako dodatočný dôkaz, že je opitý.

Ak je zamestnanec ústretovejší, stačí ho odprevadiť do zdravotníckeho zariadenia, kde sa vykoná lekárske vyšetrenie. Ale nie každá klinika je na to vhodná. Venujte pozornosť tomu, či má lekárska inštitúcia právo vykonať vyšetrenie intoxikácie alkoholom a drogami.

Pozrite si to čo najskôr!

Ak chcete vykonať lekárske vyšetrenie zamestnanca, nezabudnite, že alkohol má schopnosť rýchlo "erodovať" z tela. Čím skôr zabezpečíte zdravotnú prehliadku zamestnanca, tým menšiu šancu bude mať, aby unikol zodpovednosti za svoje nerozumné správanie.

Predpokladá sa, že použitie 0,5 litra. pivo je možné zistiť vo vydychovanom vzduchu až do 30 minút po vypití, 0,2 l. portské víno - do 3,5 hodiny, 0,1 l. vodka - do 3-4 hodín.

Nálezy lekárov. Podľa výsledkov vyšetrenia lekár urobí záver. Bude popisovať stav zamestnanca.

Zamestnávateľ sa musí pripraviť na to, že aj výsledky lekárskej prehliadky môže zamestnanec napadnúť na súde. Týka sa to predovšetkým situácií, keď bol prieskum vykonaný v rozpore so stanovenými normami (napríklad nedostatok laboratórnych testov).

Výsledok konania - príkaz na pozastavenie práce

Rozhodnutie administratívy o prepustení zamestnanca z práce je formalizované príkazom alebo príkazom vedúceho spoločnosti. Neexistuje jednotná forma príkazu na prepustenie zamestnanca z práce. Je zostavený v ľubovoľnej forme (vzor objednávky nájdete na str. 87).

Prepustenie zamestnanca

Zamestnanec, ktorý príde do práce opitý, môže byť disciplinárne stíhaný. Ich zoznam je uvedený v § 192 Zákonníka práce. Zamestnanec môže dostať najmä výpoveď.

K prepusteniu v tomto prípade dochádza z iniciatívy zamestnávateľa (článok 4 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie). AT pracovná kniha zamestnanca sa vykoná príslušný záznam podľa § 81 ods. 6 Zákonníka práce. Takéto pravidlo je uvedené v odseku 5.3 Pokynov na vyplnenie pracovných zošitov schválených vyhláškou Ministerstva práce Ruska z 1. januára 2001 N 69.

Dňom ukončenia pracovnej zmluvy bude posledný deň práce zamestnanca (časť 3 článku 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Nezáleží na tom, či bol pozastavený z práce alebo nie. Takéto vysvetlenia sú uvedené v časti 1 doložky 42 vyhlášky pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 1. januára 2001 N 2 „O žiadosti súdov Ruská federácia Zákonník práce Ruskej federácie." To znamená, že nemôžete prepustiť zamestnanca ku dňu predchádzajúcemu dňu, keď bol prepustený z práce.

Postup pri ukladaní disciplinárnej sankcie upravuje § 193 Zákonníka práce. V súlade s časťou 3 tohto článku sa disciplinárny postih uplatňuje najneskôr do jedného mesiaca odo dňa zistenia previnenia. Zároveň sa nezohľadňuje ani doba choroby zamestnanca, ani doba jeho pobytu na dovolenke.

V článku 193 Zákonníka práce sa tiež vyžaduje, aby zamestnanec dostal písomné vysvetlenie predtým, ako mu bude uložená disciplinárna sankcia. Po jeho prijatí je potrebné vypracovať akt (časť 1 článku 193 Zákonníka práce Ruskej federácie). Po vydaní príkazu na prepustenie s ním musí byť zamestnanec oboznámený do troch dní. Jednotná forma príkazu na zastavenie a zastavenie pracovná zmluva so zamestnancom (N T-8) bol schválený vyhláškou Štátneho štatistického výboru Ruska zo dňa 01.01.2001 N 1. Ak sa zamestnanec nechce vŕtať v dokumente a odmietne ho podpísať, je tiež potrebné vypracovať akt o odmietnutí podľa § 193 časti 6 Zákonníka práce.

Vzor príkazu na prepustenie zamestnanca z práce

Stroyremtyazhmash LLC

(názov spoločnosti)

Objednávka N 562-k

Ugryumov Sergej Kharitonovič

(pozícia, celé meno)

Príčina: Objavenie sa v práci pod vplyvom alkoholu.

základňa:

Memorandum hlavného inžiniera;

Akt o zistení skutočnosti, že sa zamestnanec dostavil do práce v stave opitosti spôsobenom požitím alkoholu, drog alebo iných toxických látok zo dňa 01.01.2001;

Akt odmietnutia poskytnúť vysvetlenia.

CEO

Stroyremtyazhmash LLC ___________

Oboznámený s objednávkou:

Aplikácia: akt odmietnutia podpísania objednávky.

vedúci vedecký redaktor časopisu "Plat"

Napriek všetkému úsiliu vlády Ruskej federácie v oblasti boja zlé návyky z populácie našej krajiny je láska Rusov k zelenému hadovi stále dosť silná. Prípady, keď zamestnanec ide do práce v stave alkoholickej, omamnej alebo toxickej intoxikácie, nie sú ojedinelé, najmä v práci. Opitý v práci je nielen nepríjemný zápach a nesúvislá reč, ale predovšetkým zdrojom zvýšeného nebezpečenstva pre seba a svojich kolegov. Je však potrebné poznamenať, že ak v niektorých podnikoch ľudia, ako sa hovorí, pijú, potom v iných - každý príde do práce úplne triezvy. Od čoho to závisí? Odpoveď je zrejmá – manažérska politika. Navyše tu hovoríme nielen o tvrdom či lojálnom prístupe zamestnávateľa k osobám, ktoré si dovolili prísť do práce v stave opitosti, ale aj o úrovni mzdy, starostlivosť o zamestnancov, prestíž povolania, hrdosť na svoje miesto a výsledky práce. Teda o všetkom, čo človeka núti oceniť jeho prácu a odrádza od akejkoľvek túžby experimentovať zo strachu, že o ňu príde. A stratiť ju v opitosti je dosť ľahké. Legislatíva na to poskytne ruskému zamestnávateľovi všetky potrebné dôvody.

Čo teda možno a treba robiť, ak zamestnanec prišiel do práce opitý? Odpoveď na túto otázku dáva článok 76 Zákonníka práce Ruskej federácie, v ktorom sa uvádza, že zamestnávateľ je povinný prepustiť z práce (neumožniť pracovať) zamestnanca, ktorý sa v práci objaví v stave pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo iná toxická intoxikácia. To znamená, že odstránenie opitého zamestnanca z práce nie je ani právom, ale priamou povinnosťou zamestnávateľa, a ak ho zanedbáva, vedúci organizácie preberá celé riziko nežiaducich následkov, ktoré môžu nastať v dôsledku konania. alebo nečinnosť opitého zamestnanca na pracovisku.

Postup pri prepustení zamestnanca z práce by mal byť vypracovaný veľmi dôsledne a starostlivo, berúc do úvahy všetky požiadavky zákona, aby zamestnanec neskôr po vytriezvení nemohol napadnúť konanie zamestnávateľa na súde.
Postup pri objavení sa zamestnanca organizácie v stave intoxikácie na pracovisku by mal byť nasledujúci.

Zamestnanec, ktorý sa na pracovisku dostaví s príznakmi pod vplyvom alkoholu alebo inej intoxikácie, musí okamžite pozastaviť alebo zabrániť práci keď príde na začiatok deň práce. Toto vykonáva priamy nadriadený. Nie je potrebné okamžite poslať zamestnanca domov, pretože skutočnosť, že sa zamestnanec objaví na pracovisku v opitom stave, musí byť riadne zdokumentovaný.

Priamy nadriadený porušovateľa alebo zamestnanec personálneho oddelenia zároveň vyhotoví memorandum adresované prednostovi. V poznámke je uvedený dátum, čas, kedy sa opitý zamestnanec objavil v práci, ako aj znaky charakterizujúce jeho stav. Poznámka sa zaeviduje v príslušnom denníku a uloží do osobného spisu zamestnanca.

Súčasná legislatíva umožňuje prepustenie zamestnanca z dôvodu, že je v práci v stave opitosti (ustanovenie „b“, odsek 6, časť 1, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie). Aj keď ide o prvé porušenie a predtým, zamestnanec nebol postavený na disciplinárnu zodpovednosť.

Výpoveď pre opitosť je jedným z mála dôvodov pracovnoprávnych sporov, v ktorých sa súdy pomerne často stavajú na stranu zamestnávateľa. Ale len v prípade, ak bol zákon aplikovaný správne a boli dodržané všetky potrebné formality.

Kvalifikujeme sa správne

Zamestnanec, ktorý bol v takomto stave v pracovnom čase na svojom pracovisku, v inej časti podniku alebo v zariadení, kde mal plniť pridelenú úlohu, môže byť prepustený pre stav opitosti.

Intoxikáciu môže potvrdiť lekárska správa alebo iný dôkaz.

Preto pre správnu kvalifikáciu pochybenia musíte potvrdiť súhrn nasledujúcich okolností:

stav intoxikácie pracovníka
byť v takomto stave počas pracovnej doby
prítomnosť opitého zamestnanca na území zamestnávateľa alebo v mieste výkonu pridelenej práce

Pri absencii aspoň jedného z týchto znakov bude prepustenie nezákonné.

Dodržiavame postup prepúšťania

Prepustenie z dôvodov uvedených v odseku 6 časti 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie je typom disciplinárnej sankcie. Preto pred vydaním príkazu na prepustenie musíte postupovať podľa postupu stanoveného v článku 193 Zákonníka práce Ruskej federácie. Požiadajte zamestnanca o písomné vysvetlenie. Ak po dvoch pracovných dňoch zamestnanec neposkytne vysvetľujúcu poznámku, vypracujte o tom akt ľubovoľnej formy.

Zverejniť môžete najneskôr do jedného mesiaca odo dňa zistenia pochybenia, nepočítajúc čas, keď bol zamestnanec chorý alebo na dovolenke. Upozorňujeme, že zákon zakazuje prepustenie zamestnanca na podnet administratívy počas jeho choroby alebo dovolenky.

Arbitrážna prax

PRÍPAD 1

P. podal žalobu na vyhlásenie výpovede za nezákonnú a na jeho opätovné zaradenie do práce. Tvrdil, že nebol opitý a nič neporušil. Okrem toho sa domnieval, že zamestnávateľ porušil postup na vyvodenie disciplinárnej zodpovednosti.

AT súdne zasadnutie bolo zistené, že zamestnávateľ vypracoval zákon o vystúpení P. na pracovisku v stave opitosti. V ten istý deň dostal P. výpoveď podľa paragrafov. "b" doložka 6, časť 1, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zo zákona nevyplýva, z akých dôvodov zamestnávateľ dospel k záveru, že zamestnanec bol v stave opitosti. Med. vyšetrenie nebolo vykonané. Zamestnávateľ nedal žalobcovi možnosť podať akékoľvek vysvetlenia, okolnosti prípadu nezisťoval a ešte v ten deň vydal výpoveď.

Rozhodnutím súdu boli nároky zamestnanca uspokojené.

PRÍPAD 2

M. dostal výpoveď za to, že sa do práce dostavil v stave opitosti. Ten s výpoveďou nesúhlasil a podal žalobu. V žiadosti uviedol, že v ten deň mal dovolenku z rodinných dôvodov. Pán mu zavolal a požiadal ho, aby prišiel do práce odovzdať kľúče. Keďže sa M. nechystal do práce, vypil si ráno pohár piva, no opitý nebol. Pri východe z podniku ho strážnici zastavili a vyhotovili akt v opitosti.

Pri prejednávaní veci na súde bola výpoveď M. potvrdená. Naozaj bol na dovolenke bez mzdy a do závodu prišiel na žiadosť pána. Vo vysvetlivke zamestnanec poukázal aj na tieto okolnosti. Akt o nájdení M. v stave opitosti bol podľa ochranárov vypracovaný v jeho neprítomnosti.

Súd vrátil zamestnancovi do zamestnania, pričom uznal výpoveď za nezákonnú. Zamestnávateľ nepreukázal, že by bol M. opitý. Žalobca bol navyše v podniku v pre neho mimo pracovného času.

Ľudia sa takmer vždy odvolávajú proti prepusteniu pre opitosť – nikto nechce mať takýto záznam v pracovnej knihe. Preto ihneď vypracujte všetky dokumenty tak, ako by ste ich pripravili na súd.

Uistite sa, že zamestnanec bol počas pracovnej doby pod vplyvom alkoholu. Častá chyba mnohých zamestnávateľov: ochranka zadrží pri vchode zamestnanca, ktorý prišiel do práce v predstihu, no so známkami opitosti. Vypracujú akt a zamestnanec odíde z domu. A ešte neprišiel jeho pracovný čas, t.j. na území podniku táto osoba nebola v pracovnom čase v stave opitosti. A nemôžete ho za to vyhodiť.

Podobná situácia: zamestnanec zostal neskoro v práci a už sa opil. A na súde potom bude tvrdiť, že pil po skončení pracovnej doby. Ak zamestnávateľ nepreukáže opak, výpoveď je vyhlásená za nezákonnú.

Lekárska správa nie je povinná, no najspoľahlivejšie potvrdí skutočnosť opitosti. Preto, ak máte pochybnosti o triezvosti zamestnanca, navrhnite mu, aby išiel na vyšetrenie do zdravotníckeho zariadenia. Ak zamestnanec odmietne byť vyšetrený, vypracujte akt o odmietnutí, na súde bude slúžiť ako dodatočný argument vo váš prospech.

Pri vypracovaní zákona o stave opitosti zamestnanca podrobne uveďte, na základe akých dôvodov k tomuto záveru zamestnanci, ktorí zákon vypracovali, dospeli. Uvedomte si, že v prípade sporu o prepúšťaní budú títo zamestnanci s najväčšou pravdepodobnosťou predvolaní ako svedkovia.

Pitie škodí nielen zdraviu pijúci muž ale aj efektívnosť podniku. Takže podľa štatistík za rok môže alkoholik preskočiť 30-70 pracovných dní. Navyše, ak vezmeme do úvahy všetky prípady absencie zamestnancov v práci, tak je ich takmer polovica pijúcich ľudí. Navyše osoba pod vplyvom alkoholu predstavuje bezpečnostné riziko. proces produkcie. Z tohto dôvodu rastie počet úrazov na pracoviskách, ako aj počet priemyselných nehôd. Pracovná legislatíva však ustanovuje prepustenie podľa článku pre opitosť. Často je to už najextrémnejšie opatrenie, ku ktorému sa úrady uchyľujú po neúspešných pokusoch o priateľské vyjednávanie s takýmto zamestnancom.

Dôvody prepustenia

Právnym základom prepustenia zamestnanca za systematické opíjanie sa v práci je Zákonník práce našej krajiny, konkrétne jeho články 81, 76, 193 a 192.

Na základe tohto kódu môžete vyhodiť osobu, ktorá sa objavila v práci v stave opitosti. Navyše tento stav znamená nielen intoxikáciu alkoholom, ale aj intoxikáciu vedomia omamnými alebo inými toxickými látkami. Aj keď sa nezdržiaval na pracovisku, ale bol na zariadení alebo území organizácie v takomto stave, môže byť prepustený z práce.

Dôležité: prepustenie zamestnanca je možné len vtedy, ak je stav intoxikácie potvrdený lekárskou prehliadkou a posúdený súdom.

Okrem MO musia byť aj iné dôkazy. Napríklad:

zákon o náprave skutočnosti, že zamestnanec je v práci pod vplyvom alkoholu;
vysvetľujúca poznámka, ktorú napísal sám opitý pracovník;
správy od ostatných zamestnancov.

AT Ruská legislatíva Existuje niekoľko dôvodov na prepustenie zamestnanca z podnetu zamestnávateľa. A jedným z nich je aj skončenie pracovného pomeru na dobu neurčitú alebo výpoveď človeka, ktorý bol na pracovisku v stave opitosti.

Podľa platného Zákonníka práce (ZP) majú úrady právo trestať opilstvo na pracovisku. Na tento účel možno uplatniť akékoľvek disciplinárne opatrenie:

komentovať;
pokarhanie;

Oprava skutočnosti intoxikácie

Ak je zamestnanec videný v práci pod vplyvom alkoholu, musí byť táto skutočnosť správne zaznamenaná, čo môže byť v budúcnosti dôkazom a dôvodom na prepustenie podľa článku. Ak to chcete urobiť, vykonajte nasledujúcu postupnosť akcií:

Najprv musíte vypracovať zákon o pobyte alebo vystúpení zamestnanca v stave opitosti v práci. Neexistuje jasná forma tohto dokumentu, takže môže byť vypracovaný v akejkoľvek forme. Úkon musí byť osvedčený podpismi dvoch zamestnancov, ktorí vystupujú ako svedkovia.
Ak pokarhanie nepomohlo zamestnancovi zmeniť názor, potom sa vytvorí príkaz na jeho vyradenie z pracovného procesu. Toto nie je jednotný dokument, ktorý môže byť vyhotovený v akejkoľvek forme.
Zamestnanec musí písomne vysvetliť, že bol na pracovisku v stave opitosti. K tomu sa mu doručuje oznámenie o žiadosti o písomné vysvetlenie skutočnosti intoxikácie alkoholom na pracovisku. Na podanie písomného vysvetlenia má osoba spravidla dva dni. Ak v tejto lehote neboli orgánom predložené žiadne vysvetlivky, potom sa v tomto postupe predpokladá vypracovanie aktu o odmietnutí poskytnúť vysvetlenie. Tento úkon musí byť osvedčený podpismi dvoch zamestnancov, ktorí vystupujú ako svedkovia.
Ďalej sa zostavuje kancelársky dokument- memorandum o vystupovaní na pracovisku v podnapitom stave. Túto poznámku píše priamo vedúci výroby a je možné ju predložiť v akejkoľvek forme. Je nevyhnutne podporený aktom o náprave skutočnosti, že sa dostavíte do práce pod vplyvom alkoholu, vysvetľujúcou poznámkou samotného zamestnanca alebo aktom, ktorý potvrdzuje odmietnutie zamestnanca predložiť vysvetľujúcu poznámku.

Postupnosť prepúšťania

Postupné kroky vedenia organizácie, kde prepustený zamestnanec pracuje, vyzerajú takto:

Pre opitosť je vypracovaný rozkaz o prepustení. V skutočnosti ide o príkaz na ukončenie TD (pracovnej zmluvy) so zamestnancom. Tento dokument musí zodpovedať jednotnej forme pod číslom T-8 alebo T-8a.
V špeciálnom denníku na evidenciu personálnych objednávok sa táto objednávka eviduje.
Pri ukončení existujúcej (pracovnej) zmluvy je potrebné vyhotoviť zúčtovací list. Tento dokument musí byť v súlade s formulárom T-61. V deň prepustenia pre opitosť sa so zamestnancom uskutoční vyrovnanie. Je mu vyplácaný zárobok, ak tento rok nebol na dovolenke, tak treba vyplatiť náhradu za nevyčerpanú dovolenku, prípadne aj iné platby.
Pred prepustením zamestnanca musí dať príkaz na jeho prepustenie na preskúmanie. Po oboznámení sa musí dať svoj autogram. Ak to osoba odmietne urobiť, na objednávke sa uvedie poznámka o jej odmietnutí. Odporúča sa vypracovať akt o tom, že zamestnanec odmietol prečítať príkaz. Tento úkon musia podpísať dvaja svedkovia a zostavovateľ listiny.
O prepustení sa urobí záznam do osobnej karty zamestnanca. Zápis musí zodpovedať tlačivu T-2 a musí byť osvedčený podpisom zamestnanca personálneho oddelenia a podpisom prepustenej osoby. Ak sa ukáže, že podpíše svoj podpis, na karte sa nevyhnutne urobí zodpovedajúca poznámka.

Po ukončení pracovnej činnosti zamestnanca v tomto podniku sa do jeho pracovnej knihy zapíše záznam o prepustení. V tomto prípade sa príslušný záznam zapíše takto:

v prvom stĺpci je napísané poradové číslo tohto záznamu;
druhý stĺpec uvádza dátum prepustenia;
tretí stĺpec by mal obsahovať záznam o dôvode prepustenia (musí byť v súlade so znením Zákonníka práce Ruskej federácie a musí byť doplnený odkazmi na číslo článku, jeho časť a odsek);
vo štvrtom stĺpci sa zaznamenáva doklad, na základe ktorého bola osoba prepustená.

Dôležité: všetky záznamy v knihe musia byť potvrdené podpisom vedenia alebo zamestnanca personálneho oddelenia, pečaťou tejto organizácie, ako aj autogramom samotného zamestnanca.

Prepustený zamestnanec musí dostať pracovnú zmluvu so záznamom o prepustení alebo ukončení zmluvy v deň prepustenia. Nezabudnite vykonať zápis do registra pohybu pracovných kníh zamestnancov. Ak v tento deň zamestnanec odmietol knihu (prácu) vyzdvihnúť, je mu zaslané oznámenie, že si musí tento dokument vyzdvihnúť alebo dať súhlas na jeho zaslanie poštou.

Upozornenie: Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnávateľ odovzdať pracovnú knihu zamestnancovi najneskôr do 3 pracovných dní odo dňa prepustenia. Posielanie knihy poštou bez súhlasu zamestnanca je zakázané.

Lekárska prehliadka

Tvrdiť, že zamestnanec je pri práci v stave opitosti, je možné len na základe lekárskej prehliadky. Môže sa to uskutočniť čo najskôr od chvíle, keď sa zamestnanec objaví v opitom stave, pretože po chvíli sa alkohol z tela odstráni. Výsledky ministerstva obrany o tom, či bol zamestnanec triezvy alebo opitý, sú nevyhnutne zaznamenané v lekárskej správe.

Niektorí zamestnávatelia môžu mať určité ťažkosti pri vykonávaní postupu MO, pretože osoba má právo odmietnuť lekárske vyšetrenie alebo kedykoľvek požiadať o ukončenie postupu.

Procedúra MO funguje najefektívnejšie a je odladená v dopravnom priemysle, v energetických inštitúciách, ako aj v iných rizikových priemyselných podnikoch, kde je veľmi dôležité, aby boli všetci zamestnanci triezvi. V takýchto organizáciách sa lekárska prehliadka zvyčajne vykonáva pred začiatkom pracovného dňa a jej výsledky sa zaznamenávajú do protokolov o triezvosti.

Dôležité: lekárske vyšetrenie vykonávajú narkológovia v špeciálnych miestnostiach lekárskych narkologických kliník.

Niekedy zamestnávateľ z jedného alebo druhého dôvodu jednoducho nemôže dopraviť zamestnanca na takúto kliniku. V tomto prípade sa vyšetrenie môže uskutočniť v mobilných lekárskych laboratóriách, ktoré sú organizované na základe ambulancií. Takéto laboratóriá zvyčajne používajú certifikované nástroje a samotné sanitné tímy majú licenciu na vykonávanie takýchto činností.

Poradie postupu MO:

Závery o stave človeka sa robia nielen na základe posúdenia jeho správania, neurologických reakcií a vegetatívnych porúch, ale aj na základe testov na zistenie alkoholu v krvi, moči a slinách. Takéto analýzy sa vykonávajú iba metódami povolenými Ministerstvom zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie.
Okrem toho je možné použiť indikačné zariadenia na stanovenie koncentrácie etanolu vo vydychovanom vzduchu.
Lekár vykonávajúci vyšetrenie musí vyhotoviť protokol v dvoch vyhotoveniach. Potom sa vyšetrovaná osoba musí oboznámiť s protokolom a podpísať ho.
Odmietnutie vyšetrenia dokladuje a podpisuje aj osoba, ktorá odmietla vykonať výkon MO, ako aj zdravotnícky pracovník. Tento výpis zo zdravotnej dokumentácie môže zamestnávateľ použiť.
Po prieskume by mali byť výsledky tohto postupu okamžite oznámené.
Protokol ministerstva obrany sa nevyhnutne vydáva ľuďom, ktorí priviedli zamestnanca na procedúru v opitosti. Ak takéto sprevádzajúce osoby neexistujú, protokol sa zasiela poštou na uvedenú adresu organizácie.

Ak sa na vykonanie lekárskeho vyšetrenia použili metódy a prístroje, ktoré nie sú uvedené v zozname povolených prostriedkov, potom lekársky posudok stráca právnu silu. Ak sa vec dostane pred súd, súd takýto záver nebude považovať za dôkaz. Zdravotnícky pracovník, ktorý vyšetrenie vykonal, však stále môže vystupovať na strane zamestnávateľa.

Teraz viete, či môžete dostať výpoveď za to, že ste v práci opitý. Ako vidíte, môžu. Navyše zlý záznam v pracovnom zošite o tomto prepustení pod článkom pre opitosť sa môže stať kameňom úrazu pri hľadaní Nová práca. Jednoducho nemusia chcieť zamestnať takého zamestnanca, pretože sa obávajú opakovania histórie opitosti. V práci je teda lepšie neriskovať a nepiť.

Opilstvo na pracovisku sa trestá prepustením. Zamestnávateľ má právo prepustiť zamestnanca po jednom porušení (článok 6 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie). Výskyt opitého pracovníka medzi strojmi a mechanizmami je priamou hrozbou pre život a zdravie nielen samotného porušovateľa, ale aj celého tímu a technologický postup. Takémuto zamestnancovi hrozí výpoveď pre opitosť. Postup krok za krokom zahŕňa niekoľko etáp.

Kedy sa môže vykonať vyšetrovanie opitosti?

Vystupovanie do práce v stave opitosti sa považuje za hrubé porušenie pracovnej disciplíny. Stačí prísť do práce raz opitý, aby tentoraz bol prvý a posledný. O osude zamestnanca v takýchto prípadoch rozhoduje vedúci zamestnanec, keďže zákonník práce ponecháva právo konečného rozhodnutia zamestnávateľovi.

Vedúci volí mieru trestu na základe konkrétnej situácie, osobných charakteristík páchateľa a skutočnosti, či bolo možné napraviť, ako to vyžadujú pravidlá, skutočnosť porušenia. Ak zamestnávateľ z nejakého dôvodu nestihol zdokumentovať pochybenie, je lepšie zamestnanca neprepustiť.

Úradné konanie je potrebné začať len vtedy, ak k porušeniu došlo v práci. To znamená:

Porušovateľ bol presne na pracovisku (kontrolný bod, oblasť obchodu atď.)
Páchateľ bol počas služby opitý. Ide o pracovný čas samotného zamestnanca, a nie len celej organizácie.
Porušenie zaznamenané na pracovisku v deň pracovného voľna, dovolenky, práceneschopnosti sa nepovažuje za spáchané v práci.

Ak sa potvrdí, že zamestnanec je na pracovisku v stave opitosti, treba to zdokumentovať.

Ako správne opraviť stav intoxikácie

Prepustenie z dôvodu opitosti na pracovisku musí byť vydané v súlade so všetkými pravidlami. Za neobjektívny prístup k uplatňovaniu najprísnejšieho disciplinárneho opatrenia môže byť zamestnávateľ braný na zodpovednosť a prepustená osoba môže byť vrátená späť.

Pre správnu kvalifikáciu porušenia musí zamestnávateľ v rámci úradného vyšetrovania získať potvrdenie o stave opitosti lekárskou prehliadkou alebo iným dôkazom. Podľa zákona nemôžete zamestnanca nútiť, aby sa podrobil lekárskej prehliadke. V prípade odmietnutia vyšetrenia je potrebné vypracovať akt, ktorý sa v budúcnosti, ak sa prepustená osoba obráti na súd, stane dodatočným argumentom v prospech zamestnávateľa.

Zaujímavosti

Musíte vedieť, že nie všetci zamestnanci môžu byť prepustení za opitosť alebo užívanie drog. Niektoré kategórie pracovníkov majú výhody aj v tejto veci. Najmä podľa § 269 Zákonníka práce je možné prepustiť pracovníka mladšieho ako 18 rokov za takéto konanie len so súhlasom opatrovníckeho orgánu alebo inšpektorátu práce. Tehotnú zamestnankyňu je možné prepustiť, ale iba ak existujú dôkazy o jej intoxikácii, a nie o užití liekov s obsahom alkoholu.

Konanie zamestnávateľa je zákonné len vtedy, ak dôvodne uvádza stav zamestnanca ako opitý, povolený v práci a nie dôsledok zhoršenia zdravotného stavu (napríklad zvýšený tlak, lieky a pod.). Ak sa pri internom vyšetrovaní zohľadnia požiadavky zákona, potom na základe jeho výsledkov môže byť zamestnanec primerane potrestaný. V prípade ďalšieho konania už súd nebude môcť usvedčiť zamestnávateľa z protiprávneho konania a zrušiť rozkaz o prepustení.

Postup pri podávaní výpovede krok za krokom

Ak má zamestnávateľ v úmysle uplatniť na porušovateľa pracovnej disciplíny najprísnejšie opatrenie a prepustiť ho pre opitosť na pracovisku (článok 6, časť 1, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie), musí konať v súlade s postup stanovený zákonodarcom (článok 193 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Krok 1. Bezprostredný nadriadený porušovateľa informuje nadriadeného zamestnanca o údajnom stave zamestnanca.

Krok 2. Na základe príkazu vedúceho je vymenovaná komisia 3 osôb na vykonanie interného vyšetrovania.

Ak komisia zistí u zamestnanca vonkajšie známky intoxikácie, je vyzvaný, aby sa podrobil lekárskej prehliadke. Ak zamestnanec odmietne prejsť, odmietnutie sa zaznamená pomocou aktu podpísaného členmi komisie a svedkami z radov zamestnancov.

V praxi je opitý pracovník obmedzený len na pitie alkoholu na pracovisku. Ale niekedy v takomto stave môže dôjsť ku krádežiam v organizácii alebo k urážaniu iných zamestnancov spoločnosti.

V takejto situácii bude v akte zaznamenaná prítomnosť urážok, ktoré sa môžu stať dôvodom nielen na prepustenie, ale aj na administratívnu zodpovednosť podľa článku 5.61 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

Ak došlo ku krádeži majetku, uplatní sa aj trestný postih podľa článku 158 Trestného zákona Ruskej federácie. Organizácia môže podať žalobu na trestné stíhanie a náhradu škody najneskôr do jedného roka.

Krok 3. Zamestnanec je pozastavený z práce, má 2 dni na podanie písomného vysvetlenia. Prerušenie práce sa vykonáva na príkaz. Pri oboznámení sa s objednávkou musí zamestnanec podpísať svoj podpis. Ak to odmietne urobiť, bez vypracovania dodatočného aktu o odmietnutí, priamo na príkaz urobte potrebnú poznámku a podpisujte dvoch svedkov.

Krok 4. Vypracuje sa akt v akejkoľvek forme o práci v stave opitosti. Zákon odráža:

čas a miesto zostavenia;
osobné údaje členov komisie;
znaky, podľa ktorých sa urobil záver o stave alkoholovej intoxikácie: zápach alkoholu, poruchy reči, nestabilita držania tela, sčervenanie tváre, rozrušený stav, neprimerané správanie.

Členovia komisie musia v akte čo najopatrnejšie uviesť všetky znaky, ktoré sa udiali v čase vyhotovenia aktu.

Ak po zákonom stanovenej dobe (2 dni) nedôjde k písomnému vysvetleniu pochybenia, vyhotoví sa aj zákon.

Po zhromaždení všetkých dôkazov potvrdzujúcich skutočnosť, že ste na pracovisku opitý, možno otázku, ako prepustiť zamestnanca z dôvodu intoxikácie alkoholom, považovať za vyriešenú: zamestnávateľ má právo vydať príkaz na prepustenie porušovateľa. Konateľ spravidla robí toto krajné opatrenie, pokiaľ neexistujú poľahčujúce okolnosti. Môžu to byť napríklad tieto:

zamestnanec nikdy nemal pokutu;
pôsobí v organizácii už dlho;
nemali žiadne vážne dôsledky pre výrobu spôsobené nesprávnym správaním.

Niektoré fakty

Prípustné množstvo alkoholu v krvi môže byť k dispozícii aj pri užívaní liekov alebo určitých potravín, napríklad kvasu, kefíru alebo srvátka. v skutočnosti malé množstvo ppm v krvi môže odôvodniť potrebu odvolania z práce len v prípade zlého zdravotného stavu, nebude však dôvodom na prepustenie a vrátenie peňazí vynaložených na vyšetrenie.

Vzhľadom na všetky faktory sa zamestnávateľ môže obmedziť na pokarhanie. V každom prípade je objednávka vyhotovená najneskôr do jedného mesiaca odo dňa zistenia pochybenia.

Príkaz na uloženie disciplinárneho trestu vo forme pokarhania sa vypracúva v akejkoľvek forme. Rozkaz o prepustení - vo forme T-8.

Do zošita zamestnanca sa musí zaznamenať dôvod prepustenia a odkaz na článok Zákonníka práce Ruskej federácie. Príkaz na prepustenie sa eviduje v evidencii zákaziek. Po vystavení objednávky, najneskôr do 3 dní odo dňa jej spísania, odmietnutý čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Úplné zúčtovanie so zamestnancom sa uskutoční v deň prepustenia. Dostáva mzdu za skutočne odpracovaný čas, prípadne náhradu dovolenky.

Záver

Prepustenie zamestnanca v stave opitosti sa musí vykonať spôsobom ustanoveným zákonom. Zamestnanec prepustený na základe takéhoto článku poškodzujúceho povesť bude spravidla hľadať najmenšiu nepresnosť v konaní zamestnávateľa, aby dokázal nezákonnosť výpovede a zrušil článok.

Ak súd vyhlási výpoveď za nezákonnú, zamestnávateľ bude musieť zaplatiť mzdu za celý čas nútenej neprítomnosti, nahradiť nemajetkovú ujmu a zmeniť dôvod výpovede.

Ak sa lekárske vyšetrenie vykonalo v podniku, mali by sa použiť metódy a metódy vyšetrenia povolené Ministerstvom zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie. V opačnom prípade súd neuzná vydaný záver ako dôkaz a výpoveď môže uznať za nezákonnú so všetkými z toho vyplývajúcimi dôsledkami.

Ak chcete získať komentár právnika - položte otázky nižšie