夏の衛生基準によるオフィス内の温度。 職場の温度体制 - SanPiN
職場の微気候の最適な指標は、高い生産性とスタッフの健康の鍵です。 従業員が職務を遂行するための好ましい条件を作成することは、間違いなく雇用主にとって有益です。 ただし、すべての管理者が衛生および衛生基準の要件に従うよう努めているわけではありません。 これは 異なる説明. 一方では、温度体制は高価な機器によって調整する必要がありますが、他方では、好ましい微気候の概念は主観的であると多くの人に考えられています。 たとえば、チームの一部が寒さを経験し、逆に、チームの一部が過度に高い温度について不平を言う状況があります。 同時に、この法律は、労働条件を確保するのに最適な、労働施設内の微気候の明確な指標を規定しています。 これらの基準は、職場のカテゴリーに応じて異なる指標を提供します。
最初のカテゴリの施設の要件
まず、最初の 2 つのカテゴリがサブグループ "a" と "b" への分割を提供することは注目に値します。 それらの違いは、実行されるアクションの性質によるものです。 たとえば、グループ「a」 - これらは作業が座位で実行され、軽度の負荷に関連付けられているオブジェクトです。 サブカテゴリ「a」には、エネルギー消費の強度が 139 W 以下であると予想される施設が含まれます。 特に、これらは計装および自動車産業、衣料品および時計製造の企業である可能性があります。 この場合、最適な温度体制は 21 ～ 28 °C です。 サブカテゴリ「b」の敷地内の微気候の規制で従うべき指標はわずかに異なります。 この場合のエネルギー消費量は 174 W に達することがあり、温度体制の下限は 20 °C です。
2番目のカテゴリの施設の要件
このグループは、より高いエネルギー消費量（232 W）だけでなく、仕事のパフォーマンスの本質によっても区別されます。 すでにサブグループ「a」は、従業員が座位または立位で小さな荷物（最大1 kg）を動かしたり動かしたりすることを想定しています。 このカテゴリの許容温度インジケータの範囲は 18 ～ 27 °C です。 従業員の仕事が重量物 (最大 10 kg) の移動に関連しており、エネルギー消費の強度が 290 W に達する場合、 私たちは話しているグループ「b」については、下限が16℃に引き下げられます。 原則として、このような範囲の空気の温度体制は、鍛造、機械化、熱、および圧延の企業で確立されます。 作業には、組立工場、コンベア、生産ラインのメンテナンスが含まれる場合があります。
3番目のカテゴリの施設の要件
エネルギー消費の強度が 290 W のレベルを超える場合は、3 番目のカテゴリを考慮する必要があります。 これらは、部屋の微気候のパラメーターを確立するという点で最も要求が厳しいものです。 そのような企業の従業員は、10kgを超える荷物を歩いたり動かしたりして、多大な身体的努力をしています。 このグループの施設に比べて好ましい温度体制は、15 ～ 26 °C です。 通常、これらは労働者が手作業を行うワークショップや生産工場です。 これは、金属加工、建物構造の準備、設置作業などです。
季節要因
さまざまなカテゴリの最適温度の一般的な指標 工業施設季節により調整する場合があります。 通常、偏差は 3 ～ 4 °C です。 この差を計算する際には、1 日の平均気温が考慮されます。 例えば、夏は10℃以上、冬は逆に10℃以下。 もちろん、特定の職場にどの温度体制が最適かという問題では、それは多くの要因によって決定され、基準に従うことが必ずしも快適さに寄与するとは限りません。 したがって、その機能を考慮して、従業員の身体の個々の特性によっても導かれるべきです。
温度会計
職場で最適な微気候を確立するための要件を満たすことは、測定装置なしでは不可能です。 さらに、従来の温度計はこれには適していません。 少なくとも、オフィスや産業で使用するために設計された同様のデバイスが必要です。 さらに、価値の定義に対する特別なアプローチに導かれる必要があります。 たとえば、暖かい季節には、温度体制を考慮して、最も暑い月の同様のデータからの温度計の測定値からの偏差が5°C未満の日に測定する必要があります.
このような測定の頻度は、作業プロセスの安定性や衛生設備の特性など、いくつかの要因によって異なります。 測定の時間と場所を選択するときは、ステージにも注目する必要があります 技術プロセス、換気および暖房システムの操作など。通常、このような活動はシフトごとに少なくとも3回実行されます。
温度調節はどのようにされていますか？
まず第一に、企業は断熱、暖房、換気に必要な対策を講じる必要があります。 温度体制の制御と遵守は、空気を冷却する手段も提供します。 このために、エアコンとエアシャワーシステムが設置されています。 このような機器の存在により、空気注入の量、その速度、および一般的に作業の形式を調整できます。
そのようなシステムの設置が技術的な理由で不可能な場合、管理者は別の部屋でリラックスできる快適な環境を整える必要があります。 一部の業界では、提供が義務付けられています 水を飲んでいる. 特に暑い時期には、従業員は 1 日あたり少なくとも 3 リットルの水分を摂取する必要があります。
準拠するための代替方法
快適な微気候を確保するための条件を満たすことが不可能であることは、非常に一般的です。 この状況から抜け出す方法の1つは、すでに述べたトイレかもしれませんが、そのような施設でさえ、すべての企業で組織することはできません。 作業シフトの時間を短縮することで、職場の温度体制を最適なレベルにすることができます。 人が働く時間が長くなればなるほど、微気候に対する要件はより厳しくなります。
したがって、シフトの時間間隔を変更することが可能であり、それによって規制要件を満たすことができます。 また、従業員が職場を離れて休暇を取ることを可能にする規定休憩の導入が実践されています。 一定時間. 可能であれば、労働者が場所を変えることができる、作業プロセスを整理するための差別化されたスキームを整理する価値があります。
温度体制への違反を脅かすものは何ですか?
この問題に関する企業の従業員からの苦情は、もはや珍しくありません。 ただし、その前に、衛生基準の要件が守られておらず、適切な措置を講じる必要があることを書面で当局に通知する必要があります。 この要求に応じて反応がなく、温度体制が同じままである場合、従業員は引き起こされた損害に対する補償を要求する権利を有します。 また、首長には行政処分が科される可能性があります。 今日まで、微気候規制の規則に違反したことに対する罰金は非常に高く、数万ルーブルに達しています。 また、罰則として、最大3か月間の企業の運営の禁止が課される可能性があります。
結論
さまざまな企業の従業員の活動自体が特定の負荷に関連付けられているため、快適な労働条件を確保することは特に重要です。 同時に、オフィスワーカーに関しては、状況が促進されていると考えるべきではありません。 身体活動は体にいくらかの調子を与えるので、温度体制はそれほど目立ちません。 しかし、高い責任を伴う座りがちで単調な仕事には、深刻な心理的ストレスが伴います。 この背景に対する熱の条件では、心血管疾患がしばしば発症します。 したがって、最適な微気候を確保するという問題には、快適さを生み出すだけでなく、排除することを直接目的としています。 有害な影響労働者の健康について。 また、企業や組織自体のメリットを忘れないでください。その効果は、従業員の機能に直接関係しています。
支払い領収書の金額は、特に国の危機期間中、四半期ごとに増加します。 でも同時にクオリティーも ユーティリティ望まれることがたくさんあります。 暖房がオフになると、入居者にとって困難な時期が訪れます。 このような状況では、アパートの建物に給湯を行う管理会社は、悪意を持って行動し、責任を回避しようとすることがよくあります。
温度基準
もちろん、多くはテナントの好みに依存します - 寒いのが好きで、18°Cの低温に満足している人もいれば、厚手のセーターや靴下の代わりに居心地の良い暖かさと24〜25°Cを好む人もいます.家族の健康状態と幸福だけでなく、予算もそれに依存するため、立法行為に従って私たちのアパートの温度を知る必要があります。
アパートの温度基準は「 GOST R 51617-2000。 住宅および共同サービス。 一般仕様」。 加熱装置の最大電力を計算するために必要な値は次のとおりです。 住宅の階段の温度は14〜20°Cにする必要があります。これは、居住者が1時間以内の短時間使用するスペースで、上着を着ています。
アパート間の廊下やロビーの温度は16〜22℃です。 廊下、居間、キッチン、ガスまたは電気コンロでは、温度は 18 ～ 25°C です。これらの施設は、永住を目的としています（つまり、4時間以上）。 24°C の最高温度は、バスルームでの計算に有効です。 基準も規定されている 衛生規制さんぴん.
住宅地における医療用体温基準
医学的推奨に従って、家の中で最適な温度がどうあるべきかについて少し。 居住区の基準は 22°C です。この温度は、30% の空気湿度で高い熱的快適性を提供します。 室温が高いと、気道の刺激、粘液の出現、鼻や喉の細菌やウイルスに対する感受性の増加を引き起こす可能性があります. 唯一の例外はバスルームで、水蒸気が上昇し、温度が高くても健康を害することはありません。
子供が家にいるときは、アパートの温度を少なくとも1度上げ、バスルームまたは入浴する他の部屋では28度まで上げる必要があります。 大人の寝室では、温度がリビングルームよりもわずかに低くなる可能性があります-約20°C.この指標は、より深い睡眠を保証し、したがって、より良い休息を保証します.
熱量制御
上記の推奨事項を維持し、暖房費を最小限に抑えるために、家の断熱に注意しながら、熱量を適切に制御する必要があります。 窓枠とドア枠は密閉する必要があります。 部屋では、ラジエーターを覆ったり、塗料を厚く塗ったり、厚いブラインドを掛けたりしないでください (ヒーターは通常、窓の下に設置されています)。 ラジエーターから 1 メートル以上離れた場所に家具や機器を配置します。
手動または電子サーモスタットを使用して、個々の部屋の暖房システムの温度曲線を調整することをお勧めします。 古いヒーターに取り付けた場合でも、電子ヘッドを最大0.5度の温度に設定し、時間帯と地元住民の習慣を考慮して、1週間の熱出力をプログラムできます。
最新のサーモスタットは、外気の条件 (屋外の暖房または冷房、日光など) に応じて熱出力を調整します。暖房を完全にオフにする必要はありません。たとえば、エコノミー モードを設定して温度を下げるだけで済みます。 15°Cまで。温度を1°C下げるだけで、5～7.5%の節熱効果があります。
温度に影響する要因
アパートの温度測定値は、多くの要因、主に外部要因の影響を受けます。 以下の条件により変動します。
- 加熱をオフにする;
- その場所の気候的特徴;
- 季節の変わり目;
- 個人の特徴個々のアパート。
暖房温度スケジュールは、不動産所有者が住んでいる場所によっても異なります。 たとえば、北緯では、 南部の気候. などの要因の影響 大気圧屋外の湿度も、どの月の熱供給システムの正常値にも影響します。
季節が変わると、リビングルームの微気候も変化します。 例えば、冬は気温が下がり、暑い季節は気温が上がります。 春にシャットダウンスケジュールに従ってラジエーターへの熱の供給を停止すると、アパートの温度も下がります。 中緯度の場合、冬の最適値は約 22 度、夏は - 25 度です。 一見、3度の違いは取るに足らないものですが、アパートや民家に住むすべての人々の幸福に影響を与えます.
部屋の温度調節
暖房がオフになっているときは、アパートに住むすべての市民が快適に過ごせるように、アパートの温度を制御する必要があります。 暑い季節でも快適で元気な人がいて、気候設備を設置する必要はありません。 また、冬の寒さの中には、常に部屋を換気しているものもあります。 しかし、平均的な住民のすべての要件は、暖房装置の中央シャットダウンのスケジュールが確立されている熱供給会社の現在の基準に反映されています。 結局のところ、過熱のような低体温症は、人間の健康に悪影響を及ぼします。
とりわけ、規範は性別に依存します。 女性は男性よりも高い温度が必要です。 子供たちが住んでいるアパートの温度体制を注意深く観察する必要があります。 彼らはまだ体温調節ができないため、大人に比べて急速に過熱し、凍結する傾向があります。 その結果、それらの熱基準は安定し、約 22 度になるはずです。
現在の衛生基準に従って、中央温度制御システムは少なくとも22度以下の指標を維持する必要があり、この値からの逸脱は健康に悪影響を及ぼします.
サポート用 常温いくつかの条件を満たす必要があります。 以前は電池で温度調節をしていましたが、部屋をより暖めるために、 追加のソース熱 - さまざまな電気ヒーター、対流式など。部屋を冷やすために、トランサムと窓を開けて問題を解決しました。
今日、科学の進歩により、アパートで快適な状態を提供する気候設備を選択できるようになりました。 たとえば、最新のエアコンは通りから来る空気の流れを冷やすだけでなく、暖房機能も備えています。 部屋の湿度が高すぎる場合の除湿機能や、有害な化合物から空気を浄化する機能もあります。
現在の衛生規則では、ラジエーターの温度を設定していません。 ハウジング内の温度が、違いの影響を受ける特定の指標に対応することだけが重要です 気候条件対応する地域。 冬季の指標は20度を下回ってはいけません。 この値が小さい場合、熱供給組織のサービスの品質は低くなります。
その際、不動産所有者は次のことを行う必要があります。
- 公共サービスの提供におけるパフォーマンスの低下をなくすよう努めます。
- 暖房が予定外にオフになったときの管理会社からの要求。
- 窓やドアのすべてのひび割れを注意深く密閉します。
- 暖房用の追加機器を購入する。
- 自律加熱装置を設置します。
温度を上げたり下げたりする方法
に ゴストアパートの最低の指標は15度に対応する必要があります。 この値では、生活はかなり困難で不快ですが、管理会社はすべての基準が満たされていると考えています。 このため、人口は独自に温度体制を調整し、風邪が来たり、暖房が大幅にカットされたりすると、二重窓が設置されるか、窓が密閉されます。 最悪の場合、彼らは電気ヒーターまたはコンベクターをオンにします。
そして、ハウジング内の一定温度が28度に達したときに何をすべきか、これはバッテリーが熱すぎるときに起こります. 規格の最高値は 24 度で、これに 4 度の誤差が追加されます。 サーモスタットがラジエーターに取り付けられている場合、質問はありません。必要な数に調整するだけです。
バッテリーにそのようなデバイスがない場合、部屋のドラフトのために常に窓を開けるのはあまり便利ではありません。 アパートがある場合 小さな子供、そのような行動は逃げ道ではなく、高齢者には完全に禁忌です。 状況を修正するには、次のことができます。
- ラジエーターの前のバルブを閉じます。
- 空気交換器を取り付けます。
バッテリーの前にあるボールバルブを閉めることで、量を減らします お湯提供されているもの。 復熱器は空気の流れを正しく循環させ、空気の流れはすでに暖められたハウジングに入ります。
暖房シーズンの適温
茅は上からクリア、マンションの快適値設定 をちょきちょきと切る 20〜22度で。 可能な指標は、住宅の目的に応じて、18〜26度の範囲内で定義されています。 キッチン、リビングルーム、バスルームにはさまざまな基準があります。 エラーは、指標の 3 度の減少と 4 度の増加に対応します。 残念ながら、現在の法律によれば、アパートが 0 度より 15 度高い場合、管理会社に対して請求を行うことはできません。 また、冬の30度の温度では、バッテリーが可能な限り加熱されます。 ここで、彼らが言うように、生きたいのなら、方向転換して関係当局に連絡する方法を知ってください。
規範に違反した場合の公益事業の責任
法律によると、テナントと住宅所有者は管理会社に再計算を申請する権利があり、基準に違反した時間ごとに0.15パーセントを削減する必要があります。 計算すると、サービスの不適切な提供が 28 日間続くと、支払いは 90% に減額されます。 当然、ユーティリティ自体はそのような再計算を実行しないため、裁判所に申請する必要があります。
入居者がいるケースが多い マンション公益事業からの金銭が全額支払われなかったことを理由に訴訟を起こした 質の悪いサービス. たとえば、3 年前、パーマの女性は、アパートに暖房を提供する義務に違反したとして、管理会社から 136,000 ルーブルを取り戻すことができました。 したがって、あなたの権利と連絡先を守る必要があります。
結論
適用される基準と規制に従って温度を提供する義務があります 管理会社居住地で。 その結果、暖房サービスの品質に違反していることが確認された場合は、この組織に報告し、必要に応じて行為を作成する必要があります。
民間の住宅に関係する場合は、供給された加熱装置を制御して、バッテリーまたは最新の効率的な装置の効率を高める必要があります。
職場の微気候の最適な特性は、優れた労働生産性に貢献するだけでなく、労働者の健康の維持にも貢献します。 そのため、職場で好ましい気候条件を作り出すことは、すべてのマネージャーにとって間違いなく有益です。 ただし、温度制御の分野で衛生的および衛生的な基準に準拠するよう努めているのはごくわずかです。 これは非常に簡単に説明できます。最適な微気候を維持するには、高価な気候設備が必要です。 そして、「微気候」の概念そのものは非常に主観的です。なぜなら、すべての人が同じ温度を異なって知覚することが知られているからです。 その間 ロシアの法律産業施設の微気候に対する明確な要件が含まれており、割り当てられたカテゴリに応じて温度体制のタイプを決定します。
最初のカテゴリの施設
これらの施設は、「a」と「b」の 2 つのサブカテゴリに分けられます。 主な違いは、従業員が実行するアクションの種類です。
カテゴリ「a」の企業の従業員は、身体活動がほとんどないことを意味する座りがちな仕事に従事しています。 このカテゴリの組織におけるエネルギー消費の強度は、139 ワットを超えてはなりません。 このような産業の例としては、縫製工場、時計会社、楽器製造、自動車産業などがあります。 この場合の最適温度は21〜28度の範囲です。
サブカテゴリ「b」の施設の要件はわずかに異なります。 ここでは、最適な微気候の提供は、温度が少なくとも20度に維持されるように実行する必要があります。 そのような施設でのエネルギー消費の強度は、174ワットを超えてはなりません。
第二類の施設
次のカテゴリの施設は、エネルギー消費の増加（232 W以上）だけでなく、仕事の性質によっても特徴付けられます。 サブカテゴリ「a」は、作業員が座った状態または立った状態での小さな荷物の移動と取り扱いを指します。 このサブカテゴリの場合、最適な温度体制は 18 ～ 27 度です。
サブカテゴリ「b」の労働者の仕事は、荷物を持ち上げることに関連しています 適度(1～10kg)、および 結論それらの温度は約16度です。 2 番目のカテゴリの産業には、さまざまな企業の鍛造および圧延ワークショップ、組立工場、コンベア ラインが含まれます。
第三類の施設
企業でのエネルギー消費の強度が290 Wを超える場合は、3番目のカテゴリの施設について話すことをお勧めします。 彼らのために、最も正確な温度体制が確立されています。 そのような産業の労働者は重労働に従事し、10kgを超える荷物を動かします。 この場合の最適温度は15〜26度の範囲です。 これが最低気温です。 3番目のカテゴリの施設には、金属加工、建築構造の組み立てなどのワークショップが含まれます。
温度体制の時期への依存性
の温度基準 さまざまな種類企業は、時期によって若干変動する場合があります。 温度変動の許容範囲は 3 ～ 4 度です。 気温の基準を計算するには、季節によって異なるため、毎日の平均指標が使用されます。 もちろん、企業での最適な温度体制は、規範だけで決定することはできません;他の多くの要因を考慮に入れる必要があります（たとえば、機器の操作に推奨される温度体制）、および労働者の個々の特性。体。
温度指標の説明
特別な測定器を使わないと正確な温度管理はできません。 もちろん、家庭用温度計について話しているわけではありません。 少なくとも、これらはオフィスや工業施設での使用を目的とした温度計でなければなりません。 測定手順自体も異なります。 たとえば、夏の温度体制を制御する場合、最も暑い月の対応する指標からの計器指標の偏差が5度を超えない日に測定を実行する必要があります。
このような測定の頻度は、多くの要因に依存します。 その中には、作業の安定性、段階があります 生産工程、通信システムの運用など 平均して、この手順はシフトごとに 3 回実行する必要があります。
温度制御方法
この機能は、通信システム、つまり換気、暖房、換気、および断熱システムによって実行されます。 温度を制御するもう 1 つの方法は、空気を冷却する手段 (エアコンなど) を使用することです。 特別なエア シャワー システムは、空気注入率の調整と最適な温度体制の構成も提供します。
建物の設計上、そのような機器を設置できない場合は、従業員がリラックスできる特別な部屋を用意する必要があります。
温度体制の不遵守の結果
残念ながら、組織内の不適切な温度条件に関する企業の従業員の苦情は珍しくありません。 不快な微気候についての従業員への書面による通知に応じて、経営陣からの応答がなかった場合、従業員は、彼らに引き起こされた道徳的および身体的損害に対する物的補償を求めて法廷に行く法的権利を有します。
この場合、マネージャーは数万ルーブルの罰金という形で行政処分を受けることになります。 また、裁判所の決定により、企業は最大 3 か月間、一時的に閉鎖される場合があります。
気温による時短勤務
営業日を短縮する決定は、企業の長によって行われます。 この理由は、極度の低温または高温条件である可能性があります。 ただし、ロシア連邦の労働法によれば、職場は必ず州の基準に準拠する必要があり、作業プロセスが身体に有害な影響を与えてはならないため、労働者自身もこれを要求する場合があります。 規則によると、1回の勤務シフト中に3回の体温測定が標準からの大幅な逸脱を示した場合、マネージャーは勤務日の短縮を決定する場合があります。
労働者が屋外で働く場合は、暖房のための特別な休憩を組織する必要があります。これは勤務時間に考慮されます。
したがって、各マネージャーの仕事は、従業員の活動自体が身体に一定の負荷をかけるため、従業員に快適な労働条件を提供することです。 労働と考えるのは間違い オフィスワーカー温度管理を必要としません。 知られているように、 運動ストレス体を良好な状態に保つのに役立ちます。その結果、温度体制の影響は座りがちな作業中ほど感じられません。 さらに、単調な仕事と大きな責任は、心血管疾患の発症に寄与する身体への大きな心理的負担を意味します。
したがって、生産において最適な微気候を維持することは、労働効率の向上だけでなく、従業員の健康への悪影響の防止にも貢献します。
気温と湿度、オフィス スペースの照明、場合によっては家具の要件も厳しく規制されています。 だからもし 一日の平均気温 10℃以上の窓の外では、オフィスは持っているべきです 原則 23 ～ 25°C、この制限を下回る場合は 22 ～ 24°C。 また、部屋が許容範囲よりも寒い場合、またはその逆の場合は非常に暑い場合に、稼働日がどのように短縮されるかが決定されます。 たとえば、オフィスの気温が19°Cの場合、7時間以内、18°Cの場合は6時間以内などです（SanPiN 2.2.4.3359-16 " "、承認されました。2016 年 6 月 21 日付けのロシア連邦の主任衛生医師の法令第 81 号)。
仕事でコンピューターを使用する人には、別のルールがあります。 そのような従業員の職場の面積は、4.5 平方メートル未満であってはなりません。 m (フラット モニターがインストールされている場合) または 6 平方メートル未満。 m（職場にキネスコープ付きの古いタイプのモニターが装備されている場合）。 そして、1時間ごとに部屋を換気する必要があります（衛生および疫学的規則および規制SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 ""; 2003年5月30日にロシア連邦の主任衛生医師によって承認されました）。
一部の状況は、衛生基準によって直接規制されていませんが、実際には定期的に発生します。 これらには、たとえば、建物内のトイレの故障が含まれます。 この場合、Rostrud によれば、従業員には仕事を拒否する権利があり、雇用主は問題が解消されるまで、健康を脅かさない別の仕事を従業員に提供しなければなりません。 これが不可能な場合、ダウンタイムが宣言され、従業員はダウンタイムに平均給与の少なくとも 2/3 の賃金を期待することができます ()。
インフォグラフィックで、オフィス ワーカーに適用されるその他の衛生基準と規則、およびそれらを遵守しない場合の雇用主の責任を確認してください。
19.07.2010労働法 ロシア連邦州に従って安全と労働条件を確保することを雇用主に義務付けます 規制要件労働保護
1. ロシア連邦労働法第 209 条および第 212 条は、使用者の義務の 1 つは、労働者保護の要件に従って衛生、衛生、予防、リハビリテーションおよびその他の措置を実施することであると定めています。 現在、労働者の労働条件に関する衛生要件の中で、SanPiN 2.2.4.548962（以下-SanPiN）によって確立されている工業施設の温度体制と湿度に関する要件が強調されています。
気温の上昇は、パフォーマンスの低下に影響を与える要因の 1 つです。 SanPiNのテキストから、夏には室内の気温が25°Cを超えてはならず、その 相対湿度– 40%未満であること。 このような値は、8時間の勤務時間中（シフト）に熱の快適さを提供し、従業員の健康状態に偏りを生じさせず、高いレベルのパフォーマンスの前提条件を作成し、職場で好まれます.
雇用主は産業施設で最適な微気候条件を確保する必要があるため、暖房、換気、空調システムを装備する必要があります。 エアコン、ファン、またはそれらの状態が悪いと、従業員の職場の温度が上昇します。 言い換えれば、確立された要件を遵守しないと、法律に違反し、労働者の健康を危険にさらすことになります。
オフィスワーカーはカテゴリ a に含まれます。 職場の気温が 30 °C の場合、1 日の勤務時間は 5 時間、31 °C - 3 時間、32 °C - 2 時間、32.5 °C - 1 時間を超えることはできません。労働時間の短縮の根拠は、SanPiN のセクション 7 で規定された方法で決定される微気候指標です。 雇用主は、職場の温度を測定する委員会を作成する必要があります。 検査の結果に基づいて、プロトコルが作成されます。 その中で、委員会は受け取った測定値を反映し、規制要件への準拠について評価します。
温度が超えた場合 許容値、雇用主は、SanPiNの要件に従って従業員の労働時間を短縮する必要があります。 これを行うには、彼は命令を出す必要があります（職場での気温の測定に関するプロトコルを参照して）。
弁護士コメント：
SanPiN 2.2.4.54896「工業施設の微気候に関する衛生要件」には、過熱や冷却の可能性から労働者を保護するために、職場の気温が許容値を上回っているか下回っている場合、職場で過ごす時間 (継続的にまたは勤務シフトあたりの合計）は制限する必要があります。
指定された SanPiN は、もちろん、労働保護に関する州の規制要件を指し、主に労働保護の問題に対処しています。 これは、勤務日（シフト）に最大許容温度を超えた場合に、従業員が職場で過ごす時間の制限を指します。 ただし、「滞在時間」の概念と「勤務時間の長さ」の概念は同じではありません。
この SanPiN は、ロシア連邦労働法第 212 条で要求されているように、雇用主が仕事の形態と残りの仕事を変更する義務を確立し、職場で過ごす時間が好ましくないものになるようにします。 生産要素衛生要件を満たします。 この義務は、さまざまな方法で果たすことができるようです (従業員の早期帰宅、追加の休憩の導入、トイレの設置、別の職場への移動など)。
雇用主がこの義務を果たさない場合、彼は同時に2つの違反を犯します。
- 職場が温度指標に関してこれらの規則を遵守していないため、衛生規則の違反。
– 従業員が不利な条件で働くことによる、労働法、すなわち労働保護基準の違反。これは、雇用主が職場で過ごす時間を制限しない場合、 高温、従業員に別の仕事を提供しない場合、職場で費やされる時間6は、毎日の仕事/シフトの期間と等しくなることがわかります7。
したがって、この場合、実際には、従業員は従業員のために設定された勤務時間外に雇用主の主導で働くため、残業時間が発生します。
したがって、従業員は、当局に関する苦情に対処するようアドバイスを受けることができます。 連邦サービス消費者保護と人間の福利（Rospotrebnadzor）の分野における監督、および労働監督について。 ロシア連邦の行政犯罪法によって定められた罰金 法人エアコンやファンを購入して設置する費用に匹敵する、衛生規則の違反について。
