Miten toimitusjohtaja voi erota omasta tahdostaan? Toimitusjohtajan vapaaehtoinen erottaminen

Organisaation johtajalla on kaksoisstatus - hän on sekä työntekijä että työnantajaa edustava henkilö. Siihen sovelletaan sekä yleisiä työlainsäädännön normeja että erityisiä normeja. Hylkääminen toimitusjohtaja päällä oma tahto eroaa kokopäiväisen työntekijän irtisanomisesta ja sillä on omat ominaisuutensa.

Tästä artikkelista opit:

• mikä on menettely pääjohtajan erottamiseksi hänen omasta pyynnöstään;
• kuinka LLC:n johtajan erottaminen hänen omasta pyynnöstään on virallista ja esimerkki rekisteröinnistä.

Pääjohtajan erottamismenettely hänen omasta pyynnöstään

Kaikille työntekijäluokille Art. Venäjän federaation työlain 80 §:ssä säädetään kahden viikon irtisanomisajasta työsopimuksen irtisanomiseksi, hylkääminen Johtaja hänen omasta pyynnöstään tehdään ilmoituksella kuukauden kuluessa ( Taide. Venäjän federaation työlain 280 §).

Toimikauden pidennys johtuu siitä, että toimitusjohtajan erottaminen tapahtuu kollegiaalisen toimielimen tai osallistujien (osakkeenomistajien) yhtiökokouksen päätöksellä. Näin ollen kokouksen koolle kutsuminen vie aikaa ja useita oikeudellisia toimia.

Esimiehen on kuitenkin noudatettava yleissääntöä, että annettu termi voidaan alentaa, jos työnantajan ja työntekijän välillä on sopimus. Tällöin johtajan tulee merkitä hakemukseen tehtävästä poistumisen päivämäärä ja työnantajaa edustavan henkilön on merkittävä hakemukseen asianmukainen suostumusviisumi.

Erityisesti esimiesten osalta on olemassa oikeuskäytäntö, jossa ennen kuukauden päättymistä irtisanominen todetaan laittomaksi, jos hakemuksessa ei ole mainittu työnantajan sopimaa työsopimuksen päättymispäivää (ks. esim. vetoomus Lipetskin aluetuomioistuimen 13. tammikuuta 2016 antama tuomio asiassa nro 33-59/2016). Siksi pään lähdön käsittelymenettely on otettava vakavasti hakemusvaiheesta alkaen.

Toimitusjohtajan erokirje

Joten organisaation johtaja laatii erotahdon henkilökohtaisella lausunnolla. Samalla hän viittaa henkilöön tai elimeen, joka valitsi (nimitti) hänet tehtävään. Jos kyseessä on yksiosainen osakeyhtiö, hakemus osoitetaan suoraan yksittäiselle jäsenelle. Jos ainoan toimeenpanevan elimen valitsi osallistujien yhtiökokous, hakemus kirjataan tälle elimelle.

Johtajalla on oikeus muotoilla tahtonsa eri tavoin: " erota vapaaehtoisesti "tai" Pyydän työsopimuksen irtisanomista ennenaikaisesti ».

Usein organisaation johtaja nimitetään tai valitaan tehtävään, jolloin hänelle asetetaan koeaika. Jos ajanjakson aikana koeaika johtaja päättää lähteä, niin varoitusaikaa säännellään täällä Osa 4 Art. 71 Venäjän federaation työlaki. Toimitusjohtajan erottaminen tulee tällöin tapahtua kirjallisella varoituksella kolme päivää etukäteen.

Ilmoitus perustajalle johtajan erottamisesta: näyte

Tämän asiakirjan tarkoituksena on kiinnittää osallistujien (osallistujan) tietoon, että ainoa toimeenpaneva elin aikoo erota, sekä esittää pyyntö yhtiökokouksen koollekutsumisesta. Tätä asiakirjaa ei säädetä työlainsäädännön normeista, mutta se on täysin perusteltu yhtiöoikeuden alalla.

Jos yhtiössä on vain yksi perustaja, ilmoitus on luonteeltaan lausunto. Ainoan osallistujan ilmoitusmuoto voi olla seuraava:

LLC "____" ainoalle osallistujalle

Koko nimi

ILMOITUS

Täten ilmoitan aikomuksestani irtisanoa työsopimus 15.5.2017 alkaen. Pyydän teitä järjestämään asiakirjojen ja arvoesineiden vastaanottamisen ja siirron.

Asianmukainen ilmoitus on tämän asiakirjan lähettäminen kirjattuna kirjeenä liitteen kuvauksen kanssa.

Käytännössä ristiriitoja syntyy usein silloin, kun toimitusjohtajan ilmoituksesta tai lausunnosta ei seuraa yrityksen omistajien reaktiota. Ja tästä tulee työ- ja yhtiöoikeuden ristiriita.

Toisaalta Venäjän federaation työlaki julistaa vapautta ja mahdollisuutta irtisanoa sopimus milloin tahansa, toisaalta yhtiöoikeuden standardit asettavat joukon velvoitteita ainoalle toimeenpanevalle elimelle ja toiminnallisuudelle, joka voi suorittaa vain pää.

Pelkästään paikasta poistuminen, vaikka noudatettaisiin koko omistajailmoitusmenettelyä ja määräaikoja, vaarantaa toiminnan laillinen taho- mahdottomuus suorittaa rahoitustapahtumia, toteuttaa henkilöstöpolitiikkaa, allekirjoittaa asiakirjoja työntekijöiden kanssa, antaa valtakirjoja, tehdä liiketoimia jne.

Toimenpide, kun se tapahtuu hylkääminen LLC:n johtaja omasta pyynnöstään ristiriidassa omistajien kanssa, sanelee johtajan ja oikeushenkilön etujen tasapaino. On järkevämpää, jos tehtävästä poistuva johtaja lähettää kaikkiin hänelle tiedossa oleviin oikeushenkilön osoitteisiin ja jokaisen osallistujan osoitteeseen lausunnon, jossa hän ilmoittaa aikomuksestaan ​​poistua tehtävästä tietyn kuukauden kuluttua. .

Jos osallistujat eivät tämän määräajan umpeutumisen jälkeen kutsuneet kokousta koolle, eivät irtisanoneet häntä eivätkä valinneet toista johtajaa, on suositeltavaa kääntyä välimiesoikeuteen. Edellytyksenä on, että perustajien toimimattomuus on tunnustettava laittomaksi ja vapautettava hänet virastaan.

Tuomioistuimen päätöksen voimaantuloon saakka on tarpeen suorittaa tehtävänsä ja suojella yhtiön etuja. Loppujen lopuksi, kunnes johtaja vapautetaan virastaan, hänen toimettomuutensa voi vahingoittaa yhteiskuntaa, mikä tarkoittaa, että on olemassa useiden riitojen vaara. Tämä hoitopolku konfliktitilanne hyödyttää johtajaa itselleen, koska Hän vapautuu oikeushenkilön vastuusta tuomioistuimen päätöksen antamispäivästä alkaen. Eikä hänen toimimattomuuttaan yrityksen suhteen voida rangaista.

Lataa aiheeseen liittyvät asiakirjat:

LLC:n johtajan erottaminen omasta pyynnöstään: rekisteröinti

Menettely LLC:n johtajan irtisanomiseksi hänen omasta pyynnöstään sisältää joukon toimia, jotka liittyvät jokaisen työntekijän lähdön rekisteröintiin. Jos asioiden siirtomenettely on järjestetty, se on pääsääntöisesti valmis siihen mennessä, kun määräys annetaan. Tulosten perusteella laaditaan asianmukainen laki.

Määräys annetaan viittaamalla irtisanomisperusteeseen (hakemus tai ilmoitus), työsopimuksen päättymispäivään, Venäjän federaation työlain normeihin. Eroava johtaja tutustuu käskyyn allekirjoitusta vastaan. Perusteena voi olla myös ainoan osallistujan päätös tai osallistujien (osakkeenomistajien) yhtiökokouksen pöytäkirja, josta käy ilmi päätös toimitusjohtajan erottamisesta. Sitten sisään työkirja tämän asiakirjan perusteella.

Tieto sopimuksen irtisanomisesta työntekijän aloitteesta kirjataan työntekijän henkilökorttiin. Eroava johtaja allekirjoittaa kortin vastaavaan kenttään vahvistaakseen työkirjan vastaanottamisen.

Eropäivänä johtajalle annetaan kaikki tarvittavat työhön liittyvät asiakirjat.

Viimeisenä työpäivänä johtaja saa Venäjän federaation työlaissa säädetyt maksut - palkat työskennellyltä ajalta, korvaus käyttämättömästä lomasta ja muut. Muita korvauksia ja niin sanottuja "laskuvarjoja" ei tässä tapauksessa makseta, koska. tätä ei säädetä Venäjän federaation työlain normeissa tai osapuolten sopimuksessa (kun lähtee omasta pyynnöstään, kirjallista kahdenvälistä sopimusta ei laadita).

Päällikön erotilanteessa on ryhdyttävä toimenpiteisiin, jotka liittyvät lain mukaisten erityisvaltuuksien lakkauttamiseen.

Näin ollen tiedot johtajan muutoksesta kirjataan yhtenäiseen valtion oikeushenkilöiden rekisteriin - organisaation on ilmoitettava rekisteröintielimelle ainoan toimeenpanevan elimen muutoksesta kolmen päivän kuluessa. Muussa tapauksessa järjestöä uhkaa sakko artiklan 3 kohta 14.25 Venäjän federaation hallintorikoslaki.

Useat organisaatiot pitävät tarpeellisena ilmoittaa vastapuolilleen kirjallisesti johtajan vaihdosta. Tietysti on tarpeen ilmoittaa yritystä palvelevalle luottolaitokselle ja antaa kortti uudelleen allekirjoitus- ja sinettinäytteineen.

Hakemus LLC:n pääjohtajan erottamiseksi: näyte

Kuten näemme, toimitusjohtajan vapauttamismenettely on paljon monimutkaisempi kuin tavallisilla työntekijöillä. Papereihin tulee suhtautua erittäin huolellisesti, koska. tässä tapauksessa on lisääntynyt riitojen riski paitsi työlainsäädännön, myös oikeushenkilöiden toimintaa koskevien sääntöjen perusteella.

Lainsäädäntö Venäjän federaatio tarjoaa jokaiselle maamme työssäkäyvälle kansalaiselle oikeuden tulla irtisanotuksi mielensä mukaan.

Tavallisille työntekijöille tämä menettely koostuu lausunnon kirjoittamisesta. Se on kirjoitettu yrityksen johtajan nimiin. Sen hyväksymisen jälkeen työntekijä vapautetaan tehtävästään kahden viikon kuluessa.

Vaikeuksia toimitusjohtajan erottamisessa

Mutta mitä tehdä, kun toimitusjohtaja haluaa käyttää tätä oikeutta. Saat lisätietoja tästä lukemalla tämän postauksen. Toimitusjohtajan irtisanomisprosessi on monimutkaisempi kuin tavallisilla työntekijöillä.

Ensimmäinen vaikeus piilee tämän aseman laajennetussa vastuussa. Tosiasia on, että hän on vastuussa jopa tappioista, joita yritys voi teoriassa aiheuttaa.

Siksi ennen irtisanomismääräyksen antamista suoritetaan yleensä täydellinen tarkastus. Sen lisäksi joskus he turvautuvat inventaarioon kaikesta yrityksen omaisuudesta. Se ei koostu ainoastaan ​​varastonumeroiden täsmäyttämisestä, vaan myös materiaalien eheyden ja suorituskyvyn tarkistamisesta.

Luonnollisesti pääjohtajan lähdön jälkeen yrityksellä tulisi olla henkilö, joka hoitaisi tehtävänsä. Tämä voi olla vakituinen (hyväksytty) työntekijä tai toimiva.

Löytääksesi henkilön tarpeellista tietoa ja taidot vievät aikaa. Lisäksi uudelle yrityksen johtajalle on annettava valtakirja.

Myös asioiden siirtyminen irtisanotulta toimitusjohtajalta palkatulle kestää tietyn ajan. Tämä johtuu yhden kuukauden määräajasta hakemuksen jättämiselle.

Toimitusjohtajan erottamishakemuksen oikea muotoilu, mallimalli

Tämä toimenpide voidaan suorittaa itsenäisesti. Toisaalta asianajajan osallistuminen ei ole tarpeetonta. Tämän asiakirjan näytteitä voi käyttää ilmaiseksi käyttämällä tämän artikkelin alla olevia linkkejä.

Ensimmäiseksi haluan huomauttaa, että hakemus on osoitettava yrityksen omistajalle (osaomistajalle). Jos yhtiöllä on osakkeenomistajia, paperi lähetetään yhtiökokouksen puheenjohtajalle.

Sen jälkeen ilmoitetaan asema (pääjohtaja), yrityksen nimi ja sukunimi, nimikirjaimet. Kaikki yllä oleva on "korkin" muodossa. Sen alapuolella on asiakirjan nimi.

Sen alla on tekstiä. Sen muoto on vakio eikä eroa tavallisten työntekijöiden lausunnosta. Asiakirjassa on oltava laatimispäivämäärä (toimitus) ja eroavan toimitusjohtajan allekirjoitus.

Hakemusten jättäminen koostuu yhtiökokouksen koollekutsumisesta eroavan henkilön aloitteesta. Hänen on annettava tämä asia käsiteltäväksi (otettava se esityslistalle).

Alla on tyypillinen toimitusjohtajan irtisanomista koskeva hakemus, jonka malli ja lomake on ladattavissa ilmaiseksi.

LLC:n toimitusjohtajan erottaminen omasta pyynnöstään

Osakeyhtiön pääjohtaja toimii sen ainoana toimeenpanevana elimenä (8. helmikuuta 1998 päivätyn liittovaltion lain "Rajavastuuyhtiöistä" nro 14-FZ, 1 §, 40 §). Työnantajan tehtävät suhteessa LLC:n pääjohtajaan on annettu osallistujien yhtiökokoukselle (lain nro 14-FZ 4 §, 2 momentti, 33 §). Näin ollen päätös lopettaa työmarkkinasuhteet oikeushenkilön pääjohtajan kanssa se hyväksytään LLC:n osallistujien ylimääräisessä kokouksessa, jonka eroava johtaja on itse valtuutettu käynnistämään (lain nro 14-FZ 35 §:n 1-2 kohdat).

Tärkeä! Toisin kuin muut työntekijät, oikeushenkilön johtajan on ilmoitettava työnantajalle kirjallisesti aikomuksestaan ​​irtisanoa vähintään 1 kuukausi etukäteen (Venäjän federaation työlain 30. joulukuuta 2001 nro 197-FZ artikla 280).

Samaan aikaan tämä ajanjakso asetetaan riippumatta ajanjaksosta, jolle työsopimus solmittiin organisaation pääjohtajan kanssa, mukaan lukien lyhytaikaiset työsuhteet (Rostrudin kirje 06.03.2013 nro PG / 1063 -6-1).

Jos erokirje lähetetään postitse, työnantajan ilmoituksen päivämäärä on päivä, jona hän on vastaanottanut kirjeen (asiasta on huomautus toimitusilmoituksessa), ei sen lähetyspäivää (ks. Belgorodin aluetuomioistuimen 26.6.2012 antama valituspäätös asiassa nro 33-1744).

Oikein lähetettyä ilmoitusta ei kuitenkaan aina välttämättä toimiteta tai vastaanota vastaanottaja. On suositeltavaa ratkaista tällainen tilanne oikeudessa (katso käytäntö alla).

Menettely pääjohtajan erottamismenettelyn suorittamiseksi hänen omasta pyynnöstään

Vakiojärjestys on seuraava:

1. Ilmoitus LLC:n jäsenille:
   • Ilmoitukset ylimääräisestä kokouksesta lähetetään LLC:n osallistujille kirjatuilla kirjeillä, joissa on kuvaus liitteestä ja vastaanottoilmoitukset (lain nro 14-FZ pykälä 1, 36 §). Oikeushenkilön peruskirja voi myös säännellä toista ilmoitustapaa, mutta tämä näyttää olevan yksi luotettavimmista ja yksinkertaisimmista.
   • Kutsussa on mainittava kokouksen päivämäärä, kellonaika ja osoite, esityslista (tässä tapauksessa organisaation pääjohtajan erottaminen, mutta samalla voidaan sisällyttää myös kysymys uuden johtajan nimittämisestä). Ilmoitukseen tulee liittää myös kopiot toimitusjohtajan vapaaehtoisesta eroamisesta.
   • Mainitut kirjeet on lähetettävä kaikkien LLC:n osallistujien osoitteisiin. Ne on otettu otteesta yhtenäisestä valtion oikeushenkilöiden rekisteristä tai LLC-osallistujien rekisteristä. Jos nimettyjen lähteiden osoitteet eivät täsmää, ilmoitukset on lähetettävä jokaiseen niistä.
2. LLC:n jäsenten kokouksen pitäminen. Tämän seurauksena tehdään päätös toimitusjohtajan erottaminen joka kirjataan pöytäkirjaan.
3. LLC:n toimitusjohtajan erottamista koskevan määräyksen antaminen yhtiökokouksen pöytäkirjan perusteella.
4. Sovinnon tekeminen irtisanotun työntekijän kanssa, merkinnän tekeminen hänen työkirjaansa.
5. Ilmoitus liittovaltion veroviranomaiselle johtajan erottamisesta.

Jos LLC:n osallistujat jättävät huomiotta johtajan irtisanomishakemuksen

Ottaen huomioon, mitä pykälässä säädetään. Venäjän federaation perustuslain 37 §:ssä, joka kieltää pakkotyön, LLC:n yhtiökokouksen osallistujilla ei ole oikeutta kieltäytyä pääjohtajalta hyväksymästä hänen irtisanomishakemustaan ​​ja sitä seuraavaa työsuhteen päättymistä.

Tärkeä! Ylimääräinen kokous tässä tapauksessa ei sopia mahdollisuudesta erottaa pääjohtaja hänen omasta pyynnöstään, vaan pykälän säännösten noudattamiseksi. Venäjän federaation työlain 280 ja ala. 4 s. 2 art. Irtisanomisasetuksen lain nro 14-FZ 33 §.

Yleisimmäksi työnantajan vilpillisen toiminnan ilmaisuksi voidaan kutsua LLC:n kaikkien osallistujien tai yhden heistä osallistumatta jättäminen ylimääräiseen yhtiökokoukseen, mikä voi ilmaista muun muassa haluttomuutta saada vastaavaa. LLC:n pääjohtajan kirjattu kirje erokirjeellä.

Tällaisissa tapauksissa määrätyn kuukauden umpeutumisen jälkeen on suositeltavaa, että LLC:n johtaja, joka haluaa erota, hakee oikeuteen riitauttaakseen perustajan (perustajien) toimimattomuuden ja vaatia irtisanomista omasta vapaasta tahdostaan. Samanaikaisesti voidaan vaatia muutosta Yhdistetyn valtion oikeushenkilörekisterin tietoihin (ks. Kirovin alueoikeuden valituspäätös 13.6.2012 asiassa nro 33-1718).

Merkintä! Tuomioistuimet osoittavat, että pykälän mukaan. Venäjän federaation työlain 80 pykälän mukaan irtisanomisilmoituksen umpeuduttua työntekijällä on oikeus irtisanoa työtehtäviensä suorittaminen riippumatta siitä, noudattiko työnantaja työsopimuksen irtisanomista koskevia sääntöjä vai ei.

Samanaikaisesti yhdelle perustajalle luovutettu asianmukaisen sisältöinen kanne voidaan katsoa asianmukaiseksi vahvistukseksi työntekijän tahdosta (katso Permin alueoikeuden valituspäätös 5.8.2013 tapaus nro 33-7154).

Ilmoitus vero- ja budjettivaroihin johtajan erottamisesta

Ilmoitus liittovaltion verohallinnon alueelliselle elimelle oikeushenkilön sijaintipaikassa muutoksesta henkilöstä, joka on valtuutettu toimimaan ilman valtakirjaa organisaation puolesta, tehdään 3 päivän kuluessa tällaisten muutosten tekemispäivästä. ("L" alakohta, 1 kohta, 5 kohta, 5 § liittovaltion lain "Oikeushenkilöiden ja valtion rekisteröinnistä" yksittäisiä yrittäjiä» päivätty 08.08.2001 nro 129-FZ) täyttämällä ja lähettämällä lomake R14001, joka on hyväksytty Venäjän liittovaltion verohallinnon määräyksellä 01.25.2012 nro ММВ-7-6 / [sähköposti suojattu]

Merkintä! Lainsäädännössä ei säädetä, että LLC:n toimeenpanevan elimen toimivallan päättymisen ja niiden siirtämisen uudelle henkilölle on tapahduttava samanaikaisesti. Joten kunnes LLC:n uusi pääjohtaja on nimitetty, tulee lähettää verotoimistolle viesti tietyn henkilön toimivallan päättymisestä (katso tilauksen nro ММВ-7-6 / liitteen 6 arkki K). [sähköposti suojattu]).

Käytännön perusteella veroviranomaiset ovat erittäin harvoin valmiita hyväksymään eronneen organisaation johtajan hakemuksen erottaa hänet yhtenäisestä valtion oikeushenkilöiden rekisteristä henkilönä, jolla on oikeus toimia organisaation puolesta ilman valtakirjaa. Liittovaltion veroviraston kieltäytyminen muutosten rekisteröinnistä selittyy yleensä sillä, että entinen johtaja ei voi allekirjoittaa määritettyä lomaketta P14001, koska itse asiassa hänen valtuutensa on päättynyt, vaikka tiedot hänestä ovat oikeushenkilöiden yhtenäisessä valtion rekisterissä. on edelleen mukana (katso Venäjän federaation korkeimman välitystuomioistuimen päätös "pätemättömäksi julistamisesta ...", päivätty 29. toukokuuta 2006 nro 2817/06).

Samaan aikaan on olemassa myös lainvalvontakäytäntö, jonka mukaan tuomioistuimet velvoittavat melko usein liittovaltion verohallinnon elimet sulkemaan pois Yhtenäinen valtion oikeushenkilöiden rekisteri organisaation entisestä toimitusjohtajasta hänen pyynnöstään. Ne lähtevät siitä, että lain vaatimusten mukaisesti laaditun hakemuksen jättämisen mahdottomuus ei sinänsä voi olla perusteena kieltäytyä täyttämästä henkilön lakisääteistä vaatimusta (esim. AAS:n päätös 3.2.2016 tapauksessa nro A36-4738 / 2015).

Velvollisuus ilmoittaa budjetin ulkopuolisille rahastoille, Rosstatille ja muille valtion elimille tavalla virastojen välinen yhteistyö määrätty FTS:lle.

Esimerkkikirje toimitusjohtajan eroamisesta

Toimitusjohtajan puolesta tehty erokirje on rakenteeltaan täysin identtinen kaikkien muiden työntekijöiden vastaavissa tapauksissa kirjoittamien lausuntojen kanssa.

Toimitusjohtajan erokirje sisältää seuraavan sisällön:

• vastaanottaja: johtajan kanssa työsopimuksen solmineen oikeushenkilön elin (tämä voi olla perustaja, osallistujien yhtiökokous jne.);
• hakijan asema, sukunimi, nimi, sukunimi;
• pyyntö hakijan irtisanomisesta virastaan, jossa ilmoitetaan tarkka irtisanomispäivä;
• hakemuksen päivämäärä;
• Hakijan allekirjoitus ja transkriptio.

Esimerkki toimitusjohtajan erokirjeestä

Työntekijän irtisanomista koskevan määräyksen allekirjoittaa oikeushenkilö-työnantajan johtaja. Sama koskee määräystä erottaa LLC:n toimitusjohtaja. Huolimatta siitä, että tässä tapauksessa irtisanottu työntekijä ja ainoa toimeenpaneva elin ovat samat kuin yksi henkilö, pääjohtaja allekirjoittaa itse irtisanomismääräyksen (katso Rostrudin 11.03.2009 päivätty kirje nro 1143-TZ).

Tilanteessa, jossa toimitusjohtaja ei tietyistä olosuhteista johtuen voi itsenäisesti allekirjoittaa toimeksiantoa (esimerkiksi tilapäisen vammaisuuden vuoksi), voi hänen puolestaan ​​tehdä toimeksiannon allekirjoittamiseen valtuuttama henkilö. Johtaja voi siirtää tällaiset valtuudet antamalla paikallisen lain tai antamalla valtakirjan.

Merkintä! Yleensä he käyttävät pääjohtajan erottamismääräyksen antamiseen yhtenäistä lomaketta T-8, joka on hyväksytty Venäjän federaation valtion tilastokomitean asetuksella 1.5.2004 nro 1. Kuitenkin 10.1.2004 alkaen /2013, tästä lomakkeesta on tullut valinnainen (katso Venäjän valtiovarainministeriön tiedote "Voimaantulo ..." nro ПЗ- 10/2012). Tilaus voidaan siis tehdä missä tahansa muodossa.

Päätös toimitusjohtajan erottamisesta(yhtenäisen lomakkeen mukaan) voi ladata alta:

Toimitusjohtajan erottaminen perustajan päätöksellä

Perustajalla on oikeus päätöksellään irtisanoa työsuhde oikeushenkilön johtajaan. Mahdolliset perusteet on esitetty Art. Venäjän federaation työlain 81, 83, 278.

Pääjohtajan erottamista koskeva kysymys esitetään LLC:n perustajien (osallistujien) yhtiökokoukselle (lain nro 14-FZ 4 momentin 2 kohta, 33 §).

Pääjohtajan erottamisen johdosta pykälän 2 momentin perusteella. Venäjän federaation työlain 278 §:n mukaan, jos hänen syyllisyytensä ei ole paljastunut, hänelle maksetaan korvaus, joka on vähintään 3 kertaa keskimääräinen kuukausipalkka (Venäjän federaation työlain 279 artikla).

Tärkeä! Irtisanotulla työntekijällä on oikeus valittaa oikeuteen perustajan esittämistä oman irtisanoutumisensa motiiveista, koska artiklan 2 kohdan normin melko abstrakti sanamuoto. Venäjän federaation työlain 278 § ei kuitenkaan tarkoita, että työnantaja ei ole millään tavalla rajoittunut ratkaisemaan organisaation pääjohtajan irtisanomista ja ratkaisee ongelman oman mielivaltaisen harkintansa mukaan (ks. Venäjän federaation korkein oikeus, 1.11.2007 nro 56-B07-15).

Samanaikaisesti työntekijän irtisanominen artiklan 2 kohdan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 278 pykälä syitä määrittelemättä tunnustetaan pohjimmiltaan hyväksyttäväksi. Tässä tapauksessa irtisanominen ei toimi oikeudellisen vastuun toimenpiteenä, ja siihen liittyy pakollinen korvauksen maksaminen (katso Venäjän federaation perustuslakituomioistuimen päätös 14. heinäkuuta 2011 nro 1015-О-О).

Irtisanoa työsuhde toimitusjohtajan kanssa kappaleiden perusteella. 7-7.1 Art. Venäjän federaation työlain 81 § on mahdollista vain näissä normeissa luetelluissa tapauksissa. Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunto 17. maaliskuuta 2004 antamassaan päätöksessä nro 2 selittää, että 17 §:n 7 momentissa mainitut henkilöt. Venäjän federaation työlain 81 §:n mukaan, voidaan irtisanoa tällä perusteella, myös silloin, kun todetaan, että he ovat syyllistyneet varkauksiin, lahjuksiin tai muihin laittomiin palkkasoturiluonteisiin toimiin, vaikka ne eivät liittyisikään heidän työhönsä. (päätöslauselman nro 2 kohta 45).

Tällä tavalla, toimitusjohtajan vapaaehtoisesta erottamisesta edellyttää irtisanomisen ilmoittamista työnantajalle vähintään 1 kuukausi ennen irtisanomispäivää. Työnantajan tehtävät suhteessa LLC:n pääjohtajaan on osoitettu LLC:n ainoalle osallistujalle tai osallistujien yhtiökokoukselle. Toimitusjohtaja on valtuutettu allekirjoittamaan oma tilaus irtisanomisesta.

siinä on useita eroja tavallisen työntekijän irtisanomismenettelyyn verrattuna. Syynä on, että tällainen työntekijä on yrityksen päätoimielin, jota ilman se ei voi jatkaa toimintaansa. Puhumme tämän menettelyn ominaisuuksista artikkelissamme.

Kuinka erottaa LLC:n johtaja tahtonsa mukaan

Menettely LLC:n johtajan erottamiseksi hänen omasta pyynnöstään sisältää useita vaiheita:

Lain vaatimusten noudattaminen kussakin vaiheessa voi suojata organisaatiota mahdollisilta entisen johtajan ja työsuojeluviranomaisen vaatimuksilta sekä varmistaa sen täyden toiminnan edelleen.

Laadimme toimitusjohtajan erokirjeen

Johtajan erokirje perustajalle- asiakirja, joka vahvistaa työntekijän tahdon, joka haluaa lähteä tehtävästä. Se laaditaan 1 kuukausi ennen odotettua työstä lähtemisen päivämäärää (Venäjän federaation työlain 280 artikla). Hakemuksen kirjoittaminen ei ole pakollinen vaihe. Riittävä todiste toimitusjohtajan tahdosta on yrityksen perustajille annettu huomautus.

Laki ei aseta asiakirjalle selkeitä vaatimuksia. Jos päätetään käyttää mitä tahansa näyte LLC:n pääjohtajan erokirjeestä, sinun on muistettava, että asiakirjassa on oltava työntekijän ja työnantajan tiedot, tulevan irtisanomisen päivämäärä, asiakirjan laatimispäivämäärä ja hakijan allekirjoitus. Samalla on pidettävä mielessä, että yrityksen johtajalle työnantaja on yhtiön osallistujien yhtiökokous.

Lähetä hakemus johtajan vapaaehtoista erottamista Voit tehdä sen henkilökohtaisesti tai käyttämällä posti- tai kuriiripalvelua. Ilmoituspäivä on joka tapauksessa päivä, jolloin työnantaja on vastaanottanut asiakirjan. Tärkeintä on kirjata se tosiasia, että vastaanottaja on vastaanottanut hakemuksen - esimerkiksi saada merkintä kirjeen vastaanottamisesta.

Toimitusjohtajan erokirje

Tehtävästä eroamispäätöksen jälkeen johtajan tulee asettaa yhtiön ylimääräisen yhtiökokouksen päivämäärä ja toimittaa heille tiedot kokouksen ajasta ja paikasta. Ilmoitussäännöt on lueteltu Art. Osakeyhtiölain, 8. helmikuuta 1998 nro 14-FZ, 36 §:

1. Kutsu tulee lähettää vähintään kuukautta ennen kokousta.
2. Jokaiselle LLC:n jäsenelle on ilmoitettava erikseen.
3. Ilmoitus voidaan lähettää kirjattuna kirjeenä tai muulla yhtiön säännöissä määrätyllä tavalla.
4. Kutsussa on oltava tiedot kokouksen ajasta ja paikasta sekä luettelo käsiteltäväksi suunnitelluista asioista.

Yllä olevat säännöt huomioon ottaen voimme sanoa, että paras vaihtoehto on lähettää hakemus osoitteeseen toimitusjohtajan vapaaehtoisesta erottamisesta yhdistyksen jäsenille sekä kutsu ylimääräiseen jäsenten kokoukseen.

Menettely irtisanomisen koordinoimiseksi organisaation perustajien kanssa

Kokouksessa perustajat keskustelevat ja päättävät yhtiön johtajan tulevasta erosta. Koska Art. Maan peruslain 37 § kieltää pakkotyön, LLC:n osallistujilla ei ole oikeutta kieltäytyä organisaation johtajan ennenaikaisesta vapauttamisesta virastaan.

Kokoukseen osallistumisesta kieltäytyminen ja kutsun toimittamisesta kiertäminen eivät ole hyviä syitä jatkaa toimitusjohtajan työtä vastoin hänen tahtoaan. Jos työnantaja käyttäytyy tällaisessa tilanteessa, organisaation johtaja voi hakea tuomioistuimelta. Työnantajalle luovutettu vaatimus on riittävä vahvistus johtajan halusta jättää tehtävänsä. Kuten tapaustutkimus voimme lainata Permin alueoikeuden 5.8.2013 antamaa valituspäätöstä nro 33-7154.

Ylimääräisessä kokouksessa perustajat sopivat tulevan kokouksen ajankohdasta toimitusjohtajan vapaaehtoisesta erottamisesta, ja voi myös sopia hänen kanssaan pidemmästä harjoittelujaksosta, joka on tarpeen uuden ehdokkaan etsimiseksi johtajan virkaan. Jos työnantajan ja työntekijän välillä ei päästä sopimukseen, työntekijällä on oikeus erota ilman perustajien suostumusta. Tärkeintä on samalla noudattaa lain edellyttämää menettelyä.

Määräys toimitusjohtajan erottamisesta hänen omasta pyynnöstään, mallimääräys

Järjestön johtaja voi kokouksen jälkeen antaa ja allekirjoittaa poistumismääräyksen. Siinä määritellään:

• yrityksen nimi ja tiedot;
• tiedot irtisanotusta henkilöstä;
• irtisanomisen syyt;
• toimitusjohtajan eropäivä.

Tässä tapauksessa käytetään pääsääntöisesti yhtenäistä asiakirjamuotoa nro T-8, joka on hyväksytty Venäjän federaation valtion tilastokomitean asetuksella "Yhteisten asiakirjamuotojen hyväksymisestä ...", 1.1.2005. /2004 nro 1. Tämän mallin käyttö ei kuitenkaan ole pakollista, työnantajalla on halutessaan oikeus kehittää itsenäisesti lomakeasiakirja. Nykyinen esimerkki organisaation johtajan erottamismääräyksestä on ladattavissa verkkosivuiltamme.

Merkintä työkirjaan ja selvitys geenin kanssa. johtaja

Merkintä organisaation työvoimajohtajaan voidaan tehdä itsenäisesti tai uskoa organisaation valtuutetulle henkilölle. Hänellä on myös oikeus vahvistaa se allekirjoituksellaan ja organisaation leimalla (jos sellainen on). Tärkeintä on noudattaa hyväksyttyjen työkirjojen täyttöohjeiden vaatimuksia. Venäjän federaation työministeriön asetus 10. lokakuuta 2003 nro 69:

1. Täytä asiakirjan kaikki osat.
2. Käytä täyttäessäsi arabialaisia ​​numeroita.
3. Älä salli lyhenteitä ja korjauksia tietueissa.
4. Kerro selkeästi lähdön syy.
5. Lisätään viittaus työsuhteen päättämisen perustaksi tulleeseen lakiin.
6. Ilmoita irtisanotun ja työnantajan välisen sopimuksen purkamismääräyksen yksityiskohdat.

klo toimitusjohtajan vapaaehtoisesta erottamisesta hän voi luottaa laissa säädettyihin maksuihin ja korvauksiin: työtuntien palkka, korvaus käyttämättömästä lomasta jne. Lisäksi entinen toimitusjohtaja siirtää liiketoiminnan uudelle organisaation johtajalle. Jos seuraaja on tilapäisesti poissa, entinen johtaja voi:

• jatkaa organisaation sinetin ja asiakirjojen itsenäistä säilyttämistä;
• uskoa erityisen arkistoorganisaation varastointiin;
• siirtää asiakirjat ja sinetti notaarille säilytettäväksi.

Oikeus asiakirjojen säilyttämiseen notaarille myönnetään 11 ​​§:ssä. 97 "Venäjän federaation notaareja koskevan lainsäädännön perusteet", päivätty 11. helmikuuta 1993, nro 4462-1. Siirrettäessä on muistettava, että asiakirjat vastaanotetaan ja säilytetään organisaation puolesta. Tämä antaa uudelle yrityksen johtajalle oikeuden noutaa asiakirjoja ja sinettejä milloin tahansa.

Onko menettelyssä, jossa organisaation toimitusjohtaja irtisanotaan hänen omasta pyynnöstään, veropalvelusta ilmoittaminen?

Vastaus tähän kysymykseen sisältyy "l" s. 1 ja s. 5 Art. 8.8.2001 nro 129-FZ annetun lain "Oikeushenkilöiden ja yksittäisten yrittäjien valtion rekisteröinnistä" 5 §, jotka edellyttävät siirtoa veroviranomainen tiedot oikeushenkilön johtajan erottamisesta (mukaan lukien hänen omasta pyynnöstään) ja muutoksista yhtiön toimeenpanevassa elimessä. Tätä varten on toimitettava verotoimisto lomakkeella P14001 laadittu hakemus, jonka on aiemmin vahvistanut notaari. Yrityksen äskettäin nimitetty johtaja jättää hakemuksen 3 päivän kuluessa nimityksestä, jonka jälkeen veroviranomainen tallentaa tiedot uudesta johtajasta yhtenäiseen valtion oikeushenkilörekisteriin.

Toimitusjohtajan tehtävästä erotetun henkilön on varmistettava, että hänen tietonsa poistetaan yhtenäisestä valtion oikeushenkilörekisteristä. Häikäilemätön suhtautuminen tähän asiaan voi aiheuttaa ongelmia tulevaisuudessa: ongelmia johtajan työllistyessä toiseen organisaatioon, vastuunvaaran yrityksen veloista sen konkurssin sattuessa jne. uusi johtaja yhtiötä ei ole nimitetty, hakemuksen voi allekirjoittaa ja jättää entinen toimitusjohtaja.

Pääjohtajan erottamismenettelyn piirteet - eläkeläinen omasta pyynnöstään

Irtisanomisprosessi henkilön omasta pyynnöstä, joka on saavuttanut eläkeikä, on yksi ominaisuus: tällaisella työntekijällä on oikeus olla harjoittamatta laissa säädettyä ajanjaksoa (Venäjän federaation työlain 80 artiklan 3 osa). Organisaation johtajalla, joka on vanhuuseläkeläinen, ei siis ole velvollisuutta noudattaa työstä lähtemisen määräaikaa.

Kuitenkin on edelleen tarpeen noudattaa muodollista irtisanomismenettelyä (ilmoittaa perustajille, kutsua koolle ylimääräinen yhtiökokous ja tehdä päätös eläkkeellä olevan johtajan erottamisesta). Työkirjan merkinnässä on mainittava, että työsuhteen päättymisen syy oli eläkkeelle siirtyminen.

Menettely pääjohtajan erottamiseksi hänen omasta pyynnöstään - yrityksen ainoa perustaja

Siinä tapauksessa, että johtaja on sekä yrityksen ainoa järjestäjä että sen omistaja, menettely toimitusjohtajan erottaminen omasta pyynnöstään on suuresti yksinkertaistettu. Art. 2 osan mukaan Venäjän federaation työlain 273 mukaan johtajan työlain normeja ei sovelleta tällaiseen työntekijään.

Tässä tilanteessa organisaation johtaja voi milloin tahansa itsenäisesti kirjoittaa asianmukaisen lausunnon ja päättää irtisanomisesta. Toisin sanoen prosessin kesto lyhenee merkittävästi, koska sinun ei tarvitse ilmoittaa itsellesi tulevasta irtisanomisesta, odottaa 1 kuukausi ja järjestää osallistujien kokous. Samanaikaisesti erottamispäätöksen kanssa ainoa perustaja voi nimittää yhtiön johtajan.

Toimitusjohtajan vastuu irtisanomisen jälkeen

Johtajan tehtävä on hyväksyä vaikeita päätöksiä. Vastuu teoistaan ​​ja päätöksistään - sekä aineellisista että rikollisista -, jos siihen on perusteita, hän kantaa jopa irtisanomisen.

Joten päällikön aineellinen vastuu syntyy seuraavissa tapauksissa:

• omaisuuden katoamisen yhteydessä;
• vahingot organisaation omaisuudelle;
• yrityksen odottamattomat kulut;
• yritykselle menetetty voitto johtajan syyn vuoksi.

Nämä seikat paljastuvat pääsääntöisesti yhtiössä suoritetun tilintarkastuksen jälkeen. Irtisanotun organisaation johtajan työnantaja voi nostaa tuomioistuimelle kanteen, jossa vaaditaan korvausta pääjohtajan toimista aiheutuneesta vahingosta. Jos vaatimukset täyttyvät, takaisinperintä voidaan ohjata entisen työntekijän omaisuuteen.

Houkuttelemisen perusta rikosvastuu Pään laittomat toimet voivat tulla seuraavissa olosuhteissa:

1. Hänen toiminnassaan (toimimattomuudessaan) on rikos.
2. Johtajan syyllisyys on dokumentoitu.
3. Vanhentumisaika ei ole umpeutunut.

Lopuksi on vielä sanottava, että paras ratkaisu olisi rauhanomaiset neuvottelut ja molempia osapuolia hyödyttävät sopimukset yrityksen johtajan ja perustajien välillä, koska niiden avulla voit välttää oikeudenkäynnit ja nopeasti irtisanoa toimitusjohtajan.

Usein yritys joutuu erottamaan johtajansa. Joskus ohjaaja lähtee omasta tahdostaan, usein eroaminen tapahtuu osapuolten sopimuksella. Joka tapauksessa organisaation on tiedettävä oikea toiminta-algoritmi tällaisessa tilanteessa. Harkitse toimitusjohtajan erottamisprosessia eri tapauksissa ja selvitä, mitä asiakirjoja tähän tarvitaan.

Pääjohtajan erottamismenettely Venäjän federaation työlain mukaisesti

Minkä tahansa työntekijän irtisanominen on tiimille stressaavaa, erityisen vaikeaa on erota yrityksen johtajasta, joka on usein sen tärkein liikkeellepaneva voima. Lisäksi on välttämätöntä noudattaa kaikkia menettelyyn liittyviä vivahteita pääjohtajaa tai toimitusjohtajaa irtisanottaessa.

Kuinka erottaa yrityksen päällikkö tahtonsa mukaan

Työsuhteen irtisanoessa yrityksen päällikön kanssa työnantajaa suositellaan toimimaan seuraavan algoritmin mukaisesti.

Hakemuksen laatiminen

Ensinnäkin johtajan, joka haluaa erota, tulee kirjoittaa asianmukainen hakemus. Alla on esimerkki siitä.

Yrityksen perustajien yhtiökokoukselle kirjoitettu erokirje

LLC:n, OJSC:n, CJSC:n perustajien kokouksen koollekutsuminen

Sitten järjestön perustajien on kutsuttava koolle ylimääräinen kokous, jossa käsitellään organisaation nykyisen johtajan erottamista. Näistä kokouksista on pidettävä pöytäkirjaa.

Perustajien kokouksen tuloksena tulisi olla päätös erottamisesta.

Pöytäkirja voi sisältää myös lausekkeen väliaikaisen johtajan nimittämisestä. Tällainen henkilö voi olla entisen johtajan sijainen.

Esimerkki yhtiökokouksen pöytäkirjasta johtajan erottamisesta

Irtisanomisilmoituksen antaminen

Näiden kohtien suorittamisen jälkeen on mahdollista antaa T-8-lomakkeella laadittu irtisanomismääräys. Alla on esimerkki siitä.

Entinen johtaja allekirjoittaa esimerkkimääräyksen johtajan erottamisesta

Työkirjan täyttäminen

On tärkeää ottaa huomioon joitain kohtia työkirjaa laadittaessa. Esimerkiksi irtisanomispöytäkirjassa on välttämättä oltava yrityksen leima ja linkki vastaavan LLC:n perustajien kokouksen pöytäkirjanumeroon. Tehty tietue on vahvistettava vastuuhenkilön (esim. yrityksen henkilöstöosaston johtajan) allekirjoituksella.

Alla on esimerkki työkirjan merkinnästä.

Mallimerkintä työkirjaan johtajan irtisanomisesta nykyisten ohjeiden mukaisesti

Ja myös organisaation on ilmoitettava veroviranomaiselle johtajan vaihdosta ja siirrettävä kaikki tarvittavat asiakirjat työntekijöilleen.

Laskenta: mitkä maksut erääntyvät

Jos johtaja irtisanotaan omasta tahdostaan, hän saa palkkaa viime kuukausi ja korvaus käyttämättömästä lomasta. Muita maksuja tässä tapauksessa ei anneta, koska tämä tilanne ei eroa paljon työntekijän tavallisesta irtisanomisesta.

Kuinka kenraali irtisanotaan osapuolten sopimuksella

Tässä tapauksessa irtisanomismenettely ei eroa paljon omasta vapaasta tahdosta tapahtuvasta irtisanomisesta. Ero on ensisijaisesti erokirjeen tekstissä. Erääntyvän johtajan tulee ilmoittaa, että hän aikoo lähteä yhtiöstä yhteisellä sopimuksella.

Irtisanomisen menettely osapuolten sopimuksella

Kun perustajat ovat saaneet hakemuksen johtajan erottamisesta, kutsutaan koolle myös perustajien yhtiökokous. Sen aikana keskustellaan ehdoista, joilla yhtiö on valmis eroamaan johtajan kanssa. Hänen korvauksensa suuruudesta neuvotellaan samoin kuin perustajien toimista, jos johtaja yhtäkkiä muuttaa mieltään lähtemisestä. Sitten sopimukseen tehdään lisäsopimus, jossa kuvataan työsuhteen päättämisen ehdot.

Alla on esimerkki johtajan irtisanomissopimuksesta.

Mallisopimus sopimuksen purkamisesta osapuolten sopimuksella

Viimeisessä vaiheessa työkirjaan tehdään toinen merkintä. Henkilöstöpalvelun työntekijän tulee ehdottomasti viitata irtisanomispäätökseen osapuolten sopimuksella.

Työsopimus irtisanottiin Venäjän federaation työlain 278 §:n 2 momentin johdosta oikeushenkilön valtuutetun toimielimen päätöksestä irtisanoa työsopimus.

http://advocat-rostov.ru/index.php?id=106

Alla on esimerkki johtajan irtisanomista koskevasta määräyksestä.

Esimerkki johtajan erokirjeestä

Irtisanomiskorvauslaskenta

Jos irtisanominen tapahtui organisaation aloitteesta, se on velvollinen maksamaan johtajalle erokorvauksen, joka on vähintään kolme kertaa palkat kuukaudessa. Muualla ne toimivat yleiset säännöt erokorvausten osalta: johtajalla on oikeus korvaukseen kuluneesta lomasta ja palkan maksamattomasta osasta.

Otetaan esimerkki. Jos johtajan keskimääräinen kuukausipalkka Viime vuonna oli 100 tuhatta ruplaa. kuukaudessa, sitten muiden maksujen lisäksi irtisanomisen yhteydessä organisaation aloitteesta hänen on maksettava erokorvaus 300 tuhatta ruplaa.

Miten irtisanominen tapahtuu LLC:n selvitystilassa tai yrityksen konkurssin aikana

Joskus yrityksen on pakko lopettaa toimintansa objektiivisista syistä, esimerkiksi liiketoiminnan kannattamattomuuden tai konkurssiuhan vuoksi. Tässä tapauksessa kaikki yrityksen työntekijät, mukaan lukien geeni. johtaja pitäisi erottaa.

Yrityksen purkamisen ja työntekijöiden irtisanomisen vaiheet

• Johtajan on omasta puolestaan ​​tehtävä ja allekirjoitettava päätös yrityksen purkamisesta.
• Seuraavaksi nimitetään komissio, jossa johtaja voi julistaa itsensä selvitysmieheksi.
• Erohakemus tulee tehdä joko vapaaehtoisesti tai perustajakokouksen päätöksellä. Tässä tapauksessa käy ilmi, että ohjaaja itse allekirjoittaa oma irtisanominen työkirjassa. Tämä ei ole ristiriidassa olemassa olevia normeja Venäjän lainsäädäntö.

Paperityötä

Kaikkien tarvittavien asiakirjojen myöntämismenettely ei poikkea edellä esitetyistä tapauksista.

Mallimerkintä työkirjaan

Kuten edellä mainittiin, yrityksen selvitystilassa johtaja allekirjoittaa henkilökohtaisesti irtisanomiskirjan työkirjaansa.

Ohjeen kohdan 5.3 mukaan työkirjan merkintä toistetaan sanamuodolla "Poistettu organisaation purkamisen vuoksi, Venäjän federaation työlain 81 artiklan 1 osan 1 kohta."

http://glavkniga.ru/situations/s502819

Johtajalle maksettavien maksujen laskentamenettely

Jos irtisanominen johtuu yrityksen purkamisesta, johtaja saa erokorvauksen, joka on 1 keskimääräinen kuukausipalkka, maksamattomien palkkojen loppuosa ja korvaus käyttämättömästä lomasta. Esimerkkejä tällaisista maksuista on esitetty edellä.

Pitääkö minun ilmoittaa urakoitsijoille?

Liiketoimintasäännöt edellyttävät, että avaintoimittajille ja ostajille on ilmoitettava yhtiön toimitusjohtajan vaihtumisesta tai irtisanomisesta. Tätä varten sinun on lähetettävä asianmukainen kirje, josta on esimerkki alla.

Vastapuolten ilmoitus johtajan vaihdosta

Johtajan vaihto: vastauksia kiireellisiin kysymyksiin

Aina pään irtisanominen ei suju nopeasti ja sujuvasti. Joskus on epätyypillisiä tilanteita, jotka vaativat lisäselvitystä.

Perustajat muuttivat mielensä johtajan erottamisesta

Jos perustajat jättävät huomiotta kenraalin irtisanomispäätöksen, hänellä on tässä tapauksessa oikeus hakea tuomioistuimelta työoikeuksiensa suojaamista, koska jokaisella työntekijällä on oikeus irtisanoa. Venäjän federaation työlain mukaan johtajan on ilmoitettava lähdöstään vähintään kuukautta ennen irtisanomista (tavallinen työntekijä varoittaa 2 viikkoa etukäteen). Uskotaan, että tämän ajanjakson pitäisi riittää yrityksen perustajien löytämiseen johtajalle.

Kuka on vastuussa johtajan erottamisen jälkeen

Siirrytään Venäjän federaation työlain 277 artiklaan. Siinä todetaan, että yhtiön johtaja on täysin taloudellisesti vastuussa välittömän aineellisen vahingon aiheuttamisesta yhtiölle. Kaikki omaisuus- ja rahakysymykset on ratkaistava ennen johtajan erottamista. Kun vaatimus on esitetty hänelle, se on mahdollista vain tuomioistuimessa.

Miten tapausten siirtäminen toiselle johtajalle sujuu?

LLC:n perustajien kokous pidetään, jossa keskustellaan johtajan vaihdosta. Tästä kokouksesta on virallisesti kirjattu pöytäkirja. Sitten annetaan asianmukainen määräys uuden johtajan nimittämisestä. Alla on esimerkkejä näistä asiakirjoista.

Määräys uuden johtajan nimittämisestä

On useita tilanteita, joissa yrityksen johtajan erottaminen on mahdollista. Esimerkiksi pääjohtajan erottaminen hänen omasta pyynnöstään, osapuolten sopimuksella, yrityksen selvitystilan aikana. Kaikilla koteloilla on omat suunnitteluominaisuudet. vaaditut dokumentit ja suorittaa laissa säädetyt menettelyt.