Koti Ravintolisät ja muut keinot

Ansioluettelon negatiiviset puolet Henkilökohtaiset ominaisuudet ansioluettelossa

Kaikki eivät vaadi ansioluetteloasi osoittaakseen heikkoutesi. Mutta jos lomakkeessa on tällainen kohde, viivan lisääminen on virhe. On parempi katsoa esimerkkiä hahmon heikkouksista ansioluettelossa.

Harkitse vastaustasi ennen kuin täytät puutteet-ruudun. Älä missään tapauksessa ohita sitä, koska ihanteellisia ihmisiä ei ole olemassa. Pääsääntöisesti johtajat haluavat nähdä, kuinka riittävästi arvioit itseäsi. Jos et tiedä mitä kirjoittaa, katso ehdotettuja vaihtoehtoja ja valitse jokin, joka sopii sinulle parhaiten.

Universaali kaava: valitse sellaiset luonteenpiirteet, jotka ovat hyve tämän tietyn työn suorittamisessa, mutta joita tavallisessa elämässä voidaan todella pitää inhimillisenä virheenä.

Voit kirjoittaa seuraavat heikkoudet:

liiallinen suoraviivaisuus, tapa kertoa totuus silmiin;
vaikeus saada yhteyttä tuntemattomiin;
kyvyttömyys olla joustava työasioissa;
luotettavuus;
lisääntynyt ahdistus;
liiallinen emotionaalisuus, kiukkuisuus;
rakkaus formalismiin;
levottomuus;
hitaus;
hyperaktiivisuus;
lentomatkustamisen pelko.

Kaikista näistä ansioluettelon heikkouksista voi tulla etuja, jos niitä tarkastellaan eri näkökulmasta. Esimerkkinä on levottomuus. Myyntiedustajalle tai aktiiviselle myyntipäällikölle tämä voi olla jopa plussaa. Sama pätee luotettavuuteen. Johtajalle tämä on merkki siitä, että saatat olla se henkilö, joka tekee kaiken ylityön.

Kaikkien hakijoiden tulisi miettiä, kuinka kirjoittaa heikkouteni oikein ansioluetteloa varten. Esimerkiksi tuleva kirjanpitäjä tai suunnittelija saattaa kirjoittaa:

epäuskoisuus;
liiallinen tunnollisuus;
lisääntynyt ahdistus;
liialliset vaatimukset itselleen;
suoruus;
pedanttisuus;
vaatimattomuus;
kyvyttömyys valehdella;
vaikeus saada yhteyttä tuntemattomiin;
ylpeys;
joustavuuden puute työasioissa;
periaatteiden noudattaminen;
yliarvioitu vastuuntunto;
diplomatian puute.

hyperaktiivisuus;
itsetunto;
levottomuus;
impulsiivisuus;
ulkoisen motivaation tarve;
epäuskoisuus, halu tarkistaa ja vahvistaa kaikki tiedot.

Yhden ammatin haitat voivat olla etuja toiselle.

Voit myös mainita ansioluettelossasi negatiivisten ominaisuuksien joukossa:

suoruus;
työnarkomaani;
liiallinen rakkaus kommunikaatioon.

Esimiehen virkaan hakijoiden tulee valmistautua ennen määritellyn sarakkeen täyttämistä. On parempi miettiä etukäteen, mitä heikkouksia ansioluettelossa ilmoittaa. He voivat kirjoittaa tällaisista luonteenpiirteistä:

liiallinen emotionaalisuus;
pedanttisuus;
rakkaus pieniin asioihin;
työhön liittyvät ajatukset, suunnittelu vievät suurimman osan vapaa-ajasta;
lisääntyneet vaatimukset muille.

Hyvä esimerkki on seuraava:

kyvyttömyys vastata epäkohteliaasti töykeyteen;
taipumus tehdä päätöksiä oman mielipiteen perusteella;
epäluottamus ihmisiin ja rakkaus tosiasioiden vahvistamiseen.

Jotkut hakijat haluavat ilmoittaa, että he:

liian luottavainen;
voivat korottaa ääntään alaistensa puolesta;
suoraviivainen, ilmaisevat mielipiteensä ilman verhottuja koristeita;
nopeatempoinen;
etsivät aina vahvistusta sanoille;
sinulla on hypertrofoitunut vastuuntunto;
altis formalismille ja kiinnitä liikaa huomiota yksityiskohtiin;
häiriöstä ärsyyntynyt;
hidas;
eivät halua tehdä asioita toisten vuoksi.

Monet pelkäävät kirjoittaa puutteista uskoen, että työnantaja lähettää välittömästi ansioluettelonsa roskakoriin. Tietenkään sinun ei pitäisi olla liian rehellinen, mutta sinun ei pitäisi jättää kokonaan väliin tätä kyselylomakkeen osaa. Tässä tapauksessa voit kirjoittaa joistakin neutraaleista ominaisuuksista, jotka eivät vaikuta työhön millään tavalla. Mitä tahansa avointa työpaikkaa hakevan henkilön luontaisista heikkouksista voidaan mainita:

lentokoneiden pelko;
Araknofobia (hämähäkkien pelko), Vespertiliofobia (pelko lepakoita), ophidiofobia (käärmeiden pelko);
ylipaino;
kokemuksen puute;
ikä (sopii yli 40-vuotiaille);
rakkautta ostoksille
makea rakkaus.

Tämä tieto ei luonnehdi sinua millään tavalla, se vain kertoo pelkoistasi tai pienistä heikkouksistasi.

Seuraavat puutteet voidaan todeta:

En aina ilmaise ajatuksiani tarkasti;
Luotan ihmisiin liikaa;
altis heijastukselle;
Analysoin usein menneitä virheitä ja kiinnitän niihin liikaa huomiota;
Käytän paljon aikaa tekojeni arvioimiseen.

Nämä ovat negatiivisia ominaisuuksia, mutta niiden ei pitäisi vaikuttaa työnkulkuun.

Riippumatta tehtävästä, johon haet, voit kirjoittaa ansioluetteloosi seuraavat heikkoudet:

Olen niin innostunut töistä, että unohdan pitää taukoja;
En voi rakentaa suhteita kollegoihin, koska en pidä juoruista;
En voi vastustaa röyhkeää vetoomusta;
Ohitan jatkuvasti kaikki tilanteet itseni kautta;
anna ihmisten mennä liian lähelle;
En voi vannoa;
Olen selvästi huolissani, kun joudun valehtelemaan.

Huomaa, että on kohteita, jotka on parempi jättää mainitsematta. Sinun ei pitäisi kirjoittaa esimerkiksi, että:

haluan olla laiska;
pelkää ottaa vastuuta;
eivät halua tehdä päätöksiä;
ei täsmällinen;
ovat usein hajamielisiä;
ajattele vain palkkaa;
rakkaus toimistoromantikoita.

Esimerkiksi kirjoittamalla ansioluetteloosi laiskuudestasi vaarannat: työnantaja päättää, että et halua tehdä työtä.

Ensimmäisen työpaikan laite on hankala ja käsittämätön. Opiskelijapenkillä ei opeteta kyselylomakkeiden täyttämistä, ja jos he puhuvat siitä, niin yleisessä mielessä, ilman tarkempia tietoja. Siksi nuoret joutuvat umpikujaan, kun on tarpeen nimetä henkilön heikkoudet. Mitä kirjoittaa? Miten yleensä lähestyä tällaisia asioita? Miten ihmisen vahvuudet ja heikkoudet määritetään ammatillisen toiminnan yhteydessä? Selvitetään se.

itsetuntemusta

Aloitetaan siitä, että henkilö tavalla tai toisella arvioi luonnettaan, taipumuksiaan, kykyjään. Hän tietää siitä enemmän kuin kukaan muu. Heikot puolet ihminen on este, joka estää sen toteutumisen. Sellaisena pidämme yleensä laiskuutta, hajamielisyyttä, ahmattiisuutta, rakkautta nukkumiseen, halua pitää hauskaa eikä tehdä työtä. Mutta tällä on välillinen yhteys palveluspaikkaan. Ja kannattaako kertoa työnantajalle, että tykkäät syödä kakkuja kolme kertaa päivässä? Tämä ei vaikuta työtehtävien suorittamiseen.

Kun sinun täytyy kertoa itsestäsi, sinun on keskityttävä olosuhteisiin, joissa sinun on työskenneltävä. Eli analysoida ominaisuuksiasi, tunnistaa ne, jotka auttavat sinua työskentelemään, ja ne, jotka häiritsevät. Kiinnitä erityistä huomiota "henkilön heikkoihin puoliin". Puhu liikaa – sinulta evätään työpaikka. Piilota todellinen - potkut muutaman päivän kuluttua. Hetki on hyvin hienovarainen. Sitä tulee lähestyä huolellisesti, harkiten, huolellisesti, mutta rehellisesti. Alla yritämme täyttää tämän kappaleen käytännössä siten, että vältetään negatiivisia seurauksia. Mutta ensin ota paperi ja kirjoita ylös, mitä pidät heikkouksinasi. Älä vielä mieti töitä. Tallenna kaikki mitä mieleen tulee. Keräämme ylimääräisen pois myöhemmin.

Kuinka analysoida kykyjäsi

Henkilön heikkouksien kuvaamiseksi kyselyyn on tarpeen ymmärtää huolellisesti luonne, tottumukset, sisäiset asenteet. Sanotko, että vain asiantuntija voi tehdä tämän? Väärä! Nyt näet kaiken itse. Istu mukavasti kynällä aseistettuna ja tee listoja. Kirjoita hotellisarakkeisiin seuraava:

Menee hyvin;
haluavat esiintyä;
ei toimi ollenkaan;
on vielä hallittava;
aiheuttaa inhoa;
tehty, mutta narinalla, ilman innostusta.

Jos lähestyt tätä prosessia perusteellisesti, saat pohjan tunnistaaksesi henkilön heikkoudet kyselyyn. Eli periaatteessa asiantuntijat tekevät. He ottavat esiin määritetyt tiedot keskustelun, havainnoinnin ja testauksen aikana. Mutta tiedät itsesi, joten asiat etenevät nopeammin. Ja helpottaaksesi työtäsi, tässä on luettelo heikkouksiksi katsotuista. Keskity näihin tietoihin, mutta yritä olla kopioimatta niitä. Käytä omia aivojasi!

Henkilön heikkoudet: esimerkkejä

Työnantaja tarvitsee sinua pitämään asiat liikkeessä, ei seisomaan paikallaan. Henkilölle on määrätty joukko velvollisuuksia, jotka on täytettävä tiukasti. Hänen persoonallisuuspiirteensä voivat häiritä työtä. Tällaisten epäjohdonmukaisuuksien tunnistamiseksi täytetään sarake, joka määrittää henkilön heikkoudet. Usko pois, ei ole mitään hävettävää. Olemme kaikki erilaisia, erilaisia toisistamme. Toinen osaa komentaa, toinen toimii paremmin. Kumpikin yksilö löytää itselleen paikan, joka tuottaa hänelle tyydytystä ja hyötyä ja hyödyttää yhteistä asiaa. Heikkoudet voivat olla seuraavat (työntekijälle):

kommunikointihalukkuuden puute, alhainen sosiaalisuus;
eristäytyminen;
vähän kokemusta;
liiallinen emotionaalisuus;
erikoiskoulutuksen puute;
huonot taidot;
konflikti;
alentuva asenne valheita kohtaan.

Luettelo on hyvin likimääräinen ohjaamaan sitä, joka kohtasi ongelman ensimmäisenä. Täällä voit lisätä esimerkiksi pelkoa julkinen puhuminen(tarvittaessa), kyvyttömyys laskea rahaa (tarvittaessa) ja niin edelleen. Se seuraa siitä virallisia tehtäviä jota haet.

Vahvuudet

Vastaavasti voit kehua itseäsi kyselyssä. Ilmoita kaikki kykysi, kykysi, taitosi, kokemuksesi. Esimerkiksi:

tahdon voima;
kestävyys;
vastus;
määrätietoisuus;
rauhoittaa;
organisaatio;
henkinen selkeys;
päättäväisyys;
seurallisuus;
aloite;
kärsivällisyys;
totuudenmukaisuus;
oikeudenmukaisuus;
säästäväisyys;
liiketoimintakyky;
taloudelliset taidot;
toleranssi;
hengellisyys;
analytiikka;
kyky tehdä kompromisseja;
taiteellisuus;
tarkkuus;
kunnioitusta johtajia kohtaan.

Lista on myös hyvin likimääräinen. Se on helpompi korjata, jos he selittävät sinulle, mitä sinun tulee tehdä työssä. Muista kysyä. Ja tehtävistä korosta ne taidot, joita tarvitaan niiden onnistuneeseen toteuttamiseen.

Mitä haluat salata

Valehtelemista kyselyä täytettäessä ei suositella. Mutta on hetkiä, jotka on parempi jättää kertomatta. Sinulta puuttuu esimerkiksi tahdonvoima. Eli elämässä ei ollut hetkiä, jolloin se olisi pitänyt osoittaa. Joten luulet, että sitä ei ole olemassa. Jätä sitten tämä kohde pois. Tässä ei ole mitään vikaa. Uskokaa minua, tämä yhteiskunnan positiiviseksi kutsuma ominaisuus on työnantajan kannalta kyseenalainen. Jos työntekijä lepää ja hänellä on kaikki taipumukset tavoitteen saavuttamiseksi, hänen kanssaan on vaikea selviytyä. Tällaiset ihmiset valittavat tuomioistuimille, ja he voivat kirjoittaa lausunnon viranomaisille. Miksi nämä ongelmat päähän?

Kun täytät kyselyä, keskity enemmän liiketoiminnan ominaisuuksiin. Tässä sinun on oltava erittäin vilpitön. Jokainen kyselylomakkeessa mainittu kohta tarkistetaan käytännössä. Se on noloa ja noloa, jos jää kiinni valheesta. Jos et osaa puhua asiakkaan kanssa, sano se. Tämä on kannattavaa liiketoimintaa - he opettavat. Ja rehellisyydestä saat bonuksia, vaikka ne olisivat aineettomia.

Tiedätkö, haastatteluja tekevät yleensä ihmiset, jotka voivat tunnistaa henkilön vahvuudet ja heikkoudet. Esimerkit kulkevat jatkuvasti heidän silmiensä edessä. Tahdottomasti opit huomaamaan käyttäytymisen hienovaraisuudet ja vivahteet, heijastamaan ne hahmoihin. Kun kohtaat tällaisen kyselylomakkeen, täytä se ja lue se kahdesti. On tarpeen tarkastella tietojasi kuin ulkopuolelta. Sinulla on kaksi listaa. Katso luetteloiden suhdetta. On toivottavaa, että positiivisia, vahvoja ominaisuuksia on kolme kertaa enemmän kuin heikkoja. Arvatkaa itse, kuka tarvitsee työntekijää, joka ei voi tehdä mitään, kuka ei halua? On typerää antaa sellaiselle yksilölle mahdollisuus kasvuun. Ja mitä sinä ajattelet?

Työnantaja on työntekijän henkilökohtaiset ja liiketoiminnalliset ominaisuudet tärkeitä. Mitkä kyvyt ovat tärkeämpiä? Kuinka käsitellä negatiivisia piirteitä? Jokaisella ammatilla on omat ominaisuutensa. Tietoja siitä, kuinka tehdä oikea valinta ja kuinka arvioida tulevaa työntekijää, kerromme artikkelissamme.

Liiketoiminnalliset ja henkilökohtaiset ominaisuudet

Työntekijän liiketoiminnalliset ominaisuudet ovat hänen kykynsä suorittaa tiettyjä työtehtäviä. Tärkeimmät niistä ovat koulutustaso ja työkokemus. Kun valitset työntekijää, ota huomioon ne edut, joita hän voi tuoda yrityksellesi.

Henkilökohtaiset ominaisuudet luonnehtivat työntekijää ihmisenä. Niistä tulee tärkeitä, kun yhteen tehtävään hakijoilla on samalla tasolla liiketoiminnallisia ominaisuuksia. Henkilökohtaiset ominaisuudet kuvaavat työntekijän asennetta työhön. Keskity itsenäisyyteen: hänen ei tarvitse tehdä sinun työtäsi, mutta hänen on selviydyttävä omastaan täysillä.

Liiketoiminnalliset ominaisuudet	Henkilökohtaiset ominaisuudet
Koulutuksen taso	Tarkkuus
Erikoisala, pätevyys	Toiminta
Työkokemusta, tehtäviä	kunnianhimoa
Työn tuottavuus	Konfliktitonta
Analyyttiset taidot	Nopea reaktio
Nopea sopeutuminen uusiin tietojärjestelmiin	Kohteliaisuus
Nopea oppija	Tarkkailu
Silmää yksityiskohdille	Kuri
Ajattelun joustavuus	Aloite
Halukkuus ylityöhön	ahkeruus
Luku-ja kirjoitustaito	Sosiaalinen
Matemaattinen ajattelu	Maksimalismia
Asiakasvuorovaikutustaidot	sitkeys
Taidot yritysviestintä	Kekseliäisyys
Suunnittelutaidot	Viehätys
Raportointitaidot	organisaatio
Oratoriset taidot	Vastuullinen asenne työhön
Organisatoriset taidot	Kunnollisuus
Yritys	Omistautuminen
Ammattimainen rehellisyys	eheys
tunnollisuus	Täsmällisyys
Kyky käsitellä useita projekteja samanaikaisesti	Päättäväisyys
Kyky tehdä nopeita päätöksiä	Itse hillintä
Kyky työskennellä Suuri määrä tiedot	Itsekritiikkiä
strateginen ajattelu	Itsenäisyys
Pyrkimys itsensä kehittämiseen	Vaatimattomuus
Luova ajattelu	Stressin sietokyky
Neuvottelu / Yrityskirjeenvaihto	Taktisuus
Neuvottelukyky	Kärsivällisyyttä
Kyky ilmaista ajatuksia	vaativuus
Kyky löytää keskinäistä kieltä	ahkeruus
Kyky opettaa	Itsetunto
Ryhmätyötaidot	Tasapaino
Kyky voittaa ihmisiä	tarkoituksenmukaisuus
Kyky vakuuttaa	Rehellisyys
Hyvä ulkoinen data	Energiaa
Hyvä sanasto	innostus
Hyvä fyysinen muoto	etiikka

Laatujen valinta

Jos ansioluetteloon on merkitty enemmän kuin 5 ominaisuutta, tämä on merkki siitä, että hakija ei pysty tekemään pätevää valintaa. Lisäksi standardi "vastuullisuus" ja "täsmällisyys" ovat yleistyneet, joten jos mahdollista, kysy mitä ne tarkoittavat. yleisiä käsitteitä. Näyttävä esimerkki: Ilmaus "korkea suorituskyky" voi tarkoittaa "kykyä työskennellä suuren tietomäärän kanssa", kun luotit "halukkuuteen tehdä ylitöitä".

Sellaisia yleiskäsitteitä kuin "motivaatio työhön", "ammattimaisuus", "itsehillintä" hakija voi paljastaa muilla ilmaisuilla, tarkemmin ja merkityksellisemmin. Kiinnitä huomiota yhteensopimattomiin ominaisuuksiin. Hakijan rehellisyyden varmistamiseksi voit pyytää havainnollistamaan esimerkein hänen ilmoittamiaan ominaisuuksia.

Työntekijän negatiiviset ominaisuudet

Joskus työnhakija sisällyttää ne myös ansioluetteloon. Erityisesti, kuten:

Hyperaktiivisuus.
Liiallinen emotionaalisuus.
Ahneus.
Kostoonisuus.
törkeyttä.
Kyvyttömyys valehdella.
Kyvyttömyys työskennellä ryhmässä.
Levottomuus.
Kosketus.
Työkokemuksen/koulutuksen puute.
Huumorintajun puute.
Huonoja tapoja.
Intohimo juoruihin.
suoruus.
itsetunto.
Vaatimattomuus.
Heikko viestintä.
Halu luoda konflikteja.

Hakija mukana ansioluettelossa negatiivisia ominaisuuksia voi olla rehellinen tai piittaamaton. Tällainen teko ei oikeuta itseään, mutta jos haluat tietää mahdollisia ongelmia tämän hakijan kanssa, pyydä häntä luettelemaan negatiiviset ominaisuudet. Ole valmis antamaan henkilölle mahdollisuus kuntoutua ja esittää negatiiviset ominaisuudet suotuisassa valossa. Esimerkiksi levottomuus kertoo helposta sopeutumisesta ja nopeasta siirtymisestä tehtävästä toiseen, ja suoraviivaisuus kertoo hyödyistä, joita hän voi tuoda kauppaa tehdessään.

Ole valmis antamaan henkilölle mahdollisuus kuntoutua ja esittää negatiiviset ominaisuudet suotuisassa valossa.

Ominaisuuksia eri ammatteihin

Tiettyjä ammatillisia ominaisuuksia tarvitaan lähes kaikessa toiminnassa. Voit helpottaa hakijoiden työtä ja samalla kaventaa heidän piiriään syöttämällä työpaikkailmoitukseen tiedot halutuista ominaisuuksista. Ylennys- tai viihdealan työntekijälle tärkeimmät ominaisuudet ovat kommunikointitaidot, kyky työskennellä ryhmässä ja voittaa ihmisiä. Voittavien ominaisuuksien luettelo sisältää myös: viehätys, itseluottamus, energia. Kauppalistalla parhaat ominaisuudet näyttää tältä: ajattelun joustavuus, asiakasvuorovaikutustaidot, neuvottelukyky, tiimityöskentely sekä nopea reagointikyky, kohteliaisuus, sinnikkyys, aktiivisuus.

Minkä tahansa alan johtajaa tulisi luonnehtia sellaisilla ammatillisilla ominaisuuksilla kuin organisointikyky, kyky löytää yhteinen kieli ja työskennellä ryhmässä, kekseliäisyys, konfliktittomuus, viehätys ja kyky opettaa. Yhtä tärkeitä ovat kyky tehdä nopeita päätöksiä, itseluottamus, tarkkaavaisuus ja tasapaino.

Suuren tietomäärän parissa työskentelevän työntekijän vahvuudet (kirjanpitäjä tai Järjestelmänvalvoja): tarkkaavaisuus yksityiskohtiin, tarkkuus, nopea oppiminen, tarkkaavaisuus, organisointi ja tietysti kyky työskennellä suuren tietomäärän kanssa.

Sihteerin ominaisuuksiin kuuluu monia positiivisia ominaisuuksia: asiakasvuorovaikutustaidot, liikekommunikaatio, lukutaito, neuvottelu- ja kirjeenvaihtokyky, kyky tehdä useita asioita samanaikaisesti. Kiinnitä huomiota myös hyvään ulkoiseen dataan, tarkkaavaisuuteen, tahdikkuuteen ja tasapainoon, ahkeruuteen. Vastuullisuus, tarkkaavaisuus ja stressinsieto ovat hyödyllisiä kaikissa ammateissa. Mutta hakija, joka merkitsee tällaisia ominaisuuksia ansioluetteloon, ei aina ota niitä vakavasti.

Vastuullisuus, tarkkaavaisuus ja stressinsieto ovat hyödyllisiä kaikissa ammateissa. Mutta hakija, joka merkitsee tällaisia ominaisuuksia ansioluetteloon, ei aina ota niitä vakavasti.

Työntekijän ammatillisten ominaisuuksien arviointi

Välttääkseen ajan ja rahan tuhlaamista uusien työntekijöiden testaamiseen, joskus yritykset arvioivat heidät ennen palkkaamista. Tätä varten on perustettu jopa erityisiä henkilöstöarviointikeskuksia. Luettelo luokitusmenetelmistä niille, jotka haluavat tehdä sen itse:

Suosituskirjeet.
Testit. Tämä sisältää tavanomaiset soveltuvuus- ja kelpoisuustestit sekä persoonallisuus- ja taustatestit.
Työntekijän tietojen ja taitojen tutkiminen.
Roolileikit tai tapaustutkimukset.

Roolipelin avulla saat käytännössä selville, sopiiko hakija sinulle. Esittele hänen asemansa päivittäinen tilanne ja katso, kuinka hän selviää. Arvioi esimerkiksi hänen asiakasvuorovaikutustaitojaan. Anna ostajan olla pätevä työntekijäsi tai sinä itse, niin hakija näyttää mihin hän osaa. Voit asettaa hänelle tavoitteen, jonka hän saavuttaa pelin aikana, tai vain tarkkailla työtyyliä. Tämä menetelmä kertoo hakijasta paljon enemmän kuin ansioluettelon sarake "Henkilökohtaiset ominaisuudet".

Arviointikriteereitä määriteltäessä voi perustua liiketoiminnallisiin ominaisuuksiin: täsmällisyys, suoritetun työn mahdollinen määrä ja laatu, kokemus ja koulutus, taidot jne. Tehokkuuden lisäämiseksi keskity ominaisuuksiin, jotka ovat välttämättömiä siinä tehtävässä, johon hakijaa arvioidaan. hakee. Jotta voit luottaa työntekijään, ota huomioon hänen henkilökohtaiset ominaisuudet. Voit suorittaa arvioinnin itsenäisesti hakijoiden luokituksen muodossa, sijoittamalla + ja - tiettyjen kriteerien mukaan, jakamalla ne tasoittain tai myöntämällä pisteitä. Vältä pisteytysvirheitä, kuten ennakkoluuloja tai stereotypioita, tai yhden kriteerin ylipainottamista.

Mikä ansioluettelosi osa on mielestäsi tärkein?

Kyselyvaihtoehdot ovat rajoitettuja, koska JavaScript on poistettu käytöstä selaimessasi.

Kun haet työtä, profiilistasi tulee ainoa linkki työnantajaasi. Saada Hyvää työtä vaikeaa ilman omien kykyjensä oikeaa esittämistä. Monet vakavat vaativat kuitenkin salakavalan kohteen täyttämistä - luonteen heikkouksia.

Yhteenvetona jokainen kirjoitettu sana on tärkeä. Älä täytä tätä riviä kiireessä!

Ansioluettelosi heikkouksien tulisi olla peilikuva vahvuuksistasi.
Kuinka muuttaa heikkoudet vahvuuksiksi ansioluettelossa
Mutta sinun ei pitäisi olla liian innokas luettelemaan puutteitasi. Kyllä, ja moittia itseäsi persoonallisuuksien heikkouksista ei ole välttämätöntä. Muista, mikä on hyväksi yhdelle, ei toiselle. Esimerkiksi joku, jonka olet tuhlaava, pitää sinua anteliaana; jotkut näkevät sinussa ahneutta, toiset sanovat taloudelliseksi.
Esittele negatiiviset luonteenpiirteet työnantajalle ja kääri ne kauniiseen kääreeseen. Esimerkiksi kirjanpitäjälle epäsosiaalisuudesta on työssä jopa hyötyä, mutta tällä laadulla olevalla johtajalla on vaikeaa.
Asiantuntijan mielipide
Natalia Molchanova
HR johtaja
Löydä 2-3 luonteenpiirrettäsi, joita pidetään miinuksena jokapäiväisessä elämässä, mutta valitun ammatin kannalta niistä tulee kiistattomia etuja.
Mitä heikkouksia ansioluettelossa mainita
Tässä kannattaa miettiä tarkkaan. Joskus muutaman sanan kirjoittaminen itsestäsi on paljon vaikeampaa kuin luulit. Työ hyvämaineisessa yrityksessä on nimittäin vaakalaudalla, ja koko perheen hyvinvointi voi riippua kyvystäsi näyttää heikkouksiasi kyselyssä.
Tietenkään ei ole takeita siitä, että seuraava työnantaja ottaa sinut tiimiinsä. Ei ole epäilystäkään siitä, että tuleva pomo ei vain laita sitä sivuun, vaan osoittaa kiinnostuksensa ja haluaa varmasti tavata. Millaisia valttikortteja säästämme voittaaksemme kilpailijat?
Ole totuudenmukainen
Tapa liioitella on hyödyllinen tässä. Jos työnantaja ei vaadi keskittymistä negatiivisiin ominaisuuksiin, sinun ei tarvitse kirjoittaa mitään. Keskity sitten vahvuuksiisi asiantuntijana ja mainitse omasi vahvuuksia. Jos ansioluettelo on kirjoitettava vapaassa muodossa, painota omaasi myönteisiä puolia yksilönä ja alan asiantuntijana.
Mutta mitä puutteita ilmoittaa ansioluettelossa tullaksesi ensimmäiseksi haastajaksi kauan odotettuun asemaan?
Ensinnäkin, kuten olemme jo sanoneet, jotta työnantaja ei saisi vaikutelmaa sinusta tuskallisen korkean itsetunnon omaavana henkilönä, emme missään tapauksessa jätä huomiotta puutteita koskevaa kohtaa.
Toiseksi, älä poikkea ansioluettelon kirjoitustyylistä. Kun puhut keskustelukumppanin kanssa livenä, on paljon helpompi välittää tietoa kuuntelijalle: voit käyttää eleitä, ilmeitä ja keskittyä hänen reaktioonsa. Ansioluettelon tapauksessa tarvitaan erityistä lähestymistapaa, koska johtaja näkee vain sen, mitä on kirjoitettu.
Kolmanneksi pomo ei jätä huomioimatta ansioluettelon rehellisyyttä, jossa kerrot lyhyesti puutteistasi joidenkin tärkeiden seikkojen perusteella.

Älä jahtaa standardia
Ansioluetteloa harkitessaan jokainen työnantaja katsoo tilannetta omasta näkökulmastaan. Joskus samaa luonteenpiirrettä voidaan pitää kahdella tavalla. Joillekin se osoittautuu kolikon positiiviseksi puolelle, ja jotkut saattavat joutua mustalle listalle, jolla on tällaisia luonteenpiirteitä.
Asiantuntijan mielipide
Natalia Molchanova
HR johtaja
Jokainen toiminta-ala vaatii yksilöllistä lähestymistapaa.. Ryhmätyössä johtajuusominaisuudet vain häiritsevät tiimiä, ja esimiehelle kyky tehdä omia päätöksiä on varsin hyödyllistä.
Ole älyllisesti kypsä
On tärkeää, että olet tietoinen epätäydellisyydestäsi etkä ota kritiikkiä vastaan vihamielisesti. Loppujen lopuksi vain älyllisesti muodostunut henkilö voi rauhallisesti ja oikeudenmukaisesti arvioida henkilökohtaiset positiiviset ja negatiiviset puolensa.
Työnantajan on kiistatta helpompaa suosia kypsää ihmistä kuin kouluttaa epätasapainoista henkilöä.
Osoita halukkuutta työskennellä itsesi parissa
Kun olet esittänyt kielteiset ominaisuutesi yleiselle tuomioistuimelle, muista osoittaa, että taistelet aktiivisesti ilmoittamaasi puutetta vastaan. Et voi antaa työnantajan ajatella, että olet tyytyväinen elämään tämän negatiivisuuden kanssa.
Se voi olla ujoutta tai impulsiivisuutta. Voit osoittaa niiden ilmenemismuodon tilanteen mukaan ja tehdä selväksi, että käyt itsepäistä taistelua näiden haittojen kanssa: laajennat yhteyksiäsi ja yrität hallita intoasi.
Harkitse yksinkertaista esimerkkiä ansioluettelossa, jossa hakijan heikkoudet kääntyivät ammatillisesta näkökulmasta positiiviseksi.
"AT Jokapäiväinen elämä et pysty kieltäytymään ihmisistä, ja tämän vuoksi sinulla ei ole omaa henkilökohtaista elämääsi. Pomo saattaa kuitenkin pitää tämän ominaisuuden enemmän kuin hyödyllisenä hänelle. Palkattuaan ongelmattoman työntekijän johtaja odottaa voivansa aina luottaa tällaiseen työntekijään riippumatta siitä, mitä asioita toimeksianto koskee. Tästä ominaisuudesta voi tulla yksinkertaisesti korvaamaton henkilölle, joka työskentelee jonkun suorassa valvonnassa.

Esitä vahvuutesi heikkouksina
Psykologia on erittäin mielenkiintoista tiedettä. Puutteiden kenttää ei tietenkään kannata täyttää lauseilla "lisääntynyt vastuu" tai "työnarkomaani". Johtaja tuomitsee sinut välittömästi epärehellisyydestä.
Jotta voit ottaa korkeapalkkaisen tehtävän ja sen mukana tulevan pomon, tarvitset:
herkkäuskoisuus - sinut pidetään henkilönä, joka pystyy tekemään sopimuksia yksinomaan luotettujen kumppaneiden kanssa;
itseluottamus - he näkevät sinut johtajana, joka on taipuvainen eteenpäin;
hyperaktiivisuus - he lyövät vetoa tehtävien suorittamisen nopeudesta, joka on oikeassa suhteessa muihin työntekijöihin;
hitaus - he löytävät henkilöstäsi tunnollisen työntekijän, joka näkee virheet ja huomaa tärkeitä vivahteita;
lisääntynyt ahdistus - he huomaavat vastuullisen lähestymistavan työhön ja velvollisuuksiinsa;
yksinkertaisuus - he pitävät sinua neuvottelumestarina, joka vaatii luottavaisesti yrityksen ehtoja ja vaatimuksia;
vaativuus - he ajattelevat: jos työntekijä vaatii itseltään, niin tuotantoprosessit sinua kohdellaan yhtä vastuullisesti;
pedantti - ne määrittävät kyvyn saada yritykset ihanteellisiksi toistuvien tarkastusten avulla;
levottomuus - he näkevät sinut työntekijänä, joka on valmis suorittamaan uusia tehtäviä ja toimeksiantoja ulkoisista tekijöistä riippumatta;
vaatimattomuus - hyvitetään niiden työntekijöiden lukumääräksi, jotka punnitsevat sanotun, mikä auttaa estämään konfliktitilanteita ja turhia väärinkäsityksiä.

Yhteenvetoa tulevasta kirjanpitäjästä, esimerkkinä heikkouksista, voit ohjata:
epäilys;
liiallinen pedantisuus;
lisääntynyt ahdistus;
suoruus;
tunnollisuus;
vaatimattomuus;
kyvyttömyys valehdella;
ylpeys;
osallisuuden puute työhetkellä;
tunnollisuus;
yliarvioitu vastuuntunto;
kyvyttömyys neuvotella.

Mutta erikoisaloilla, jotka vaativat suoraa kommunikointia laajan yleisön kanssa, tämä ominaisuuksien luettelo on erittäin sopimaton.

Esimiehen osalta voit esimerkiksi ilmoittaa ansioluettelossasi:
levottomuus;
hyperaktiivisuus;
vaativuus;
röyhkeys;
itsepäisyys;
itsetunto;
suoruus;
impulsiivisuus.

Miksi johtaja haluaa tietää puutteistasi?
Jos tuleva pomo päätti sisällyttää ansioluetteloon sarakkeen "hahmon heikot puolet", sitä ei voida jättää huomiotta.

Pysy itsenäsi, usko itseesi ja onnistut, ja lopuksi video

Hyvä, hyvin kirjoitettu ansioluettelo on vahva argumentti palkkaamisen puolesta. Se voi olla vakava etu, joten työnhaku kannattaa aloittaa sen laatimisesta. Lännessä uratieteilijät pitävät ansioluetteloita koko elämänsä ajan, ja jatkokoulutuksen tai työpaikan vaihdon myötä he lisäävät uusia rivejä. Asiakirja, joka antaa tietoja hakijasta ennen haastattelua, on osa liikeetikettiä, jota ei pidä laiminlyödä.

Mitä voit ja pitäisi kirjoittaa itsestäsi ansioluetteloon

On perusasiat, jotka on täsmennettävä. Ilmoita vahvuudet ansioluettelossa, vältä turhaa, vain informatiivista. Ansioluettelo on yhteenveto taidoista ja ominaisuuksista. Näytä ensimmäisistä riveistä lähtien, että olet henkilö, jolla on vakava luonne, viritetty tulokseen. Mitä siis tarvitaan:

Henkilötiedot: koko nimi, syntymäaika, Siviilisääty. Voit halutessasi lisätä kuvan.
Yhteystiedot. Anna puhelinnumerosi ja osoitteesi Sähköposti yhteenvedon alussa. Näin heidät on helpompi löytää, kun he haluavat ottaa sinuun yhteyttä.
Toivottu työpaikka. Tämä kohta on täytettävä.
koulutus. Ilmoita kaikki suorittamasi oppilaitokset, kurssit ja koulutukset. Koulu, yliopisto, osallistui NLP-seminaariin - tietopohjasi pitäisi olla vaikuttava. Valmistaudu dokumentoimaan jokainen kohde.
Työkokemus. Oletko jo ollut vastaavassa tehtävässä? Mainitse tämä ansioluettelossasi. Henkilölle, jolla ei ole yhtään tietuetta työkirja katsotaan epäilevästi.
Lisäinformaatio. Täällä voit keskustella harrastuksista, vahvuuksista ja heikkouksista. Valitse huolellisesti ansioluettelosi henkilökohtaiset ominaisuudet. On plussaa, jos heistä on hyötyä tehtävässä.

Ammatilliset taidot ja kyvyt

Kuvaile itseäsi ansioluettelossasi: osoita työnantajalle, että olet pätevä tehtävään. Tietokoneohjelmien tuntemus, kielitaito, ajokortin hallussapito - kaikki tämä on maalattava tässä kohdassa. Taidot ja kyvyt ansioluetteloa varten, järjestä tärkeysjärjestykseen tulevaa työtä. Jos sinulla on tietty, ei kovin hyödyllinen lahjakkuus, jonka haluat listata, laita se luettelon loppuun.

Ihmisen henkilökohtaiset ominaisuudet

Koulutus ja kokemus eivät ole ainoita arviointiperusteita. Henkilökohtaiset ominaisuudet hyvän ansioluettelon kirjoittamiseen, vaikka ne eivät ole pakollisia, voivat olla ratkaisevia monissa tilanteissa. Kuvittele millaisen työntekijän yrityksen johtaja haluaa nähdä? Onko sinulla yhteisiä positiivisia piirteitä hänen kanssaan, voitko näyttää kilpailukykyiseltä? Muista kirjoittaa siitä, muista käyttää plussia!

Luonteen vahvuudet ja heikkoudet

Oikein valitut hyvät ja huonot henkilökohtaiset ominaisuudet ansioluetteloa varten auttavat sinua saamaan työtä. Jos selviät velvollisuuksistasi, hahmon heikkoudet eivät ole niin tärkeitä. Usein sama piirre tulee valttikorttiksi tai häiritsee työtä. Laita ansioluettelosi puutteet eduiksi, osoita halukkuuttasi työskennellä itsesi parissa. Tarkoitus on vahva kohta luonnetta, jota arvostetaan joukkueessa.

Positiiviset ominaisuudet hahmo ansioluetteloa varten	Negatiiviset luonteenpiirteet ansioluetteloa varten	Epäselvät luonteenpiirteet ansioluetteloa varten
Reagointikykyä	Halveksuntaa	Individualismi
herkkyys	Päättäminen	Pedanttisuus
Sosiaalinen	Karkeus	tunnollisuus
ahkeruus	Laiminlyönti	Itsekritiikkiä
Tarkkuus	huolimattomuus	Itsetunto
hoito		omahyväisyys
Vastuu	Passiivisuus	Turhamaisuus
hyvä usko	Laiminlyönti	epäuskoisuus
Täsmällisyys	Kosketus	itsetunto
Ystävällisyys	Ylimielisyys	ylireaktiivisuus
Kuri	kiukkuisuus	Suoruus
Kekseliäisyys	Välinpitämättömyys	vaativuus
Keskity tuloksiin	Ahneus	Pedanttisuus
organisaatio	kateus	Vaatimattomuus

Mitä heikkouksia ansioluettelossa voidaan osoittaa

Työntekijän tehtävänä ei ole pelotella, vaan näyttää, että et kärsi korkeasta itsetunnosta. Ole kuitenkin rehellinen, jyrkästi negatiiviset henkilökohtaiset ominaisuudet eivät sovellu ansioluetteloon, sinun ei pitäisi lainata niitä. Taulukon toinen sarake pelottaa työnantajan. Kolmannen luonteenpiirteillä on myönteinen rooli tietyissä viroissa. Älä ole ovela äläkä yritä esittää etuja haittoina. Tämä on silmiinpistävää ja tuomitsee epärehellisyyden.

Esimerkkejä: individualismi tekee hyvää luovalle ammatille, se auttaa erottumaan joukosta esittelijöitä tai taiteilijoita. Ryhmässä työskentelyn täytyy päinvastoin olla osa tiimiä ja ottaa huomioon muiden mielipiteet. Pedanttinen luonne vaikeuttaa nopeaa työskentelyä, mutta on sopiva silloin, kun laatu on etusijalla. Vaatimattomuus estää sinua kommunikoimasta vapaasti asiakkaiden kanssa, mutta oikealla lähestymistavalla se asettaa yrityksen hyvään valoon.