Positiiviset ja negatiiviset luonteenpiirteet kyselyyn. Ansioluettelon heikkoudet - esimerkkejä

Haastattelussa puhumme aina ehdokkaan negatiivisista ja positiivisista ominaisuuksista. Rekrytoija ei kysy tällaisia ​​kysymyksiä kuullakseen "kaiken" kauhea totuus» henkilöstä, häntä kiinnostaa enemmän se, kuinka ehdokas näkee itsensä, osaako hän analysoida omaansa vahvuuksia saadaksesi niistä kaiken irti uudessa työssäsi. On myös tärkeää ymmärtää, kuinka riittävästi ihminen arvioi itseään, näkeekö hän kehityskohteitaan.

Kolme negatiivista ominaisuutta työhaastattelussa

Jos henkilöstöpäällikkö pyytää sinua nimeämään kolme negatiivista ominaisuutta, älä panikoi. Kaikilla on negatiivisia ominaisuuksia, ilman niitä ei yksinkertaisesti missään. Päätä ennen haastattelua, mitä vastaat tähän kysymykseen, jotta et "raahaisi sormestasi" istuessasi rekrytoijan edessä.

Älä valehtele, se näkyy ja jättää epämiellyttävän jälkimaun.

Älä puhu työnarkomaanista, se on huonoja tapoja

Ensinnäkin työnarkomaania ei voida kutsua täysivaltaiseksi ja iloinen mies. Ja miksi yrityksen onneton henkilö?

Toiseksi, jos henkilö antaa kaiken aikansa töihin 24/7, niin ennemmin tai myöhemmin hän "murtuu", ja seuraukset yritykselle ovat epämiellyttäviä.

Kolmanneksi, työnarkomaani on poikkeamista todellisuudesta. Ihminen, vaikka kuinka paljon hän haluaa elää elämäänsä, etsii turvaa työstä, omasta pieni maailma hän tuntee itsensä itsevarmemmaksi kuin itseensä oikea elämä että olet samaa mieltä, ei ole hyvä.

No, viimeinen argumentti "vastaan" on epäilykset suunnittelukyvystä, jotka saavat keskustelukumppanin puhumaan siitä, kuinka vietät kaiken aikasi töissä, myös myöhään illat ja viikonloput. Pätevä tehtäväsuunnittelu, kyky keskittyä yhteen asiaan, kyky työskennellä moniajotilassa, kyky delegoida, antaa henkilön rakentaa työnkulun kunnolla. Mieti, miltä haluat näyttää henkilöstöpäällikön tai tulevan johtajan silmissä?

Keskustelu ehdokkaan kanssa edellisestä työpaikasta. Lakiasiainosaston johtaja:

-Jouduin työskentelemään paljon, usein viikonloppuisin, on selvää, että viivyin aina myöhään illalla, tämä on normaalia.

- Oliko niin paljon työtä? Tuomioistuimet?

- Yrityksen prosesseja, kun tulin sinne, ei rakennettu uudelleen, jouduin käsittelemään alkeellisiakin asioita omin käsin.

- Kuinka monta henkilöä sinulla oli valvonnassasi?

- Assistentti?

-Tietysti

- Oliko työnjako mahdollista alaisten kesken?

- Aluksi tein juuri niin, mutta kun tajusin, että myöhemmin minun piti tehdä kaikki uudelleen, aloin ottaa tärkeimmän asian.

Esimiehen tehtävänä on ohjata prosesseja ja johtaa tiimiä niin, että työ valmistuu ajallaan ja on laadukasta. Tästä dialogista näemme, että johtajalla on ainakin ongelmia joukkueen johtamisessa. Jos hän ei pysty opettamaan ja motivoimaan työntekijöitä tekemään asioita oikein ja tehokkaasti, tiimiä on muutettava. Toinen epäilys, jonka tällainen johtaja välittömästi aiheuttaa, on mikrojohtaminen, juuri se johtamistyyli, kun johtaja tarkistaa työntekijän työn joka vaiheessa, eikä ole aina tyytyväinen. Tämä koskee usein myös perfektionisteja.

Kun johtaja sanoo, että "yrityksen prosesseja ei rakennettu uudelleen", että he lupasivat yhden asian, mutta "itse asiassa sotku", haluan heti kysyä kysymyksen (retorinen tietysti): "Miksi he ottivat sinä siellä? Luultavasti sinulla oli johtajana riittävät valtuudet vaikuttaa yrityksen prosesseihin, tilanteeseen? Miksi he eivät saaneet asioita järjestykseen, eivät luoneet vuorovaikutusta muiden osastojen kanssa tai tiimin sisällä”?

Jos johtaja on rakentanut suhteet tiimiin oikein, osastolla kaikki on hyvin ja kaikki tekevät työnsä, johtajalla tulee olla riittävästi aikaa projekteilleen, osaston työn hallintaan, tiimin kehittämiseen ja jopa itsensä kehittämiseen. .

Keskustelu ehdokkaan kanssa edellisestä työpaikasta. Markkinointiasiantuntija:

Miksi haluat jättää nykyisen työsi?

- Rehellisesti sanottuna henkilökohtaiselle elämälle ei ole ollenkaan aikaa. Aika ei riitä perheelle. Tehtävien määrä ei yksinkertaisesti ole verrattavissa yrityksen tarjoamaan korvaustasoon.

- Oletko keskustellut tästä johtajan kanssa?

- Keskusteltu. Mistä keskustellaan? Me kaikki työskentelemme näin.

Tuskin voi kuvitella kokonaista 8 hengen osastoa, joka työskentelee alistuvaisesti yötä päivää, ja jopa ulkomaisessa yrityksessä, jossa valvotaan työn ja henkilökohtaisen elämän tasapainoa, työntekijöillä on rautaiset oikeudet. Todennäköisesti ehdokas ei osaa suunnitella, ei osaa neuvotella esimiehen tai kollegoiden kanssa ja ottaa kaiken, mitä hänelle annetaan. Uudessa yrityksessä tilanne on täsmälleen sama.

Mitkä ovat puutteet?

Sinun ei tarvitse olla täydellinen, joten et "petä itseäsi" kertomalla totuuden. Mitkä ovat puutteet? Tietenkin niistä, jotka eivät vahingoita syytä eivätkä "estä polkuasi" yritykseen.

Esimerkiksi henkilöllä voi olla ongelmia pitkän aikavälin suunnittelussa (jos haastattelet asiantuntijaa, niin tämä miinus ei häiritse sinua millään tavalla), sinulla voi olla erityisiä odotuksia johtajalta (esimerkiksi se on vaikeaa jotta tulet toimeen liian autoritaaristen ihmisten kanssa), olet heikko Excelissä (pääasia, että tämä ei ole työn päävaatimus).

Päätä etukäteen muutama negatiivinen seikka, jotka eivät vaikuta työhön millään tavalla uudessa paikassa, ja keskustele niistä vapaasti.

Kolme positiivista ominaisuutta haastattelussa

Mitä ominaisuuksia kutsua, jos työnantaja pyytää sinua "kiitämään itseäsi"? Tässä sinun tulee luottaa työnkuvaan ja työn vaatimuksiin. On selvää, että meillä kaikilla on enemmän kuin tarpeeksi positiivisia ominaisuuksia, ja jos olisi mahdollisuus, kehuisimme itseämme loputtomasti. Työnantaja ei todennäköisesti ole kiinnostunut ystävällisestä suhtautumisestasi eläimiin, sillä rakastat mäyräkoiria ja papukaijoja, jotka viime vuonna lämmittivät ja suojelivat 101 dalmatialaista.

Mitä etuja voi olla

Se on yksinkertaista: sinun positiivisia piirteitä pitäisi olla asiaankuuluvaa. Henkilökohtaiselle avustajalle hyödyllisimpiä ominaisuuksia ovat täsmällisyys, organisointi, kyky ylläpitää malttia jopa stressaavissa tilanteissa.

HR-päällikölle on tärkeää rakastaa viestintää, rakentaa suhteita, yleensä rakastaa ihmisiä, mieluiten.

PR-asiantuntijalle sellaiset ominaisuudet kuin sosiaalisuus, halu näyttää itsensä, rakkaus kommunikaatioon, puheet, kiinnostus artikkelien kirjoittamiseen ovat hyödyllisiä etuja.

Smm-asiantuntijalle halu kommunikoida, rakkaus sosiaalisiin verkostoihin ja luovuus ovat tärkeitä.

Ansioluettelon kirjoittaminen ei sinänsä ole helppo tehtävä, mutta "henkilökohtaiset ominaisuudet" -osio tai, kuten sitä yleensä kutsutaan, "Tietoja minusta" hämmentää työnhakijoita. Mitä kirjoitettavaa on?

Ainoa asia, joka tulee mieleen, on kirjoittaa uudelleen, mitä työnantajat kirjoittavat tähän osioon. Tämä on varsin tehokas taktiikka, varsinkin jos työnantaja lähestyy ansioluetteloa muodollisesti. Mutta "vastuullisuus, sosiaalisuus, stressinkestävyys" ovat kuluneet pitkään. Mitä henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia sitten sisällyttää ansioluetteloon? Vastaus on yksinkertainen: sinun, todelliset. Jos helposti tavata ja löytää keskinäistä kieltä ihmisten kanssa, kirjoita sitten ansioluetteloon henkilökohtaiset ominaisuudet, esimerkiksi: " Huomaavainen asenne ihmisille, osaan kommunikoida vaikeiden asiakkaiden/kumppaneiden kanssa, neuvottelen onnistuneesti.

Asiantuntijat tunnistavat neljä päätyyppiä henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia, jotka tulisi ilmoittaa ansioluettelossasi. Me kaikki muistamme koulun ammatinvalinnan kokeet kiinnostuksen kohteen määrittämiseksi: "mies-ihminen", "ihminen-kone" ... Ansioluetteloon mukautettu malli sisältää ihmisen asenteen itseensä, muihin ihmisiin, työhön (työhön) ja asioita.

Tarkastellaan jokaista tyyppiä erikseen.

Epäiletkö kuinka kannattavaa on esittää ehdokas ansioluettelossa?

Asiantuntijatiimimme osaa kuvata oikein ja tehokkaasti ammatillisia ja henkilökohtaisia ​​ominaisuuksiasi!

Tarjoamme venäjäksi tai Englannin kieli. Asiakkaamme saavat vain laadukkaita ja kilpailukykyisiä ansioluetteloita, jotka on räätälöity heidän vahvuuksiensa ja ominaisuuksiensa mukaan.

Asenne itseäsi kohtaan

Se, miten ihminen kohtelee itseään, määrää pitkälti hänen käyttäytymisensä työpaikalla, oletko miettinyt sitä? Ja rekrytoijat ovat tienneet tämän jo pitkään. Esimerkiksi, jos henkilö on itsevarma, hänellä on johtajuusominaisuuksia, hän on taipuvainen puolustamaan näkemystään, hän ei todennäköisesti sovellu tavalliseen asemaan. Tästä tullaan tärkeä pointti: asenteen itseään ja itsetuntoa kohtaan tulee vastata valittua asemaa. Jos työnantaja vaatii ominaisuuksia, joita sinulla ei ole, tämä ei sovi sinulle.

• kyky ottaa kritiikki rakentavasti vastaan
• pyrkiä itsensä kehittämiseen, oppimiseen,
• lisääntynyt vastuu,
• tapana suunnitella aikasi.

Suhtautuminen muihin ihmisiin

Tässä osiossa on sosiaalisuuden ja stressinkestävyyden lisäksi muita tärkeitä ominaisuuksia. Jotta voit täyttää tämän osion asiantuntevasti, sinun on kuviteltava tulevan työn prosessi mahdollisimman yksityiskohtaisesti: minkä ihmisten kanssa kommunikoit? Millaisissa tilanteissa näin tapahtuu? Mitä ongelmia voi syntyä? Mitkä ominaisuudet auttavat sinua ratkaisemaan ne?

Asenne työhön

Tässä on tärkeää olla sekoittamatta ammatillisiin taitoihin. Opit ammattitaidot yliopistossa tai työskennellessäsi muualla, ja ominaisuudet ovat sinulle ihmisenä luontaisia. Määrittääksesi tarkalleen asenteenne työhön, voit käyttää samaa tekniikkaa kuin edellisessä osiossa. Mikä on sinun tulevaa työtä? Mitkä ominaisuudet auttavat sinua suorittamaan sen parhaalla mahdollisella tavalla? Kirjoita ne ansioluetteloosi.

asenne asioihin

Vakioominaisuudet tässä osiossa: siisteys, siisteys. Jokainen työnantaja haluaa pitää työpaikalla olevat tavarat ja laitteet turvassa. Rakastatko järjestystä ja puhtautta? Kirjoita siitä ansioluetteloosi!

Esimerkkejä henkilökohtaisista ominaisuuksista tämän osan ansioluettelossa:

• huolellinen työpaikan järjestyksestä,
• hoitaa asioita
• Järjestän helposti tilaa ympärilläni.

Nyt "Tietoja minusta" -osion kokoamiseksi keräämme nämä ominaisuudet yhteen ja saamme unelmatyöntekijän muotokuvan. Kaikki on melko yksinkertaista. Hyvin kirjoitettu ansioluettelo, vaikka olisit jossain hieman ovela, osoittaa rekrytoijalle, että olet suhtautunut vastuullisesti ominaisuuksien kuvaukseen ja sinulla on hyvä käsitys työnkulusta, koska pystyit heijastamaan tarkasti ominaisuudet, joita sille tarvitaan.

Erilaisia ​​esimerkkejä henkilökohtaisista ominaisuuksista ansioluettelossa:

Esimerkki henkilökohtaisista ominaisuuksista myyntiassistentin ansioluettelossa:

• kohteliaisuus,
• halu auttaa muita ihmisiä
• kyky tasoittaa konflikteja;

Esimerkki henkilökohtaisista ominaisuuksista asianajajan ansioluettelossa:

• tunnollisuus,
• kykyä työskennellä suurten tietomäärien kanssa,
• ajattelun laajuus;

Esimerkki henkilökohtaisista ominaisuuksista kirjanpitäjän ansioluettelossa:

• pedanttinen asenne asiakirjojen järjestykseen,
• tarkkaavaisuus,
• vastuu;

Esimerkki henkilökohtaisista ominaisuuksista johtajan ansioluettelossa:

• johtajuuteen pyrkivä
• organisaatio,
• kyky puolustaa näkökulmaansa,
• päättäväisyys.

Heikkoja tai huonoja henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia ansioluettelossa

Entä jos sinulla on joitain perustavanlaatuisia ominaisuuksia tai tapoja, joista työnantaja ei selvästikään pidä? Useimmissa tapauksissa sinun ei pitäisi mainita niitä ansioluettelossasi. Voit selittää kaiken haastattelussa, mutta et ansioluettelossa. Ilmoita, että tupakoit, sinua ei kutsuta haastatteluun etkä tiedä, että olet valmis lopettamaan tupakoinnin työaikana tai yrität lopettaa. Jos työnantaja toimittaa muodollisen ansioluettelolomakkeen (kyselylomakkeen) ja sinulla on suora kysymys, sinun on kirjoitettava totuus. Mutta jopa täällä voit saada rekrytoijan puolellesi: huomaa, että ymmärrät tämän ominaisuuden negatiivisuuden ja olet valmis työskentelemään sen eteen.

Harkitse vastaustasi ennen kuin täytät puutteet-ruudun. Älä missään tapauksessa ohita sitä, koska ihanteellisia ihmisiä ei ole olemassa. Pääsääntöisesti johtajat haluavat nähdä, kuinka riittävästi arvioit itseäsi. Jos et tiedä mitä kirjoittaa, katso ehdotettuja vaihtoehtoja ja valitse jokin, joka sopii sinulle parhaiten.

Universaali kaava: valitse sellaiset luonteenpiirteet, jotka ovat hyve tämän tietyn työn suorittamisessa, mutta tavallisessa elämässä voidaan todellakin pitää inhimillisenä virheenä.

Voit kirjoittaa seuraavat heikkoudet:

• liiallinen suoraviivaisuus, tapa kertoa totuus silmiin;
• vaikeus saada yhteyttä tuntemattomiin;
• kyvyttömyys olla joustava työasioissa;
• luotettavuus;
• lisääntynyt ahdistus;
• liiallinen emotionaalisuus, kiukkuisuus;
• rakkaus formalismiin;
• levottomuus;
• hitaus;
• hyperaktiivisuus;
• lentomatkustamisen pelko.

Kaikista näistä ansioluettelon heikkouksista voi tulla etuja, jos niitä tarkastellaan eri näkökulmasta. Esimerkkinä on levottomuus. Myyntiedustajalle tai aktiiviselle myyntipäällikölle tämä voi olla jopa plussaa. Sama pätee luotettavuuteen. Johtajalle tämä on merkki siitä, että saatat olla se henkilö, joka tekee kaiken ylityön.

Heikkouksien yhdistäminen ammattien ominaisuuksiin

Kaikkien hakijoiden tulisi miettiä, kuinka kirjoittaa heikkouteni oikein ansioluetteloa varten. Esimerkiksi tuleva kirjanpitäjä tai suunnittelija saattaa kirjoittaa:

• epäuskoisuus;
• liiallinen tunnollisuus;
• lisääntynyt ahdistus;
• liialliset vaatimukset itselleen;
• suoruus;
• pedanttisuus;
• vaatimattomuus;
• kyvyttömyys valehdella;
• vaikeus saada yhteyttä tuntemattomiin;
• ylpeys;
• joustavuuden puute työasioissa;
• periaatteiden noudattaminen;
• yliarvioitu vastuuntunto;
• diplomatian puute.

• hyperaktiivisuus;
• itsetunto;
• levottomuus;
• impulsiivisuus;
• ulkoisen motivaation tarve;
• epäuskoisuus, halu tarkistaa ja vahvistaa kaikki tiedot.

Yhden ammatin haitat voivat olla etuja toiselle.

Voit myös mainita ansioluettelossasi negatiivisten ominaisuuksien joukossa:

• suoruus;
• työnarkomaani;
• liiallinen rakkaus kommunikaatioon.

Esimiehen virkaan hakijoiden tulee valmistautua ennen määritellyn sarakkeen täyttämistä. On parempi miettiä etukäteen, mitä heikkouksia ansioluettelossa ilmoittaa. He voivat kirjoittaa tällaisista luonteenpiirteistä:

• liiallinen emotionaalisuus;
• pedanttisuus;
• rakkaus pieniin asioihin;
• työhön liittyvät ajatukset, suunnittelu vievät suurimman osan vapaa-ajasta;
• lisääntyneet vaatimukset muille.

Hyvä esimerkki on seuraava:

• kyvyttömyys vastata epäkohteliaasti töykeyteen;
• taipumus tehdä päätöksiä oman mielipiteen perusteella;
• epäluottamus ihmisiin ja rakkaus tosiasioiden vahvistamiseen.

Jotkut hakijat haluavat ilmoittaa, että he:

• liian luottavainen;
• voivat korottaa ääntään alaistensa puolesta;
• suoraviivainen, ilmaisevat mielipiteensä ilman verhottuja koristeita;
• nopeatempoinen;
• etsivät aina vahvistusta sanoille;
• sinulla on hypertrofoitunut vastuuntunto;
• altis formalismille ja kiinnitä liikaa huomiota yksityiskohtiin;
• häiriöstä ärsyyntynyt;
• hidas;
• eivät halua tehdä asioita toisten vuoksi.

Kaikkiin tilanteisiin

Monet pelkäävät kirjoittaa puutteista uskoen, että työnantaja lähettää välittömästi ansioluettelonsa roskakoriin. Tietenkään sinun ei pitäisi olla liian rehellinen, mutta sinun ei pitäisi jättää kokonaan väliin tätä kyselylomakkeen osaa. Tässä tapauksessa voit kirjoittaa joistakin neutraaleista ominaisuuksista, jotka eivät vaikuta työhön millään tavalla. Mitä tahansa avointa työpaikkaa hakevan henkilön luontaisista heikkouksista voidaan mainita:

• lentokoneiden pelko;
• Araknofobia (hämähäkkien pelko), Vespertiliofobia (pelko lepakoita), ophidiofobia (käärmeiden pelko);
• ylipaino;
• kokemuksen puute;
• ikä (sopii yli 40-vuotiaille);
• rakkautta ostoksille
• makea rakkaus.

Tämä tieto ei luonnehdi sinua millään tavalla, se vain kertoo pelkoistasi tai pienistä heikkouksistasi. Seuraavat puutteet voidaan todeta:

• En aina ilmaise ajatuksiani tarkasti;
• Luotan ihmisiin liikaa;
• altis heijastukselle;
• Analysoin usein menneitä virheitä ja kiinnitän niihin liikaa huomiota;
• Käytän paljon aikaa tekojeni arvioimiseen.

Nämä ovat negatiivisia ominaisuuksia, mutta niiden ei pitäisi vaikuttaa työnkulkuun. Riippumatta tehtävästä, johon haet, voit kirjoittaa ansioluetteloosi seuraavat heikkoudet:

• Olen niin innostunut töistä, että unohdan pitää taukoja;
• En voi rakentaa suhteita kollegoihin, koska en pidä juoruista;
• En voi vastustaa röyhkeää vetoomusta;
• Ohitan jatkuvasti kaikki tilanteet itseni kautta;
• anna ihmisten mennä liian lähelle;
• En voi vannoa;
• Olen selvästi huolissani, kun joudun valehtelemaan.

Tärkeitä vivahteita

Huomaa, että on kohteita, jotka on parempi jättää mainitsematta. Sinun ei pitäisi kirjoittaa esimerkiksi, että:

• haluan olla laiska;
• pelkää ottaa vastuuta;
• eivät halua tehdä päätöksiä;
• ei täsmällinen;
• ovat usein hajamielisiä;
• ajattele vain palkkaa;
• rakkaus toimistoromantikoita.

Esimerkiksi kirjoittamalla ansioluetteloosi laiskuudestasi vaarannat: työnantaja päättää, että et halua tehdä työtä.

Henkilön vahvuudet ja heikkoudet hyvin usein sinun on ilmoitettava ansioluettelossa, kun haet työtä. Joten jokainen alkaa miettiä heikkouksiaan ja etujaan.

Ihmisten vahvuudet

Vahva luonne riippuu henkilön vahvuuksista, joten sinun on tiedettävä tarkalleen, mitkä piirteet ja ominaisuudet määräävät vahva luonne henkilö. Useimmissa tapauksissa juuri tämä hahmo auttaa menestymään urapyrkimyksissä. Lista:

• Vahva ajattelu;
• Oppittavuus;
• Ammattimaisuus;
• Kuri;
• Rakkaus työhösi;
• Vastuu;
• Toiminta;
• ahkeruus;
• Luottamus vahvuuteesi;
• määrätietoisuus;
• Kärsivällisyyttä.

Monet, jotka haluavat saada johtoaseman, voivat ilmoittaa seuraavat ominaisuudet:

• työskennellä odotetun tuloksen saavuttamiseksi;
• kyky löytää uusia kehitysnäkymiä;
• aloitteellisuus, aktiivisuus;
• kyky vakuuttaa;
• kyky motivoida;
• johtamistaitojen läsnäolo, olet valmis ottamaan vastuun kaikista tuloksista ja olet valmis ottamaan riskejä.
• itseluottamus, sinnikkyys, rohkeus;
• Pyri joka kerta kehittämään kykyjäsi, itsensä kehittämistä.

Hyvin usein ihmiset ilmoittavat ansioluettelossaan tällaisen hahmojen vahvuudet:

• rohkeutta;
• rehellisyys;
• oikeudenmukaisuus;
• luotettavuus;
• reagointikykyä.

Ihmisen heikkoudet

Ennen sarakkeen täyttämistä sinun on mietittävä vastaustasi huolellisesti. Muista, että ihanteellisia ihmisiä ei ole olemassa ja johtajat haluavat aina nähdä, kuinka henkilö voi arvioida itseään riittävästi. Useita vaihtoehtoja inhimillisille heikkouksille:

• luotettavuus;
• vaikeus kommunikaatiossa;
• liiallinen suoraviivaisuus;
• hitaus;
• rakkaus formalismiin;
• levottomuus;
• hyperaktiivisuus;
• lentomatkojen pelko;

Jos haluat saada työtä, sinun on otettava huomioon heikkoutesi ja annettava tarkka vastaus. Esimerkiksi kirjanpitäjä osaa kirjoittaa:

• kyvyttömyys valehdella;
• suoruus;
• epäuskoisuus;
• ylpeys;
• periaatteiden noudattaminen;
• vastuu;
• joustavuuden puute monimutkaisissa asioissa;
• vaatimattomuus.

Nämä esimerkit voidaan ottaa pohjaksi, kun laadit omaa ansioluetteloasi. Jo ensimmäisessä haastattelussa näet halusi tehdä työtä ja kuinka sosiaalinen olet.

Jokaisella on ennemmin tai myöhemmin tarve tunnistaa selkeästi kaikki vahvuutensa. Useimmiten tämä tapahtuu ansioluettelon kirjoittamisen yhteydessä. Työnantaja haluaa nähdä listan ennen haastattelua - henkilön vahvuudet. Jotta tämä kysymys ei yllättäisi sinua, sinun tulee analysoida persoonallisuuttasi yksityiskohtaisesti.

Lahjakkuus

Kaikki perustuu lahjakkuuteen vahvoja ominaisuuksia merkki. Jokainen tietää erittäin hyvin, mitä osaa parhaiten.
Lahjakkuuden kehittäminen vaatii vaivaa. Harva voi saavuttaa täydellisyyttä, mutta jokainen voi hioa taitojaan.

Jotta lahjakkuus ei menisi hukkaan, on parasta yhdistää ammattisi siihen. Elämästä tulee paljon mielenkiintoisempaa, jos työ on hauskaa. Tätä varten on yksinkertaisesti välttämätöntä, että se sopii henkilölle luonteeltaan, luonteeltaan ja vastaa hänen etujaan.

Työskentele itsesi parissa

Ihmisen vahvuudet ja heikkoudet kietoutuvat tiiviisti toisiinsa. Kukaan ei voi ylpeillä siitä, että hän on täydellinen eikä hänellä ole heikkouksia. Omavarainen ihminen myöntää aina, että hänellä on puutteita. Ei ole mitään vikaa. Loppujen lopuksi inhimilliset puutteet ovat ominaisuuksia, jotka tahdonvoimalla mahdollistavat kehittymisen edelleen, ei seisomisen. Jos harjoitat itsensä kehittämistä, ajan myötä ihminen voi muuttaa kaikki heikkoudet vahvuuksiksi. Aina ei ole helppoa tunnistaa ihmisen vahvuuksia ja heikkouksia. Ihmiset eivät ole taipuvaisia ​​piilottelemaan positiivisia ominaisuuksiaan, he tietävät erittäin hyvin, mitä he osaavat parhaiten. Joskus ihmiset kuitenkin yliarvioivat itsensä, eivät aina arvioi kykyjään oikein. Jos kaikki on enemmän tai vähemmän selvää positiivisilla luonteenpiirteillä, kaikki on monimutkaisempaa puutteineen. Harvat ihmiset pystyvät rehellisesti myöntämään itselleen, että ovat liian laiskoja, jatkuvasti myöhässä tai eivät voi viedä aloittamaansa työtä loogiseen loppuun. Heikot puolet ihminen, mitä ne ovat? Useimmissa tapauksissa ihmisille on ominaista laiskuus, luonteen liiallinen pehmeys, ujous, ongelmat päivittäisen rutiinin noudattamisessa, kurittomuus. Monet inhimilliset puutteet korjaantuvat helposti itsestään, kun taas toiset eivät selviä ilman psykologin apua. Joitakin inhimillisiä puutteita ei voi poistaa. Niiden alla asiantuntijat neuvovat mukauttamaan omaa elämäntapaansa, jotta ne eivät aiheuta haittaa.

Objektiivinen arviointi

Mitkä ovat vahvuuteni? Toisaalta kysymys ei ole vaikea, mutta monet eivät pysty luonnehtimaan itseään tarkasti. Omien kykyjesi arviointi on tärkeää. Jos se on sinulle tärkeää henkilökohtainen kasvu ja itsensä kehittämistä ei pidä laiminlyödä. Tekemällä luettelon vahvuuksistasi voit ymmärtää, mitä sinulta puuttuu uran kasvussa, mikä tarkoittaa, että voit aloittaa matkan tiedon ja mahdollisuuksien puutteiden poistamiseksi.

Vahvuudet: lista

Vahvuuksien yhdistelmä antaa vahvatahtoisen luonteen. On ominaisuuksia, joiden perusteella voidaan arvioida ihmispersoonallisuuden vahvuutta. Menestyäksesi urallasi ja elämässäsi sinulla on oltava:

• seurallisuus;
• Luottamus;
• ammattitaito;
• määrätietoisuus;
• analyyttinen ajattelu;
• Kärsivällisyys;
• Oppittavuus;
• ahkeruus;
• Vastuullisuus.

Vahvuutesi kehittäminen

• Ammattimaisuus

Yksi ihmisen vahvuuksista on kyky kehittyä valitulla alueella. Asiantuntijat suosittelevat joka kuukausi lukemaan vähintään yhden kirjan omalta erikoisalansa.

• Analyyttinen ajattelu, oppiminen

Nämä persoonallisuuden vahvuudet ovat täysin riippuvaisia ​​älykkyyden tasosta. Sen puolestaan ​​määrää geneettinen data ja saatu koulutus.

• Kuri

Kurin tason nostamiseksi sinun on opittava motivoimaan itseäsi.

• ahkeruus

Harvat ihmiset voivat ylpeillä siitä, että heillä on tämä laatu syntymästä lähtien. Ihminen ei aloita työtä siksi, että hän on kyllästynyt joutilaisuuteen, vaan vain siksi, että on olemassa sellainen asia kuin "tarpee". Jokainen suoritettu toiminta tuo tyytyväisyyden tunteen, joka toimii loistavana motivaattorina.

• Kärsivällisyyttä

Et voi saada kaikkea mitä haluat heti. Tavoitteen saavuttaminen vie aikaa. Odotuskyky on arvokas luonteenpiirre.

• Itseluottamusta, keskittymistä

Nämä vahvuudet tulevat hankitun kokemuksen ja taitojen myötä. Mitä enemmän tietoa sinulla on, sitä helpompi sinun on seurata valittua polkua. Näitä inhimillisiä vahvuuksia voidaan täydentää seuraavilla:

• Rohkeus;
• Rehellisyys;
• Reagointikykyä;
• Luotettavuus;

Ihmiset, joilla on kaikki nämä ominaisuudet, voivat hallita tekojaan ja halujaan, hallita elämäänsä.

Harjoituksia henkilökohtaisten kykyjesi määrittämiseksi

1. Analysoi vahvuutesi ja heikkoutesi. Tätä varten sinun on muistettava, mitkä toimet aiheuttavat sinulle eniten positiivisia tunteita. Kirjoita ne muistikirjaan aloittaen merkittävimmistä ja päättyen niihin, jotka ovat vähiten miellyttäviä.
2. Seuraava askel on arvojen uudelleenarviointi. Mieti uudelleen elämänuskomuksiasi ymmärtääksesi, mitkä niistä ovat vahvuuksia ja mitkä heikkouksia.
3. Muista ihmisiä, joiden mielipiteet ovat sinulle arvokkaita. Miksi kunnioitat heitä? Mitä ominaisuuksia heillä on? Onko sinulla näitä hyveitä?
4. Muistatko milloin viimeksi olit onnellinen? Mitä tapahtui sillä hetkellä? Miksi olit onnellinen?
5. Tutkittuasi vastauksiasi, yritä löytää niistä yhtäläisyyksiä. Ne piirteet, jotka toistuvat useimmissa vastauksissa, ovat ihanteitasi, mihin pyrit.
6. Selvitä, vastaavatko uskomuksesi todellista elämääsi.
7. Opi mikä on hyvää ja mikä huonoa alueella, jossa asut ja työskentelet.
8. Selvitä onko se ympäristöön optimaalinen persoonallisuutesi kehittymiselle.
9. Tee kysely, jossa kysyt sinut tuntevilta ihmisiltä, ​​mitä luonteenpiirteitä sinulla on.
10. Saatuaan vastauksia rakkailta, sinun pitäisi löytää heistä kaikki yhteiset kohdat. Tee luettelo persoonallisuuden piirteistä, joita useimmat ihmiset löytävät sinusta.
11. Tee omakuva. Tämän seurauksena saat syvän luonnehdinnan henkilökohtaisista ominaisuuksista.
12. Tee luettelo asioista, jotka sinun on tehtävä vahvistaaksesi vahvuuksiasi ja minimoidaksesi heikkouksiasi.

Itsensä parantaminen

Inhimilliset puutteet voidaan voittaa vain jatkuvalla kehityksellä. On mahdotonta sivuuttaa paitsi puutteita, myös luonteen vahvuuksia ja kykyjä. Ne vaativat parantamista, koska jopa merkittävimmät kyvyt ilman päivittäistä harjoittelua heikkenevät ajan myötä. Jokainen tietää, mitä osaa parhaiten. Siksi vain harvinaiset yksilöt eivät kiinnitä niihin huomiota, eivät harjoita itsensä kehittämistä. Ansiot aiheuttavat harvoin ongelmia. Loppujen lopuksi on olemassa valtava määrä itsensä kehittämismenetelmiä. Ja haluttaessa jokainen voi parantaa kykyjään, tehdä niistä kirkkaampia ja upeampia. Haittojen kanssa tilanne on toinen. Kaikilla on taipumus aliarvioida niitä. Jos et näe ongelmaa, tulet hyvin toimeen sen kanssa, mutta elämä menettää tästä jotain tärkeää. Voit itsepäisesti sivuuttaa heikkoutesi, sietää niitä, mutta kehittyäksesi ihmisenä ja ammattilaisena vaaditaan kovaa työtä.

Työnantajahaastatteluissa ja ansioluetteloa kirjoitettaessa sinun on kerrottava vahvuutesi. Kummallista kyllä, joillekin tämä on vaikeampaa kuin heikkouksien luetteleminen. Molemmat on kuitenkin määritettävä. Autamme sinua päättämään ja laatimaan oman listasi. Mitä vahvuuksia ansioluettelossa mainita Työhaastattelussa kysytään usein henkilön vahvuuksia ja heikkouksia. Sinun on vastattava tähän kysymykseen kirjoittamalla oma ansioluettelosi. Joten vahingossa alat miettiä etujasi ja heikkouksiasi. Eduilla, eli luonteen vahvuuksilla, se yleensä käy hyvin. Mutta heikkojen kanssa... Onko se todella mahdotonta ilman heitä? Se on kielletty! Rekrytoijat - kokeneet ammattilaiset - arvostavat rehellisyyttäsi, ja kuka tietää, se voi olla "hyvien" ja "haittojen" yhdistelmä, joka auttaa heitä tekemään valinnan eduksesi.

"itsekaivamisen" eduista

Jokaisella ihmisellä on vahvuudet ja heikkoudet. Vaikuttaa siltä, ​​miksi etsiä niitä kotoa? Mitä se voi antaa? Psykologien mukaan paljon. Sinun on tiedettävä vahvuutesi voidaksesi luottaa erilaisiin asioihin elämän tilanteita. Ja heikkoutesi tietäminen auttaa, jos ei voittamaan niitä, niin ainakin hallitsemaan ja osallistumaan itsensä kehittämiseen. Viimeksi mainittu auttaa asiantuntijoiden mukaan sekä uralla että henkilökohtaisessa elämässä ja johtaa yleensä harmoniaan itsensä ja koko maailman kanssa.

Vahvuudet

Vahvuudet yhdistyvät vahvaksi hahmoksi. Katsotaanpa, mitkä ominaisuudet ja piirteet määrittävät ihmisen vahvan luonteen. Tämä on sitäkin tärkeämpää tietää, jos et halua tyytyä vaatimattomaan asemaan ja alhaiseen palkkaan, vaan haluat menestyä urapyrkimyksissäsi. Lista on melko laaja. Tämä on siis:

• ammattitaito;
• analyyttinen ajattelu;
• oppimiskyky;
• vastuu;
• kurinalaisuutta;
• ahkeruus;
• kärsivällisyys;
• määrätietoisuus;
• itsetunto.

Vahvuuksien kehittäminen

Ammattimaisuus on tietosi kerrottuna kokemuksella. Jos et viettänyt aikaasi instituutissa turhaan, rakastat ja osaat opiskella, tunnet yrityksesi hyvin, sinusta tulee varmasti ammattilainen. Muuten, asiantuntijoiden mukaan on olemassa melko yksinkertainen tapa ammatilliseen itsensä kehittämiseen. Tätä varten riittää, että luet yhden kirjan erikoisalastasi joka kuukausi. Mutta analyyttinen ajattelu ja oppiminen riippuvat älykkyyden tasosta. Muuten, viimeisimpien tutkimusten mukaan älykkyys välittyy äitiyslinjan kautta. Joten jos sinulla on hyvät geenit, vanhempasi tekivät paljon työtä puolestasi lapsuudessa ja opiskelit ahkerasti etkä leikkinyt hölmöä, sinulla on täysi syy lisätä listan toinen ja kolmas positiivinen ominaisuus omaan jatkaa. Seuraavat ovat vahvuuksia, joita sinulla ei ehkä ole, mutta joita voit kehittää itsessäsi.

Vastuu

Näyttää siltä, ​​​​että tämä ominaisuus on myös synnynnäinen, mutta naisilla pääasiassa jostain syystä. Ei turhaan ole olemassa edes sellaista termiä kuin hypertrofoitunut vastuu, ja se tarkoittaa juuri naisen kykyä olla vastuussa kaikesta: lapsista, aviomiehistä, vanhemmista, ystävistä, eläimistä, työstä, maasta ja niin edelleen. Meillä ei siis ole mitään kehitettävää täällä, paitsi oppia vähän päinvastaista.

Kuri

Tämä ei ole joskus helppoa. Aseta hälytys kello 6.30 ja nouse ylös ensimmäisestä signaalista, äläkä viivyttele nousuhetkeä loputtomasti. Saavu töihin ajoissa, älä 10 minuuttia myöhässä. Älä myöskään myöhästy liiketapaamisista tai tapaamisista ystävien kanssa. Jos haluat tulla kurinalaiseksi, sinun on löydettävä motivaatio. Minun on esimerkiksi helppo nousta aikaisin aamulla, koska tiedän, että kuppi kahvia, jossa on jotain maukasta ja mielenkiintoista luettavaa, odottaa minua. Kaiken tämän ennakointi auttaa olemaan makaamatta liian kauan sängyssä. Ja jotta et myöhästy töistä, yritä varmistaa, millaista jännitystä on tulla toimistoon ... ensin! Rauhaa ja hiljaisuutta, voit rauhassa kerätä ajatuksiasi, tehdä suunnitelmia koko päivälle ja ryhtyä töihin. Aamutunneilla muuten aivot toimivat tuottavammin.

ahkeruus

Harvalla ihmisellä on tämä ominaisuus synnynnäinen. Koko ihmiskunta on jossain määrin laiska. Ja vain nälkä, kylmä ja pelko pakottivat hänet nousemaan mammutin lämpimästä ihosta ja tekemään jotain hyödyllistä. Samoin me: ryhdymme töihin, emme siksi, että olisimme kyllästyneet lepäämään, vaan siksi, että on olemassa niin väistämätön sana "välttämätön". On tarpeen pestä ikkunat talveksi, silittää pestyt liinavaatteet, valita tarpeettomat kirjat ja viedä ne lähimpään kirjastoon ... Mutta mikä tyytyväisyyden tunne tulee, kun huomaat, että onnistuit voittamaan itsesi ja toteuttamaan suunnitelmasi. Joten vähitellen saat makua ja tulet ... työnarkomaaniksi sanan parhaassa merkityksessä.

Kärsivällisyyttä

Silloin ymmärrät, että et voi saada kaikkea kerralla ja juuri nyt. Ja opit odottamaan, vähitellen, askel askeleelta lähestyen tavoitetta. Urakasvua muuten tapahtuu. Tuskin kukaan heti lukion jälkeen ei pääse huippujohtajiksi. No, ehkä joku Bill Gatesin tason tietokonenero.

Päämäärätietoisuutta ja itseluottamusta

Nämä vahvuudet saat bonuksena ylläoleviin. Ammattimaisuus kasvattaa itseluottamusta. Mitä enemmän tiedät ja osaat, sitä varmemmaksi tunnet yrityksesi. Ja se auttaa kulkemaan omaa tietäsi ja saavuttamaan sinnikkäästi tavoitteesi.

Täydennetään listaa

Kutsumme myös luonteen vahvuuksia:

• rehellisyys;
• luotettavuus;
• oikeudenmukaisuus;
• rehellisyys;
• reagointikykyä;
• rohkeutta.

Ihmiset, joilla on kaikki edellä mainitut ominaisuudet, pystyvät hallitsemaan itseään, halujaan ja tekojaan ja siten hallitsemaan elämäänsä, alistamaan olosuhteet itselleen. Sellaiset henkilöt herättävät aina kunnioitusta ja luottamusta.

Suosittelemme testin suorittamista looginen ajattelu työpaikkaa hakiessaan ja arvioimaan kykyjään.

© Ilyina Natalia, BBF.ru

Ensimmäisen työpaikan laite on hankala ja käsittämätön. Opiskelijapenkillä ei opeteta kyselylomakkeiden täyttämistä, ja jos he puhuvat siitä, niin yleisessä mielessä, ilman tarkempia tietoja. Siksi nuoret joutuvat umpikujaan, kun on tarpeen nimetä henkilön heikkoudet. Mitä kirjoittaa? Miten yleensä lähestyä tällaisia ​​asioita? Miten ihmisen vahvuudet ja heikkoudet määritetään kontekstissa ammatillista toimintaa? Selvitetään se.

itsetuntemusta

Aloitetaan siitä, että henkilö tavalla tai toisella arvioi luonnettaan, taipumuksiaan, kykyjään. Hän tietää siitä enemmän kuin kukaan muu. Ihmisen heikkoudet ovat este, joka estää hänen toteutumistaan. Sellaisena pidämme yleensä laiskuutta, hajamielisyyttä, ahmattiisuutta, rakkautta nukkumiseen, halua pitää hauskaa eikä tehdä työtä. Mutta tällä on välillinen yhteys palveluspaikkaan. Ja kannattaako kertoa työnantajalle, että tykkäät syödä kakkuja kolme kertaa päivässä? Tämä ei vaikuta työtehtävien suorittamiseen. Kun sinun täytyy kertoa itsestäsi, sinun on keskityttävä olosuhteisiin, joissa sinun on työskenneltävä. Eli analysoida ominaisuuksiasi, tunnistaa ne, jotka auttavat sinua työskentelemään, ja ne, jotka häiritsevät. Kiinnitä erityistä huomiota "henkilön heikkoihin puoliin". Puhu liikaa – sinulta evätään työpaikka. Piilota todellinen - potkut muutaman päivän kuluttua. Hetki on hyvin hienovarainen. Sitä tulee lähestyä huolellisesti, harkiten, huolellisesti, mutta rehellisesti. Alla yritämme täyttää tämän kappaleen käytännössä siten, että vältetään negatiivisia seurauksia. Mutta ensin ota paperi ja kirjoita ylös, mitä pidät heikkouksinasi. Älä vielä mieti töitä. Tallenna kaikki mitä mieleen tulee. Keräämme ylimääräisen pois myöhemmin.

Kuinka analysoida kykyjäsi

Henkilön heikkouksien kuvaamiseksi kyselyyn on tarpeen ymmärtää huolellisesti luonne, tottumukset, sisäiset asenteet. Sanotko, että vain asiantuntija voi tehdä tämän? Väärä! Nyt näet kaiken itse. Istu mukavasti kynällä aseistettuna ja tee listoja. Kirjoita hotellisarakkeisiin seuraava:

• Menee hyvin;
• haluavat esiintyä;
• ei toimi ollenkaan;
• on vielä hallittava;
• aiheuttaa inhoa;
• tehty, mutta narinalla, ilman innostusta.

Jos lähestyt tätä prosessia perusteellisesti, saat pohjan tunnistaaksesi henkilön heikkoudet kyselyyn. Eli periaatteessa asiantuntijat tekevät. He ottavat esiin määritetyt tiedot keskustelun, havainnoinnin ja testauksen aikana. Mutta tiedät itsesi, joten asiat etenevät nopeammin. Ja helpottaaksesi työtäsi, tässä on luettelo heikkouksiksi katsotuista. Keskity näihin tietoihin, mutta yritä olla kopioimatta niitä. Käytä omia aivojasi!

Henkilön heikkoudet: esimerkkejä

Työnantaja tarvitsee sinua pitämään asiat liikkeessä, ei seisomaan paikallaan. Henkilölle on määrätty joukko velvollisuuksia, jotka on täytettävä tiukasti. Hänen persoonallisuuspiirteensä voivat häiritä työtä. Tällaisten epäjohdonmukaisuuksien tunnistamiseksi täytetään sarake, joka määrittää henkilön heikkoudet. Usko pois, ei ole mitään hävettävää. Olemme kaikki erilaisia, erilaisia ​​toisistamme. Toinen osaa komentaa, toinen toimii paremmin. Kumpikin yksilö löytää itselleen paikan, joka tuottaa hänelle tyydytystä ja hyötyä ja hyödyttää yhteistä asiaa. Heikkoudet voivat olla seuraavat (työntekijälle):

• kommunikointihalukkuuden puute, alhainen sosiaalisuus;
• eristäytyminen;
• vähän kokemusta;
• liiallinen emotionaalisuus;
• erikoiskoulutuksen puute;
• huonot taidot;
• konflikti;
• alentuva asenne valheita kohtaan.

Luettelo on hyvin likimääräinen ohjaamaan sitä, joka kohtasi ongelman ensimmäisenä. Täällä voit lisätä esimerkiksi pelkoa julkinen puhuminen(tarvittaessa), kyvyttömyys laskea rahaa (tarvittaessa) ja niin edelleen. Se seuraa siitä virallisia tehtäviä jota haet.

Vahvuudet

Vastaavasti voit kehua itseäsi kyselyssä. Ilmoita kaikki kykysi, kykysi, taitosi, kokemuksesi. Esimerkiksi:

• tahdon voima;
• kestävyys;
• vastus;
• johtamistaidot;
• määrätietoisuus;
• rauhoittaa;
• organisaatio;
• henkinen selkeys;
• päättäväisyys;
• seurallisuus;
• aloite;
• kärsivällisyys;
• totuudenmukaisuus;
• oikeudenmukaisuus;
• säästäväisyys;
• liiketoimintakyky;
• taloudelliset taidot;
• toleranssi;
• hengellisyys;
• analytiikka;
• kyky tehdä kompromisseja;
• taiteellisuus;
• tarkkuus;
• kunnioitusta johtajia kohtaan.

Lista on myös hyvin likimääräinen. Se on helpompi korjata, jos he selittävät sinulle, mitä sinun tulee tehdä työssä. Muista kysyä. Ja tehtävistä korosta ne taidot, joita tarvitaan niiden onnistuneeseen toteuttamiseen.

Mitä haluat salata

Valehtelemista kyselyä täytettäessä ei suositella. Mutta on hetkiä, jotka on parempi jättää kertomatta. Sinulta puuttuu esimerkiksi tahdonvoima. Eli elämässä ei ollut hetkiä, jolloin se olisi pitänyt osoittaa. Joten luulet, että sitä ei ole olemassa. Jätä sitten tämä kohde pois. Tässä ei ole mitään vikaa. Uskokaa minua, tämä yhteiskunnan positiiviseksi kutsuma ominaisuus on työnantajan kannalta kyseenalainen. Jos työntekijä lepää ja hänellä on kaikki taipumukset tavoitteen saavuttamiseksi, hänen kanssaan on vaikea selviytyä. Tällaiset ihmiset valittavat tuomioistuimille, ja he voivat kirjoittaa lausunnon viranomaisille. Miksi nämä ongelmat päähän? Kun täytät kyselyä, keskity enemmän liiketoiminnan ominaisuuksiin. Tässä sinun on oltava erittäin vilpitön. Jokainen kyselylomakkeessa mainittu kohta tarkistetaan käytännössä. Se on noloa ja noloa, jos jää kiinni valheesta. Jos et osaa puhua asiakkaan kanssa, sano se. Tämä on kannattavaa liiketoimintaa - he opettavat. Ja rehellisyydestä saat bonuksia, vaikka ne olisivat aineettomia.

Tiedätkö, haastatteluja tekevät yleensä ihmiset, jotka voivat tunnistaa henkilön vahvuudet ja heikkoudet. Esimerkit kulkevat jatkuvasti heidän silmiensä edessä. Tahdottomasti opit huomaamaan käyttäytymisen hienovaraisuudet ja vivahteet, heijastamaan ne hahmoihin. Kun kohtaat tällaisen kyselylomakkeen, täytä se ja lue se kahdesti. On tarpeen tarkastella tietojasi kuin ulkopuolelta. Sinulla on kaksi listaa. Katso luetteloiden suhdetta. On toivottavaa, että positiivisia, vahvoja ominaisuuksia on kolme kertaa enemmän kuin heikkoja. Arvatkaa itse, kuka tarvitsee työntekijää, joka ei voi tehdä mitään, kuka ei halua? On typerää antaa sellaiselle yksilölle mahdollisuus kasvuun. Ja mitä sinä ajattelet?

Toivotan sinut tervetulleeksi blogisivuston sivuille. Ansioluettelon kirjoittaminen, varsinkin jos tämä on ensimmäinen prosessi, herättää paljon kysymyksiä ja hämmentää monia ihmisiä. Mitä kirjoittaa henkilökohtaisista ominaisuuksista ansioluetteloon? Mitä taitoja, tietoja ja kykyjä määritellä? Onko mahdollista piilottaa puutteesi mahdolliselta työnantajalta?

Nämä ovat vain pienin osa kysymyksistä, joita henkilö yrittää ratkaista laatiessaan ensimmäistä ansioluetteloaan. Eikä turhaan, koska tämä on itse asiassa erittäin vastuullinen tehtävä. Sillä on omat periaatteensa, piirteensä ja sääntönsä, jotka sinun on tiedettävä. Henkilö, joka haluaa saada töitä Hyvää työtä, sinun tulee ensin saada teoreettista tietoa siitä, miten voit luonnehtia itseäsi ansioluettelossa. Tarkastelemme tätä tarkemmin.

Tärkeitä näkökohtia ansioluettelon kirjoittamisessa

Ennen kuin harkitset esimerkkiä siitä, mitä ominaisuuksia ansioluettelossa on ilmoitettava, harkitse tämän asiakirjan luomisen ja täyttämisen perussääntöjä. Tässä ovat tärkeimmät vaatimukset:

1. Kaikkien ansioluetteloosi kirjoitettujen tietojen on oltava tosia. Muista, että jos saat aseman petoksella, se ennemmin tai myöhemmin paljastuu. Muista myös, että ne ominaisuudet, joita pidät haittana, eivät aina ole niitä. Se, mikä ei sovi yhden alueen työntekijälle, on erinomaista toiselle.
2. Henkilökohtaiset ominaisuudet ansioluetteloa varten on ilmoitettava ytimekkäästi. Älä maalaa itseäsi "kaikki kaikissa väreissä" - sinulla on aina aikaa tehdä tämä haastattelussa.
3. Vältä virheet - kielioppi, oikeinkirjoitus, syntaksi ja välimerkit. Tämän ansioluettelosi osan, kuten kaiken muunkin, tulisi olla mahdollisimman täydellinen.
4. Analysoi kaikki kirjoittamasi. Ennen kuin aloitat oman käyntikortti”. Muista miettiä, mitä sinulta odotetaan tietyssä asemassa. Ne ominaisuudet, jotka olisivat hyviä kirjanpitäjälle, eivät ole tärkeitä johtajalle tai tietojenkäsittelytieteilijälle.

Ja vielä muutama vivahde. Ansioluettelon henkilökohtaisten ominaisuuksien luettelo ei saa sisältää enempää kuin 5-6 kohdetta. Valitse vain ammattisi kannalta tärkein, älä kopioi kaikkea Internetistä löytyvistä malleista. Muista, että et silti pysty huijaamaan kokenutta henkilöstöosaston työntekijää, mutta voit pilata täysin ensivaikutelman itsestäsi - mikä on muuten erittäin tärkeää.

Luettelo henkilökohtaisista ominaisuuksista, jotka voidaan sisällyttää ansioluetteloon

Ansioluettelon henkilökohtaiset ominaisuudet voidaan jakaa useisiin ryhmiin. Jokaisella niistä on omat ominaisuutensa, mutta kaikista näistä alakohdista sinun tulee valita alkeellisimmat kohdat. Joten katsotaan niitä erikseen.

Työhetkiä

Voit kuvailla lyhyesti työntekijän työn ominaisuuksia ansioluetteloa varten alla olevasta luettelosta. Se voi sisältää:

• ahkeruus;
• korkea työkyky;
• määrätietoisuus ja määrätietoisuus;
• kyky ajatella analyyttisesti;
• vastuuntunto.

Täällä voit myös lisätä sellaisia ​​ominaisuuksia kuin kurinalaisuus ja kyky ratkaista monimutkaisia ​​työongelmia.

Suhteet työtovereihin

Ansioluettelon ominaisuuksien luettelon tulee sisältää tietoa siitä, kuinka hyvin osaat tulla toimeen ihmisten kanssa. Tässä tapauksessa työnantajat kiinnittävät huomiota:

• seurallisuus;
• ystävällisyys;
• psykoemotionaalinen tasapaino;
• kyky olla kohtelias.

Sinun tulee osoittaa, kuinka hyvä olet ihmisten suostuttelussa sekä lukutaito kommunikoimaan muiden ihmisten kanssa.

Älyllinen kehitys, luovuus

Ansioluettelon kannalta erittäin tärkeitä ovat työntekijän luovat ja älylliset ominaisuudet. Ne näkyvät seuraavasti:

• helppo oppimiskyky;
• halu oppia uusia asioita;
• halu kasvaa itsesi yläpuolelle ja parantaa taitojasi;
• luovuus;
• kekseliäisyyttä.

Merkintä. Ole luova työssäsi, mutta vain siellä, missä sitä tarvitaan. Esimerkiksi liiallinen huumorintaju on sopimatonta, jos aiot saada työtä tilitoimistosta. Mutta tällainen luonteenpiirre sopii täydellisesti viihdetapahtumien isäntälle tai käsikirjoittajalle.

Muut luonteenpiirteet

Esimerkki eduistasi ansioluettelossa henkilökohtaisista, ei-ammatillisista ominaisuuksistasi, voit osoittaa sanoilla:

• aktiivinen;
• täsmällinen;
• tarkkaavainen;
• varovainen;
• tunnollinen;
• iloinen jne.

Näistä ominaisuuksista tulee tehdä lyhyt yhteenveto. Työnantaja on kuitenkin enemmän kiinnostunut ammatillisista ansioistasi.

Joten tarkastelimme yksityiskohtaisesti kysymystä siitä, mitä voidaan kirjoittaa sarakkeeseen, jossa on edut, joita sinulla on ehdokkuudestasi virkaan, jonka haluat ottaa. Tarkastellaan nyt tarkemmin tiettyjä esimerkkejä, jotka auttavat sinua kirjoittamaan ansioluettelon oikein.

Esimerkkejä ammatin mukaan

Esimerkkejä henkilökohtaisista ja liiketoiminnallisista ominaisuuksista ansioluettelossa on annettu alla. Mutta ole varovainen: tämä on vain tietoa tarkistettavaksi, sinun ei tarvitse kirjoittaa kaikkea uudelleen peräkkäin. HR-asiantuntijat keksivät erittäin nopeasti tällaiset "temput", ja tämä johtaa usein takuuseen epäonnistumiseen.

Esimerkki #1: Manager

Henkilökohtainen ja ammattimaista laatua myyntipäällikön ansioluettelon tulee olla läheistä sukua. Tämä on henkilö, jonka harteille on uskottu vakava vastuu, koska hänestä riippuu, kuinka yritys kehittyy tulevaisuudessa.

Joten, henkilökohtaiset ominaisuudet ansioluettelossa: esimerkki miesjohtajalle:

• seurallisuus (seuraus);
• kyky vakuuttaa;
• sitkeys;
• kykyä päättää konfliktitilanteita;
• aloite.

Tietysti myös naiset voivat työskennellä esimiestehtävissä. Ja tässä tapauksessa on tärkeää osoittaa, kuinka emotionaalisesti vakaa he ovat stressaavia tilanteita. Mutta on tärkeää tietää, kuinka "stressinkestävä" on kirjoitettu ansioluetteloissa, koska jotkut johtajat eivät aina ota termiä hyvin vastaan.

Jos haluat näyttää psykoemotionaalista vakauttasi, on parempi kirjoittaa "luotettava", "emotionaalisesti hillitty". Se on vankempaa ja ammattimaisempaa.

Esimerkki kaksi: kirjanpitäjä

Kirjanpitäjä on asiantuntija, josta liioittelematta riippuu koko yrityksen kohtalo. Mahdolliset epätarkkuudet tai virheet voivat johtaa yritykselle vakaviin taloudellisiin menetyksiin.

Kirjanpitäjän ansioluettelossa tieto on tärkeää erityisiä ohjelmia. Tähän virkaan hakijan on ilmoitettava poikkeuksetta kaikki ohjelmat, joissa hän työskenteli.

Vahvuuksista kannattaa huomioida: luotettavuus, emotionaalinen tasapaino, pitkäjänteisyys, hyvä oppimiskyky, vastuullisuus. Mitä tulee kohtaan 4, sitä ei pitäisi kirjoittaa "selvänä tekstinä" virallisessa yhteenvedossa. Ansioluettelon termin "oppivuus" synonyymi voi kuulostaa "alttiudelta" (uudelle tiedolle).

Esimerkki #3: Johtoasema

Vaikuttaa siltä, ​​että mikä on vaikeaa johtajan asemassa? Luonteeltaan on sinnikkyyttä, kunnianhimoa ja "terästankoa", mikä tarkoittaa, että kaikki tulee olemaan helppoa ja yksinkertaista. Voi ja ei! Itse asiassa tällaisille ehdokkaille asetetaan paljon enemmän vaatimuksia ja jopa tyhmyyttä kuin tavallisille työntekijöille.

Joten, mietit "miten esittelen vahvuuteni" mahdollisen johtajan ansioluetteloa varten? Tässä sinulle hyvä esimerkki:

• uskollisuus;
• kärsivällisyys;
• kyky olla johtaja;
• oikeudenmukaisuus;
• kovuus;
• päättäväisyys;
• sinnikkyys;
• analyyttinen ajattelu.

Monet yritykset työskentelevät ulkomaisten kumppaneiden kanssa, joten jos sinä jonkin osaston potentiaalisena johtajana ilmoitat vieraiden kielten taidon ansioluettelossasi, tämä on sinulle valtava plussa.

Esimerkki neljä: sihteeri

Sanalla "sihteeri" monilla on heti kuva nuoresta, kauniista tytöstä tiukassa mutta viehättävässä työpuvussa. Tämä on jo stereotypia, jolla ei myöskään ole mitään tekemistä ammatin kanssa. Itse asiassa sihteeri on vastuuhenkilö, joten yhteenveto on tässä tapauksessa laadittava vähintään yhtä tarkasti kuin tietyn osaston johtajan.

Sihteerin tulee esimerkiksi ilmoittaa ansioluettelossa PC:n tuntemus. Ei, hänen ei tarvitse kirjoittaa järjestelmäkoodeja tai kokonaisia ​​ohjelmia - tähän on IT-asiantuntijoita. Sihteerin on kuitenkin työskenneltävä monien ohjelmien kanssa tietueiden ylläpitoon.

Sihteerin henkilökohtaiset ominaisuudet ansioluettelossa voidaan ilmaista seuraavasti: vastuullisuus, sinnikkyys, kertakäyttöinen ulkonäkö, lukutaito, kohteliaisuus, sosiaalisuus.

Merkintä. Tehdään pieni korjaus: monet työnantajat eivät ymmärrä sellaista sanaa "sosiaalisuus". Synonyymit termille sosiaalisuus ansioluettelossa voivat kuulostaa vilpittömyydestä, ystävällisyydestä, reagointikyvystä jne.

Esimerkki #5: IT-asiantuntija

Esimerkkejä PC-omistuksesta ansioluettelossa – sitä potentiaaliset työnantajat odottavat IT-ihmisiltä. Yksi lause "tunnen tietokoneen hyvin, voin tehdä sillä ihmeitä" voi suuresti pilata maineesi, jota et ole vielä edes onnistunut ansaitsemaan. Joten miten esittelet itsesi parhaalla mahdollisella tavalla?

Anna esimerkki omistamistasi ohjelmista, jotka voidaan sisällyttää ansioluetteloon. Mutta älä kirjoita kaikkea peräkkäin - valitse vain ne, jotka ovat todella tärkeitä ammattisi työntekijälle. On selvää, että jopa tavallinen työntekijä voi käyttää Word-ohjelmaa, joten on parempi olla sisällyttämättä sitä tähän.

Mitä tulee henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, IT-asiantuntijalle on tärkeää:

• analyyttinen ajattelu;
• määrätietoisuus;
• taipumus ryhmätyöhön;
• kyky käsitellä suuria tietomääriä

IT-asiantuntijan tulee pystyä ratkaisemaan konfliktitilanteet helposti, varsinkin jos hän aikoo saada töitä vakavasti asiakaskunta. Kuinka siinä tapauksessa kirjoitetaan ansioluettelossasi sana "ei ristiriitaa"? On suositeltavaa korvata tämä sana ymmärrettävällä termillä "yhteensopiva", "yhteensopiva", "yhteensopiva".

Mutta nämä eivät ole kaukana kaikista IT-työntekijöiden ominaisuuksista, joita mahdolliset työnantajat haluavat nähdä. PC:n käyttöasteen ilmoittamisen lisäksi ominaisuudet muodossa:

• itsenäisyys;
• vastuuntunto;
• voimaa;
• uteliaisuus;
• luovuus.

Tätä luetteloa voidaan jatkaa loputtomiin, mutta tärkein asia, joka sinun tulee muistaa, on: syötä vain ne tuotteet, joilla on kysyntää sen yrityksen seinien sisällä, jossa aiot työskennellä.

Mitä muuta sinun tarvitsee tietää?

Nykyään lähes kaikilla liiketoiminnan aloilla tarvitaan tietotekniikan tuntevia työntekijöitä. Vaikka ei perusteellisesti (jos tämä ei ole ohjelmoija), niin ainakin perus.

Joten kuinka kuvata tietokonetaidon astetta? Otetaan pieni esimerkki. PC-taidon ehdollista tasoa on kolme:

• itsevarma käyttäjä;
• keskimääräinen taitotaso;
• Ensimmäinen taso.

Mutta kuvata yksityiskohtaisesti tietotekniikka-alan tietoa tai antaa koko lista monimutkaisimmat ohjelmat eivät ole sen arvoisia. On epätodennäköistä, että henkilöstöosasto lukee niitä uudelleen tai järjestää sinulle testin, jos emme puhu ohjelmoijan työstä.

Voit yksinkertaisesti sisällyttää ansioluetteloosi pienen esimerkin, joka kuvastaa kokemustasi tietokoneella. Huomaa siis, että tiedät (esimerkiksi) Word Excel -järjestelmän käytön perusteet, jos olet taloustieteilijä, 1C:n, jos olet kirjanpitäjä, jne. Tämä riittää potentiaaliselle pomolle ymmärtämään, oletko hänelle sopiva.

Mitä sinun ei tarvitse kirjoittaa?

Ammatti sisällä vapaa-aika Tämä on asia, jota ei pitäisi sisällyttää ansioluetteloon. Tietenkin, jos viranomaiset eivät itse osoittaisi kiinnostusta tähän. Ehkä sinulta kysytään tätä haastattelun aikana, sitten voit kuvailla lyhyesti ja ytimekkäästi harrastuksiasi.

Onhan sen lukemisen jälkeen seuraava virkaan hakijoiden seulonnan ensimmäinen vaihe. Tämä tarkoittaa, että hakijan on ennen kaikkea kiinnostava HR-asiantuntija päästäkseen ensimmäiseen haastatteluun.

Ansioluettelon tulee olla riittävän lyhyt, enintään 1-2 sivua. On tarpeen yrittää sijoittaa tähän muotoon paitsi tiedot saadusta ammatillisesta taidosta ja koulutuksesta, myös lyhyesti tunnistaa hakija. Punnitse jokaista lausetta ilmoittaessasi henkilökohtaisia ​​tietoja, sillä näin heikkoutesi paljastuvat ansioluettelossa. Jos esimerkiksi olet huolissasi hylkäämisestä ikäluokkasi vuoksi, kirjoita ensin työkokemuksesi ja kirjoita syntymäaikasi loppuun. ja lasten läsnäolo jokaisessa erityinen tapaus vaikuttaa myös ansioluettelon arviointiin. Jos työhön liittyy työmatkoja, muista ilmoittaa, että yksi perheenjäsenistä tai lastenhoitaja on lasten kanssa, että voit jättää heidät ilman ongelmia työmatkoilla. Tämä koskee enemmän naisia, varsinkin jos lapset ovat pieniä. On parempi ilmoittaa tiedot vauvoista ansioluettelon lopussa, jotta niitä ei koeta negatiivisesti. Lasten saaminen naiselle esikouluikäinen melkein jokaiselle työnantajalle nämä ovat ansioluettelosi heikkouksia. Yritä viettää kanssa mahdollisimman paljon aikaa

vahvuuksiini - koulutus, työkokemus, hankitut taidot. Saattaa käydä niin, että sinua pyydetään täyttämään työnantajan kehittämä ansioluettelolomake. Varmasti tulee paljon kysymyksiä henkilökohtaisista ominaisuuksistasi. Ei tarvitse teeskennellä olevansa joku, jota et ole, sillä työn aikana se kaikki paljastuu.

Sinun ansioluettelosi

Jos sinun on kuvailtava vahvuutesi ja heikkoutesi ansioluettelossasi, älä ole liian suorapuheinen. Ei tarvitse kuvailla hahmon heikkouksia. Ole ansioluettelossasi ytimekäs ja punnitse ominaisuuksia. Itse asiassa, riippuen tehtävästä, johon haet, sama laatu voi olla sekä etu että haitta. Esimerkiksi analyytikon työ ei vaadi sosiaalisuutta, muut ominaisuudet sopivat tähän paremmin - tunnollisuus, keskittyminen jne. Vierailijoiden kanssa työskentelyyn tarvitaan työntekijä, jolla on rauhallinen, joskus jopa flegmaattinen luonne. Johtajuuteen ei tässä ole mitään tarvetta.

Kuvaile ansioluettelossasi heikkouksiasi, kuten tietämättömyyttä vieras kieli, keskittyä halusi kehittyä ja halu oppia. Jos sinun on puhuttava puutteistasi, ilmoita enintään 2-3 ominaisuutta. On parempi välttää epämääräistä kielenkäyttöä ja olla mainitsematta ominaisuuksia, jotka ovat vastoin avoimen viran vaatimuksia. Kuvaile eniten yksinkertaisin termein, ilman monimutkaisia ​​sanallisia käänteitä, heidän heikkoutensa ansioluettelossa. Esimerkki: impulsiivisuus, suoraviivaisuus, eristäytyminen jne. Älä kirjoita lausuntoja, kuten levottomuus, ärtyisyys, hitaus jne., jotka pelottavat mahdollista työnantajaa. Älä jaa kipuasi, sillä ei ole mitään tekemistä suunnitelmiesi kanssa saada työtä.