Výpočet času dovolenky. Ako počítať dovolenku? ako vypočítať čas dovolenky

Ako vypočítať mzdu za dovolenku - otázka, ktorá sa často objavuje medzi pracujúcim obyvateľstvom. Niekto si chce dopredu vypočítať peniaze na dovolenku, niekto si chce skontrolovať účtovníctvo svojho zamestnávateľa, niekto má podozrenie na chybu v časovom rozlíšení.Ako vypočítať mzdu za dovolenku (vzorec ), popísané v tomto článku.

Čo je to dovolenka

V súlade s platnou pracovnoprávnou legislatívou má každý zamestnanec právo na každoročný pomerne dlhý čas odpočinku, počas ktorého si zachováva svoj pracovisko a pozíciu. Dovolenku hradí zamestnávateľ a mzda sa zamestnancovi vypláca vopred.

Príplatok za dovolenku je v skutočnosti plat zamestnanca za čas, ktorý mohol pracovať, ale bude odpočívať. Náhrada za dovolenku je teda platba v hotovosti zamestnancovi pred dovolenkou, čo je priemerná mzda zamestnanca za dni pracovného pokoja.

Ako vypočítať mzdu za dovolenku v rokoch 2017-2018

Aby ste mohli vypočítať výšku splatnej dovolenky, musíte najprv vypočítať priemerný denný príjem občana, pričom za základ vezmite sumy peňazí, ktoré zamestnanec dostal za posledný rok pred dovolenkou. Presné vzorec platenia dovolenky určené Nariadeniami o osobitostiach postupu pri výpočte priemeru mzdy, schválené Nariadenie vlády Ruskej federácie č. 922 zo dňa 24. decembra 2007 (ďalej len nariadenie).

Priemerná denná mzda pracovníka sa vypočíta podľa vzorca:

D - príjem zamestnanca za posledný rok pred dovolenkou;

12 - počet mesiacov v roku;

29.3 - priemerný počet dní v mesiaci počas roka stanovený predpismi (článok 10).

Napríklad celkový príjem zamestnanca za rok je 240 000 rubľov. Aplikácia vzorca

240 000 / 12 / 29,3

a dostaneme priemernú dennú mzdu rovnajúcu sa 682,60 rubľov. Toto je ideálne, keď zamestnanec odpracoval všetky pracovné dni v štádiu zúčtovania (rok).

Ako vypočítať mzdu za dovolenku, ak niektoré mesiace zúčtovacieho roka čiastočne odpracujú pracovníci? Priemerný denný príjem sa v tomto prípade získa vydelením zárobku za uplynulý čas (D) súčtom priemerného počtu kalendárnych dní (29,3) vynásobeného číslom celé mesiace a počet dní v jednotlivých mesiacoch.

Napríklad zamestnanec odpracoval 11 mesiacov v zúčtovacom roku bez prestávky a v jednom z mesiacov bol 2 týždne na práceneschopnosti (teda odpracoval 15 kalendárnych dní v mesiaci). V súlade s tým bude jeho príjem za rok nižší o 10 000 rubľov (20 000 rubľov mesačne v jednom z mesiacov nebolo prijatých v plnej výške). Priemerný denný zárobok v tejto situácii sa bude rovnať:

230 000 / (29,3 × 11 + 15) = 681,89 rubľov.

Ďalej na výrobu finále výpočet mzdy za dovolenku, je potrebné vynásobiť priemerný denný zárobok počtom dní, počas ktorých je zamestnanec na dovolenke. Napríklad zamestnanec ide na plnú dovolenku 28 dní. Takže vynásobíme 682,6 číslom 28 a dostaneme dovolenku vo výške 19 112,8 rubľov. Alebo vynásobíme 681,89 číslom 28 a získame 19 092,92 rubľov - dovolenka za jeden pracovný mesiac na čiastočný úväzok ročne z druhého príkladu.

Platby zohľadnené pri výpočte priemerného zárobku

Podľa nariadení sa všetky platby, ktoré podnik vypláca zamestnancovi, používajú na výpočet priemerného zárobku. Tie obsahujú:

  • mzda (plat, hodinová mzda, percento z príjmov, provízie atď.);
  • mzda, ktorú zamestnanec dostáva v naturáliách;
  • údržba materiálu za odpracované hodiny štátnych zamestnancov a zamestnancov samosprávy;
  • zamestnanecké poplatky masové médiá a kultúrnych pracovníkov;
  • platba učiteľom odborných škôl za nadčasové hodiny alebo znížený úväzok za aktuálny akademický rok bez ohľadu na čas časového rozlíšenia;
  • príplatky a príplatky (za mlčanlivosť, za znalosti cudzie jazyky, za dlhoročnú službu, za vedenie triedy v vzdelávacia inštitúcia A tak ďalej);
  • kompenzácia za nepriaznivé pracovné podmienky;
  • iné bonusy a platby.

Pri výpočte sa zároveň nezohľadňujú rôzne sociálne kompenzácie (hmotná výpomoc, úhrada obedov, náhrady za cestovné, školenia a pod.).

Okrem toho pri určovaní priemerného denného zárobku sa do výpočtu nezahŕňajú sumy naakumulované za obdobia:

  • udržiavanie priemerného zárobku zamestnanca v súlade s pracovnoprávnymi predpismi, okrem prestávok na kŕmenie dojčiat;
  • choroba alebo materská dovolenka;
  • prestoje z viny zamestnávateľa alebo z dôvodov nezávislých od oboch strán;
  • nemožnosť vykonávať pracovné povinnosti v súvislosti so štrajkom, hoci zamestnanec osobne neštrajkoval;
  • ďalšie platené dni voľna určené na starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím alebo postihnuté od detstva;
  • iné prípady uvoľnenia z práce s plnou alebo čiastočnou mzdou alebo bez mzdy.

Postup výpočtu dní dovolenky, na ktoré má zamestnanec nárok pri prepustení

Pre výpočet výšky dovolenky pri prepustení je okrem priemerného denného zárobku zamestnanca potrebné poznať aj počet dní dovolenky, na ktoré má zamestnanec nárok do skončenia pracovného pomeru. Moderná pracovná legislatíva nestanovuje spôsoby výpočtu dní odpočinku, na ktoré má pracovník nárok v čase prepustenia, preto sa pri výpočte používajú schválené pravidlá o riadnej a dodatočnej dovolenke. Daňový poriadok ZSSR 30. 4. 1930 č. 169. Ak zamestnanec pracoval u zamestnávateľa 11 mesiacov, dostal právo na dovolenku, ale nevyčerpal ho, vypláca sa mu plná náhrada. V iných možnostiach sa dni odpočinku preplácajú v pomere k počtu odpracovaných mesiacov v roku na čiastočný úväzok. Počet dní dovolenky splatných pracovníkovi (Ku) sa vypočíta podľa vzorca:

Ku \u003d (Mo × Ko) / 12,

Po - mesiace odpracované občanom;

Ko - počet dní ročnej dovolenky zamestnanca;

12 je počet mesiacov v roku.

Iný spôsob výpočtu, ktorý využívajú aj zamestnávatelia, navrhla Rostrud v listoch č.5921-TZ zo dňa 31.10.2008, č.1920-6 zo dňa 8.6.2007 a č.944-6 z 23.6. 2006. Podstatou metódy je, že za každý odpracovaný mesiac má zamestnanec nárok na 2,33 dňa odpočinku (28 dní dovolenky / 12 mesiacov) alebo viac, ak má zamestnanec nárok na veľká kvantita dní (napríklad pre učiteľov 56 / 12 = 4,67). Počet odpracovaných mesiacov občana sa pri výpočte dní dovolenky posudzuje tak, že prebytky menšie ako pol mesiaca sa z výpočtu vylučujú a nadpolovičné sa zaokrúhľujú na celé mesiace nahor.

Táto metóda však nie je vždy presná. Ak si takto vypočítame počet zarobených dní dovolenky za pol roka práce, dostaneme nie 14 dní, ale 13,98 dňa a s možnosťou zaokrúhľovania dní dovolenky súčasná legislatíva nepočítala. Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja osobitne vo svojom liste zo 7. decembra 2005 č. 4334-17 informuje, že ak sa podnik rozhodne zaokrúhľovať dni dovolenky, tak vždy v veľká strana- v prospech zamestnanca.

Ako sa vypočíta dovolenka pri prepustení

V súlade s platnými právnymi predpismi musí zamestnanec pri prepustení dostať okrem iných predpísaných platieb aj náhradu za nevyužité v čase výpovede pracovná zmluva dovolenka. Zákon neustanovuje žiadnu ustanovenú výšku náhrady a výška úhrady sa určuje v závislosti od priemernej mzdy zamestnanca za uplynulé ročné obdobie.

Ďalší ukazovateľ, ktorý je potrebné pochopiť ako sa vypočíta dovolenka pri prepustení je počet dní dovolenky „zarobených“ zamestnancom ku dňu skončenia pracovnej zmluvy.

Stiahnite si formulár zmluvy

Výška dovolenky pri prepustení sa teda určí vynásobením priemernej dennej mzdy zamestnanca za uplynulý zúčtovací rok počtom dní dovolenky, ktoré zamestnanec zarobil, ale nevyčerpal.

Napríklad, ako vypočítať mzdu za dovolenku ak je priemerná denná mzda zamestnanca 682,6 rubľov? Predpokladajme, že zamestnanec po poslednej dovolenke a pred prepustením pracoval 6 mesiacov, to znamená, že už „zarobil“ 14 dní odpočinku (polovica štandardnej 28-dňovej dovolenky). My veríme:

682,6 × 14 = 9556,4.

9 556,4 rubľov - náhrada za nevyužitú dovolenku, ktorá sa musí zamestnancovi vyplatiť pri ukončení pracovnej zmluvy.

V súhrne môžeme povedať, že pracovnoprávna legislatíva v oblasti určovania výpočtu počtu dní dovolenky pripadajúcich zamestnancovi ku dňu prepustenia je nedokonalá. Jedna z výpočtových metód bola ustanovená normatívnym aktom z 30. rokov minulého storočia, ktorý je platný v rozsahu, ktorý neodporuje modernej legislatíve. Iný spôsob je navrhnutý v odporúčací formulár a silne kritizovaný. Každý zamestnávateľ má však právo vybrať si jednu z dostupných metód výpočtu pre svoju organizáciu. Hlavná vec je mať na pamäti, že akékoľvek nepresnosti vo výpočtoch ( zlomkové hodnoty atď.) treba vykladať v prospech zamestnanca.

Na aké obdobie sa poskytuje najbližšia dovolenka ako jedna z foriem realizácie práva na odpočinok? Na zodpovedanie tejto otázky nestačí odkázať na Zákonník práce - je potrebné si preštudovať aj nižšie uvedené vysvetlivky MPSVR a Rostrud.

Aká je dĺžka ročnej dovolenky?

V súlade s čl. 37 ústavy majú všetci pracovníci právo na odpočinok, ktorého realizácia sa uskutočňuje rôznymi formami. Najmä, ako je uvedené v čl. 21 Zákonníka práce odchádzajú zamestnanci na dovolenku ročne. Rozumie sa ním čas uvoľnenia z plnenia pracovných povinností za účelom odpočinku, ktorý platí zamestnávateľ.

Základné dovolenka sa poskytuje za dobu prac počas ktorých zamestnanec pracoval na pracovnú zmluvu u jedného zamestnávateľa. Podľa čl. 122 Zákonníka práce je niekoľko období:

  1. Po uplynutí 6 mesiacov od začiatku 1. roku pracovného pomeru u zamestnávateľa.

    Sú aj výnimky. Zamestnávateľ má právo poskytnúť zamestnancovi na jeho žiadosť odpočinok skôr a je povinný tak urobiť, keď oznámi predčasnú dovolenku:

    • maloletý pracovník;
    • zamestnanec, ktorý si osvojil novorodenca (do 3 mesiacov);
    • žena pred alebo po materskej dovolenke (ďalej len „B&R);
    • zamestnanec na kratší pracovný čas pri čerpaní dovolenky na hlavnom pracovnom mieste;
    • opatrovateľka maloletého dieťaťa so zdravotným postihnutím;
    • muž, keď je jeho žena na dovolenke v BiR;
    • iného pracovníka, ktorý takéto právo získal na základe zákona.
  2. Ročne od 2. roku prevádzky.

    POZNÁMKA! pri výpočte obdobia, v ktorom sa poskytuje odpočinok, sa neberie do úvahy kalendárny rok, ale pracovný rok. Zamestnanec teda môže zo zákona ísť na dovolenku na 28 (a viac) dní dvakrát v kalendárnom roku.

Ako Rostrud zdôraznila v liste zo dňa 6. 8. 2007 č. 1921-6, nevyčerpané dovolenky za posledné pracovné obdobie „nevyhoria“. Na žiadosť zamestnanca sa prevedú, resp rozprávame sačasť dovolenky presahujúcej povinných 28 dní možno nahradiť peňažnou náhradou.

Trvanie pracovného roka

V súlade s vysvetlením ministerstva práce (list „O poskytovaní dovolenky zdravotne postihnutým ...“ zo dňa 06.10.2016 č. 14-2 / ​​​​OOG-8948) je dĺžka pracovného roka 12 mesiacov, a jeho rozdiel oproti kalendárnemu je východiskom: dátumom uzatvorenia pracovnej zmluvy. Pracovný rok zahŕňa intervaly priamej práce zamestnanca a ďalšie obdobia, ktoré na základe čl. 121 TC je zahrnutých alebo nie je započítaných do dĺžky služby.

Nárast odpracovaných rokov je podmienkou, ktorú je potrebné dodržiavať pri prijímaní ročného odpočinku. Ako však seniorát ovplyvňuje ústavné právo na odpočinok?

Dalo by sa predpokladať, že celkový čas práce a ekvivalentných činností súvisí s maximálnym množstvom času, ktorý je potrebné za rok odpracovať, aby bolo možné uplatniť právo na odpočinok. Nie je to však pravda.

Na základe informácií uvedených v liste Rostrud zo dňa 14. júna 2012 č. 854-6-1, obdobia zahrnuté do dĺžky služby nemajú vplyv na dĺžku pracovného roka. Dôležité sú termíny, ktoré nie sú zahrnuté v dĺžke služby, keďže o túto dobu sa predlžuje rok práce.

Výpočet dĺžky služby potrebnej na získanie hlavnej dovolenky

Na získanie práva na odchod je potrebné získať prax, podľa čl. 121 TC vrátane času:

  • skutočná pracovná činnosť;
  • odpočinok, počas ktorého mal zamestnanec zachované pracovisko (víkendy, ročný odpočinok 28 dní, prázdniny atď.);
  • nútená absencia z dôvodu nezákonného pozastavenia alebo prepustenia a následného opätovného prijatia;

ZAUJÍMAVÉ! Existuje pozícia, že neprítomnosť sa zohľadňuje v dĺžke služby na čerpanie dovolenky iba vtedy, ak je zamestnanec následne znovu zaradený do práce. Ak nedôjde k opätovnému nástupu do práce, ale len zmení znenie dôvodov skončenia pracovného pomeru, doba neprítomnosti sa nezapočítava do dĺžky služby (pozri odvolacie rozhodnutie Mestského súdu v Moskve zo 16. decembra 2014 č. 33-40510);

  • prerušenie práce z dôvodu neabsolvovania lekárskej prehliadky, ak to nie je zavinenie pracovníka;
  • neplatené voľno (do 14 dní v pracovnom roku).

Do dĺžky služby sa nezapočítava čas strávený zamestnancom na rodičovskej dovolenke a čas neprítomnosti v práci bez závažného dôvodu.

Poďme si to zhrnúť. Berúc do úvahy ustanovené lehoty na priznanie ďalšieho odpočinku, všeobecné pravidlo nasledovne: 1 dovolenka za 1 prac. Zvyčajne je takýto rok 12 mesiacov, ale jeho trvanie sa predlžuje o obdobia, ktoré nie sú zahrnuté do dĺžky služby.

Odchádzajúci zamestnanec má nárok na peňažnú náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Okrem toho sa vypláca náhrada za dovolenku nahromadenú počas celého obdobia práce u konkrétneho zamestnávateľa. Na jej určenie je dôležité poznať počet dní dovolenky, na ktoré mal zamestnanec nárok v čase výpovede, a jeho priemerný zárobok.

Pavel Sutulin,
Odborník na právne poradenstvo GARANT

Pri prepustení dostane zamestnanec peňažnú náhradu za všetky nevyčerpané dovolenky. Výška tejto náhrady sa určí tak, že počet dní dovolenky nevyčerpaných zamestnancom v čase prepustenia sa vynásobí priemerným denným zárobkom zamestnanca. Počet nevyčerpaných dní dovolenky je zasa rozdiel medzi počtom dní dovolenky, na ktoré mal zamestnanec nárok v čase výpovede, a počtom dní dovolenky, ktoré zamestnanec využil.

Určenie počtu dní dovolenky získanej v čase prepustenia

Podiel v tomto prípade by mal vyzerať takto:

M0:12 = Ky: Ko,

kde
Mo - počet mesiacov odpracovaných zamestnancom;
12 - počet mesiacov v roku;
Ku - počet dní dovolenky, na ktoré zamestnanec dostal nárok v čase prepustenia;
Ko - počet dní ročnej platenej dovolenky zamestnanca.

Počet dní dovolenky zamestnanca je teda určený podľa nasledujúci vzorec:

K y =(M 0 * K 0) : 12

Tento vzorec pri výpočte počtu dní nevyčerpanej dovolenky používajú aj súdy.

Príklad

Dĺžka dovolenky zamestnanca je 28 dní. Zamestnanec dáva výpoveď vlastnej vôle odpracovaných 8 mesiacov v aktuálnom pracovnom roku. Počet dní dovolenky, ktoré mu prislúchajú, bude 28 dní. x 8 mesiacov : 12 mesiacov = 18,67 dňa.

Zároveň je trochu odlišný prístup k postupu pri určovaní počtu dní dovolenky, na ktoré mal zamestnanec nárok do času prepustenia. Táto pozícia je založená na objasneniach Rostruda, podľa ktorého má zamestnanec za každý odpracovaný mesiac právo na 2,33 (28 dní: 12 mesiacov) dní dovolenky (s trvaním dovolenky 28 dní). Konečná hodnota počtu dní dovolenky zarobených zamestnancom sa zase určí vynásobením daná hodnota za počet mesiacov dovolenky.

Rostrud teda v skutočnosti navrhuje rozdeliť vyššie uvedený vzorec na dve samostatné aritmetické operácie:

  1. vydeliť počet dní dovolenky 12;
  2. výslednú hodnotu vynásobte počtom odpracovaných mesiacov zamestnanca.

Tento prístup sa však autorovi zdá byť v rozpore. zdravý rozum a vedie k zámerne skresleným výsledkom výpočtu. Faktom je, že hodnota vyplývajúca z delenia 28 12 je nekonečná desiatkový 2,(3) a číslo 2,33 je výsledkom zaokrúhľovania. V dôsledku toho použitie tejto strednej približnej hodnoty tiež negatívne ovplyvňuje presnosť všetkých nasledujúcich výpočtov av smere znižovania počtu dní zarobených zamestnancom, to znamená zhoršenia jeho situácie.

Použitie tohto výpočtového postupu vedie k zjavne absurdným situáciám.

Príklad

Dĺžka dovolenky zamestnanca je 28 dní. Zamestnanec odchádza z vlastnej vôle po odpracovaní 6 mesiacov v aktuálnom pracovnom roku. Zdá sa zrejmé, že po odpracovaní presne polovice pracovného roka má zamestnanec právo na presne polovicu svojej dovolenky, teda 14 dní. Ak však použijeme metódu výpočtu Rostrud, získa sa mierne odlišná hodnota:

2,33 dňa x 6 mesiacov = 13,98 dňa.

Aplikácia Rostrudovej metodiky sa zároveň premieta do súdnej praxe.
Aj keď zamestnávateľ považuje za prijateľné použiť tento prístup na výpočet počtu dní dovolenky zamestnanca, upozorňujeme vás, že nie je možné, aby všetci zamestnanci bez výnimky určili počet dní dovolenky podľa sadzby 2,33 kalendárneho dní dovolenky za každý odpracovaný mesiac. 2,33 dňa dovolenky za odpracovaný mesiac majú len tí zamestnanci, ktorých ročná platená dovolenka je 28 kalendárnych dní. Ak je plná dovolenka viac ako 28 dní, potom počet dní dovolenky za mesiac praxe bude viac ako 2,33. Napríklad učiteľ, ktorý má dovolenku 56 kalendárnych dní, má nárok na 4,67 kalendárneho dňa dovolenky (56 dní: 12 mesiacov) za mesiac dovolenky.

Treba si tiež uvedomiť, že súčasná právna úprava nepočíta s možnosťou zaokrúhlenia výsledného počtu dní dovolenky. V liste Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska sa uvádza, že je možné zaokrúhliť počet dní získanej dovolenky, a to aj na celé čísla, ale nie podľa pravidiel aritmetiky, ale v prospech zamestnanca. Tento prístup je však platný iba v prípadoch, keď je zaokrúhľovanie želaním zamestnávateľa a vykonáva sa napríklad na uľahčenie ďalších výpočtov. Ak je zaokrúhľovanie objektívnou nevyhnutnosťou, tak je k tomu zamestnávateľ evidentne nútený, bez ohľadu na to, že legislatíva neupravuje postup pri takomto úkone. Podľa autora možno v tomto prípade použiť všeobecne uznávané aritmetické princípy zaokrúhľovania.

Príklad

Dĺžka dovolenky zamestnanca je 28 dní. Zamestnanec odchádza s 1 mesiacom dovolenky. Počet dní dovolenky, ktoré získa v tomto prípade, bude výsledkom vydelenia 28 číslom 12, teda 2, (3). Avšak periodický zlomok nemôže zamestnávateľ použiť pri ďalších výpočtoch, v súvislosti s ktorými je nútený pristúpiť k zaokrúhľovaniu získanej hodnoty. V tomto prípade sa v súlade so zavedenou praxou zaokrúhľuje na stotiny. To znamená, že výsledok bude 2,33 dňa. Ak chce zamestnávateľ zaokrúhliť prijatú hodnotu na desatiny alebo na celé číslo, tak v tomto prípade bude nútený zaokrúhliť nahor, teda na 2,4, respektíve na 3.

Stanovisko ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zároveň opäť dokazuje nezákonnosť postupu výpočtu počtu dní dovolenky, ktorý navrhol Rostrud. Keďže použitie hodnoty 2,33 ako medziproduktu pre ďalšie výpočty nie je potrebné, v tomto prípade by sa číslo 2, (3) muselo zaokrúhliť nahor, teda na 2,34.

Určenie počtu mesiacov dovolenky zamestnanca

Samostatne je potrebné spomenúť vlastnosti stanovenia počtu mesiacov dovolenky zamestnanca. Pri výpočte dôb práce zakladajúcich právo na dovolenku sa prebytky kratšie ako pol mesiaca z výpočtu vylučujú a prebytky nad pol mesiaca sa zaokrúhľujú na celý mesiac nahor. Zároveň nie je špecifikované, čo treba chápať ako pol mesiaca. Napriek tomu z príkladov uvedených v Pravidlách môžeme usúdiť, že za pol mesiaca sa pri výpočte dĺžky služby berie vždy 15 dní bez ohľadu na počet kalendárnych dní v mesiaci, do ktorého pripadajú.

Treba tiež poznamenať, že v tomto odseku hovoríme o pracovných, nie kalendárnych mesiacoch, a teda práve tie prebytky, ktoré zostávajú po určení počtu celých pracovných mesiacov, podliehajú zaokrúhľovaniu.

Príklad

Zamestnanec bol prijatý 14. apríla, prepustený 16. mája 2014. V tomto prípade je jeho dĺžka služby, ktorá dáva právo na dovolenku, 1 mesiac a 3 dni. Prebytok kratší ako pol mesiaca sa pri ďalších výpočtoch neberie do úvahy. Dovolenka zamestnanca je teda 1 mesiac.

Ako už bolo spomenuté vyššie, paragraf 28 Pravidiel ustanovuje niekoľko prípadov, kedy má zamestnanec nárok na plnú dovolenku za neúplný pracovný rok.

Zamestnanci, ktorí sú prepustení z akéhokoľvek dôvodu a ktorí odpracovali u zamestnávateľa aspoň 11 mesiacov, s výhradou započítania odpracovaného času s právom na dovolenku, teda dostávajú náhradu za celú dovolenku.

Táto právna norma je použiteľná, pokiaľ nie je v rozpore. Veď ročná platená dovolenka sa započítava do obdobia dovolenky a poskytuje sa podľa všeobecné pravidlo počas pracovného roka, za ktorý je splatná. Inými slovami, 11 mesiacov odpracovaných rokov, ktoré poskytujú právo na dovolenku, vždy stačí na to, aby ste získali celý rok práce spolu s plnou dovolenkou.

Rostrud tento záver potvrdzuje.

Právo zamestnancov na náhradu mzdy za celú dovolenku s minimálne 11 odpracovanými mesiacmi uznávajú aj súdy.

Keďže v paragrafe 28 Pravidiel nie je uvedené, že len 11 mesiacov dovolenky v prvom pracovnom roku má nárok na plnú náhradu, toto ustanovenie sa vzťahuje na každý pracovný rok, v ktorom zamestnanec odíde. Neexistuje žiadna judikatúra, ktorá by takýto záver vyvracala.

Vzniká otázka, či majú zamestnanci nárok na plnú dovolenku, ak ich služba je 11 mesiacov len v dôsledku zaokrúhľovania. Napríklad zamestnanec v aktuálnom pracovnom roku odpracoval 10 mesiacov a 18 dní. Na základe paragrafu 35 Pravidiel sa prebytok 18 dní zaokrúhľuje na celý mesiac nahor, doba dovolenky je 11 mesiacov. Autor má však za to, že zamestnanec reálne odpracoval menej ako 11 mesiacov a nemá nárok na plnú dovolenku podľa paragrafu 28 Pravidiel. Má nárok na náhradu mzdy za 11/12 celej dovolenky.
Je zrejmé, že plné odškodnenie patrí zamestnancovi, ktorý si za príslušný pracovný rok ešte nevyčerpal dovolenku. Preto 11 mesiacov služby, na základe ktorých vzniká právo na plnú dovolenku, by nemalo zahŕňať čas strávený na samotnej dovolenke, o právo na ktorú ide.

Príklad

Zamestnanec má nárok na ročnú platenú dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní. Ďalší pracovný rok zamestnanca začal 4. 1. 2013. Od 11.08.2013 do 21.11.2013 (14 kalendárnych dní) čerpal časť preplatenej dovolenky za tento pracovný rok. Dátum prepustenia - 14.03.2014. Neexistovali žiadne obdobia, ktoré by neboli zahrnuté do obdobia dovolenky.
Dovolenkový zážitok bez času stráveného na dovolenke je presne 11 mesiacov. Zamestnancovi teda vzniklo právo na plnú dovolenku. Keďže z nich už bolo vyčerpaných 14 dní, náhrada by mala byť vyplatená za zvyšných 14 kalendárnych dní.

Plnú náhradu za nevyčerpanú dovolenku dostávajú aj zamestnanci, ktorí odpracovali 5,5 až 11 mesiacov, ak odchádzajú z dôvodu likvidácie podniku alebo inštitúcie alebo jej jednotlivých častí, zníženia stavu zamestnancov alebo práce, príjmu za vojenská služba atď.
Súdna prax je nejednoznačná, pokiaľ ide o uplatňovanie tohto pravidla.
Súdy často pri zvažovaní prípadov, keď dôvodom prepustenia boli dôvody uvedené v odseku 3 článku 28 Pravidiel, uznali právo na plnú kompenzáciu zamestnancom, ktorí odpracovali 5,5 až 11 mesiacov.
Existujú však súdne akty s opačným názorom: pravidlo odseku 3 vety 28 Pravidiel o plnej náhrade by sa nemalo uplatňovať, pretože je v rozpore so zásadou pomerného výpočtu náhrady za nevyčerpanú dovolenku.

Medzi tými, ktorí považujú odsek 28 tretí odsek pravidiel za platný, tiež nepanuje jednota vo všetkých otázkach súvisiacich s jeho uplatňovaním. Špecialisti Rostrud teda poukazujú na to, že postup vyplácania plnej a proporcionálnej kompenzácie s praxou do 11 mesiacov sa vzťahuje iba na zamestnancov, ktorí v organizácii pracovali menej ako rok, kompenzácia za druhý pracovný rok sa vypláca v pomere odpracované hodiny. Niektoré súdy zastávajú podobné stanovisko.

Autor však nesúhlasí s názorom úradníkov a sudcov a domnieva sa, že pravidlá o plnej kompenzácii by sa mali vzťahovať na všetkých zamestnancov prepustených z dôvodov uvedených v odseku 3 bodu 28 Pravidiel, bez ohľadu na to, ako dlho pracujú. u tohto zamestnávateľa, ak má v aktuálnom pracovnom roku viac ako 5,5 mesiaca. Argumenty v prospech tohto hľadiska sú nasledovné. Paragraf 28 Pravidiel taxatívne vymenúva prípady vyplatenia nielen plnej, ale aj pomernej náhrady. Pravidlá neobsahujú ustanovenia, podľa ktorých sa zamestnancom, ktorí odpracovali viac ako rok, vždy vypláca pomerná náhrada za nevyčerpanú dovolenku. Nemajú žiadne oddelené právna úprava otázky vyplácania náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku zamestnancom, ktorí u zamestnávateľa pracujú viac ako rok. Preto by výber medzi plnou a proporcionálnou kompenzáciou nemal závisieť od pracovného roka, v ktorom zamestnanec skončí. Iný výklad porušuje zásadu rovnosti práv a príležitostí zamestnancov zakotvenú v zásade, keďže pri rovnakej dĺžke služby v aktuálnom pracovnom roku umožňuje kompenzáciu iná suma dní dovolenky v tomto roku. Podobné závery možno nájsť aj v súdnej praxi.

Vzhľadom na uvedené sa počet dní dovolenky, na ktoré vznikne zamestnancovi nárok pri výpovedi s výmerou dovolenky 28 kalendárnych dní v závislosti od dovolenky a dôvodu výpovede, rovná nasledujúcim hodnotám (pozri tabuľku nižšie). K tejto problematike si pozrite aj materiály informačného bloku „Encyklopédia riešení. Pracovné vzťahy, výstrely“, prezentované v systéme GARANT.

Počet dní dovolenky, na ktoré má zamestnanec nárok pri výpovedi v závislosti od dĺžky dovolenky (pri výmere dovolenky 28 kalendárnych dní).

Počet mesiacov dovolenky Dôvody prepustenia Počet dní dovolenky, na ktoré má zamestnanec nárok pri prepustení
1 akýkoľvek 2.33
2 akýkoľvek 4.67
3 akýkoľvek 7
4 akýkoľvek 9.33
5 akýkoľvek 11.67
6 28
iní 14
7 z dôvodov uvedených v ods. 3 odsek 28 Pravidiel 28
iní 16.33
8 z dôvodov uvedených v ods. 3 odsek 28 Pravidiel 28
iní 18.67
9 z dôvodov uvedených v ods. 3 odsek 28 Pravidiel 28
iní 21
10 z dôvodov uvedených v ods. 3 odsek 28 Pravidiel 28
iní 23.33
11 Hodnota je zaokrúhlená nahor z dôvodov uvedených v ods. 3 odsek 28 Pravidiel 28
iní 25,67
Hodnota je zaokrúhlená nadol akýkoľvek 28
12 akýkoľvek 28

Rozhodli ste sa oddýchnuť si od každodennej práce? To nie je problém, ak na to máte dostatok dní „v zálohe“. Oveľa náročnejšie je urobiť presný výpočet roky nevyužívanej dovolenky. Pozrime sa bližšie na to, ako určiť zákonom požadovaný čas odpočinku.

Právne aspekty

Starostlivosť o dovolenku

Ak ste pracovali viac ako šesť mesiacov po sebe, máte zo zákona nárok na zaslúžené dni odpočinku (článok 122 Zákonníka práce). Sú však aj výnimočné prípady, kedy má zamestnanec právo odísť na dovolenku skôr, napr.

  • pri nástupe na rodičovskú dovolenku (pred ňou alebo po nej);
  • na žiadosť maloletého zamestnanca;
  • keď si zamestnanec adoptuje dieťa.

Fakturačné obdobie

Základom v tejto veci je určenie časového úseku medzi všetkými sviatkami zamestnanca, ktorý sa bežne nazýva „vyúčtovanie“. A vypočíta sa ako celkový počet všetkých kalendárnych dní mínus víkendy. Zamestnanec si spravidla rozdelí svoju zákonnú dovolenku na niekoľko častí, to však nijako neovplyvňuje dĺžku zúčtovacieho obdobia: počíta sa vždy odo dňa začiatku prvej dovolenky.

Pochopme tento pojem jasne na príklade:

Zamestnanec je oficiálne zamestnaný v podniku od júla 2014. V máji si berie prvú polovicu dovolenky a druhú polovicu si necháva na november. Zúčtovacie obdobie je určené od júla 2014 do mája 2015. Od apríla 2015 prebieha odpočítavanie dovolenky na nasledujúce obdobie. Ak to prepočítame na dni odpočinku, z mesiaca dostane zamestnanec 2,33 dňa dovolenky, čo je definovaný ako pomer medzi minimálnou dĺžkou dovolenky (28 dní) a počtom 12 (mesiacov v roku).

Dôležité: v zúčtovacie obdobie nezapočítava sa pracovné voľno, práceneschopnosť a bezplatná dovolenka nad 14 dní.


Výpočet dní dovolenky

Na výpočet sa používa vzorec: DO = Kmes * Kód, kde:

  • TO - určené dni dovolenky;
  • Kmes - počet mesiacov skutočne odpracovaných zamestnancom;
  • Kód - zákonom požadované dni odpočinku (vypočítali sme ich vyššie a dostali sme hodnotu 2,33).


Ak si zamestnanec z dobrého dôvodu dočasne neplnil svoje pracovné povinnosti (bol na práceneschopnosti, na voľnej dovolenke atď.), vzorec na výpočet dní dovolenky bude vyzerať takto: TO = Kód * Rpm, kde Rpm je mesačné výpočtové obdobie (na základe skutočne odpracovaných hodín). Takáto schéma sa používa na určenie trvania hlavných aj mimoriadnych sviatkov.

Poradenstvo: K dnešnému dňu sa vyvinulo obrovské množstvo online asistentov, ktorí si ľahko poradia s akýmikoľvek výpočtami, vrátane pomoci pri určovaní počtu dní dovolenky.

Výpočet dní dovolenky v roku 2019 - príklad a všeobecný algoritmus na výpočet dovolenky nájdete v našom článku. A samozrejme si zisti, či sa v tomto výpočte od roku 2019 niečo zmenilo.

Ako sa počíta čas dovolenky: základné pravidlá

  • pri vysielaní zamestnanca na dovolenku a vyplácaní dovolenky;
  • vyplatenie náhrady za nevyužitú dovolenku s prepustením alebo bez neho.

V oboch prípadoch sa kalendárne dni dovolenky počítajú podľa všeobecnej schémy. Vychádza zo základného dovolenkového pravidla, ktoré je obsiahnuté v čl. 115 Zákonníka práce Ruskej federácie: za každý odpracovaný rok má zamestnanec nárok na minimálne 28 kalendárnych dní základnej platenej dovolenky. Spravidla je práve takýto čas poskytovaný na odpočinok pre zamestnancov väčšiny spoločností.

Preštudujte si nuansy udeľovania dodatočných prázdnin pomocou materiálov našej webovej stránky:

  • "Dodatočná dovolenka za nepravidelný pracovný čas" ;
  • „Najvyšší súd objasnil, ako vypočítať trvanie dodatočnej dovolenky“ .

Prvá vec, ktorú je potrebné urobiť pred výpočtom kalendárnych dní na výpočet dovolenky, je teda určiť dĺžku služby zamestnanca v organizácii.

DÔLEŽITÉ! Vo všeobecnosti si človek môže po šiestich mesiacoch odpracovať prvý rok práce na novom mieste. Ale po dohode so zamestnávateľom môžete odísť na odpočinok aj skôr. Odpočinok na nasledujúce roky sa poskytuje kedykoľvek podľa poradia sviatkov stanoveného zamestnávateľom.

Po započítaní dĺžky služby je potrebné určiť, koľko dní je zamestnanec oprávnený započítať do kalendára dovolenky. Treba vychádzať z nasledovného: pri všeobecne akceptovanej 28-dňovej dovolenke poskytovanej v kalendárnych dňoch má zamestnanec za každý odpracovaný mesiac nárok na 2,33 dňa dovolenky (28 dní / 12 mesiacov).

Počítanie času dovolenky

Dĺžku služby začíname počítať od dátumu prijatia dovolenkára. Inými slovami, výpočet sa nevykonáva podľa kalendára, ale podľa takzvaných pracovných rokov.

Príklad 1

U zamestnanca, ktorý bol zamestnaný 4.11.2017, bude prvý pracovný rok od 4.11.2017 do 4.10.2018, druhý - od 4.11.2018 do 4.10.2019 atď.

Pri výpočte dní dovolenky za odpracované obdobie zamestnanca berieme do úvahy čas, kedy:

  • priamo pracoval;
  • v skutočnosti nepracoval, ale miesto mu zostalo zachované;
  • bol na dovolenke na vlastné náklady (nie však viac ako 14 kalendárnych dní v roku);
  • bol nútený preskočiť prácu z dôvodu nezákonného prepustenia alebo pozastavenia;
  • bol pozastavený za to, že bez jeho zavinenia neabsolvoval povinnú lekársku prehliadku.

Odpoveď na otázku, či sú dni dovolenky vylúčené z výpočtu náhrady mzdy za dovolenku, je čiastočne kladná. Takže zo skúseností vylúčime:

  • bezodplatná dovolenka nad 14 dní;
  • "detské" prázdniny;
  • absencia v práci bez dobrého dôvodu.

Ako správne vypočítať obdobie dovolenky, ak na ňu pripadne sviatok

V čl. 120 Zákonníka práce Ruskej federácie je stanovené pravidlo, podľa ktorého sa nepracovné sviatky pripadajúce na dovolenku nezapočítavajú do samotnej dovolenky. V praxi existujú 2 možnosti výpočtu dní dovolenky:

  1. Obdobie dovolenky je označené dátumom začiatku a počtom kalendárnych dní. V tomto prípade zamestnanec odchádza z dovolenky o 1 deň neskôr.

Príklad 2

Dovolenka bola zamestnancovi poskytnutá od 03.04.2019 na 14 kalendárnych dní. 8.3. je sviatok, takže do práce by mal nastúpiť nie 18.3.2019, ale 19.3.2019.

  1. Obdobie dovolenky je označené dátumom začiatku a konca. V tomto prípade sú použité dni pracovného pokoja dni zodpovedajúceho časového intervalu mínus sviatky.

Príklad 3

Dovolenka bola zamestnancovi poskytnutá od 01.03.2019 do 14.03.2019. Dní je podľa kalendára 14. Ale vzhľadom na to, že na toto obdobie pripadá sviatok 8. marca, dovolenka sa považuje za vyčerpanú v rozsahu 13 dní.

Pri výpočte dovolenky v neúplnom mesiaci treba brať do úvahy aj kalendárne dni, ktoré pripadajú na odpracované obdobie, a nielen pracovné dni (skutočne odpracované). Takže sviatky, ako aj víkendy, ktoré nespadajú pod obdobia uvedené v bode 5 nariadenia schváleného nariadením vlády č. odpracované obdobie .

Zistite, ako predĺžiť dovolenku pre práceneschopnosť počas dovolenky.

Ako vypočítať dni dovolenky v roku 2019 (príklad)

Uveďme príklad výpočtu dní fakturačného obdobia na dovolenku v roku 2019, berúc do úvahy vyššie uvedené jemnosti a nuansy.

Povedzme, že zamestnanec sa zamestnal vo firme 17.06.2016.

Počas svojho pôsobenia vo funkcii:

  • bol chorý od 12.4.2016 do 12.12.2016 a od 2.12.2017 do 19.2.2017;
  • čerpal dovolenku na vlastné náklady od 4. 7. 2017 do 13. 4. 2017 a od 24. 8. 2017 do 13. 9. 2017;
  • bola na dovolenke s náhradou mzdy od 06.02.2017 do 22.06.2017, od 30.03.2018 do 19.04.2018, od 29.08.2018 do 9.11.2018.

Od 15.01.2019 sa rozhodol skončiť, pričom predtým čerpal všetky dni, ktoré počas svojej práce nevyužil.

pozri tiež "Ako zariadiť dovolenku s následným prepustením?" .

Pozrime sa, s koľkými dňami plateného odpočinku má právo počítať, ak si firma vzala dovolenku v štandardnej dĺžke – 28 dní.

Krok 1. Určite skúsenosti.

Celková pracovná prax od 17.06.2016 do 15.01.2019 bude 2 roky 6 mesiacov a 29 dní.

Nedotýkame sa období choroby a dovoleniek. Zohľadňujú sa v dĺžke služby, ktorá zakladá právo na dovolenku, ako obdobia pracovného pokoja, v ktorých je zachované miesto výkonu práce zamestnanca.

Dovolenku na vlastné náklady je možné započítať do dĺžky služby do 14 kalendárnych dní za pracovný rok. Máme 2 takéto obdobia:

  • za pracovný rok od 17.06.2016 do 16.06.2017 - 7 dní (od 4.7.2017 do 13.4.2017);
  • za pracovný rok od 17.06.2017 do 16.06.2018 - 21 dní (od 24.08.2017 do 13.09.2017).

Druhá lehota sa nezmestí do 14-dňového limitu, čo znamená, že bude potrebné vylúčiť 7 dní prekročenia dĺžky služby.

Doba dovolenky je teda 2 roky 6 mesiacov a 22 dní. Zaokrúhlime na celé mesiace nahor, pričom 7 dní vynecháme, a získame 2 roky a 7 mesiacov.

Krok 2. Odpočítame počet dní dovolenky, na ktoré má zamestnanec nárok za uvedené obdobie.

To je 56 dní za 2 celé roky a ďalších 17 dní za nedokončený rok práce (28 dní / 12 mesiacov × 7 mesiacov \u003d 16,33 dní. Zaokrúhľovanie sa uskutočnilo podľa pravidiel prijatých organizáciou (v súlade so stanovenými odporúčaniami v liste Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 7.12.2005 č. 4334-17) v prospech zamestnanca Spolu 73 dní.

Krok 3. Určte počet nevyužitých dní dovolenky.

Počas pracovného obdobia zamestnanec čerpal dovolenku trikrát:

  • Od 6.2.2017 do 22.6.2017. Toto obdobie pripadlo na deň pracovného pokoja 12. júna, teda čerpalo sa nie 21, ale 20 dní odpočinku.
  • Od 30.03.2018 do 19.04.2018. Tu neboli žiadne sviatky a dovolenka bola 21 dní.
  • Od 29.08.2018 do 09.11.2018. Ani tu neboli prázdniny a dovolenka bola 14 dní.

Celkovo nevyužité listy 18 dní (73 - 20 - 21 - 14). Ich zamestnanec si môže čerpať voľno bezprostredne pred prepustením - od 21.12.2018 do 15.01.2019 (vrátane novoročných sviatkov). Výpočet dovolenky v roku 2019 je teda príkladom s Detailný popis, vyrobené.

Výsledky

Podobné príspevky