Zhrnutie silných a slabých stránok. Osobné vlastnosti človeka

Príklady nechcených nedostatkov v životopise

Existujú nevýhody, na ktoré je nežiaduce poukázať, pretože môžu náborového pracovníka odstrašiť. Príklady takýchto nedostatkov:

• zvyk meškať;
• láska k hazardným hrám;
• zlé návyky (cigarety).

Sú aj také nevýhody, ktoré samy o sebe nie sú až také zlé, no ich spomenutie môže hrať aj vo váš prospech. Zoznam nežiaducich nevýhod môže zahŕňať:

• nadmerné požiadavky (nie ste lojálni a schopní vyvolať škandál);
• zvyk vyjadrovať svoj názor (neviete počúvať názory iných);
• usilovnosť, túžba dokončiť prácu, napriek neskorému času (neviete si naplánovať čas).

Aby ste pochopili, aké nedostatky je možné uviesť v životopise, preštudujte si všetky požiadavky uvedené na voľnom mieste a skúste si to predstaviť psychologický obraz osobu, ktorú chce zamestnávateľ vidieť v tejto pozícii.

Chceli by ste napísať životopis, ktorý vás predstaví v tom najpriaznivejšom svetle?

Vieme, ako správne umiestniť akcenty, aby sa pozornosť zamestnávateľa sústredila len na vaše silné stránky.

S našou pomocou môžete získať jedinečný životopis pripravený skúsenými odborníkmi. Odporúča sa v ruštine alebo angličtine.

Aké nedostatky uviesť v životopise: zoznam príkladov

Psychológovia a skúsení náboroví pracovníci radia pri uvádzaní nedostatkov, aby ste ich vybrali slabé stránky, čo sa môže ukázať ako silné pre budúcu prácu. Príklady vašich nedostatkov vo vašom životopise zahŕňajú nasledujúce:

• hyperaktivita;
• pedantstvo;
• dôkladnosť.

Poukazujte na svoje vlastné nedostatky a snažte sa ich premeniť na výhody. Tu je niekoľko nedostatkov, ktoré možno uviesť v životopise manažéra:

• náročnosť na seba a ostatných;
• perfekcionizmus;
• emocionalita.

Všetky tieto vlastnosti sa dajú premeniť vo váš prospech, pretože všetky v konečnom dôsledku naznačujú, že za prácu zodpovedáte vy.

Môžete to urobiť inak a preformulovať svoje nedostatky a zmierniť ich význam. Rovnakú pedantnosť možno zamaskovať napríklad slovami: "Milujem dostať sa na dno podstaty a doviesť dielo k dokonalosti."

Nakoniec môžete v životopise uviesť také nedostatky, ktoré na vás budú mať malý alebo žiadny vplyv budúca práca. Môžete nahlásiť svoj strach z lietadiel a pavúkov. Ak vaša práca nie je spojená s častými letmi a nechystáte sa zamestnať ako manažérka napríklad v zverimexu, tak vás všetky tieto nedostatky nijako neohrozia. Takže môžu byť bezpečne označené.

Túto otázku si kladie väčšina uchádzačov o prácu, keď prvýkrát čelia potrebe napísať životopis. . Na jednej strane chápeme, že každý má nedostatky. Na druhej strane je dôležité predložiť ich zamestnávateľovi, aby ste si neublížili. Aké sú teda nedostatky, ktoré by mali byť uvedené v životopise?

Na túto otázku pravdepodobne narazíte pri hľadaní práce. Najprv si skúste urobiť zoznam možných nevýhod. Pamätajte si, čo o tom zvyčajne hovoria vaši známi a priatelia: „Vždy ...“ alebo „Vo všeobecnosti máte tendenciu ...“ alebo „No, ste slávny ...“ alebo „Vadí vám to ...“ Môžete požiadať príbuzných a kolegov, aby vám poskytli spätnú väzbu o tom, čo vám v profesijnej rovine skutočne chýba, aké zručnosti by ste mali zlepšiť, na akých osobnostných charakteristikách by ste mali pracovať. Dostanete veľa cenných informácií, s ktorými sa už dá niečo robiť.

Pamätajte, že informácie musia byť dôveryhodný. Na pohovore vás zamestnávateľ môže požiadať, aby ste uviedli argumenty a príklady zo života a profesionálna kariera, čo potvrdzuje vaše pozitívne stránky aj nedostatky. Možno sa vás pýtajú, v čom sa prejavuje tá či oná vaša vlastnosť, spýtajte sa na váš postoj.

Pri uvádzaní nedostatkov skúste vyhnúť sa formálnym a spoločensky žiaducim reakciám, ako je lenivosť, hyperzodpovednosť, „čestný workoholik“, perfekcionizmus, čestnosť, slušnosť, nadmerná sebakritika, nadmerné nároky (najmä na vedúce pozície), „prílišná závislosť na podnikaní“, „príliš tvrdohlavá pri dosahovaní cieľov“, "Mám svoj vlastný názor" atď. Takéto vlastnosti nemožno jednoznačne klasifikovať ako negatívne alebo pozitívne. Skôr naznačujú, že nechcete odpovedať na otázku o nedostatkoch. Uveďte osobné aj profesionálne kvality. Vyhnite sa kvetnatým frázam typu: „nedostatky považujem za rozšírenie mojich predností“ alebo „Sú nedostatky, ale nesúvisia s odborná činnosť".

Konkrétne uveďte nedostatky. Uveďte 2-3 vlastnosti, nie viac. Je veľmi dôležité, aby vaše nedostatky by nemali byť v rozpore s kľúčovými požiadavkami na voľné pracovné miesto o ktorý sa uchádzate. Napríklad „sebapochybnosť“ môže byť neutrálnou kvalitou pre pracovné miesta, ktoré nezahŕňajú neustálu interakciu s ľuďmi, ale sú rozhodujúce pre prácu manažéra pohľadávok.

Paradoxne, ale ochotu rozprávať o svojich nedostatkoch skôr zariadiť zamestnávateľa. Uveďte nielen svoje profesionálne vlastnosti, ale aj vlastnosti, ktoré vás charakterizujú člen pracovného tímu. Je lepšie úprimne uviesť charakteristické črty a vlastnosti temperamentu, aby sa predišlo budúcim konfliktom v práci.

Tu je niekoľko príklady označenie nedostatkov v súhrne:

• sklon k formalizmu
• nadváhu
• nepokoj
• nie veľmi presné
• pomalosť
• hyperaktivita
• impulzívnosť
• strach z leteckej dopravy
• "je ťažké povedať nie"
• zvýšená úzkosť
• priamosť
• vznetlivosť
• "vyžaduje vonkajšiu motiváciu"
• izolácia
• sebavedomie
• nedôvera k ľuďom
• "Môžem zvýšiť hlas"

Toto je podmienený zoznam. Môžete mať svoje vlastné predstavy o tom, na aké nedostatky poukázať. Pamätajte, že je lepšie poznať svoje nedostatky a pracovať na nich, ako sa vyhýbať odpovediam zamestnávateľovi aj sebe. Veľa šťastia so životopisom!

Na ceste do profesionálna sebarealizácia každý človek si hneď po zaškolení láme hlavu nad hľadaním poriadnej práce. Žiaľ, v našej realite to nie je vôbec jednoduché, najmä ak ste mladý odborník bez pracovných skúseností. Každý z vás veľmi dobre vie, aké dôležité je poskytnúť potenciálnemu zamestnávateľovi pri hľadaní zamestnania kompetentný a hodnotný životopis.

Na prvý pohľad sa môže zdať, že napísať pár slov o sebe nie je veľký problém a nevyžaduje špeciálne znalosti. Ale s týmto prístupom sa nečudujte, ak dostanete odmietnutie od budúceho zamestnávateľa. Čím solídnejšia spoločnosť, v ktorej si nájdete prácu, tým dôležitejší úspešný životopis nemôže byť úplne univerzálny. Spravidla podrobne popisuje ich silné stránky ako jednotlivec aj ako profesionál. Nemenej dôležitá je však schopnosť správne venovať pozornosť svojim slabým stránkam v životopise.

Človek je mnohostranné stvorenie a toto je jeho integrita, nie bezdôvodne Abraham Lincoln povedal, že človek bez chýb má spravidla málo cností. Nebojte sa rozprávať o svojich nedostatkoch, ktoré sa za určitých okolností môžu stať vaším hlavným tromfom.

Ak potrebujete napísať životopis vo voľnej forme, potom sa zamerajte na svoje silné stránky ako človeka a špecialistu. Ako však správne opísať svoje negatíva, aby ste predsa len získali vytúženú prácu?

najprv všeobecné pravidlo písanie životopisu – zvýšená pozornosť na štýl podávania informácií. Musíte písať jasne a zrozumiteľne, pretože na pohovore je príležitosť vystúpiť a vyjadriť sa potrebné informácie rôzne cesty, so zameraním na reakciu poslucháča, a to, čo je napísané, vníma jednoznačne.

Hlavnou chybou, ktorú by ste nikdy nemali urobiť, je ignorovanie časti vášho životopisu, kde musíte zadať svoje slabé stránky. Mnohí veria, že priznanie si vlastných nedostatkov môže brániť úspechu.

Ide však o nesprávny názor – zamestnávateľ o vás automaticky urobí negatívny dojem ako o človeku s nedostatočným sebavedomím.

Ideálni ľudia neexistujú, zamestnávateľ ocení vašu úprimnosť, ak stručne opíšete svoje negatívne vlastnosti, pričom sa budete riadiť niektorými dôležitými bodmi.

Absencia štandardu

Nedá sa jednoznačne povedať, že konkrétna vlastnosť je pozitívna alebo negatívna. V rôznych oblastiach činnosti sa tá istá kvalita môže stať slabou aj silný bod pracovník. Môžete uviesť jednoduchý príklad: ak sa uchádzate o prácu v tíme, vaše jasné vodcovské vlastnosti vám môžu len prekážať. Ale ak sa uchádzate o pozíciu manažéra, tak táto vlastnosť je určite vašou silnou stránkou.

Buď úprimný

Žiadosť zamestnávateľa uviesť ich negatívne vlastnosti ako osoba a špecialista na životopis nemá priamy účel dozvedieť sa o vašich slabých stránkach. Deje sa to preto, aby ste zistili, nakoľko ste sebakritickí, ako si uvedomujete svoju nedokonalosť a integritu svojej osobnosti.

Len dospelý zrelý človek dokáže adekvátne posúdiť svoje silné a slabé stránky. Zrelý človek je v očiach zamestnávateľa a priori vnímaný ako hodnotnejší kandidát.

Poukázať na slabé stránky, ktoré je možné rozvíjať

Je veľmi dôležité povedať pravdu o svojich negatívnych vlastnostiach, ale dávajte pozor na to, že na sebe pracujete a nie len rezignujete na prítomnosť negativity zo série „Áno, som!“.

Príklad takýchto vlastností: plachosť alebo impulzívnosť. Môžete povedať, že tieto vlastnosti sa prejavujú situačne, ale neustále na sebe pracujete, v prvom prípade rozširujete svoj sociálny okruh a v druhom prípade sa snažíte ovládať svoje emócie.

Vaše slabé stránky ako osoby sa môžu stať silnými stránkami profesionálne kvality v životopise.

Príkladom je toto: neviete, ako povedať „nie“ a vo vašom osobnom živote vám táto vlastnosť bráni nechať sa viesť vlastné túžby. Ale v profesionálnej oblasti z vás takáto kvalita môže urobiť nepostrádateľného pracovníka, ktorý je vždy pripravený vykonávať dôležité úlohy. Táto kvalita je obzvlášť cenná pre špecialistov, ktorí pracujú pod vedením.

Prezentujte svoje silné stránky ako slabé stránky

Toto je starý trik, ktorý treba používať veľmi opatrne. Svoj workoholizmus, snahu o perfekcionizmus a zvýšenú zodpovednosť môžete pokojne považovať za svoj tromf vo svojej profesionálnej činnosti, no dobre si to rozmyslite, kým o tom napíšete, pretože zamestnávateľ vás môže podozrievať z neúprimnosti.

Pár tipov vo videu:

Aké konkrétne slabé stránky vašej osobnosti sa môžu stať tromfom v profesionálnej oblasti?

V niektorých prípadoch je však najlepšie byť sám sebou!

Zdá sa, že opísať cnosti - náročná úloha. V praxi sa ukazuje, že vymenovať nedostatky je ťažšie. V mojej hlave vzniká rozpor: v životopise chcem ukázať svoju najlepšiu stránku, ale tu sú mínusy ... Aké ďalšie mínusy?!

Možno by mala byť táto položka úplne vynechaná?

Rozhodnite sa sami, ale tu je argument v prospech zmienky o nedostatkoch.

Životopis, ktorý zobrazuje ideálneho uchádzača o prácu, je menej dôveryhodný ako text, ktorý vyčaruje živý obraz. Zdravý rozum naznačuje, že každý má nedostatky. Myslíte si, že nemáte žiadne mínusy? Napadajú ma dva dohady:

• existujú nedostatky, ale kandidát ich starostlivo skrýva,
• uchádzač na sebe nevidí žiadne nedostatky (úprimne povedané, málokto má chuť pracovať s ideálnymi ľuďmi).

Záver: Za zmienku stoja slabé stránky. Týmto ukazujete, že:

• si živý človek s chybami,
• poznáš svoje slabé stránky, tak sa zlepšuješ.

Ako posledný argument používame citát od Abrahama Lincolna:

Ľudia, ktorí nemajú chyby, majú málo cností.

Moje nedostatky v životopise – kde ich opísať?

V časti „Osobné vlastnosti“. Najprv popíšeme výhody, potom pár slov o nedostatkoch.

Ako opísať?

V niektorých článkoch nájdete odporúčanie: popíšte nedostatky, ale tak, aby vyzerali ako výhody. To znamená, že môžete napísať „Som vášnivý workoholik, neviem, ako relaxovať,“ v očakávaní, že zamestnávateľ ocení neúnavný výkon.

Akýkoľvek pokus o manipuláciu s názorom zamestnávateľa alebo HR manažéra je vo väčšine prípadov odsúdený na neúspech. HR zvyčajne sú dobrí psychológovia a manipulátory sú momentálne prasknuté (aj keď je manipulácia neškodná). Je zmysluplnejšie byť úprimný a ukázať sa ako človek, akým naozaj ste.

Popíšte vnímané nedostatky

Je dobré, ak si nejakú nedokonalosť na sebe všímate už dlhší čas a pracujete na jej náprave. Potom môžete pokojne popísať tento nedostatok – a určite dodaj, že sa zlepšuješ a dosiahol si v tejto oblasti úspech.

Ak neexistuje žiadny vedomý nedostatok, urobte introspekciu. Čo vám bráni byť produktívnejší? Pamätajte si, čo hovorí váš šéf: možno strácate prehľad o detailoch, neorganizujete svoj pracovný deň dostatočne efektívne alebo ste príliš emocionálni a pre kolegov môže byť ťažké s vami komunikovať.

Rozpoznanie nedostatkov je prvým krokom k ich náprave. Takže práca na ich nájdení je v každom prípade užitočná.

Zvážte oblasť činnosti

Napríklad účtovníčka Natália píše, že nie je dostatočne usilovná a nemá rada monotónnu prácu. Súhlasím, je zvláštne, ak odborník, ktorý každý deň pracuje s číslami a tabuľkami a ktorého činnosti vyžadujú presnosť, uvádza takéto mínus.

Úprimnosť v životopise je užitočná, ale nie do takej miery, aby nedostatky uchádzača kričali: „Nepozývajte ho na pohovor, vyplní všetku prácu za vás!

Nedostatky v životopise – príklady

Slabé stránky človeka: ako ich opísať v životopise bol naposledy upravený: 4. júna 2018 Elena Nabatčíková

Ktorá časť vášho životopisu je podľa vás najdôležitejšia?

Možnosti hlasovania sú obmedzené, pretože vo vašom prehliadači je zakázaný JavaScript.

Pri uchádzaní sa o prácu sa váš profil stane jediným spojením s vaším zamestnávateľom. Je ťažké získať dobrú prácu bez správnej prezentácie vlastných schopností. Mnohé vážne však vyžadujú vyplnenie zákernej položky – charakterových slabostí.

Stručne povedané, každé napísané slovo je dôležité. Nevyplňujte tento riadok unáhlene!

Slabé stránky vo vašom životopise by mali byť zrkadlovým obrazom vašich silných stránok.

Ako premeniť slabé stránky na silné stránky v životopise

Ale nemali by ste byť príliš horliví pri uvádzaní svojich nedostatkov. Áno, a vyčítať si za svoje slabé stránky osobnosti nie je potrebné. Pamätajte, čo je dobré pre jedného, ​​nie pre druhého. Napríklad pre niekoho ste márnotratný, niekto vás bude považovať za štedrého; niektorí vo vás uvidia chamtivosť, iní povedia, že ekonomický.

Prezentujte svojho zamestnávateľa negatívne vlastnosti charakter, zabaliť ich do krásneho obalu. Napríklad pre účtovníka je nespoločenskosť dokonca užitočná v práci, ale manažér s touto vlastnosťou to bude mať ťažké.

Odborný názor

Natália Molchanová

HR manažér

Nájdite 2-3 črty svojej postavy, ktoré budú v každodennom živote považované za mínus, no z pohľadu zvoleného povolania sa zmenia na nepopierateľné výhody.

Aké slabé stránky uviesť v životopise

Tu si treba dobre premyslieť. Napísať pár slov o sebe je niekedy oveľa ťažšie, ako ste si mysleli. Koniec koncov, práca v renomovanej spoločnosti je ohrozená a blaho celej rodiny môže závisieť od vašej schopnosti zobraziť slabé stránky v dotazníku.

Samozrejme, neexistuje žiadna záruka, že vás nasledujúci zamestnávateľ vezme do svojho tímu. Niet pochýb o tom, že budúci šéf to nielenže neodloží, ale prejaví záujem a určite sa bude chcieť stretnúť. Aké tromfy teda ušetríme, aby sme porazili konkurenciu?

Buďte pravdiví

Tu príde vhod zvyk preháňať. Ak zamestnávateľ nevyžaduje zdržiavanie sa negatívnych vlastností, nemusíte nič písať. Potom sa ako špecialista zamerajte na svoje silné stránky a spomeňte svoje silné stránky. Ak je potrebné životopis napísať vo voľnej forme, potom sa zamerajte na svoje pozitívne stránky ako človeka a špecialistu v danej oblasti.

Aké nedostatky však uviesť v životopise, aby ste sa stali prvým uchádzačom o dlho očakávanú pozíciu?

1. Jednak, ako sme už povedali, aby o vás zamestnávateľ nevzbudzoval dojem ako človeka s bolestne vysokým sebavedomím, v žiadnom prípade neignorujeme odsek o nedostatkoch.
2. Po druhé, neodchyľujte sa od štýlu písania životopisu. Keď hovoríte s partnerom naživo, je oveľa jednoduchšie sprostredkovať informácie poslucháčovi: môžete použiť gestá, výrazy tváre a zamerať sa na jeho reakciu. V prípade životopisu je potrebný špeciálny prístup, pretože manažér vidí len to, čo je napísané.
3. Po tretie, šéf si nezabudne všimnúť poctivosť životopisu, kde stručne oznámite svoje nedostatky na základe niektorých dôležitých bodov.

Nenaháňajte štandard

Pri zvažovaní životopisu sa každý zamestnávateľ pozerá na situáciu zo svojho uhla pohľadu. Niekedy sa na tú istú povahovú črtu môžeme pozerať dvoma spôsobmi. Pre niekoho sa obráti pozitívna stránka medaily a niektorí môžu byť na čiernej listine s takýmito charakterovými vlastnosťami.

Odborný názor

Natália Molchanová

HR manažér

Každá oblasť činnosti si vyžaduje individuálny prístup.. O tímová práca vodcovské vlastnosti budú len zasahovať do tímu a pre manažéra bude schopnosť robiť vlastné rozhodnutia celkom užitočná.

Buďte intelektuálne vyspelí

Je dôležité, aby ste si uvedomovali svoju nedokonalosť a nebrali kritiku s nepriateľstvom. Koniec koncov, iba intelektuálne formovaný človek môže pokojne a spravodlivo vykonať osobné hodnotenie svojich pozitívnych a negatívnych stránok.

Pre zamestnávateľa je nepopierateľne jednoduchšie dať prednosť zrelému človeku, ako vychovávať nevyrovnaného človeka.

Ukážte ochotu na sebe pracovať

Po predložení vašich negatívnych vlastností všeobecnému súdu nezabudnite uviesť, že s nedostatkom, ktorý ste naznačili, aktívne bojujete. Nemôžete dovoliť zamestnávateľovi, aby si myslel, že vám vyhovuje žiť s touto negativitou.

Môže to byť plachosť alebo impulzívnosť. Môžete poukázať na ich prejav v súlade so situáciou a dať jasne najavo, že vediete tvrdohlavý boj s prítomnosťou týchto nevýhod: rozširujete svoje spojenia a snažíte sa ovládať svoj zápal.

Zoberme si jednoduchý príklad v životopise, kde sa slabé stránky uchádzača z profesionálneho hľadiska zmenili na pozitívnu stránku.

"AT Každodenný život nie ste schopní odmietnuť ľudí, a preto nemáte svoj vlastný osobný život. Šéfovi však táto vlastnosť môže byť viac než prospešná. Po prijatí bezproblémového zamestnanca manažér očakáva, že sa na takéhoto zamestnanca bude môcť vždy spoľahnúť, bez ohľadu na to, akej problematiky sa úloha týka. Táto funkcia sa môže stať jednoducho neoceniteľnou pre personál, ktorý pracuje pod priamym dohľadom niekoho iného.

Prezentujte svoje silné stránky ako slabé stránky

Psychológia je veľmi zaujímavá veda. Samozrejme, nestojí za to vyplniť pole pre nedostatky frázami „zvýšená zodpovednosť“ alebo „workoholizmus“. Vedúci vás okamžite usvedčí z nečestnosti.

Ak chcete zaujať vysoko platenú pozíciu a s ňou budúceho šéfa, potrebujete:

• dôverčivosť - budete vnímaní ako osoba schopná uzatvárať dohody výlučne s dôveryhodnými partnermi;
• sebavedomie - budú vás vnímať ako lídra, ktorý je naklonený napredovať;
• hyperaktivita – budú vsádzať na rýchlosť plnenia úloh primeranú ostatným zamestnancom;
• pomalosť - nájdu vo vašej osobe svedomitého pracovníka, ktorý dokáže vidieť chyby a všímať si dôležité nuansy;
• zvýšená úzkosť - zaznamenajú zodpovedný prístup k práci a svojim povinnostiam;
• priamosť – budú vás považovať za majstra vyjednávania, ktorý bude sebavedomo trvať na podmienkach a požiadavkách firmy;
• náročnosť - budú si myslieť: ak je zamestnanec na seba náročný, tak výrobné procesy bude sa s vami zaobchádzať s menšou zodpovednosťou;
• pedantnosť – určia schopnosť priviesť podniky k ideálu prostredníctvom opakovaných kontrol;
• nepokoj - budú vás vnímať ako zamestnanca, ktorý je pripravený vykonávať nové úlohy a úlohy bez ohľadu na vonkajšie faktory;
• skromnosť - bude pripočítaná k počtu zamestnancov, ktorí vážia to, čo sa hovorí, čo pomáha predchádzať konfliktné situácie a zbytočné nedorozumenia.

Pre zhrnutie budúceho účtovníka, ako príklad slabých stránok, sa môžete riadiť:

• podozrenie;
• nadmerná pedantnosť;
• zvýšená úzkosť;
• priamosť;
• škrupulóznosť;
• skromnosť;
• neschopnosť klamať;
• pýcha;
• nedostatok spoluúčasti v pracovných chvíľach;
• škrupulóznosť;
• preceňovaný zmysel pre zodpovednosť;
• neschopnosť vyjednávať.

Ale pre špeciality, ktoré vyžadujú priamu komunikáciu so širokým publikom, je tento zoznam vlastností mimoriadne nevhodný.

V prípade manažéra môžete vo svojom životopise uviesť napríklad:

• nepokoj;
• hyperaktivita;
• náročnosť;
• drzosť;
• tvrdohlavosť;
• sebavedomie;
• priamosť;
• impulzívnosť.

Prečo chce manažér vedieť o vašich nedostatkoch

Ak sa budúci šéf rozhodol zahrnúť do životopisu stĺpec „slabé stránky charakteru“, nemožno to ignorovať.

Zostaňte sami sebou, verte si a uspejete a nakoniec video