Käyttöhuoneen lämpötila. Lämpötilastandardit työpaikalla

Työssä ihminen viettää suurimman osan päivästä pitkän ajanjakson elämästään, joten työskentelytilojen mikroilmaston hygieenisiä indikaattoreita koskevat vaatimukset ovat luonnollisia. Erityisen tärkeää on tarkkailla niitä toimistossa, jossa työntekijät tekevät pääasiassa henkistä työtä, jolle on ominaista suhteellinen fyysinen passiivisuus, mikä tarkoittaa, että väärän hoito-ohjelman negatiiviset seuraukset pahenevat entisestään.

Tutkimme lain vaatimuksia toimistotilojen lämpötilajärjestelmälle sekä työnantajan vastuuta niiden rikkomisesta.

Toimistoympäristön merkitys

Lämpötila vaikuttaa suuresti ihmisten hyvinvointiin ja suorituskykyyn. Ilman lämpötilan nousu tai lasku, joka vaikuttaa työntekijään pitkään, ei vain ole negatiivinen vaikutus terveyteen, mutta myös heikentää jyrkästi tuottavuutta. Toimistotyöntekijät suorittavat monenlaisia ​​toimintoja, joista suurin osa liittyy samassa asennossa olemiseen pitkään, yleensä istuen ja passiivisena:

• työskennellä tietokoneen ääressä;
• laatia paperit;
• kommunikoida asiakkaiden kanssa;
• tehdä päätöksiä jne.

Henkinen työ ja kehon toimettomuus eivät ole huonosti rinnakkain epämiellyttävän huoneenlämpötilan kanssa. Tutkijat ovat empiirisesti havainneet, että jopa yhden asteen poikkeamat vaikuttavat toimistotyön tehokkuuteen niin paljon, että työpäivää on järkevää jopa lyhentää, jos kunnollista mikroilmastoa ei saada aikaan.

TÄRKEÄ! Asianmukaisten lämpötilaolosuhteiden varmistaminen toimistossa on työnantajan lakisääteinen velvollisuus riippumatta omistusmuodosta ja organisaation alaisuudessa.

Mukavuus tai optimi

Jokainen toimistossa työskentelevä työntekijä haluaa työnsä tapahtuvan mukavissa olosuhteissa. Mutta mukavuuden käsite on liian subjektiivinen, koska se on sidottu jokaisen yksilöllisiin tunteisiin tietty henkilö ja ne ovat kaikki erilaisia. Se, mikä on hyväksyttävää yhdelle, voi olla epämiellyttävää toiselle. Tästä syystä käsitettä "mukavat olosuhteet" ei käytetä virallisissa asiakirjoissa ja määräyksissä.

Ammattisanaston subjektiivisen termin "mukavuus" sijaan käytetään tarkempaa ja tarkempaa parametria "optimaaliset olosuhteet". Mitä tulee optimaaliseen ilman lämpötilaan, tämä on monimutkaisilla fysiologisilla tutkimuksilla ja laskelmilla määritetty arvo, jossa otetaan huomioon ihmisen keskimääräiset tarpeet.

MERKINTÄ! Vaatimukset optimaalisille lämpötilaolosuhteille ovat lainsäädännön alalla, mikä kirjataan asiaankuuluviin säädösasiakirjoihin.

SanPiN vartioi työntekijöiden terveyttä

Terveysstandardit Venäjän federaatio kerätty erityiseen koodiin, joka määrittelee optimaaliset hygienia- ja terveysstandardit ihmiselämän eri osa-alueille, mukaan lukien työllisyys. Tämä on lääketieteen ja tekniikan alaan liittyvää dokumentaatiota ja samalla lainsäädännöllistä, joten se on pakollista.

Lyhenne "SanPiN" tarkoittaa saniteettisääntöjä ja normeja, se on jonkin verran sopusoinnussa SNIP:iden - rakennusmääräysten ja -määräysten kanssa, mutta niitä ei pidä sekoittaa, nämä ovat asiakirjoja eri työalueilta.

VIITE! Työpaikan optimaalisia olosuhteita säätelevä asiakirja on nimeltään SanPiN 2.2.4.548-96 “Mikroilmaston hygieniavaatimukset teollisuustilat". Se tarjoaa työsuojelumääräyksiä toimistotyöntekijöille (lain tekstissä ne luokitellaan A-luokan työvoimakustannuksiksi) ja tuotannon työntekijöille. Nämä säännöt ja määräykset on hyväksytty liittovaltion laki nro 52 "Väestön terveys- ja epidemiologisesta hyvinvoinnista", päivätty 30. maaliskuuta 1999.

Työnantajien velvollisuutta noudattaa SanPiN:n vaatimuksia vahvistetaan Art. 209 ja Art. Venäjän federaation työlain 212 kohta, jossa viitataan vastuuseen työnantajien tiukasta noudattamisesta työsuojelusääntöjä ja oikea-aikaisia ​​​​hygienia-, kotitalous-, hygienia-, hoito- ja ennaltaehkäiseviä, kuntouttavia ja muita toimenpiteitä. Taide. Venäjän federaation työlain 163 artiklassa määrätään työnantajille joukko toimenpiteitä optimaalisen työskentelyn mikroilmaston varmistamiseksi.

Toimiston kausilämpötilavaatimukset

Kylminä ja lämpiminä vuodenaikoina optimaalinen lämpötila saavutetaan eri tavoin. Vastaavasti mikroilmaston vaatimukset vaihtelevat, samoin kuin SanPiN:n edellyttämät toimenpiteet, jos lämpötilajärjestelmää tai sen vakavia rikkomuksia ei voida varmistaa.

Jotta ei olisi liian kuuma

Pitkäaikainen altistuminen kohonnut lämpötila erityisen haitallista työntekijöiden suorituskyvylle ja terveydelle. Suljetussa työpaikassa sitä voi pahentaa suuri joukko ihmisiä, toimivien toimistolaitteiden läsnäolo sekä erityisen pukeutumiskoodin noudattaminen.

Tältä osin optimaaliset lämpötila-arvot ja kuuman kauden sallittu enimmäisarvo on laillisesti vahvistettu. Toimistotyöntekijöille ne ovat 23-25 ​​°C ja suhteellinen kosteus 40-60%. Lämpötilan nousu 28°C asti on sallittu.

Kesälämpötilan ylittäminen toimistossa

Jos toimiston sisälämpötila poikkeaa optimaalisesta yli 2°C, työskentely vaikeutuu huomattavasti. Työnantajan on toimitettava ilmastointi työntekijöille ja varmistettava sen normaali toiminta ja oikea-aikainen huolto.

Jos näin ei jostain syystä tehdä, työntekijän ei tule nöyrästi sietää uuvuttavaa kuumuutta yrittäen samalla noudattaa ammatilliset vaatimukset. Terveysmääräykset antavat työntekijöille hyvästä syystä lyhentää normaalia kahdeksan tunnin työpäivää, jolle lämpötilavaatimukset lasketaan:

• 29°C mahdollistaa 6 tunnin työskentelyn 8 tunnin sijaan;
• 30 °C sallii kahden tunnin supistumisen;
• jokainen seuraava normin ylittävä tutkinto vähentää työaikavaatimuksia vielä yhdellä tunnilla;
• jos lämpömittarin arvo on saavuttanut 32,5 ° C, et voi olla töissä pidempään kuin 1 tunti.

MERKINTÄ! Monet työntekijät panevat merkille ilmastoinnin kielteisen vaikutuksen, joka on verrattavissa kuumuuteen ja tukkoisuuteen. SanPiN:n samat vaatimukset sekä lämpötila ja kosteus rajoittavat ilman liikkeen nopeutta huoneessa, joka ei saa ylittää 0,1-0,3 m / s. Tästä seuraa, että työntekijä ei saa olla puhaltavan ilmastointilaitteen suihkun alla.

Kylmä on työn vihollinen

Liian kylmässä huoneessa mistään työstä ei voi kiistellä, varsinkaan toimistotyöllä, kun keho ei pysty lämmittämään itseään liikkeellä. Jos joillekin tuotantotyöntekijöille on sallittua laskea lämpötilaa ympäristöön 15 °C:seen asti, ja silloinkin lyhyen aikaa, tätä ei voida hyväksyä toimihenkilöille.

AT kylmä aika vuoden sisällä sisätiloissa on noudatettava mukavaa 22-24 ° C:n lämpötilaa. Normin vaihtelut 1-2 ° С asti ovat sallittuja, ja lyhyen aikaa työpäivän aikana lämpömittarin pylväs voi "hyppää" 3-4 ° С.

Mitä tehdä, jos toimistolla on kylmä

Henkilökunnan tulee olla töissä koko 8 tuntia vain, jos lämpötila ei laske alle 20°C. Jokainen seuraava askel kohti kylmää lyhentää oikeutetusti oleskelun kestoa riittämättömästi lämmitetyssä huoneessa:

• 19°C mahdollistaa seitsemän tunnin työpäivän;
• 18°C - 6 tuntia käyttöaikaa ja sitten laskevassa järjestyksessä;
• 13 °C sallii sinun oleskella toimistossa enintään tunnin.

Lämpötilamittausten ominaisuudet

Koska toiminnan kesto riippuu lämpötilakomponentista, jonka vaihtelut vain 1 °C vaikuttavat toiminnan tehokkuuteen niin paljon, on tarpeen tarkkailla mittausten tarkkuutta.

Työnantajien tai työntekijöiden häikäilemättömällä asenteella voi olla houkuttelevaa yli- tai aliarvioida lämpötila-indikaattoreiden todellisia arvoja. Virheet ovat mahdollisia myös epätarkoissa instrumenteissa ja niiden väärässä sijoittelussa.

Ilman lämpötilan määrittämiseen liittyvien komplikaatioiden välttämiseksi lainsäädännölliset määräykset velvoittavat asettamaan lämpömittarin tarkalleen 1 metrin etäisyydelle lattiasta.

Työnantajan vastuu toimiston mikroilmaston vaatimusten noudattamatta jättämisestä

Jos viranomaiset eivät halua täyttää velvollisuuttaan tarjota henkilöstölle optimaaliset työolosuhteet, he eivät esimerkiksi asenna kuumalla säällä tarvittavaa ilmastointilaitetta tai lämmitintä kylmä kausi, työntekijöiden ei pitäisi sietää hänen raivoaan, koska pelkäävät joutuvansa irtisanoutumaan. Terveys- ja epidemiologiseen palveluun ottamisen jälkeen organisaatio tarkastetaan, ja jos väitteet vahvistuvat, hallinnollista vastuuta ei voida välttää.

Rikkomusten poistamista koskevien väistämättömien vaatimusten lisäksi huolimattomalle työnantajalle määrätään vakava sakko, jonka määrä on 10-12 tuhatta ruplaa. Ja jos hän ei korjaa itseään ajoissa, hänen toimintansa voidaan keskeyttää 3 kuukaudeksi (Venäjän federaation hallintolain 6.3 artikla).

Terveyssäännöt ja -normit SanPiN 2.2.4.548-96 "Teollisuustilojen mikroilmaston hygieniavaatimukset" (hyväksytty Venäjän federaation valtion terveys- ja epidemiologisen valvonnan komitean asetuksella, 1. lokakuuta 1996 N 21)

Katso myös terveys- ja epidemiologiset säännöt ja määräykset SanPiN 2.2.4.1294-03 "Yleisten teollisuustilojen ilman aeroionisen koostumuksen hygieniavaatimukset", Venäjän federaation valtion ylilääkärin 18. huhtikuuta 2003 hyväksymä.

Työperäisen mikroilmaston hygieniavaatimukset

Suhteellinen kosteus;

ilman nopeus;

Lämpösäteilyn intensiteetti.

5. Optimaaliset mikroilmasto-olosuhteet

5.1. Optimaaliset mikroilmastoolosuhteet määritetään henkilön optimaalisen lämpö- ja toimintatilan kriteerien mukaan. Ne antavat yleisen ja paikallisen lämpömukavuuden tunteen 8 tunnin työvuoron aikana ja aiheuttavat minimaalisen rasituksen lämmönsäätelymekanismeihin, eivät aiheuta poikkeamia terveydentilassa, luovat edellytyksiä korkealle suoritustasolle ja ovat suositeltavia työpaikalla.

5.2. Mikroilmasto-indikaattoreiden optimaalisia arvoja on noudatettava teollisuustilojen työpaikoilla, joissa suoritetaan neuro-emotionaaliseen stressiin liittyvää operaattorityyppistä työtä (hytissä, konsoleissa ja teknisten prosessien ohjauspisteissä, tietokonehuoneissa jne.). ). Luettelo muista töistä ja työtyypeistä, joissa optimaaliset mikroilmastoarvot on varmistettava, määräytyvät yksittäisten toimialojen terveyssäännöissä ja muissa valtion terveys- ja epidemiologisen valvonnan elinten kanssa määrätyllä tavalla sovituilla asiakirjoilla.

Katso työsuojelua koskevat säännöt puunkorjuussa, puunjalostusteollisuudessa ja metsätöissä POT RM 001 - 97, hyväksytty Venäjän federaation työministeriön asetuksella 21. maaliskuuta 1997 N 15

5.3. Työpaikkojen mikroilmaston optimaalisten parametrien tulee vastata kohdassa annettuja arvoja

5.4. Ilman lämpötilan muutokset korkeudessa ja vaakasuunnassa sekä ilman lämpötilan muutokset työvuoron aikana, samalla kun varmistetaan optimaaliset mikroilmastoarvot työpaikoilla, eivät saa ylittää 2 ° C ja ylittää taulukossa ilmoitetut arvot. 1 tietyille työryhmille.

pöytä 1

6. Sallitut mikroilmastoolosuhteet

6.1. Sallitut mikroilmastoolosuhteet määritellään henkilön sallitun lämpö- ja toimintatilan kriteerien mukaan 8 tunnin työpäivän ajaksi. Ne eivät aiheuta vahinkoja tai terveysongelmia, mutta voivat aiheuttaa yleisiä ja paikallisia lämpöongelmia, lämpösäätelymekanismien jännittyneisyyttä, hyvinvoinnin heikkenemistä ja suorituskyvyn heikkenemistä.

6.2. Mikroilmasto-indikaattoreiden sallitut arvot vahvistetaan tapauksissa, joissa teknisten vaatimusten, teknisten ja taloudellisesti perusteltujen syiden vuoksi optimaalisia arvoja ei voida antaa.

6.3. Työpaikkojen mikroilmasto-indikaattoreiden sallittujen arvojen on vastattava kohdassa annettuja arvoja. suhteessa eri kategorioiden töiden suorittamiseen vuoden kylminä ja lämpiminä aikoina.

6.4 Kun varmistetaan hyväksyttävät mikroilmastoarvot työpaikoilla:

Ilman lämpötilan ero korkeudella ei saa olla yli 3 ° C;

Vaakasuuntainen ilman lämpötilaero sekä sen muutokset työvuoron aikana eivät saa ylittää: klo -4 °C; klo -5 °C; klo -6°C.

Tässä tapauksessa ilman lämpötilan absoluuttiset arvot eivät saa ylittää kohdassa määriteltyjä arvoja tietyille työryhmille.

6.5. Ilman lämpötilassa työpaikoilla, jotka ovat vähintään 25 ° C, ilman suhteellisen kosteuden enimmäisarvot eivät saa ylittää:

70 % - ilman lämpötilassa 25 °C;

65 % - ilman lämpötilassa 26 °C;

60 % - ilman lämpötilassa 27 °C;

55 % - ilman lämpötilassa 28°C.

6.6. Ilman lämpötilassa 26-28°C taulukossa 2 ilmoitetun ilmannopeuden vuoden lämpimälle ajanjaksolle tulee vastata vaihteluväliä:

0,1-0,2 m/s - työluokka Ia;

0,1-0,3 m/s - työluokka Ib;

0,2-0,4 m / s - työluokka IIa;

taulukko 2

Mikroilmastoindikaattoreiden sallitut arvot teollisuustilojen työpaikoilla

6.7. Tumman hehkun lämmitetyistä teollisista lähteistä (materiaalit, tuotteet jne.) peräisin olevien työntekijöiden lämpöaltistuksen intensiteetin sallittujen arvojen on vastattava taulukossa 3 annettuja arvoja.

Taulukko 3

6.8 Valkoiseen ja punaiseen hehkuun kuumennetuista säteilylähteistä (kuuma tai sula metalli, lasi, liekki jne.) työntekijöiden lämpöaltistuksen intensiteetin sallitut arvot eivät saa ylittää 140 W / neliömetriä. Samaan aikaan yli 25 % kehon pinnasta ei saa olla alttiina säteilylle, ja henkilökohtaisten suojavarusteiden käyttö, mukaan lukien kasvojen ja silmien suojaimet, on pakollista.

6.9 Työntekijöiden lämpöaltistuksen läsnä ollessa työpaikan ilman lämpötila ei saa ylittää työluokista riippuen seuraavia arvoja:

25 ° С - työluokka Ia;

24 ° C - työluokka Ib;

22 ° С - työluokka IIa;

21 ° C - työluokka IIb;

20°C - kategorian III töille.

6.10. Teollisuustiloissa, joissa mikroilmaston indikaattoreiden sallittuja standardiarvoja ei voida määrittää tuotantoprosessin teknisten vaatimusten tai taloudellisesti perustellun epätarkoituksenmukaisuuden vuoksi, mikroilmasto-olosuhteita on pidettävä haitallisina ja vaarallisina. Mikroilmaston haitallisten vaikutusten estämiseksi tulee käyttää suojatoimenpiteitä (esim. paikalliset ilmastointijärjestelmät, ilmasuihku, mikroilmastoparametrin haitallisten vaikutusten kompensointi vaihtamalla toista, haalarit ja muut henkilönsuojaimet, huoneet lepo ja lämmitys, työajan säätely, erityisesti töiden tauot, työpäivän lyhentäminen, loman pituuden pidentäminen, työkokemuksen väheneminen jne.).

6.11. Mikroilmastoparametrien yhteisvaikutuksen arvioimiseksi, jotta voidaan toteuttaa toimenpiteitä työntekijöiden suojelemiseksi mahdolliselta ylikuumenemiselta, on suositeltavaa käyttää ympäristön lämpökuormituksen integroitua indikaattoria ( ), joiden arvot on annettu sovellukset 2.

6.12 Työvuoron työajan säätelemiseksi mikroilmastossa, jossa työpaikan ilman lämpötila ylittää tai alle sallitut arvot, on suositeltavaa ohjata ja sovellukset 3.

7. Vaatimukset valvonnan järjestämiselle ja mikroilmaston mittausmenetelmille

7.1. Mikroilmasto-indikaattoreiden mittaukset niiden hygieniavaatimusten noudattamisen valvomiseksi tulisi suorittaa kylmänä vuodenaikana - päivinä, joiden ulkolämpötila poikkeaa talven kylmimmän kuukauden keskilämpötilasta enintään 5 ° C. lämmin kausi - päivinä, jolloin ulkolämpötila poikkeaa kuumimman kuukauden keskimääräisestä maksimilämpötilasta enintään 5 °C. Mittausten tiheys molempina vuodenaikoina määräytyy tuotantoprosessin vakauden mukaan, teknisten ja saniteettilaitteiden toiminta.

7.2. Kohteita ja mittausaikaa valittaessa on otettava huomioon kaikki työpaikkojen mikroilmastoon vaikuttavat tekijät (teknologisen prosessin vaiheet, ilmanvaihto- ja lämmitysjärjestelmien toiminta jne.). Mikroilmasto-indikaattoreiden mittaukset tulisi suorittaa vähintään 3 kertaa vuorossa (alkussa, keskellä ja lopussa). Mikroilmaston indikaattoreiden vaihteluilla, jotka liittyvät teknologisiin ja muihin syihin, on tarpeen suorittaa lisämittauksia työntekijöiden lämpökuormituksen korkeimmilla ja pienimmällä arvolla.

7.3. Mittaukset tulee tehdä työpaikalla. Jos työpaikka on useita tuotantotilojen osia, mittaukset suoritetaan jokaisessa niistä.

7.4 Jos paikallisia lämmönluovutus-, jäähdytys- tai kosteudenpäästölähteitä (lämmitetyt yksiköt, ikkunat, oviaukot, portit, avoimet kylpyammeet jne.) on olemassa, mittaukset on tehtävä jokaisella työpaikalla kohdista, jotka ovat mahdollisimman vähän ja mahdollisimman kaukana lämpöiskujen lähteistä. .

7.5 Huoneissa, joissa on suuri työtiheys, paikallisen lämmön vapautumisen, jäähdytyksen tai kosteuden vapautumisen lähteiden puuttuessa lämpötilan, suhteellisen kosteuden ja ilmannopeuden mittausalueet tulee jakaa tasaisesti huoneen alueelle sen mukaisesti. taulukon 4 kanssa.

Mittauskohtien vähimmäismäärä lämpötilalle, suhteelliselle kosteudelle ja ilman nopeudelle

7.6 Istuessa suoritettavassa työssä lämpötila ja ilmannopeus on mitattava 0,1 ja 1,0 m korkeudelta, suhteellinen kosteus ilma - 1,0 m korkeudella lattiasta tai työtasosta. Seisten tehtävissä töissä lämpötila ja ilmannopeus tulee mitata 0,1 ja 1,5 m korkeudelta ja ilman suhteellinen kosteus 1,5 m korkeudelta.

7.7. Säteilylämmön lähteiden läsnä ollessa työpaikan lämpöaltistus on mitattava kustakin lähteestä sijoittamalla laitteen vastaanotin kohtisuoraan tulevaan virtaukseen nähden. Mittaukset on suoritettava 0,5:n korkeudella; 1,0 ja 1,5 m lattiasta tai alustasta.

7.8 Pintojen lämpötila tulee mitata tapauksissa, joissa työpaikat poistetaan niistä enintään kahden metrin etäisyydeltä. Kunkin pinnan lämpötila mitataan samalla tavalla kuin kohdan 7.6 mukainen ilman lämpötilamittaus.

7.9. Lämpötila ja suhteellinen kosteus lähteiden läsnä ollessa lämpösäteilyä ja ilmavirtaus työpaikalla tulee mitata aspiraatiopsykrometreillä. Säteilylämmön ja ilmavirtojen puuttuessa mittauskohdissa ilman lämpötilaa ja suhteellista kosteutta voidaan mitata psykrometreillä, joita ei ole suojattu lämpösäteilyn ja ilman nopeuden vaikutuksilta. Laitteita voidaan käyttää myös lämpötilan ja kosteuden mittaamiseen erikseen.

7.10. Ilman liikkeen nopeus tulee mitata pyörivillä tuulimittareilla (siipi, kuppi jne.). Pienet ilmannopeuden arvot (alle 0,5 m/s), erityisesti monisuuntaisten virtausten ollessa kyseessä, voidaan mitata lämpösähköisillä tuulimittareilla sekä lieriömäisillä ja pallomaisilla katermometreillä, kun ne on suojattu lämpösäteilyltä.

7.11 Pintalämpötila tulee mitata kosketuslaitteilla (kuten sähkölämpömittarilla) tai etälaitteilla (pyrometreillä jne.).

7.12 Lämpösäteilyn intensiteetti tulee mitata laitteilla, jotka tarjoavat anturin katselukulman lähellä pallonpuoliskoa (vähintään 160°) ja ovat herkkiä spektrin infrapuna- ja näkyvällä alueella (aktinometrit, radiometrit jne.).

7.13. Mittausalueen ja mittauslaitteiden sallitun virheen tulee olla vaatimusten mukaiset

7.14. Tutkimuksen tulosten perusteella on laadittava pöytäkirja, jonka tulee heijastaa yleistä tietoa tuotantolaitoksesta, teknisten ja saniteettilaitteiden sijoittelusta, lämmön vapautumisen lähteistä, jäähdytyksestä ja kosteuden vapautumisesta, kaavio sijainnista alueita mikroilmastoparametrien ja muiden tietojen mittaamista varten.

7.15. Pöytäkirjan päätyttyä on annettava arvio suoritettujen mittausten tuloksista säädöstenmukaisuuden varmistamiseksi.

Taulukko 5

Liite 1

(viite)

Yksittäisten työkategorioiden ominaisuudet

2. K luokka Ia sisältää työt, joiden energiankulutus on enintään 120 kcal / h (jopa 139 W), joka tehdään istuen ja johon liittyy lievää fyysistä rasitusta (useita ammatteja tarkkuusinstrumentointi- ja konepajayrityksissä, kellojen valmistuksessa, vaatetuotannossa, johdossa) , jne.).

3. K luokka Ib sisältää työt, joiden energiankulutus on 121-150 kcal/h (140-174 W) istuen, seisten tai kävellessä ja johon liittyy fyysistä rasitusta (useita ammatteja painoteollisuudessa, viestintäyrityksissä, valvojat , käsityöläiset eri tuotantomuodoissa jne.).

4. K luokka II sisältää työn, jonka energiaintensiteetti on 151-200 kcal/h (175-232 W) ja joka liittyy jatkuvaan kävelyyn, pienten (enintään 1 kg) tuotteiden tai esineiden liikuttamiseen seisoma- tai istuma-asennossa ja joka vaatii tiettyä fyysistä rasitusta (a ammattien lukumäärä koneenrakennusyritysten mekaanisissa kokoonpanopajoissa, kehruussa ja kutomisessa jne.).

5. K luokka IIb sisältää työt, joiden energiankulutus on 201-250 kcal / h (233-290 W), joka liittyy kävelyyn, liikkumiseen ja 10 kg:n painoisten kuormien kantamiseen ja johon liittyy kohtalainen fyysinen rasitus (useita ammatteja koneellisessa valimossa, valssauksessa, taonta-, lämpö-, hitsauskoneenrakennusliikkeet ja metallurgiset yritykset jne.).

6. K luokka III sisältää työ, jonka energiaintensiteetti on yli 250 kcal/h (yli 290 W), joka liittyy jatkuvaan liikkumiseen, liikkumiseen ja merkittävien (yli 10 kg) painojen kantamiseen ja vaatii suurta fyysistä rasitusta (useita ammatteja seppäpajoissa käsin taonta, koneenrakennus- ja metallurgisten yritysten käsin täytettävät valimot ja valumuovauslaatikot jne.).

Liite 2

Ympäristön lämpökuormitusindeksin (THS-indeksi) määritys

1. Hakemisto (THS-indeksi) on empiirinen indikaattori, joka kuvaa mikroilmastoparametrien (lämpötila, kosteus, ilmannopeus ja lämpösäteily) yhteisvaikutusta ihmiskehoon.

2. THC-indeksi määritetään aspiraatiopsykrometrin märkälämpötilan (tw.) ja mustan pallon sisällä olevan lämpötilan (tsh) perusteella.

3. Lämpötila mustatun pallon sisällä mitataan lämpömittarilla, jonka säiliö asetetaan mustatun onton pallon keskelle; tsh heijastaa ilman lämpötilan, pintalämpötilan ja ilmannopeuden vaikutusta. Mustatun pallon halkaisija on 90 mm, pienin mahdollinen paksuus ja absorptiokerroin 0,95. Lämpötilan mittaustarkkuus pallon sisällä on +-0,5°C.

4. TNS-indeksi lasketaan yhtälön mukaan:

HPS = 0,7 x tw. + 0,3 x tsh.

ympäristön lämpökuormitus työpaikoilla, joissa liikkumisnopeus

ilma ei ylitä 0,6 m / s ja lämpösäteilyn intensiteetti -

1. Työntekijöiden suojelemiseksi mahdolliselta ylikuumenemiselta tai jäähtymiseltä, kun ilman lämpötila työpaikalla on sallittujen arvojen ylä- tai alapuolella, työpaikalla vietetty aika (jatkuvasti tai yhteensä vuoroa kohden) tulee rajoittaa arvoihin määritelty kohdassa ja tästä sovelluksesta. Samanaikaisesti sen ilman keskimääräinen vuorolämpötila, jossa työntekijät ovat työvuoron aikana työpaikoillaan ja lepopaikoillaan, ei saa ylittää taulukossa määriteltyjä vastaavien työluokkien ilman lämpötilan sallittuja arvoja. 2 näiden terveyssääntöjen mukaisesti.

pöytä 1

Muiden työpaikkojen mikroilmaston indikaattoreiden (suhteellinen ilmankosteus, ilmannopeus, pintalämpötila, lämpösäteilyn voimakkuus) on oltava näiden hygieniasääntöjen sallittujen arvojen sisällä.

Bibliografiset tiedot

1. Suuntaviiva R 2.2.4/2.1.8. Tuotannon ja ympäristön fyysisten tekijöiden hygieeninen arviointi ja valvonta (hyväksynnän alla).

2. Rakennusmääräykset ja määräykset. SNiP 2.01.01. "Rakennusklimatologia ja geofysiikka".

3. Ohjeet "Henkilön lämpötilan arviointi työpaikkojen mikroilmaston hygieniavaatimusten perustelemiseksi sekä toimenpiteet jäähtymisen ja ylikuumenemisen estämiseksi" N 5168-90, 5.3.90. Julkaisussa: Hygieeniset perusteet teollisuuden mikroilmaston haitallisten vaikutusten ehkäisemiseksi ihmiskehossa. V.43, M. 1991, s. 192-211.

4. Ohje R 2.2.013-94. Työhygienia. Hygieeniset kriteerit työolojen arvioimiseksi vaarojen ja vaaratekijöiden suhteen tuotantoympäristö, synnytysprosessin vakavuus ja intensiteetti. Venäjän Goskomsanepidnadzor, M, 1994, 42 s.

5. GOST 12.1.005-88 "Yleiset saniteetti- ja hygieniavaatimukset työalueen ilmalle".

6. Rakennusmääräykset ja määräykset. SNiP 2.04.95-91 "Lämmitys, ilmanvaihto ja ilmastointi".

_________________________________________________________________

*(1) Sulkurakenteiden (seinät, katto, lattia), laitteiden (näytöt jne.) sekä teknisten laitteiden tai niitä ympäröivien laitteiden pintojen lämpötila otetaan huomioon.

*(2) Ilman lämpötiloissa 25 °C ja sitä korkeammissa ilman suhteellisen kosteuden maksimiarvot tulee ottaa vaatimusten mukaisesti

*(3) Ilman lämpötiloissa 26-28 ° C ilman nopeus lämpimänä vuoden aikana tulee ottaa vaatimusten mukaisesti

Työpaikan mikroilmaston optimaaliset indikaattorit ovat avain henkilöstön korkeaan tuottavuuteen ja terveyteen. Edullisten edellytysten luominen työntekijöiden tehtävien suorittamiselle on epäilemättä hyödyllistä työnantajille. Kaikki johtajat eivät kuitenkaan pyri noudattamaan saniteetti- ja hygieniastandardien vaatimuksia. Tämä on erilaisia ​​selityksiä. Toisaalta lämpötilaa on säädettävä kalliilla laitteilla, toisaalta suotuisan mikroilmaston käsite on monien mielestä subjektiivinen. Esimerkiksi on tilanteita, joissa yksi osa tiimistä kokee kylmää, ja toinen, päinvastoin, valittaa liian korkeista lämpötiloista. Samalla lainsäädännössä säädetään työtilojen mikroilmaston selkeistä indikaattoreista, jotka ovat optimaaliset työolojen varmistamiseksi. Näissä standardeissa on erilaisia ​​indikaattoreita työpaikan luokasta riippuen.

Ensimmäisen luokan tiloja koskevat vaatimukset

Aluksi on syytä huomata, että kaksi ensimmäistä luokkaa mahdollistavat jaon alaryhmiin "a" ja "b". Niiden erot johtuvat suoritettujen toimien luonteesta. Esimerkiksi ryhmä "a" - nämä ovat esineitä, joissa työ suoritetaan istuma-asennossa ja liittyy pieniin kuormiin. Alaluokka "a" sisältää tilat, joissa energiankulutuksen intensiteetin odotetaan olevan enintään 139 W. Tällaisia ​​voivat olla erityisesti instrumentointi- ja autoteollisuuden, vaatetus- ja kellotuotannon yritykset. Tässä tapauksessa optimaalinen lämpötila on 21-28 °C. Indikaattorit, joita tulee noudattaa mikroilmaston säätelyssä alaluokan "b" tiloissa, ovat hieman erilaisia. Energiankulutuksen intensiteetti voi tässä tapauksessa olla 174 W ja lämpötilatilan alaraja on 20 °C.

Toisen luokan tiloja koskevat vaatimukset

Tämä ryhmä eroaa paitsi korkeammasta energiankulutuksen intensiteetistä (232 W), myös työtoimintojen suorittamisen luonteesta. Jo alaryhmä "a" olettaa, että työntekijät siirtävät tai siirtävät pieniä kuormia (enintään 1 kg) istuen tai seisoessaan. Tämän luokan sallitun lämpötilan ilmaisimen alue on 18-27 °C. Jos työntekijän työ liittyy raskaiden kuormien (jopa 10 kg) liikkumiseen ja energiankulutuksen intensiteetti saavuttaa 290 W, niin me puhumme ryhmästä "b" ja alaraja lasketaan 16 °C:seen. Pääsääntöisesti ilman lämpötilajärjestelmä tällaisilla alueilla vahvistetaan taonta-, mekanisoiduissa, lämpö- ja valssausyrityksissä. Työ voi sisältää kokoonpanopajojen, kuljettimien ja tuotantolinjojen kunnossapitoa.

Kolmannen luokan tiloja koskevat vaatimukset

Jos energiankulutuksen intensiteetti ylittää tason 290 W, tulee harkita kolmatta luokkaa. Nämä ovat vaativimpia tilojen mikroilmaston parametrien määrittämisen kannalta. Tällaisten yritysten työntekijät tekevät suuria fyysisiä ponnisteluja, kävelevät ja siirtävät yli 10 kg:n kuormia. Tämän ryhmän tiloihin nähden edullinen lämpötila vaihtelee välillä 15-26 °C. Yleensä nämä ovat työpajoja ja tuotantolaitoksia, joissa työntekijät suorittavat manuaalisia toimintoja. Tämä voi olla metallin käsittely, rakennusrakenteiden valmistelu, asennustyöt jne.

Kausiluonteisuustekijä

Teollisuustilojen eri luokkien optimaalisen lämpötilan yleisiä indikaattoreita voidaan säätää kausittain. Tyypillisesti poikkeama on 3-4 °C. Tätä eroa laskettaessa otetaan huomioon vuorokauden keskilämpötila. Esimerkiksi kesällä se on 10 ° C ja yli ja talvella päinvastoin 10 ° C ja alle. Tietysti monet tekijät määräävät, mikä lämpötilajärjestelmä on optimaalinen tietylle työpaikalle, eikä standardien noudattaminen aina edistä mukavuutta. Siksi on myös otettava huomioon työntekijän kehon yksilölliset ominaisuudet ottaen huomioon sen toimivuus.

Lämpötilalaskenta

Optimaalisen mikroilmaston saavuttaminen työpaikoilla on mahdotonta ilman mittalaitteita. Lisäksi perinteiset lämpömittarit eivät sovellu tähän. Tarvitsemme vähintään samanlaisia ​​laitteita, jotka on suunniteltu käytettäväksi toimistoissa ja teollisuudessa. Lisäksi arvojen määrittelyssä on ohjattava erityisiä lähestymistapoja. Esimerkiksi lämpimänä vuodenaikana lämpötilatilan huomioon ottaminen edellyttää mittaamista päivinä, jolloin lämpömittarin lukemat poikkeavat vastaavista kuumimman kuukauden tiedoista alle 5 °C.

Tällaisten mittausten tiheys riippuu useista tekijöistä, kuten työprosessien vakaudesta ja saniteettitilojen ominaisuuksista. Mittausaikoja ja -paikkoja valittaessa kannattaa keskittyä myös vaiheisiin teknisiä prosesseja, ilmanvaihto- ja lämmitysjärjestelmien käyttö jne. Tyypillisesti tällaisia ​​toimintoja suoritetaan vähintään kolme kertaa vuorossa.

Miten lämpötilaa säädellään?

Ensinnäkin yritysten on toteutettava tarvittavat toimenpiteet lämmöneristykseen, lämmitykseen ja ilmanvaihtoon. Valvonta ja lämpötilajärjestelmän noudattaminen tarjoavat myös keinoja ilman jäähdyttämiseen. Tätä varten asennetaan ilmastointilaitteet ja ilmasuihkujärjestelmät. Tällaisten laitteiden avulla voit säätää ilman ruiskutuksen määrää, sen nopeutta ja yleensä työmuotoa.

Jos tällaisten järjestelmien asentaminen on teknisistä syistä mahdotonta, johtajan on järjestettävä mukavat rentoutumisolosuhteet erillisessä huoneessa. Joillakin toimialoilla sen tarjoaminen on pakollista juomavesi. Erityisesti kuumalla säällä työntekijöiden tulee kuluttaa vähintään 3 litraa nestettä päivässä.

Vaihtoehtoisia tapoja noudattaa

Mahdottomuus täyttää mukavan mikroilmaston edellytykset on melko yleistä. Yksi ulospääsy tästä tilanteesta voi olla jo mainittu lepohuone, mutta sellaisiakaan tiloja ei voida järjestää kaikissa yrityksissä. Työpaikan lämpötila on mahdollista saada optimaaliselle tasolle lyhentämällä työvuorojen kestoa. Mitä enemmän työtunteja henkilö työskentelee, sitä tiukemmat mikroilmastovaatimukset ovat.

Siten on mahdollista vaihdella vuorojen aikavälejä, mikä on tyydyttävää säännösten vaatimuksia. Lisäksi harjoitetaan säänneltyjen taukojen käyttöönottoa, jolloin työntekijät voivat lähteä työpaikaltaan tietty aika. Työprosessien organisoimiseksi kannattaa mahdollisuuksien mukaan järjestää eriytetty järjestelmä, jossa työntekijät voivat vaihtaa paikkaa.

Mikä uhkaa lämpötilajärjestelmän noudattamatta jättämistä?

Yritysten työntekijöiden valitukset tästä asiasta eivät ole enää harvinaisia. Mutta ennen sitä on tarpeen ilmoittaa viranomaisille kirjallisesti, että saniteettistandardien vaatimuksia ei noudateta ja että asianmukaisiin toimenpiteisiin on ryhdyttävä. Jos tähän pyyntöön ei reagoida ja lämpötila pysyy samana, työntekijällä on oikeus vaatia korvausta aiheutuneesta vahingosta. Päälle voi lisäksi seurata hallinnollinen rangaistus. Tähän mennessä sakot mikroilmaston sääntöjen noudattamatta jättämisestä ovat melko korkeat ja saavuttavat kymmeniä tuhansia ruplaa. Rangaistuksena voidaan myös määrätä yrityksen toimintakielto enintään kolmeksi kuukaudeksi.

Johtopäätös

Miellyttävien työolojen varmistaminen on erityisen tärkeää, koska eri yritysten työntekijöiden toiminta itsessään liittyy tiettyihin kuormituksiin. Samalla ei pidä ajatella, että tilanne helpottuu, kun on kyse toimistotyöntekijät. Fyysinen aktiivisuus antaa keholle jonkin verran sävyä, joten lämpötilajärjestelmä ei ole niin havaittavissa. Istuvaan ja yksitoikkoiseen työhön, johon liittyy suuri vastuu, liittyy kuitenkin vakavaa psyykkistä stressiä. Lämpöolosuhteissa tätä taustaa vasten kehittyy usein sydän- ja verisuonitauteja. Siksi optimaalisen mikroilmaston varmistamiseen ei liity vain mukavuuden luomista, vaan sillä pyritään myös suoraan sulkemaan pois haitalliset vaikutukset työntekijöiden terveydestä. Älä myöskään unohda yrityksille ja organisaatioille itselleen koituvia etuja, joiden tehokkuus liittyy suoraan työntekijöiden toimivuuteen.

Minkälainen ulkoiset tekijät vaikuttaa työntekijöiden suoritukseen? Tällainen kysymys tulisi tietysti kysyä jokaisen johtajan, joka haluaa huolehtia alaisistaan ​​ja lisätä kuukausituloja. Valitettavasti ensi silmäyksellä ilmeiset ominaisuudet jäävät usein huomaamatta. Joten esimerkiksi yrityksissä, sekä pienissä että suurissa, työpaikan lämpötilastandardit jätetään usein huomiotta. Samalla on otettava huomioon se tosiasia, että jokainen työntekijä ei pysty täysin työskentelemään, jäätyen tai kärsien sietämättömästä kuumuudesta.

Kuka säätelee säätä työpaikalla?

Onko tällaisia ​​indikaattoreita sääteleviä virallisia asiakirjoja? Kyllä siellä on. Nämä ovat SanPin-normeja työpaikan lämpötilalle. Niissä annetut määräykset koskevat ehdottomasti kaikkia yrityksiä ja kaikkia työntekijöitä (yrityksen koosta ja kansallisuudesta riippumatta).

Kaikki normien tiedot voidaan jakaa kahteen päälohkoon: lämpötilasuositukset eri työntekijäryhmille ja työnantajan vastuu niiden rikkomisesta. Muun muassa työpaikan ilman lämpötilaa säätelee myös maamme työlain 212 artikla, jonka mukaan työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijöilleen suotuisat työolosuhteet ja lepoolosuhteet. .

Kuinka suojautua työpaikalla?

Mitä työntekijä voi tehdä, jos lämpötila työpaikalla on normaalia korkeampi? Jos henkilö on tietoinen todellisista riskeistä terveydelleen tällaisessa tilanteessa, on täysin mahdollista tilapäisesti kieltäytyä suorittamasta virallisia tehtäviä. Tätä varten on laadittava virallinen kirjallinen lausunto ja siirrettävä se ylemmälle johdolle.

Asiakirjassa on oltava tiedot siitä, että täytäntöönpanoa työsopimus työ aiheuttaa tiettyjä terveysriskejä. Olisi hyödyllistä viitata työlain 379 §:ään, joka sisältää tietoa tällaisten aikomusten laillisuudesta. Jos paperi laaditaan kaikkien sääntöjen mukaisesti, työntekijä ei vain menetä, vaan säilyttää kaikki olemassa olevat oikeudet. Älä kuitenkaan liioittele halussasi pitää taukoa työstä, sillä on todennäköistä, että viranomaiset tarjoavat sinulle vaihtoehtoisia vaihtoehtoja.

Kuinka kiertää lakia rikkomatta sitä?

Myös johdolla on porsaanreikiä ja kiertoteitä. Asia on, että SanPin ilmoittaa dokumentaatiossaan sellaisen käsitteen kuin "oleskeluaika" eikä "työpäivän pituus". Yksinkertaisesti sanottuna työnantaja ei aina ole velvollinen päästämään työntekijää kotiin aikaisin, kun hän tuntee olonsa epämukavaksi noudattaakseen lakia. Hän voi suorittaa seuraavat toimet:

• Järjestä lisätauko keskellä työpäivää huoneessa, jossa on hyväksyttävämmät olosuhteet rentoutumiselle.
• Siirrä työntekijät toiseen paikkaan, joka täyttää vaatimukset.

kesän työpaikan lämpötila

Tietysti toimistotyöntekijät ovat eniten huolissaan työpaikan lämpötilastandardeista, mutta on vaikea sanoa, mihin tämä suuntaus liittyy. On huomattava, että johtajat, sihteerit ja muut henkisen työn työntekijät kuuluvat työntekijöiden luokkaan, joilla on vähäistä fyysistä rasitusta. On yleisesti hyväksyttyä, että niiden normaalin lämpötilan tulisi olla 22,2-26,4 (20-28) celsiusastetta. Poikkeamien vahvistetuista luvuista pitäisi johtaa työpäivän lyhenemiseen. Vähennyssuunnitelma näyttää tältä:

• 28 astetta - 8 tuntia;
• 28,5 astetta - 7 tuntia;
• 29 astetta - 6 tuntia ja niin edelleen.

Vastaavan algoritmin mukaan työtehtävien suorittamisaika toimistossa lyhenee 32,5 asteen lämpötilaan nollan yläpuolella. Tällaisilla alkutiedoilla ei saa työskennellä enempää kuin yksi tunti. Yllä olevalla työllä on täysin velvollisuus peruuttaa tai siirtää toiseen huoneeseen.

lämpötila talvella

On huomattava, että työntekijät työpaikalla voivat kärsiä tukkoisuuden ja kuumuuden lisäksi myös kylmästä (sellaiset tilanteet ovat vielä vaarallisempia, mutta ne ovat paljon harvinaisempia). Mikä on minimi sallittu korko lämpötila työssä? Aluksi keskustellaan päivän algoritmista viileissä olosuhteissa toimistotyöntekijöille. Heidän työtuntien määrä alkaa laskea 20 astetta seuraavan kaavion mukaisesti:

• 19 astetta - 7 tuntia;
• 18 astetta - 6 tuntia;
• 17 astetta - 5 tuntia ja niin edelleen.

13 celsiusasteen loppuarvo tarkoittaa toimistotyöntekijän työtä lämmittämättömässä huoneessa tunnin ajan, pienemmällä työmäärällä joudutaan perumaan kokonaan.

On huomattava, että yllä olevat normit koskevat yksinomaan teollisuus- ja toimistotiloja, myös sosiaalisia tiloja koskevat vaatimukset, mutta ne ovat hieman erilaisia. Esimerkiksi klinikoiden suositeltu lämpötila on noin 20-22 astetta.

Kaikkien ammattien luokittelu

SanPin-normit työpaikan lämpötilalle ovat erilaiset kullekin työntekijäryhmälle. Yhteensä on kolme pääluokkaa, joista kaksi on myös jaettu lisäalaryhmiin:

• 1a. Energiankulutus jopa 139 W. Pieni liikuntastressiä työtehtävien suorittaminen istuma-asennossa.
• 1b. Energiankulutus 140 - 174 W. Pieni fyysinen rasitus suoritettaessa tehtäviä, jotka voidaan suorittaa sekä istuen että seisten.
• 2a. Energiankulutus 175 W - 232 W. Kohtalainen fyysinen rasitus, säännöllisen kävelyn tarve, liikkuvat kuormat, jotka painavat jopa 1 kg istuma-asennossa.
• 2b. Energiankulutus 233-290 W. Aktiivinen, mutta kohtalainen fyysinen aktiivisuus, joka koostuu jatkuvasta kävelystä ja liikkuvista kuormista, jotka painavat jopa 10 kiloa.
• 3. Energiankulutus alkaen 290 W. Voimakas kuormitus, joka vaatii huomattavaa voimaa ja iskua. Se koostuu kävelystä, suurten kuormien kantamisesta.

Ei pidä olettaa, että mitä korkeampi työntekijäluokka on, sitä tarkemmin työpaikan lämpötilastandardeja tulee noudattaa kesällä ja talviaika vuoden. Itse asiassa laki vaatii suojelemaan jokaista henkilöä erittäin huolellisesti. Lisäksi aktiivista fyysistä työtä tekevät ihmiset kestävät kylmyyttä paljon helpommin, koska heillä on mahdollisuus lämmitellä tehdyistä ponnisteluista.

Mihin hakea apua?

Mitä tehdä, jos työpaikan lämpötilastandardeja rikotaan ja johto jatkaa työntekijöiden pakottamista töihin? Käsittelyksi voidaan tässä tilanteessa katsoa aika, joka ylittää laissa asetetut rajat. Ja kuten tiedät, käsittely tulisi maksaa kaksinkertaisena.

Mihin voin valittaa siitä, että työpaikan lämpötilastandardeja rikotaan ajoittain tai säännöllisesti? Valitettavasti ei ole virallista instituutiota, joka käsittelee tätä asiaa. Tarvittaessa työntekijät voivat kuitenkin lähettää kaikki valituksensa työpaikan epätyydyttävästä järjestämisestä paikalliselle työsuojeluviranomaiselle, joka voi tallentaa valituksen ja käynnistää menettelyn.

Organisaation suhteen toiveidesi lisäksi mukava lämpötila yrityksesi työpaikalla on mahdollista lähettää Rospotrebnadzoriin, he auttavat myös ratkaisemaan riidan työnantajan kanssa.

Rangaistusten määrä ja sen tyypit

Mihin rangaistukseen epäonninen työnantaja voi joutua? Yksinkertaisin on tavallinen sakko, jonka koko voi vaihdella 10-20 tuhatta ruplaa. Paljon pahempaa mille tahansa organisaatiolle on sen toiminnan väliaikainen keskeyttäminen, joka voi kestää jopa 90 päivää. Rangaistuksen välttämiseksi on tarpeen joko parantaa olemassa olevia olosuhteita tai työntekijää tässä tapauksessa vaadittuun normiin.

Miten rikkomukset korjataan?

Kuinka saavuttaa vaadittu lämpötila työpaikalla kesällä? Ehkä ainoa tehokas tapa Ratkaisu tähän ongelmaan on nykyaikaisten ilmastointilaitteiden asentaminen sekä olemassa olevan ilmanvaihtojärjestelmän ylläpitäminen korkealla tasolla. Avoimet ikkunat ja vedokset eivät luo mukavia olosuhteita lämmössä, mutta varmistavat vain lämmitetyn ilman tislauksen huoneesta toiseen. Toinen tämän menetelmän haittapuoli on suuria riskejä vilustuminen huoneessa olevien ihmisten keskuudessa.

Mitä tulee tarpeeseen nostaa ilman lämpötilaa, tarkoituksenmukaisinta on käyttää keskuslämmitysjärjestelmää.

Kesäaika on aina vaikeaa aikaa tehdä töitä. Usein on tilanteita, joissa huoneen lämpötila ylittää sallitun rajan, mikä muuttaa työn kovimmaksi kidutukseksi (ja jopa tauot keskellä päivää eivät säästä paljon). Työntekijöille siitä tulee ajankohtainen aihe, onko olemassa lakisääteisiä lämpötilastandardeja työaikana helteessä.

Voit ratkaista tämän ongelman ottamalla yhteyttä Venäjän federaation työlain 212 artikla . Yhdessä säännöksestä siinä säädetään työnantajan velvollisuudesta tarjota mukavat työolot jokaiselle työntekijälle. Tämän säännöksen pohjalta kehitettiin direktiivi helteen työajoista SanPiN 2.2.4.548-96 .

Lyhennetty työaika kuumuuden vuoksi

Toimistotyöntekijöille vahvistettujen normien mukaan kesällä sallitun sisälämpötilan tulee olla korkeintaan 28 astetta. Mitä enemmän todellinen indikaatio ylittää tämän normin, sitä vähemmän työntekijöiden pitäisi tehdä töitä.

Määrää työajan lyhentäminen kuumuuden vuoksi

Lämpötilamuutosmääräys työaikojen muuttamisesta on kiinteä asiakirja, jonka perusteella aikataulu sovitetaan uudelleen. Tämän lain laatii työnantaja ilmoittaen innovaatioiden syyn. Asiantuntijat ovat kuitenkin eri mieltä siitä, miten muutokset perustellaan.

Lämmöstä johtuva työajan lyhennys voidaan dokumentoida seisokkeina tai työnantajan syynä tai puolueista riippumattomista objektiivisista syistä. Ensimmäinen tapaus on merkityksellinen tilanteissa, joissa organisaatio ei tarjoa riittäviä olosuhteita työskentelylle tiloissa. Toisaalta, ei aina ole mahdollista säätää kohonneesta lämpötilasta. Tämän seurauksena päätös seisokkiajan syystä jää työnantajalle. Molemmissa tapauksissa by Venäjän federaation työlain 157 artikla yhtiö on velvollinen maksamaan kaksi kolmasosaa palkasta.

On sallittua antaa määräys, jossa ilmoitetaan objektiiviset olosuhteet ja vastaava palkkio. Tällöin sen koko pienenee suhteessa työajan lyhenemiseen.

Kuinka lyhentää työaikaa helteessä - tilauksen laatiminen

Työajan lyhentämismääräys kuumuuden vuoksi laaditaan paperityön perussääntöjen mukaisesti. Toisin sanoen se on samanlainen kuin ne määräykset, jotka liittyvät kuumuuden vuoksi työajan lyhentämiseen.

Tämän asiakirjan tärkeimpien säännösten tulee sisältää:

• uuden ajan määrittäminen lounas- ja lepotauoilla;
• ohje siitä, että kaikkien osastojen päälliköiden on tutustuttava alaistensa tähän määräykseen;
• työntekijöiden palkattoman loman antaminen;
• vastuuhenkilöiden nimeäminen, jotka valvovat ohjeiden täytäntöönpanoa.

Tämän asiakirjan allekirjoittavat sekä johtaja että nimetty vastuuhenkilö. Se voi sisältää lisäohjeita työnantajan aloitteesta. Esimerkiksi tämän asetuksen voimassaolo tai lämmöltä suojaavien keinojen tarjoaminen.