Kyselylomakkeen luonteen vahvuudet ja heikkoudet. Henkilön heikkoudet ja vahvuudet

Jos laulat hyvin, sinun on jatkuvasti parannettava tätä taitoa. Jos olet huono kokki, sinun on tehtävä kaikkensa oppiaksesi. Ainoa asia, joka aiheuttaa vaikeuksia, ovat he itse vahva ja heikkoja puolia ihmisen. Kuinka tunnistaa ne? Miten löytää parantamisen arvoista ja kehittämistä vaativaa? Vaikeus piilee siinä, että monet ihmiset eivät halua nähdä heikkouksiaan. He vain sanovat, että niitä ei ole olemassa. Se ei ole totta. Artikkeli auttaa sinua ymmärtämään persoonallisuuttasi. Opit tunnistamaan vahvuutesi ja heikkoutesi, pystyt löytämään tavan kehittää itseäsi.

Mitkä ovat sinun vahvuutesi

Työhaastatteluissa kysytään usein persoonallisuuden vahvuuksia. Tämä on yksi oppikirjan psykologisista temppuista, joita monet H-Arit käyttävät. Mutta hakijat ovat tietoisia tällaisesta kysymyksestä, joten vastaukset ovat useimmiten tavallisia. Heikkoudet kirjoitetaan minimiin, ja joskus niitä ei kirjoiteta ollenkaan. Mutta älä unohda, että sinua haastattelee kokenut asiantuntija, joka on tutkinut liiketoimintaansa. Siksi stereotyyppisistä vastauksista voi tulla miinus, ei plus.

Siksi sinun tulee löytää vahvuutesi ennen palkkaamista ja vain määrittääksesi persoonallisuutesi ominaisuudet. Vaikeus on siinä, että kukaan ei päätä mitään aikuisen puolesta. Jos lapsuudessa vanhemmat raahasivat meitä jatkuvasti piireissä ja osissa yrittäen kehittää kykyjä, nyt aikuisten elämä on vain työtä ja joskus lepoa. Melkein kaikki unohtavat harrastuksen, kyvyn, jota voidaan jatkuvasti kehittää. Siksi pettymys yleiseen toimintaan. Yksiköt löytävät vahingossa markkinaraon ja menestyvät siinä. Mutta useimmiten ihmiset vain kulkevat virran mukana.

Vahvuudet ihmisen lahjakkuuteen perustuen. Me kaikki tiedämme, mitä osaamme parhaiten. Jos olet upea kokki, kykysi on keittiö. Jos ystäväsi kuuntelevat, kun aloitat laulamisen, lahjakkuutesi on laulamista. Ja niin edelleen. Lahjakkuus ei voi olla vain jotain luovaa, jotkut ihmiset pystyvät mestarillisesti neuvottelemaan muiden ihmisten kanssa. Tämä tarkoittaa, että heidän kykynsä on neuvottelut. Sinun tarvitsee vain miettiä, mitä osaa parhaiten. Tästä tulee lahjakkuus. Seuraava itsensä kehittämisen vaihe on taitojen hiominen valitussa liiketoiminnassa. Kukaan ei voi saavuttaa täydellisyyttä, mutta taitoja on helppo parantaa merkittävästi.

Toimistopäällikön tehtävän ansioluetteloon ei tietenkään tarvitse kirjoittaa vahvuuksiksi "taitoa kokata". Tästä lahjakkuudesta tulee kuitenkin todellinen vahvuus. Jos osaan kokata hyvin, niin vahvuuksiani ovat kuri (on yksinkertaisesti tarpeen paistaa lihaa tietyn ajan ja niin edelleen), vastuullisuus, tieto (etsin jatkuvasti uusia reseptejä), mielikuvitus (ruokien keksiminen vaatii luovuutta) . Mikä tahansa lahjakkuus voidaan jakaa luonteesi vahvuudet. Tulet hyvin toimeen ihmisten kanssa, mikä tarkoittaa, että vahvuuksina ovat voittamisen kyky, vastuullisuus, yksilöllisyys (persoonallisuuksiin suuntautuminen, sen hyväksyminen). Sinulle on ominaista terävä mieli, mikä tarkoittaa, että vahvuuksien sarakkeeseen voit kirjoittaa älykkyyden lisäksi myös oppimisen, uuden tiedon halun. Vaikka sinulla ei olisikaan luovuutta, harrastuksesi on postimerkkien kerääminen, vahvuutesi ovat kilpailu ja kuri.

Sitten sinun on siirrettävä persoonallisuuden vahvuutesi ja kykysi todellisuuteen. Jos pidät kirjoittamisesta, voit työskennellä toimittajana tai copywriterina. Jos rakastat lapsia, voit helposti mennä kouluun tai kouluun päiväkoti. Pääasia, että työ tuottaa iloa. Työ ilman iloa on todellista kovaa työtä, eikä siitä ole mitään hyötyä. Sinun tulee ymmärtää kykysi selkeästi, korostaa vahvuuksiasi ja löytää mieleisesi työpaikka. Tässä ne ovat onnellisen elämän kolme kriteeriä.

Heikkouksien käsitteleminen

Jokaisella ihmisellä on sekä vahvuuksia että heikkouksia. Lisäksi kypsän, menestyneen ja omavaraisen ihmisen tulee kyetä myöntämään heikkoutensa. Et voi sanoa olevasi täydellinen. Ensinnäkin se ei ole totta. Toiseksi tämän opinnäytetyön avulla voit pysäyttää henkilökohtaisen kehityksesi. Heikkoudet eivät ole negatiivisia tai häpeällisiä, näitä ominaisuuksia tulisi kehittää, parantaa ja yrittää muuttaa vahvuuksiksi. Jos harjoitat jatkuvasti itsensä kehittämistä, sinusta tulee täysivaltainen persoonallisuus ja löydät elämän tasapainon.

Sinun on tunnistettava vahvuutesi ja heikkoutesi. Jos vahvojen kanssa kaikki on selvää, mitkä voisivat olla heikkoudet? Näitä ovat luonnollinen laiskuus ja viivyttäminen, kyvyttömyys nousta aikaisin, ongelmat julkisessa puhumisessa, ujous ja luonteen vahvuuden puute. Jokainen tietää missä on heikko kohta. Voit olla täysin kuriton, jatkuvasti myöhässä kaikkialla. Voit olla kokoamaton, tehdä kaiken viime hetkellä. Saatat pelätä kontaktia tuntemattomat ja niin edelleen. Osa heikkouksista on helposti korjattavissa yksin tai psykologin avulla. Toisia on vaikea muuttaa, mutta voit muokata elämääsi, mukauttaa ne heikkouksiisi, jotta ne eivät aiheuta haittaa. Ihmisen heikkoudet ja vahvuudet- Se on osa hahmoa, niistä on mahdotonta päästä kokonaan eroon.

Esimerkiksi olet usein myöhässä. Ohje "lähde aikaisin" ei aina toimi, myöhässä ihmiset eivät yksinkertaisesti osaa hallita aikaansa. Sitten ulospääsy on ajoittaa liiketapaamiset toimistoon työpäivän huipulla. Siellä et varmasti myöhästy. Jos et osaa suunnitella työnkulkua, sinun tulee harkita toimintojen järjestystä. Jätä vaikeimmat ja tärkeimmät työpäivän alkuun ja ne asiat, jotka voidaan ajoittaa uudelleen tai siirtää ajassa taaksepäin, siirtyvät loppuun. Vaikka et selviäisikään, se ei pahene. Voit myös nimetä alaisten henkilöstön, joille tiettyjä valtuuksia on siirretty. Ryhmässä saat helposti kaiken valmiiksi ajallaan.

Kyvyttömyys puhua julkisesti on ongelma monille ihmisille, usein jopa johtajille. Työskentely psykologin kanssa ja jatkuva koulutus korjaavat tämän heikkouden. Mutta se voidaan myös ohittaa - usko vain viestintä muille ihmisille, jotka ovat paremmin tässä tehtävässä. Jos olet "yökyöpeli" etkä voi ajatella hyvin aamulla, on parempi siirtää kaikki tärkeät asiat myöhempään ajankohtaan. Siten kaikki heikkoudet voidaan korjata niin, että ne eivät häiritse täysimittaista toimintaa.

Vahvuuksien ja heikkouksien analyysi haastattelussa

Monet hakijat ovat kiinnostuneita kysymyksestä, miksi he kysyvät haastattelujen heikkouksista? Kannattaako niistä puhua, yhtäkkiä se vaikuttaa negatiivisesti tuloksiin? Itse asiassa heikkouksien puuttuminen kyselylomakkeesta on jo negatiivinen ominaisuus, joka varmasti varoittaa rekrytoijaa. Yrityksen on varauduttava heikkouksiisi. Sinun ei pitäisi koskaan huolehtia tästä ongelmasta, se voi varoittaa HR: tä. Kaikki vahvuutesi ja heikkoutesi tulee esittää rauhallisesti, ilman liiallista paniikkia. Silloin sinut arvioidaan ehdottomasti täysivaltaiseksi ja kypsäksi henkilöksi.

Itsensä parantaminen

Sinun on oltava jatkuvasti kehityksessä. Vaikka sinulla olisi lahjakkuutta, luonteessa on tiettyjä vahvuuksia ja heikkouksia, et voi hylätä niitä. Hyvä ääni vaatii jatkuvaa harjoittelua taidon parantamiseksi. Mutta kykysi kuuluvat alueelle, josta pidät, joten useimmiten ihmiset tietävät, mitkä ovat ihmisen vahvuudet, he yrittävät elämänsä aikana kehittää niitä. Mutta entä heikot?

Ei tarvitse ajatella, että jos heikkoudet sopivat elämääsi, voit antaa asioiden mennä omalla painollaan. Voit järjestää työtapaamisia toimistossa pitkään, etkä myöhästy niistä, mutta myöhästyt varmasti lentokoneesta. Hän ei tule toimistollesi. On tarpeen käsitellä kyvyttömyyttä suunnitella aikaa, päästävä vähitellen eroon tästä heikosta puolesta. Jos lähdet puoli tuntia tai jopa tuntia aikaisemmin, on parempi odottaa lentokentällä kuin myöhästyä lentostasi. Tämä ei koske vain lentokoneita, vaan myös ystävällisiä kokouksia, treffejä ja niin edelleen. Sinun on jatkuvasti yritettävä korjata puutteesi tai ainakin jatkuvasti työskennellä itsesi kanssa.

Jokaisella ihmisellä on hyödyt ja haitat. Jotta heikot eivät tule hallitsevaksi osaksi persoonallisuuttasi - kehity. Se ei ole niin vaikeaa, mutta itsensä kehittäminen lupaa menestystä työssä perhe-elämä, johtaa harmoniaan ja onnellisuuteen.

Olet varmasti samaa mieltä siitä, että jokainen ihminen on ainutlaatuinen, eikä kahta samanlaista ihmistä ole: ei ulkoisesti eikä sisäisesti. Jokaisella on oma yksilöllisyytensä: vain hänelle luontaiset luonteenpiirteet, persoonallisuuden piirteet, ainutlaatuiset fyysiset tiedot.

Oletko koskaan miettinyt kysymystä "Miksi kaikki ihmiset ovat erilaisia?" Miksi olemme luonnostaan ​​erilaisia ​​kuin muut ihmiset ja jopa vanhemmistamme? Vastaus tähän kysymykseen on siinä, että jokaisella meistä on tehtävänsä. Meillä on oltava juuri ne ominaisuudet, joita sen toteuttaminen edellyttää.

Ainutlaatuiset piirteet ovat ihmisen vahvuudet ja heikkoudet. Löytääksemme tarkoituksemme ja täyttääksemme sen, meidän on tunnettava nämä näkökohdat hyvin ja opittava käyttämään niitä tehokkaasti elämässämme. Siksi monet ihmiset kysyvät, mitkä ovat vahvuudet? ja "miten tunnistaa vahvuutesi?".

Mitkä ovat ihmisen vahvuudet ja heikkoudet?

Vahvuudet ja heikkoudet ovat lähtötietomme: fyysinen (vartalon rakenne, pituus, paino, voima, nopeus, kestävyys jne.) ja henkinen (temperamenttityyppi, hermostoprosessien nopeus, persoonallisuus- ja luonteenpiirteet).

Mitkä ovat ihmisen vahvuudet Esimerkiksi koripalloilijan korkea kasvu on varmasti hänen vahvuutensa. Hänen pituutensa ansiosta hän menestyy todennäköisemmin ammattiurheilussa, hänen ainutlaatuisuutensa auttaa saavuttamaan erinomaisia ​​tuloksia. Kirurgille kehitetty hienomotoriset taidot tulee olemaan etu. Lentäjälle - hyvä vestibulaarinen laite, muusikolle - erinomainen kuulo, kirjanpitäjälle - analyyttinen ajattelutapa.

Myös henkilön luonteen vahvuuksilla on tärkeä rooli ammatissa tai liiketoiminnassa menestymisessä. Jos olet luonteeltasi ahkera, sinulla on kyky tehdä töitä, nämä ominaisuudet auttavat sinua ohjelmoijan ammatissa. Jos sinulla on puhetaitoja, sinun on helppo johtaa ihmisiä, sinulla on kova ääni ja selkeä puhe, nämä ominaisuudet voivat auttaa sinua politiikassa ja organisaatiotoiminnassa.

Vahvuuksien ohella jokaisella meistä on heikkouksia. Niiden ymmärtäminen auttaa sinua olemaan tekemättä virhettä valitessasi ammattipolkuasi. Onko tuttavien joukossa sellaisia, jotka ovat valmistuneet yliopistosta, mutta eivät työskentele erikoisalallaan? Tilastojen mukaan tällaisia ​​ihmisiä on noin 50 prosenttia! Tämä on valtava määrä asiantuntijoita, jotka tekivät väärän valinnan. Yksi syy on se, että monet eivät ottaneet huomioon heikkouksiaan.

Mitkä ovat henkilön heikkoudet?Esimerkiksi lakimiehelle sellainen ominaisuus kuin impulsiivisuus sopii mieluummin heikko puoli, ja se ei anna sinun rakentaa väittelyä ilman tarpeettomia tunteita. Rekrytointipäällikölle introverttius on heikkous, kuten suuri määrä kommunikointi kanssa erilaiset ihmiset ja korkea työmäärä on hänen voimiensa ulkopuolella.

Miksi on tärkeää ymmärtää ihmisen vahvuudet ja heikkoudet?

"Useimmiten masennuksen syynä on puute ymmärtää omia vahvuuksiaan ja heikkouksiaan", - Pavel Kochkin, "Destination"-projektin kirjoittaja, varoittaa. Sen esiintymismekanismi on, että emme hyväksy vahvuuksiamme, mutta keskitymme heikkouksiin. Pyrimme ihanteeseen, jota emme voi emmekä koskaan pysty saavuttamaan, koska meillä ei ole tarvittavia kykyjä. Tässä tapauksessa meillä on "häpeä", joka voi kehittyä masennukseksi.

Jos ihminen on luonnostaan ​​introvertti, hän ei ole niin avoin ulkopuolinen maailma, kommunikointi muiden ihmisten kanssa, se on hänelle vaikeaa julkinen esiintyminen ja ihmisten johtamisessa hän keskittyy enemmän omaansa sisäinen maailma, voi olla yksin pitkään ja tehdä asioita, jotka on tehtävä yksin. Tässä tapauksessa riippumatta siitä, kuinka paljon hän haluaa olla kuuluisa juhlien järjestäjä, hänen heikkoutensa eivät anna hänen toteutua 100-prosenttisesti tässä ammatissa. Todennäköisesti tyytymättömyyden tunne työhönsä ja jatkuva paine siitä, että sinun täytyy liioitella itsesi joka kerta, ne kasvavat ja muuttuvat jossain vaiheessa masennukseksi.

"Omien vahvuuksien ja heikkouksien ymmärtäminen on loistava työkalu itsetunnon rakentamiseen" sanoo Pavel Kochkin. Ihminen, joka rakastaa itseään, arvostaa ja kunnioittaa itseään, toteutuu paljon paremmin sekä ammatissa että muilla elämänsä alueilla. Hän on paljon tehokkaampi, koska hän tuntee itsensä ja soveltaa sitä käytäntöön.

Lopeta heikkoutesi parantaminen yrittämällä kehittyä suuntaan, joka ei sovi sinulle. Saat paljon parempia tuloksia etsimällä vahvuutesi ja alkamalla käyttää niitä.

Ihmisen vahvuudet ovat voimakas työkalu sellaisen henkilön käsissä, joka osaa käyttää niitä!

Hyvä CV-rakenne sisältää välttämättä luettelon ammatillisista taidoista ja vahvuuksista. Jokaisella työpaikalla tai mallissa on vastaava osio täytettävänä.

Miksi kirjoittaa vahvuuksia ansioluetteloon

Tämä osoittaa työnantajalle, että olet sopiva. Kaikki kaikessa.

Jos näytät oikein hahmosi vahvuudet ansioluettelossasi, mahdollisuutesi päästä haastatteluun kasvavat.

Mitä luonteen puolia ilmaista

Ensinnäkin edetä avoimen työpaikan vaatimuksista.

Arvostettu eri tehtävissä erilaisia ​​ominaisuuksia. Kirjanpito vaatii kärsivällisyyttä ja pitkäjänteisyyttä, johtamista - aktiivisuutta ja johtamistaitoja, työ kuljettajana - raittiutta. Ja niin edelleen.

Toiseksi, ole rehellinen itsellesi.

Jos olet rauhallinen ja järkevä, älä kirjoita johtajuuden ominaisuuksista. Jos sinä luova ihminen ja sinun on vaikea työskennellä tiukoissa määräajoissa, älä kirjoita kurinalaisuudesta ja täsmällisyydestä.

Yleisin ansioluettelovirhe

Kirjoitan ansioluetteloita eritasoisille ihmisille ja ennen työtä pyydän heitä lähettämään nykyisen ansioluettelonsa. Näen melkein jokaisessa luettelon toimiston supermiehistä.

• Vastuu.
• Pakollinen.
• Stressin sietokyky.
• Kuri.
• Työskentele tulosten eteen.
• Oppittavuus.
• Tarkoituksenmukaisuus.
• Sosiaalisuus.
• Ja niin edelleen.

Luen ja muokkaan jatkuvasti tätä järjetöntä lausesarjaa. Hyvä, "myyvä" ansioluettelo ei saa olla tarpeeton. Kaiken pitää olla järkevää.

Virheen korjaaminen

Opi erottumaan joukosta, jotta et olisi kuten kaikki muut. On kaksi hienoa tapaa luetella vahvuudet ansioluettelossa.

Ensimmäinen vaihtoehto- Poista kaikki nämä ominaisuudet ansioluettelosta. Se on hyvin yksinkertaista.

Toinen vaihtoehto. Valitse yksi (enintään kaksi!) luonteenpiirteistäsi ja kirjoita niistä jokaisesta lauseella. Yksityiskohtainen ja täsmällinen.

Esimerkki vahvuuksien ilmoittamisesta ansioluettelossa:

• Seurallinen (työskennellyt myynnin parissa, samoin kuin journalismissa, haastatteli taiteilijoita).
• Työskentelen mieluummin tuloksen eteen - osaan aloittaa ja päättää asiat, teen päätökset nopeasti, olen suoraviivainen ja aktiivinen kommunikaatiossa.

Mieti, mikä on vahvin ominaisuutesi ja mihin sitä erityisesti tarvitaan tulevaa työtä. Löydä tämä luonteenpiirre ja kuvaile sitä herkullisesti ja yksityiskohtaisesti. Tämä toimii paljon paremmin kuin banaali luettelo merkityksettömistä sanoista.

Mikä ansioluettelosi osa on mielestäsi tärkein?

Kyselyvaihtoehdot ovat rajoitettuja, koska JavaScript on poistettu käytöstä selaimessasi.

Kun haet työtä, profiilistasi tulee ainoa linkki työnantajaasi. Saada Hyvää työtä vaikeaa ilman omien kykyjensä oikeaa esittämistä. Monet vakavat vaativat kuitenkin salakavalan kohteen täyttämistä - luonteen heikkouksia.

Yhteenvetona jokainen kirjoitettu sana on tärkeä. Älä täytä tätä riviä kiireessä!

Ansioluettelosi heikkouksien tulisi olla peilikuva vahvuuksistasi.

Kuinka muuttaa heikkoudet vahvuuksiksi ansioluettelossa

Mutta sinun ei pitäisi olla liian innokas luettelemaan puutteitasi. Kyllä, ja moittia itseäsi persoonallisuuksien heikkouksista ei ole välttämätöntä. Muista mikä on hyvä yhdelle, ei toiselle. Esimerkiksi joku, jonka olet tuhlaava, pitää sinua anteliaana; jotkut näkevät sinussa ahneutta, toiset sanovat taloudelliseksi.

Esittele työnantajasi negatiivisia piirteitä hahmo, kääri ne kauniiseen kääreeseen. Esimerkiksi kirjanpitäjälle epäsosiaalisuudesta on työssä jopa hyötyä, mutta tällä laadulla olevalla johtajalla on vaikeaa.

Asiantuntijan mielipide

Natalia Molchanova

HR johtaja

Löydä 2-3 luonteenpiirrettäsi, joita pidetään miinuksena jokapäiväisessä elämässä, mutta valitun ammatin kannalta niistä tulee kiistattomia etuja.

Mitä heikkouksia ansioluettelossa mainita

Tässä kannattaa miettiä tarkkaan. Joskus muutaman sanan kirjoittaminen itsestäsi on paljon vaikeampaa kuin luulit. Työ hyvämaineisessa yrityksessä on nimittäin vaakalaudalla, ja koko perheen hyvinvointi voi riippua kyvystäsi näyttää heikkouksiasi kyselyssä.

Tietenkään ei ole takeita siitä, että seuraava työnantaja ottaa sinut tiimiinsä. Ei ole epäilystäkään siitä, että tuleva pomo ei vain laita sitä sivuun, vaan osoittaa kiinnostuksensa ja haluaa varmasti tavata. Millaisia ​​valttikortteja säästämme voittaaksemme kilpailijat?

Ole totuudenmukainen

Tapa liioitella on hyödyllinen tässä. Jos työnantaja ei vaadi keskittymistä negatiivisiin ominaisuuksiin, sinun ei tarvitse kirjoittaa mitään. Keskity sitten vahvuuksiisi asiantuntijana ja mainitse vahvuutesi. Jos ansioluettelo on kirjoitettava vapaassa muodossa, keskity positiivisiin puoliisi ihmisenä ja alan asiantuntijana.

Mutta mitä puutteita ilmoittaa ansioluettelossa tullaksesi ensimmäiseksi haastajaksi kauan odotettuun asemaan?

1. Ensinnäkin, kuten olemme jo sanoneet, jotta työnantaja ei saisi vaikutelmaa sinusta tuskallisen korkean itsetunnon omaavana henkilönä, emme missään tapauksessa jätä huomiotta puutteita koskevaa kohtaa.
2. Toiseksi, älä poikkea ansioluettelon kirjoitustyylistä. Kun puhut keskustelukumppanin kanssa livenä, on paljon helpompi välittää tietoa kuuntelijalle: voit käyttää eleitä, ilmeitä ja keskittyä hänen reaktioonsa. Ansioluettelon tapauksessa tarvitaan erityistä lähestymistapaa, koska johtaja näkee vain sen, mitä on kirjoitettu.
3. Kolmanneksi pomo ei jätä huomioimatta ansioluettelon rehellisyyttä, jossa kerrot lyhyesti puutteistasi joidenkin tärkeiden seikkojen perusteella.

Älä jahtaa standardia

Ansioluetteloa harkitessaan jokainen työnantaja katsoo tilannetta omasta näkökulmastaan. Joskus samaa luonteenpiirrettä voidaan pitää kahdella tavalla. Jonkun takia hän kääntyy positiivinen puoli mitaleja, ja jotkut saattavat joutua mustalle listalle tällaisilla luonteenpiirteillä.

Asiantuntijan mielipide

Natalia Molchanova

HR johtaja

Jokainen toiminta-ala vaatii yksilöllistä lähestymistapaa.. Ryhmätyössä johtajuusominaisuudet vain häiritsevät tiimiä, ja esimiehelle kyky tehdä omia päätöksiä on varsin hyödyllistä.

Ole älyllisesti kypsä

On tärkeää, että olet tietoinen epätäydellisyydestäsi etkä ota kritiikkiä vastaan ​​vihamielisesti. Loppujen lopuksi vain älyllisesti muodostunut henkilö voi rauhallisesti ja oikeudenmukaisesti arvioida henkilökohtaiset positiiviset ja negatiiviset puolensa.

Työnantajan on kiistatta helpompaa suosia kypsää ihmistä kuin kouluttaa epätasapainoista henkilöä.

Osoita halukkuutta työskennellä itsesi parissa

Kun olet esittänyt kielteiset ominaisuutesi yleiselle tuomioistuimelle, muista osoittaa, että taistelet aktiivisesti ilmoittamaasi puutetta vastaan. Et voi antaa työnantajan ajatella, että olet tyytyväinen elämään tämän negatiivisuuden kanssa.

Se voi olla ujoutta tai impulsiivisuutta. Voit osoittaa niiden ilmenemismuodon tilanteen mukaisesti ja tehdä selväksi, että käyt itsepäistä taistelua näiden haittojen kanssa: laajennat yhteyksiäsi ja pyrit hallitsemaan intoasi.

Harkitse yksinkertaista esimerkkiä ansioluettelossa, jossa hakijan heikkoudet kääntyivät ammatillisesta näkökulmasta positiiviseksi.

"AT Jokapäiväinen elämä et pysty kieltäytymään ihmisistä, ja tämän vuoksi sinulla ei ole omaa henkilökohtaista elämääsi. Pomo saattaa kuitenkin pitää tämän ominaisuuden enemmän kuin hyödyllisenä hänelle. Palkattuaan ongelmattoman työntekijän johtaja odottaa voivansa aina luottaa tällaiseen työntekijään riippumatta siitä, mitä asioita toimeksianto koskee. Tästä ominaisuudesta voi tulla yksinkertaisesti korvaamaton henkilölle, joka työskentelee jonkun suorassa valvonnassa.

Esitä vahvuutesi heikkouksina

Psykologia on erittäin mielenkiintoista tiedettä. Puutteiden kenttää ei tietenkään kannata täyttää lauseilla "lisääntynyt vastuu" tai "työnarkomaani". Johtaja tuomitsee sinut välittömästi epärehellisyydestä.

Jotta voit ottaa korkeapalkkaisen tehtävän ja sen mukana tulevan pomon, tarvitset:

• herkkäuskoisuus - sinut pidetään henkilönä, joka pystyy tekemään sopimuksia yksinomaan luotettujen kumppaneiden kanssa;
• itseluottamus - he näkevät sinut johtajana, joka on taipuvainen eteenpäin;
• hyperaktiivisuus - he lyövät vetoa tehtävien suorittamisen nopeudesta, joka on oikeassa suhteessa muihin työntekijöihin;
• hitaus - he löytävät henkilöstäsi tunnollisen työntekijän, joka näkee virheet ja huomaa tärkeitä vivahteita;
• lisääntynyt ahdistus - he huomaavat vastuullisen lähestymistavan työhön ja velvollisuuksiinsa;
• yksinkertaisuus - he pitävät sinua neuvottelumestarina, joka vaatii luottavaisesti yrityksen ehtoja ja vaatimuksia;
• vaativuus - he ajattelevat: jos työntekijä vaatii itseltään, niin tuotantoprosessit sinua kohdellaan yhtä vastuullisesti;
• pedantti - ne määrittävät kyvyn saada yritykset ihanteellisiksi toistuvien tarkastusten avulla;
• levottomuus - he näkevät sinut työntekijänä, joka on valmis suorittamaan uusia tehtäviä ja toimeksiantoja ulkoisista tekijöistä riippumatta;
• vaatimattomuus - hyvitetään niiden työntekijöiden lukumääräksi, jotka punnitsevat sanotun, mikä auttaa estämään konfliktitilanteita ja turhia väärinkäsityksiä.

Yhteenvetoa tulevasta kirjanpitäjästä, esimerkkinä heikkouksista, voit ohjata:

• epäilys;
• liiallinen pedantisuus;
• lisääntynyt ahdistus;
• suoruus;
• tunnollisuus;
• vaatimattomuus;
• kyvyttömyys valehdella;
• ylpeys;
• osallisuuden puute työhetkellä;
• tunnollisuus;
• yliarvioitu vastuuntunto;
• kyvyttömyys neuvotella.

Mutta erikoisaloilla, jotka vaativat suoraa kommunikointia laajan yleisön kanssa, tämä ominaisuuksien luettelo on erittäin sopimaton.

Esimiehen osalta voit esimerkiksi ilmoittaa ansioluettelossasi:

• levottomuus;
• hyperaktiivisuus;
• vaativuus;
• röyhkeys;
• itsepäisyys;
• itsetunto;
• suoruus;
• impulsiivisuus.

Miksi johtaja haluaa tietää puutteistasi?

Jos tuleva pomo päätti sisällyttää ansioluetteloon sarakkeen "hahmon heikot puolet", sitä ei voida jättää huomiotta.

Pysy itsenäsi, usko itseesi ja onnistut, ja lopuksi video

Hyvin usein voit kuulla tämän lauseen: "Kehitä vahvuuksiasi ja heikkouksiasi." Tämä ohje kuulostaa hyvin yksinkertaiselta, mutta kaikki ihmiset eivät tiedä, mitkä heidän persoonallisuutensa ominaisuudet ovat heikkoja ja mitkä vahvuuksia. Lisäksi jotkut väittävät, ettei heillä ole heikkouksia. Tämä on täysin väärin, koska jokaisella ihmisellä on sellainen alue, jolla hän ei ole kovin vahva.

Kysymys on mitkä ovat vahvuutesi ja heikkoutesi ihmisenä, voit kuulla vastaanotosta osoitteessa uusi työ. Yleensä vastaus tällaiseen kysymykseen on stereotyyppinen luettelo positiivisia ominaisuuksia henkilö. Negatiivisia joko ei mainita ollenkaan tai ne on merkitty siten, että ne voidaan luokitella positiivisiksi.

Mutta sinun pitäisi ymmärtää, että ihmiset, jotka valitsevat uusia työntekijöitä, kohtaavat tällaisia ​​vastauksia melkein joka päivä ja tyypilliset ilmaisut vain vähentävät onnistumisen mahdollisuuksiasi. Siksi sinun tulee ennen tällaista tilannetta tutkia huolellisesti persoonallisuuttasi ja tehdä johtopäätös ominaisuuksistasi ja puutteistasi.

Kuinka tunnistaa vahvuutesi ja heikkoutesi?

Ymmärtääksesi, mikä sinussa on erityistä, yritä ensin muistaa lapsena hankkimasi taidot. Lisäksi, jos sinulla on jonkinlainen harrastus, niin sekin kannattaa muistaa. Ihmisen vahvuudet perustuvat tietyn lahjakkuuden läsnäoloon. Yritä korostaa sitä, mitä teit parhaiten.

Kun olet määrittänyt lahjakkuuden, sinun on jaettava se useisiin sinulle ominaisiin luonteenpiirteisiin. Henkilöltä, joka osaa soittaa mitä tahansa instrumenttia, tulisi odottaa kurinalaisuutta ja kärsivällisyyttä, koska sävellyksen oppimisprosessi voi olla hyvin pitkä ja vaikea. Niiden ominaisuuksien voidaan tässä tapauksessa katsoa johtuvan myös oppimisesta ja halusta kehittyä.

Voit myös kysyä sukulaisiltasi ja ystäviltäsi, mitä persoonallisuutesi ominaisuuksia he pitävät vahvuuksina. Lisää yleisimmät luetteloosi.

Ominaisuuksien määrittämisen jälkeen on tarpeen korreloida ne oikea elämä ja erityisiä toimintoja. Vertaa itsestäsi oppimaasi eri tyyppejä aktiviteetteja ja mieti sitten, mistä voisit todella pitää ja nauttia kaikesta tästä.

Kypsän ihmisen ei pitäisi pystyä vain näkemään omia ansioitaan, vaan myös pystyä kiinnittämään huomiota puutteisiinsa. Heikkoutesi tunnustaminen ei ehkä ole kovin miellyttävä kokemus, mutta ilman sitä jatkokehitys on mahdotonta.

Henkilökohtaisia ​​heikkouksia ovat mm laiskuus, kyvyttömyys suorittaa aloitettua työtä, kielenpäisyyttä ja paljon muuta. Mieti, mikä sinua eniten vaivaa. Tämä voi olla jatkuva myöhästyminen tärkeistä kokouksista tai taipumus lykätä asioita myöhemmäksi.