Kuinka rekisteröidä työntekijä työskentelemään yksittäisen yrittäjän palveluksessa eri verotusmuodoissa.

Järjestön ja yrittäjän toiminnan aikana tulee aika, jolloin on tarpeen palkata työntekijä välittömästi LLC: stä, koska. hänellä on johtaja - ei missään ilman häntä, ja IP, koska sellainen tarve syntyy. Tässä vaiheessa herää useita kysymyksiä - mitä tarvitaan, mitä asiakirjoja, maahanpääsymenettelyä, hakemuksia, työvoimaa, työsopimuksia ja niin edelleen. Käsittelemme näitä asioita tässä artikkelissa ja harkitsemme vaihtoehtoa, kun sinulla on ehdokas ja sinun on dokumentoitava se.

Työntekijän palkkaamiseksi sinun on pyydettävä häneltä seuraavat asiakirjat:

  1. Kansalaisen passi
  2. Työkirja, jos työntekijä ei ole aiemmin työskennellyt missään, aloitetaan uusi
  3. Snils - vakuutustodistus - vihreä kortti
  4. TIN, jos sitä ei myöskään ollut - työntekijän on saatava se liittovaltion veroviranomaiselta
  5. Koulutusasiakirja - sitä tarvitaan pikemminkin työnantajan pyynnöstä
  6. Sotilasrekisteriasiakirja, jos kansalainen on asevelvollisuus
  7. Tietyissä tapauksissa lääkärintodistus

Rekrytointimenettely, vaiheittaiset ohjeet

Vaihe 1. Työolojen erityisarviointi (aiemmin vuoteen 2014 - työpaikkojen sertifiointi)

Jos organisaatiossa on työntekijöitä, jotka tekevät jonkinlaista työtä, jopa toimistotyötä, on tehtävä haitallisten ja vaarallisten tekijöiden tunnistamiseksi heidän työssään. Suhteellisesti tämä on fiktiota, mutta lain mukaan tämä vaatimus on pakollinen ja koskee sekä organisaatioita että yrittäjiä (Venäjän federaation työlain 212 artiklan ja liittovaltion lain nro 426 8 artiklan 1 osan mukaan) .

Kyllä, voit toki tehdä arvioinnin myös työn aloittamisen jälkeen, mutta muista, että voit joutua hallinnolliseen vastuuseen sekä yksityisenä yrittäjänä että osakeyhtiönä. Aluksi he voivat antaa varoituksen, mutta olemassa on myös aineellisia vaikutuskeinoja, kuten yrityksen keskeyttäminen, ja toistuvasta rikkomisesta rangaistaan ​​ankarammin.

Tärkeä! Vuodesta 2015 lähtien hallinnollinen sakko SOUT:n puuttumisesta on - for virkamiehet ja IP 5-10 tuhatta ruplaa, LLC:lle - 60-80 tuhatta ruplaa, toistuvalla tosiasialla - 30-40 tuhatta ruplaa. ja 100-200 tuhatta ruplaa. vastaavasti he voivat myös keskeyttää yrityksen toiminnan enintään 90 päiväksi.

Vaihe 2. Kulta. viite

Ennen työntekijän hyväksymistä joissakin tapauksissa vaaditaan lääkärintodistus, jota varten hänen on suoritettava lääkärintarkastus erityiskeskuksessa, jonka jälkeen hänelle myönnetään todistus. Myös työnantajan pyynnöstä on mahdollista pyytää tällainen asiakirja.

Kun tarvitset lääkärintodistuksen:

  • Alaikäisen työllistämisen tapauksessa
  • Ravitsemis- ja elintarvikealan töissä tällaiset tarkastukset tehdään alustavasti ja määräajoin ja alle 21-vuotiaille vuosittain

Vaihe 3: Hae työpaikkaa

Työsuhteen aloittamisen peruste, aivan kuten työsopimuksen solmiminen, on työntekijän kirjoittama kirjoitus. Jos kaikki johtajat hyväksyvät tämän hakemuksen, johtaja hyväksyy sen tai toimitusjohtaja yritys ja henkilöstöosasto alkavat vastaanottaa ja käsitellä kaikkia tarvittavia asiakirjoja.

On kuitenkin syytä huomata, että tällä hetkellä hakemus ei ole pakollinen asiakirja työntekoon, voit pärjätä ilman sitä. Tämä johtuu siitä, että työntekijän ja työnantajan välisen päätelmän perusta työmarkkinasuhteet on juuri työsopimus, sen perusteella he jo muodostavat työmääräyksen ja muut henkilöstöasiakirjat.

Vaihe 4. Työsopimuksen solmiminen työntekijän kanssa

Työsuhteen perustamisen perusta työnantajan ja työntekijän välillä on siviili- tai työsopimuksen tekeminen hänen kanssaan - itse asiassa kuvaus kaikista osallistujien velvoitteista kirjallisesti ja molemmin puolin sinetillä ja allekirjoituksilla. Se laaditaan 2 kappaleena - yksi jää työntekijälle, toinen työnantajalle.

Mitä työsopimuksessa ja kestossa näkyy

Kaikki sopimusehdot eivät saa olla ristiriidassa työlakien kanssa, yleensä sisältävät seuraavat tiedot:

  • Koeaika on lain mukaan asetettu vähintään 3 kuukauden pituiseksi, mutta osapuolten sopimuksella sitä voidaan lyhentää tai se voidaan poiketa kokonaan.
  • Työpaikka tulee kuvata raportointirakenteen kuvauksella
  • Työntekijän suoritettavat tehtävät
  • Palkkojen määrä
  • Kuvaa työtä ja lepoa

Työsopimuksessa voi olla muitakin ehtoja, jotka on kirjattava paperille. Tähän voi sisältyä viimeinen voimassaolopäivä:

  • Ei päällä tietty ajanjakso tai toistaiseksi, useimmiten tämä tehdään työntekijöiden kanssa
  • Tietyn ajan - kiireellinen, jos työntekijä työskentelee edelleen sopimuksen päätyttyä, tällainen sopimus siirretään toistaiseksi voimassa olevaksi sopimukseksi

On myös mahdollista tehdä työsopimus yrityksen liikesalaisuuden paljastamatta jättämisestä ja sopimus täydestä tai osittaisesta vastuusta (useimmiten varastotyöntekijät ja muut vastuuhenkilöt).

Vaihe 5. Työsopimuksen rekisteröinti päiväkirjaan

Kun työntekijän kanssa on tehty työsopimus tai useita sopimuksia - esimerkiksi lisävastuusopimus, niihin merkitään näiden sopimusten numerot ja päivämäärät.

Saatuaan kopiot asiakirjoista työntekijä allekirjoittaa asianmukaisen sarakkeen osoittaakseen myöhemmin tarvittaessa, että tällainen sopimus on myönnetty hänen käsissään olevalle työntekijälle.

Vaihe 6. Työhakemus

Se, millä perusteella työntekijä aloittaa työnsä virallisia tehtäviä tai jolla on jonkinlainen auktoriteetti, on työmääräys. Tilauksessa näkyvät ehdot, joilla työntekijä kutsutaan, ja tutustumisen jälkeen se on molempien osapuolten hyväksymä. Asiakirjana käytetään yhtenäistä asiakirjaa yhdelle ja T-1a henkilöryhmälle.

Vaihe 7. Tutustu työntekijään hänen työtehtäviinsä

Ennen kuin työntekijä alkaa hoitaa työtehtäviään, on ne ensin laadittava ja kuvattava asianmukaisessa asiakirjassa. Luetteloon tutustumisen jälkeen laitetaan sinetti ja myös tutustumispäivämäärä painetaan kahtena kappaleena.

Jos tehtävät ovat ryhmälle tai ovat tyypillisiä, voit tehdä tutustumislomakkeen, johon kaikki tähän tehtävään hyväksytyt työntekijät allekirjoittavat nimensä ja allekirjoituspäivämääränsä.

Vaihe 8. Työkirjan täyttäminen

Kun olet suorittanut kaiken Vaaditut dokumentit, ja sinulla on kaikki allekirjoitukset niissä, sinun on tehtävä 5 päivän kuluessa. Joskus sinun ei pitäisi tehdä sitä heti, koska. joskus on vivahteita ja työntekijä ei yksinkertaisesti mene töihin, joten on parempi odottaa työviikkoa.

Vaihe 9. Työn rekisteröinti työkirjoihin

Kun olet täyttänyt työkirjan onnistuneesti, sinun on myös rekisteröitävä se.

Vaihe 10. Henkilökohtainen kortti

Samanaikaisesti työntekijän vastaanoton kanssa myönnetään työntekijän henkilökohtainen kortti, johon kirjataan hänen henkilötietonsa

Vaihe 11. Ajan seuranta

Yrityksen elinkaaren ja työntekijöiden vierailujen aikana on tarpeen pitää kirjaa jokaisen työntekijän työajasta. Osavaltio. com. stat, perustettiin kaksi muotoa:

  • T-12, voidaan käyttää, jos yritys pitää työaika- ja palkkakirjanpitoa työntekijöiden kanssa. Samanaikaisesti kirjaaminen on sallittua täyttämättä palkanlaskennan kohtaa
  • T-13, voidaan käyttää käytettäessä automatisoituja elektronisia laitteita

Vaihe 12. Pakollinen rekisteröinti rahanpesun selvittelykeskukseen ja FSS:ään työnantajana

Palkattujen työntekijöiden ilmestymisen jälkeen sinun on rekisteröitävä (yksinkertaisesti hankittava numero järjestelmiin) organisaatio rahastoihin työnantajana.

Sillä on oikeus palkata työntekijöitä, eikä tämä prosessi eroa paljon työnantajajärjestöistä. Venäjän federaation työlain 48 luvussa kuvataan kuitenkin niiden työntekijöiden työn ominaispiirteet, joiden toiminta liittyy yksittäisiin yrittäjiin.

Lain mukaan jokaisen työnantajan on palkattava työntekijät virallisesti. Työnantaja on velvollinen kolmen päivän kuluessa työntekijän aloittamisesta virallistamaan hänen suhteensa työsopimuksella ja tekemään merkinnän

Jos yrittäjä rikkoo lain vaatimuksia, hän on vastuussa:

    Hallinnollinen - sakko enintään 50 tuhatta ruplaa tai toiminnan jäädyttäminen enintään 90 päiväksi;

    Vero - tarkastuspalvelujen sakko rikkomuksen vakavuudesta riippuen;

    Rikosoikeudellinen - sakko enintään 200 tuhatta ruplaa tai vankeus enintään 2 vuotta.

Jotta voit palkata työntekijän, sinun tulee:

    tehdä työ- tai siviilioikeudellinen sopimus;

    Valmistele henkilöstöasiakirjat;

    Rekisteröidy sosiaalivakuutuskassaan (FSS).

Siviilioikeudellinen sopimus helpottaa yksittäisen yrittäjän työntekoprosessia. Tässä tapauksessa sopimus tehdään tietyn työmäärän suorittamiseksi tai palvelun tarjoamiseksi, eikä se vaadi rekisteröitymistä FSS:ään.

Riippumatta siitä, millainen työsopimus on tehty, työnantajan on myös rekisteröidyttävä eläkekassaan 30 päivän kuluessa ensimmäisen työntekijän rekisteröintipäivästä.

Askel askeleelta työntekijän rekisteröinti

Jotta työnantaja voi rekisteröidä työntekijän, hänen on toimitettava seuraavat asiakirjat:

  • Työkirja (jos ei ole saatavilla, anna se itse);

  • Sotilaalliset rekisteröintiasiakirjat;

    Asiakirjat, jotka vahvistavat työntekijän pätevyyden (korkeakoulututkinto tai keskeneräinen korkeakoulututkinto).

Harkitse työntekijän vaiheittaista rekisteröintiä Venäjän federaation työlain mukaisesti:

1. Työntekijän tulee kirjoittaa työhakemus henkilöstötaulukon mukaisesti.

2. Venäjän federaation työlain 57 §:n mukaan työnantaja laatii työsopimuksen 2 kappaleena. Yksi kappale jää yrittäjälle, toinen työntekijälle. Sopimuksen tulee sisältää seuraavat tiedot:

    työntekijän ja työnantajan koko nimi;

    organisaation tiedot;

    työntekijän passitiedot;

    Ajoittaa;

    Tiedot palkoista ja bonuksista;

    työvoimavelvoitteet;

    Päiväys ja allekirjoitus.

3. Työnantaja tutustuttaa uuteen työntekijään hänen toimintaansa ja käytettävissä oleviin paikallisiin toimiin: työnkuvaus, työsuojelumääräykset, sisäiset työmääräykset jne.

4. Yrittäjä laatii työmääräyksen yhtenäisen lomakkeen T-1 mukaisesti ..

5. Työnantaja luo työntekijän henkilökohtaisen kortin.

6. Päällikkö tekee merkinnän työkirjaan viikon kuluessa työsopimuksen solmimispäivästä.

Työntekijä- ja työntekijäkohtaiset etuudet

Venäjän federaation työlain 136 §:ssä säädetään, että yrittäjä on velvollinen maksamaan työntekijälle palkkaa puolen kuukauden välein. Työsopimuksen mukaisten maksujen ehdot ja menettely. Palkkoja laskettaessa on tarpeen pitää yllä henkilöstökirjanpitoa ja työaikalomaketta. Maksuviivästys määrää työnantajalle hallinnollisen tai taloudellisen seuraamuksen.

Työsopimukseen rekisteröidyllä työntekijällä on oikeus vuosittaiseen palkalliseen lomaan ja sairauslomaan. Työnantajan on puolestaan ​​vähennettävä palkasta kerran kuukaudessa tulovero ja siirrettävä se budjettiin. Se on 13 % ja se siirretään verotoimistolle viimeistään kahden päivän kuluttua palkan laskemisesta.

Tietyn määrän työntekijöitä houkutellusta yrittäjästä tulee työnantaja, mikä tarkoittaa, että hänen on siirrettävä laissa säädetyt maksut. Vakuutusmaksut on maksettava kunkin kuukauden 15. päivään mennessä. Maksuprosentti on 30 % työntekijän palkasta, josta PFR:ssä 22 %, MHIF:ssä 5,1 % ja FSS:ssä 2,9 %.

Siviilioikeudellista sopimusta tehdessään työnantaja ei ole velvollinen maksamaan varoja FSS:lle, mutta siirrot ovat sallittuja haluttaessa.

Yrittäjäraportointi työntekijän mukaan

Työntekijöillä yrittäjä lisää eri viranomaisille toimitettavien ilmoitusten määrää. Tästä syystä työnantajan on tärkeää tietää, missä, milloin ja mitä raportteja tulee tehdä.

Työntekijöitä koskevat raportit toimitetaan kolmessa tapauksessa:

    Veroviranomainen;

    Eläkerahasto;

    Sosiaalivakuutusrahasto.

Seuraavat raportit on toimitettava verohallinnolle:

Tiedot keskimääräisestä henkilöstömäärästä - tiedot toimitetaan kerran vuodessa. Ne on toimitettava seuraavan vuoden tammikuun 20. päivään mennessä. Esimerkiksi vuoden 2017 raportti tulee toimittaa 20.1.2018 mennessä. Tietoja tarvitaan, jotta verovirasto voi valvoa työntekijöiden määrää verotuksen ja verotuksen erityisjärjestelyjen aikana.

Apua 2-NDFL - raportti toimitetaan kerran vuodessa 1. huhtikuuta asti jokaiselle työntekijälle. Todistuksessa näkyy tiedot työntekijän tuloista, vähennyksistä ja tuloverosta viime vuonna. Jos yksittäisen yrittäjän henkilöstömäärä on yli 25 henkilöä, raportti toimitetaan sähköisesti.

Help 6-NDFL - vuokrataan neljännesvuosittain seuraavan vuosineljänneksen 1. päivään asti. Todistus tulee toimittaa ajoissa. Viivästyksen vuoksi veroviranomaisella on sakon lisäksi oikeus sulkea käyttötili.

Vakuutusmaksulaskelma - toimitetaan neljännesvuosittain seuraavan vuosineljänneksen 30. päivään mennessä.

Eläkekassalle on toimitettava kaksi ilmoitusta:

Tieto vakuutuskokemuksesta - toimitetaan kerran vuodessa vuoden lopussa. Selvitys on toimitettava seuraavan vuoden maaliskuun 1. päivään mennessä.
SZV-M - raportti on toimitettava kuukausittain seuraavan kuukauden 15. päivään mennessä. Asiakirja sisältää tietoa työnantajasta ja työntekijöistä. Työntekijöille tulee olla saatavilla seuraavat tiedot: koko nimi, SNILS ja TIN.

Kansaneläkekassa:

4 FSS - tapaturmamaksuja maksava työnantaja toimittaa raportin neljännesvuosittain. Selvitys tarvitaan, jotta työnantaja voi palauttaa osan maksetuista varoista. Tiedot on toimitettava seuraavan vuosineljänneksen 25. päivään mennessä.

Osa-aikaisen työntekijän rekisteröinti

Osa-aikaisen työntekijän palkkaamisen algoritmi on käytännössä sama kuin kokopäiväisen työntekijän palkkaamisessa. Mutta on useita vivahteita:

1. Hyväksy hakemus. Työnhakija ilmoittaa työhakemuksessa halutun tehtävän ja palkan koon.

2. Paikallisiin säädöksiin tutustuminen allekirjoituksen alla.

3. Työsopimuksen solmiminen, jossa kiinnitetään erityistä huomiota työajan kohtiin ja palkan suuruuteen.

4. Tilauksen antaminen, jonka tulee sisältää tieto, että työntekijä on palkattu osa-aikaisesti.

5. Merkintä työkirjaan. Hintatietoja ei anneta.

Työsopimusta tehdessä tulee laskea osa-aikatyön tuntimäärä. Sinun on määritettävä työtuntien määrä päivässä, viikossa tai kuukaudessa. Näitä tietoja tarvitaan palkkojen oikein laskemiseksi. Samalla on suositeltavaa merkitä työsopimukseen kokoaikapalkka, mutta on syytä selventää, että työntekijä on palkattu osa-aikaisesti ja palkka on pienempi.

Venäjän federaation laki määrää minimipalkan. Mutta osa-aikatyössä työntekijä voi saada tätä summaa vähemmän. Selvennys työsopimukseen auttaa välttämään ongelmia työsuojeluviranomaisen kanssa ja selittää, miksi maksu suoritetaan vähimmäismäärää pienempänä.

Useimmiten työntekijät saavat osa-aikatyön, jolla on päätyö. Tässä tapauksessa työkirja pysyy pääpaikalla, eikä osa-aikatyötä kirjata.

Väliaikaisen työntekijän hakeminen

Työn aikana syntyy tilanteita, joissa työntekijä jää äitiyslomalle tai jää pitkäaikaiselle sairauslomalle. Työnantaja joutuu houkuttelemaan lisähenkilöä suorittamaan työtehtäviä, tilapäisesti poissa olevan työntekijän.

Yrittäjä voi turvautua useisiin vaihtoehtoihin.

Siirrä tehtävät toiselle hänen palveluksessaan työskentelevälle työntekijälle.

Tässä tapauksessa tehdään lisäsopimus ja annetaan tilaus. Asiakirjoissa tulee olla tiedot lisätyötehtävistä ja palkkojen muutoksista. Työtehtäviensä lisäksi työntekijä on velvollinen suorittamaan hänelle määrätyt lisätehtävät.

Työntekijän siirto väliaikaisesti avoimeen työpaikkaan. Aiemmat tehtävät poistetaan kokonaan työntekijältä ja uudet tehtävät määrätään. Voit oleskella siirron yhteydessä olevissa tehtävissä enintään vuoden. Työkirjan merkintää ei syötetä. Heti kun poissa oleva työntekijä palaa, korvaava työntekijä siirtyy tehtäväänsä. Siirron toteuttamiseksi työnantaja tekee työsopimukseen lisäsopimuksen.

Määräaikaisen työsopimuksen solmiminen.

Uusi työntekijä, jonka kanssa tehdään määräaikainen työsopimus, voi korvata poissa olevan työntekijän. Työsopimus tehdään samalla tavalla kuin toistaiseksi voimassa oleva, mutta siinä on täsmennys, että työntekijä palkataan tilapäisesti poissa olevan työntekijän tilalle. Jos työntekijän paluupäivä on tiedossa, on mahdollista rajoittaa uuden työntekijän työ tietyin ehdoin.

työsopimus FSS työkirja

Yrityksen kasvaessa yksityisen elinkeinonharjoittajan on palkattava henkilökuntaa auttamaan töissä. Yksittäisten yrittäjien työntekijöiden rekisteröinti ei kuitenkaan ole tuttu asia. Millaista rekisteröintiä tähän tarvitaan ja mitä lupia on hankittava, selvitämme sen tämän päivän artikkelissamme.

Jotta yksittäinen yrittäjä voi palkata työntekijän, hänen on rekisteröidyttävä työnantajaksi eläkekassaan. Jos toiminta rekisteröidään patentin alaisena, palkattava henkilömäärä on enintään 5 henkilöä. Ennen kuin solmit työsopimuksen työntekijän kanssa, sinun on perehdyttävä asiaa koskeviin lakeihin, jotka auttavat sinua välttämään työntekijöiden virheelliseen paperityöhön liittyvät oikeudelliset ongelmat.

Työsopimuksen solmiminen

Kun yrittäjä palkkaa työntekijöitä, hän ei vain lisää kulujaan, vaan myös hankkii velvoitteita sekä työntekijää että valtiota kohtaan. Näiden velvoitteiden laajuus riippuu siitä, miten sopimus on tehty ja mitä kohtia se sisältää.

Työsopimus tehdään työntekijän kanssa, jos hän tekee samanlaista työtä pitkään (vartija, myyjä, sihteeri). Sopimukseen tulee sisältyä kaikki työn yksityiskohdat: aikataulu, palkka, työntekijän ja työnantajan tehtävät. Yksittäisen yrittäjän on rekisteröidyttävä 10 päivän kuluessa sopimuksen tekopäivästä sairaus- ja sosiaalivakuutuskassaan ja kuukauden kuluessa eläkekassaan.

Rekisteröinnin jälkeen yrittäjä saa kaikissa tapauksissa ilmoitukset numeroineen työntekijöiden verojen maksamisesta. Ne eivät vastaa IP:n antamia numeroita omien verojensa maksamiseen.

Muista: Rekisteröinti rahastoihin ja eläkerahastoon suoritetaan kerran, myöhemmin työntekijöitä vastaanotettaessa ei vaadita rekisteröintiä.

Sopimuksen solmimisen jälkeen työnantaja on velvollinen tekemään työntekijän työkirjaan merkinnän, mihin tehtävään hänet on palkattu. Palkkaaessaan työntekijää yrittäjän on maksettava sairaus-, eläke- ja sosiaalivakuutusmaksut.

Työsopimusta tehdessään työnantaja antaa työntekijälle seuraavat sosiaaliset takuut:

  • säännöllinen palkka sopimuksessa määriteltyjen ehtojen mukaisesti;
  • sairauspäiväraha;
  • vuotuinen palkallinen loma;
  • etuuksien maksaminen työntekijän irtisanomisen yhteydessä työnantajan päätöksellä;
  • toimintaedellytysten luominen.

Työntekijän tulee työsopimusta solmittaessa kirjoittaa hakemus, jossa pyydetään hyväksymään hänet tehtävään, ja työnantajan on annettava määräys kyseisen työntekijän palkkaamisesta.

Kun rekisteröit työntekijöitä yksittäisen yrittäjän kanssa, vaaditaan seuraavat asiakirjat:

  • työsopimus kahtena kappaleena;
  • määräys työntekijän ottamisesta virkaan;
  • työntekijän toimenkuvat;
  • loma- ja työaikataulu;
  • sisäisen järjestyksen säännöt;
  • sopimus vastuusta, jos työntekijä on määritelty aineellisesti vastuulliseksi;
  • tarvittaessa allekirjoitetaan salassapitosopimus.

Venäjän federaation lainsäädännön mukaan työntekijän on rekisteröidyttävä työ- tai siviilioikeudellisen sopimuksen perusteella

Venäjän federaation työlain mukaan sopimuksessa on oltava seuraavat tiedot:

  • Työntekijän ja työnantajan sukunimi, nimi, sukunimi;
  • työntekijän ja työnantajan passitiedot;
  • työosoite;
  • Ajoittaa;
  • Palkan ja bonuksien määrä;
  • Työntekijän työtehtävät;
  • Korvaus (tarvittaessa);
  • Työntekijän vakuutusehdot;
  • Päiväys ja allekirjoitus.

Työntekijän rekisteröinti yksittäiselle yrittäjälle on yksinkertainen toimenpide, se ei vaadi henkilöstörekisteriä ja asiakirjojen hallintaa, mutta täydellisen mielenrauhan vuoksi sinun on huolehdittava kaikkien työsuhteiden täyttämisestä, jotta se ei aiheuta kaunaa sääntelystä viranomaiset.

Rekisteröintiä varten hakija tarvitsee passin tai muun henkilöllisyystodistuksen, työkirjan (jos tämä ei ole ensimmäinen työpaikka ja osa-aikainen), sotilastodistus (miehille), tutkintotodistus (jatkokoulutus).

Työntekijän rekisteröintiä varten tarvitset hänen passinsa, sotilashenkilötodistuksensa (miehille), tutkintotodistuksen ja työkirjan

Koska yksittäinen yrittäjä ei saa palkkaa, hänen veronsa lasketaan saadun voiton perusteella. Mitä suurempi voitto, sitä korkeampi vero. Eläkekassan ja Pakollisen sairausvakuutusrahaston maksut suoritetaan kuukausittain. Maksuviivästyksestä tai maksujen maksamisen kiertämisestä on yksittäinen yrittäjä vastuussa, sääntelyviranomaiset voivat periä häneltä tarvittavan määrän sakot ja seuraamukset huomioon ottaen.

Siviilisopimus

Toinen vaihtoehto työntekijän rekisteröinnille on siviilioikeudellinen sopimus. Se koostuu tapauksista, joissa työntekijä tekee kertatyötä rajoitetun ajan. Esimerkiksi ohjelmoija tekee yrityksen nettisivut tai rakentajat korjaavat yrityksen tiloissa. Työntekijöiden rekisteröintiä siviilityösopimuksen nojalla säätelee siviililaki.

Siviilioikeudellisen sopimuksen ehdoista neuvottelevat työnantaja ja työntekijä erikseen, joten ne eivät saa sisältää pakottavia työsopimuksen lausekkeita (loman puute, bonukset, korvaukset, työntekijän sosiaalivakuutus). Kukaan ei kuitenkaan peruuta työntekijän maksuja eläke- ja sairaanhoitokassaan. Työntekijän ja työnantajan välinen suhde virallistetaan vain sopimuksella ilman merkintöjä työkirjaan.

Myös määräaikaiset työt on laadittava sopimuksella.

Jonkin verran yksittäisiä yrittäjiä, pyrkiessään säästämään maksuissa, he eivät solmi työntekijöiden kanssa työsopimusta vaan siviilioikeudellista sopimusta. Työntekijän ja työnantajan välisessä riita-asiassa sopimus voidaan kuitenkin tunnustaa työksi, mikä velvoittaa liikemiehen maksamaan kaikki maksut ja verot työntekijän puolesta varmistaen hänen oikeuksiensa turvallisuuden.

Ilman selvitystä

On tapauksia, joissa yrittäjä ei järjestä työntekijää virallisesti ollenkaan, mikä selittää tämän korkeilla veroilla ja maksuilla. Tässä tapauksessa työntekijää ei suojata millään tavalla, mikä loukkaa Venäjän lainsäädäntö RF. Vaarattomasta työntekijästä voi pian tulla iso ongelma yksittäiselle yrittäjälle. Jos työntekijä on aloittanut työt, niin yrityksellä on työsopimuksen puuttumisesta huolimatta velvollisuuksia työntekijää kohtaan. Tämä tarkoittaa, että yritys tulee automaattisesti vastuuseen noudattamatta jättämisestä.

Tilanne voi paljastaa esimerkiksi ristiriitatilanteessa työntekijän kanssa, joka tekee valituksen työsuojeluviranomaiselle, verovirastolle tai jopa syyttäjälle, joka aiheuttaa tarkastuksia. Jos tuomioistuin todistaa tosiasian, yritys on pulassa. Joskus todistajien, jotka voivat olla muita työntekijöitä tai asiakkaita, todistus riittää todistamaan syyllisyyden.

Ensinnäkin yritys saatetaan hallinnolliseen vastuuseen, sakko enintään 50 tuhatta ruplaa, ja johtaja maksaa enintään 5 tuhatta ruplaa. Toiseksi rahastot voivat periä ylimääräisiä maksamattomia maksuja sekä periä sakkoja ja sakkoja. Kolmas ongelma on se, että työpaikkaonnettomuuden sattuessa johtaja voidaan todeta syylliseksi "ruumiinvamman aiheuttamiseen". Tämä tarkoittaa, että johtaja voidaan tuomita enintään kahdeksi vuodeksi tai sakkoon 200 000 ruplaa.

"Musta" palkka voi kääntyä työnantajaa vastaan, koska sitä ei ole ilmoitettu missään, mikä tarkoittaa, että työntekijä voi kiristää pomoa. Työntekijä voi uhata työnantajaa lausunnolla työsuojeluviranomaiselle ja vaatia hänelle uudelleen palkkaa tai palkan korottamista kokonaan.

Jokainen yrittäjä päättää itse, kuinka säännellä suhteita työntekijöihin. Lakiongelmien ja vaikeuksien välttämiseksi tuomioistuimessa on kuitenkin huolehdittava henkilöstökysymykseen asiantuntevasta ratkaisusta etukäteen.

Kuinka yrittäjä voi palkata työntekijöitä ja kuinka paljon he maksavat hänelle?

Vuokratyöntekijät lisäävät yrittäjän palkkoja, veroja ja vakuutusmaksuja sekä lisäävät raportointivelvollisuutta valtiolle.

Kuinka rekisteröidä yksittäinen yrittäjä työntekijäksi

Mikä sopimus valita

Sopimuksen tyyppi riippuu työntekijän suorittamista tehtävistä. Jos työ on kertaluonteinen ja työntekijä palkataan suorittamaan tietty, aikarajoitettu tehtävä GPC-sopimus on tehty(korjaus, sivuston luominen, mainoskampanja jne.)
Jos työntekijä rekrytoidaan vakituinen työ, silloin tällaiset suhteet ovat kiinteitä työsopimus(myyjä, kuljettaja, vartija jne.).

Linkkejä lainsäädäntöön

Mikroyritys on oikeushenkilö tai luonnollinen henkilö, joka täyttää yhtiön asettamat kriteerit liittovaltion laki päivätty 24. heinäkuuta 2007 nro 209-FZ "Pienten ja keskisuurten yritysten kehittämisestä Venäjän federaatiossa":

Siviilioikeudelliset sopimukset:

Työsopimuksen alaisena yrittäjän on annettava työntekijälleen sosiaaliset takuut. Se:

  • Säännöllinen palkanmaksu
  • Palkallisten lomapäivien tarjoaminen
  • sairauspäiväraha
  • Erokorvauksen maksaminen irtisanomisen yhteydessä työnantajan aloitteesta
  • Työolojen varmistaminen.

GPC-sopimuksen mukaan työntekijälle tarjotaan vain mitä on sovittu sopimusta tehdessään.

Palkkaus työsopimusten mukaan vakuutusmaksut kokonaisuudessaan: osallistuminen PFR:ään, FOMS:ään, FSS:ään. GPC-sopimusten mukaan - vain PFR ja MHIF ( ilman FSS:ää).

Huolimatta yrittäjän ilmeisestä taloudellisesta hyödystä GPC-sopimusten tekemisestä, tällaista sopimusta ei kannata tehdä työntekijän kanssa, jos itse asiassa suhde palkattuun henkilöön on työvoimaa. Tarkastuksen yhteydessä työsuojeluviranomainen voi tunnustaa tällaisen työsopimuksen kaikkine seurauksineen - maksujen kertymisen Kansaneläkekassalle, loman antamisen ja kaikki erääntyvät maksut.

Kuinka rekisteröityä FSS:ään työnantajaksi

Rekisteröintiä varten sinun on otettava yhteyttä varoihin sovelluksilla ja asiakirjoilla. Täytyy tehdä se viimeistään 30 päivää sopimuksen tekopäivästä FSS:ssä. Rangaistus myöhästymisestä FSS:ään on 20 tuhatta ruplaa.

7. Tämän menettelyn 3 kohdan 2 alakohdassa tarkoitetun vakuutuksenottajien rekisteröinnin suorittavat rahaston asuinpaikan alueelimet. yksilöllinen vakuutuksenottajaksi rekisteröintihakemuksen perusteella - yksityishenkilö (jäljempänä - yksityishenkilön rekisteröintihakemus), jonka lomakkeesta määrätään Kansaneläkekassan hallintomääräysten liitteessä nro 2 Venäjän federaatio julkisten palvelujen tarjoamiseksi vakuutuksenantajien rekisteröimiseksi ja rekisteristä poistamiseksi - henkilöt, jotka ovat tehneet työntekijän kanssa työsopimuksen, joka on hyväksytty työministeriön ja työministeriön määräyksellä sosiaalinen suojelu Venäjän federaation 25. lokakuuta 2013 N 574n (rekisteröity Venäjän federaation oikeusministeriössä 21. maaliskuuta 2014, rekisteröintinumero N 31687), edustajina viimeistään 30 kalenteripäivää työsopimuksen solmimispäivästä ensimmäisen palkatun työntekijän kanssa.

Asiakirjat rekisteröintiä varten FSS:ssä

FSS:ään rekisteröintimenettely ja asiakirjaluettelo vahvistetaan työministeriön asetuksella 202n:

Tämän menettelyn 3 momentin 2 kohdassa tarkoitettujen henkilöiden vakuutuksenantajaksi rekisteröitymiseen vaaditaan henkilön rekisteröintihakemuksen lisäksi kopiot henkilön henkilöllisyystodistuksesta ja työkirjoja palkattuja työntekijöitä tai työsopimuksia tehty näiden työntekijöiden kanssa.

  1. henkilön passi (IP);
  2. kopio todistuksesta henkilön valtion rekisteröinnistä yksittäisenä yrittäjänä;
  3. kopio rekisteröintitodistuksesta veroviranomainen(läsnäollessa);
  4. kopiot työsopimuksista tai työkirjoista;

Rekisteröintihakemuksen FSS:ään voi lähettää sähköisesti valtionhallinnon kautta (sähköinen allekirjoitus vaaditaan).

Asiakirjat rekisteröintiä varten rahanpesun selvittelykeskuksessa <- Регистрация в ПФР отменена с 01.01.2017

  1. Todistus yksittäisen yrittäjän rekisteröinnistä
  2. IP-passi
  3. Todistus yksittäisen yrittäjän rekisteröinnistä verotoimistoon (TIN)
  4. Sopimus työntekijän kanssa.

Viiden päivän kuluessa rahastot lähettävät yrittäjälle numerolliset ilmoitukset.

Sinun tarvitsee vain rekisteröityä kassoihin työnantajaksi, kun Työntekijän palkkaaminen ensimmäistä kertaa, kaikilta seuraavilta työntekijöiltä ei vaadita lisärekisteröintiä.

Kuinka löydät rahanpesun selvittelykeskuksen sivukonttorin työnantajaksi rekisteröitymistä varten

1.1.2017 alkaen henkilöille, jotka suorittavat maksuja yksityishenkilöille, mukaan lukien organisaatiot, yksittäiset yrittäjät, yksityishenkilöt; yksittäiset yrittäjät (mukaan lukien talonpoikien tilojen päälliköt), asianajajat, välimiesten johtajat, notaarit, jotka harjoittavat yksityistä ammatinharjoittelua, muut yksityisyrittäjiä harjoittavat henkilöt, jotka eivät ole yksittäisiä yrittäjiä; organisaatiot erillisten alaosastojensa sijainnissa, joilla on käyttötili ja jotka keräävät maksuja ja muita palkkioita yksityishenkilöiden hyväksi ei tarvitse hakea rahanpesun selvittelykeskukseen rekisteröintiä ja rekisteristä poistamista varten.

Linkkejä lainsäädäntöön

FSS:ään rekisteröintisäännöt:

Rekisteröintimenettely rahanpesun selvittelykeskuksessa:

Kuinka hakea työntekijää

Art. Venäjän federaation työlain 68 § on laadittava lomakkeella T-1, joka on hyväksytty valtion tilastokomitean asetuksella nro 1. Määräys annetaan työsopimuksen päivämääränä tai myöhemmin ehtojen mukaisesti sopimuksesta. Tilauksessa tulee olla työntekijän allekirjoitus.

GPC-sopimusten mukaan ei tarvitse tehdä työtilausta, luoda työntekijän henkilökorttia ja tehdä merkintää työkirjaan. Palkkaamme työntekijän vain työsuhteen perusteella.

Moskovan alueen vähimmäispalkka on vähintään 12 tuhatta ruplaa. 27. maaliskuuta 2014 päivätyn sopimuksen mukaisesti (teksti). Yksittäisillä piireillä voi olla oma vähimmäispalkka. Joten Moskovan alueen Mytishchin kaupungissa vähimmäispalkka ei voi olla alle 15 600 ruplaa. Tämä arvo on asetettu ajanjaksolle 2015–2017. Voit lukea siitä.

Mitä palkkaa maksaa, jos yksittäinen yrittäjä on rekisteröity Moskovaan ja työntekijä työskentelee Moskovan alueella?

Alueellista vähimmäispalkkaa tulisi soveltaa, koska työntekijä harjoittaa työtoimintaansa Moskovan alueen alueella. Tässä tapauksessa työnantajan sijaintipaikalla ei ole väliä (katso Venäjän federaation työlain 133.1 artiklan 2 osa).

Kuinka paljon maksaa työntekijää kohden

Itse palkan lisäksi yrittäjän on säilytettävä ja siirrettävä budjettiin työntekijöiden tulovero 13 % palkasta. Nuo. palkalla 15 tuhatta ruplaa. työntekijä saa 13 050 ruplaa käsiinsä.

Lisäksi sinun on maksettava maksuja rahastoihin: Venäjän eläkerahastossa 22%, FSS 2,9% + vammat, MHIF 5,1%- nämä maksut maksaa yksittäinen yrittäjä työntekijän palkan lisäksi omalla kustannuksellaan.

Esimerkiksi verojen ja maksujen laskeminen 15 tuhannen ruplan palkasta.

Palkka maksetaan kahdesti kuukaudessa tasaerissä (ennakko ja palkka) ja verot ja maksut kerran kuukaudessa.

Etsin nyt työtä ohjelmoijana Moskovassa. Ja jotkut rekrytointitoimistot soittavat minulle ja kysyvät, onko minulla yksittäinen yrittäjä, koska heidän asiakas-työnantajansa tekee työntekijöiden kanssa työsopimuksen sijaan palvelusopimuksia tai alihankintasopimuksia yksittäisen yrittäjän tai LLC:n kanssa, jolla on yksi perustaja, kutsun heitä IP:ksi. tulevaisuus. Minulla ei ole yksittäistä yrittäjää, mutta on LLC, joka ei tuota tuloja ja jossa pidän kirjanpitoa yksin. Siksi tiedän mitä se on, millaisia ​​veroja sinun on maksettava ja miksi tämä järjestelmä ei ole laillinen Venäjällä ja kuinka tämä kaikki uhkaa onnetonta työntekijää, joka suostui tähän. Toistan vielä kerran, en ole lakimies, vaan ohjelmoija; se, mitä kuvailen alla, voi hyvinkin vanhentua, muuttua jne., ja jos nykyinen normi ilmoitetaan kommenteissa, en välitä.

Minulla ei ole mitään sitä vastaan, että työskentelen työnhakijana rekrytointitoimistojen kanssa, jos heidän palvelut ovat työnantajan maksamia ja jos minä täytän avoimen työpaikan vaatimukset. Tiedän, että työn saaminen on vaikeampaa, mutta se on mahdollista. Kyse on vain siitä, että vaatimukset sellaiselle ehdokkaalle ovat korkeammat kuin jos sinut löydettäisiin suorilta työnantajilta. Mutta ihmiset saavat töitä, rekrytointitoimisto saa rahaa työnantajilta suljetuista työpaikoista, yritys toimii. Tosin en mene rekrytointitoimistoihin, joissa hakija maksaa palveluista, koska he tekevät rahallasi korkeintaan hyvän ansioluettelon, ja voin tehdä sen itse.

Mutta työnantaja kääntyy rekrytointitoimiston puoleen etsimään työntekijöitä, vaikka hän haluaisi piilottaa, mikä työnantaja etsii työntekijöitä. Siksi, jos KA:n rekrytoija soittaa ja kysyy päivähinnasta, puhun tästä juuri tästä. Vaikka jotkut toimivaltaiset viranomaiset ovat perustaneet tytäryhtiöitä, jotka saavat päivähinnat työnantajan asiakkailta työnantajan tiloissa työskentelevistä työntekijöistä ja jotka maksavat työntekijöilleen kuukausipalkkaa sekä kaikki tarvittavat verot. Tämä on laillista työntekijälle, ja sitä kutsutaan henkilöstön vähentämiseksi, vaikka siellä on myös jotain, joka ei ole kovin puhdasta, mutta toistan, että olen ohjelmoija, en lakimies.

Lisäksi IP-järjestelmä ei ole laillinen Venäjällä. Valko-Venäjästä en tiedä, Ukrainassa se on melkein ainoa IT-ala, joka toimii, mutta jotkut maailmankuulut työnantajat päättivät siirtää sen Venäjälle.

Kun sain ensimmäisen kerran puhelun arvostetun maailmanlaajuisen rekrytointitoimiston Moskovan toimiston rekrytoijalta ja tarjosi päivähintatarjouksen, hän lauloi suloisesti, että minun pitää maksaa "vain 6%" päivähinnastani veroina. Näytti siltä, ​​​​että hänellä ei ollut aavistustakaan siitä, että minun on henkilökohtaisesti näiden 6%:n lisäksi (muuten, minulla on yksinkertaistettu verojärjestelmä 15%), vieläkin maksettava yli kolmasosa palkastani sosiaaliveroihin, ja myös henkilökohtainen tulovero ... Hän oli hyvin yllättynyt tästä , ja enemmän Moskovan haara ei soittanut. Viestintä siirtyi saman rekrytointitoimiston Kiovan sivuliikkeen työntekijöille. He olivat niin onnellisia, että minulla oli jo LLC, että he jopa antoivat asiakkaan nimen (todella maailmanlaajuinen IT-brändi), vakuuttivat minulle, että heillä on yli 40 ulkopuolista IP-konsulttia, jotka työskentelevät tällä tavalla, eikä mitään tapahtunut, ei sakkoja ja niin edelleen. päällä. Mutta valitettavasti tämä on vasta ennen ensimmäistä kertaa ...

Juuri järjestelmä, jossa työsopimus korvataan palvelusopimuksella, työsopimuksella jne., ei ole laillista. Jatkossa soitan kaikkia tämäntyyppisiä palvelusopimuksia. Eli jos sinun tulee tulla klo 9 ja lähteä klo 18 tai 11, mutta sinun on työskenneltävä 8 tuntia, jos saat sakot myöhästymisestä, on muita sakkoja, esimerkiksi tehtävien suorittamatta jättämisestä. Nämä ovat kaikki sisäisten määräysten ja muiden paikallisten lakien rikkomuksia ja niiden noudattaminen on työntekijöiden pakollista. Eli sinulla on työntekijöiden velvollisuudet. Mutta IP ei ole työntekijä ...

Osoittautuu, että sinulla on työntekijöiden velvollisuudet, mutta työntekijöiden oikeudet eivät. Ei ole oikeutta palkallisiin lomiin, ei palkallisiin sairauspäiviin, puhumattakaan vapaaehtoisesta sairausvakuutuksesta, kunto-, matkapuhelin- ja muista "valkoisista" yrityseduista. Jos yksittäinen yrittäjä teki sellaista työtä, joka ei tyydyttänyt työnantajaa (soitan edelleen yritykselle, joka tarjosi tällaista järjestelmää työntekijälle), työnantajalla on oikeus olla maksamatta palveluista. Tai hän voi yksipuolisesti irtisanoa sopimuksen milloin tahansa.

Mutta jos ohjelmoit kotona tai muussa paikassa, joka ei sijaitse työnantajan alueella vapaa-ajallasi, freelancerina (jopa ulkomaisen asiakkaan kanssa ja valuuttavalvonnan kanssa), teet raportteja ja maksat veroja, sinulla on useampi kuin yksi asiakas - silloin kaikki on täysin normaalia, joka tapauksessa et todellakaan kuulu tämän järjestelmän piiriin. Raja on melko selvä - et työskentele työaikataulun mukaan ja työnantajan alueella 40 tuntia viikossa etkä suorita työntekijän tehtäviä.

Ensinnäkin tämä rikkoo suoraan Venäjän federaation työlakia, jonka mukaan jos henkilö meni töihin työnantajan luvalla, työsopimus katsotaan tosiasiallisesti tehdyksi. Ja jos työnantaja hänen sijastaan ​​tekee kirjallisen siviilioikeudellisen sopimuksen tai sopimuksen palvelujen tarjoamisesta yksittäisen yrittäjän kanssa, joka pakottaa hänet laatimaan, työntekijällä on tässä tapauksessa oikeus valittaa työsuojeluviranomainen tai haastaa oikeuteen. Siviilioikeudellinen sopimus tehdään esimerkiksi kertaluonteisista palveluista, sinun on lisättävä ohjelmaan yksi moduuli ja lisäät sen kotona. Aikaisemmin se tehtiin usein etätyöntekijöille, mutta nyt työsopimus on pakollinen myös heille. Mutta työsopimuksella työntekijällä on enemmän oikeuksia ja työnantaja maksaa enemmän veroja. Työsuojeluviranomaisen käynti ei tunnu työnantajalta riittävältä, ja tuomioistuimet ovat usein työntekijöiden puolella, koska muut rikkomukset työntekijöiden rekisteröinnissä ovat yleisiä, esimerkiksi virheellinen merkintä. työkirjassa tai virheellisesti toteutetussa työsopimuksessa, jokaisesta työsuojeluviranomainen määrää sakon. Vaikka suuret yritykset ovatkin ryhtyneet tähän vakavammin, se on edelleen usein yleistä pienissä. Ja Venäjällä työnantajat yrittävät pääsääntöisesti käyttäytyä lain mukaisesti. Mutta valitettavasti ei kaikki.

Ohjelmoijaystäväni kävi palkattomalla harjoittelupaikalla yrityksessä ja aloitti sitten siellä palkkatyön. Kävi ilmi, että siellä ei ollut ketään virallisesti rekisteröitynyt, vaan ihmiset tekivät työnantajan vaatiman 40 tuntia viikossa. Näin ollen ihmisillä ei ollut työikää, ei ollut eläkesäästöjä, ei ollut merkintöjä työkirjassa ja niin edelleen. Ja ohjelmoijat työskentelivät. Totta, ystäväni piti siellä. Mutta muille ammateille se päättyi XX vuosisadan 90-luvulla.

Toiseksi tämä rikkoo Venäjän federaation verolakia. Venäjän federaation verolaissa on käsite pienyritysten yksinkertaistetusta verotusjärjestelmästä. Se korvaa arvonlisäveron (jopa 18 %), kiinteistöveron ja tuloveron (20 %) STS-verolla. Voit valita enintään 6 % tuloista tai enintään 15 % tulojen tai kulujen erotuksesta. Yksinkertaistetun verojärjestelmän lisäksi pienyrityksille on olemassa myös erityisiä veroetuuksia, esimerkiksi patentti. Kutsun heitä jatkossakin USN:iksi. Se on yksinkertaistetun verojärjestelmän IP, jota tarjotaan työntekijän luomiseksi. Lisäksi nyt ensimmäistä kertaa rekisteröityneellä yksittäisellä yrittäjällä on oikeus "verohopeihin", mutta ne ovat tietyille alueille, tietyille toiminta-alueille ja vain yksinkertaistetun verojärjestelmän verotukseen (kaikki muut maksut säilyvät). Suuret yritykset eivät ole oikeutettuja yksinkertaistettuun verojärjestelmään, vaan kaikki verot maksetaan kokonaisuudessaan. Heille on luonnollisesti edullista pudottaa osa veroista yksityisyrittäjiltä, ​​lisäksi yksittäiset yrittäjät ovat oikeutettuja veroetuihin.

Lisäksi kaikki työnantajat maksavat työntekijöiden palkoista sosiaaliveron ja tuloveron. Nämä ovat vakuutusmaksuja sosiaalirahastoihin ja niiden määrä on yli 30 % työntekijöiden palkasta. Siksi pienet yritykset maksavat usein "mustia" tai "harmaita" palkkoja, kun taas suuret "valkoiset" yritykset haluavat työskennellä yksittäisten yrittäjien kanssa. Palkka siellä on "valkoinen", ja he ovat velvollisia maksamaan nämä verot heiltä. He eivät maksa IP:stä.

Ensi silmäyksellä kaikki ovat onnellisia ja tyytyväisiä. Suuret yritykset eivät maksa vakuutusmaksuja työntekijästä - ne "optimoivat" veronsa, ja työntekijä työskentelee "vakavassa" yrityksessä, jolla on maailmanlaajuinen maine. Rekrytoijat laulavat suloisesti "vain 6%:sta", verovapauksista ja ylipäätään kuka tietää mitä ja kuka missäkin on. Mutta rekisteröintihetkestä lähtien IP on veroviraston valvonnassa. Ja lain mukaan yksittäinen yrittäjä on vastuussa koko omaisuudellaan konkurssin sattuessa, ja siksi veroviranomainen voi määrätä sakon minkä tahansa summan. Ja henkilökohtaisesti tästä syystä avasin LLC:n. Periaatteessa, jos pankkitiliä ei ole, se ei ole niin pelottavaa (IP: n sulkeminen on vain vaikeaa), IP: llä on oikeus tehdä tämä (LLC - ei), koska verovirastolla on oikeus vain estää pankkitilin. Mutta on epätodennäköistä, että suuri yritys työskentelee IP-osoitteen kanssa ilman pankkitiliä.

Mutta itse asiassa "vain 6%" kieltäytymisen lisäksi on edelleen pakollisia maksuja. Yksityinen yrittäjä maksaa itse vakuutusmaksut, vain nämä maksut ovat kiinteitä ja yrittäjä on velvollinen maksamaan ne, vaikka hänellä ei olisi tuloja. Tähän mennessä ne ovat yli 20 tuhatta ruplaa vuodessa, plus myös 1% tuloista yli 300 tuhatta ruplaa vuodessa. Jos avasit LLC:n, niin anteeksi, mutta se, mitä työnantajasi lähetti pankkitilillesi, ei ole henkilökohtaisia ​​tulojasi, vaan LLC, eikä sinulla ole oikeutta kuluttaa niitä tarpeisiisi yksittäisenä yrittäjänä. Helpoin tapa on nostaa ne itsellesi palkan muodossa, mutta muista maksaa palkasta yli 30 % palkan ylittävistä vakuutusmaksuista ja 13 % tuloverosta. Näin ollen tulosi pienenevät näillä määrillä. Voit silti nostaa rahaa tililtä osinkona, sitten ilman vakuutusmaksuja, mutta tuloverolla, mutta enintään 1 kerran 3 kuukaudessa ...

Toinen arkaluonteinen asia on kirjanpito ... Kyllä, lain mukaan yksittäisillä yrittäjillä (LLC lakkautettiin yksinkertaistetussa verojärjestelmässä) ei saa olla kirjanpitäjää henkilöstössä. Mutta käytännössä on lähes mahdotonta ymmärtää Venäjän lainsäädännön monimutkaisuutta ilman hyvää kirjanpidon tuntemusta, ja Venäjällä se muuttuu liian usein. Siksi 1C:stä voi tulla lippulaiva, koska vain se onnistuu tekemään ohjelmassa tarvittavat raportit ajoissa. Joten et tule toimeen ilman kirjanpitäjää, 1C:tä tai sen analogeja ... Voit todella silti palkata tilitoimiston. Eikä se ole ilmaistakaan.

Ja jos kaikkia yksittäisiä yrittäjiä palvelee yksi tilitoimisto, niin tämä on myös "kello" verovirastolle, että tämä on heidän "yksityrittäjän suosikkiohjelma työntekijän sijaan". Mutta muista, että sinulta rahaa jo saaneen kirjanpitäjän virheistä IP itse on edelleen vastuussa, ja "tytöt", joilla ei ole todellista työkokemusta kirjanpitäjien keskuudessa, eivät ole harvinaisia ​​IP-osoitteissa. Ilmoitus on tehtävä, vaikka tuloja ei olisi ollut. Mutta esimerkiksi on jo tarpeen toimittaa raportit eläkerahastolle kuukausittain ... Ja nyt on tapana toimittaa raportit Internetin kautta, ja tämä myös maksetaan. Vaikka yksittäisellä yrittäjällä tai pienellä LLC:llä on oikeus toimittaa raportteja paperilla. Totta, on olemassa maksullista verkkokirjanpitoa, kuten My business tai Elba, mutta sinun on myös maksettava niiden käytöstä. Ja käyttäessäni yhtä näistä palveluista, he vakuuttivat minulle, että ei tarvitse tehdä kaksinkertaista työtä, jätä vain verkkopalvelu, sinun ei tarvitse kopioida sitä 1C: ssä, mutta minun on jotenkin parempi pelata turvallisesti ja tehdä sekä siellä että siellä, ja automaattinen vaihto niiden välillä ei ole (tarkemmin sanottuna 1C:stä on vain yksipuolinen). Tämän seurauksena tuplasin henkilökohtaisesti joitain summia pankissa, jouduin toimittamaan vuosiraportit 1C:stä. Mutta monet ihmiset voivat siellä hyvin.

Myös pankkipalveluiden käytöstä joutuu maksamaan. Pienille pankeille oli mukavat tariffit, mutta nyt niitä on vähän jäljellä, eikä ole faktaa, että valittua pienpankkia ei suljeta.

Nämä ovat pakollisia maksuja. Ja yleensä ne voidaan ennakoida, laskea etukäteen ja sisällyttää päivähintaan. Paljon pahempia ovat veroviraston tai muiden valvontaviranomaisten sakot. Lyhytyyden vuoksi kutsun niitä kaikkia veroiksi.

Muistutan, että verovirasto valvoo tarkasti raportointia ja veroja, ja sakkoja määrätään monissa tapauksissa, joita ei tulisi mieleenkään, mutta ne on todella kirjoitettu lainsäädännössä. Jos veroviranomaiset paljastavat suunnitelman työskennellä yksittäisten yrittäjien kanssa, he voivat jopa tuoda heidät vankilaan. Juuri tästä suunnitelmasta Hodorkovski jäi kiinni. Minulta kysyttiin täällä, kuinka verovirasto saisi tiedon tästä järjestelmästä. Rehellisesti sanottuna minulla ei ole aavistustakaan. Mutta jotenkin hän tietää. Verotarkastus on suunniteltu ja sakkoja määrätään sekä yksityiselle yrittäjälle että työnantajalle. Yksittäisille yrittäjille sakkoja ei ole rajoitettu, ja niiden määrä voi olla mikä tahansa, mukaan lukien enemmän kuin vuosiansiosi tässä työnantajassa. Ja maksaa joka tapauksessa. Verosakot ovat yleinen käytäntö, jos maksua ei makseta, pankkitili suljetaan. Ja epäilen, että työnantaja maksaa sinulle siitä. IP on itsenäinen oikeushenkilö.

He vastustivat minua täällä sanomalla, että työnantaja on syyllinen, eikä kukaan löydä vikaa IP: stä, he ovat köyhiä, onnettomia, huijattuja ... IP tarvitsee vain palkata hyvän kirjanpitäjän, joka on tällainen IP ilman yrittäjäputkea ratkaisee kaikki verokysymykset ja kaikki on kunnossa. Valitettavasti tämä on työntekijän vastaus. Tämän verojärjestelmän perusteella ei todellakaan ole vaatimuksia työntekijälle. Mutta IP-osoite on jo olemassa, se on jo vastuullinen oikeudellinen yksikkö. Vaikka tilanteet ovat mahdollisia, että tarkastuksia ei tule, että verotarkastaja vain säälii yksittäistä yrittäjää eikä peri sakkoa, mutta on mahdollista, että hän veloittaa, ehkä erittäin säädyttömästi. Tämä ei riipu kirjanpitäjän saatavuudesta ja ammattitaidosta, vaikka pätevä kirjanpitäjä voi laskea etukäteen, missä on rikkomuksia, joista liittovaltion veroviranomainen voi löytää vikoja ja poistaa ne, eli vähentää sakkojen määrää, mutta valitettavasti ei määrä...

Sakko määrätään myös työnantajalle. Mutta vain hänellä on valmiina näihin tarkoituksiin koko joukko lakimiehiä, joita ei ole rekisteröity yksittäisiksi yrittäjiksi (toisin kuin ohjelmoijat, he ymmärtävät mitä se on), ja verosakkoja voidaan riitauttaa tuomioistuimessa. Yksittäisellä yrittäjällä on tietysti myös oikeus tehdä tämä, mutta tätä varten sinun on joko palkattava hyvä asianajaja tai puolustettava itseäsi tuomioistuimessa opiskellut lakia kirjanpidon lisäksi. Mutta juridisesti taitava IP-ohjelmoija hylkää tämän järjestelmän välittömästi.

Niinpä jotkut "vakavat" yritykset yrittävät "optimoida" verotustaan ​​perustuen siihen, että ohjelmoijat eivät tunne lakia hyvin, ja pakottavat heidät rekisteröimään yksittäisen yrittäjän tai LLC:n yhden perustajan kanssa työntekijän työsopimuksen sijaan. . Tällöin olet velvollinen täyttämään työntekijöiden velvollisuudet, mutta sinulta puuttuu kokonaan työntekijän oikeudet lomalle, sairauslomalle jne., sekä kirjanpito- ja verovelvollisuus. Ja on mahdollista, että työnantaja irtisanoo sopimuksen yksipuolisesti kanssasi. Venäjällä tämä järjestelmä tunnustetaan laittomaksi (Venäjän federaation työlain, verolain ja rikoslain rikkominen), ja verotarkastusvirasto on erittäin "rakas" avaamaan nämä "Hodorkovski-järjestelmäksi" kutsutut järjestelmät. Yksittäiselle yrittäjälle vaikein asia tällaisen verotarkastuksen jälkeen (koska tässä tapauksessa hän on vastuussa omaisuudellaan, ja jos hän ei pysty maksamaan sakkoa, hänen omaisuutensa takavarikoidaan). Ja jos avataan LLC, jossa on yksi osallistuja, niin tässä tapauksessa veroviranomaiset voivat periä takaisin vain sen, mikä on pankkitilillä ja osakepääomassa (vaikka tässä tapauksessa on olemassa omaisuuden takavarikoinnin riski, mutta riski on paljon vähemmän), mutta tältä työnantajalta saadusta summasta, joutuvat joka kuukausi vähentämään palkastaan ​​yli 30 % vakuutusmaksuista.

Jos sinulla on todella juridista ja taloudellista tietämystä, riskit voidaan minimoida. Muistutan, että Venäjällä lakien tietämättömyys ei vapauta vastuusta. Ja silti, yksittäinen yrittäjä ei ole työntekijä, eikä työntekijöiden ajattelu sovellu häneen, sinun on opittava yrittäjäajattelu ja nähdä enemmän kuin tavallinen työntekijä-ohjelmoija näkee, koska hänen ei tarvitse täyttää päätään tiedolla oikeustieteen, kirjanpidon, markkinoinnin, myynnin jne. .p - koska muut ihmiset tekevät sitä tavallisessa yrityksessä. Yksittäinen yrittäjä tai LLC:n ainoa perustaja on yksi.

Samanlaisia ​​viestejä