手術室の温度。 職場の温度基準

仕事では、人は人生の長い期間、一日の大部分を過ごすため、人々が働く施設の微気候の衛生指標を管理する要件は当然のことです。 従業員が主にメンタルワークに従事しているオフィスでそれらを観察することは特に重要です。これは、相対的な身体活動の欠如を特徴としています。つまり、不適切なレジメンの悪影響はさらに悪化します。

私たちは、オフィスの敷地内の温度体制に関する法律の要件と、違反に対する雇用主の責任を研究します。

オフィス環境の重要性

温度体制は、人々の幸福とパフォーマンスに大きな影響を与えます。 従業員に長時間影響を与える気温の上昇または低下は、 悪影響健康に影響を与えるだけでなく、生産性を大幅に低下させます。 オフィス ワーカーはさまざまな活動を行いますが、そのほとんどは、長時間同じ姿勢で、通常は座って活動しないことを伴います。

• コンピューターで作業します。
• 書類を作成します。
• クライアントと通信します。
• 意思決定などを行います。

精神的な労働と身体の不活動は、不快な室温とうまく共存しません。 研究者は経験的に、1度以内の偏差でもオフィスワークの効率に大きな影響を与えることを発見しており、適切な微気候を提供することが不可能な場合は、勤務日を短縮することさえ理にかなっています.

重要！オフィスの適切な温度条件を確保することは、所有形態や組織の従属レベルに関係なく、雇用主の法的義務です。

快適または最適

オフィスで働くすべての従業員は、自分の仕事が快適な状態で行われることを望んでいます。 しかし、快適さの概念は主観的すぎます。 特定の人そしてそれらはすべて異なっています。 ある人にとっては受け入れられることでも、ある人にとっては不快なことかもしれません。 このため、「快適な条件」という概念が公式の文書や規則で使用されていません。

専門用語の主観的な用語「快適さ」の代わりに、より正確で具体的なパラメーター「最適条件」が使用されます。 最適な気温に関しては、これは平均的な人間のニーズを考慮して、複雑な生理学的研究と計算によって決定された値です。

ノート！最適な温度条件の要件は、関連する規制文書に記録されている法律の分野にあります。

従業員の健康を守るSanPiN

衛生基準 ロシア連邦雇用を含む人間の生活のさまざまな分野に最適な衛生および健康基準を定義する特別なコードで収集されます。 これは、医療および技術分野に関連する文書であると同時に、立法上の文書であるため必須です。

略語「SanPiN」は衛生規則と規範の略で、建築基準法と規則の SNIP と幾分一致していますが、混同しないでください。これらはさまざまな作業領域からの文書です。

参照！職場での最適な条件を規制する文書は、SanPiN 2.2.4.548-96「微気候の衛生要件」と呼ばれます 工業施設"。 それは、オフィスの従業員（法律の本文では、カテゴリーAの人件費として分類されています）および生産の労働者のための労働保護規則を提供します。 これらの規則と規制は、 連邦法 1999 年 3 月 30 日付の第 52 号「人口の衛生的および疫学的福利について」。

雇用主が SanPiN の要件を遵守する義務は、第 2 条によって強化されています。 209とアート。 ロシア連邦労働法第 212 条。これは、雇用主が労働保護規則を厳格に遵守し、衛生、家庭、衛生、治療、予防、リハビリテーション、およびその他の性質のタイムリーな措置を講じる責任に言及しています。 美術。 ロシア連邦労働法第 163 条は、雇用主が最適な作業微気候を確保するための一連の措置を規定しています。

季節ごとのオフィス温度要件

寒い季節と暖かい季節では、さまざまな方法で最適な温度が達成されます。 したがって、微気候の要件、および温度体制を確保できない場合やその重大な違反の場合に備えてSanPiNが提供する対策は異なります。

熱くなりすぎないように

長期暴露 高温特に労働者のパフォーマンスと健康に有害です。 閉鎖された職場では、大勢の人々、作業中のオフィス機器の存在、および特別なドレスコードの遵守によって悪化する可能性があります.

この点で、暑い季節の最適温度値と許容最大値は法的に確立されています。 オフィス ワーカーの場合、室温は 23 ～ 25 °C、相対湿度は 40 ～ 60% です。 温度上昇は 28°C まで許容されます。

オフィスの夏の温度を超える

オフィス内の温度が最適な温度から 2℃ 以上ずれると、作業はさらに困難になります。 雇用主は、従業員にエアコンを供給し、通常の運用とタイムリーなメンテナンスを確保する必要があります。

何らかの理由でこれが行われない場合、従業員は従うようにしながらも、排熱に穏やかに耐えるべきではありません。 専門的な要件. 衛生規則により、労働者は正当な理由がある場合、温度要件が計算される標準の 8 時間労働日を減らすことができます。

• 29°C では、8 時間ではなく 6 時間働くことができます。
• 30°C では 2 時間の収縮が可能です。
• その後、基準を超える度ごとに、労働時間の要件がさらに 1 時間短縮されます。
• 体温計の値が32.5℃に達した場合、1時間以上勤務することはできません。

ノート！多くの従業員は、熱やムレに匹敵するエアコンの悪影響を指摘しています。 SanPiN の同じ要件は、温度と湿度とともに、室内の空気の移動速度を制限します。これは、0.1-0.3 m / s の範囲を超えてはなりません。 したがって、作業員はエアコンの吹き出しの下にいるべきではありません。

寒さは仕事の大敵

寒すぎる部屋では、体が動いても体が温まらない場合、特に事務作業は議論の余地がありません. 生産労働者の一部のカテゴリーについて、温度を下げることが許容される場合 環境 15°Cまで、そして短時間でも、これはホワイトカラーの労働者には受け入れられません。

で 寒い時期屋内で 1 年、22 ～ 24 ° C の快適な温度値を観察する必要があります。 1〜2°Cまでの基準の変動は許容され、営業日の短時間、温度計の列は3〜4°Cだけ「ジャンプ」する可能性があります。

オフィスが寒い場合の対処法

従業員は、気温が 20°C を下回らない場合にのみ、8 時間丸ごと勤務する必要があります。 寒さへの次のステップごとに、暖房が不十分な部屋での滞在時間が短縮されます。

• 19°C では、1 日 7 時間の作業が可能です。
• 18°C - 6 時間の動作、その後は降順。
• 13°Cでは、オフィスに1時間以内滞在できます。

温度測定の特長

作業時間は温度成分に依存するため、わずか1°Cの変動が作業効率に大きな影響を与えるため、測定の精度を観察する必要があります。

雇用主や従業員の不謹慎な態度により、温度インジケーターの真の値を過大評価または過小評価したくなることがあります。 不正確な計器とその不適切な配置によってもエラーが発生する可能性があります。

気温の測定の複雑さを避けるために、法規制では、床から正確に 1 メートルの距離に温度計を配置することが義務付けられています。

オフィスの微気候の要件に準拠していないことに対する雇用主の責任

当局が従業員に最適な労働条件を提供する義務を果たしたくない場合、たとえば、暑い季節に必要なエアコンやヒーターを国内に設置しません。 寒い季節、労働者は解雇されることを恐れて彼の怒りを容認すべきではありません。 衛生疫学サービスに連絡した後、組織がチェックされ、主張が確認された場合、行政責任は避けられません。

違反を排除するための避けられない要件に加えて、怠慢な雇用主には1万から1万2000ルーブルの重大な罰金が科されます。 そして、彼が時間内に修正しない場合、彼の活動は3か月間停止される可能性があります（ロシア連邦の行政法第6.3条）。

衛生規則と規範 SanPiN 2.2.4.548-96「産業施設の微気候に対する衛生要件」（1996 年 10 月 1 日のロシア連邦の衛生および疫学監督のための国家委員会の命令によって承認された N 21）

2003 年 4 月 18 日にロシア連邦の国家衛生主任医師によって承認された、衛生および疫学的な規則および規制 SanPiN 2.2.4.1294-03「工業用公共施設における空気の空気イオン組成に関する衛生要件」も参照してください。

職業微気候の衛生要件

相対湿度;

対気速度;

熱照射の強度。

5. 最適な微気候条件

5.1. 最適な微気候条件は、人の最適な熱的および機能的状態の基準に従って確立されます。 それらは、体温調節メカニズムへのストレスを最小限に抑えて、8時間の勤務シフト中に全体的および局所的な熱的快適感を提供し、健康状態の逸脱を引き起こさず、高レベルのパフォーマンスの前提条件を作成し、職場で好まれます.

5.2. 微気候指標の最適値は、神経感情的ストレスに関連してオペレータータイプの作業が行われる産業施設の職場で観察する必要があります（キャビン、技術プロセスのコンソールおよび制御ポスト、コンピュータールームなど）。 . 最適な微気候値を確保する必要がある他の仕事と仕事の種類のリストは、個々の産業の衛生規則と、州の衛生疫学監視機関と所定の方法で合意したその他の文書によって決定されます。

1997 年 3 月 21 日のロシア連邦労働省の法令 N 15 によって承認された、伐採、木工産業、および林業における労働保護に関する規則 POT RM 001 - 97 を参照してください。

5.3. 職場での微気候の最適なパラメータは、で与えられた値に対応する必要があります

5.4. 職場での最適な微気候値を確保しながら、高さと水平に沿った気温の変化、およびシフト中の気温の変化は、2°Cを超えてはならず、表に指定された値を超えてはなりません1 特定のカテゴリの作業について。

表1

6. 許容される微気候条件

6.1. 許容される微気候条件は、8時間の勤務時間中の人の許容される熱的および機能的状態の基準に従って確立されます。 それらは損傷や健康上の問題を引き起こすことはありませんが、熱による不快感、体温調節メカニズムの緊張、健康状態の悪化、パフォーマンスの低下などの一般的および局所的な感覚につながる可能性があります。

6.2. 微気候指標の許容値は、技術的要件、技術的および経済的に正当な理由により、最適な値を提供できない場合に確立されます。

6.3. 職場での微気候指標の許容値は、で与えられた値に対応する必要があります 一年の寒い時期と暖かい時期のさまざまなカテゴリーの仕事のパフォーマンスに関連して。

6.4. 職場で許容可能な微気候値を確保する場合：

高さに沿った気温の差は3°Cを超えてはなりません。

水平方向の気温差、およびシフト中の変化は、次の値を超えてはなりません。 で - 4℃; で - 5℃; で -6℃。

この場合、気温の絶対値は、で指定された値を超えてはなりません 特定のカテゴリの作業用。

6.5. 作業場の気温が 25 °C 以上の場合、相対湿度の最大許容値は次の値を超えてはなりません。

70% - 気温 25°C の場合。

65% - 気温 26°C の場合。

60% - 気温 27°C の場合。

55% - 気温 28°C の場合。

6.6. 気温が 26 ～ 28°C の場合、表 2 に示されている 1 年の暖かい時期の風速は、次の範囲に対応する必要があります。

0.1-0.2 m/s - 作業カテゴリ Ia の場合。

0.1-0.3 m/s - 作業カテゴリ Ib の場合。

0.2-0.4 m / s - 仕事のカテゴリーIIa;

表 2

工業施設の職場における微気候指標の許容値

6.7. 暗い輝きに加熱された工業用源（材料、製品など）からの職場での労働者の熱暴露の強度の許容値は、表3に示されている値に対応している必要があります。

表 3

6.8. 白と赤の輝き（高温または溶融金属、ガラス、炎など）に加熱された放射線源からの労働者の熱暴露の強度の許容値は、140 W /平方メートルを超えてはなりません。 同時に、体表の 25% 以上が放射線にさらされてはならず、顔や目の保護を含む個人用保護具の使用が義務付けられています。

6.9. 労働者が熱にさらされている場合、作業のカテゴリに応じて、職場の気温は次の値を超えてはなりません。

25°С - 仕事のカテゴリーIa;

24°C - 仕事Ibのカテゴリーの場合;

22°С - 仕事のカテゴリーIIa;

21°C - 仕事のカテゴリーIIb;

20°C - カテゴリ III の作品の場合。

6.10. 生産プロセスの技術的要件または経済的に正当化される不便さのために微気候指標の許容標準値を確立できない工業施設では、微気候条件は有害で危険であると見なされるべきです。 微気候の悪影響を防ぐために、保護手段を使用する必要があります（たとえば、局所空調システム、エアシャワー、別の微気候パラメーターの変更による1つの微気候パラメーターの悪影響の補償、オーバーオールおよびその他の個人用保護具、部屋休憩と暖房、労働時間の規制、特に、休憩、労働日の短縮、休暇期間の増加、労働経験の減少など）。

6.11. 過熱の可能性から労働者を保護するための対策を実施するために、微気候パラメータの複合的な影響を評価するには、環境の熱負荷の積分指標を使用することをお勧めします ( ）、その値はで与えられます アプリケーション 2。

6.12. 職場の気温が許容値を上回ったり下回ったりする微気候での作業シフト内での作業時間を調整するには、次のガイドに従うことをお勧めします。 と アプリケーション 3.

7.微気候を測定するための管理と方法の組織化の要件

7.1. 衛生要件への準拠を制御するための微気候指標の測定は、寒い季節に実行する必要があります-冬の最も寒い月の平均気温との差が5°Cを超えない外気温の日に、暖かい季節 - 外気温が最も暑い月の平均最高気温との差が 5 °C を超えない日。技術および衛生設備の機能。

7.2. 場所と測定時間を選択するときは、職場の微気候に影響を与えるすべての要因（技術プロセスの段階、換気および暖房システムの機能など）を考慮する必要があります。 微気候指標の測定は、シフトごとに少なくとも 3 回 (最初、中間、最後に) 実行する必要があります。 技術的およびその他の理由に関連する微気候指標の変動により、作業者の熱負荷の最高値と最低値で追加の測定を実行する必要があります。

7.3. 測定は職場で行う必要があります。 職場が生産施設の複数のセクションである場合、測定はそれらのそれぞれで実行されます。

7.4. 局所的な熱放出、冷却、または湿気放出の発生源（加熱されたユニット、窓、出入り口、ゲート、開いた浴槽など）がある場合、熱影響源から最小限および最大限離れた場所で各職場で測定を実施する必要があります。 .

7.5. 高密度の作業場がある部屋では、局所的な熱放出、冷却、または湿気の放出源がない場合、温度、相対湿度、および風速を測定するための領域は、表 4 と。

温度、相対湿度、風速の最小数の測定サイト

7.6. 座って行う作業では、高さ 0.1 m と 1.0 m で温度と風速を測定する必要があります。 相対湿度空気 - 床または作業台から 1.0 m の高さ。 立ったまま作業を行う場合、温度と風速は 0.1 m と 1.5 m の高さで測定し、空気の相対湿度は高さ 1.5 m で測定する必要があります。

7.7. 放射熱源が存在する場合、作業場での熱曝露は、デバイスのレシーバーを入射流に対して垂直に配置して、各熱源から測定する必要があります。 測定は 0.5 の高さで実行する必要があります。 床またはプラットフォームから 1.0 および 1.5 m。

7.8. 作業場が 2 メートル以内の距離にある場合は、表面の温度を測定する必要があります。 各表面の温度は、項目 7.6 による空気温度測定と同じ方法で測定されます。

7.9. 発生源がある場合の温度と相対湿度 熱放射また、作業場の気流は、吸引乾湿計で測定する必要があります。 測定場所に放射熱と気流がない場合、空気の温度と相対湿度は、熱放射と風速の影響から保護されていない乾湿計で測定できます。 計器を使用して、温度と湿度を別々に測定することもできます。

7.10. 空気の移動速度は、回転式風速計（ベーン、カップなど）で測定する必要があります。 特に多方向の流れが存在する場合の小さな値の空気速度 (0.5 m/s 未満) は、熱放射から保護されている場合、熱電風速計、および円筒形および球形のカタサーモメータで測定できます。

7.11. 表面温度は、接触装置（電気温度計など）または遠隔装置（高温計など）で測定する必要があります。

7.12. 熱放射の強度は、半球に近いセンサーの視野角 (少なくとも 160°) を提供し、赤外線および可視スペクトル領域に敏感なデバイス (日射計、放射計など) を使用して測定する必要があります。

7.13. 測定範囲と測定器の許容誤差は、要件に準拠する必要があります

7.14. 研究の結果に基づいて、生産施設、技術的および衛生的機器の配置、熱放出源、冷却および水分放出の場所に関する一般的な情報を反映するプロトコルを作成する必要があります。微気候パラメータおよびその他のデータを測定するための領域。

7.15. プロトコルの最後に、規制要件への準拠について実施した測定結果の評価を行う必要があります。

表 5

添付資料 1

（参照）

個々の仕事の特徴

2.K カテゴリーⅠa エネルギー消費量が最大 120 kcal/h (最大 139 W) で、座っている間に実行され、わずかな身体的ストレスを伴う作業が含まれます (精密機器およびエンジニアリング企業、時計製造、衣料品製造、管理における多くの職業)など）。

3.K カテゴリー Ib 121-150 kcal / h (140-174 W) のエネルギー強度で、座っている、立っている、または歩いている間に実行され、身体的ストレスを伴う作業が含まれます (印刷業界、通信企業、コントローラー、職人の多くの職業)さまざまなタイプの生産などで）。

4.K カテゴリーⅡ 151-200 kcal/h (175-232 W) のエネルギー強度の仕事を含み、一定の歩行、立位または座位での小さな (最大 1 kg) 製品または物体の移動に関連し、特定の身体的ストレス (a機械製造企業の機械組立工場、紡績、織物などの専門職の数）。

5.K カテゴリーⅡb エネルギー消費強度が 201-250 kcal/h (233-290 W) で、最大 10 kg の歩行、移動、運搬に関連し、中程度の身体的ストレスを伴う作業が含まれます (機械化された鋳造、圧延、圧延、鍛造、熱、溶接機械製造工場、冶金企業など)。

6.K カテゴリーⅢ 250 kcal/h (290 W 以上) を超えるエネルギー強度の仕事、絶え間ない動き、かなりの (10 kg 以上) の重量の移動と持ち運び、および多大な身体的努力を必要とする作業 (手作業を伴う鍛冶屋の多くの職業) を含む鍛造、機械製造および冶金企業の手動詰め物および鋳造成形ボックスを備えた鋳造所など）。

付録 2

環境の熱負荷指数（THS指数）の決定

1.索引 (THS-index) は、人体に対する微気候パラメータ (温度、湿度、風速、および熱放射) の複合効果を特徴付ける経験的指標です。

2. THC-index は、吸引乾湿計の湿球温度 (tw.) と黒球内部の温度 (tsh) から求めます。

3. 黒く塗られたボールの内部の温度は温度計で測定され、そのタンクは黒く塗られた中空のボールの中心に置かれます。 tsh は、気温、表面温度、および風速の影響を反映します。 黒く塗られた球体は、直径 90 mm、最小の厚さ、吸収係数 0.95 でなければならない。 ボール内部の温度測定精度は±0.5℃です。

4. TNS-index は次の式に従って計算されます。

HPS = 0.7 × tw。 + 0.3 x tsh。

移動速度が変化する職場環境の熱負荷

空気は0.6 m / sを超えず、熱放射の強度 -

1. 過熱や冷却の可能性から労働者を保護するために、作業場の気温が許容値を上回ったり下回ったりした場合、作業場で過ごす時間 (継続的またはシフトごとの合計) を値に制限する必要があります。で指定された と このアプリケーションの。 同時に、労働者が職場や休憩所で勤務シフト中にいる空気の平均シフト温度は、表に指定されている対応する作業カテゴリの気温の許容値を超えてはなりませんこれらの衛生規則のうちの 2 つ。

表1

職場での微気候の他の指標（相対空気湿度、空気速度、表面温度、熱放射の強度）は、これらの衛生規則の許容値内でなければなりません。

書誌データ

1. ガイドライン R 2.2.4/2.1.8。 生産および環境の物理的要因の衛生的評価および管理（承認中）。

2. 建築基準法および規制。 SNiP 2.01.01。 「建設気候学と地球物理学」。

3.ガイドライン「職場の微気候に対する衛生要件を正当化するための人の熱状態の評価と、冷却と過熱を防ぐための対策」N 5168-90 05.03.90。 In: 産業用微気候が人体に及ぼす悪影響を防止するための衛生基盤。 V.43, M. 1991, pp. 192-211.

4. ガイド R 2.2.013-94。 労働衛生。 ハザードおよびハザード要因の観点から労働条件を評価するための衛生基準 本番環境、労働プロセスの重症度および強度。 ロシアの Goskomsanepidnadzor、M、1994 年、42 ページ。

5. GOST 12.1.005-88「作業エリアの空気に対する一般的な衛生的および衛生的要件」。

6. 建築基準法および規制。 SNiP 2.04.95-91「暖房、換気、空調」。

_________________________________________________________________

*(1) 囲い構造（壁、天井、床）、デバイス（スクリーンなど）、および技術機器またはその囲い込みデバイスの表面の温度が考慮されます。

*(2) 25°C以上の気温では、要件に従って相対湿度の最大値を取得する必要があります

*(3) 気温が26〜28°Cの場合、年間の暖かい時期の風速は、要件に従って取得する必要があります

職場の微気候の最適な指標は、高い生産性とスタッフの健康の鍵です。 従業員が職務を遂行するための好ましい条件を作成することは、間違いなく雇用主にとって有益です。 ただし、すべての管理者が衛生および衛生基準の要件に従うよう努めているわけではありません。 これは 異なる説明. 一方では、温度体制は高価な機器によって調整する必要がありますが、他方では、好ましい微気候の概念は主観的であると多くの人に考えられています。 たとえば、チームの一部が寒さを経験し、逆に、チームの一部が過度に高い温度について不平を言う状況があります。 同時に、この法律は、労働条件を確保するのに最適な、労働施設内の微気候の明確な指標を規定しています。 これらの基準は、職場のカテゴリーに応じて異なる指標を提供します。

最初のカテゴリの施設の要件

まず、最初の 2 つのカテゴリがサブグループ "a" と "b" への分割を提供することは注目に値します。 それらの違いは、実行されるアクションの性質によるものです。 たとえば、グループ「a」 - これらは作業が座位で実行され、軽度の負荷に関連付けられているオブジェクトです。 サブカテゴリ「a」には、エネルギー消費の強度が 139 W 以下であると予想される施設が含まれます。 特に、これらは計装および自動車産業、衣料品および時計製造の企業である可能性があります。 この場合、最適な温度体制は 21 ～ 28 °C です。 サブカテゴリ「b」の敷地内の微気候の規制で従うべき指標はわずかに異なります。 この場合のエネルギー消費量は 174 W に達することがあり、温度体制の下限は 20 °C です。

2番目のカテゴリの施設の要件

このグループは、より高いエネルギー消費量（232 W）だけでなく、仕事のパフォーマンスの本質によっても区別されます。 すでにサブグループ「a」は、従業員が座位または立位で小さな荷物（最大1 kg）を動かしたり動かしたりすることを想定しています。 このカテゴリの許容温度インジケータの範囲は 18 ～ 27 °C です。 従業員の仕事が重量物 (最大 10 kg) の移動に関連しており、エネルギー消費の強度が 290 W に達する場合、 私たちは話しているグループ「b」については、下限が16℃に引き下げられます。 原則として、このような範囲の空気の温度体制は、鍛造、機械化、熱、および圧延の企業で確立されます。 作業には、組立工場、コンベア、生産ラインのメンテナンスが含まれる場合があります。

3番目のカテゴリの施設の要件

エネルギー消費の強度が 290 W のレベルを超える場合は、3 番目のカテゴリを考慮する必要があります。 これらは、施設の微気候のパラメーターを確立するという点で最も要求が厳しいものです。 そのような企業の従業員は、10kgを超える荷物を歩いたり動かしたりして、多大な身体的努力をしています。 このグループの施設に比べて好ましい温度体制は、15 ～ 26 °C です。 通常、これらは労働者が手作業を行うワークショップや生産工場です。 これは、金属加工、建物構造の準備、設置作業などです。

季節要因

産業施設のさまざまなカテゴリの最適温度の一般的な指標は、季節ごとに調整できます。 通常、偏差は 3 ～ 4 °C です。 この差を計算する際には、1 日の平均気温が考慮されます。 例えば、夏は10℃以上、冬は逆に10℃以下。 もちろん、特定の職場に最適な温度体制の問題では、それは多くの要因によって決定され、基準に従うことが必ずしも快適さに寄与するとは限りません。 したがって、その機能を考慮して、従業員の身体の個々の特性によっても導かれるべきです。

温度会計

職場で最適な微気候を確立するための要件を満たすことは、測定装置なしでは不可能です。 さらに、従来の温度計はこれには適していません。 少なくとも、オフィスや産業で使用するために設計された同様のデバイスが必要です。 さらに、価値の定義に対する特別なアプローチに導かれる必要があります。 たとえば、暖かい季節には、温度体制を考慮して、最も暑い月の同様のデータからの温度計の測定値からの偏差が5°C未満の日に測定する必要があります.

このような測定の頻度は、作業プロセスの安定性や衛生設備の特性など、いくつかの要因によって異なります。 測定の時間と場所を選択するときは、ステージにも注目する必要があります 技術プロセス、換気および暖房システムの操作など。通常、このような活動はシフトごとに少なくとも3回実行されます。

温度調節はどのようにされていますか？

まず第一に、企業は断熱、暖房、換気に必要な対策を講じる必要があります。 温度体制の制御と遵守は、空気を冷却する手段も提供します。 このために、エアコンとエアシャワーシステムが設置されています。 このような機器の存在により、空気注入の量、その速度、および一般的に作業の形式を調整できます。

そのようなシステムの設置が技術的な理由で不可能な場合、管理者は別の部屋でリラックスできる快適な環境を整える必要があります。 一部の業界では、提供が義務付けられています 水を飲んでいる. 特に暑い時期には、従業員は 1 日あたり少なくとも 3 リットルの水分を摂取する必要があります。

準拠するための代替方法

快適な微気候を確保するための条件を満たすことが不可能であることは、非常に一般的です。 この状況から抜け出す方法の1つは、すでに述べたトイレかもしれませんが、そのような施設でさえ、すべての企業で組織することはできません。 作業シフトの時間を短縮することで、職場の温度体制を最適なレベルにすることができます。 人が働く時間が長くなればなるほど、微気候に対する要件はより厳しくなります。

したがって、シフトの時間間隔を変更することが可能であり、それによって満足する 規制要件. また、従業員が職場を離れて休暇を取ることを可能にする規定休憩の導入が実践されています。 一定時間. 可能であれば、労働者が場所を変えることができる、作業プロセスを整理するための差別化されたスキームを整理する価値があります。

温度体制への違反を脅かすものは何ですか?

この問題に関する企業の従業員からの苦情は、もはや珍しくありません。 ただし、その前に、衛生基準の要件が守られておらず、適切な措置を講じる必要があることを書面で当局に通知する必要があります。 この要求に応じて反応がなく、温度体制が同じままである場合、従業員は引き起こされた損害に対する補償を要求する権利を有します。 また、首長には行政処分が科される可能性があります。 今日まで、微気候規制の規則に違反したことに対する罰金は非常に高く、数万ルーブルに達しています。 また、罰則として、最大3か月間の企業の運営の禁止が課される可能性があります。

結論

さまざまな企業の従業員の活動自体が特定の負荷に関連付けられているため、快適な労働条件を確保することは特に重要です。 同時に、状況が容易になると考えるべきではありません。 オフィスワーカー. 身体活動は体にいくらかの調子を与えるので、温度体制はそれほど目立ちません。 しかし、高い責任を伴う座りがちで単調な仕事には、深刻な心理的ストレスが伴います。 この背景に対する熱の条件では、心血管疾患がしばしば発症します。 したがって、最適な微気候を確保するという問題には、快適さを生み出すだけでなく、排除することを直接目的としています。 有害な影響労働者の健康について。 また、企業や組織自体のメリットを忘れないでください。その効果は、従業員の機能に直接関係しています。

どんな種類 外部要因従業員のパフォーマンスに影響しますか? もちろん、そのような質問は、部下の世話をして月収を増やしたいリーダーなら誰でも尋ねるべきです。 残念ながら、一見すると明らかな機能は、多くの場合、見過ごされます。 そのため、たとえば企業では、規模の大小を問わず、職場の温度基準が無視されることがよくあります。 同時に、すべての従業員が完全に仕事をしたり、凍結したり、耐え難い熱に苦しんだりできるわけではないという事実を考慮する必要があります。

職場の天候を調整するのは誰ですか?

そのような指標を規制する公式文書はありますか? はい、あります。 これらは、職場の温度に関する SanPin の基準です。 それらに与えられた規則は、絶対にすべての会社とすべての従業員に適用されます (会社の規模と国籍に関係なく)。

規範のすべての情報は、2 つの主要なブロックに分けることができます。さまざまなカテゴリの従業員に対する温度の推奨事項と、違反に対する雇用主の責任です。 とりわけ、職場の気温の基準は、わが国の労働法の第212条によっても規制されており、雇用主は労働に有利な条件と条件を提供し、従業員に休息を与える義務があると述べています.

職場で身を守る方法は？

職場の温度が通常よりも高い場合、従業員は何ができますか? 人がそのような状況で自分の健康への本当のリスクを認識している場合、一時的に実行を拒否することは十分に可能です. 公務. これを行うには、公式の書面による声明を作成し、それを上級管理職に転送する必要があります。

ドキュメントには、 雇用契約仕事は特定の健康リスクをもたらします。 そのような意図の合法性に関する情報が含まれている労働法第 379 条を参照することは有用です。 書類がすべての規則に従って作成された場合、従業員は失うだけでなく、既存の権利をすべて保持します。 ただし、仕事を休みたいと思って無理をしないでください。当局が代替オプションを提供する可能性があります。

法律を破らずに回避する方法は？

リーダーシップにも抜け穴や回り道があります。 問題は、ドキュメントのSanPinが「勤務時間」ではなく「滞在時間」などの概念を示していることです。 簡単に言えば、雇用主は、法律を遵守するために、従業員が不快なときに従業員を早く帰宅させる必要があるとは限りません。 彼は次のアクションを実行できます。

• リラックスするのに適した条件の部屋で、勤務日の途中に追加の休憩を取りましょう。
• 要件を満たす別の場所に労働者を移動します。

夏の職場温度

もちろん、オフィスの従業員は職場の温度基準に最も関心がありますが、この傾向が何と関係しているのかを言うのは難しいです. 管理者、秘書、およびその他の知的労働の従業員は、軽度の身体活動を伴う労働者のカテゴリーに属することに注意する必要があります。 それらの正常な温度は、摂氏22.2〜26.4（20〜28）度の範囲であると一般に認められています。 確立された数値からの逸脱は、稼働日の短縮につながるはずです。 削減スキームは次のようになります。

• 28 度 - 8 時間。
• 28.5度 - 7時間;
• 29 度 - 6 時間など。

同様のアルゴリズムによると、オフィスで仕事を行う期間は、0 度より 32.5 度高い温度に短縮されます。 このような初期データでは、1 時間以内の作業が許可されます。 上記の作業で、完全にキャンセルまたは別の部屋に移動する必要があります。

冬の気温

職場の従業員は、ムレや暑さだけでなく寒さにも苦しむ可能性があることに注意してください（そのような状況はさらに危険ですが、それほど一般的ではありません）。 最小値は何ですか 許容レート職場の温度？ まず、オフィス ワーカーのための涼しい条件での 1 日のアルゴリズムについて説明しましょう。 彼らの労働時間は、次のスキームに従って20度から減少し始めます。

• 19 度 - 7 時間;
• 18 度 - 6 時間。
• 17 度 - 5 時間など。

摂氏 13 度の最終的なマークは、オフィスの従業員が暖房のない部屋で 1 時間作業することを意味します。作業率が低い場合は、完全にキャンセルする必要があります。

上記の基準は工業施設およびオフィス施設にのみ適用され、社会施設の要件もありますが、わずかに異なることに注意してください。 たとえば、診療所の推奨温度は約 20 ～ 22 度です。

すべての職業の分類

職場の温度に関する SanPin の基準は、従業員のカテゴリごとに異なります。 合計で 3 つの主なカテゴリがあり、そのうちの 2 つは追加のサブグループにも分類されます。

• 1a. 最大 139 W のエネルギー消費。 マイナー 運動ストレス座った姿勢で仕事をする。
• 1b. 140 から 174 W のエネルギー消費。 座ったり立ったりできる仕事をするときの軽い運動。
• 2a. エネルギー消費量が 175 W から 232 W に。 中程度の身体的ストレス、定期的な歩行の必要性、座位で最大 1 kg の重量を移動する負荷。
• 2b. エネルギー消費量 233-290 W。 アクティブだが中程度の身体活動。これは、最大 10 キログラムの重さの絶え間ない歩行と移動の負荷で構成されます。
• 3. 290 W からのエネルギー消費。 負荷が大きく、かなりの強度と衝撃が必要です。 それは歩くこと、大きな荷物を運ぶことから成ります。

従業員のカテゴリーが高ければ高いほど、職場の温度基準を夏と 冬時間今年の。 実際、法律は各人を非常に注意深く保護することを要求しています。 さらに、積極的な肉体労働に従事している人々は、行われた努力から体を温める機会があるため、寒さに耐えるのがはるかに簡単です。

どこに助けを求める？

職場の温度基準に違反し、経営陣が従業員に強制的に働き続けている場合はどうすればよいですか? この場合、法律で定められた境界を超える時間は、処理と見なすことができます。 そして、ご存知のように、処理は2倍のサイズで支払う必要があります。

職場の温度基準が時折または定期的に違反されているという事実について、どこに苦情を言えばよいですか? 残念ながら、この問題を扱う公的機関はありません。 ただし、必要に応じて、職場の条件の不満足な組織に関するすべての苦情は、従業員が地元の労働監督局に送信することができます。

組織へのあなたの願いに加えて 快適温度あなたの会社の職場では、Rospotrebnadzorに送ることができます.Rospotrebnadzorは、雇用主との紛争を解決するのにも役立ちます.

罰の量と種類

不運な雇用主はどのような罰を受ける可能性がありますか? 最も単純なのは通常の罰金で、そのサイズは1万から2万ルーブルの範囲です。 組織にとってさらに悪いのは、その活動が一時的に停止されることであり、これは最大 90 日間続く可能性があります。 罰を回避するには、既存の条件を改善するか、この場合は従業員を必要な基準に合わせる必要があります。

違反を修正するには？

夏の職場で必要な温度をどのように達成できますか? おそらく唯一の 効果的な方法この問題の解決策は、最新のエアコンの設置と、既存の換気システムを高いレベルに維持することです。 開いた窓や通風は、暑さの中で快適な状態を作り出すのに役立ちますが、部屋から部屋への加熱された空気の蒸留のみを保証します。 この方法のもう1つの欠点は、 高リスク部屋の人の風邪。

気温を上げる必要性に関しては、セントラルヒーティングシステムを使用するのが最も適切です。

夏休みはいつも仕事がしづらい時期です。 多くの場合、部屋の温度が許容限界を超えて、仕事が最も困難な拷問に変わる状況があります（そして、日中の休憩でさえあまり節約できません）。 従業員にとっては 話題の問題、暑熱下での勤務時間中の温度基準について法的な規制があるかどうか。

この問題を解決するには、お問い合わせください ロシア連邦労働法第212条 . 条項の1つでは、各従業員に快適な労働条件を提供するという雇用主の義務を規定しています。 この法的規定に基づいて、暑さの中での労働時間に関する指令が作成されました。 サンピン 2.2.4.548-96 .

暑熱による時短勤務

オフィスの従業員に確立された基準によると、夏の最大許容室内温度は 28 度です。 実際の適応症がこの基準を超えるほど、従業員はより少なく働く必要があります。

暑さによる労働時間の短縮命令

暑さによる勤務時間の変更命令は不可欠な文書であり、それに基づいてスケジュールが再作成されます。 この行為は、革新の理由を示す雇用主によって作成されます。 ただし、専門家は、変更の根拠をどのように述べるかについて意見が分かれています。

暑さによる労働時間の短縮は、ダウンタイムとして、または雇用主の過失によるものとして、または当事者の制御を超えた客観的な状況によるものとして記録することができます。 最初のケースは、組織が敷地内で作業するための適切な条件を提供していない状況に関連しています。 しかしながら、他方では、上昇した温度体制を提供することが常に可能であるとは限らない。 その結果、そのようなダウンタイムの理由に関する決定は雇用者に委ねられます。 どちらの場合も、 ロシア連邦労働法第157条 会社は給与の3分の2を支払う義務があります。

客観的な状況と対応する報酬を示す命令を出すことができます。 この場合、そのサイズは作業時間の短縮に比例して減少します。

暑い中の労働時間を短縮する方法 - 注文書の作成

事務処理の基本ルールに基づき、暑さによる労働時間の短縮命令を作成します。 つまり、暑さによる作業時間の短縮の問題に関連する規制に似ています。

この文書の主な規定には、以下を含める必要があります。

• 昼食と休憩のための休憩を示す新しい時間の確立;
• すべての部門長が部下にこの命令を理解させる必要性についての指示。
• 従業員が無給休暇を取ることを許可する。
• 指示の実施を監視する責任者の任命。

この文書は、責任者と任命された責任者の両方によって署名されています。 雇用主の主導で追加の指示が含まれる場合があります。 たとえば、この法令の有効性、または熱からの保護手段の提供。