Lomapäivien laskentakaava. Jos yrityksesi on "yksinkertaistetussa"

Loma on aikaa, jota työntekijät odottavat. Sinun tulee kuitenkin olla valmis puolustamaan etujasi. Voit selvittää, miten lomapäivät lasketaan, jotta saat tarkalleen sen määrän lepoa, johon työntekijällä on maan lakien mukaan oikeus. Työlaki säätelee alaraja päiviä, joihin työntekijä voi luottaa. Kukaan ei kuitenkaan rajoita työnantajaa, jos hän haluaa parantaa henkilöstön suorituskykyä tarjoamalla lisälepopäiviä.

Lainsäädäntö. Loma ja sen kesto

Tietysti Venäjän lainsäädäntö ei voinut muuta kuin säännellä työntekijälle tarjottavien päivien määrää. Siten Venäjän federaation työlain 115 artikla säätelee tätä säännöstä suoraan.

Siinä sanotaan, että työntekijällä on oikeus seuraavaan lomaan, joka myönnetään vuosittain ja jonka päivien lukumäärä voi olla kaksikymmentäkahdeksan kalenteripäivää.

Erikseen on rivejä, joiden mukaan voidaan antaa enemmän lepopäiviä, mutta vain ammateille, jotka sisältyvät tiettyyn luetteloon.

On myös syytä korostaa 37 artiklaa, jossa määrätään jokaisen työntekijän oikeudesta lailliseen lepoon. Artikla 114 voidaan turvallisesti liittää samaan ryhmään, jossa todetaan, että työntekijällä on oikeus säilyttää keskiansiot vuosileponsa ajalta.

On kuitenkin syytä ottaa huomioon, että työnantaja voi muuttaa vuosiloman päivien määrää, mutta vain vuonna iso puoli. Jossa Tämä tilanne on sovittava johdon kanssa ja se on ilmoitettava organisaation sisäisissä asiakirjoissa. Usein yritykset käyttävät vuosittaisen palkallisen perusloman vakioaikaa, joka on kaksikymmentäkahdeksan päivää.

Kenellä on oikeus pidempiin lomiin?

Lomapäivien kestoa säätelee, kuten edellä mainittiin, Venäjän federaation työlain 115 §:ssä, mutta on kuitenkin syytä huomata, että laissa voidaan säätää myös enemmän vuosiloman päivistä.

Esimerkiksi työntekijällä, joka ei ole saavuttanut täysi-ikäistä, on oikeus pidempään lomaan eli kolmekymmentäyhdeksi kalenteripäivään. Myös lasten oppilaitosten työntekijöiden lomapäivien laskenta on erilainen, lomapäiviä on yhteensä neljäkymmentäkahdeksan. Myös tämä ryhmä työntekijöitä, joilla oli onni saada pidempi lepoaika, voidaan katsoa totta, heidän lomansa on vain kaksi päivää pidempi, eli se on kolmekymmentä kalenteripäivää.

Lomatyypit

On myös syytä huomata, että lomatyyppejä on useita. Pääasiallinen on palkallinen vuosiloma. Sitä tarjotaan kaikkien toimialojen työntekijöille. Eli työntekijä saa joka tapauksessa laillisen 28 päivän lomansa.

Mutta se on myös huomion arvoinen erikoisryhmä, niin sanotut lisälomat. He luottavat niihin, jotka työskentelevät epäsäännöllisellä aikataululla tai liittyvät esimerkiksi vaaralliseen tuotantoon. Lomapäivät voivat vaihdella. Mutta yleensä vaarallisen tuotannon työntekijät saavat kaksi lisäviikkoa, eli neljätoista palkallista kalenteripäivää.

Koulutuslomat voidaan erottaa erikseen. Ne myönnetään kuitenkin vain kahdella ehdolla:

• Työntekijän tulee hankkia tämä sekä korkea- että keskiasteen koulutus ensimmäistä kertaa. Uudelleenkoulutukseen ei sisälly palkallisen loman antamista. Työntekijä voi kuitenkin ottaa päiviä omalla kustannuksellaan;
• Kutsutodistus saatavilla koulutuspaikalta. Sen tulee sisältää tiedot oppilaitoksesta, istunnon alkamis- ja päättymispäivämäärät, tiedot siitä, millä kurssilla opiskelija opiskelee, sisältää hänen tiedot sekä kaikki allekirjoitukset ja sinetit.

Ensimmäinen loma. Kuinka paljon maksetaan?

Mitä tehdä lomapäivien laskennassa, jos työntekijä ei ole vielä työskennellyt kokonaista vuotta? On syytä huomata, että työntekijällä on oikeus lähteä lomalle, kun hän on työskennellyt yrityksessä vähintään kuusi kuukautta. Tässä ei oteta huomioon organisaation sisäisiä liikkeitä.

Toisin sanoen, jos työntekijä sai työpaikan yhdellä osastolla ja siirtyi sitten toiselle, hänellä on oikeus lomaan koko työaikana ei tietyllä työpaikalla, vaan yrityksessä. Siksi voi syntyä tilanne, kun työntekijä tuli juuri tiimiin ja lähti heti lomalle.

Jos työntekijä työskenteli kuusi kuukautta, eli tasan puolet koko vuodesta, niin henkilöstöosasto voi laskea lomapäivien määrän. Vuosiloma on yleensä kaksi viikkoa eli neljätoista päivää. Lisäloman laskenta suoritetaan erityisen kaavan mukaan. Työntekijä voi kääntyä avuksi erikoisresurssien puoleen, esimerkiksi lomapäivien laskurit.

Lisävapaan laskeminen. Vivahteita

Jos työntekijä on työskennellyt kuusi kuukautta ja haluaa jäädä lomalle, työnantajalla on oikeus antaa se hänelle. Tässä tapauksessa päävuosiloman kanssa ei ole ongelmia. Se on tasan puolet erääntyneestä lomasta, nimittäin 14 päivää.

Mitä tehdä lisävapaalla? Itse asiassa, jos työntekijä työskentelee vaarallisissa olosuhteissa, kohonnut vaara, sitten hän voi saada neljätoista lisälomaa. Eli loogisesti hän voi saada kuuden kuukauden aikana seitsemän päivää lomaa. Onko näin?

Vaarallisen vapaan tapauksessa on pidettävä mielessä, että se myönnetään vain ajalle, jolloin työntekijä oli mukana vaarallisessa tuotannossa. Eli jos työntekijä oli sairaslomalla yli kaksi viikkoa tai työskenteli muussa tehtävässä, hän ei voi saada lepopäiviään.

Käytännön esimerkki

Työntekijä Sergei Ivanov työskenteli yrityksessä kahdeksan kuukautta. Näistä kaksi hän työskenteli harjoittelijana ja loput työskenteli haitallisissa työoloissa. Mitä hän voi odottaa työnantajalta, jos hän haluaa lähteä lomalle? Lomapäivät voidaan laskea seuraavasti:

• Koska työntekijä on työskennellyt kuusi kuukautta, hän voi myöntää 14 päivää vuosilomaa.
• Edellyttäen, että työntekijä oli kuusi kuukautta vaarallisessa työssä, hän voi laskea myös seitsemän päivää lisävapaata.

Yhteensä Sergei Ivanov voi luottaa 21 päivään lomaa.

Laskutuskausi: tärkeä käsite

On huomionarvoista, että monet työntekijät luulevat virheellisesti, että heille myönnetään lomaa kalenterivuodeksi eli ajalle tammikuusta joulukuuhun. Tämä ei ole totta. Vuosi todellakin otetaan huomioon, mutta vain siitä hetkestä lähtien, kun työntekijä on töissä tietyssä yrityksessä.

Tämä tarkoittaa, että jos työntekijä sai työpaikan huhtikuussa, hänen laskutusjaksonsa on nyt jatkuvasti käytössä huhtikuusta seuraavan vuoden maaliskuuhun. Tälle ajalle lasketaan lomapäivien määrä.

Selvitysaika. Esimerkkejä

Jos työntekijä pääsi työhön huhtikuussa 2016, hänellä on oikeus täyteen vapaaseen yhdentoista kuukauden kuluttua. Tämä tarkoittaa, että jo helmikuussa hän voi hakea henkilöstöosastolta 28 kalenteripäivän lomaa.

Työntekijä voi kuitenkin pitää lomaa ja osittain. Eli jos Georgi Petrov tuli huhtikuussa 2016 ja lähtee huhtikuussa 2017, mutta laatii vain 14 päivää lomaa, loput päivät eivät pala. Hän voi ottaa ne myöhemmin, esimerkiksi joulukuussa.

Samaan aikaan joulukuussa henkilöstöosasto laatii laskentamuistion, joka osoittaa, että lomaa ei oteta ajalta huhtikuu 2017 - maaliskuu 2018, vaan vanha. Ja uudelle - lomapäiviä kertyy edelleen.

Lomapäivien laskenta. Kaava

Kuinka ymmärtää, kuinka monta päivää työntekijällä on oikeus lomaan, jos hän ei ole suorittanut laskutusvuotta kokonaan? Sinun täytyy tehdä matematiikkaa. Lomapäivälaskuria on tietysti paljon helpompi käyttää, mikä riittää nyt eri resursseihin. Laskelma on kuitenkin myös helppo suorittaa itse.

Tätä varten on syytä määrittää, kuinka paljon jokainen työkuukausi "painottaa". Tätä varten on tarpeen määrittää kuinka monta päivää työvapaata ja jaa se sitten 12:lla eli kuukausien määrällä vuodessa. Yleensä kun työntekijä saa 28 kalenteripäivää, yksi kuukausi on yhtä suuri kuin 2,33 lomapäivää.

Nyt voit aloittaa laskemisen, sinun on kerrottava tämä luku kuukausien määrällä, jonka työntekijä on työskennellyt. Saatu luku pyöristetään sitten tarvittaessa ylöspäin.

Käytännön esimerkki

Days on melko yksinkertainen, mutta on parempi nähdä sen soveltaminen käytännön esimerkki. Joten jos työntekijä on työskennellyt kahdeksan kuukautta laskutuskaudestaan ​​ja haluaa ottaa kaikki työpäivänsä, hänen on laskettava, kuinka paljon hän on oikeutettu.

Yrityksessä työntekijöille annetaan neljä viikkoa lomaa eli 28 päivää. Sitten kuukauden voi ottaa 2,33 lomapäivää. Eli voit kertoa 2,33 kahdeksalla, eli työskenneltyjen kuukausien määrällä.

Tällöin työntekijälle on myönnettävä 18-19 päivää vuosilomaa.

Lisävapaapäivien laskeminen. Erikoisuudet

Mutta entä jos työntekijä haluaa myös lisävapaata? Myös laskea. Yleisesti ottaen kaikki otetaan huomioon samalla tavalla. Jos siis oletetaan neljätoista päivää koko vuodelle, niin yksi kuukausi on yhtä suuri kuin 1,16 päivää lomaa. Tämä luku saadaan jakamalla lomapäivien kokonaismäärä vuoden kuukausien määrällä.

Kannattaa kuitenkin tarkistaa huolellisesti, onko työntekijä todella tehnyt koko tämän ajan töitä? Esimerkiksi yli kahden viikon sairauspoissaolopäivät sekä samanpituiset hallintovapaat jätetään laskutuskaudesta pois.

Eli jos kahdeksan kuukautta työskennellylle työntekijälle pitäisi saada vielä 9 päivää lomaa haitallisuudesta. Jos hän kuitenkin työtuneista oli hallinnollisella vapaalla kuukauden ja vielä kolme viikkoa sairauslomalla, hänelle myönnetään tällaisen suunnitelman mukainen loma vain jäljellä oleville kuudelle kuukaudelle, eli seitsemän päivää.

Lomapalkan laskelma

Kerro, kuinka lomapäivien lukumäärä lasketaan oikein, sinun on mainittava vielä yksi asia. tärkeä pointti: palkalliset lomapäivät. Myös työntekijöiden ja kirjanpitäjien tulee olla varovaisia. Kuten jo mainittiin, Venäjän federaation työlain 114 §:ssä sanotaan, että työntekijä saa lomarahaa, joka lasketaan keskiansioiden mukaan. Mitä tämä tarkoittaa?

Lomapalkan laskemiseen tarvitaan kaksi indikaattoria, palkat ja työpäivien määrä.

Palkka on palkkio työstä, tehdyistä tunneista. Tämä ei kuitenkaan sisällä kertaluonteisia bonuksia, aineellista apua, menneiden lomien lomakorvauksen määrä sekä sairauslomapäivien maksu.

Päivät huomioidaan myös erityisellä kertoimella. Jokainen kuukausi, jonka työntekijä on tehnyt täysimääräisesti, lasketaan 29,3 päiväksi. Tämä luku perustuu keskimääräiseen työpäivien määrään vuodessa, josta on vähennetty yleiset vapaapäivät.

Eli jos työntekijän palkka on 30 000 ruplaa ja hän työskenteli samanaikaisesti kaksitoista kuukautta kokonaan, hänen laskelmallaan on erittäin yksinkertainen muoto:

• 360 000 ruplaa - laskutusvuoden palkkojen määrä;
• 351,6 - työpäivien lukumäärä.

Yhteensä yksi lomapäivä maksetaan 1023 ruplaa ja 89 kopekkaa. Vuosiloma-, lisä- tai opintovapaista maksetaan samalla tavalla. Kannattaa myös huomioida, että lomaa annetaan kalenteripäivinä, eli myös loma-aikaan kuuluvat viikonloput maksetaan.

Vuosilomapäivien laskenta on henkilöstön tai kirjanpidon tehtävää. Työntekijä voi kuitenkin itsenäisesti tarkistaa, onko hänen oikeuksiaan loukattu. Tätä varten riittää hakeminen yksinkertainen kaava tai käytä laskinta tällaisen indikaattorin laskemiseen. Joka tapauksessa loma ei jää varjoon, jos työntekijä tietää oikeutensa.

Ennen kuin kirjanpitäjä laskee keskiansiot palkan kerryttämiseksi työntekijälle, hänen on määritettävä loman laskentajakso. Tällaisen ajanjakson kesto on rajoitettu, jotkin ajanjaksot jäävät sen ulkopuolelle. Harkitsemme yksityiskohtaisesti, kuinka tämä tehdään oikein artikkelissa.

Tasoitusaika lomalle

Loman laskutusjakson pituus riippuu ensisijaisesti siitä, kuinka kauan työntekijä työskenteli organisaatiossa. Mutta joka tapauksessa, yli 1 vuosi, annettu ajanjakso se ei voi olla.

Esimerkiksi työntekijä aloitti työskentelyn organisaatiossa yli vuosi sitten. Laskutusjakso on tällöin 12 kuukautta ennen lomalle lähtöä. Kuukausi otetaan huomioon kalenterissa, täysi, 1:stä viimeiseen päivään.

Kun työntekijä on lomalla työskenneltyään alle 1 vuoden, laskutusjaksoksi otetaan kaikki aika, jonka hän työskenteli organisaatiossa.

Ja ajanjakso sisällytetään laskelmaan seuraavasti: ensimmäisestä työpäivästä loman alkamista edeltävän kuukauden viimeiseen päivään.

Järjestöllä on myös oikeus asettaa itsenäisesti laskutuskausi. Tämä on kirjattava organisaation paikalliseen asiakirjaan, esimerkiksi työehtosopimukseen. Työnantaja voi esimerkiksi asettaa laskutusjaksoksi 6 kuukautta 12 kuukauden sijasta. Tätä ei työlaki kiellä, mutta jos seuraava ehto täyttyy: Tällaisen laskutuskauden perusteella laskettu lomapalkka ei saa olla pienempi kuin yleisten sääntöjen mukaan laskettu.

Mitä jätetään pois laskutuskaudesta

Seuraavat päivät tulee jättää laskutuskauden ulkopuolelle, kun:

• Työntekijälle maksettiin keskimääräistä palkkaa. Tällaisilla päivillä ymmärrän palkallisen loman jaksot, työmatkat (paitsi lapsen ruokintajaksot);
• Työntekijä oli sairaus- tai äitiyslomalla;
• Työntekijä otti loman omalla kustannuksellaan (säästämättä palkkaa);
• Työntekijä otti ylimääräisiä palkallisia vapaapäiviä vammaisten hoitoon;
• Työntekijä ei työnantajasta tai työntekijästä itsestään riippumattomista syistä tehnyt työtä. Esimerkiksi päiviä sähkökatkoksia;
• Työntekijä vapautettiin työstä.

Olga Likinan (Accountant M.Video Management) kirjoittajakurssi sopii mainiosti henkilöstökirjanpidon järjestämiseen yrityksessä aloittelijoille ja kirjanpitäjille ⇓

Esimerkki laskutuskauden määrittämisestä

Kirjanpitäjä Petrova O.P. on työskennellyt Continent LLC:ssä neljättä vuotta. Hän kirjoitti hakemuksen hänelle kuuluvasta palkallisesta lomasta 6.11.2017 alkaen.

Määritä laskutuskausi:

Määritellään päivät, jotka jäävät pois Petrovan selvitysjaksosta:

1. Lomakausi omalla kustannuksella - 12.12. - 25.12.2016;
2. Työmatka-aika - 1. huhtikuuta - 16. huhtikuuta 2017;

Kun kaikki päivät on jätetty laskutuskauden ulkopuolelle

On myös tapauksia, joissa kaikki päivät laskutuskaudesta on jätettävä pois. Tässä tapauksessa laskutuskausi on korvattava poissuljettua edeltävällä laskutusjaksolla.

Laskennassa otetaan myös kokonaisista 12 kuukaudesta koostuva ajanjakso.

Katsotaanpa esimerkkiä lähemmin:

Kirjanpitäjä Petrova O.P. on työskennellyt Continent LLC:ssä 24.7.2017 lähtien. Petrova kirjoitti lomahakemuksen 6.11.2017 alkaen.

Koska Petrova työskenteli organisaatiossa ennen lomaansa alle vuosi, niin laskutuskaudeksi otamme seuraavat:

Seuraavat päivät tulee jättää tämän ajanjakson ulkopuolelle:

1. Työmatkapäivät - 24.-31.7.2017;
2. Opintovapaa - 1.8.2017 - 31.12.2017.

Koska Petrovan koko laskutuskausi muodostuu poissuljetusta ajasta ja Petrovan edellinen laskutuskausi ei ole vielä toiminut organisaatiossa, otamme lomapalkan laskemiseen lomakuukauden päivät, eli:

Jos työntekijällä on sairauden vuoksi pidennetty vapaata

Kun työntekijä sairastuu lomalle, hänen on pidennettävä lomaa sairauden ajaksi. Tällaisessa tilanteessa sairastumisaika tulee jättää laskentajakson ulkopuolelle. Eli aluksi lomarahaa laskettaessa laskutuskausi lasketaan työntekijän organisaatiossa työskentelyajan perusteella. Ja sitten sairauspäivät suljetaan pois tästä ajanjaksosta.

Lisää esimerkistä:

Continent LLC:n kirjanpitäjä kirjoitti lomahakemuksen 17.10.-31.10.2017. Hän oli sairaana kaikki lomansa päivät ja siirsi loman ajalle 1.11.-15.11.2017. Laskutuskausi on seuraava:

1.11.2016–16.10.2017, kun taas päivät 17.10.–31.10.2017 tulee jättää laskutuskauden ulkopuolelle.

Jos työntekijä lopettaa ja palasi takaisin

Joskus irtisanotut työntekijät palaavat. Mutta tämä ei tarkoita, että laskutusjakso voi sisältää aikaa, jonka hän työskenteli ennen irtisanomista. Vain ne kuukaudet, jotka työntekijä on työskennellyt uudelleen asettuessaan, otetaan huomioon. Tämä johtuu siitä, että työntekijän työsopimus irtisanotaan ja hänelle maksetaan laskelma, joka sisältää myös korvauksen käyttämättömästä lomasta. Tämä tarkoittaa, että aikaa ei voida sisällyttää laskelmaan.

Uudelleenjärjestelyn selvitysaika

Jos yritys organisoitiin uudelleen, laskutusjaksoon tulee sisältyä aika, jonka työntekijä työskenteli ennen uudelleenjärjestelyä ja sen jälkeen. Tämä johtuu siitä, että työsopimusta ei irtisanota työntekijän kanssa uudelleenjärjestelyn aikana. Tämä tarkoittaa, että hänen työtoimintansa ei keskeytynyt, hän työskenteli ja työskentelee samassa organisaatiossa.

Viikonloput ja pyhäpäivät laskutuskaudella

On myös tilanteita, joissa työntekijä oli ennen viikonloppua tai sen jälkeen lomalla omalla kustannuksellaan tai oli sairas. Mutta tässäkään tapauksessa viikonloppuja ei tarvitse sulkea pois laskennasta.

Laskelma ei sisällä vain sairauspäiviä, työmatkoja ja muita ajanjaksoja, mutta ei viikonloppuja ja pyhäpäiviä.

Katsotaanpa esimerkkiä:

Kirjanpitäjä Petrova O.P. on työskennellyt Continent LLC:ssä yli kolme vuotta. Hän kirjoitti lomahakemuksen 10.2.2017 alkaen. Petrovan tilikausi määräytyy organisaatiossa työskentelyn keston perusteella:

Seuraavat päivät jätetään laskentajakson ulkopuolelle:

1. Loma omalla kustannuksella - 25.-31.12.2016;
2. Sairausloma - 11.-15.1.2017.

Lomapäiviä 1-10 ei jätetä pois laskennasta, mikä tarkoittaa, että laskentajakso on seuraava:

Lainsäädäntökehys

Lakisäädös	Sisältö
Venäjän federaation työlain 139 artikla	"Keskipalkan laskeminen"
Venäjän federaation hallituksen asetus nro 922, 24. joulukuuta 2007	"Keskipalkan laskentamenettelyn erityispiirteistä"
Venäjän federaation työlain 75 artikla	"Työsuhteet, kun vaihdetaan organisaation omaisuuden omistajaa, muutetaan organisaation toimivaltaa, sen uudelleenjärjestelyä jne."
Venäjän federaation työlain 114 artikla	"Vuotuiset palkalliset lomat"

Vastaukset yleisiin kysymyksiin

Kysymys: Pitääkö meidän jättää laskentajakson ulkopuolelle päivät, jolloin työntekijämme oli pidätettynä?

Vastaus: Sellaiset päivät voidaan sulkea pois vain, jos esimies on vapauttanut työntekijän töistä tälle ajalle. Jos todellista työstä vapautumista ei ole, niin näitä päiviä ei pitäisi sulkea pois, koska pidätys ei sisälly poissulkemisaikojen luetteloon.

Lähde tuntematon

Yleiset määräykset

Art. 5 osan mukaan perustuslain 37 § Venäjän federaatio jokaisella on oikeus lepoon. Perustuu Art. Venäjän federaation työlain 106 §:n mukaan lepoaika on aika, jonka työntekijä on vapaa työtehtävien suorittamisesta ja jonka hän voi käyttää oman harkintansa mukaan. Loma on yksi vapaa-ajan tyypeistä.

Lomaoikeuden saamiseksi on oltava seuraavat lailliset perusteet:

1. Työntekijän on oltava paikalla työmarkkinasuhteet työnantajan kanssa. Käytännössä herää usein kysymys: pitäisikö organisaation vai yksityisyrittäjä myöntää vapaata työntekijälle, joka työskentelee siviilityössä laillinen sopimus sopimus. Esitettyyn kysymykseen tulee vastata kielteisesti. Työsuhteita säätelee työlainsäädäntö, siviili - laki - siviili. Näin ollen vain sillä ehdolla, että työnantajan ja työntekijän välillä on solmittu työsopimus, voidaan puhua vapaan myöntämisestä.

2. Työntekijällä on oltava tietty palvelusaika.

Palkan määrä ja muoto, koko- tai osa-aikatyö eivät vaikuta lomaoikeuden käyttämiseen. Lisäksi loma-oikeus ei riipu työskentelypaikasta, tehtävästä tai työsopimuksen kestosta.

Osa-aikatyöntekijöillä on myös oikeus saada vapaata yhdistetyssä työssä samaan aikaan kuin päätyössä myönnettävä loma. Työnantajat muuten jättävät usein huomiotta jälkimmäisen.

Art. Venäjän federaation työlain 114 §:n mukaan kaikkien yritysten, laitosten, organisaatioiden työntekijöille heidän organisaatio- ja oikeudellisista muodoistaan ​​ja omistusmuodoistaan ​​riippumatta myönnetään vuosilomaa työpaikan (aseman) ja keskiansioiden säilyttämisellä. Lisäksi Art. Venäjän federaation työlain 128 §:n mukaan työntekijälle voidaan myöntää palkatonta lomaa.

Kesto maksettu vuosiloma koostuu vuosittaisen perus- ja lisäloman kestosta.

Palkallisia lomia on siis kahdenlaisia:

• vuosittainen perusloma,
• Ylimääräinen vuosiloma.

Vuotuisella lisälomalla on puolestaan ​​seuraavat lajikkeet:

• lisäloma työntekijöille, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa;
• lisäloma työntekijöille, joilla on erityistyö;
• lisäloma työntekijöille, joilla on epäsäännöllinen työaika;
• lisälomat Kaukopohjolassa ja vastaavilla alueilla työskenteleville työntekijöille;
• työntekijöiden lisäloma muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa.

Tämä ylimääräisten lomien luokittelu on kirjattu suoraan 7 artiklan 1 kohdan säännökseen. Venäjän federaation työlain 116 artikla. Tämä lisälomien luettelo ei kuitenkaan ole tyhjentävä. Mainittujen lisäksi löytyy myös:

MUTTA. opintovapaa,

AT. tilapäinen työkyvyttömyysvapaa,

FROM. Lapsen syntymään liittyvät lomat:

• Äitiysloma,
• Loma lapsen hoitamiseen,
• Lomat työntekijöille, jotka ovat adoptoineet lapsen,
• Lisävapaata vanhemmille
• Vapaata vammaisen lapsen vanhemmille.

D. Lähteä maksamatta.

Jokaisella lomatyypillä on omat lailliset piirteensä. Osana tätä työtä harkitsemme yleisiä kysymyksiä vuosiloman myöntämisestä johtuvia. Kunkin lomatyypin erityispiirteet eivät ole tutkimuksen kohteena.

Vuosiloman kokonaiskeston laskentamenettely

Perustuu Art. Venäjän federaation työlain 120 §:n mukaan työntekijöiden vuosiloman kokonaiskesto lasketaan kalenteripäivinä, eikä sitä ole rajoitettu enimmäisrajaan. Samaan aikaan loma-aikaan kuuluvat vapaat lomat eivät sisälly lomapäivien määrään eikä niistä makseta palkkaa.

Esimerkki

Työntekijälle myönnettiin lomaa ajalle 28.2.2005 - 9.3.2005. Lomaaika osuu vapaalle lomalle - 8.3. Siksi työntekijän on mentävä töihin ei 9. maaliskuuta, vaan 10. maaliskuuta 2005.

Palkallisen vuosiloman kokonaiskestoa laskettaessa vuosipalkkaiseen peruslomaan lisätään palkalliset lisälomat niiden tyypistä ja lukumäärästä riippumatta.

Käytännössä ongelmia syntyy usein silloin, kun on tarpeen määrittää loman kesto, jos se lasketaan työpäivinä.

Kuten Venäjän federaation työministeriön 1. helmikuuta 2002 päivätystä kirjeestä nro 625 - BB ilmenee, siinä tapauksessa, että työntekijälle myönnetty loma lasketaan (kokonaan tai osittain) työpäivinä (esim. , menneestä ajasta myönnetty loma, haitallisten työolojen lisäloma jne.), niin vuosipalkkaisen loman kesto on laskettava seuraavassa järjestyksessä: loman alkamispäivästä tietty määrä päiviä päävapaa kalenteripäivinä (28 kalenteripäivää) lasketaan ja sitten - tietty määrä lisävapaapäiviä työpäivinä laskettaessa kuuden päivän työviikkoa ja päivämäärä määritetään viimeinen päivä vapaapäiviä. Tämän jälkeen koko lomakausi muunnetaan kalenteripäiviksi. Tuloksena oleva kalenteripäivien lukumäärä on vuosipalkkaisen loman kokonaiskesto.

Esimerkki 1

Työntekijän seuraava vuosiloma koostuu 28 kalenteripäivän peruslomasta ja 6 työpäivän lisävapaasta vaarallisissa työoloissa.

Loman kesto määräytyy seuraavassa järjestyksessä:

1) pääloma 28 kalenteripäivässä - 1. helmikuuta 1. maaliskuuta 2005 mukaan lukien (ei työlomaa 23. helmikuuta ei sisällä);

2) 6 arkipäivän lisävapaa kuuden työpäivän työviikon aikataulun mukaan eli sunnuntait ja vapaapäivät pois lukien - 2.3.-9.3.2005 (sunnuntai - 6.3. ja vapaapäivä 8.3. , 2005 eivät sisälly).

Lomarajat - 1. helmikuuta 9. maaliskuuta 2005 mukaan lukien, ja tämä aika osuu 35 kalenteripäivään (lukuun ottamatta vapaapäiviä 23. helmikuuta ja 8. maaliskuuta).

Palkallisten vuosilomien myöntämistä, siirtoa, jatkamista ja jakamista koskeva menettely

Palkallinen vuosiloma myönnetään kerran organisaatiossa jatkuvan työvuoden aikana, eli ei kalenterivuodeksi, vaan ns. "työvuodeksi".

Art. 1 osan mukaan Venäjän federaation työlain 122 artiklan mukaan työntekijälle syntyy oikeus käyttää vapaata ensimmäisen työvuoden aikana kuuden kuukauden jatkuvan työskentelyn jälkeen tässä organisaatiossa. Lisäksi on syytä muistaa, että osapuolten sopimuksella työntekijälle voidaan myöntää palkallista lomaa ennen kuuden ensimmäisen työkuukauden päättymistä.

Ennen kuuden kuukauden jatkuvan työn päättymistä palkallinen loma työntekijän pyynnöstä on annettava Venäjän federaation työlain 122 artiklan mukaisesti työnantajan toiveesta riippumatta:

Naiset - ennen äitiyslomaa tai välittömästi sen jälkeen;

Alle 18-vuotiaat työntekijät;

Työntekijät, jotka ovat adoptoineet alle kolmen kuukauden ikäisen lapsen (lapset);

Muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa.

Perustuu Art. Venäjän federaation työlain 286 §:n mukaan osa-aikatyötä tekeville henkilöille myönnetään vuosipalkkainen loma samanaikaisesti päätyövapaan kanssa.

Toisen ja sitä seuraavien työvuosien lomat myönnetään milloin tahansa työvuoden aikana organisaation vahvistaman vuosittaisen palkallisen loman myöntämisjärjestyksen mukaisesti.

Palkallisen vuosiloman myöntämättä jättäminen kahtena peräkkäisenä vuotena sekä vuosipalkkaisen loman myöntämättä jättäminen on kiellettyä alle 18-vuotiaille työntekijöille ja työntekijöille, jotka harjoittavat vaarallista ja (tai) vaarallisissa olosuhteissa työvoimaa.

Ensimmäinen työvuosi lasketaan työhöntulopäivästä tiettyyn yritykseen, laitokseen ja organisaatioon, seuraavat - edellisen työvuoden päättymistä seuraavasta päivästä.

Esimerkki

Työntekijä on palkattu 21.9.2004. 6 kuukauden kuluttua eli 20.3.2005 jälkeen työntekijällä on oikeus ensimmäiseen vuosipalkkaaseen lomaan. Ensimmäinen työvuosi on kalenterijakso 21.9.2004 - 20.9.2005. Toinen, seuraavaan lomaan oikeuttava työvuosi lasketaan 21.9.2005 - 20.9.2006.

On tärkeää huomata, että Venäjän federaation työlaissa ei säädetä mahdollisuudesta myöntää vuotuista palkallista peruslomaa suhteessa tehtyihin tunteihin, joten kaikissa tapauksissa, kun ensimmäisen työvuoden loma myönnetään etukäteen, työntekijän on saatava se kokonaisuudessaan ja täydellä maksulla.

Perustuu Art. Venäjän federaation työlain 121 pykälän mukaan vuosittaiseen palkalliseen peruslomaan oikeuttava palvelusaika sisältää seuraavat kaudet:

1. Varsinaisen työnteon aika eli aika, jolloin työntekijä on suorittanut työtehtävänsä työsopimuksen mukaisesti. Tähän aikaan tulee huomioida myös aika, jolloin työntekijä on työmatkalla.

2. Aika, jolloin työntekijä ei todella työskennellyt, mutta liittovaltion lakien mukaisesti, työpaikka (asema) säilytettiin hänelle. Tällaisia ​​tapauksia ovat muun muassa seuraavat:

• aika, jolloin työntekijä suoritti sotilastehtäviään, mukaan lukien sotilaskoulutus, tarkastusmaksut jne.;
• aika, jolloin työntekijä suorittaa oikeudenkäyttöä koskevasta lainsäädännöstä johtuvia tehtäviä (esim käräjäoikeus, valamiehistön oikeudenkäynnit, muut oikeuslaitokset todistajana, uhrina, valamiehistönä jne.);
• muiden valtion tehtävien suorittamisen aika (esimerkiksi osallistuminen vaalitoimikuntien työhön, valtaa edustavien elinten istuntoihin jne.);
• lomalla käytetty aika (vuosittainen, ylimääräinen, koulutus jne.);
• jatkokoulutukseen, uudelleenkoulutukseen, täydennyskoulutukseen liittyvissä oppilaitoksissa vietetty aika (työnantajan suunnassa;
• raskaus- ja synnytysetuuksien saamisaika (sikiön ja synnytyksen jälkeisen loman aikana);
• karanteenissa, parantola- ja kylpylähoidossa vietetty aika;
• Myös työntekijän vuosipalkkaisella lomalla viettämä aika lasketaan mukaan virkaan, mukaan lukien virkamatka seuraavan vuosipalkkaisen loman tarjoamiseen.

3. Pakkopoissaoloaika laittoman irtisanomisen tai työstä pidättämisen ja sen jälkeen edelliseen työhön palaamisen yhteydessä;

4. Muut työehtosopimuksessa, työsopimuksessa tai organisaation paikallisessa säädöksessä säädetyt ajanjaksot.

Näihin ajanjaksoihin kuuluvat:

• loma-aika pääsykokeisiin korkea-asteen ja keskiasteen erikoistuneisiin oppilaitoksiin;
• vapaat työpäivät yläkouluissa opiskeleville työntekijöille;
• lyhytaikaisten (enintään 7 päivää) palkattomien lomien aika;
• yliopisto-opiskelijoiden ja toisen asteen erikoistumisopiskelijoiden harjoitteluaika palkallisissa tehtävissä koulutusinstituutiot ja vastaavat oppilaitokset jne.

Palvelusajassa, joka antaa oikeuden vuosittaiseen palkalliseen peruslomaan, ei seuraavat ajanjaksot sisältyvät:

Työntekijän ilman pätevää syytä poissaoloaika, mukaan lukien pykälässä säädetyissä tapauksissa työstä pidättäminen. Venäjän federaation työlain 76 §;

Vanhempainvapaan aika siihen asti, kunnes lapsi saavuttaa laillisen iän;

Työntekijän pyynnöstä yli seitsemän kalenteripäivää myönnetyn palkattoman loman aika (jos palkatonta lomaa myönnetään työnantajan aloitteesta, ne on luettava loman myöntämisen palvelusaikaan).

On syytä muistaa, että palvelusaika, joka antaa oikeuden palkalliseen lisävapaaseen työstä haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa, sisältää vain asianmukaisissa olosuhteissa tosiasiallisesti työskennellyn ajan.

Ajanjaksot, jotka eivät sisälly palvelusaikaan, lykkäävät työvuoden laskemista ja vastaavasti "työntävät" vapaan myöntämisen rajoja.

Esimerkki

Huhtikuun 2. - 5. huhtikuuta hän oli sotilaskoulutuksessa. Työntekijälle myönnettiin palkatonta vapaata 6.5.-11.5. 6.-9. kesäkuuta I. määrättiin työkieltoon sen vuoksi, että hän ilmestyi työpaikalle päihtyneenä.

Tekijä: yleissääntö, I. olisi pitänyt saada oikeus vuosilomaan 1.9.2004 alkaen. Aikaa 6.6.-9.6.2004 ei kuitenkaan lasketa loman saamiseen oikeuttavaan palvelusaikaan (päivänä Venäjän federaation työlain 121 artiklan 2 kohdan 2 osan perusteella).

Näin ollen ne 4 päivää, jolloin I. oli erotettu työstä, eivät sisälly palvelusaikaan, mikä antaa oikeuden lomalle. Siksi I.:llä on oikeus pitää lomaa ei 1.9.2004, vaan 5.9.2004 alkaen.

Art. Venäjän federaation työlain 123 §:n mukaan palkallisten lomien myöntämisjärjestys määräytyy vuosittain työnantajan hyväksymän loma-aikataulun mukaisesti ottaen huomioon tämän järjestön valitun ammattiliittoelimen lausunto viimeistään kaksi viikkoa ennen kalenterivuoden alussa.

Loma-aikataulu - yhteenvetoaikataulu. Sitä laadittaessa otetaan huomioon voimassa oleva lainsäädäntö, organisaation toiminnan erityispiirteet ja työntekijöiden toiveet.

Tällä hetkellä voimassa on yhtenäinen lomake T-7, joka on hyväksytty Venäjän federaation valtion tilastokomitean 5. tammikuuta 2004 annetulla asetuksella nro 1. Asiakirja heijastaa tietoja organisaation kaikkien rakenteellisten osastojen työntekijöiden vuosipalkkaisten lomapäivien jakamisesta kalenterivuodelle kuukausittain.

Loma-aikataulun allekirjoittaa henkilöstöpalvelun johtaja ja hyväksyy järjestön johtaja tai hänen valtuuttamansa henkilö, ottaen huomioon tämän järjestön valitun ammattiyhdistyselimen (jos sellainen on) perustellun lausunnon. järjestys, jossa palkalliset lomat myönnetään.

Loma-aikataulu on pakollinen sekä työnantajalle että työntekijälle. Loman alkamisaika on ilmoitettava työntekijälle viimeistään kaksi viikkoa ennen loman alkamista.

On kiinnitettävä huomiota siihen, että tietyt työntekijäryhmät saavat liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa palkallisen vuosiloman heidän pyynnöstään heille sopivana ajankohtana, erityisesti:

Aviomiehen pyynnöstä hänelle myönnetään vuosilomaa, kun hänen vaimonsa on äitiyslomalla, riippumatta hänen jatkuvasta työstään tässä organisaatiossa (Venäjän federaation työlain 123 artikla);

Naiset - ennen äitiyslomaa tai välittömästi sen jälkeen (Venäjän federaation työlain 122 artiklan 2 osan ja Venäjän federaation työlain 260 artiklan perusteella);

Alle 18-vuotiaat nuoret (Venäjän federaation työlain 122 artiklan 2 osan ja Venäjän federaation työlain 267 artiklan mukaisesti);

Työntekijät, jotka ovat adoptoineet alle kolmen kuukauden ikäisen lapsen (lapset) (Venäjän federaation työlain 122 artiklan 2 osan mukaisesti);

Yhdistelmätyössä osa-aikatyöntekijöille myönnetään lomaa samanaikaisesti vuosittaisen palkallisen loman kanssa heidän päätyöstään (Venäjän federaation työlain 286 §:n 1 osan perusteella);

Sotilashenkilöstön puolisoille myönnetään vapaata samanaikaisesti sotilasvapaan kanssa (ks. 11 §:n 11 kohta liittovaltion laki päivätty 27.5.98 N 76-FZ "Sotilashenkilöstön asemasta");

Tietyt kansalaisryhmät, jotka ovat altistuneet säteilylle Tšernobylin ydinvoimalaitoksen katastrofin seurauksena (katso Venäjän federaation 15. toukokuuta 1991 päivätyn lain N 1244-1 kohta 9, 14 artikla). sosiaalinen suojelu Tšernobylin ydinvoimalan katastrofin seurauksena säteilylle altistuneet kansalaiset");

Suuren veteraanit Isänmaallinen sota, sotilasoperaatioiden veteraanit muiden valtioiden alueella, sotatyökyvyttömät, työveteraanit ja muut 17 §:ssä mainitut työntekijät. 12.1.95 N 5-FZ "Veteraaneista" annetun liittovaltion lain 14 §;

Henkilöt, joille on myönnetty kunniamerkki "Venäjän kunnialuovuttaja" (katso Venäjän federaation 9.6.93 N 5142-I "Veren ja sen komponenttien luovuttamisesta" annetun lain 11 artikla);

Heroes Neuvostoliitto, Venäjän federaation sankarit, kunnian ritarikunnan varsinaiset kavalierit (katso Venäjän federaation 15.1.93 lain N 4301-1 "Neuvostoliiton sankarien asemasta, Heroes of the Venäjä" kohta 3, 8 artikla). Venäjän federaatio ja kunnian ritarikunnan kavalierit");

Sosialistisen työn sankarit ja Työn kunnian ritarikunnan kavalierit (katso liittovaltion lain 09.01.97 N 5-FZ "Sosiaalisten takuiden myöntämisestä sosialistisen työn sankareille ja ritarikunnan täysmiehille" pykälä 2, 6 artikla Työn kunniasta”).

Odottamattomissa tilanteissa (esim. työntekijän raskaus, jota ei ollut tiedossa aikatauluvaiheessa) loma-aikatauluun on tehtävä muutoksia. Loma-aikataulun vakiintunut muoto merkitsee mahdollisuutta tehdä tällaisia ​​muutoksia, jotka osoittavat syyn loman lykkäämiseen. Voit myös suositella aikataulun sarakkeessa N 10 (”Huomautus”) ilmoittamaan, että tämä työntekijä kuuluu etuoikeutettuun ryhmään ja hänelle voidaan myöntää lomaa muina aikoina jätetyn hakemuksen mukaan. Tämä teksti voidaan sijoittaa sekä määritettyyn sarakkeeseen että kaavion alle erillisenä huomautuksena, jolloin sarakkeeseen N merkitään 10 asiaankuuluvaa työntekijää.

Loma-aikataulumuutosten perusteena on missä tahansa muodossa kirjoitettu hakemus.

Lomaa voidaan myöntää sekä peräkkäin työntekijälle toisensa jälkeen että samanaikaisesti kaikille tai joillekin työntekijäryhmille samanaikaisesti. Jos organisaatiossa tai sen yksittäisissä osissa työskentely keskeytyy odottamatta (onnettomuuden, luonnonkatastrofin tms. vuoksi), hallinnon ja ammattiyhdistystoimikunnan (jos sellainen on) sopimuksella voidaan myöntää lomaa kaikki ryhmät tai jotkut ryhmät samanaikaisesti poiketen aiemmin perustetusta jonosta.

Loman lykkäys

Loman siirtäminen on sallittua aikataulussa ilmoitettuihin päivämääriin, in seuraavat tapaukset määritelty Venäjän federaation työlain 124 artiklassa:

1) työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella - jos työntekijälle ei ole tämän loman aikana maksettu ajallaan tai työntekijää on varoitettu loman alkamisesta myöhemmin kuin kaksi viikkoa ennen loman alkamista;

2) poikkeustapauksissa, kun työntekijän vapaan antaminen kuluvana työvuonna voi vaikuttaa haitallisesti organisaation tavanomaiseen työnkulkuun, loma voidaan tällöin siirtää seuraavalle työvuodelle.

Joka tapauksessa seuraavalle vuodelle siirrettävä loma on käytettävä viimeistään 12 kuukauden kuluttua sen työvuoden päättymisestä, jolle se on myönnetty. Loman käyttämättä jääneen osan tai koko loman korvaamisesta rahakorvauksella ei säädetä työlaissa.

Palkallisen vuosiloman myöntämättä jättäminen kahtena peräkkäisenä vuotena on kielletty.

Venäjän federaation työlain 124 artiklan mukaisesti on kiellettyä olla antamatta vuosittaista palkallista lomaa alle 18-vuotiaille työntekijöille ja työntekijöille, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa.

Käytännössä on tapauksia, joissa työnantaja siirtää yksipuolisesti lomaa kesäkaudelta toiselle rangaistakseen kurinpitorikokseen syyllistynyttä työntekijää. Tämä käytäntö ei ole voimassa olevan lainsäädännön ja etenkään 9 artiklan mukainen. Työlain 192 pykälä, jossa ei säädetä vuosiloman jättämisestä kesällä kurinpitorangaistuksen soveltamisen vuoksi.

Loman laajennus

Palkallista vuosilomaa on pidennettävä seuraavissa tapauksissa:

Työntekijän tilapäinen työkyvyttömyys;

Työntekijän suorittaminen valtion tehtävien palkallisen vuosiloman aikana, jos laissa säädetään tästä vapautuksesta;

Muissa laeissa tai organisaation paikallisissa määräyksissä säädetyissä tapauksissa.

Jos työkyvyttömyys tai muut syyt, jotka edellyttävät loman lykkäämistä, tapahtuivat ennen sen alkamista, määräytyy uusi lomakausi työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella. Jos syyt ovat ilmenneet työntekijän loman aikana, lomalta paluuaika pidennetään automaattisesti vastaavalla määrällä päiviä, ja työntekijä on velvollinen ilmoittamaan tästä välittömästi työnantajalle.

Esimerkki

C. Sai säännöllisen vuosiloman 28 kalenteripäiväksi 1.7.-28.7.2004 mukaan lukien. Loman aikana S. sairastui, minkä vahvistukseksi hän toimitti työnantajalle 5 päivän työkyvyttömyystodistuksen. Siksi S:n lomaa pitäisi automaattisesti pidentää 5 päivällä.

Loma jaettu

Perustuu Art. Venäjän federaation työlain 125 §:ssä työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella vuosipalkkainen loma voidaan jakaa osiin. Samalla tämän loman vähintään yhden osan on oltava vähintään 14 kalenteripäivää.

Esimerkki

Työntekijä pyytää 4 päivää loman vuoksi. Työnantaja on samaa mieltä. Näin ollen työntekijällä on oikeus 24 jäljellä olevaan lomapäivään (28 - 4). Ilmoittautumismenettely on sama kuin tavalliselle lomalle. Määräys on annettava ja työntekijän tulee tutustua siihen viimeistään 2 viikkoa ennen loman alkamista. Lisäksi viimeistään 3 päivää ennen loman alkua on maksettava viimeinen.

Esimerkki

P. on oikeutettu 28 kalenteripäivän lomaan. P kysyi murskata loma kahdessa osassa: 14 kalenteripäivää kesäkuussa ja 14 päivää lokakuussa. Koska työnantaja ei vastustanut, P:n kanssa tehtiin kirjallinen sopimus, jossa määrättiin milloin ja kuinka paljon P. lepää.

On muistettava, että lisävapaa voidaan siirtää seuraavalle vuodelle tai korvata rahalla. Tätä varten työntekijän tulee kirjoittaa asianmukainen hakemus.

Arvostelu lomalta

Varhainen poisto lomalta on sallittu vain työntekijän suostumuksella. Koska nykyisessä lainsäädännössä ei säädetä hallinnon oikeudesta kutsua hänet ennenaikaisesti takaisin lomalta töihin ilman työntekijän suostumusta, työntekijän kieltäytyminen noudattamasta hallinnon määräystä palata työhön ennen työsuhteen päättymistä. lomaa ei voida pitää työkuririkkomuksena.

Jos työntekijä ei vastusta töihin menoa etuajassa, loma-aikataulua tulee muuttaa siten, että työntekijä voi käyttää loput lomasta luontoissuorituksina. Käyttämätön osa lomasta on annettava työntekijän valinnan mukaan hänelle sopivana ajankohtana kuluvan työvuoden aikana tai lisättävä seuraavan työvuoden lomaan.

Kaikissa tapauksissa, edes työntekijän suostumuksella, ei saa kutsua lomalta alle 18-vuotiaita työntekijöitä, raskaana olevia naisia ​​ja työntekijöitä, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa.

Työntekijän kutsuminen lomalta virallistetaan asianmukaisella määräyksellä, jossa ilmoitetaan aika, jolloin työntekijälle myönnetään loput lomasta.

Esimerkki

Viikkoa ennen loman loppua T. päätti irtisanoutua ja kirjoitti irtisanoutumiskirjeen oma tahto. Hallinto määräsi T:n menemään töihin, mitä T. vastusti ja sanoi aikovansa pitää loppuloman ja sitten lopettaa.

Kommentit.

T:llä on joka tapauksessa oikeus pitää määrätty loma. Hänen ei tarvitse palata töihin välittömästi eroilmoituksen jättämisen jälkeen. Kuitenkin artiklan 2 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 125 artiklan mukaan hallinto voi tarvittaessa peruuttaa T.:n lomalta, mutta vain saatuaan tämän etukäteen suostumuksen. Sitten loput lomasta on korvattava rahalla irtisanomisen yhteydessä ( Art. Venäjän federaation työlain 127 §).

Näin työntekijä voi itsenäisesti hoitaa irtisanomisoikeuttaan omasta pyynnöstään ja hakea sitä milloin tahansa (mukaan lukien lomalla tai työmatkalla sekä sairauspoissaolojen aikana).

On myös muistettava, että hallinto voi käyttää oikeuttaan irtisanoa T. ei heti loman päätyttyä, vaan 1999/2004 8 artiklan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 80 pykälän mukaan, kaksi viikkoa irtisanomishakemuksen jälkeen. Tässä tapauksessa hänen on mentävä töihin ja työskenneltävä vielä viikon loman jälkeen.

Työlainsäädännön mukaan lomapalkka lasketaan työntekijän keskiansioiden perusteella.

Perustuu Art. Venäjän federaation työlain 139 pykälän mukaan työntekijöille myönnetyn loman ajalta ja käyttämättömien lomapäivien korvauksen maksamisen laskemiseen käytetään keskimääräistä päiväansiota, joka määritetään kolmelta viimeiseltä kalenterikuukaudelta jakamalla kertyneen palkan määrä 3 ja 29,6 (keskimääräinen kuukausittainen kalenteripäivien lukumäärä).

Esimerkki

K. lähtee toiselle 28 kalenteripäivän pituiselle lomalle 4.11.2005 alkaen. Laskutusjakso (elo-lokakuu) on työntekijän työstetty kokonaisuudessaan. Kertyneet palkat laskutuskaudella olivat 6000 ruplaa. kuukausittain.

Keskimääräiset päiväansiot lasketaan seuraavasti: (6 000 ruplaa + 6 000 ruplaa + 6 000 ruplaa): 3: 29,6 = 202,70 ruplaa.

Lomapalkan määrä oli 5675,6 ruplaa. (202,7 ruplaa x 28 päivää).

Art. 5 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 139 pykälän mukaan keskimääräinen päiväansio työpäivinä myönnettyjen lomien maksamisesta sekä korvauksen maksamisesta käyttämättömistä lomista määritetään jakamalla kertyneen palkan määrä työpäivien määrällä työpäivinä. kuusipäiväisen työviikon kalenteri.

Työehtosopimuksessa voidaan määrätä myös muista keskipalkan laskentajaksoista, jos tämä ei heikennä työntekijöiden asemaa.

Tällä hetkellä keskiansioiden laskemiseen käytetään säännöksiä keskipalkan laskentamenettelyn ominaisuuksista, jotka on hyväksytty. Venäjän federaation hallituksen 11. huhtikuuta 2003 asetus nro 213 (jäljempänä asetus).

Jotta voit laskea loman keskimääräiset tulot, sinun on:

1) määrittää laskutusjakson;

2) määrittää, onko laskutuskaudella aikaa ja summia, jotka on jätettävä tästä ajanjaksosta sääntöjen 4 kohdan mukaisesti pois;

3) määrittää työntekijän laskutusjakson aikana ja sitä aikaisemmin saamien todellisten ansioiden määrä, joka otetaan huomioon keskiansiota laskettaessa, vähennettynä laskutusjaksosta poissulkevan ajan aikana kertyneellä ansiolla;

4) valita oikein keskimääräisen päiväansion (keskimääräisen tuntipalkan) laskentavaihtoehto, joka poikkeaa työntekijöiden lomien maksamisesta yhteenveto- ja päiväkirjanpidolla;

4) laskea keskimääräinen päiväansio (keskimääräinen tuntipalkka);

5) määrittää maksettavien päivien (tuntien) lukumäärä;

6) laskea keskiansion suuruus kertomalla keskimääräinen päiväansio (keskimääräinen tuntipalkka) palkallisten lomapäivien määrällä (lomalla olevat tunnit).

Laskentajakson määritelmä

Art. Venäjän federaation työlain 139 pykälän mukaan loman keskiansion ja rahallisen korvauksen maksamisen laskutusaika on kolme kalenterikuukautta ennen sitä kuukautta, jona loman alkaminen osuu tai jona laskemiseen liittyvä tapahtuma tapahtui. lomaraha ja korvaus käyttämättömästä lomasta (1-1. numero).

Organisaatioilla on Venäjän federaation työlain 139 artiklan mukaisesti oikeus kieltäytyä vahvistetusta kolmen kuukauden laskutuskaudesta ja vahvistaa eri laskutuskausi, mutta sillä edellytyksellä, että tämä ei heikennä työntekijöiden asemaa. Se voi olla esimerkiksi kuusi kuukautta, kaksitoista kuukautta ja niin edelleen.

Vastaava valinta olisi vahvistettava työehtosopimuksessa (vain siinä, ei missään muussa paikallisessa säädöksessä), ottaen huomioon yksityiskohtaiset laskelmat työntekijöiden aseman suojelemiseksi, ja, kuten näyttää, vain yhteisymmärryksessä työehtosopimusten edustajien kanssa. työntekijöitä.

Laskutusajan määrittäminen ja tästä ajanjaksosta pois jätettävät summat

Säännösten kohdan 4 mukaan keskiansiota laskettaessa laskutuskaudesta ei oteta huomioon aikaa eikä siltä ajalta kertynyttä summaa, jos:

a) työntekijän keskimääräiset ansiotulot Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti;

b) työntekijä on saanut tilapäisiä työkyvyttömyysetuuksia tai äitiysetuuksia;

c) työntekijä ei työskennellyt työnantajan syyn vuoksi tai työnantajasta ja työntekijästä riippumattomista syistä johtuen seisokista;

d) työntekijä ei osallistunut lakkoon, mutta lakon vuoksi hän ei pystynyt suorittamaan työtään;

e) työntekijälle annettiin palkallisia lisävapapäiviä vammaisten lasten ja lapsuudesta lähtien vammaisten hoitamiseksi;

f) työntekijä muissa tapauksissa vapautettiin työstä pitäen palkat kokonaan tai osittain tai ilman maksua Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti;

g) työntekijälle annettiin lepopäiviä (vapaa) normaalia työaikaa ylittävän työn yhteydessä kiertotyön järjestämisessä ja muissa tapauksissa Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti.

Jos työntekijä oli laskutuskaudella poissa työstä poissaolon, työkiellon, lakkoon osallistumisen tai muun kuin määräysten kohdassa 4 mainitun syyn vuoksi sekä myös jos työntekijä ei työskennellyt. hänen syytään johtuvista seisokeista johtuvia työ- tai kalenteripäiviä ei suljeta pois laskutuskaudesta.

Jos laskutuskauden työntekijällä ei ollut tosiasiallisesti kertynyttä palkkaa tai työpäiviä tai tämä ajanjakso muodostui laskutuskaudesta asetuksen 4 momentin mukaisesti poissuljetusta ajasta, viimeksi mainittu määräytyy tosiasiallisesti kertyneen palkan määrän perusteella. edelliseltä ajanjaksolta, joka on yhtä suuri kuin laskettu (määräysten kohta 5).

Esimerkki

F. oli sairas 23. joulukuuta 2004 - 1. huhtikuuta 2005. 8. huhtikuuta 2005 alkaen F. pitää vuosilomaa.

Tässä tapauksessa lomapalkan laskentajakso on kolme kalenterikuukautta ennen sairautta - syys-, loka- ja marraskuuta 2004.

Jos työntekijällä laskutuskaudelta ja ennen laskutuskautta ei ollut tosiasiallisesti karttunutta palkkaa tai työpäiviä, keskiansio määräytyy tapahtumakuukauden työntekijän tosiasiallisesti työskentelypäiviltä todellisuudessa kertyneen palkan määrän perusteella. tapahtumasta, joka liittyy keskiansioiden säilymiseen (määräysten kohta 6).

Tällainen tilanne on mahdollinen esimerkiksi, jos työntekijä lähtee töihin ja lähtee lomalle saman kuukauden aikana.

Esimerkki

R. aloitti työt 15.4.2004. 26.4.2004 alkaen hänelle myönnettiin 5 kalenteripäivän ennakkovapaa. Siksi lomapalkan laskennassa hyväksytään ajanjakso 15. huhtikuuta - 26. huhtikuuta 2004.

Jos työntekijällä ei laskutuskauden ajalta, ennen laskutuskautta ja ennen keskiansion säilymiseen liittyvää tapahtumaa ollut tosiasiallisesti kertynyttä palkkaa tai työpäiviä organisaatiossa, keskiansio määritetään hänelle vahvistetun luokan tariffi, virkapalkka, rahapalkkio (sääntöjen 7 kohta).

Esimerkki

U. palkattiin siirrolla 17.6.2004 alkaen ja samasta päivästä lähtien hänelle myönnettiin lomaa. Mukaan työsopimus W:lle annettiin 2300 ruplaa virallinen palkka.

Laskutusjakson puuttumisen vuoksi loman keskiansiot lasketaan 2300 ruplan palkan perusteella.

Työntekijän laskutusjaksolla ja sitä aikaisemmin saamien todellisten ansioiden määrittäminen, joka otetaan huomioon laskettaessa keskiansiota vähennettynä laskutuskaudesta poissulkevana aikana kertyneet summat.

Tässä lomapalkan laskentavaiheessa on tarpeen laskea yhteen kaikki työntekijälle laskutuskaudelta kertyneet maksut.

Säännösten kohdan 2 mukaan keskiansioiden laskennassa otetaan huomioon kaikki kyseisessä organisaatiossa käytetyn palkkausjärjestelmän edellyttämät maksut näiden maksujen lähteistä riippumatta, mukaan lukien:

a) työntekijöille maksetut palkat (viralliset palkat) työtuneista;

b) palkat, joita työntekijöille on kertynyt kappalehintaisesta työstä;

c) työntekijöille tehdystä työstä kertyneet palkat prosentteina tuotteiden myynnistä saaduista tuloista (töiden suorittaminen, palvelujen tarjoaminen) tai provisio;

d) ei-rahamuodossa maksetut palkat;

e) julkisessa virassa oleville henkilöille työtuneista kertynyt rahallinen korvaus;

f) painoksissa kertyneet varat joukkotiedotusvälineet ja taideorganisaatiot, näiden toimitusten ja järjestöjen palkkalistoilla olevien työntekijöiden palkkio ja (tai) maksu heidän työstään, joka suoritetaan tekijän (vaiheittainen) palkkion hinnoilla (hinnoilla);

g) perus- ja keskiasteen opettajien palkat ammatillinen koulutus vähennetyn vuositason ylittävistä opetustunneista opiskelukuorma(se otetaan huomioon kymmenesosana jokaiselta laskutusjakson kuukaudelta riippumatta karttumisajasta);

h) niiden työntekijöiden virkapalkkojen ero, jotka siirtyivät alemmaspalkkaiseen työhön (toimeen) säilyttäen entisen työpaikan (toimen) virkapalkan määrän;

i) palkkajärjestelmästä johtuen lopullisesti kalenterivuoden lopussa laskettu palkka (se otetaan huomioon kahdestoistaosan suuruisena laskutuskauden kutakin kuukautta kohden riippumatta karttumisajasta);

j) korvaukset ja lisämaksut tariffiin (viralliset palkat) ammattitaidoista, luokasta, pätevyysluokista (luokkaarvo, diplomaattiarvo), palvelusajasta (työkokemus), erityisehdoista julkinen palvelu, akateeminen tutkinto, akateeminen arvonimi, tieto vieras kieli, työskentely valtiosalaisuuden muodostavilla tiedoilla, ammattien (asemien) yhdistäminen, palvelualueiden laajentaminen, suoritetun työn määrän lisääminen, tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien hoitaminen päätyöstään irtautumatta, tiimin johtaminen;

k) työoloihin liittyvät maksut, mukaan lukien alueellisesta palkkasääntelystä johtuvat maksut (kertoimien ja prosenttipalkkioiden muodossa), korotetut palkat kovasta työstä, työstä haitallisilla ja (tai) vaarallisilla ja muilla erityisolosuhteilla yötyö, palkka viikonloppuisin ja vapaapäivinä tehdystä työstä, korvaus ylityöstä;

l) palkkiot ja palkkiot, mukaan lukien vuoden työtulokseen perustuva palkkio ja kertakorvaus palvelusajalta;

m) muut palkka- ja palkkiojärjestelmän mukaiset maksut.

On kuitenkin huomattava, että taloudellinen tuki ei ole palkkaa, joten se ei sisälly lomarahalaskelmaan.

Maksujen luettelo on tyhjentävä. Muut maksut, joita ei ole määritelty siinä, esimerkiksi osingot osakkeista, talletuskorot, vakuutusmaksut jne. niitä ei oteta huomioon keskiansiota laskettaessa.

Sääntöjen kohdan 14 mukaan keskiansiota määritettäessä otetaan huomioon laskutuskaudelta tosiasiallisesti kertyneet palkkiot ja palkkiot seuraavassa järjestyksessä:

• kuukausittaiset bonukset ja palkinnot - enintään yksi maksu samoilla indikaattoreilla laskutuskauden jokaiselta kuukaudelta.

Esimerkki

2. helmikuuta 2004 lähtien työntekijä, jonka palkka on 8 000 ruplaa. kuukaudessa, sai lomaa 28 kalenteripäivää. Joulukuussa 2003 hänet palkittiin marraskuun tehtävän onnistuneesta suorittamisesta. Sen koko on 1000 ruplaa.

Laskentajaksoon sisältyi marraskuu, joulukuu 2003 ja tammikuu 2004.

Siksi laskutuskauden todellinen tulojen määrä on 25 000 ruplaa (8 000 ruplaa x 3 kuukautta + 1 000 ruplaa)

• bonukset ja palkkiot yli kuukauden työskentelyjaksolta - enintään yksi maksu samoista indikaattoreista kuukausittaisen osan määrässä laskutuskauden jokaiselta kuukaudelta.

Tällaisia ​​bonuksia ovat esimerkiksi neljännesvuosittaiset, puolivuosittaiset bonukset.

Laki ei kuitenkaan määrää, mikä palkkio on otettava huomioon. Siksi laskentaperiaatteessa on tarpeen määrittää, kuinka kertyneet palkkiot sisällytetään keskiansioiden laskemiseen.

Pääsääntöisesti tällaisen maksun määrä määräytyy laskutuskauden kunkin kuukauden kuukausiosan määrässä.

Esimerkki

S. on lomalla 17.5.-13.6.2005. Hänen palkkansa on 3000 ruplaa. Samanaikaisesti helmikuussa 2005 S.:lle kertyi ja myönnettiin 3 000 ruplaa bonus vuoden 2005 4. vuosineljännekseltä.

Laskutuskausi on helmi, maaliskuu ja huhtikuu 2005. Näiden kuukausien tulot ovat 12 000 ruplaa (3 000 ruplaa x3 kuukautta + 3 000 ruplaa: 3 kuukautta x 3 kuukautta).

• vuoden työtulokseen perustuva palkkio, kertakorvaus palvelusajalta (palveluspituudesta), muu edelliseltä kalenterivuodelta kertynyt vuoden työtulokseen perustuva palkkio - yhden suuruinen kahdestoista jokaiselta laskutuskauden kuukaudelta riippumatta palkan kertymisajasta.

Näin ollen, jos työntekijä lähtee lomalle toukokuussa ja vuosipalkkio on kertynyt hänelle esimerkiksi tammikuussa (eli ei laskutuskaudella, joka on helmi-huhtikuu), se sisällytetään silti laskelmaan lomapalkka - 1/12 helmi-, maalis- ja huhtikuussa.

Esimerkki

D. on lomalla 13. heinäkuuta - 9. elokuuta 2005. D:n virallinen palkka on 5 000 ruplaa. Tammikuussa 2005 D.:lle maksettiin vuoden tulosten mukaan 2 000 ruplan suuruinen bonus.

Laskutusjakso on huhtikuu, toukokuu, kesäkuu 2005. D.:n tulot tältä ajalta ovat 15 500,01 ruplaa (5 000 ruplaa x 3 kuukautta + 2 000 ruplaa: 12 kuukautta x 3 kuukautta).

Perustuu par. 5 sääntöjen 14 kohta siinä tapauksessa, että laskutuskaudelle kuuluvaa aikaa ei ole täysin selvitetty tai siitä on jätetty aika määräysten kohdan 4 mukaisesti pois, bonukset ja palkkio otetaan huomioon keskiansiota määritettäessä. suhteessa laskutuskauden työaikaan (poikkeuksena tietyn kuukauden palkan kera maksettavat kuukausibonukset).

Jos työntekijä työskenteli organisaatiossa osa-aikaisen ajan, jolta kertyy palkkioita ja palkkioita, ja ne kertyivät suhteessa tehtyyn aikaan, ne otetaan huomioon määritettäessä keskiansiota todellisuudessa kertyneen summan perusteella. kohdassa määrätyllä tavalla.

Oikea valinta keskimääräisen päiväansion (keskimääräisen tuntipalkan) laskemiseen.

Sääntöjen kohdan 8 mukaan kaikissa tapauksissa lukuun ottamatta työaikalaskennan soveltamista, keskimääräisiä päiväansioita käytetään keskiansioiden määrittämiseen.

Keskitulot työntekijä määräytyy kertomalla keskimääräinen päiväansiot maksettavan ajanjakson päivien lukumäärällä (työ, kalenteri).

Säännösten 9 momentin mukaan keskimääräinen päiväansio maksetaan lomista kalenteri päivää ja käyttämättömän loman korvaus lasketaan jakamalla laskutuskaudelta tosiasiallisesti kertynyt palkan määrä kolmella ja kalenteripäivien kuukausimäärällä (29,6).

Mikäli laskutuskaudesta yksi tai useampi kuukausi ei ole täysin selvitetty tai siitä on jätetty aika pois sääntöjen kohdan 4 mukaisesti, lasketaan keskimääräinen päiväansio jakamalla tilikaudelta tosiasiallisesti kertyneen palkan määrä. laskutusjakso summalla, joka muodostuu kuukausittaisten kalenteripäivien keskimääräisestä määrästä (29 ,6) kerrottuna täysin työskenneltyjen kuukausien määrällä ja kalenteripäivien lukumäärällä kuukaudessa, joka ei ole täysin työskennelty.

Samalla lasketaan kalenteripäivien lukumäärä tekemättä jääneissä kuukausissa kertomalla työtunteja vastaavan 5-päiväisen työviikon kalenterin mukaiset työpäivät kertoimella 1,4.

Esimerkki

R. sai 28 kalenteripäivän lomaa 12.1.2004 alkaen. Maksuaika on loka-, marras- ja joulukuu 2003.

Lokakuussa R. oli sairas ja työskenteli viisipäiväisen työviikkokalenterin mukaan vain 11 päivää. Lokakuussa tehtyyn aikaan osuvien kalenteripäivien määrä oli:

11 päivää x 1,4 \u003d 15,4 päivää.

Marraskuussa työntekijä oli paikalla opintovapaa ja työskenteli vain 5 päivää. Laskennassa työpäivät muunnetaan kalenteripäiviksi - 7 päivää (5 päivää X 1,4).

Joulukuu oli täysin valmis.

Työntekijän palkka oli: lokakuussa - 6500 ruplaa; marraskuussa - 1500 ruplaa; joulukuussa - 10 000 ruplaa.

Keskimääräiset päiväansiot lasketaan seuraavasti:

(6500 ruplaa + 1500 ruplaa + 10 000 ruplaa): (15,4 päivää + 7 päivää + 29,6 päivää) = 346,15 ruplaa

Lomapalkan määrä on 9692,20 ruplaa. (346,15 ruplaa x 28 päivää).

Jos laskutuskaudella, toisin sanoen Venäjän federaation työlaissa määritellyn kolmen kuukauden sisällä, on kuukausia, jolloin työntekijä ei työskennellyt yhtäkään päivää, ja on kuukausia, jotka ovat osittain työskennelleet, keskiansioiden laskemiseksi , sinun on laskettava yhteen kertyneet maksut niiltä laskutuskauden kuukausilta, jolloin työntekijä työskenteli. Ja jaa sitten saatu summa kalenteripäivien määrällä, jotka kuuluvat laskutuskauden jokaiseen työstettyyn kuukauteen (tässä tapauksessa, jos kuukausi on täysin suoritettu, kalenteripäivien lukumääräksi otetaan 29,6).

Esimerkki

V. lähtee lomalle 28 kalenteripäiväksi 10.5.2004 alkaen. Maksuaika on helmi, maaliskuu ja huhtikuu 2004. Helmikuussa V. oli vanhempainvapaalla eikä saanut palkkaa. Maaliskuussa hän oli sairaana 5 päivää ja April työskenteli kokonaan. Maaliskuussa V:lle hyvitettiin 7 000 ruplaa ja huhtikuussa 10 000 ruplaa. Organisaatiolla on viisipäiväinen työviikko.

Viisipäiväisen työviikon kalenterin mukaan maaliskuussa 22 työpäivää. Näistä V. työskenteli 17 päivää (22 - 5). Kalenteripäivinä tämä olisi 23,8 päivää (17 päivää x 1,4).

V:n keskimääräiset päiväansiot ovat:

(7 000 ruplaa + 10 000 ruplaa): (23,8 + 29,6) = 318,35 ruplaa.

Loma V. ovat yhtä suuria kuin:

RUB 318,35 x 28 päivää = 8913,8 ruplaa.

Jos laskutuskaudella, toisin sanoen Venäjän federaation työlaissa vahvistetun kolmen kuukauden kuluessa, työntekijälle ei ole kertynyt jaksotuksia, lomapalkan laskemiseen käytettävät keskiansiot määritetään palkan kertyneen määrän perusteella. kolme edellistä kuukautta.

Jos työntekijä ei työskennellyt tai hänellä ei ollut ansioita laskutuskaudella tai sitä edeltäneiden kolmen kuukauden aikana, hänen keskiansionsa määritetään lomalle lähtöä edeltäneiden tosiasiallisesti työstettyjen päivien palkan perusteella.

Esimerkki

14. heinäkuuta 2003 D. palkattiin. D. pyysi 1.9.2003-14.9.2003 lomaa, joka hänelle myönnettiin. Selvitysaika on siis 14.7.-31.8.2003. Heinäkuussa D. työskenteli 14 päivää, mikä on 19,6 kalenteripäivää (14 päivää x 1,4). Elokuu oli täysin valmis.

Tänä aikana D. bydalle kertyi palkkoja 10 000 ruplaa.

D:n keskimääräiset päiväansiot olivat:

10 000 ruplaa. : (19,6 päivää + 29,6 päivää) = 203,25 ruplaa

Joten loma D. ovat seuraavat:

203,25 RUB x 14 päivää = 2845,5 ruplaa.

Jos työntekijä ei ole työskennellyt organisaatiossa päivääkään ja lähtee välittömästi lomalle, loma maksetaan sääntöjen 7 kohdan mukaisesti virallisen palkan tai tariffin perusteella. Tällöin laskelmaan otetaan mukaan piirikerroin sekä syrjäisten alueiden työkokemuslisä, jos työntekijä on niihin oikeutettu.

Keskimääräiset päiväansiot myönnettyjen lomien maksamiseen työntekijöitä päivät sekä korvaus käyttämättömistä lomista, lasketaan jakamalla tosiasiallisesti kertyneen palkan määrä 6-päiväisen työviikon kalenterin mukaisilla työpäivillä (asetuksen 10 kohta).

On mahdotonta olla huomioimatta sitä, että määräysten kohdassa 10 ei mainita ilmaisua "laskutuskausi", kuten esimerkiksi lausekkeessa 9. Kohdan 10 kirjaimellisen tulkinnan perusteella seuraa, että koko ajanjakso työntekijän työstä, työhönottopäivästä hänen vapaapäivään saakka. Samalla lasketaan sääntöjen 3 kohdan 2 momentin mukaisesti keskiansiot loman maksamisesta ja käyttämättä jääneiden lomapäivien korvaamisesta viimeiseltä 3 kalenterikuukaudelta (1. päivästä 1. päivään). Näin ollen mitä tulee menettelyyn, jolla lasketaan keskimääräiset päiväansiot maksettavaksi säädetyistä lomista työntekijöitä päivinä lainvalvojilla ei ole yksimielistä mielipidettä. Esimerkkinä annamme konkreettisia esimerkkejä.

Esimerkki 1

Työntekijä solmi organisaation kanssa työsopimuksen määräaikaisen työn suorittamisesta kahdeksi kuukaudeksi 26.7.2004 - 25.9.2004 mukaan lukien.

Työntekijä vaati sopimuksen päättyessä loman myöntämistä ja maksamista, jonka kesto on 4 työpäivää (2 kk x 2 arkipäivää lomaa) 27.9.-30.9.2004 mukaan lukien.

Loman maksamiseen käytetään laskutusjaksoa 26.7.-31.8.2004, jolloin kaikki työpäivät on työskennelty ja palkkaa on kertynyt 5200 ruplaa.

Esimerkki 2

Työntekijän palkkasi CJSC "Mashservice" työsopimuksen perusteella 2.9.-12.10.2004. Sopimuksen mukaan rahallisen korvauksen määrä on 10 800 ruplaa. Työpäivien lukumäärä sopimuskauden aikana 6-päiväisenä työviikkona on 36 päivää. Koska työntekijä on työskennellyt yhden täyden kalenterikuukauden, hänelle myönnetään 2 arkipäivää lomaa. Laskutuskauden keskiansiot ovat 300 ruplaa. (10 800 ruplaa : 36 päivää). Lomapalkan määrä on 600 ruplaa. (300 ruplaa x 2 päivää).

Vaikuttaa siltä, ​​että ensimmäinen näkökulma pitäisi ottaa perustana, koska sek. Säännösten kohta 2, kohta 3 määrittelee selkeästi, että laskutusjakso on 3 kalenterikuukautta ja jopa niiden aikakehykset ilmoitetaan (1. - 1. päivä).

Työpäivien lukumäärä keskeneräisinä kuukausina lomaa myönnettäessä työpäivinä lasketaan kertomalla tehdyt työtunnit laskevan 5-päiväisen työviikkokalenterin mukaiset työpäivät kertoimella 1,2.

Esimerkki

P.:lle myönnetään lomaa arkipäivinä (4 päivää). Maksuaika on 26.7.-31.8.2004. Samaan aikaan heinäkuussa (28. - 30. heinäkuuta) P. oli sairas. Elokuussa hän oli myös sairaslomalla ja työskenteli yhteensä 10 päivää.

Varsinaisesta työajasta P. kerrytti palkkoja 3000 ruplaa.

Puutteellisen työskentelyn heinäkuun osuus on 2,4 työpäivää (2 tosityöpäivää x 1,2).

Puutteellisesti työstetylle elokuulle - 12 työpäivää (10 työpäivää x 1,2).

Yhteensä - 14,4 työpäivää.

Keskimääräiset päiväansiot ovat - 208,33 ruplaa. (3000 ruplaa / 14,4 työpäivää).

Keskimääräinen loman ansio on 833,32 ruplaa. (208,33 ruplaa x 4 työpäivää lomaa).

Osa-aikatyössä (osa-aikatyöviikko, osa-aikatyöpäivä) työntekijän keskimääräiset päiväansiot lomamaksuista ja käyttämättömien lomakorvausten maksamisesta lasketaan vastaavasti.

Esimerkki

B. perusti 4 päivän työviikon. Hänelle myönnettiin vuosilomaa 23.–30. huhtikuuta 2004. Laskentajakso sisältää tammi, helmi, maaliskuu. Laskutuskausi on päättynyt täysin. Palkat laskutuskauden kuukausilta olivat: tammikuu - 4000 ruplaa. virallinen palkka, helmikuu - 4000 ruplaa. virallinen palkka, maaliskuu - 4000 ruplaa. - virallinen palkka, 2000 ruplaa. - kuukausimaksu. Yhteensä 14 000 ruplaa.

Lomapalkan keskimääräinen päiväansio on 157,66 ruplaa. (14 000: 3:29,6).

Keskimääräinen loman ansio on 1261,28 ruplaa. (157,66 ruplaa x 8 lomapäivää).

Jos B. oli laskutuskaudella sairaana yhden kuukauden, niin keskiansio lasketaan tosiasiallisesti työskennellyltä ajalta eli kahdelta kuukaudelta (koska sairausaika ei lasketa laskutusjaksoon).

Keskimääräisiä päiväansioita määritettäessä on muistettava, että liittovaltion laissa säädetyt yleiset vapaapäivät jätetään laskutuskauden ulkopuolelle.

Määräysten kohdan 13 perusteella määrättäessä määrättävän työntekijän keskiansiota yhteenveto työajan kirjanpidosta, käytetään keskimääräistä tuntiansiota. Summennettua työaikalaskentaa käytetään erityisesti vuorotyössä.

Keskimääräinen tuntiansio lasketaan jakamalla laskutuskaudelta tosiasiallisesti kertynyt palkka tämän jakson aikana tehtyjen työtuntien määrällä.

Lomapalkan työntekijän keskiansio määräytyy kertomalla keskimääräinen tuntiansio viikoittaisella työajalla (tunteina) riippuen työviikon vakiintuneesta pituudesta ja kalenterilomaviikkojen määrästä (kun tätä sääntöä sovellettaessa on otettava huomioon, että RF:n korkeimman oikeuden 18.11.2003 antaman päätöksen nro GKPI 03-1049 mukaan tätä sääntöä ei sovelleta päätöksen tekopäivästä alkaen sen määräysten osalta. laajentaminen lääkintätyöntekijöihin).

Esimerkki

A. laaditaan yhteenveto työajasta. Yrityksen asettama normaali työaika on 40 tuntia viikossa. A. oli lomalla 5.7.–1.8.2004. Laskutuskausi on huhti-, touko-, kesäkuu.

Huhtikuussa A. työskenteli 176 tuntia, toukokuussa 168 tuntia, kesäkuussa 184 tuntia. (yhteensä - 528 tuntia)

Jokaiselta kuukaudelta A. veloitettiin 12 320 ruplaa (yhteensä 36 960 ruplaa).

Keskimääräinen tuntipalkka laskutusjaksolta on 70 ruplaa. (36 960 ruplaa : 528 tuntia).

Keskimääräinen palkka lomasta: 70 ruplaa. x 40 tuntia. x 4 viikkoa = 11 200 ruplaa.

Esimerkki

H. asettaa yhteenvedon työajan kirjanpidosta. Työviikon kesto H. - 36 tuntia. Huhtikuussa 2004 hänelle myönnettiin 14 kalenteripäivän loma. Ch. työskenteli laskutuskaudella 432,8 tuntia. Laskutusjaksolta kertyneiden palkkojen määrä oli 8 000 ruplaa.

Keskimääräinen tuntipalkka laskutusjaksolta on 18,48 ruplaa. (8000 ruplaa: 432,8 tuntia).

Keskimääräiset lomatulot: 18,48 ruplaa. x 36 tuntia. x 2 viikkoa = 1330,56 ruplaa.

Jos loma on vähemmän kuin kalenteriviikko, tällaisen työntekijän keskiansio määritetään kertomalla keskimääräinen tuntiansio lomapäivien määrällä kerrottuna lomapäivien määrällä jaettuna 7:llä ( päivää viikossa).

Esimerkki

N:llä on yhteenveto työajasta. Yrityksen asettama normaali työaika on 40 tuntia viikossa. N. oli lomalla 22.11.-25.11.2004. Maksuaika on elo, syys, lokakuu.

Elo- ja syyskuussa N. työskenteli 176 tuntia. Lokakuussa - 168 tuntia. (yhteensä - 520 tuntia). Joka kuukausi hänelle hyvitettiin 2000 ruplaa. (yhteensä - 6000 ruplaa).

Keskimääräinen tuntipalkka laskutusjaksolta on 11,54 ruplaa. (6000 ruplaa : 520 tuntia).

Keskimääräiset lomatulot: 11,54 ruplaa. x 4 päivää lomaa x (4 päivää lomaa: 7 (päivien lukumäärä viikossa)) \u003d 26,31 ruplaa.

Berezkin I. V. Toinen loma. Laki, rekisteröinti, laskenta, kirjanpito ja verotus // Konsultti kirjanpitäjä. 2004. №6

Kurbangaleeva OA Lehdet ja sairauslomat vuonna 2004: rekisteröinti, laskenta, kirjanpito ja verotus. Moskova: OOO Vershina, 2004.

Lomapäivien laskenta vuonna 2019 - esimerkki ja yleinen algoritmi lomien laskemiseen löytyy artikkelistamme. Ja tietysti ota selvää, onko jokin tässä laskelmassa muuttunut vuoden 2019 jälkeen.

Miten loma-aika lasketaan: perussäännöt

• kun työntekijä lähetetään lomalle ja myönnetään lomarahaa;
• korvaus käyttämättömästä lomasta irtisanomisen kanssa tai ilman.

Molemmissa tapauksissa lomapäivien laskenta tapahtuu yleisen järjestelmän mukaisesti. Se perustuu loman perussääntöön, joka sisältyy art. Venäjän federaation työlain 115 artikla: työntekijällä on jokaista työvuotta kohden vähintään 28 kalenteripäivää palkallista peruslomaa. Pääsääntöisesti juuri tällainen aika on varattu useimpien yritysten työntekijöiden lepoon.

Tutki lisälomien myöntämisen vivahteita käyttämällä verkkosivustomme materiaaleja:

• "Lisävapaata epäsäännöllisistä työajoista" ;
• "Korkein oikeus selvensi lisälomien keston laskemista" .

Siksi ensimmäinen asia, joka on tehtävä ennen kalenteripäivien laskemista loman laskemiseksi, on määrittää työntekijän palvelusaika organisaatiossa.

TÄRKEÄ! Yleensä henkilö voi pitää ensimmäisen työvuoden lomaa uudessa paikassa kuuden kuukauden työskentelyn jälkeen. Mutta työnantajan kanssa sovittaessa voit lähteä lepäämään aikaisemmin. Lepoa seuraaville vuosille annetaan milloin tahansa työnantajan määräämän lomajärjestyksen mukaan.

Kun palvelusaika on laskettu, on selvitettävä, kuinka monta päivää työntekijällä on oikeus laskea lomakalenteriin. Sinun tulee edetä seuraavasta: yleisesti hyväksytyllä 28 päivän kalenteripäivissä annetulla lomalla työntekijällä on jokaisesta työskennellystä kuukaudesta 2,33 päivää lomaa (28 päivää / 12 kuukautta).

Loma-ajan laskeminen

Aloitamme palvelusajan laskemisen lomalaisen palkkaamisesta. Toisin sanoen laskentaa ei tehdä kalenterin, vaan ns. työvuosien mukaan.

Esimerkki 1

Työntekijälle, joka oli työssä 4.11.2017, ensimmäinen työvuosi on 4.11.2017 - 04.10.2018, toinen - 4.11.2018 - 4.10.2019 jne.

Laskettaessa lomapäiviä työntekijän työajalta otamme huomioon ajan, jolloin hän:

• suoraan työskennellyt;
• ei itse asiassa toiminut, mutta asema säilytettiin hänelle;
• oli lomalla omalla kustannuksellaan (mutta enintään 14 kalenteripäivää vuodessa);
• joutui jättämään työt väliin laittoman irtisanomisen tai erotuksen vuoksi;
• hänet määrättiin ajokieltoon, koska hän ei ollut suorittanut pakollista lääkärintarkastusta ilman omaa syytään.

Vastaus kysymykseen siitä, jätetäänkö lomapäivät pois lomapalkan laskennassa, on osittain myönteinen. Jätämme siis kokemuksen perusteella pois:

• yli 14 päivän palkattomat lomakaudet;
• "lasten" lomat;
• poissa töistä ilman hyvää syytä.

Kuinka laskea lomajakso oikein, jos loma osuu siihen

Art. Venäjän federaation työlain 120 §:ssä on kiinteä sääntö, jonka mukaan lomalle kuuluvia ei-työlomia ei sisällytetä itse lomaan. Käytännössä lomapäivien laskemiseen on kaksi vaihtoehtoa:

1. Lomajakso ilmaistaan ​​sen alkamispäivämäärällä ja kalenteripäivien lukumäärällä. Tässä tapauksessa työntekijä lähtee lomalta 1 päivää myöhemmin.

Esimerkki 2

Lomaa myönnettiin työntekijälle 3.4.2019 alkaen 14 kalenteripäiväksi. 8. maaliskuuta on vapaapäivä, joten hänen ei pitäisi aloittaa työskentelyä 18.3.2019, vaan 19.3.2019.

1. Lomajakso ilmaistaan ​​sen alkamis- ja päättymispäivillä. Tässä tapauksessa käytetyt lepopäivät ovat vastaavan aikavälin päivät miinus vapaapäivät.

Esimerkki 3

Loma myönnettiin työntekijälle 3.1.2019 - 14.3.2019. Päivää on kalenterin mukaan 14. Mutta koska loma 8. maaliskuuta osuu tälle ajalle, loma katsotaan käytetyksi 13 päivää.

Kun lasketaan lomaa keskeneräiseltä kuukaudelta, tulee ottaa huomioon myös työjaksolle kuuluvat kalenteripäivät, ei vain työpäiviä (tosiasiallisesti työskenneltyjä). Joten lomapäivät sekä viikonloput, jotka eivät kuulu valtioneuvoston 24.12.2007 asetuksella N:o 922 hyväksytyn asetuksen 5 kohdassa lueteltujen ajanjaksojen piiriin, on sisällytettävä lomapäivien laskemiseen lomapäivien laskennassa. työstetty ajanjakso .

Ota selvää, miten sairasloman pidentäminen loman aikana.

Kuinka laskea lomapäivät vuonna 2019 (esimerkki)

Annetaan esimerkki loman 2019 laskutuskauden päivien laskemisesta ottaen huomioon yllä olevat hienoudet ja vivahteet.

Oletetaan, että työntekijä on saanut työpaikan yrityksessä 17.6.2016.

Toimikautensa aikana hän:

• oli sairas 12.4.2016 - 12.12.2016 ja 12.2.2017 - 19.2.2017;
• otti lomaa omalla kustannuksellaan 4.7.2017 - 13.4.2017 ja 24.8.2017 - 13.9.2017;
• oli palkallisella vapaalla 6.2.2017 - 22.6.2017, 30.3.2018 - 19.4.2018, 29.8.2018 - 9.11.2018.

15.1.2019 alkaen hän päätti lopettaa, koska hän oli aiemmin ottanut kaikki päivät, joita hän ei käyttänyt työssään.

Katso myös "Kuinka järjestää loma ja sitä seuraava irtisanominen?" .

Katsotaan kuinka monta palkallista lepopäivää hänellä on oikeus luottaa, jos yritys on ottanut normaalikestoisen loman - 28 päivää.

Vaihe 1. Määritä kokemus.

Kokonaistyökokemus 17.6.2016-15.1.2019 on 2 vuotta 6 kuukautta ja 29 päivää.

Emme koske sairaus- ja lomakausiin. Ne otetaan huomioon vapaaseen oikeuttavassa palvelusajassa työttömyysjaksoina, jolloin työntekijän työpaikka säilyy.

Omakustannusloma voidaan laskea palvelusaikaan 14 kalenteripäivän sisällä työvuotta kohden. Meillä on 2 tällaista ajanjaksoa:

• työvuodelle 17.6.2016 - 16.6.2017 - 7 päivää (4.7.2017 - 13.4.2017);
• työvuodelle 17.6.2017 - 16.6.2018 - 21 päivää (24.8.2017 - 13.9.2017).

Toinen jakso ei mahdu 14 vuorokauden rajaan, mikä tarkoittaa, että 7 päivää palvelusajan ylityksestä joudutaan sulkemaan pois.

Loma-aika on siis 2 vuotta 6 kuukautta ja 22 päivää. Pyöristä ylöspäin täysiä kuukausia, hävität 7 päivää ja saat 2 vuotta ja 7 kuukautta.

Vaihe 2. Vähennämme lomapäivien lukumäärän, joihin työntekijä on oikeutettu määritellyltä ajalta.

Tämä on 56 päivää kahdelle kokonaiselle vuodelle ja vielä 17 päivää keskeneräiselle työvuodelle (28 päivää / 12 kuukautta × 7 kuukautta \u003d 16,33 päivää. Pyöristys tehtiin organisaation hyväksymien sääntöjen mukaisesti (suositusten mukaisesti). Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 7.12.2005 päivätyssä kirjeessä nro 4334-17) työntekijän hyväksi Yhteensä 73 päivää.

Vaihe 3. Määritä käyttämättömien lomapäivien määrä.

Työntekijällä oli työaikana lomaa kolme kertaa:

• 6.2.2017 - 22.6.2017. Tämä ajanjakso osui vapaalle lomalle 12. kesäkuuta, joten lepopäivää ei käytetty 21, vaan 20 päivää.
• 30.3.2018 - 19.4.2018 välisenä aikana. Täällä ei ollut vapaapäiviä, ja loma oli 21 päivää.
• 29.8.2018 - 9.11.2018 välisenä aikana. Täälläkään ei ollut lomaa, ja loma oli 14 päivää.

Käyttämättömiä lehtiä yhteensä 18 päivää (73 - 20 - 21 - 14). Heidän työntekijänsä voi pitää vapaata välittömästi ennen irtisanomista - 21.12.2018 - 15.1.2019 (mukaan lukien uudenvuoden lomat). Joten loman laskenta vuonna 2019 on esimerkki Yksityiskohtainen kuvaus, tuotettu.

Tulokset

Jokaisella virkatyössä olevalla kansalaisella on oikeus 28 kalenteripäivän vuosilomaan. Lomaraha maksetaan työntekijän viimeisen kalenterivuoden keskiansioiden perusteella. Tämä ei tarkoita kalenterivuotta, vaan työpäivää, eikä lähtölaskenta aloiteta tammikuun 1. päivästä, vaan työsopimuksen solmimispäivästä tietyn työnantajan kanssa.

Oikeus vuosilomaan syntyy työntekijällä kuuden kuukauden työskentelyn jälkeen tämän työnantajan palveluksessa. Jos osapuolet pääsevät sopimukseen, loma voidaan myöntää aikaisemmin. Jos työntekijä irtisanoutuu ennen kuin hän on työskennellyt kuusi kuukautta, työnantaja on velvollinen maksamaan hänelle korvausta käyttämättömistä lomapäivistä. Ja kuinka laskea kuinka monta lomapäivää työntekijälle on kertynyt? Lomapalkan laskentakaava ei ole niin monimutkainen. Sinun on tiedettävä, mitkä jaksot huomioidaan loman oikeuttavassa työssä.

Toisesta työtehtävien suorittamisvuodesta alkaen työntekijän lomaa myönnetään aikataulun mukaisesti, joka on hyväksyttävä kussakin yrityksessä kuluvan vuoden 15. joulukuuta mennessä seuraavalle vuodelle. Jokaisen työntekijän tulee tietää, miten lomaraha lasketaan.

Lomapalkka lasketaan seuraavan kaavan mukaan:

OTP \u003d (Palkka / (12 * 29,3)) * lomapäivien lukumäärä, jossa:

• OTP - lomasta saadun korvauksen määrä;
• Palkka on tämän työntekijän palkka koko työskennellyltä ajalta; 12 - kuukausien lukumäärä vuodessa;
• 29,3 on päivien keskimäärä kuukaudessa. Tämä arvo on asetettu hallituksen tasolla.

Lomaraha on laskettava ja maksettava viimeistään 3 kalenteripäivää ennen työntekijän loman alkamista. Yllä olevaa kaavaa on vaikeampi käyttää, jos työntekijä ei ole suorittanut työvuotta kokonaan.

(29,3 / 12) * työskennellyt kuukaudet yhteensä. 29, 3/12 \u003d 2, 44 päivää jokaisella työntekijällä tosiasiallisesti työskennellyltä kuukaudelta.

Lomarahaa laskettaessa huomioidaan seuraavat jaksot 11 §:n mukaisesti. Venäjän federaation työlain 121 kohta:

• todellinen työaika;
• päiviä, jolloin työntekijä todella oli poissa työpaikalta, mutta se jäi hänelle. Tällaiset tapaukset on annettu Venäjän federaation työlaissa ja muissa määräyksissä;
• pakkopoissaolopäiviä;
• muut Art.:ssa määritellyt ajanjaksot. Venäjän federaation työlain 121 artikla.

Esimerkiksi työntekijä sai työpaikan 2.11.2015 ja irtisanoutui 28.4.2017. Koko ajan hän työskenteli täysin, ilman aukkoja. Siten hän "keräsi" 5 kuukauden virkamatkaa lomiin. Koska huhtikuu "kulki" puolet, sitä pidetään kokonaan. Siksi työntekijälle on "kertynyt" 2,44 * 5 = 12,2 lomapäivää. Pyöristyssääntöjen mukaan - 12 kalenteripäivää.

Lomapalkkakaava

Miltä kaava lomapalkan keskiansioiden laskemiseksi näyttää:

Srzar \u003d Zarpl / (12 * 29.3), jossa:

• srzar on tietyn työntekijän 1 työpäivän keskipalkka;
• Palkka on tietyn työntekijän koko viimeiseltä työvuodelta kertynyt palkka;
• 12 - kuukausien lukumäärä vuodessa;
• 29,3 - päivien keskimäärä 1 kuukaudessa.

Esimerkiksi työntekijä tuli työhön 2.6.2016 ja 1.6.2017 alkaen hänellä on oikeus lomalle. Tänä aikana hän sai 578 000 ruplaa. Siten hänen keskipalkkansa 1 työpäivältä on yhtä suuri:

578 000 / (12 * 29,3) = 1 638,32 ruplaa.

Lomapäivien laskentakaava on seuraava:

(29,3 / 12) * työskennellyt kuukaudet yhteensä. 29,3 / 12 \u003d 2,44 päivää jokaisella työntekijällä tosiasiallisesti työskennellyltä kuukaudelta. Esimerkiksi työntekijä on työskennellyt täydet 7 kuukautta tämän työnantajan palveluksessa. Siksi hänellä on irtisanomisen yhteydessä oikeus saada korvausta 7 * 2,44 = 17 kalenteripäivän lomasta.

Laskentakaava

Lomapäivien laskentakaava on seuraava:

Tämän työntekijän keskiansiot * lomapäivien lukumäärä.

Jokaisella työntekijällä on oikeus jakaa lomansa itsenäisesti, mutta sillä ehdolla, että puolet siitä on vähintään 14 kalenteripäivää. Loput päivät hänellä on oikeus jakaa. Mutta sinun on päästävä sopimukseen työnantajan kanssa, koska loman jakaminen on yleisen aikataulun ulkopuolella, ja tämä voi vaikuttaa muihin työntekijöihin.

Keskiansio 1 työpäivältä lasketaan seuraavalla kaavalla:

Kaikki viime kalenterivuoden ansiot / 12 * 29.3

Vuoden 2018 lomapalkka lasketaan ottaen huomioon Venäjän federaation hallituksen 24.12.2007 asetuksella nro 922 hyväksytyt määräykset keskiansion laskentamenettelystä. Uusia laskentasääntöjä ei ole kehitetty tai hyväksytty useaan vuoteen .

Summalle Raha, jonka työntekijä saa lepoaikanaan, vaikuttavat seuraavat tekijät:

• ajanjakso, jolta laskenta suoritetaan;
• työntekijän keskipalkka. Tämän indikaattorin laskemista varten on tarpeen ottaa asianmukainen todistus edelliseltä työnantajalta. Tämä antaa mahdollisuuden olla "menettämättä" joitain määriä ja ajanjaksoja;
• työkokemus;
• lepopäivien lukumäärä, jonka työntekijä haluaa käyttää. Korvausta maksetaan enintään 28 kalenteripäivän lomalta.

Vain virallisesti työsuhteessa työskentelevällä työntekijällä on oikeus lomalle. Jos työntekijän kanssa tehdään siviilioikeudellinen sopimus, tällaisella esiintyjällä ei ole oikeutta lähteä. Vakioloman kesto on 28 kalenteripäivää. Jotkut työntekijäryhmät voivat kuitenkin ammattinsa ja asemansa perusteella saada lisälepopäiviä.

Ensimmäinen loma myönnetään kuuden kuukauden työskentelyn jälkeen, sitten - aikataulun mukaan. On sellaisia ​​työntekijöitä, jotka voivat mennä lomalle heille sopivaan aikaan aiemmin hyväksytystä asiakirjasta huolimatta:

• naiset, jotka ovat lähdössä äitiyslomalle;
• työntekijät, jotka virallisesti adoptoivat lapsen, joka ei vielä ole kolme vuotta;
• alaikäisiä työntekijöitä.

Tärkeä! Jokaisella työntekijällä on työnantajan kanssa sovittuaan oikeus palkattomaan lomaan. Tässä tapauksessa sinun ei tarvitse laskea mitään, koska johdon ei tarvitse maksaa näistä päivistä. Mutta jos järjestät tällaisen yli 14 päivää kestävän loman, tämä vaikuttaa sellaisiin indikaattoreihin kuin palvelusaika ja työvuoden pituus.

Päivien lukumäärä ajanjaksolla

Lomapalkan laskemiseen tulee ottaa huomioon edelliset 12 kuukautta ja niillä tosiasiallisesti työskennellyt aika. Yritys voi asettaa erilaisen laskutuskauden (esimerkiksi kuusi kuukautta tai vuosineljännes). Mutta tämä normi on kirjattava työehtosopimukseen tai muuhun säädökseen. Tämän säännöksen mukaan työntekijän on tutustuttava allekirjoitukseen työnhakiessaan.

Itse asetettu ajanjakso ei saisi huonontaa työntekijän asemaa, ikään kuin laskennassa käytettäisiin "standardijaksoa".

Jos työntekijä päättää pitää lomaa kuuden kuukauden kuluttua, laskennassa otetaan huomioon hänen tosiasiallisesti työskennellyt aika. Laskettaessa sinun on tiedettävä, mitkä jaksot jätetään pois. Näitä ovat päivät, jolloin työntekijä on sairauslomalla (eri syistä) ja palkattomalla vapaalla (yli 14 päivää).

Kirjanpitäjillä on joskus kysyttävää työntekijän lepoaikaan osuvien lomien kirjanpidosta. Pitäisikö niitä harkita? Työministeriön selvityksen (kirje nro 14-1 / B-351, päivätty 15. huhtikuuta 2016) mukaan näinä päivinä loma jatkuu "automaattisesti", mutta niitä ei makseta.

Entä jos ajanjakso suljetaan kokonaan pois? Esimerkiksi nainen oli lomalla hoitaakseen lastaan. Sitten laskelmaan tulee ottaa jakso, joka oli täysin selvitetty, vaikka se olisi useita vuosia sitten. Jos tämä ajanjakso on myös kokonaan poissuljettu, sinun on otettava laskutuskuukausi ja siinä tosiasiallisesti työskennellyt päivät.

Myös työnantajan tuottamuksesta aiheutuneet seisokit eivät sisälly laskutusjaksoon. Tämä ajanjakso maksetaan palkkarahastosta 2/3 keskiansiosta. Mutta lomapäiviä laskettaessa ei oteta huomioon määrää eikä päiviä.

Laskennassa huomioitu maksut

Keskiansioiden oikein laskemiseksi sinun on tiedettävä, mitkä maksut otetaan huomioon laskennassa. Valtioneuvoston asetuksessa nro 922 todetaan, että työnantajan on otettava huomioon kaikki palkanmaksuun liittyvät määrät. Nämä maksut on mainittava asiaa koskevassa paikallisessa määräyksessä, joka työntekijän on tunnettava työnhakiessaan.

Keskiansiot lasketaan pykälän säännösten perusteella. Venäjän federaation työlain 139 artikla. Tätä artikkelia analysoimalla voimme päätellä, että kaikki maksut (mukaan lukien kannustimet), jotka sisältyvät tietyn työnantajan palkkausjärjestelmään ja jotka eivät ole ristiriidassa lain kanssa, otetaan huomioon. Sillä ei ole väliä, kuinka nämä maksut suoritetaan.

Herää kysymys bonusten kirjanpidosta, koska ne liittyvät kannustinmaksuihin. Laskennassa huomioidaan ne palkkiot, jotka liittyvät palkkajärjestelmään. Heidän luettelonsa tulee olla jossakin seuraavista paikallisista määräyksistä:

• työsopimus;
• kanta palkkaan;
• kannustimia (bonuksia) koskeva sääntely;
• työehtosopimus.

Lomapalkan laskelma

Jotkut työntekijät, jotka haluavat pidentää lomaansa, järjestävät loman niin, että se "kiinni" viikonloppuihin ja lomapäiviin. Jos viralliset vapaapäivät kuuluvat työntekijän lailliseen lomaan, niitä ei lasketa lomapäivien määrään, eikä niistä siten makseta palkkaa. Art. Venäjän federaation työlain 112 artiklassa on kattava luettelo virallisista vapaapäivistä Venäjällä. Suuri määrä ne putoavat tammikuussa.

Nuoret työntekijät ovat usein huolissaan kysymyksestä, mutta otetaanko viikonloput huomioon loma-aikana? Art. Venäjän federaation työlain 119 §:n mukaan vuotuinen palkallinen loma Venäjällä annetaan kalenteripäivinä. Art. Venäjän federaation työlain 120 §:ssä todetaan, että viikonloput työpäivien ohella sisältyvät lomaan ja ovat maksettavia.

Loman kesto

Venäjällä vuosiloman vähimmäiskesto on 28 kalenteripäivää. Kaikki virallisesti työssä olevat kansalaiset voivat luottaa tällaiseen lomaan. Näihin lukeutuvat työsuhteessa työskentelevät henkilöt. Siviilioikeudellisen sopimuksen perusteella toimintaansa harjoittavat henkilöt eivät voi luottaa 28 päivän lepopäiviin. Tällaiset takuut myönnetään vain virallisesti toiminnassa.

Venäjällä on tunnistettu tietyt työntekijäryhmät, joilla on oikeus pidennettyyn lepoon. Lisäpäivien määrästä säädetään laissa. Lisäksi työnantajalla on oikeus itsenäisesti "heittää" muutama päivä lomaa varten. Mutta tämä säännös olisi täsmennettävä paikallisessa säädöksessä.

Laskuesimerkki

Jotta ymmärrät, kuinka lomapalkka lasketaan oikein, on tarpeen antaa muutama esimerkki.

Esimerkki 1. Työntekijä N. kirjoitti vuosilomahakemuksen 02.04-30.04. Hänen palkkansa on 56 000 ruplaa. Ennen uutta vuotta kaikille työntekijöille, mukaan lukien työntekijä N., annettiin 18 000 ruplan bonus. Joka kuukausi työntekijä N. saa korvauksen bensiinistä 5 000 ruplaa ja matkaviestintä 1000 ruplaa. N. työskenteli kokonaan.

1. Laskutuskausi 04.01.2017 - 31.3.2018 on täysin selvitetty.
2. Lomarahaa laskettaessa huomioon otettavat maksut:
   • työntekijän palkka - 56 000 * 12 = 672 000 vuodessa;
   • uudenvuoden bonus - 18 000 ruplaa;
   • korvaukset niitä ei oteta huomioon, koska ne eivät liity palkkajärjestelmään.
3. Keskiansiot N. for laskutuskausi vastaa:
   (672 000 + 18 000) / 12 = 57 500 kuukaudessa.
4. Lomapalkan laskelma:
   (57 500 / 29,3) * 28 = 54 948,5 ruplaa.
5. N:n käsissä saa:
   54 948,5 - (54 948,5 * 13 %) = 47 805,2 ruplaa.

Esimerkki 2. Työntekijä N. kirjoitti 14 kalenteripäivän vuosilomaa koskevan hakemuksen ajalla 01.04-15.04. N:n palkka on 42 600 ruplaa. N. on palkattu 1.10.2017 alkaen. Joulukuussa hän oli sairaslomalla 7 päivää ja sai tänä aikana 12 000 ruplaa. Joulukuussa hän sai myös 27 000 ruplan palkkaa.

1. Laskutuskausi 10.1.2017 - 31.3.2018 ei ole täysin selvitetty.
2. Ennen lomaa N. työskenteli täydet 6 kuukautta, eli 6 * 29,3 = 175,8 päivää.
3. Yhdessä sairausloman kanssa joulukuussa - 29,3 * 23/31 = 21,7 päivää. Yhteensä 175,8 + 21,7 = 197,5 päivää.
4. Laskettavat maksut:
   • 6 täydeltä kuukaudelta ja osan joulukuusta, lukuun ottamatta sairauslomaa - (6 * 42 600) + 27 000 = 282 600 ruplaa;
   • sairauslomaa ei oteta huomioon.
5. Lomapalkan laskelma:
   (282 600 / 197,5) * 14 = 20 032,4 ruplaa.
6. N:n käsissä saa:
   20 032 - (20 032,4 * 13 %) = 17 427,84 ruplaa.

Esimerkki 3. Työntekijä N. kirjoitti lomahakemuksen 4.1.2018 - 15.4.2018. Hän työskenteli tämän työnantajan palveluksessa 5 vuotta. Kuukausipalkka - 68 000 ruplaa, kuukausibonus - 5 000 ruplaa. Vuoden 2017 lopussa maksettiin 30 000 ruplan bonus. Maaliskuussa N. oli sairauslomalla 7 päivää, maksujen määrä oli 27 000 ruplaa, maaliskuun palkka oli 40 000 ruplaa.

1. Laskutuskausi on 4.1.2017 - 31.3.2018.
2. Maaliskuussa hän työskenteli 29,3 * (31 - 7) / 31 = 22,7 päivää.
3. Maaliskuun maksujen määrä keskiansioiden laskemiseksi:
   • tuotantokalenterin mukaan maaliskuussa 21 työpäivää;
   • N. työskenteli tosiasiallisesti 16 päivää;
   • Maaliskuun palkkio (5 000 / 21) * 16 = 3 809,5 ruplaa;
   • maaliskuun kokonaismäärä on 40 000 + 3 809,5 = 43 809,5 ruplaa.
4. Koska N. oli sairauslomalla, hän työskenteli osan laskutuskaudesta. Siksi vuoden lopun bonus tulee laskea uudelleen tosiasiallisesti työstettyjen päivien mukaan. N:lle tämä on 244 päivää. Ja aikataulun mukaan - 249 päivää. Palkinnon määrä: (30 000 / 249) * 244 = 29 397,6 ruplaa.
5. Joulukuun kokonaissumma - 68 000 + 29 397,6 = 97 397,6 ruplaa.
6. Lomapalkan laskelma:
   • vuoden lopussa (68 000 * 11) + 97 397,6 = 845 397,6
   • laskettavien päivien lukumäärä 29,3 * 11 + 16 = 338,3
   • lomapalkka - (845 397,6 / 338,3) * 14 = 34 985,4 ruplaa.
7. Käsissä N. saa 34 985,4 - (34 985,4 * 13%) = 30 437,3 ruplaa.