Minut erotettiin työstäni: mitä irtisanotun ihmisen pitäisi tehdä tällaisessa epämiellyttävässä tilanteessa. Irtisanottu töistä: mitä tehdä seuraavaksi

Ilmassa on ikuista levottomuutta. Rupla laskee, sijoittajat lähtevät, mikään ei ennakoi Venäjän talouden kasvua lähitulevaisuudessa. Pelkojen lisäksi, että joudut vaihtamaan tattariin ja rentoutumaan vain Moskovan alueella, ilmestyy toinen - pelko työpaikan menettämisestä. Ja vaikka asiantuntijat sanovat, että sinun ei pitäisi pelätä liikaa ja se on kaukana vuodesta 2008, niin varmuuden vuoksi pyysimme lakimiestä kertomaan, kuinka puolustaa oikeuksiasi irtisanomisen yhteydessä, HR-asiantuntijaa - kuinka olla poissa työstä, ja psykologi - kuinka tämä kaikki selviää.

Maria Volkova

Asianajaja asianajotoimistossa "Leontiev & Partners"

Juuri näin, ei erotettu eikä pakotettu kirjoittamaan erokirjettä oma tahto kukaan ei voi. Työntekijä voidaan irtisanoa henkilöstövähennyksen vuoksi. Jos joukkoirtisanominen on tulossa, siitä tulee ilmoittaa ainakin työnantajan toimipisteen työvoimatoimistolle.

Alennuksesta on ilmoitettava työntekijälle vähintään kaksi kuukautta etukäteen. Sama koskee työolojen muutoksia. Lisäksi hän on velvollinen tarjoamaan kaikki avoimet työpaikat, jotka sopivat hänen profiiliinsa. Työntekijän kanssa voidaan sopia, että hänelle maksetaan kaksi keskimääräistä kuukausiansiota - työntekijä ei enää käy töissä, mutta ehdot täyttyvät. Jos avoimia työpaikkoja ei ole, työntekijä saa kahden kuukauden työskentelyn jälkeen kahden kuukauden keskiansion suuruisen korvauksen - hän voi saada kolmannesta kuukaudesta edellyttäen, että kahden viikon kuluessa irtisanomisen jälkeen hän tuli työvoimavaihtoon ja hänelle annettiin todistus, jonka mukaan hän ei kuukauteen löytänyt työtä.

On tilanteita, joissa yritykset näennäisesti tekevät lomautuksia, mutta itse asiassa he haluavat irtisanoa kalliimman työntekijän ottaakseen jonkun halvemman tilalle. Tässä tapauksessa korko pysyy. Tällainen vähennys tunnustetaan laittomaksi ja irtisanottu työntekijä palautetaan, ja työnantajalla on ylimääräinen päänsärky - hänen on käsiteltävä uuden palkatun henkilön kanssa.

Tuomioistuimemme kanta on, että työntekijä on aina oikeassa. Työntekijän irtisanomisen laillisuus on todistettava työnantajalle. Jos jokin irtisanomisen edellytyksistä ei täyty, työntekijä palautetaan ja tuomioistuin päättää, kuinka paljon työntekijälle on maksettava korvausta. Työntekijällä on oikeus keskimääräisiin kuukausituloihinsa siltä ajalta, jolloin hän oli pakkopoissaolossa - koko koeajan ajan. Tällainen päätös on pantava välittömästi täytäntöön riippumatta siitä, valitetaanko siitä myöhemmin vai ei.

Kun työnantaja näkee, että työntekijä on päättäväinen, hänen on helpompi olla samaa mieltä miten asia viedään oikeuteen

Internetissä on monia hakulomakkeita - voit tehdä kanteen ilman asianajajaa. Voit nostaa ryhmäkanteen: on halvempaa palkata yksi asianajaja yhdessä irtisanottujen kollegoiden kanssa. Kertaluonteinen konsultointi tilanteestasi, asiantuntijalle kertominen, miten irtisanominen tapahtui, ja neuvojen saaminen on edullista. Sitten voit toimia itse. Jos työntekijälle maksetaan harmaata tai mustaa palkkaa ja jonkinlainen minimi on virallisesti asetettu, on selvää, että työntekijä voi luottaa vain siihen, mitä valkoiset ovat ohittaneet. Tässä tapauksessa sinun on laskettava, onko peli kynttilän arvoinen. Ja älä unohda: kun työnantaja näkee, että työntekijä on päättäväinen, hän yrittää usein neuvotella, jotta tapausta ei viedä oikeuteen.

Maria Pavina

Headhunting-yhtiön johtaja
Kulmakivi Pietarissa

Arvioni mukaan selkeää trendiä joukkoirtisanomisiin ei ole, kuten vuonna 2008, nyt. Pikemminkin voimme todeta jonkin verran pysähtyneisyyttä tietyillä markkinoilla. Pääsääntöisesti kun maan taloudessa tapahtuu jotain epätyypillistä, alat, kuten pankit, kehitys, kiinteistö ja start-upit, kärsivät ensimmäisenä. Nykyään ulkomaiset yritykset kokevat merkittävää pysähtyneisyyttä ja supistumista geopoliittisen tilanteen vuoksi. Riittää, kun muistetaan asetettuihin pakotteisiin liittyvä tarina Valion Pietarin edustuston sulkemisesta. Jos puhumme taloudesta kokonaisuutena, meidän on ymmärrettävä, että mitä enemmän korkean teknologian tuotantoa, sitä vähemmän se on alttiina heilahteluille: alhaista automaatiotasoa käyttävät yritykset, vanhentuneet teknologiat, korkeat kustannukset joutuvat iskuun.

He yleensä lomauttavat niitä työntekijöitä, joiden työllä on vain vähän vaikutusta liiketoiminnan tulokseen - tämä on hallintohenkilöstö, jotka suorittavat tukitoimintoja, markkinoijat, PR- ja HR-asiantuntijat. Joissakin tapauksissa yritykset leikkaavat arvokkaita työntekijöitä ja pitävät parempana menestyneitä työntekijöitä.

Älkäämme hajoako: jos epäilet saavasi potkut, ymmärrät millä perusteella. Jos teit hienoa työtä, et myöhästynyt, sinua vastaan ​​ei ollut valituksia, epäilyksesi ovat todennäköisesti seurausta yleisestä paniikista. Joka tapauksessa keskustelu työnantajan kanssa on aina paikallaan: voit tulla hänen luokseen ja kysyä, onko tällainen riski todella olemassa ja miten se vältetään. Itse asiassa yksikään työnantaja ei halua jakaa työntekijöitään skandaaleilla. On järkevää keskustella ehdoista, joilla vähennys tai irtisanominen tehdään. Jos työntekijä on tehokas ja todella hyödyttää työnantajaa, häntä ei todennäköisesti lomauteta.

Älä pelkää freelancerina:
heti kun sinut on lomautettu, voit nopeasti lähettää (samoihin sosiaalisiin verkostoihin) tietoja, jotka voit työskennellä projektikohtaisesti

Jos sinut on lomautettu laittomasti, älä pelkää mennä oikeuteen. Nykyään Venäjällä oikeuskäytäntö on sellainen, että työntekijät usein voittaa. Mutta he pelkäävät mennä oikeuteen, tuhlata aikaa ja rahaa. He eivät tiedä, etteivät he aina tarvitse kallista asianajajaa. Jos puhumme merkittävistä laskuvarjoista, tarvitaan asianajajan apua, mutta jos kyseessä on keskituloinen työntekijä, voit monissa tapauksissa puolustaa itseäsi luottaen oikeuskäytäntöön ja lukemalla huolellisesti lakia. Kyllä, se vie jonkin aikaa, mutta jos irtisanominen oli laitonta, on aina järkevää haastaa oikeuteen. Vähintään sinun on tehtävä valitus työsuojeluviranomaiselle.

Virallisen vähennyksen jälkeen työvoimapalvelua ei pidä unohtaa, vaikka se tuntuisikin nöyryyttävältä. Meillä on työkalu työmarkkinoiden hallintaan: osan sinulle kuuluvista maksuista maksaa työnantaja ja osan saat työnvälityksen kautta. Tämä usein unohtuu.

Jos sinut irtisanotaan yhtäkkiä, käytä sisäpiirisi kontakteja. Monet käyttävät nyt sosiaaliset verkostot työnhakuun - sekä henkilökohtaisiin että erikoistuneisiin, kuten LinkedIn, koska tämä menetelmä on usein tehokas.

Valitse luettelo yrityksistä, jotka saattavat kiinnostaa sinua, ja ota heihin suoraan yhteyttä. Kohdennettu haku toimii aina hyvin. klo suuret yritykset ja yritykset, jotka ottavat aktiivisen sosiaalisen aseman, lisäksi sosiaalisissa verkostoissa on tili - tämä on myös mahdollisuus, se toimii.

Älä hylkää freelancerina: kun olet lomautettu, voit lähettää nopeasti (samoihin sosiaalisiin verkostoihin) tietoja, joita voit työskennellä projektikohtaisesti. Se auttaa selviytymään työnhakujaksosta. Voit harkita toimialan vaihtamista ja siirtymistä vakaampaan. Jos olet esimerkiksi työskennellyt pankissa, on järkevää arvioida, missä muualla osaamisestasi voi olla hyötyä.

Jos sinut on irtisanottu korkeapalkkaisesta paikasta, seuraa markkinoilta keskimääräistä palkkaa saman kaliiperin ammattilaisille. On olemassa sellainen asia kuin "ylikuumentuneet markkinat" - kun hakijat pyytävät työstään liian korkeaa hintaa. Tässä headhunter voi auttaa sinua arvioimaan kyselysi osuvuuden. Kun etsimme työtä, jolla on vakaa tulonlähde, meillä on mahdollisuus pyytää lisäkorvausta ja valita paras, mutta sen menettäessä vaihtoehtoja ei yksinkertaisesti ole. Mutta budjettireikä on suljettava nopeasti ja korkeista odotuksista luopuminen.

Julia Burlakova

kouluttaja, psykologi-konsultti, kehitysasiantuntija
ja yrityskulttuurin toteuttaminen

Jokainen kriisiaika on stressaavaa ihmiselle. Stressijakson aikana henkinen, fyysinen ja kommunikaatiokykymme heikkenee. Koko Viime vuonna Näemme hälyttävän taustan, joka on johtanut siihen, että meistä kaikista on tullut heikkoja, hauraita, usein emme enää niin työkykyisiä kuin ennen. Ymmärtääksemme, että olemme nykyään jatkuvasti stressaavassa tilassa, meidän on tiedettävä, että stressiin sopeutumisessa on kolme tasoa: taktinen, keskistrateginen ja strateginen.

Kolme stressiin sopeutumistasoa

taktisella tasolla. Kuvittele, että budjettia on leikattu, pomo on huolissaan ja purkaa ahdistuksensa sinuun. Tässä tapauksessa ahdistuneisuus potkutuksesta lisääntyy. Tällä hetkellä sinun täytyy kiireesti vastustaa stressiä ja saada itsesi hyvälle perusasioista, fyysinen taso- Kävele, tuuleta, mene lähimpään temppeliin, jos olet uskovainen, tai ota kuppi kahvia. Kun sisäiset resurssit eivät riitä, on turvauduttava ulkoiseen resurssilähteeseen: ruokaan, ilmaan, uneen.

Keskitasoinen strateginen taso. Yritä arvioida, mitä markkinoillasi tapahtuu, kuinka paljon olet arvokas. Jos ammatissasi on liikaa asiantuntijoita, ymmärrät, että asemasi on epävakaa, suojele itseäsi - mene Coursera.org-sivustolle ja suorita sertifioitu kurssi 50 dollarilla parantaaksesi ansioluetteloasi. Kriisi ei katoa tästä, mutta sopeudut siihen hieman paremmin. On tärkeää alkaa tehdä ainakin jotain, joka vahvistaa sinua ammatillisesti, urallisesti ja taloudellisesti seuraavan kuuden kuukauden tai vuoden aikana. Yritä tehdä aloite tuotannossasi. Kriisi on hyvä aika näyttää työnantajalle, että hänen tilanne on huonompi ilman sinua.

strategisella tasolla. Koska pelkäät supistamista, on aika kysyä itseltäsi vakava ja epämiellyttävä kysymys: teenkö tätä edes elämässäni? Ovatko ainutlaatuiset kykyni ja luonnolliset taipumuksemme toteutuneet? Jos työskentelemme luonnollisten taipumustemme vyöhykkeellä, missä olemme kaikkein kilpailukykyisimpiä ja aidoimpia itsellemme, kukaan tai mikään ei voi vastustaa meitä. Jos olet oppi Jumalalta, kuten he sanovat, sinua ei todennäköisesti eroteta, koska teet kaiken oikein strategisella tasolla kommunikoidaksesi itsesi kanssa. Stressin selviytymisen strateginen taso pitää kriisit tervetulleina. Kuten olemme kaikki kuulleet miljoona kertaa: kriisi on samanaikaisesti sekä vaara että mahdollisuus. Minkä tahansa kriisin mahdollisuus on löytää itsesi uusi ja vahva. Jos pidät mielipuolisesti kiinni tästä työstä saadaksesi rahaa, tämä on väärin, koska tämän vuoksi joudut epävakaaseen asemaan.

Jos tyranni on saanut sinut, mutta et voi paiskata ovea, sillä ei ole mitään syötävää, työskentele hänelle vielä kolme kuukautta, mutta säästää rahaa tänä aikana

Opi rakentamaan elämääsi itsenäisemmin ja viisaammin. Viisaat tietävät, että aina pitää laittaa vähän rahaa syrjään, jotta varmuuden vuoksi on tyynyä yhdeksän kuukautta etukäteen odottamattoman tilanteen varalta. Meidän kaikkien olisi pitänyt oppia tämä jo vuonna 2001, ensimmäisten vaalien jälkeen. Niiden, jotka eivät silloin nähneet, pitäisi ajatella sitä nyt.

Jos pomo painostaa ja vihjaa, että et ole tervetullut yritykseen, voit tarkastella tätä ongelmaa eri näkökulmista. Ensinnäkin - voit nähdä hyökkääjän personal trainerina: kerrot henkisesti pomolle "En anna itseäni niellä" ja taistelet häntä vastaan. Toiseksi ymmärrät, että kaikki pomosi muuttuvat tyranneiksi yhä uudelleen ja uudelleen. Jos sinulta puuttuu jatkuvasti rohkeutta lähteä tuhoisista olosuhteista ja kaikki pomosi nielevät sinut, kysy itseltäsi kysymys: kuinka rakennan suhteeni esimiehiini, jos päädyn aina tyranniin? Voiko tämä hyökkääjä opettaa minulle jotain, vai onko se tuhoisa tilanne, jonka vuoksi menetän vain voimani ja olen heikentävässä riippuvaisessa tästä rakenteesta?

Jos tyranni on saanut sinut, mutta et voi paistaa ovea, sillä ei ole mitään syötävää, pysy yrityksessä kolme kuukautta, aloita säästäminen ja löydä itsesi tänä aikana uusi työ.

Jos kuitenkin analysoi tilannetta, voit ymmärtää, että yhden työpaikan menetys voi olla todellinen mahdollisuus ottaa harppaus eteenpäin ja rakentaa menestyvämpi ura.

Mistä aloittaa?

Vaihe yksi: nouda asiakirjat vanhasta työpaikasta.

Viimeisenä päivänä sinun tulee saada:

• määräys työsopimuksen irtisanomisesta;
• henkilökohtainen kortti;
• työkirja.

Työkirja on täytettävä asetuksen nro 225 mukaisesti (hyväksytty Venäjän federaation työministeriön asetuksella 10. lokakuuta 2003 nro 69).

Ei ole tarpeetonta pyytää kopioita työhön liittyvistä asiakirjoista. Tarpeellisin niistä on todistus ansioiden määrästä, josta vakuutusmaksuja kertyy (hyväksytty Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 17. tammikuuta 2011 antamalla määräyksellä nro 4n).

Vaihe kaksi: tee analyysi.

Mitä vikaa vanhassa työssäsi oli? Tuntuuko sinusta, että työsi ei ole hauskaa? Tai ehkä luulit, että palkka on pienempi kuin on tarpeen? Tai työskenteli myöhään eikä mennyt lomalle puoleentoista vuoteen tyrannipomon takia? Jos vastasit "kyllä" ainakin yhteen näistä kysymyksistä, kohtalo on antanut sinulle hyvän mahdollisuuden korjata kaikki ja saada työ, josta olet pitkään haaveillut.

Vaihe 3: Luo luettelo uuden työn vaatimuksista.

Päätä, mitä tarkalleen haluat tehdä. Jopa saman erikoisalan sisällä voi olla eri suuntia. Päätä missä haluat työskennellä. Millainen aikataulu sopii sinulle, minkä palkan haluat.

Päivitä ansioluettelosi. Todennäköisesti et ole muistanut häntä pitkään aikaan. Tänä aikana sinulla on varmasti uusi kokemus, josta kannattaa ylpeillä.

Ja mikä tärkeintä: muista, että olet hyvä työntekijä. Yhdestä työpaikasta irtisanominen on ponnahduslauta uusiin uran korkeuksiin, ei tappio. Jopa Steve Jobs erotettiin kerran Applesta.

Vaihe neljä: viritä positiiviseen ja taisteluun.

Usein entiset pomot saa meidät tuntemaan olonsa epävarmaksi ja hyödyttömäksi. Unohda ne! Ympäröi itsesi ihmisillä, jotka kohottavat itsetuntoasi ja auttavat sinua virittymään hyviin ajatuksiin. Jos voit rentoutua ennen uuteen työhön ryhtymistä, rentoudu! Mene merelle tai ainakin pois kaupungista.

Ja alkaa etsiä uutta työtä. On monia polkuja, työpaikoista suullisesti.

Psykologin mielipide

– Suunnittelematon työpaikan menetys on isku paitsi taloudelliselle vakaudelle myös itsetunnolle. Koettu stressi lamauttaa joskus niin paljon, että rakentava ajattelu ei enää ole mahdollista. Samalla kielteisiä kokemuksia voidaan käyttää hyödyksi esimerkiksi oppimalla näkemään paremmin vaikean toimistoelämän sudenkuopat.

Kun olet saanut työkirjan käsiisi, on aika sanoa itsellesi: ”Minulla on kykyä, tietoa, kokemusta ja monet yritykset etsivät minun kaltaistani työntekijää, ja voin todistaa sen!”. Aluksi on hyödyllistä muotoilla itsellesi selkeästi etsimäsi työn kriteerit. Tämä on työnimike virallisia tehtäviä, johtamisen piirteet, yrityksen yrityskulttuuri, työaikataulu, suurin sallittu etäisyys kotoa ja "haarukka" palkassa. Katso, kuinka realistisia odotuksesi ovat, onko työmarkkinoilla vastaavia avoimia työpaikkoja, vastaavatko työnantajan vaatimukset sitä, mitä voit tarjota. Muokkaa tavoitettasi tarvittaessa.

Jotta uuden työn etsiminen ei viivästy, on tärkeää osallistua itseorganisaatioon. Säveltää kirjallinen suunnitelma viikon ajan, jossa aktiviteeteistasi kerrotaan yksityiskohtaisesti - kuinka paljon aikaa käytät ansioluettelosi päivittämiseen, kokoamiseen saatekirjeitä, haastatteluihin valmistautuminen, mistä päivästä lähtien alat vastata avoimiin työpaikkoihin, kuinka monta kirjettä lähetät päivässä. Toisin sanoen, tule omaksi tietoiseksi johtajaksi, joka suunnittelee, seuraa ja ohjaa työnhakutoimintoja. Ja älä unohda itsemotivaatiota. Palkitse itsesi pienillä lahjoilla suunniteltujen tehtävien suorittamisen jälkeen ja muistuta itseäsi, että haastattelu on sinänsä erittäin mielenkiintoinen kokemus, joka auttaa laajentamaan näköalojasi ja hiomaan kommunikointitaitojasi.

Mistä etsiä uutta työtä?

On parempi olla rajoittumatta yhteen hakumenetelmään. Valitse paras.

Vaihto

Pörssille pääsemiseksi sinun on tultava työvoimatoimistoon passilla, työkirjalla, todistus 3 kuukauden keskiansioista viimeisellä työpaikalla 14 päivän kuluessa irtisanomisesta.

10 päivän kuluessa asiakirjojen toimittamisesta sinua tarjotaan harkitsemaan palvelun löytämiä avoimia työpaikkoja. Jos sopivia ei löydy, sinut tunnistetaan työttömäksi ja he yrittävät löytää uusia tarjouksia.

Jos päätät kahdesti, että tarjotut työpaikat eivät sovellu, sinut poistetaan rekisteristä ja menetät työttömän asemasi. Jotta voit kokeilla onneasi uudelleen työpörssissä, sinun on odotettava kuukausi.

Niin kauan kuin sinut tunnustetaan työttömäksi, saat etuuksia. Lain 33 §:n mukaisesti Venäjän federaatio"Työllisyydestä Venäjän federaatiossa" Venäjän federaation hallitus vahvisti vuonna 2012 työttömien venäläisten etuuksien vähimmäismäärän 850 ruplaa., enimmäismäärä - 4900 ruplaa. Päivärahan suuruus määräytyy prosentteina viimeisen kolmen kuukauden keskiansiosta viimeisellä työpaikalla.

Yksi kaikista tehokkaita tapoja työnhaku on ansioluettelon julkaiseminen portaalissa, jossa työnantajat ja työnhakijat tapaavat. Pääsääntöisesti avoimien työpaikkojen lista on paljon laajempi ja palkkataso korkeampi kuin työpörssissä tarjotut. Työnhakijalla on enemmän mahdollisuuksia nopeaan työnhakuun ja tapaamisiin mahdollisten työnantajien kanssa, koska hän kommunikoi heidän kanssaan suoraan. Tärkeintä tässä on kirjoittaa oikein ansioluettelo, avata se työnantajien nähtäväksi ja vastata avoimiin työpaikkoihin itse.

Sanomalehti

Aikana, jolloin Internet ei ollut niin laajalle levinnyt, työpaikkailmoituksia sisältävät sanomalehdet onnistuivat valloittamaan osan yleisöstä. Ja nyt ne ovat edelleen suosittuja vanhemman sukupolven keskuudessa.

Lehdet ilmestyvät pääsääntöisesti viikoittain, joten ne kannattaa ostaa julkaisupäivänä ja alkaa heti soittaa sinusta kiinnostuneille työnantajille. Suurin osa niistä on keskikokoisia ja pieniä yrityksiä.

Henkilöstöpalvelu

Monet yritykset kääntyvät rekrytointitoimistojen puoleen löytääkseen parhaat työntekijät. Ja joskus he ovat valmiita maksamaan hyvän maksun. Mutta työnhakijoille palvelut ovat yleensä ilmaisia. Lisäksi rekrytointitoimisto voi tarjota konsultointipalveluita: auttaa parantamaan ansioluetteloa, antaa suosituksia haastatteluun jne.

Työ löytää sinut mistä tahansa

Muutamalla tunnettua sanontaa, työnhaussa - kaikki keinot ovat hyviä. Älä jää jumiin, vaan kokeile kaikkea. Ja yhdistä ystäväsi, vaikka heidän joukossaan ei olisikaan HR-asiantuntijoita. Loppujen lopuksi sisään hyviä yrityksiä henkilöstövirkailijat kuuntelevat usein kollegoitaan. Jos ystäväsi voi suositella sinua tai antaa sinulle yhteystietoja, tämä on toinen mahdollisuus. Entä jos työ odottaa sinua siellä?

”Ensimmäistä kertaa elämässäni minua pyydettiin jättämään työpaikkani viime vuonna. Menetin tehtäväni markkinointiviestintäpäällikkönä koeajalla. Syytä iloon ei ollut. Vakava asiantuntija, joka on myös täällä todistanut, ei läpäissyt koetta. Päätin mennä merelle, latauduin uusilla voimilla ... ja sain hyvin nopeasti tarjouksen toisesta työstä suurella palkalla. Tämä on tietysti hyvän työkokemuksen ansio, mutta uskon, että myös positiivisella asenteella oli merkitystä. Uusi työ on uusi askel, riippumatta siitä, miten olet astunut siihen.

Ohje

Jos sinut erotettiin artikkelin alla, vastaava merkintä tehtiin todennäköisesti työkirjaan. Tällainen asiakirja vaarantaa sinut tulevissa työnhauissa. Jotkut sanovat mieluummin menettäneensä työpaikkansa ja tulevat haastatteluihin uuden asiakirjan kanssa, mutta henkilöstöjohtajat ovat huolestuneita: tämä on ilmeinen tapa piilottaa irtisanominen, ja monet käyttävät sitä. Jos voit selittää hyviä syitä, miksi sinut erotettiin, yritä tehdä niin.

Yleensä irtisanominen virallistetaan siten, että henkilö lähtee omasta tahdostaan. Tämä mahdollistaa työntekijän hemmottelun, ja useimmiten se, mitä henkilöltä tapahtui, ei todellakaan riipu. Esimerkiksi kriisi ja henkilöstövähennykset ovat yksi suurimmista yleisiä syitä irtisanomiset viime vuosina. Työntekijät eivät kuitenkaan aina itse ymmärrä, etteivät he ole syyllisiä irtisanomiseen. Työnantajaa kohtaan on katkeruutta, itseluottamusta, epävarmuutta, apatiaa tai masennusta voi jopa kehittyä hermostunut maaperä. Älä vaivu epätoivoon, älä anna periksi epätoivoon.

Erottamisen jälkeen jotkut sallivat itsensä levätä. Tässä ei ole mitään väärää, ellei "loma" ole niin pitkä, että se vie työrauhan. Rennossa tilassa työpaikan löytäminen on erittäin vaikeaa, sillä mieliala tuntuu ja osaava HR huomaa sen varmasti. Yritä "kokoontua" ennen kuin etsit työtä. Aloita nouseminen samaan aikaan, älä päivälliselle. Joka päivä työtä työn parissa: kohtele sitä nykyisenä projektiasi. Ole kerätty ja tarkkaavainen.

Joskus ihmiset löytävät vanhan ansioluettelonsa arkistosta, lisäävät siihen uuden rivin juuri menetetystä työpaikasta ja alkavat etsiä. Mutta paljon parempi ratkaisu olisi tarkistaa ansioluettelo, lisätä siihen uudessa työssä hankitut taidot ja mukauttaa tavoitteet ja suunnitelmat vallitsevan tilanteen mukaan. Joskus ihminen muuttuu niin paljon muutamassa vuodessa asiantuntijana, että on helpompi kirjoittaa uusi ansioluettelo kuin ottaa vanha. Joka tapauksessa sitä kannattaa tutkia tarkemmin.

Älä panikoi äläkä alenna haluamaasi palkkaa. Jos olet saavuttanut menestystä ja toteuttanut vastuullisia ja tärkeitä projekteja, sinulla on kokemusta. Joskus paniikissa ihmiset kirjoittavat ansioluetteloonsa liian pienen arvon, saavat nopeasti uuden työpaikan ja miettivät sitten mitä tehdä nyt, koska rahat eivät selvästikään riitä elämiseen. Palkan alentamista voidaan harkita, jos sellainen on koeaika, mutta on parempi tehdä tämä vain, jos haet korkeampaa asemaa kuin aiemmin tai ymmärrät, että sinulla on todella hyvät mahdollisuudet tässä työssä.

Irtisanominen tarkoittaa irtisanomista työmarkkinasuhteet osapuolten välillä: työnantaja ja yrityksen (laitoksen, organisaation) työntekijä. Henkilön palkkaamisvaiheessa tehty työsopimus irtisanotaan. Irtisanomisen perusteet, tämän prosessin piirteet määräytyvät lailla, erityisesti Venäjän federaation työlain määräyksissä. Sekä muiden määräysten normeissa, jotka säätelevät työtoiminnan päänäkökohtia tietyillä alueilla.

Toimien algoritmi irtisanomisen jälkeen

Ymmärtääkseen, kuinka toimia työpaikan menettämisen jälkeen, on tarpeen analysoida syitä tietyn henkilön jättämiseen työpaikalta. Irtisanomiseen on monia syitä: ne kaikki on kuvattu yksityiskohtaisesti työlainsäädännössä.

Irtisanominen tapahtuu seuraavista syistä:

1. Yrityksen johtajan aloite.
2. Henkilön lähtö omasta tahdostaan.
3. Irtisanominen osapuolten välisellä sopimuksella.
4. Työsopimuksen päättyminen.
5. Siirtyminen toiseen tehtävään toisessa yrityksessä.
6. Työntekijän kieltäytyminen työskentelemästä muuttuneissa olosuhteissa yrityksessä.
7. Työntekijän epätyydyttävä terveydentila: terveydenhuollon heikkenemisen perusteena on lääkärinlausunto.
8. Henkilön kieltäytyminen siirtämästä häntä töihin toiselle alueelle.
9. Työsopimuksen sääntöjen ja perusmääräysten rikkominen.
10. Yrityksen konkurssi.
11. Oikeushenkilön selvitystila.

Kivuttomin tapa erota työnantajan kanssa on kirjoittaa omasta tahdostaan ​​lausunto ja irtisanoa sopimus osapuolten suostumuksella. Tässä tapauksessa entinen työntekijä voi etsiä uutta työtä katsomalla avoimia työpaikkoja Internetistä, mediasta, tuttujen kautta. Hän voi myös ilmoittautua työttömäksi työvoimatoimistoon. Tämä on valtion elin, joka pitää kirjaa työttömistä kansalaisista. Työvoimapalvelu maksaa etuuksia kansalaisen rekisteröinnin ja työttömäksi tunnustamisen jälkeen.

Vähimmäisavustus vuonna 2018 on 850 ruplaa ja enimmäismäärä 4 900 ruplaa. Kaikki riippuu työvoimatoimistoon asettuvan henkilön aikaisemmasta palkasta. Jos kansalainen ilmoittautuu vuoden kuluessa irtisanomisesta, hänelle valitaan avoin paikka ottaen huomioon hänen ammattinsa, pätevyysvaatimukset ja koulutustaso. Hänen viimeisellä työpaikalla saamansa 3 kuukauden keskipalkka otetaan huomioon. Lisäksi huomioidaan työpaikan kulkuyhteyksien saavutettavuus. Jos ihmisellä kestää kauan päästä töihin, liikennettä on vähän, sellaista työtä ei pidä tarjota. Jos työvoimatoimiston hakijalla on vähän vapaita paikkoja, hänet voidaan lähettää koulutukseen. Koulutuksen tulosten perusteella myönnetään todistus tietylle ammatille, henkilö etsii työtä.

Työpaikkaa valittaessa ei sallita:

• tarjous työpaikka samalta työnantajalta kahdesti peräkkäin;
• työtarjous, joka edellyttää muuttoa toiselle paikkakunnalle (vain työssäkäyvän kansalaisen suostumuksella);
• työ, joka ei täytä työsuojelustandardeja;
• tarjous työpaikasta, jossa työnantaja maksaa alle työntekijän viimeisten 3 kuukauden keskipalkan (edellisessä työpaikassa).

Yksi tuskallisista tavoista erota työstä on yrityksen konkurssi. Tosiasia on, että yritys lopettaa tässä tapauksessa työnsä, josta tehdään vastaava merkintä oikeushenkilöiden yhtenäiseen valtion rekisteriin. Palkatut työntekijät jäävät työttömäksi.

Tämän ymmärtäessään lainsäätäjä takaa maksut ihmisille. Niitä kutsutaan korvauksiksi. Jokaisen työntekijän on erityisesti:

• irtisanomiskorvauksen saaminen keskiansioiden verran;
• kuukausiansioiden säilyttäminen 2 kuukauden ajan;

Työntekijöiden tulee hakea työvoimakeskukseen 2 viikon kuluessa työpaikkansa menettämisestä. Tämä on heidän etujensa mukaista, koska Työpörssi voi pidentää irtisanomiskorvauksen saamista toisella kuukaudella (2 - työnantajalta, 1 kuukausi, eli kolmas - Työpörssiltä). Mutta tämä on mahdollista, jos henkilö rekisteröityy virallisesti 2 viikon kuluessa irtisanomisesta! Sama koskee henkilöstövähennysten vuoksi lomautettuja palkattuja työntekijöitä.

Poissaolon ja syyllisyyden vuoksi irtisanotuista työntekijöistä on vastaava merkintä työkirjaan. Tässä tapauksessa työn löytäminen ei ole niin helppoa.

Aloita työnhaku

Ei ole monia tapoja löytää työtä. Suurin osa kansalaisista kääntyy työnhakusivustoihin. Sinun tulee olla varovainen ja keskittyä todistettuihin resursseihin, kuten HeadHunteriin tai Superjobiin. Muista lähettää ansioluettelosi, jossa kuvailet yksityiskohtaisesti ja totuudenmukaisesti ammatillisia taitojasi, henkilökohtaisia ​​ominaisuuksiasi, työjaksojasi. Olisi kiva saada entiseltä työnantajalta positiivisia suosituksia, jotka luonnehtivat henkilöä tunnolliseksi työntekijäksi. Jotkut pyytävät apua ystäviltä siinä toivossa, että he auttavat löytämään työtä.

Tarkista, maksoiko edellinen työnantajasi sinulle kaiken

Tätä varten sinun on käännyttävä lain puoleen. Jos henkilö eroaa henkilöstövähennyksen vuoksi, hänen oletetaan:

1. Perinteiset maksut: ei vastaanotettu täysi kuukausi työ palkka. Samoin korvaus käyttämättömästä lomasta.

Jos henkilö eroaa yrityksen selvitystilaan asettamisen vuoksi:

Korvaukset: työssäkäyvän henkilön keskiansioista laskettava eroraha. Sekä keskipalkan suuruinen maksu henkilön tulevalta työsuhteelta, kuitenkin enintään kahden kuukauden ajalta.

Jos henkilö eroaa vapaaehtoisesti:

1. Maksut käyttämättömästä lomasta.

Kun työntekijä irtisanotaan poissaolon vuoksi:

1. Selvitys työntekijän kanssa yrityksessä tosiasiallisesti työskennellystä ajasta.
2. Maksut käyttämättömästä lomasta.

Nouse työvoimakeskukseen ja hanki etuja

Työvoimakeskukset, jotka toimivat kaikilla Venäjän federaation alueella, sijainti, harjoittavat työpaikkansa lopettavien ja uuden työpaikan tarvitsevien kansalaisten rekisteröintiä. Nämä ovat ihmisiä, jotka tarvitsevat valtion tukea ja apua työnhakuun. Tätä varten heidän on kerättävä asiakirjapaketti käydäkseen läpi virallisen työttömäksi rekisteröitymisen ja saada etuuksia. Avun hakemisen seurauksena kiinnostuneet saavat:

• koulutus;
• viittaus työhön;
• korvaus;
• lähete eläke-etuuksiin.

Työttömyyspäiväraha on määrä Raha myönnetään valtion puolesta työttömille kansalaisille. Sitä ei ole indeksoitu. Korvauksen suuruuden määrää korkein toimeenpanovalta. Kansalaiset voivat luottaa työttömyysetuuksiin:

• jotka ovat työskennelleet alkaen 26 viikosta kalenterivuodessa;
• joka on saanut virallisesti työttömän aseman;
• maksettu vakuutusmaksuja työaikana, mukaan lukien yrittäjät.

TÄRKEÄÄ: Jos henkilön vakuutuskokemus keskeytyy, tämä ei voi olla syy evätä häneltä etuja.

Mutta tällaisen tauon pitäisi tapahtua tietyistä syistä:

• asepalvelus armeijassa;
• sukulaisten, vammaisten edunvalvonta;
• koulutusta toisen asteen ja korkea-asteen ammatillisissa oppilaitoksissa.

Työttömän kansalaisen asemaa ei voi saada:

• alle 16-vuotiaat;
• kasvot eläkeikä;
• parannustyöhön tuomittuja kansalaisia.

Kansalainen ei voi saada etuuksia, jos hän ei ilmesty TE-keskukseen yli 10 päivään ilmoittautumispäivästä tai jos hän antaa virheellisiä tietoja itsestään. Lisäksi toistuvassa työvoimakeskuksen tarjoamasta työstä kieltäytyessä, jos ehdotettu toiminta sopii kansalaiselle hänen käsityksensä mukaan. ammattimainen koulutus, terveydellisistä syistä ja sijaitsee lähellä kotiaan.

Ilmoittautuaksesi sinun tulee toimittaa seuraavat asiakirjat työvoimatoimistoon:

• tärkein henkilöllisyystodistus;
• SNILS;
• rekisteröintihakemus;
• työhistoria;
• tutkintotodistus;
• todistus, jossa on tiedot työntekijän keskimääräisestä palkasta (myönnetty sen organisaation kirjanpitoosastolla, jossa kansalainen työskenteli).

Työvoimakeskuksella on erilainen lähestymistapa tiettyihin kansalaisryhmiin. Esimerkiksi vammaiselta vaaditaan edellä mainittujen papereiden lisäksi lääkärin lausunto, jossa hänen tulee merkitä, millaista työtä vammainen voi tehdä.

Jos kansalainen, joka ei ole koskaan työskennellyt aiemmin, haki työvoimakeskukseen, hänen on toimitettava vain passi sekä koulutusasiakirja. TE-keskus etsii avoimen työpaikan 10 päivän kuluessa, lisää henkilön tietokantaan. Työnantajien pyynnöstä hänen ehdokkuutensa harkitaan. Kansalaiselle tarjotaan kahdenlaisia ​​töitä. Hän valitsee itselleen sopivimman. Jos mitään ei tarjota 10 päivän kuluessa, kansalainen tunnustetaan virallisesti työttömäksi, hänelle myönnetään lisä. Jos paikkakunnalla, jossa TE-keskus toimii ja johon kansalainen haki, ei ilmeisesti ole työtä hänen erikoisalallaan, työttömän asema määrätään välittömästi.

Korvauksen suuruuden vahvistaa Venäjän federaation hallitus. Joka vuosi joulukuussa korkein toimeenpanoviranomainen asettaa vähimmäis- ja enimmäiskoko päästöoikeuksia. Se on vastaavasti 850 ja 4 900 ruplaa.

Huolimatta siitä, että valtio kiinnittää huomiota työttömyysturvaan ja harkitsee sitä joka kalenterivuoden joulukuu, sen koko ei ole muuttunut vuodesta 2010 ja kestää asiantuntijoiden mukaan vuoteen 2020 asti.

Etsi väliaikainen tulonlähde

Työnhaku on usein aikaa vievää. Tämä selittyy sillä, että kansalaiset yrittävät löytää työtä virallisella työllä ja sosiaalisten takeiden saatavuudella. Ainakaan se ei ollut helppoa, varsinkaan jaksoina talouskriisit. Mitä tehdä, jos et vieläkään löydä sopivaa paikkaa tai henkilöä ei ole jostain syystä palkattu? Vastaus tähän kysymykseen on yksiselitteinen ja yksinkertainen: sinun on löydettävä väliaikaiset tulot.

Tätä varten kannattaa tarkastella ja analysoida erilaisia ​​​​resursseja, sivustoja, jotka tarjoavat tilapäistä työtä. Hakijoiden avuksi taas artikkelissa mainitut tunnetut ja arvostetut sivustot. Voit myös katsoa ilmoitustauluja. Joskus ihmiset tarvitsevat kertaluonteisia palveluita, promoottorien työtä, apua kodinkoneissa, putkitöissä jne.

Leikata kustannuksia

Varmaan jokaiselle ihmiselle työnhakija, tämä on vaikein valinta. Mutta perhebudjetista on luettelo menoista, joita henkilö ei voi leikata, esimerkiksi:

• vuokrata;
• puhelinmaksu;
• päivittäistavaroiden ostaminen;
• Internet-maksu.

Lisäksi nämä voivat olla ylimääräisiä pakollisia maksuja. Kaikki riippuu sen talon tilasta, jossa henkilö asuu. Pakollisiin maksuihin sisältyy esimerkiksi concierge-palveluiden maksu. Jos lapsi menee kouluun, päiväkotiin, piireihin, vanhempiensa kanssa ei myöskään järjestetä seremoniaa. Ja työpaikan menetys ei kiinnosta niitä, joiden on siirrettävä rahaa kerran kuukaudessa (tai jopa useammin).

Valinnaiset kulut ovat kustannuksia, jotka henkilölle aiheutuu saaessaan iloa ja tyydytystä elämästä. Niitä voidaan lyhentää jonkin verran, kirjaimellisesti jonkin aikaa. Tällaisia ​​naisten kuluja ovat esimerkiksi ylimääräisen puseron, hameen ja muiden vaatekaappien osto. Lapsille - toisen lelun ostaminen. Terveyttä ei tietenkään voi uhrata, vaan vierailun kuntosali, saunaa voi myös lykätä hetkeksi.

Kaikki yhteensä

Jos henkilö eroaa työstään, hänen työsuhteensa päättyy. Ennen irtisanomispäivää, 3 päivän kuluessa, työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijälle palkkaa. Maksujen suuruus ja tyypit riippuvat syistä, joiden vuoksi henkilö lähti työstä.

Lainsäätäjä antaa eniten takeita niille, jotka ovat lähteneet työstä ei omasta tahdostaan. Esimerkiksi kun yritys puretaan. Tässä tapauksessa työnantajan on korvaukset jotta he voivat viihtyä taloudellisesti työsuhteen aikana.

Jos henkilö lähtee työstään omasta tahdostaan, hän ei voi vaatia korvausta, koska yritys toimii, palkat siirretään ja hänen lähtönsä on seurausta liikearvosta. Mutta työnantaja on tässä tilanteessa velvollinen siirtämään rahaa käyttämättömästä lomasta sekä kuukauden työpäivistä.

Henkilöstön vähentämisestä johtuvan irtisanomisen jälkeen, yrityksen purkaminen kansalaisen edun vuoksi, rekisteröidy työvoimakeskukseen. Mutta tämä on tehtävä 14 päivän kuluessa irtisanomispäivästä. Tässä tapauksessa hänelle voidaan työvoimakeskuksen päätöksellä maksaa rahallista korvausta 3. kuukaudelta työntekijän irtisanomispäivästä hänen työsuhteensa ajalta. On loogista, että irtisanominen poissaolojen vuoksi, työnantajan omaisuuden varkaus ei anna tällaisia ​​bonuksia. Lisäksi työnantajalla on oikeus merkitä työkirjaan tiedot siitä, miksi henkilö erotettiin, mainitsemalla artikkelin. Harvat työnantajat haluavat palkata henkilön, joka on systemaattisesti kouluttautunut tai joku, joka ei epäröi ottaa jonkun toisen omaisuutta. Tässä tapauksessa työn löytäminen on paljon vaikeampaa. Tuskin onneton työntekijä mukana seuraavalla kerralla pystyy todistamaan, että hän on korjannut itsensä.

Siksi tässä tilanteessa voidaan neuvoa tekemään se todella ja myös yrittämään etsiä töitä työsopimus. Jos kukaan työnantajista ei päätä palkata tällaista henkilöä, yritä etsiä uusi työpaikka, jossa sitä ei vaadita työkirja. Mutta on ymmärrettävä, että tällainen työ ei takaa työntekijöiden työoikeuksien noudattamista, koska on ongelmallista todistaa työntekijän palvelusuhde pomonsa kanssa.

Töitä voi etsiä monella tapaa: Internetin, median, ilmoitustaulujen, tuttujen kautta. Tärkeintä on olla aktiivinen, julkaista ja päivittää jatkuvasti ansioluettelosi. Ja mene myös haastatteluihin, vaikka avoin työpaikka ei ensi silmäyksellä pitänyt.

Kirjoitettu CPU:lle yksityiskohtaiset ohjeet mitä tehdä niille, jotka joutuvat irtisanomaan.

Kuinka pakottaa itsesi rauhoittumaan ja miksi ei pitäisi tehdä päätöksiä heti irtisanomisen jälkeen, mihin kiinnittää huomiota työsuhteessa työskenteleviin, mitä on tärkeää epävirallisille työntekijöille miettiä, miten ansioluettelosi laaditaan ja miksi et voi istua alas.

"Saat potkut!" - lause, joka on erittäin epämiellyttävä kenelle tahansa. Hän on saman verran kuin "Meidän pitäisi asua erikseen", "Soitamme sinulle takaisin" ja "Hei, tule tänne!"

Ja silti, sinun täytyy ehkä kuulla se. Tai oli jo pakko. Tällaisissa stressaava tilanne Pari vinkkiä ei varmasti ole tarpeeton.

ottaa rennosti

Irtisanomiset ovat aina stressaavia. Lisäksi stressi, vaikka olisit kirjoittanut hakemuksen itse, sinun on kirjauduttava sisään uusi joukkue, muuta tottumuksiasi, aamureittiä ja niin edelleen. Siinä tapauksessa, että aloite ei tule sinulta, stressi moninkertaistuu suuruusluokkaa.

Ajatukset päässä voivat olla hyvin erilaisia ​​- ja että pomo on huono ihminen ja että olet häviäjä, ja vain muotoutumaton viha, joka korvataan hieman myöhemmin ajatuksella tulonlähteiden löytämisestä.

Mieti, mitä sinulle tapahtuu, kun olet vihainen. Pystytkö arvioimaan ympäristöä riittävästi ja valitsemaan sopivimman toimintatavan? Ei ole tosiasia.

Mitä tehdä

Mene ulos, tupakkaa, syö lounasta, jos mahdollista, jätä elämispäätös seuraavaan päivään. Aamu on viisaampi kuin ilta - tämä ei ole vain sanonta. Jokaisesta tilanteesta on saatava kaikki mahdolliset edut, ja niiden näkemiseksi tarvitaan selkeää katsetta.

toimia

Okei, olet potkut. Meidän on päätettävä, mitä nyt tehdään. Oletetaan, että tässä vaiheessa olet jo meditoinut, potkinut päärynää salissa ja yleensä palannut normaaliksi. Niin…

Olet virallisesti rekisteröitynyt

Erinomainen. Tässä tapauksessa, jos sinulle tarjotaan lähtöä, voit yrittää neuvotella korvauksesta. Viranomaisen alentamisesta on ilmoitettava kaksi kuukautta etukäteen valkoisen palkan säilyttäen (jota muuten lain mukaan ei periaatteessa voi alentaa) ja irtisanomisen yhteydessä maksettava korvaus kaksi palkkaa. Ehkä enemmänkin, mutta tämä tapahtuu siinä tapauksessa, että rekisteröidyt työvoimapalveluun.

Jos he eivät halua sanoa hyvästit sinulle, on olemassa erinomainen vaihtoehto - osapuolten sopimuksella. AT yleisnäkymä tämä tarkoittaa seuraavaa: teet työnantajan kanssa sopimuksen, jossa kerrotaan, milloin lopetat työnteon ja kuinka paljon saat irtisanomisen yhteydessä.

Jos sinua uhkaa irtisanominen epäjohdonmukaisuuden vuoksi asemasi kanssa, niin jos sinulla ei ole kurinpidollisia seuraamuksia (poissaolot, myöhästymiset, kurinrikkomukset), älä anna periksi painostukselle, koska tällaista irtisanomista varten on koottava komissio, joka vahvistaa epäjohdonmukaisuuden tosiasian. Tästä tulee ilmoittaa kuukausi etukäteen. Prosessi ei ole nopein.

Jos sinulla on kurinpidollisia seuraamuksia, sinun tulee tietää - kaksi virallisesti rekisteröityä viivästystä - mahdollisuus irtisanoa artiklan nojalla. Yksi virallisesti rekisteröity poissaolo on sama.

Olet rekisteröitynyt epävirallisesti tai siviilisopimuksen perusteella

Super. Tämä on loistava tilaisuus kehittää viestintätaitojasi - kunhan epävirallisen rekisteröinnin tapauksessa et ole velkaa, ja he voivat tarjota hyvästit samana päivänä. Jää vain vetää itseni kasaan ja puhua pomon kanssa kuin ihminen.

Tässä ei tietenkään ole universaaleja vinkkejä, ja kaikki riippuu sinusta. Huomaa, että jokainen lause, joka alkaa sanoilla "Kyllä, olet täysin ****** (hullu)" on kiistanalainen päätös. Muista - kukaan ei peruuttanut edellisen työpaikan suosituspyyntöä. Hyvän suhteen tapauksessa riittävä pomo itse pystyy suosittelemaan sinua jollekin toiselle, tällaiset tapaukset eivät ole harvinaisia.

Ota selvää hänen mahdollisuudestaan ​​- tämä ei tietenkään ole tarpeetonta.

Työskentele virheiden parissa

Heitä ei vain saa potkut. Kaikkeen täytyy olla syy. Ja yleisesti ottaen on kolme pääsyytä - et tuo rahaa yritykseen, yritys on kriisissä eikä voi maksaa sinulle tai et toiminut hyvin pomon tai kollegoiden kanssa.

Mitä tehdä

Jos kriisissä oleva yritys, ei paljon tekemistä. Syy ei ole sinä.

Jos pomon mukaan työsi ei sovi yritykseen sinun täytyy vain ottaa tilanteesta kaikki irti omaksi parhaaksesi.

Tarkista esimieheltäsi luettelo puutteistasi ja, jos mahdollista, työskentele näiden kohtien parissa. Haastattelussa tarina tällaisesta työstä virheiden parissa herättää kunnioituksen jokaisessa rekrytoijassa, joka sitten esittelee sinut mahdolliselle pomolle.

Päätä itse - ehkä ongelma on siinä, että olet valinnut toiminta-alan, joka ei ole ihanteellinen sinulle? Arvioi, mikä työssäsi antoi sinulle iloa ja mitä hetkiä kestit yksinkertaisesti siksi, että "sinun pitää ansaita rahaa". Voit jopa tehdä luettelon, jos olet tylsä ​​(mikä ei ole ollenkaan huono).

Yhteenveto

Olet siis etsinnässä. Muista - ansioluettelo on kuvaus tuotteesta, joka myy tekstiä, jos haluat. Kuulostaa erittäin kyyniseltä, mutta se on totta.

Mitä siellä ei pitäisi olla:

1. Epäolennainen tieto. Sinulla on yksi yritys päästä mielenkiintoiseen yritykseen. Jos ansioluettelossa ei ole kattavaa tietoa, niin maan huonon taloudellisen tilanteen vuoksi, kun jokaiseen paikkaan on paljon hakijoita, rekrytoija tuskin tuhlaa aikaa soittamalla sinulle selvennyksiä. Hänen vieressään kansiossa on 50 ansioluetteloa asiaankuuluvalla kokemuksella, joissa ehdokkaat eivät olleet liian laiskoja kuvaamaan riittävästi kaikkia ansioitaan.

2. Edellisen työnantajan kriitikot. Jokainen ymmärtää, että tällainen hetki voi tapahtua. Mutta jos kiinnität huomiota tähän hetkeen ansioluettelossasi, vaikka voisit käyttää sen hyödyllisen alueen vahvuuksiasi kuvaamiseen, tämä viittaa siihen, että sinulla ei ole kaikki kunnossa stressinsietokyvyn ja tavoitteiden asettamisen kanssa.

3. Epävarmuustekijät. Ansioluettelot, kuten "kitaristi, siivooja, malli ja yleensä voi tehdä mitä tahansa", menevät roskakoriin. Jos henkilö ei tiedä mitä haluaa, HR ei päätä sitä hänen puolestaan, vaan valitsee määrätietoisen ehdokkaan.

Mitä siellä pitäisi olla:

1. Päivitetyt tiedot. Lue ansioluettelosi uudelleen ja tee muutokset, jotka ovat olleet merkityksellisiä edellisen työnhaun jälkeen. Jos sinusta on viimeisen vuoden aikana tullut osaston päällikkö ja haet tähän nimenomaiseen virkaan, ansioluettelossa tulee kuvata johtaja, ei asiantuntija, joka olit aiemmin. Ilmoita kokemuksesi johtamisesta (yksikön strategisten tavoitteiden saavuttamisen kannalta, ei sellaisen henkilön näkökulmasta, joka näkee edelleen vain lineaarisia tehtäviä velvollisuuksinaan).

2. Konkreettisia onnistumisia ja saavutuksia(elleivät ne ole liikesalaisuus). Mitä he ovat saavuttaneet, mitä ne ovat toteuttaneet, tarvittaessa luvut.

Työnhaku on myös työtä

Pelkään, että ajatus ei ole ollenkaan uusi, mutta se ei ole tarpeetonta toistaa. Nykyinen työsi on työnhaku. Vain nyt sinulla ei ole tapaamisia asiakkaiden tai asiakkaiden kanssa, vaan potentiaalisten työnantajien kanssa. Tässä ei ole mitään lisättävää tai vähennettävää.