Yhteenveto vahvuuksista ja heikkouksista. Ihmisen henkilökohtaiset ominaisuudet

Esimerkkejä ei-toivotuista puutteista ansioluettelossa

On haittoja, joita ei ole toivottavaa tuoda esiin, koska ne voivat pelotella rekrytoijaa. Esimerkkejä tällaisista puutteista:

• tapa myöhästyä;
• rakkaus uhkapeleihin;
• huonot tavat (savukkeet).

On joitain haittoja, jotka eivät sinänsä ole niin pahoja, mutta niiden mainitseminen voi myös olla eduksi. Ei-toivottujen haittojen luettelo voi sisältää:

• liialliset vaatimukset (et ole uskollinen ja kykenet provosoimaan skandaalin);
• tapa ilmaista mielipiteesi (et tiedä kuinka kuunnella muiden mielipiteitä);
• huolellisuus, halu saada työ valmiiksi myöhäisestä ajasta huolimatta (et osaa suunnitella aikaa).

Ymmärtääksesi, mitä puutteita ansioluettelossa voidaan ilmoittaa, tutki kaikki avoimessa työpaikassa mainitut vaatimukset ja yritä kuvitella psykologinen kuva henkilö, jonka työnantaja haluaa nähdä tässä tehtävässä.

Haluatko kirjoittaa ansioluettelon, joka esittelee sinut suotuisimmassa valossa?

Osaamme sijoittaa aksentit oikein niin, että työnantajan huomio keskittyy vain sinun vahvuuksiisi.

Avullamme saat kokeneiden ammattilaisten laatiman ainutlaatuisen ansioluettelon. Suositellaan venäjäksi tai englanniksi.

Mitä puutteita ansioluettelossa on ilmoitettava: esimerkkiluettelo

Psykologit ja kokeneet rekrytoijat neuvovat puutteita listattaessa valitsemaan sellaisia heikkoja puolia, joka voi osoittautua vahvaksi tulevaa työtä varten. Esimerkkejä ansioluettelosi puutteista ovat seuraavat:

• hyperaktiivisuus;
• pedanttisuus;
• perusteellisuus.

Osoita omia puutteitasi, yritä muuttaa ne eduiksi. Tässä on joitain puutteita, jotka voidaan osoittaa esimiehen ansioluettelossa:

• vaativuus itseään ja muita kohtaan;
• perfektionismi;
• emotionaalisuus.

Kaikki nämä ominaisuudet voidaan kääntää eduksesi, koska ne kaikki osoittavat viime kädessä, että olet vastuussa työstäsi.

Voit tehdä toisin ja muotoilla puutteesi uudelleen pehmentäen niiden merkitystä. Saman pedanttisuuden voi peittää esimerkiksi sanoilla: "Rakastan päästä ydinolemuksen pohjalle ja tuoda työn täydellisyyteen."

Lopuksi voit luetella ansioluetteloosi sellaisia ​​puutteita, joilla on vain vähän tai ei ollenkaan vaikutusta tulevaa työtä. Voit ilmoittaa pelostasi lentokoneita ja hämähäkkejä. Jos työhön ei liity säännöllisiä lentoja, etkä aio saada työtä esimieheksi esimerkiksi lemmikkikaupassa, kaikki nämä puutteet eivät vaaranna sinua millään tavalla. Joten ne voidaan osoittaa turvallisesti.

Useimmat työnhakijat kysyvät tämän kysymyksen, kun he joutuvat kirjoittamaan ansioluettelon ensimmäistä kertaa. . Toisaalta ymmärrämme, että jokaisessa on puutteita. Toisaalta on tärkeää esitellä ne työnantajalle, jotta et vahingoita itseäsi. Joten mitkä ovat puutteet, jotka tulisi ilmoittaa ansioluettelossa?

Tähän kysymykseen tulet todennäköisesti törmäämään etsiessäsi työtä. Yritä ensin tehdä luettelo mahdollisista haitoista. Muista, mitä tuttavasi ja ystäväsi yleensä sanovat tästä: "Sinä aina ..." tai "Yleensä sinulla on tapana ..." tai "No, olet kuuluisa ..." tai "Se häiritsee sinua ..." Voit pyytää sukulaisiltasi ja työkavereiltasi palautetta siitä, mitä sinulta ammatillisesti todella puuttuu, mitä taitoja pitäisi kehittää, mitä henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia pitäisi kehittää. Saat paljon arvokasta tietoa, jonka avulla voidaan jo tehdä jotain.

Muista, että tiedon on oltava uskottava. Työnantaja voi haastattelussa pyytää sinua esittämään argumentteja ja esimerkkejä elämästä ja ammatillinen ura, joka vahvistaa sekä positiiviset puolesi että puutteesi. Sinulta voidaan kysyä, missä tämä tai tuo ominaisuussi ilmenee, kysy asenteestasi.

Kun luet puutteita, yritä Vältä muodollisia ja sosiaalisesti toivottavia vastauksia, kuten esimerkiksi laiskuus, ylivastuullisuus, "rehellinen työnarkomaani", perfektionismi, rehellisyys, säädyllisyys, liiallinen itsekritiikki, liiallinen vaativuus (etenkin johtotehtävissä), "Pidän liian paljon bisneksestä", "liian itsepäinen" tavoitteiden saavuttamisessa", "Minulla on oma mielipiteeni" jne. Tällaisia ​​ominaisuuksia ei voida yksiselitteisesti luokitella negatiivisiksi tai positiivisiksi. Pikemminkin ne osoittavat, että et halua vastata kysymykseen puutteista. Ilmoita sekä henkilökohtaiset että ammatilliset ominaisuudet. Vältä koristeellisia lauseita, kuten: "Pidän puutteita vahvuuksieni laajentamisena" tai "Puutteita on, mutta ne eivät liity ammatillista toimintaa".

Ilmoita puutteet erityisesti. Ilmoita 2-3 ominaisuutta, ei enempää. On erittäin tärkeää, että puutteet ei saisi olla vastoin avoimen työpaikan keskeisiä vaatimuksia johon haet. Esimerkiksi "itsestään epäilys" voi olla neutraali ominaisuus töissä, joihin ei liity jatkuvaa vuorovaikutusta ihmisten kanssa, mutta se on kriittinen korvauspäällikkötyössä.

Paradoksaalista kyllä, mutta halukkuus puhua puutteistaan ​​aikaisemmin järjestä työnantaja. Ilmoita ammatillisten ominaisuuksien lisäksi myös ominaisuudet, jotka luonnehtivat sinua työryhmän jäsen. On parempi osoittaa rehellisesti luonteenpiirteet ja luonteen piirteet, jotta vältetään tulevat konfliktit työssä.

Tässä on muutamia esimerkkejä yhteenvedon puutteet:

• taipumus formalismiin
• ylipaino
• levottomuus
• ei kovin täsmällistä
• hitaus
• hyperaktiivisuus
• impulsiivisuus
• lentomatkustamisen pelko
• "on vaikea sanoa ei"
• lisääntynyt ahdistus
• suoruus
• kiukkuisuus
• "vaatii ulkoista motivaatiota"
• eristäytyminen
• itsetunto
• epäluottamusta ihmisiä kohtaan
• "Voin korottaa ääntäni"

Tämä on ehdollinen luettelo. Sinulla voi olla omia ajatuksiasi siitä, mitä puutteita voit tuoda esiin. Muista, että on parempi tietää puutteesi ja työskennellä niiden parissa kuin välttää vastaamasta sekä työnantajalle että itsellesi. Onnea ansioluettelosi kanssa!

Matkalla ammatillista itsensä toteuttamista jokainen ihminen on heti koulutuksen jälkeen hämmentynyt ensisijaisesti kunnollisen työn löytämisestä. Valitettavasti todellisuudessamme tämä ei ole ollenkaan helppoa, varsinkin jos olet nuori asiantuntija, jolla ei ole työkokemusta. Jokainen teistä tietää varsin hyvin, kuinka tärkeää on tarjota potentiaaliselle työnantajalle pätevä ja arvokas ansioluettelo työnhaun aikana.

Ensi silmäyksellä saattaa tuntua, että muutaman sanan kirjoittaminen itsestäsi ei ole iso juttu eikä vaadi erityisiä tietoja. Mutta tällä lähestymistavalla älä ylläty, jos saat kieltäytymisen seuraavalta työnantajalta. Mitä vakaampi yritys, josta olet hakemassa työtä, sitä tärkeämpää onnistunutta ansioluetteloa ei voida tehdä täysin yleismaailmalliseksi. Pääsääntöisesti se kuvailee niitä yksityiskohtaisesti vahvuuksia yksilönä ja ammattilaisena. Mutta yhtä tärkeää on kyky kiinnittää oikein huomiota ansioluettelosi heikkouksiin.

Ihminen on monipuolinen olento, ja tämä on hänen koskemattomuutensa, ei turhaan Abraham Lincoln sanoi, että henkilöllä, jolla ei ole puutteita, on yleensä vähän hyveitä. Älä pelkää puhua puutteistasi, joista voi tietyissä olosuhteissa tulla tärkein valttikorttisi.

Jos sinun on kirjoitettava ansioluettelosi vapaassa muodossa, keskity vahvuuksiisi ihmisenä ja asiantuntijana. Mutta kuinka kuvailla kielteisiäsi oikein saadaksesi halutun työn?

Ensimmäinen yleissääntö ansioluettelo - kiinnitetään enemmän huomiota tiedon esittämistyyliin. Sinun on kirjoitettava selkeästi ja ymmärrettävästi, koska haastattelussa on mahdollisuus päästä ulos ja välittää tarvittavat tiedot eri tavoilla, keskittyen kuuntelijan reaktioon, ja kirjoitettu havaitaan yksiselitteisesti.

Suurin virhe, jota sinun ei pitäisi koskaan tehdä, on jättää huomioimatta ansioluettelosi kohta, johon sinun täytyy kirjoittaa heikkoutesi. Monet uskovat, että omien puutteiden tunnustaminen voi estää menestyksen.

Tämä on kuitenkin väärä mielipide - työnantaja antaa sinusta automaattisesti negatiivisen vaikutelman henkilönä, jolla on riittämätön itsetunto.

Ihanteellisia ihmisiä ei ole olemassa, työnantaja arvostaa rehellisyyttäsi, jos kuvailet lyhyesti negatiivisia ominaisuuksiasi joidenkin tärkeiden seikkojen ohjaamana.

Standardin puuttuminen

Ei voida yksiselitteisesti sanoa, että tietty ominaisuus on positiivinen tai negatiivinen. Eri toimialoilla sama laatu voi tulla sekä heikoksi että vahva kohta työntekijä. Voit antaa yksinkertaisen esimerkin: jos haet työpaikkaa ryhmässä, niin kirkkaat johtajan ominaisuutesi voivat vain estää. Mutta jos haet johtajan virkaa, tämä ominaisuus on ehdottomasti vahvuutesi.

Ole rehellinen

Työnantajan pyyntö ilmoittaa heidän negatiivisia ominaisuuksia Ansioluettelon henkilönä ja asiantuntijana ei ole välitöntä tarkoitusta oppia heikkouksistasi. Tämä tehdään saadaksesi selville, kuinka itsekriittinen olet, kuinka tietoinen olet epätäydellisyydestäsi ja persoonallisuutesi eheydestä.

Vain aikuinen kypsä ihminen osaa arvioida riittävästi vahvuuksiaan ja heikkouksiaan. Työnantajan silmissä kypsä ihminen koetaan a priori arvokkaammaksi ehdokkaaksi.

Osoita heikkoudet, joita voidaan kehittää

On erittäin tärkeää kertoa totuus negatiivisista ominaisuuksistasi, mutta kiinnitä huomiota siihen, että työskentelet itsesi parissa etkä vain suostunut negatiivisuuden läsnäoloon "Kyllä, olen!" -sarjasta.

Esimerkki tällaisista ominaisuuksista: ujous tai impulsiivisuus. Voit sanoa, että nämä ominaisuudet ilmenevät tilannekohtaisesti, mutta työskentelet jatkuvasti itsesi kanssa, ensimmäisessä tapauksessa laajentamalla ystäväpiiriäsi ja toisessa yrität hallita tunteitasi.

Heikkouksistasi ihmisenä voi tulla vahvuuksia ammatillisia ominaisuuksia ansioluettelossa.

Esimerkki on tämä: et osaa sanoa "ei" ja henkilökohtaisessa elämässäsi tämä ominaisuus estää sinua saamasta opastusta omia toiveita. Mutta ammattialalla tällainen laatu voi tehdä sinusta korvaamattoman työntekijän, joka on aina valmis suorittamaan tärkeitä tehtäviä. Tämä laatu on erityisen arvokasta johdon alaisena työskenteleville asiantuntijoille.

Esitä vahvuutesi heikkouksina

Tämä on vanha temppu, jota tulee käyttää erittäin huolellisesti. Työnarkomaaniasi, perfektionismiin pyrkimistä ja lisääntynyttä vastuullisuutta voit turvallisesti pitää valttikorttisi ammatillisessa toiminnassa, mutta harkitse kahdesti ennen kuin kirjoitat siitä, sillä työnantaja saattaa epäillä sinua epärehellisyydestä.

Videolla muutama vinkki:

Mistä persoonallisuutesi heikkouksista voi tulla valttikortti ammattialalla?

Joissakin tapauksissa on kuitenkin parasta olla oma itsesi!

Näyttää siltä, ​​​​että hyveiden kuvaaminen - vaikea tehtävä. Käytännössä käy ilmi, että puutteita on vaikeampi luetella. Päässäni syntyy ristiriita: ansioluettelossa haluan näyttää parhaan puoleni, mutta tässä on miinuksia ... Mitä muita miinuksia ?!

Ehkä tämä kohta pitäisi jättää kokonaan pois?

Päätä itse, mutta tässä on argumentti puutteiden mainitsemisen puolesta.

Ihanteellista työnhakijaa kuvaava ansioluettelo on vähemmän uskottava kuin elävän kuvan luova teksti. Maalaisjärkeä viittaa siihen, että jokaisessa on puutteita. Luuletko, että sinulla ei ole haittoja? Kaksi arvausta tulee mieleen:

• puutteita on, mutta ehdokas piilottaa ne huolellisesti,
• hakija ei näe itsessään puutteita (rehellisesti sanottuna harvalla on halu työskennellä ihanteellisten ihmisten kanssa).

Johtopäätös: Maininnan arvoisia heikkouksia. Tällä osoitat, että:

• olet elävä ihminen, jolla on puutteita,
• tiedät heikkoutesi, joten parannat.

Viimeisenä argumenttina käytämme lainausta Abraham Lincolnilta:

Ihmisillä, joilla ei ole vikoja, on vähän hyveitä.

Ansioluetteloni puutteet - missä niitä kuvailen?

"Henkilökohtaiset ominaisuudet" -osiossa. Ensin kuvataan edut, sitten muutama sana puutteista.

Miten kuvailla?

Joistakin artikkeleista löydät suosituksen: kuvaile puutteet, mutta niin, että ne näyttävät eduilta. Eli voit kirjoittaa "Olen innokas työnarkomaani, en tiedä kuinka rentoutua" siinä odotuksessa, että työnantaja arvostaa väsymätöntä suoritusta.

Jokainen yritys manipuloida työnantajan tai henkilöstöpäällikön mielipidettä on useimmissa tapauksissa tuomittu epäonnistumaan. HR:t ovat yleensä hyviä psykologeja ja manipulaattorit ovat murtuneet tällä hetkellä (vaikka manipulointi olisi vaaratonta). On järkevämpää olla vilpitön ja näyttää itsesi sellaisena kuin olet.

Kuvaile havaitut puutteet

On hyvä, jos olet jo pitkään huomannut itsessäsi epätäydellisyyttä ja työskentelet sen korjaamiseksi. Sitten voit kuvata tätä puutetta turvallisesti - ja muista lisätä, että olet kehittymässä ja saavuttanut menestystä tällä alalla.

Jos tietoista puutetta ei ole, tee itsetutkiskelu. Mikä estää sinua olemasta tuottavampi? Muista, mitä pomosi sanoo: ehkä unohdat yksityiskohdat tai et järjestä työpäivääsi tarpeeksi tehokkaasti tai olet liian tunteellinen, ja kollegoiden voi olla vaikeaa kommunikoida kanssasi.

Puutteiden tunnistaminen on ensimmäinen askel niiden korjaamiseen. Joten työn tekeminen niiden löytämiseksi on hyödyllistä joka tapauksessa.

Harkitse toiminta-alaa

Esimerkiksi kirjanpitäjä Natalia kirjoittaa, että hän ei ole tarpeeksi ahkera eikä pidä yksitoikkoisesta työstä. Samaa mieltä, on outoa, jos asiantuntija, joka työskentelee numeroiden ja taulukoiden kanssa päivittäin ja jonka toiminta vaatii tarkkuutta, mainitsee tällaisen miinuksen.

Rehellisyys ansioluettelossa on hyödyllistä, mutta ei siinä määrin, että hakijan puutteet huutavat: "Älä kutsu häntä haastatteluun, hän täyttää kaiken työn puolestasi!".

Ansioluettelon puutteet - esimerkkejä

Henkilön heikkoudet: kuinka kuvata niitä ansioluettelossa muokkasi viimeksi: 4. kesäkuuta 2018, tekijä Elena Nabatchikova

Mikä ansioluettelosi osa on mielestäsi tärkein?

Kyselyvaihtoehdot ovat rajoitettuja, koska JavaScript on poistettu käytöstä selaimessasi.

Kun haet työtä, profiilistasi tulee ainoa linkki työnantajaasi. Hyvää työtä on vaikea saada ilman omien kykyjen oikeaa esittelyä. Monet vakavat vaativat kuitenkin salakavalan kohteen täyttämistä - luonteen heikkouksia.

Yhteenvetona jokainen kirjoitettu sana on tärkeä. Älä täytä tätä riviä kiireessä!

Ansioluettelosi heikkouksien tulisi olla peilikuva vahvuuksistasi.

Kuinka muuttaa heikkoudet vahvuuksiksi ansioluettelossa

Mutta sinun ei pitäisi olla liian innokas luettelemaan puutteitasi. Kyllä, ja moittia itseäsi persoonallisuuksien heikkouksista ei ole välttämätöntä. Muista mikä on hyvä yhdelle, ei toiselle. Esimerkiksi joku, jonka olet tuhlaava, pitää sinua anteliaana; jotkut näkevät sinussa ahneutta, toiset sanovat taloudelliseksi.

Esittele työnantajasi negatiivisia piirteitä hahmo, kääri ne kauniiseen kääreeseen. Esimerkiksi kirjanpitäjälle epäsosiaalisuudesta on työssä jopa hyötyä, mutta tämän tason johtajalla on vaikeaa.

Asiantuntijan mielipide

Natalia Molchanova

HR johtaja

Löydä 2-3 luonteenpiirrettäsi, joita pidetään miinuksena jokapäiväisessä elämässä, mutta valitun ammatin kannalta niistä tulee kiistattomia etuja.

Mitä heikkouksia ansioluettelossa mainita

Tässä kannattaa miettiä tarkkaan. Joskus muutaman sanan kirjoittaminen itsestäsi on paljon vaikeampaa kuin luulit. Työ hyvämaineisessa yrityksessä on nimittäin vaakalaudalla, ja koko perheen hyvinvointi voi riippua kyvystäsi näyttää heikkouksiasi kyselyssä.

Tietenkään ei ole takeita siitä, että seuraava työnantaja ottaa sinut tiimiinsä. Ei ole epäilystäkään siitä, että tuleva pomo ei vain laita sitä sivuun, vaan osoittaa kiinnostuksensa ja haluaa varmasti tavata. Millaisia ​​valttikortteja säästämme voittaaksemme kilpailijat?

Ole totuudenmukainen

Tapa liioitella on hyödyllinen tässä. Jos työnantaja ei vaadi keskittymistä negatiivisiin ominaisuuksiin, sinun ei tarvitse kirjoittaa mitään. Keskity sitten vahvuuksiisi asiantuntijana ja mainitse vahvuutesi. Jos ansioluettelo on kirjoitettava vapaassa muodossa, keskity positiivisiin puoliisi ihmisenä ja alan asiantuntijana.

Mutta mitä puutteita ilmoittaa ansioluettelossa tullaksesi ensimmäiseksi haastajaksi kauan odotettuun asemaan?

1. Ensinnäkin, kuten olemme jo sanoneet, jotta työnantaja ei saisi vaikutelmaa sinusta tuskallisen korkean itsetunnon omaavana henkilönä, emme missään tapauksessa jätä huomiotta puutteita koskevaa kohtaa.
2. Toiseksi, älä poikkea ansioluettelon kirjoitustyylistä. Kun puhut keskustelukumppanin kanssa livenä, on paljon helpompi välittää tietoa kuuntelijalle: voit käyttää eleitä, ilmeitä ja keskittyä hänen reaktioonsa. Ansioluettelon tapauksessa tarvitaan erityistä lähestymistapaa, koska johtaja näkee vain sen, mitä on kirjoitettu.
3. Kolmanneksi pomo ei jätä huomioimatta ansioluettelon rehellisyyttä, jossa kerrot lyhyesti puutteistasi joidenkin tärkeiden seikkojen perusteella.

Älä jahtaa standardia

Ansioluetteloa harkitessaan jokainen työnantaja katsoo tilannetta omasta näkökulmastaan. Joskus samaa luonteenpiirrettä voidaan pitää kahdella tavalla. Jonkun takia hän kääntyy positiivinen puoli mitaleja, ja jotkut saattavat joutua mustalle listalle tällaisilla luonteenpiirteillä.

Asiantuntijan mielipide

Natalia Molchanova

HR johtaja

Jokainen toiminta-ala vaatii yksilöllistä lähestymistapaa.. klo ryhmätyö johtajuusominaisuudet vain häiritsevät tiimiä, ja johtajalle kyky tehdä omia päätöksiä on varsin hyödyllistä.

Ole älyllisesti kypsä

On tärkeää, että olet tietoinen epätäydellisyydestäsi etkä ota kritiikkiä vastaan ​​vihamielisesti. Loppujen lopuksi vain älyllisesti muodostunut henkilö voi rauhallisesti ja oikeudenmukaisesti arvioida henkilökohtaiset positiiviset ja negatiiviset puolensa.

Työnantajan on kiistatta helpompaa suosia kypsää ihmistä kuin kouluttaa epätasapainoista henkilöä.

Osoita halukkuutta työskennellä itsesi parissa

Kun olet esittänyt kielteiset ominaisuutesi yleiselle tuomioistuimelle, muista osoittaa, että taistelet aktiivisesti ilmoittamaasi puutetta vastaan. Et voi antaa työnantajan ajatella, että olet tyytyväinen elämään tämän negatiivisuuden kanssa.

Se voi olla ujoutta tai impulsiivisuutta. Voit osoittaa niiden ilmenemismuodon tilanteen mukaan ja tehdä selväksi, että käyt itsepäistä taistelua näiden haittojen kanssa: laajennat yhteyksiäsi ja yrität hallita intoasi.

Harkitse yksinkertaista esimerkkiä ansioluettelossa, jossa hakijan heikkoudet kääntyivät ammatillisesta näkökulmasta positiiviseksi.

"AT Jokapäiväinen elämä et pysty kieltäytymään ihmisistä, ja tämän vuoksi sinulla ei ole omaa henkilökohtaista elämääsi. Pomo saattaa kuitenkin pitää tämän ominaisuuden enemmän kuin hyödyllisenä hänelle. Palkattuaan ongelmattoman työntekijän johtaja odottaa voivansa aina luottaa tällaiseen työntekijään riippumatta siitä, mitä asioita toimeksianto koskee. Tästä ominaisuudesta voi tulla yksinkertaisesti korvaamaton henkilölle, joka työskentelee jonkun suorassa valvonnassa.

Esitä vahvuutesi heikkouksina

Psykologia on erittäin mielenkiintoista tiedettä. Puutteiden kenttää ei tietenkään kannata täyttää lauseilla "lisääntynyt vastuu" tai "työnarkomaani". Johtaja tuomitsee sinut välittömästi epärehellisyydestä.

Jotta voit ottaa korkeapalkkaisen tehtävän ja sen mukana tulevan pomon, tarvitset:

• herkkäuskoisuus - sinut pidetään henkilönä, joka pystyy tekemään sopimuksia yksinomaan luotettujen kumppaneiden kanssa;
• itseluottamus - he näkevät sinut johtajana, joka on taipuvainen eteenpäin;
• hyperaktiivisuus - he lyövät vetoa tehtävien suorittamisen nopeudesta, joka on oikeassa suhteessa muihin työntekijöihin;
• hitaus - he löytävät henkilöstäsi tunnollisen työntekijän, joka näkee virheet ja huomaa tärkeitä vivahteita;
• lisääntynyt ahdistus - he huomaavat vastuullisen lähestymistavan työhön ja velvollisuuksiinsa;
• yksinkertaisuus - he pitävät sinua neuvottelumestarina, joka vaatii luottavaisesti yrityksen ehtoja ja vaatimuksia;
• vaativuus - he ajattelevat: jos työntekijä vaatii itseltään, niin tuotantoprosessit sinua kohdellaan yhtä vastuullisesti;
• pedantti - ne määrittävät kyvyn saada yritykset ihanteellisiksi toistuvien tarkastusten avulla;
• levottomuus - he näkevät sinut työntekijänä, joka on valmis suorittamaan uusia tehtäviä ja toimeksiantoja ulkoisista tekijöistä riippumatta;
• vaatimattomuus - hyvitetään niiden työntekijöiden lukumääräksi, jotka punnitsevat sanotun, mikä auttaa estämään konfliktitilanteita ja turhia väärinkäsityksiä.

Yhteenvetoa tulevasta kirjanpitäjästä, esimerkkinä heikkouksista, voit ohjata:

• epäilys;
• liiallinen pedantisuus;
• lisääntynyt ahdistus;
• suoruus;
• tunnollisuus;
• vaatimattomuus;
• kyvyttömyys valehdella;
• ylpeys;
• osallisuuden puute työhetkellä;
• tunnollisuus;
• yliarvioitu vastuuntunto;
• kyvyttömyys neuvotella.

Mutta erikoisaloilla, jotka vaativat suoraa kommunikointia laajan yleisön kanssa, tämä ominaisuuksien luettelo on erittäin sopimaton.

Esimiehen osalta voit esimerkiksi ilmoittaa ansioluettelossasi:

• levottomuus;
• hyperaktiivisuus;
• vaativuus;
• röyhkeys;
• itsepäisyys;
• itsetunto;
• suoruus;
• impulsiivisuus.

Miksi johtaja haluaa tietää puutteistasi?

Jos tuleva pomo päätti sisällyttää ansioluetteloon sarakkeen "hahmon heikot puolet", sitä ei voida jättää huomiotta.

Pysy itsenäsi, usko itseesi ja onnistut, ja lopuksi video