Käytännön neuvoja niille, jotka etsivät työtä pitkään. En löydä sopivaa työtä pitkään aikaan: mitä tehdä

"En vain saa työtä!" Oletko koskaan kuullut tai sanonut tällaista lausetta? Todennäköisesti kyllä, eikä edes kerran. Mikä on työttömien ongelma - onko se heidän vikansa vai jatkuva valitettava olosuhteiden yhdistelmä? Skeptikot sanovat, että ne, jotka haluavat tehdä työtä, tekevät sen eivätkä koskaan jää tuottavan toiminnan sivuun. Vähemmän onnekkaat tai määrätietoiset ihmiset vastustavat heitä valtavalla määrällä melko järkeviä perusteita ja perusteluja, jotka selittävät, miksi heitä itseään tai heidän tuttaviaan ei palkata. Tämän päivän artikkelissa selvitetään milloin työnantajan kieltäytyminen on laillista ja milloin se on laitonta, selvitetään myös mitä pitää tehdä, jotta haluttu saadaan Työsopimus.

Todellinen ongelma

Itse asiassa ei ole helppoa löytää kunnollista työtä nyt, vakavan kriisin olosuhteissa. Varsinkin kun on kyse hyvästä työpaikasta kohtuullisella palkalla. Tällaisille avoimille työpaikoille järjestetään yleensä valtavia kilpailuja, hakijoille asetetaan erittäin tiukat vaatimukset, ja valtava määrä ihmisiä, jotka haluavat ottaa johtajan tai johtavan asiantuntijan halutun tuolin, antaa paljon tilaa työnantajan laittomille toimille. Siksi, jos joku sanoo: "En saa työtä", älä ota näitä sanoja sarkastisesti.

Työmarkkinoiden tilannetta vaikeuttaa entisestään se, että osavaltioomme tulee valtava määrä työntekijöitä naapurimaista, jotka ovat valmiita työskentelemään pienemmällä palkalla ja paljon huonommissa olosuhteissa kuin standardit edellyttävät. Yritysten omistajat ovat tietysti "onnellisia kokeessaan" ja säästävät mielellään työntekijöidensä, myös paikallisten asukkaiden, kuluissa.

Tällaisissakin olosuhteissa kysymys työpaikan saamisesta jää kuitenkin avoimeksi. Loppujen lopuksi aloittaaksesi sinun on yritettävä kovasti.

Yleisimmät työnhakijoiden virheet

Joten mitä sinun tulee tehdä, jotta et toista enää "en saa työtä"? Et voi vain odottaa! Uskokaa minua, rakkaat hakijat, jos et ole oman alasi asiantuntija, jonka kaltaisia ​​ei ole koko maassa yli tusina tietyllä alueella, kukaan ei koskaan lähde perässäsi työpyynnöllä. Jos ihminen ei itse etsi paikkaa itselleen, kukaan ei halua tehdä sitä myöskään hänelle (vain maksua vastaan).

Mutta jos etsit edelleen aktiivisesti, on tärkeää tehdä se oikein. Mitä tämä tarkoittaa? Ensinnäkin sinun on valittava avoin työpaikka, joka vastaa kykyjäsi, koulutustasi ja taitojasi. Työnantajan olisi varsin loogista kieltäytyä, jos et voi vastata hänen testikysymyksiinsä heikon pätevyyden vuoksi tai et pysty suorittamaan testitehtävää oikein sanomalla esimerkiksi: "En osaa." Mitä helpompaa on saada töitä, sitä paremmin tunnet velvollisuutesi, vaikka se olisikin teoreettista tietoa.

Toinen este avoimen paikan saamiselle ovat hakijan itsensä kohtuuttomat vaatimukset, ja tässä voi olla virhe, koska liian korkeat hakemukset suhteessa tulevaa työtä ja itseluottamusta. Kriisin hetkinä on vaikea löytää keskimääräistä korkeamman palkan työpaikkaa, jonka lisäetuina olisi täysi etupaketti, normaali työaika, pidennetyt lomat jne. Ei myöskään voi sanoa päähän metsästäjä tai henkilöstöpäällikkö: ”En voi kolminkertaistaa työtäni tällä alalla, koska minulla ei ole tarpeeksi mieltä, lahjakkuutta tai voimaa tähän. Tällainen ajattelu ei edistä menestymistä sopivaa työtä etsittäessä.

Haluan ja teen!

Kun työnhakija on päättänyt saada työpaikan, hänen on noudatettava muutamia ammattimetsästäjien arvokkaalle henkilöstölle antamia sääntöjä ja vinkkejä:

• ole aktiivinen - vesi ei virtaa makaavan kiven alla, joten sinun on jatkuvasti oltava kiinnostunut työmarkkinoiden tilanteesta;
• kouluttaudu - työttömänäkin on tärkeää seurata innovaatioita ja kehitystä, toiminta-alaan liittyviä trendejä, on myös hyödyllistä olla seisomatta toimettomana, vaan käydä kertauskursseilla, välittää oikeudet, parantaa vieraan kielen taitoa;
• kommunikoida auttavaisia ​​ihmisiä- tämä ei anna heidän unohtaa sinua ammattilaisena, se auttaa pysymään ajan tasalla ja saamaan tietoa avoimista työpaikoista ajoissa.

Monet uskovat virheellisesti, että hyviä työpaikkoja on yksinkertaisesti mahdotonta "tarttua", koska niitä ei irtisanota niistä, vaan vain heidän ihmiset ottavat ne. Onnettomille hakijoille tämä on erinomainen tekosyy epäonnistumiselle: "En voi saada töitä vuodeksi, koska kaikki minulle sopivat paikat ovat täytetty." Itse asiassa näin ei ole, menestyneet huippujohtajat eivät pysy yhdessä paikassa koko elämää.

Ensiaskeleet

Työnantajat sanovat, että hyvin kirjoitettu ansioluettelo on avain hakijan menestykseen. Henkilöstöpäällikkö kiinnittää huomiota häneen ennen kaikkea kiinnittäen huomiota kaikkeen: lukutaitoon, rakenteeseen, tarjottavaan tietoon, tyyliin. Kokenut henkilöstöpäällikkö pystyy selvittämään työntekijän sopivuuden yritykseensä vaikka mitättömältä valkoiselta arkilta, jossa tiedot ovat kuivia.

Tämä on ensimmäinen vaikutelma, jonka hakija tekee mahdollisesta työnantajasta, joten ansioluettelon lukemisen jälkeen pomolla ei pitäisi olla epäselviä tunteita. Usein näin tapahtuu, kun päätöksentekijä saavuttaa sarakkeen, joka osoittaa irtisanomissyyn edellisestä tehtävästä. Jos hakija kirjoittaa sinne: "En saa työtä - he kieltäytyvät kaikkialta" tai "Huono viestintätaso kollegoiden kanssa", tämä johtaa lukijan melko loogisiin epäilyihin avoimen paikan ehdokkaasta. Rehellisyys on hyvästä, mutta negatiivisuutta on parasta välttää.

Tet-a-tet

Kiinnostettuaan työnantajan mielenkiintoisella ansioluettelolla hakija voi luottaa haastatteluun. Tämä on ratkaiseva hetki mahdollisessa työsuhteessa, koska melkein kaikki riippuu tällaisen kokouksen tuloksista.

Tuomio, jonka virkaan ehdokas kuulee haastattelun jälkeen, riippuu siitä, minkä vaikutelman hän tekee tutkijaansa. Tärkeimmät suositukset, joiden toteuttaminen johtaa menestykseen, ovat seuraavat:

• valmistaudu - keskustelun aattona sinun on päivitettävä tulevan työkentän tiedot ja ominaisuudet;
• tule yhteen - sinun on oltava erittäin tarkkaavainen ja rauhallinen keskustelun aikana;
• osoittaa henkilökohtaisia ​​etuja - tämä kohta sisältää täsmällisyyden, tarkkuuden, kohteliaisuuden ja hakijan hyväntahtoisuuden.

On erittäin tärkeää pystyä kuuntelemaan tulevaa pomoa - haastattelun aikana hän ei vain kysy, vaan myös puhuu siitä, mitä työtä on tehtävä, missä olosuhteissa. Hermostuneisuus ja välinpitämättömyys johtavat väärinkäsityksiin ja tapahtumiin.

Miksi työnantaja voi kieltäytyä?

Tämä on erittäin varsinainen kysymys monille hakijoille, erityisesti niille, jotka kuulevat usein sanan "ei". Itse asiassa työnantajalla ei ole oikeutta kohtuuttomaan kieltäytymiseen, sillä on hänelle seurauksia aina sakkoon, vankeusrangaistukseen tai tietyn viran menettämiseen asti. Mutta on tapauksia, joissa hänen toimintansa ovat melko hyväksyttäviä ja niillä on lailliset perusteet:

• hakijalla on oltava erityistiedot, koulutus ja tutkintotodistus, joka vahvistaa ne;
• esteenä voi olla hakijan terveydentila (tietyissä olosuhteissa);
• hakijan ikä (alle 14-vuotiaat eivät saa työskennellä ilman vanhempiensa tai huoltajiensa lupaa).

Toinen kutittava hetki on ehdokkaan rikollinen menneisyys. Lakimiesten puoleen kääntyvät usein henkilöt, joilla on rikosrekisteri. "En saa työtä, he kieltäytyvät, koska olin vankilassa. Kuinka laillista tämä on? - Tämä on tämän kansalaisryhmän yleisin kysymys. Työlaissa ei sanota, että tämä olisi kieltäytymisen syy. Rajoitukset ovat voimassa vain tehtävissä, joissa on taloudellisesti vastuullista työtä, talous-, pankki- tai valtion toimintaa. He eivät myöskään välttämättä ole lainvalvontaviranomaisten palkkaamia, mutta tämä riippuu tilanteesta ja artiklasta, jonka nojalla henkilö on tuomittu.

Milloin headhunter on laiton?

Valitettavasti on useita yleisiä syitä, miksi työnantajat kieltäytyvät ihmisiltä, ​​​​jotka haluavat saada työtä heidän luonaan, ja rikkovat siten sovellettavaa lakia. Käsittelemme joitain tilanteita yksityiskohtaisemmin, mutta ensin korostamme niitä visuaalisen luettelon muodossa. Kenelle työnantaja ei siis voi kieltäytyä työstä?

• Naiset, jotka ovat asemassa.
• Naiset, joilla on lapsia (lapsi ei voi olla syy kieltäytyä työstä).
• Jokainen, joka on tullut työnantajan luokse lähetteellä tai kirjallisella kutsulla, erityisesti erottuaan toisesta organisaatiosta tai tehtävästä.

Laittomia ovat myös kaikki syrjinnän ilmenemismuodot, joiden aikana oikeuksia loukataan:

• vammaiset (jos henkilön työtila ei häiritse heidän toiminnallisten tehtäviensä normaalia suorittamista);
• esieläkeiässä olevat ihmiset;
• ne, joilla on rikosrekisteri;
• ulkomaalaiset, kansalaiset, joilla ei ole ilmoittautumista työnhakupaikalla.

Työnantaja ei myöskään voi evätä pääsyä, jos hakija kieltäytyy ammattiliiton jäsenyydestä tai hakee virkaa tuomioistuimen määräyksellä toiselta osastolta, kaupungista tai alueelta siirtymisen seurauksena.

Tee tilaa nuorille!

Työskentely ilman kokemusta on se, minkä kanssa valmistuneet joutuvat useimmiten selviytymään. koulutusinstituutiot. Eilisen opiskelijoiden on todellakin vaikea saada haluttu paikka, mutta se ei ole mahdotonta, koska heillä on monia etuja vanhoihin verrattuna. Tämä sisältää tuoretta tietoa, kunnianhimoa ja halua oppia tekemällä. Työskentely ilman kokemusta antaa sinun hioa hankittua tietoa ja saavuttaa hyviä tuloksia tulevaisuudessa. Nuorten ammattilaisten on parempi ottaa yhteyttä suuret yritykset, uudet tulokkaat ovat aina tervetulleita sinne, varsinkin lahjakkaiden ja tuloshakuisten joukosta.

Kunnia ei tule olemaan täynnä

Toinen asia - mistä voi saada työtä niille, joilla on vain muutama vuosi jäljellä eläkkeelle? Tämä on monimutkainen kysymys, jonka ratkaisua virkamiehet ovat pohtineet erittäin vakavasti. Hallitus kannustaa yli 40-vuotiaita työllistäviä yrityksiä ja jopa asettaa yrittäjille asianmukaiset kiintiöt, joiden noudattamatta jättämisestä voidaan määrätä sakkoja. Lisää yksityiskohtainen tieto noin tällaiset työnantajat antavat työvoimakeskuksia.

Kuten olemme jo todenneet, raskaus ei voi olla syy työstä kieltäytymiseen. Ainoat poikkeukset ovat työpaikat, joihin liittyy kovaa fyysistä työtä tai työtä haitallisissa olosuhteissa. Muuten, asemassa olevaa naista ei voi irtisanoa yrityksestä, työnantaja ei voi tehdä tätä ennen kuin hänen työntekijänsä on äitiyslomalla.

Tietenkin kaikkia näitä työlainsäädännön vivahteita noudatetaan enemmän yrityksissä, joilla on valtion muoto omaisuus, yksityiset kauppiaat, valitettavasti, useimmiten laiminlyövät ne.

Tuplaan kovaa

Kukaan ei väitä, että työsopimuksen tekeminen on nyt erittäin vaikeaa, monet tarttuvat mihin tahansa tilaisuuteen ansaita rahaa, mutta vielä vaikeampaa on saada töitä erikoisalaansa. "Etkö osaa tai ei halua?" joku kysyy. Itse asiassa tämä on hyvin yleinen ongelma monille valmistuneille. Hyvän koulutuksen voi saada, mutta on tärkeää, että hankitulla erikoisuudella on kysyntää.

Nykyiset työmarkkinat ovat ylikylläiset kaikenlaisista toimihenkilöistä, ja monet avoimet työpaikat ovat avoinna kuukausia. Tämä on ammattikoulujen virhe, jotka eivät selitä valmistuneille, tuleville hakijoille, että omin käsin jotain luovat ovat aina arvokasta henkilökuntaa. Nyt lukkosepillä ei voi olla alempi palkka kuin toimiston osaston päällikön palkka, joten työammatin saamista ei kannata pelätä, sillä se on kannattavaa, arvostettua ja arvokasta kaikkina aikoina, kriiseistä, sanktioista ja maan poliittinen rakenne.

En löydä työtä - mitä minun pitäisi tehdä?
Omistettu hedelmättömän työnhaun väsyneille matkailijoille

Hylätään heti tylsät selitykset, kuten huono ansioluettelo, virheellinen käytös haastattelussa, väärä tapa löytää työtä.

Suosittelen katsomaan syvemmälle. Nämä selitykset eivät ole syynä siihen, ettei työtä löydy, vaan syvempiä prosesseja, jotka todella vaikuttavat työnhakuun.

Miksi en löydä työtä?

Syy 1

1.1. Käsitteiden korvaaminen

Käsitteiden korvaaminen voi olla syynä pitkän ja tuloksettoman työnhakuun. Kun työnteon tarve nähdään karkeasti "rahan, aseman puutteesta johtuvana pakkotoimena", itsensä ponnistelemiseksi.

Tämä tapahtuu, kun henkilö sitoutuu tekemään työtä noudattamatta hänen luonnollisia ominaisuuksiaan ja toiveitaan.

Voidakseen jotenkin sovittaa itsensä tämän työn kanssa ihmiset perustelevat, miksi he etsivät tällaista työtä. Hyvä palkka, sopii kokoon. Mukava tiimi, mahdollisuus urakehitykseen, uuden oppimiseen. Kun tällaisia ​​porsaanreikiä ei ole työn ilon saamiseen, he lopettavat työnsä ja löytävät itsensä jälleen etsinnästä.

1.2. Korjausohjeet

Juri Burlanin järjestelmävektoripsykologia selittää, että ihminen on nautinnon periaate. Onnellisuus on jokaisen ihmisen elämän päämäärä. Jos ihminen ei näke nälkää sanan kirjaimellisessa merkityksessä, ajatus toisesta tällaisesta ponnistelusta mitätöi energian sen etsimiseen. Ihminen ei halua liikkua nautinnon puutteessa.

Lisäksi se ei välttämättä ole toteutunut. Ihminen voi itsepäisesti etsiä työtä, mutta sisäinen tiedostamaton haluttomuus "rasittaa" uudelleen ei salli hänen löytää sitä. Joten käy ilmi - joskus ehdot eivät täyty, sitten haastattelu ei mennyt läpi.

Ei ole normaalia elää ilman nautintoa ja pitää sitä normina. Voit valita työn, joka tuottaa iloa vain ymmärtämällä ominaisuuksiasi, ominaisuuksiasi. Aloitan Yuri Burlanin ilmaisilla luennoilla System-Vector Psychologysta. Voin vakuuttaa, että jos kuulut ihmisten luokkaan, joilla on kuvattu käsitys työstä, niin muutaman luennon jälkeen yllätyt ymmärtäessäsi, millainen toteutus tuo sinulle iloa.

Syy 2

2.1. stereotypiat

Mielipide siitä, mikä toiminta on nyt trendissä, varjostaa ihmisen todelliset ammatilliset taipumukset. No, jos taipumuksesi vastaavat nykyistä muotia. Ja jos ei?

Tämä tekijä on suuresti aliarvioitu. Olemme niin kyllästyneitä ajatukseen yhteiskunnan tarjoamasta onnistuneesta työvaihtoehdosta, että pidämme sitä vilpittömästi kutsumuksenamme! Tapahtuu, että ei ole mahdollisuutta ymmärtää virhettä itse. On dissonanssia - näyttää siltä, ​​​​että sinulla on unelmatyö, mutta sisäisesti tunnet kidutusta. Kehomme voi jopa "vihjeillä" meille väärästä valinnastamme psykosomaattisten ilmentymien avulla.

Seurauksena syntyy tilanne - haluan työskennellä, mutta en löydä työtä. Seuraavan etsinnän aikana alitajuinen leikkii vitsiä tietoisilla aikeillamme eikä anna meidän saada työtä erilaisilla tekosyillä, jotka eivät liity suoraan toiminnan tyyppiin kohdistuvaan vihamielisyyteen.

2.2. Korjausohjeet

Jos et löydä työtä pitkään aikaan, on todennäköistä, että yleisten stereotypioiden pettää sinut ja etsit jotain, joka ei vastaa yksilöllisiä luontaisia ​​ominaisuuksiasi.

Yuri Burlanin järjestelmävektoripsykologia erottaa ensimmäistä kertaa ihmisen nautinnon ja halun periaatteen kahdeksaan vektoriin. Ymmärtämällä vektorijoukkonsa ihminen voi nähdä menetelmät ja keinot synnynnäisten ominaisuuksiensa parhaaksi toteuttamiseksi.

Lisäksi sinun ei pitäisi hyväksyä jonkun sanaa, koska se on toinen stereotyyppi. Systeemivektoripsykologia ei ole joukko lausuntoja, vaan tarkka tiede mielen kausaalisista suhteista. Sinun ei tarvitse tehdä sisäisiä ponnisteluja mukautuaksesi ehdotettuihin ohjeisiin synnynnäisten ominaisuuksien toteuttamiseksi, kuten tapahtuu psyyken mukauttamisessa yleisesti hyväksyttyihin stereotypioihin. Näytät antavan itsesi olla oma itsesi!

Tässä vaiheessa käy selväksi, kenen kanssa voin luonnollisesti työskennellä. Voit muotoilla halutun aseman erityiset ominaisuudet.

Syy 3

3.1. Soittaminen - itsepetos tai todellisuus

AT viime aikoina syntyi ajatus, että jokaisella on oma kutsumuksensa, joka on lahjakkuuden, ammattitaidon ja korkeiden palkkojen risteyksessä. Ja monet ihmiset ovat etsineet tätä ammattia koko elämänsä, mutta he eivät löydä sitä. Tai he odottavat kutsua kutsua itsensä kylään. Mitä tehdä?

3.1. Korjausohjeet

Todellakin, ajatus löytää unelmiesi työ, joka vastaa luontaisia ​​toiveitasi ja ominaisuuksiasi, on totta.
Tässäkin on välttämätöntä ymmärtää itseäsi tarkasti - kuinka voit toteuttaa ominaisuutesi parhaalla tavalla?

Voin antaa esimerkin henkilökohtaisesta tutusta, joka tietoisesti valitsi kadunsiivoojan ammatin. Hän ajaa traktoria ja on onnellinen. Ylpeänä ja ilolla tuo puhtautta. Ihan totta. Sopusoinnussa järjestelmävektoripsykologia Yuri Burlan, kunnioituksen ja puhtauden ystävät ovat ihmisiä, joilla on anaalivektori. Toteutetussa versiossa nämä ovat aina oman alansa ammattilaisia, valitsisivatpa he sitten professorin tai siivoojan työn. He tekevät kaiken huolellisesti ja täydellisesti, eivät siedä meteliä.

Myös toisesta ystävästäni tuli sielun kutsusta raitiovaununkuljettaja. Hän nauttii raitiovaunun hiljaisesta värähdyksestä kaupungin aukioiden yöhiljaisuudessa ja tuntee olonsa hyödylliseksi. AT vapaa-aika kirjoittaa edelleen runoutta. Tämä edustaa äänivektoria, jonka todellinen nautinto on yö, hiljaisuus ja heijastusmahdollisuus. Näin hänen abstrakti älynsä on järjestetty, luonteeltaan suunniteltu ratkaisemaan vastaavat abstraktit ongelmat.

Ja ihmiset, joilla on ihovektori, tekevät helposti sopimuksia, selviytyvät niistä Suuri määrä tehtäviä. Nopeus on heidän etunsa. Rutiini ja yksitoikkoisuus eivät sovi heille.

Yksi läheisistä ystävistäni ei voinut saada työtä pitkään aikaan. Mikään ei sopinut, ei mikään inspiroinut. Samaan aikaan hän on ollut mukana hyväntekeväisyystyössä useiden vuosien ajan. Hän sijoittaa itse ja kerää lahjoituksia valtavasta ystäväpiiristään ostamalla melko kalliita tavaroita vammaisille lapsille. Hän onnistuu toimittamaan rattaita aivovammaisille lapsille veloituksetta Saksasta neuvottelemalla sieltä matkustavien turistien - ystävien ystävien - kanssa. Eikä hän ota työstään mitään!

Jossain vaiheessa hän tajusi, että tämä oli hänen kutsumuksensa. Ja tarvittaessa hän voi muuttaa intohimonsa työksi. Herkkä ja myötätuntoinen tyttö näkövektorilla. Iloinen ja tunteellinen, luoden luottamuksellisia ihmissuhteita ja tunnesuhteita niin suuren ihmispiirin kanssa, ettei hyväntekeväisyyden järjestäminen ole hänelle iso juttu - kaikki ystävät ovat valmiita auttamaan heti ensimmäisellä kutsulla.

Kaikki on hyvin yksilöllistä.

Jos olet osana harrastustasi kehittynyt ammattilaisen tasolle, niin rahan ansaitseminen tällä alalla on sinulle mahdollista.

(6 arvosanat, keskimäärin: 5,00 viidestä)

Miksi en löydä työtä? Mitä tehdä? Jos kysyt itseltäsi näitä kysymyksiä ja sinulla on ongelmia työllisyyden kanssa, anna minun tarjota sinulle muutamia vinkkejä ja suosituksia, jotka auttavat korjaamaan tilanteen. Artikkelissa annan linkkejä muihin julkaisuihin, jotka paljastavat tämän tai toisen suosituksen tarkemmin, joten seuraa niitä saadaksesi täydellisempiä tietoja.

Olet siis etsinyt työtä jonkin aikaa, etkä ole saavuttanut toivottuja tuloksia. Mistä haluat löytää työtä - he eivät vie sinua, mutta minne he tarjoavat sinulle - et halua. Kysyt itseltäsi: "Miksi en löydä työtä? Mitä tehdä?". Tarjoan sinulle useita vaihtoehtoja vastata näihin kysymyksiin: soveltaa niitä itseesi, niin saat selville, mitä virheitä olet tehnyt ja mitkä ovat seuraavat askeleesi tilanteen korjaamiseksi.

Miksi en löydä työtä?

1. Et osaa myydä itseäsi. Jokainen, joka haluaa löytää työtä, on itse asiassa myyjä, joka haluaa myydä työvoimansa ja aikansa työnantajalle pysyvästi tai määräaikaisesti. Karkeasti sanottuna myy itsesi. Joten on hyviä myyjiä ja on huonoja. Ja huonot mahdollisuudet löytää työtä, varsinkin - Hyvää työtä paljon vähemmän kuin hyvät.

Mikä on myynnin taito työnhaussa? Ensinnäkin nämä ovat 2 avainaluetta:

– Haastattelukäyttäytyminen. Haastattelu on vain päävaihe, jossa sinun täytyy taitavasti myydä itsesi työnantajalle, jotta hän valitsee sinut muiden tavaroiden joukosta, koska olet paras yhdistelmä hintaa ja laatua. Haastattelun läpäiseminen on erillinen aihe, jota aion tarkastella yksityiskohtaisesti yhdessä myöhemmistä Financial Genius -julkaisuista.

2. Haluat löytää täydellisen työn, mutta sitä ei ole olemassa. Jos todella haluat saada työtä, sinun on ymmärrettävä se ihanteelliset olosuhteet Et saa töitä mistään. Valitettavasti työmarkkinat ovat nykyään työnantajan puolella: työvoiman kysyntä on huomattavasti alhaisempi kuin sen tarjonta. Työnantajat ymmärtävät tämän ja sanelevat siksi ehtoja itselleen, eivät hakijoille. Ilmeisesti tämä tilanne ei muutu lähitulevaisuudessa, joten joko on tarpeen hyväksyä se ja suostua työskentelemään ei-ihanteellisissa olosuhteissa tai kysymys "Miksi en löydä työtä?" ovat sinulle tärkeitä useiden vuosien ajan.

3. Pidät stereotyyppiset vaihtoehdot huonoina. Ensinnäkin tämä koskee niitä, jotka eivät heidän mielestään löydä työtä työpaikkojen puutteen vuoksi. Ymmärrä, mitä on olemassa: ota vain mikä tahansa sanomalehti, jossa on mainoksia, ja näet nämä avoimet työpaikat siellä. Stereotypiat eivät kuitenkaan salli monien edes tiedustella, mitä siellä on tarjolla.

Tällaisia ​​stereotypioita on kolme:

– He maksavat hyvin vähän. No, esimerkiksi, jos puhumme kuriirin työstä, mainosten lähettämisestä ja jostain muusta sellaisesta, joka ei vaadi erityisiä tietoja ja pätevyyttä. Uskokaa minua, sellaisessa työssä voit ansaita huomattavasti enemmän kuin tavallinen toimistotyöntekijä ansaitsee, jos omistat siihen saman verran aikaa ja vaivaa. Lisäksi vastuuta ja ”päänsärkyä” tällaisessa työssä on paljon vähemmän, mikä on myös iso plussa.

– Kaikki on avioeroa. Se on noin epämääräisistä mainoksista, jotka tarjoavat melko korkeaa palkkatasoa. On todennäköistä, että monissa tapauksissa näin on, mutta niiden joukossa on varmasti sellaisia, joissa voit todella löytää hyvän työn ja ansaita paljon rahaa. Mikset ainakin kysy?

– Tämä on arvoni alapuolella. Esimerkiksi korkeakoulutettu henkilö ei halua mennä töihin rakennustyömaalle, kuriiriksi, kuljettajaksi jne. Jos sinulla on muita tulonlähteitä työn ohella, sinulla on oikeus kieltäytyä siitä, mutta jos sinulla ei todellakaan ole elämistä tai - jos olisin sinä, en olisi niin nirso.

6. Sinulla on vanhentunut ja merkityksetön käsitys työstä. Nimittäin: luulet, että työ on välttämättä niin sanottu merkintä työkirjaan eikä mitään muuta. Tämä tieto on vähintään 20 vuotta vanhentunutta.Nyt perinteiselle työlle on monia vaihtoehtoja, jotka avaavat samalla paljon laajemmat mahdollisuudet kuin perinteinen työ. Mitä nämä vaihtoehdot ovat?

– Yrityksen avaaminen. Erittäin lupaava kehitys- ja ansaintasuunta, mutta siihen liittyy myös paljon riskejä, joten se ei sovi kaikille, vaan vain niille, jotka ovat valmiita ja kykeneviä voittamaan vaikeudet. Lue artikkelista lisää siitä, mistä aloittaa ja mihin suuntaan edetä

– Investoinnit. Näkymien osalta tämä vaihtoehto on ainakin verrattavissa yrityksen perustamiseen ja jopa ylittää sen, mutta myös riskien suhteen. Jos sinulla on tiettyjä säästöjä, voit muuttaa ne pääomaksi ja. Tuo on, . Sinun ei tarvitse heti laskea suuriin tuloihin, ellet tietenkään sijoita miljoonia, mutta pitkällä aikavälillä passiiviset tulot kasvavat eksponentiaalisesti, kun taas aktiiviset tulot perinteisessä työssä ei kasva niin. Ja mikä tärkeintä: sijoittaminen ei vie paljon aikaa, joten se voidaan ja pitää tehdä työn tai työnhaun yhteydessä.

No, ehkä siinä kaikki toistaiseksi. Nyt tiedät vastaukset kysymykseen "Miksi en löydä työtä? Mitä tehdä?”, ja voit valita näistä vastauksista tilanteeseesi parhaiten sopivan (tai niistä). No, sitten on vain noudatettava ilmoitettuja suosituksia, jotka auttavat sinua löytämään työpaikan ja mahdollisesti vielä lupaavampia tulonlähteitä.

Victoria, mitä artikkelissa sanotaan?)

Lapsen syntymä, lisäkoulutus, sairaan omaisen hoito, oma yritys tai matka maailman ympäri Syitä uran tauolle voi olla monia. Useimmissa tapauksissa ennemmin tai myöhemmin asiantuntijan on kuitenkin löydettävä uusi työ.

Miten sen jälkeen pitkä tauko ei eksy muiden hakijoiden joukkoon, kertoo.

Rekrytoija on ystävä, ei vihollinen
Aloitetaan katkerasta totuudesta. Objektiivinen todellisuus on tämä: hakija, joka ei ole työskennellyt yli kuuteen kuukauteen tai, mikä pahempaa, useita vuosia, on tappiollisessa asemassa muihin hakijoihin verrattuna työmarkkinoilla. Rekrytointipäälliköillä on tapana ajatella, että tällainen asiantuntija on osittain menettänyt pätevyytensä, menettänyt hyödyllisiä kontakteja, ei ole tietoinen ammattialansa uusimmista suuntauksista jne. Tämä ei tietenkään aina pidä paikkaansa, mutta henkilölle, työnhakija pitkän tauon jälkeen joudut todennäköisesti kohtaamaan samanlaisia ​​stereotypioita.

Sinun ei kuitenkaan pitäisi aluksi virittää itsepäiseen kamppailuun rekrytoijien kanssa. Löydät työpaikan paljon nopeammin, jos yrität nähdä rekrytointipäällikköä ei ankarana tutkijana, vaan ihmisenä, joka on valmis ymmärtämään ”seisokkien” syyt ja arvioimaan riittävästi valmiuttasi työskennellä yrityksessä.

Yhteenveto: toimiva vai perinteinen?
Millainen pitäisi olla yhteenveto asiantuntijasta, joka on tehnyt pysähdyksen urallaan? Kuinka et vieraannuttaisi rekrytoijaa myöntämällä, että et ole työskennellyt jonkin aikaa, vaan päinvastoin kiinnostaa häntä ja saada kutsu haastatteluun?

Jotkut urakonsultit neuvovat tällaisissa tapauksissa olemaan kirjoittamatta perinteistä ansioluetteloa, jossa esitetään peräkkäin kaikki urasi vaiheet, vaan toimivan, joka heijastaa taitoja ja osaamista. Näin voit tehdä tauon kokemuksessa ei niin havaittavissa ja silti saada halutun kutsun haastatteluun.

Venäjän ammattiympäristössä epäperinteisiin ansioluetteloihin suhtaudutaan enemmän epäluottamuksella kuin kiinnostuksella. On hyvin todennäköistä, että yrityksesi naamioida pitkää poissaoloa työstä huomataan ja tulkitaan ei sinun eduksesi.

Paljon järkevämpää on käyttää perinteistä ansioluetteloa, mutta muokattu niin, että se on selkeä: työtauosta huolimatta pysyt hyvänä asiantuntijana ja ehkä jopa paransit osaamistasi jollain tavalla.

Pääasia on pysyä kunnossa
Rekrytoijat neuvovat yksimielisesti: kun kirjoitat ansioluetteloa, ole rehellinen. Älä keksi tarinoita, älä keksi olemattomien LLC:n tai CJSC:n nimiä, joissa väitetysti työskentelit ilman rekisteröitymistä. On epätodennäköistä, että petos edistää urasi kasvua: ennemmin tai myöhemmin valheet paljastuvat.

Ajattele sitä paremmin: kuinka se, mitä teit, kun et työskennellyt, voi vaikuttaa käsiisi? Ehkä samanaikaisesti lapsen hoidon kanssa onnistuit saamaan toisen korkeampi koulutus Tai parantaa englantiasi? Tai kun sinun työhistoria levännyt, osallistunut erikoisalan kursseille tai harjoituksiin? Ehkä olet työskennellyt freelancerina, hallinnut uusia tietokoneohjelmia tai ainakin lukenut säännöllisesti ammatillisia aikakauslehtiä?

Muista ilmoittaa ansioluettelossasi saavutuksesi poissaolon aikana ja liitä mukaan portfolio tehdyistä töistä, jos mahdollista. Entisten työtovereiden tai yritysten, joissa olet työskennellyt freelancerina (jos sellaisia ​​on) suositukset eivät ole tarpeettomia.

AT saatekirje selittää urakatkon syy. Muista täsmentää, että nyt ongelmasi on ratkaistu ja olet valmis omistautumaan täysin työhön: isoäiti hoitaa lasta ja kaiken aikasi imenyt remontti asunnossa on suoritettu onnistuneesti.

Hyviä ja ei niin hyviä syitä
Mitä syitä työiän katkaisuun rekrytoijat yleensä pitävät pätevinä? Verkkotutkimuskeskuksen tutkimuksen mukaan 16 % rekrytoijista pitää tällaisina perhetapahtumia - lapsen syntymää, muuttoa uuteen asuinpaikkaan, sukulaisten sairautta jne.

Toiset 9 % HR-ammattilaisista on varmoja, että hyvä syy pitkälle ”seisokkiaikaan” voi olla vakava asenne työnvalintaan: esimerkiksi hakija ei halunnut hajaantua epämielenkiintoisiin projekteihin, vaan etsi määrätietoisesti arvoinen tarjous. Mutta tällainen selitys ei aina tyydytä rekrytoijaa: jos et työskentele useisiin vuosiin, sanat "En törmännyt mielenkiintoista työtä”, aiheuttaa todennäköisesti hämmennystä vastustajassasi. Rekrytointipäälliköistä 7 % puolestaan ​​uskoo, että paras selitys työiän tauolle on opiskelu tai jatkokoulutus.

Mitä tulee sellaisiin selityksiin, kuten "päätin tulla alasvaihtajaksi", "rahaa ei tarvittu", "yritin avata oman yrityksen, mutta se ei toiminut", sinun on oltava varovainen niiden kanssa. Asiantuntija, joka "vain lepäsi" useita kuukausia tai jopa vuosia, rekrytoija voi pitää laiska henkilö, jolla ei ole tarpeeksi sisäinen motivaatio.

Haastattelu: Stereotypioiden tuhoaminen
Lopulta ansioluettelosi huomattiin ja sinut kutsuttiin haastatteluun. Nyt tärkeintä ei ole vain selittää rekrytoijalle ja mahdolliselle pomolle selkeästi työn tauon syyt, vaan myös osoittaa, että et ole ammatillisesti ajasta jäljessä. Muista: Sinun on tuhottava mahdollinen stereotypia sopimattomuudestasi.

Valmistaudu kokoukseen tutkimalla kaikki saatavilla oleva tieto yrityksestä, harjoittele. Esittele tietosi viimeisimmistä markkinatrendeistä, viittaa viimeisimpiin lainsäädäntömuutoksiin, mainitse ammattiympäristössäsi arvovaltaisia ​​nimiä, sanalla sanoen, haastattelun aikana sinun tulee näyttää ja tuntua todelliselta ammattilaiselta. Silloin menestys on puolellasi.

Jos olet epäonninen…
On mahdollista, että et löydä nopeasti työtä pitkän tauon jälkeen. Syyt voivat olla erilaisia. On mahdollista, että olet todella rentoutunut hieman ilman päivittäistä toimistomehua. Tai selityksenne tauon syistä herättävät epäluottamusta rekrytoijien keskuudessa. Tai ehkä olet vain epäonninen. Analysoi tilanne ja säädä käyttäytymistäsi. Pyydä apua ystäviltä, ​​sukulaisilta tai entisiltä työkavereilta - anna perhe- ja ammatillisten yhteyksien palvella sinua hyvin. Ole valmis alentamaan jonkin verran palkkavaatimuksiasi tai jopa hakemaan paikkaa, joka on pienempi kuin se, jonka jätit. Älä ota sitä draamana: yleensä hyvä asiantuntija korvaa nopeasti menetetyn ajan - sekä uralla että aineellisella tasolla.

Työpaikan menettäminen tai se, että sitä ei löydy nopeasti, on stressaavaa monille ihmisille. Mitä tehdä, jos henkilö ei löydä työtä ja?

Työttömyyden aiheuttama masennus voi koskea melkein kaikkia. Ihmistä painaa päälleen kasattujen ongelmien taakka, hyödyttömyyden ja yksinäisyyden tajuaminen. Tässä tilassa ihmiset jäävät usein eläkkeelle, lopettavat kommunikoinnin, he kehittävät alemmuuskompleksin.

Sorretessaan itseään sisältä, ihminen menettää kyvyn kommunikoida, luovaa ongelmanratkaisua. Mutta nämä ja jotkut muut työntekijän ominaisuudet ovat ensisijaisesti tärkeitä työnantajille. Tämän seurauksena halutun työn löytäminen on mahdotonta, mikä masentaa potentiaalista työntekijää entisestään.

Työn puutteesta johtuvaa masennustilaa ei tarvitse käynnistää, se on täynnä vaaraa menettää elämän tarkoitus, tavoitteet, suuntaviivat ja tulevaisuuden suunnitelmat.

Työn puutteesta akuutisti masentunut henkilö on lähellä ajatuksia elämänsä lopusta, hän menettää tahdonvoiman hakea pysyvää työtä. Tässä tapauksessa paras tapa olisi, joka auttaa ymmärtämään henkilön sisäisiä ongelmia ja edistää sosiaalisten yhteyksien jatkamista, työnhakua.

Psykologit ja psykoterapeutit joutuvat joskus kuulemaan kysymyksen: "Mitä minun pitäisi tehdä, jos en löydä työtä, olen jo masentunut?" Tämä on todella vaikea tila, joka vaatii asiantuntijan apua. Mutta niitä on erilaisia sisäisiä syitä jotka vaikeuttavat työn löytämistä.

Jos analysoimme näitä syitä, voimme nähdä, että mikään tila ei ole suotuisa henkilön psyykkiselle tilanteelle. Jatkuvassa ahdistuksessa, apatiassa, pelossa, ei etsi apua asiantuntijalta, ihminen altistaa itsensä suurille ongelmille.

On muistettava, että on myös luonnollinen taipumus kokea voimakkaita stressitilanteita. kärsivät pitkään työttömyyden vuoksi, joten he ovat alttiita pidempään ja voimakkaampaan apatiaan ja masennukseen. Tämä tila vaikuttaa myös ihmisiin, jotka ovat vastuussa muista (lapset, vanhemmat, vaimo tai aviomies, vammaiset). Jos he ovat pitkään poissa työstä ja siten myös rahoituksesta, he havaitsevat masennuksen merkkejä.

On olemassa käsite "väitöskirjamasennus" - se tapahtuu myös ilmoitetusta syystä, kun henkilö on pitkään pyrkinyt tieteelliseen tutkintoon, omistanut puolet tietoisesta elämästään tutkimukselle, puolustanut työtään ja menettänyt päätavoitteensa. Jos hän ei selviä tästä ongelmasta yksin, sinun on otettava yhteyttä asiantuntijaan.

Masennuksen oireita työttömillä

masennusta mistä tahansa stressaava tilanne esiintyy samanlaisilla oireilla. Tähän tilaan työn puutteen vuoksi voi liittyä:

Hoito

Tämä tila voidaan usein voittaa turvautumalla. Muuten, joskus läheiset ihmiset (sukulaiset, ystävät) antavat oikeita neuvoja, joiden toteuttaminen auttaa löytämään nopeasti työpaikan.

Joskus masennuksen oireet ovat niin voimakkaita, että ne alkavat olla huono vaikutus päällä fyysinen tila ihminen eristyy yhteiskunnasta. Tässä tapauksessa on tarpeen kääntyä psykoterapeutin tai psykiatrin puoleen avun saamiseksi. Tämän ohella on tärkeää jatkaa psykoterapeuttista apua ihmisen persoonallisuusrakenteiden palauttamiseksi.

Psykoterapeuttista apua

Työn puutteesta johtuva masennus on luonteeltaan psykogeenistä, eli se perustuu ulkoisiin olosuhteisiin. Pääasiallinen apu tässä tapauksessa on psykoterapeuttinen, jonka voi tarjota kokenut psykologi tai. Ihminen määrittelee tällaisen tilan, kun hän ymmärtää, että hänessä on jotain vialla kuten ennenkin. Jos jokin teki hänet onnelliseksi, se lakkasi tuomasta iloa ennen kuin hän nautti maukasta ruokaa, nyt se ei tuo hänelle muuta kuin väliaikaista kyllästymistä ja niin edelleen. Kun tämä tietoisuus ilmestyy, sinun on otettava yhteyttä psykologiin.

Psykokorrektiotyöllä pyritään voittamaan pelko. Tällaisen tilan yhteydessä se voi olla haastattelupelon voittaminen (itseluottamuksen lisääntyminen), tavallisen elämän muuttamisen pelko, kysynnän puutteen pelko ja muut. Tässä tapauksessa käytetään erilaisia ​​​​psykologisia suuntauksia.

Gestalt-terapia

Tämä lähestymistapa perustuu siihen tosiasiaan, että ihmisen psyyke havaitsee kaiken kokonaisvaltaisesti. Työtoiminnan puutteesta johtuvaa masennusta (toivottomuutta, haastattelujen pelkoa) tarkastellaan keskeneräisen toiminnan näkökulmasta. Psykologi tarjoaa näytelmän tietyn irtisanomiseen tai työsuhteeseen liittyvän tilanteen ja ohjaa henkilöä siihen, mitä hänen tunteilleen tapahtuu näytelmän kussakin vaiheessa.

Psykoanalyysi

Siellä analysoidaan sisäisiä toiveita, pyrkimyksiä ja kiinnostuksen kohteita. Tämän lisäksi psykoterapeutti auttaa henkilöä ymmärtämään syyn epäonnistumiseen työnhaussa. Konsultointiprosessissa terapeuttisen vaikutuksen saavuttamiseksi henkilöllä on oltava ymmärrys - oivallus, eli psykoanalyytikon avulla hän löytää itselleen pelkojen ja epäonnistumisten syyt ja määrittää myös tapoja ratkaista ongelma. ongelma.

kognitiivinen psykologia

Konsultaatiossa psykologi määrittää sisäiset asenteet, jotka estävät henkilöä löytämästä työtä, hyväksymästä itsensä, kehittämästä taitoja ja itseluottamusta. Kun asiakas saa tietoa itsestään (esim. ei palkattu haastattelun jälkeen), hän voi käsittää sen väärin, syntyä tuhoisia, irrationaalisia uskomuksia.

Tähän suuntaan työskentelevän psykologin tehtävänä on opettaa asiakasta ratkaisemaan ongelma rakentavasti. Erityisten harjoitusten avulla ihminen oppii ajattelemaan realistisesti. Tunnetuin tekniikka on kuvata ongelmaa, esimerkiksi: "En löydä työtä, koska..." Ihminen maalaa syyt, mikä häntä pelottaa niissä, sitten oppii työskentelemään annettujen tosiasioiden kanssa, hankkien taidot. kumota negatiiviset ajatukset. Näin masennuksen oireet häviävät.

Poistuu masennuksesta

Konsultaatiossa psykologi osaa käyttää, yhdistää tekniikoita ja harjoituksia. Mutta aina ei ole tarpeen työskennellä masennustilan oireiden kanssa. Psykologin tehtävänä on ymmärtää, mikä syy johti tällaiseen ihmisen psyyken reaktioon. Joskus syynä ei ole lainkaan haastatteluun menemisen pelko tai perheen ruokkimisen toivottomuus. Tapahtuu, että henkilö ei löydä työtä, koska hän valitsi alun perin väärän ammatin, eikä hänen mielestään ole tarvetta muuttaa mitään. On olemassa useita suosituksia-vaiheita masennustilasta pääsemiseksi.

• tarkastella tietoja avoimista työpaikoista Internetissä, sanomalehdissä ja muissa ilmoituksissa;
• mieti ja kirjoita ansioluettelo, unohtamatta kuvailla itseäsi parhaalta puolelta, hankittuja taitoja, kielitaitoa ja työkokemusta, jos sellaista ei ole, voit kirjoittaa saavutuksista opintojen aikana;
• soita avoimia työpaikkoja koskevissa tiedoissa ilmoitettuihin numeroihin, jos mahdollista, järjestä tapaaminen;
• yritä etsiä työtä työvoimapalvelusta tai vakavasta rekrytointitoimistosta;
• mennä haastatteluun siistin kanssa ulkomuoto, naisten on parempi käyttää toimistovaatteita (vaalea pusero, tumma hame), poimia hiuksia, tehdä luonnollista meikkiä; miesten tulee myös näyttää siistiltä, ​​käyttää silittyjä puhtaita klassisia vaatteita.

On tärkeää ottaa pieniä askeleita kohti tavoitettasi. Sinun on myös muistettava, että kultavuoria ei anneta heti. Pelko matalapalkkaisesta, ei arvokkaasta työstä voi varjostaa kaikki pienet askeleet kohti tavoitetta, jolloin ihminen ei ala etsimään työtä. Sinun on käytettävä pienintäkin mahdollisuutta, jos tavoitteena on saada palkkaa. Jos päätavoitteena on itsensä toteuttaminen ja talous on toisella sijalla, on tärkeää etsiä työtä sielulle, vaikka joutuisit vaihtamaan erikoisalaa.

Vakituisen työpaikan puutteesta masentuneena on tärkeää, ettei luovuta, vaan yritetään hyödyntää pieninkin tilaisuus saada töitä. Jos kaikki yritykset epäonnistuvat, sinun on otettava ajoissa yhteyttä psykologiin, psykoterapeuttiin saadaksesi päteviä neuvoja ja apua.